¿Qué significa conocimiento laboral en un currículum?

El término «conocimiento del trabajo» es una expresión bastante ambigua que puede tener diferentes significados para diferentes empleadores.

¿Se refiere a la experiencia de una persona en su campo de estudio? ¿O significa la capacidad de trabajar y realizar tareas rápidamente, con poca supervisión?

Según los expertos en carreras, esto es lo que significa el conocimiento del trabajo en un currículum.

Tienes una idea de lo que es algo, pero no puedes estar completamente seguro de cómo funciona

Los profesionales de recursos humanos a menudo tienen que revisar cientos de currículos al día y un término que todavía encuentran es «Conocimiento de trabajo.’ La pregunta es, ¿qué significa exactamente el término?

conocimiento intermedio

El conocimiento del trabajo significa que el candidato tiene una comprensión de un campo específico que va más allá del conocimiento del nivel de principiante, pero que aún no está en el nivel de experto.

De la palabra ‘TrabajandoPuede entenderse que la posesión de un conocimiento de trabajo implica que el conocimiento puede ser utilizado efectivamente para obtener un determinado resultado relacionado con el tema de interés.

Por lo tanto, cuando escucha el término conocimiento laboral, se refiere al conocimiento que ha adquirido y que puede aplicar a una variedad de actividades y utilizarlo para cumplir con los requisitos de las actividades relevantes que encuentre.

conocimiento del libro

El conocimiento del trabajo puede considerarse lo contrario de «conocimiento libresco.’ El conocimiento del libro es el conocimiento que adquieres a través de la lectura. Puede obtenerlo leyendo libros, revistas, artículos y periódicos.

Obtener una ocurrencia sobre lo que es, pero no puedes estar completamente seguro Como trabajos.

Si tomamos un ejemplo desde una perspectiva de marketing, supongamos que ha leído cómo crear la estrategia de marketing perfecta. Ha leído que necesita hacer un análisis FODA, encontrar una propuesta de valor, determinar sus objetivos de marketing, analizar sus competidores, etc.

Puede conservar fácilmente esta información y decir que sabe cómo desarrollar una estrategia de marketing. Pero si no sale al campo y hace todo el trabajo necesario para crear la estrategia, no obtendrá el conocimiento práctico.

Ejemplo de CV de candidatos

Cuando los candidatos escriben en su hoja de vida «Tener un conocimiento práctico de XX‘tiene como objetivo mostrar a los reclutadores que tienen suficiente conocimiento en el campo/tema para poder llevar a cabo tareas de primera mano.

Tomemos, por ejemplo, un candidato que dice tener «Conocimiento práctico de Microsoft Excel‘, según su CV. El reclutador les pide que saquen su computadora portátil, abran hojas de cálculo de Excel o Google y demuestren su conocimiento práctico.

El candidato crea una tabla simple, llena las celdas (con información sobre cualquier tema), asigna diferentes colores a las filas y columnas y se las presenta al reclutador. ¿El reclutador quedará impresionado por esto? La respuesta simple es no.

Crear una tabla es una tarea básica que podría esperar incluso de alguien que abre Excel por primera vez. El reclutador habría esperado que el candidato pudiera agregar fórmulas y realizar cálculos como:

• ‘promedio’
• «resumen»
• ‘para contar’
• ‘Uno mismo’

Ser capaz de realizar tales funciones significaría que el candidato tiene el conocimiento práctico necesario de Excel.

Del ejemplo anterior, está claro que el conocimiento práctico de un tema requiere que los candidatos sean capaces de realizar ciertas no basico tareas en la materia. Presentar ejemplos prácticos de conocimiento laboral a los reclutadores es una excelente manera para que los candidatos se diferencien de otros candidatos y aumenten sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Demostración de «conocimiento práctico» en un plan de estudios de eLearning

Una de mis recomendaciones es que los candidatos se presenten cuando tengan «conocimientos laborales» en un campo o habilidades clave relacionadas con el trabajo. Las personas también deberían considerar los cursos en línea para actualizar o ampliar sus conocimientos para reforzar sus afirmaciones de competencia.

Al tomar cursos relevantes, los candidatos pueden captar la atención de los reclutadores y gerentes de recursos humanos de las principales empresas.

«Conocimiento práctico» de un área o idioma en particular significa que lo entiendes en un nivel intermedio

En un currículum, señalar que tienes «conocimientos laborales» en un área o idioma en particular significa que lo entiendes en un nivel intermedio.

