Todo lo que necesita saber sobre las ventajas y beneficios de los empleados remotos en 2022

No se preocupe por los desplazamientos y un horario que permita la máxima flexibilidad, BENEFICIOS El trabajo remoto puede parecer interminable, pero hay muchos de donde viene.

Además de los muchos beneficios informales de trabajar desde casa, muchos empleados remotos también disfrutan de beneficios más tangibles como parte de un paquete de compensación general.

Antes de 2020, los beneficios del empleador para los miembros remotos del equipo rara vez se discutían. Tal vez como era de esperar: estudió publicado recientemente en 2019, encontró que muchos trabajadores están dispuestos a aceptar un recorte salarial para asegurar un trabajo a largo plazo.

Sin embargo, los tiempos han cambiado de varias maneras clave:

El primero, hay muchos más trabajos remotos disponibles actualmente. Esto reduce el beneficio percibido de simplemente permitir que los empleados trabajen de forma remota; los empleados remotos ya no se sienten entre los pocos privilegiados que trabajan desde casa.

De acuerdo a, cada vez hay más empleadores reconociendo la importancia de la salud y el bienestar de sus empleados. Después del COVID-19, los líderes empresariales saben que lo mejor para ellos es adoptar un enfoque holístico de los beneficios y recompensas para garantizar que los miembros de su equipo se desempeñen de manera óptima.

Tercera, empresas que están cambiando permanentemente a un modelo de empleo virtual o híbrido son para revisar sus estrategias de compensación.

Incluso si recientemente datos sugiere que a los profesionales remotos a menudo se les paga más que a sus contrapartes en el sitio, algunas compañías, como Facebook, han indicado que tienen la intención de realizar un seguimiento de los salarios, lo que significa que a los empleados en áreas de bajo costo se les pagará más.

En estos casos, un paquete de ventajas competitivas puede ofrecer a los empleadores una forma de facilitar las cosas y atraer calificado candidatos para sus trabajos virtuales.

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Para ayudarlo, como buscador de empleo, a evaluar y comprender de manera efectiva los beneficios relativos de los muchos beneficios que su nuevo empleador remoto puede ofrecer, aquí hay un resumen de los beneficios y términos más comunes que puede encontrar al buscar un trabajo.

Beneficios tradicionales

A medida que los planes de jubilación se reestructuran para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral cada vez más distante, los beneficios tradicionales de los empleadores, como los beneficios para viajeros y los paquetes de reubicación, podrían caer en desgracia.

Pero es probable que otros beneficios más tradicionales, como los que se enumeran a continuación, sigan siendo una parte clave de los paquetes de compensación en el futuro:

1. Seguro de salud

Junto con un salario base competitivo, los encuestados de Owl Labs 2019 State of Remote Work estudio calificó las opciones de seguro médico grupal como el beneficio más importante que pueden ofrecer los empleadores de acceso remoto.

Según el tamaño de su negocio, es posible que algunos empleadores tengan una variedad de opciones para elegir, de modo que pueda elegir el plan que mejor se adapte a las necesidades y el presupuesto de su familia.

Los empleadores también endulzan el bote subsidiando y, en algunos casos, pagando bonos mensuales a los empleados.

2. Tiempo libre pagado (PTO)

Las vacaciones anuales pagadas y los grandes días de enfermedad han sido una obligación para muchos profesionales, pero en una era en la que los