Por ejemplo, suponga que un empleador le ha asignado una tarea que requiere sus conocimientos de contabilidad o habilidades en un programa de computadora. En este caso, su conocimiento del trabajo debería permitirle completar la tarea. Es posible que necesite alguna orientación inicial o algunas revisiones cuando la tarea o proyecto esté terminado, pero usted se encarga de la mayor parte del trabajo y lo devuelve en buenas condiciones.

Al usar eLearning, los solicitantes no solo muestran su conocimiento laboral en un campo en particular, sino que también le muestran al empleador que está motivado para desarrollar sus habilidades para mejorar el desempeño y ayudar a agregar valor a los resultados de su empresa.

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Cómo eLearning ayuda a los candidatos a destacarse:

La capacitación y la educación en línea sirven tanto como punto focal como para iniciar una conversación para los candidatos en todos los niveles. El entrevistador puede preguntarse por qué tomó educación en línea adicional, qué aprendió de los cursos, cómo planea aplicar ese conocimiento o habilidades en su negocio y su función particular.

Completar cursos en línea le muestra al empleador que usted es curioso, proactivo y que utiliza su conocimiento para fortalecer sus habilidades e informar sus decisiones.

Un candidato que desarrolla nuevas habilidades o mejora las existentes a través del aprendizaje en línea está en una mejor posición para comercializar esas habilidades en relación con la forma en que pueden beneficiar a la empresa.

Una amplia gama de cursos en línea, desde la seguridad laboral hasta la prevención del fraude, también le ofrece los llamados «Habilidades híbridas». Estas son habilidades interprofesionales que las empresas valoran porque demuestran que puedes manejar una variedad de tareas.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto como oficial de marketing, podría tomar cursos de análisis de datos y gestión de la información. No se posicione como un investigador de datos, pero resalte las habilidades en áreas aplicables y complementarias, junto con la capacidad de agregar valor desde el primer día.

Los empleadores quieren candidatos que estén interesados ​​en ciertos temas actuales y que entiendan.

Estos pueden variar desde las últimas tendencias comerciales y problemas regulatorios hasta nuevo software y protección de identidad en línea. Agregar cursos en las categorías apropiadas es un buen comienzo para los candidatos. Les ayuda a compararse favorablemente con los candidatos y también puede inspirar el aprendizaje permanente.

Inevitablemente, los empleados que desarrollan continuamente su base de conocimientos pueden superar a los demás, recibir promociones y asumir una mayor responsabilidad en su trayectoria profesional.

A la persona se le enseñó a usar algo, pero solo realizó una función y nada más.

Qué significa conocimiento del trabajo:

• Es posible que a la persona se le haya enseñado a usar (algo), pero entró solo para realizar una función (por ejemplo, una aplicación de software), pero nada más relacionado con eso.
• La persona trabajó en (algo) hace años, pero no lo ha tocado en años, por lo que no está familiarizado con las versiones más nuevas de (ese).

Hace algunas décadas, trabajábamos en una empresa con contratos gubernamentales y realizamos una auditoría basada en niveles de educación documentados y comprobados respaldados por los empleados actuales. En la contratación pública, el gobierno federal se toma muy en serio sus contratos y contrata empleados «calificados» para trabajar en un contrato.

Nuestra auditoría de recursos humanos resultó en aproximadamente 300 empleados que han tenido «experiencia equivalente» con estudios universitarios.

Hace mucho tiempo – solo digo – esto era aceptable en el CV, pero como el gobierno ha impuesto restricciones a la educación universitaria formal comprobada y documentada anotada en los CV bajo contratos gubernamentales no solo para propuestas de contrato sino también para contratos en curso, el departamento de recursos humanos tuvo que regresar y confirmar cada voto para cada empleado (aproximadamente 3.500).

A la larga, los que no tenían «pieles de oveja» para enviar tenían que presentar un plan de estudios revisado y rezar para que sus «años de experiencia» cumplieran con la alternativa de un título universitario mínimo exigido por el contrato federal.

Al final, hubo 50 empleados a los que se les exigió (con contrato federal) que tuvieran un título universitario oficial, pero no pudieron demostrarlo («mi casa se quemó y mi universidad ya no existe» como para disculparse). Resultó que otros habían mentido abiertamente sobre sus currículos para ser contratados.

Sin embargo, otros afirmaron tener créditos universitarios pero nunca se graduaron (indicando que de 1 a 5 cursos son cortos para completar). Por lo tanto, la empresa tuvo que despedir a alrededor de 45 empleados que mintieron en sus CV sobre su experiencia y/o educación formal.

Así que cuando la gente dice, «Bueno, mi formación y educación informal son el equivalente a un título universitario». deben ser «enseñados» en la realidad.

Lo mismo ocurre con el conocimiento del trabajo:

• ¿El candidato está familiarizado con algo?
  • (¿Cómo sabe un CEO que hay una caja registradora afuera de la puerta de la tienda, pero realmente saben CÓMO usar una caja registradora?)
• ¿Está el solicitante de empleo en una posición en la que aprende un proceso, un producto, un sistema, una aplicación y ha seguido a la persona que lo usa lo suficientemente cerca como para meterse en la piel del profesional y realizar la tarea?
• ¿Tienen suficiente conocimiento para ser plenamente conscientes de lo que está sucediendo, pero no pueden hacerlo por sí mismos?

Significa conocimiento y competencia adquiridos a través de la observación y la experiencia.

Mencionar el conocimiento del trabajo significa tener una experiencia considerable en el flujo de trabajo, las herramientas y otras funciones operativas requeridas para un puesto en particular. Sin embargo, no sugiere que el conocimiento y la competencia se basen teóricamente en libros, sino que se hayan adquirido a través de la observación y la experiencia.

Por ejemplo, una persona con conocimientos de SEO puede comprender cómo se realiza y evalúa una auditoría de SEO on-page. Sin embargo, aún puede requerir una buena exposición y algo de capacitación en cada subconjunto para comprender cómo optimizar mejor cada elemento.

Una persona con conocimientos de trabajo es muy predecible, porque ya sabe cómo funciona

Un individuo con conocimiento del trabajo tiene una comprensión empírica de lo que debe hacerse, pero no comprende las complejidades que lo gobiernan. Esto significa que son muy predecibles porque ya tienen una idea de cómo funciona.

Ser capaz de continuar aprendiendo es una buena base para desarrollar habilidades en un campo.

Puede pensar que el conocimiento del trabajo tiene habilidades, pero no conocimientos básicos. Si bien es bueno tener las habilidades, tener los recursos y la capacitación adecuados puede ayudar a las personas a tener más control sobre sus habilidades.

El conocimiento del trabajo significa que el candidato tiene una comprensión parcial o limitada de la aptitud en cuestión.

En resumen, el término «conocimiento práctico» significa que el candidato tiene una comprensión parcial o limitada de la habilidad en cuestión. esto lo hace no significa que tienen experiencia o una amplia experiencia, pero tienen una ventaja sobre otros que ni siquiera están expuestos al concepto/actitud.

Para poner esto en práctica, tener un conocimiento práctico de algo significa que probablemente necesitarán tiempo, apoyo o recursos para adquirir fluidez y algunas pruebas y errores para mejorar.

Entonces, por ejemplo, podrían replicar procesos, reconstruir recursos, seguir instrucciones y conocer la jerga y los términos técnicos. Sin embargo, no podrán comenzar con altos niveles de eficiencia o resultados en términos de las habilidades involucradas.

El término se usa más comúnmente en las industrias digitales y de TI para determinar la variedad de lenguajes de codificación y marcos de los que los desarrolladores tienen un conocimiento «funcional». Los candidatos también lo usan para indicar sus habilidades digitales y habilidades lingüísticas, p. «Conocimiento práctico de MS Office».

Significa que un candidato es competente o intermedio en ese campo.

El término «conocimiento del trabajo» a veces se ve como una «palabra de interés», pero tiene sentido. En general, considero que «conocimiento práctico» significa que un candidato es competente o intermedio en ese campo.

esto es lo contrario «Nivel experto» o «nivel principiante.» Puede esperar que alguien con conocimiento de una tarea/tema pueda completarla con un poco de ayuda, pero puede haber errores/no están completamente desarrollados.

Aconsejaría a los candidatos que eviten usar esta expresión a menos que tengan confianza en sus habilidades en esa tarea/habilidad. Si tiene «conocimiento del trabajo», no espero que necesite capacitación externa o explicaciones detalladas.

Hemos visto a candidatos tratar de mejorar sus habilidades de «nivel principiante» utilizando en su lugar «conocimientos de trabajo»; esto es deshonesto y engañoso.

El conocimiento del trabajo es conocimiento aplicado.

Cuando alguien nota que tiene conocimiento práctico sobre algo en su currículum, debería sorprenderse de que tenga más que conocimiento por el hecho de conocer. En cambio, tienen un grado de habilidad o habilidad en relación con lo que escribieron.

El conocimiento del trabajo es el conocimiento aplicado a las tareas. Asociación Americana de Psicología NOTAS conocimientos, habilidades, capacidades y otras características (KSAO) tales como «Los atributos de un… candidato a un cargo».

El conocimiento del trabajo simplemente eleva el conocimiento al campo aplicado de destrezas y habilidades.

Significa que el solicitante tiene algún conocimiento del problema y es capaz de realizar las tareas requeridas.

Cuando un CV establece que el solicitante tiene conocimiento laboral, generalmente significa que el solicitante tiene algún conocimiento del problema y es capaz de realizar las tareas necesarias.

No necesariamente tendrían experiencia en este dominio.

Por ejemplo:

El solicitante sabe cómo completar la tarea especificada, pero es posible que no tenga un conocimiento profundo de cómo funciona todo.

Por ejemplo, alguien tiene un conocimiento práctico del uso de Microsoft Excel, pero puede que no sepa cómo corregir fórmulas complejas sin supervisión. Se esperaría que alguien sea capaz de realizar tareas básicas, especialmente en relación con el puesto, si tiene «conocimientos laborales».

¿Sigues entrenando?

Un conocimiento práctico también implica que el candidato no está completamente calificado en el sector y puede ser parte del camino de un programa de capacitación. Ya entienden los conceptos básicos, por lo que tienen un conocimiento limitado pero usable.

Consejo para reanudar: En lugar de decir «conocimiento del trabajo», es mejor especificar las tareas exactas que puede realizar para esta habilidad, especialmente aquellas específicas del rol en cuestión.

Por ejemplo, puede usar una herramienta de marketing para obtener datos sobre los visitantes del sitio web, pero es posible que no pueda realizar una verificación completa con esta herramienta.

El conocimiento del trabajo en un currículum significa que sabe cómo usar un horario particular para completar el trabajo

Diría que el conocimiento del trabajo en un currículum simplemente significa que sabe cómo usar un determinado programa para terminar el trabajo. No tiene por qué significar que tienes un conocimiento profundo de él, pero entiendes cómo funciona.

Es posible que no lo haya estudiado adecuadamente, pero con la experiencia de trabajar con él, puede usarlo para lograr resultados útiles para su negocio.

Un buen ejemplo es cómo usar un software de contabilidad. Es posible que ahora sea un graduado de contabilidad, pero con su experiencia trabajando con el software, obtendrá una comprensión suficiente de cómo usarlo y completar los detalles según sea necesario.

Tienes «conocimiento laboral» sobre él tal como eres. frecuente usándolo

Significa que puedo hacer que algo funcione sin una comprensión profunda de por qué funciona.

Cuando los solicitantes de empleo enumeran su conocimiento laboral en un currículum, a menudo significa que pueden hacer algo por lo que trabajar sin una comprensión profunda. Porque funciona o qué hacer si se rompe.

Por ejemplo, cuando un ingeniero de software afirma tener un conocimiento práctico de un lenguaje de programación, los empleadores generalmente quieren saber si el candidato puede escribir una aplicación relativamente simple en ese lenguaje, incluso con un pequeño enfoque de prueba y error.

Entonces, si bien el conocimiento del trabajo significa que no es un experto, aún debe tener algo de experiencia con un idioma o herramienta en particular para sentirse cómodo al incluirlos en su aplicación.

El conocimiento del trabajo alude al aprendizaje o experiencia básica de un individuo.

El «conocimiento del trabajo» se refiere al aprendizaje o la experiencia básicos de un individuo: que es competente o tiene el conocimiento suficiente para adquirir un conjunto de habilidades y trabajar con él si es necesario.

Qué no hacer:

Ahora, con la llegada de la tecnología y las herramientas educativas, existen un sinfín de recursos y plataformas para aprender y acceder a la información. Algunos pueden pensar que esto les brinda a prácticamente todos algún tipo de conocimiento práctico que pueden desarrollar más adelante, pero no es así.

Los empleadores pueden distinguir entre los candidatos que acuden en masa a Internet sobre temas y habilidades que entienden al menos de los candidatos que tienen un grado cuantificable de conocimiento que pueden invertir tiempo y aprender a mejorar sus habilidades en el lugar de trabajo según sea necesario.

Es mejor evitar el uso del término «conocimiento práctico» para cualquier habilidad técnica que puedan poseer las personas que califican para un nivel por debajo de un nivel básico o un nivel de habilidad.

Actividades para hacer:

Esto no significa que no pueda usar su conocimiento laboral como una expresión en su currículum. De hecho, los CV pueden utilizar «conocimiento práctico» cuando se combinan con cualquier certificación técnica o un nivel cuantificable de medición que indique el alcance de su conocimiento.

Por ejemplo: usando «Conocimiento práctico del editor de CSS – Introducción a CSS3 Universidad de Michigan (Coursera, 2020)» apoya el conocimiento técnico con prueba de experiencia.

El conocimiento del trabajo es un término que a menudo no es reconocido por los sistemas de seguimiento de candidatos.

Como director ejecutivo de tecnología, a menudo miro los currículos para tratar de evaluar qué tan bueno es un candidato para un puesto. Cuando se trata de la declaración de «conocimiento práctico», a menudo admito que hay un poco de vaguedad en lo que realmente quieren decir los diferentes candidatos.

Sin embargo, el mayor problema con este término es que Y a menudo no reconocido por los sistemas de trazabilidad del solicitante, buscando palabras clave sobre ciertas habilidades. Si alguien tiene conocimiento práctico de un sistema, es mejor enfatizar cuál es ese conocimiento para que los sistemas de contratación automatizados puedan perfilar con precisión su experiencia.

Hoy en día, la mayoría de las empresas no revisan todos los currículos que reciben cuando intentan cubrir un puesto. De hecho, es posible que la mayoría de los equipos de contratación no vean su currículum hasta el día de la entrevista.

Esto se debe a que gran parte del proceso ahora está automatizado, con sistemas de seguimiento de candidatos que revisan los CV en busca de listas de palabras clave establecidas por los equipos de contratación. Los candidatos a contratar pueden usar una herramienta como Escaneo de trabajo para ver si sus currículos reflejan adecuadamente las palabras clave y las habilidades enumeradas en la lista de trabajos.

Asegurarse de que estos escáneres puedan leer su currículum es el primer paso para conseguir una entrevista.

Así que en lugar de decir «Tengo un conocimiento práctico de Salesforce», un candidato puede decir, «Experiencia en el monitoreo de ciclos de vida potenciales en Salesforce». Este aumento sutil en la especificidad puede ser lo que se necesita para que ATS identifique correctamente a un candidato digno.

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El candidato ha adquirido este conocimiento en el lugar de trabajo usándolo en lugar de en un contexto educativo.

Por lo general, considero que el término «conocimiento laboral» significa que un candidato tiene una comprensión práctica de cómo usar ese programa, herramienta o proceso en un contexto laboral, incluso si no lo es. completamente para entender su funcionamiento interno.

También creo que esto significa que la persona ha adquirido este conocimiento en el lugar de trabajo utilizando el proceso o la herramienta, en lugar de un contexto educativo.

Cuándo incluir conocimientos laborales en un currículum:

Esto es muy útil cuando se enumeran experiencias con herramientas y programas específicos de la industria, cosas con las que la persona promedio no estaría familiarizada y donde la comprensión experta del sistema es rara o innecesaria.

Por ejemplo, alguien que solicita un trabajo como gerente podría enumerar su conocimiento laboral de los programas ATS, lo que sería una habilidad valiosa. Dicho esto, enumerar el conocimiento no agregará valor al trabajar en cosas familiares para la mayoría de la población en general.

No querrá enumerar el conocimiento práctico de las plataformas de redes sociales, por ejemplo, incluso si está solicitando un puesto de marketing en redes sociales. En este caso, los empleadores buscarán conocimientos especializados, más allá de los que se encuentran en la población general.

Significa saber cómo hacer que algo funcione sin entender realmente por qué funciona.

«Conocimiento del trabajo» simplemente significa que se le ha asignado una tarea en la que puede «atrapar la pelota y correr con ella», creando un trabajo «sustancialmente completo». Es posible que necesite un poco de supervisión inicial o algunos ajustes, reescritura o comentarios al final, pero puede soportar la carga principal y la carga del negocio.

«Conocimiento del trabajo» significa un bajo nivel de habilidad en un campo en el que deberá trabajar con la herramienta, pero no es inevitable que eres un experto o un profesional en ese instrumento.

Si cree que no puede crear un producto completo con la herramienta, pero cree que puede reconstruirlo con un poco de prueba y error, a partir de un ejemplo, probablemente tenga un conocimiento práctico de esa herramienta.

¿Qué nivel de habilidad describe el término «conocimiento práctico»?

En general, cuando examinamos a un candidato para «conocimiento del trabajo» en, digamos, un lenguaje de programación, queremos saber si puede sentarse y escribir un programa funcional en ese lenguaje.

No es necesario que sea un especialista, pero debe haber realizado un trabajo sustancial con él o haberlo utilizado ampliamente en la escuela si es un recién graduado.

El conocimiento del trabajo es la capacidad y la habilidad de hacer algo sin mucha experiencia en el campo.

Siendo el co-fundador y parte del equipo de reclutamiento de nuestra compañía, he hecho muchas entrevistas. Cuando revisamos el currículum de cada candidato, generalmente les pedimos «conocimientos laborales» en áreas específicas, como un lenguaje de programación.

Nuestro objetivo es saber si puedo escribir un programa funcional en ese idioma.

El conocimiento del trabajo es, en principio, la habilidad y la capacidad para hacer algo sin mucha experiencia en el campo. Refleja habilidades de bajo nivel en un tema. Si un candidato incluye conocimiento laboral sobre x en su currículum, espero que maneje las tareas relacionadas con x, produciendo un proyecto sustancialmente completo.

Pueden ser un poco lentos al principio, enfrentando desafíos, haciendo preguntas, buscando soluciones, necesitando supervisión, etc.

Pero ese conocimiento básico del tema les proporciona la base para adquirir de manera más orgánica y para resistir el desafío principal de la tarea. Si puedes trabajar x a diario, incluso con pocos conocimientos, puedes incluirlo en tu currículum y respaldarlo con tu experiencia.

Si siente que no puede hacer ningún trabajo valioso con x, que así sea no tener «conocimiento práctico» en x. A menudo vemos el currículum de un candidato que no sabe cómo trabajar en x como un «práctico potencial» y tendrá que capacitarlo antes de que pueda manejar tareas relacionadas con x.

El conocimiento del trabajo indica que un candidato tiene la capacidad de poner en práctica sus conocimientos.

Esto da como resultado un nivel intermedio de conocimiento. Es posible que entiendan cómo usar Excel, pero no necesariamente tendrán habilidades más avanzadas para enseñárselo a otra persona.

El conocimiento del trabajo le da al empleador la idea de que esta persona ha usado este programa o ha realizado esta actividad varias veces en el pasado. Asegúrate de usar el término «conocimiento del principianteSi no pudiera usar este conocimiento sin más entrenamiento.

Capacidad para realizar tareas relacionadas con poca o ninguna capacitación requerida

Creo que los candidatos que tienen conocimiento de temas específicos deberían poder realizar tareas relacionadas con poca o ninguna capacitación. Si no, no pueden pretender tener conocimientos prácticos sobre el tema.

Las diferencias en la semántica entre el conocimiento de trabajo básico y avanzado son evidentes, pero muchos candidatos todavía los usan indistintamente.

Hemos contratado a docenas de candidatos a lo largo de los años, así que sé que este tipo de candidatos son comunes en cualquier industria. Como tal, tiendo a evitar los currículums que solo afirman tener conocimientos laborales sobre temas específicos.

Si desea impresionar a los reclutadores y ejecutivos de nivel C que comparten la misma mentalidad que yo, adjunte una cartera sólida a su currículum.

Demuestre su experiencia proporcionando pruebas claras que detallen eventos de aprendizaje, informes, seminarios y proyectos anteriores. Así te diferenciarás de miles de otros candidatos.

El conocimiento del trabajo indica una competencia básica con una habilidad o herramienta en particular.

Indica que no has dominado la habilidad, pero se puede asignar una tarea básica usando la habilidad y ejecutándola. El uso de este término muestra una comprensión inicial y también alude a los empleadores que están dispuestos a aprender más y dominar la herramienta o habilidad.

Dependiendo de la habilidad que estés describiendo, el término puede ser un poco vago. Si realmente eres un experto en algo, no pierdas todo tu potencial. Y si realmente eres un completo principiante, no te excedas.

El término también puede significar que tiene experiencia en la implementación de esta habilidad específica en el lugar de trabajo, en lugar de solo tener una comprensión teórica de cómo se usa la habilidad.

El mejor consejo es ser lo más específico posible al describir sus habilidades para que no deje que su posible empleador adivine.

Podría significar que conoció el tema, pero no era necesariamente esencial para sus responsabilidades reales.

El conocimiento de trabajar en un currículum significa que está expuesto a una tecnología, herramienta o tema en particular, pero no puede omitir el elemento sin orientación.

Por ejemplo, su conocimiento de la automatización robótica de procesos (RPA) puede significar que comprende el término, lo ha visto implementado, habla sobre los beneficios y sugiere casos en los que se implementaría.

Lo que no significa es que puedas hacer Su RPA o incluso cree un plan detallado para implementar RPA en una función comercial. Para ello, necesita algo más que conocimientos prácticos: necesita experiencia o, más bien, conocimientos funcionales.

El conocimiento del trabajo es más avanzado que la familiaridad. Si estaba familiarizado con RPA, es posible que haya oído hablar de él en el trabajo o haya leído algunos artículos al respecto, pero en realidad no lo ha visto de cerca.

En resumen, el conocimiento del trabajo puede significar que se encontró con el sujeto durante su trabajo y cumplió con sus deberes, pero no fue necesariamente esencial para sus responsabilidades reales.

Conocimiento del trabajo significa conocimiento suficiente de una herramienta o programa para utilizarlo.

Es un fin superficial de la competencia que suele implicar una experiencia previa directa. Tiene un buen conocimiento de la herramienta y ha trabajado personalmente en ella, pero aún no es un experto completo. Su conocimiento de esta herramienta sigue creciendo.

Hipotéticamente, si escribe que tiene conocimiento práctico de una herramienta, puede realizar sus funciones básicas sin orientación. Podrías acudir a mí en busca de aclaraciones, pero no necesitas que te sostenga la mano.

Conocimientos prácticos en tu currículum

En su currículum, su conocimiento laboral sobre [blank] debe encajar en «habilidades» sección. El término «conocimiento del trabajo» se puede utilizar como premisa para sus habilidades transferibles.

Por ejemplo, si tiene un conocimiento práctico de un sistema de punto de venta, probablemente pueda ser un buen cajero. Puede completar transacciones de clientes e imprimir informes de fin de día. Sin embargo, es posible que no sepa cómo reparar el sistema en caso de mal funcionamiento.

Este es un término utilizado por los candidatos para indicar que la experiencia requerida no es nueva para ellos.

Para mí, como reclutador, el conocimiento del trabajo indica un nivel de familiaridad con un proceso, programa o forma de hacer las cosas. El candidato afirma que este no es su «primer rodeo» y que tiene lo necesario para completar la tarea.

Por supuesto, la fecha límite puede ser un poco imprecisa y, según el nivel de confianza en sí mismo del candidato, puede sugerir un nivel de habilidad que va desde principiante hasta intermedio. Por lo tanto, es fundamental seguir investigando y determinar en qué medida conocen realmente esta habilidad o habilidad específica.

Finalmente, conocimiento del trabajo es un término justo utilizado por los candidatos para indicar que la experiencia o habilidad requerida no es nueva para ellos. Sin embargo, depende del gerente de contratación determinar si ese conocimiento es lo suficientemente profundo para las necesidades del equipo y/o de la empresa.

Significa saber lo que hace la herramienta sin entenderla completamente

Los CV suelen estar llenos de diferentes términos y frases que no explican mucho. Uno de estos términos es conocimiento de trabajo. Esto es lo que puede significar en la mayoría de los casos:

Cuando un candidato ha mencionado una herramienta o software en su currículum diciendo que tiene un conocimiento práctico del mismo, se está refiriendo a saber lo que hace la herramienta, sin un conocimiento profundo de la misma. Alguien que ha tenido la oportunidad de interactuar con una herramienta, pero que no ha sido una parte importante de su trabajo, se referirá a ella como algo con lo que está familiarizado.

El propósito de compartir esto en un currículum es compartir que tienen algo de experiencia en el uso de la herramienta y, si es un requisito para su negocio, no tendrá que aprenderlo desde cero.

Habilidades o conocimientos que ha aprendido en el trabajo (o fuera) y que puede adquirir si es un empleado

En un currículum bien escrito e informativo, es posible que las secciones «obligatorias» no proporcionen una imagen completa de usted o de las habilidades que aporta. Esto es un problema porque la mayoría de los buscadores de empleo quieren asegurarse de que todas sus habilidades estén representadas, y por una buena razón.

Aquí es donde entra en juego el «conocimiento práctico».

Esta sección de bonos te permite incluir habilidades o conocimientos que has aprendido en el trabajo (o fuera) y que puedes hacer si eres un empleado. Es muy raro que su educación o empleo anterior pueda hablar sobre cualquier cosa que pueda contribuir a un nuevo rol.

¡Así que aprovecha esta oportunidad para brillar!

El conocimiento laboral significa que el candidato tiene conocimientos prácticos en un campo determinado.

Para nosotros, los reclutadores, la esencia del «conocimiento del trabajo» significa que el candidato tiene conocimientos prácticos en un campo determinado.

En nuestro caso, al ser un reclutador de TI, el conocimiento del trabajo representa la capacidad del candidato para comprender una cierta tecnología/lenguaje de programación y poder escribir código funcional en ese idioma y asumir la responsabilidad principal de sus tareas sin capacitación.

No tiene que ser un experto en la materia, pero debe demostrar experiencia práctica previa.

«Saber qué, pero no por qué»

La forma más fácil de describir su conocimiento laboral en un currículum es «Saber qué, pero no por qué».

Por ejemplo, en la industria del fitness, es posible que sepa qué resultados dará una rutina de ejercicios específica, pero no comprenderá lo que sucede en el cuerpo para producir esos resultados.

Dependiendo del trabajo que esté contratando, aprender sobre un trabajo o un trabajo puede ser un beneficio muy atractivo para un empleado. Si es algo que quieres que aprendan, será más fácil enseñarles y sabes que en un rato puedes confiar en el empleado que se encargará de la tarea en el extremo superficial.

Indica la capacidad de navegar por una tecnología lo suficientemente bien como para realizar actividades razonables.

El conocimiento del trabajo indica la capacidad de navegar una tecnología lo suficientemente bien como para realizar tareas razonables. Por ejemplo, si un representante de servicio al cliente tiene «conocimiento práctico» sobre Excel, es probable que pueda usar Excel para ingresar y rastrear datos.

Conocen Excel lo suficientemente bien como para navegar por el software con la suficiente facilidad, pero no pueden usar fórmulas complejas y no pueden crear tablas dinámicas. Por supuesto, el término «conocimiento práctico» es totalmente subjetivo, como ocurre con todos los niveles de habilidad.

Si un analista financiero enumera el conocimiento del trabajo en Excel, es probable que esté familiarizado con algunas de las características más complejas que se esperan de su profesión. El conocimiento del trabajo es esencialmente un término medio entre la familiaridad y el conocimiento avanzado.

El conocimiento del trabajo significa que sabe cómo realizar tareas básicas utilizando una herramienta o programa específico.

Por ejemplo, puedes gestionar documentos y hojas de cálculo de Google y trabajar en proyectos con tus compañeros sin mayores problemas.

Es posible que no esté familiarizado con todas las funciones avanzadas de estas herramientas, pero puede administrarlas fácilmente. Al mencionar esa frase en su currículum, le muestra al reclutador que puede realizar tareas básicas o buscar apoyo en línea si la empresa lo contrata.

Para mí, el conocimiento del trabajo es el mismo «Puedo aprender más».

Esencialmente, un candidato con un buen conocimiento de una plataforma particular que usamos adquirirá rápidamente nuevas habilidades si es necesario. Sin embargo, el conocimiento práctico de algunas herramientas no es obligatorio. No importa si usaste Zoom o Teams para la comunicación grupal en el concierto anterior.

Se trata más de la apertura general a diferentes enfoques que de la experiencia específica en uno solo de ellos.

Evite incluir habilidades en las que no confíe en sus currículos

Incluir «conocimientos laborales» en un currículum puede ser útil para algunas personas, como los principiantes o los que buscan trabajo.

De cualquier manera, hay una falta de conocimiento práctico, lo que puede hacer que el término «conocimiento laboral» sea una forma útil de hacer esto al incluir algunas habilidades para las que en realidad no está calificado en su currículum.

Sin embargo, aconsejaría a las personas que no incluyan habilidades en las que no confíen en sus currículos.

Nadie será contratado en base a su conocimiento profesional de español, por ejemplo, si otro candidato lo habla con fluidez y el puesto lo requiere. La experiencia práctica siempre superará el conocimiento del trabajo.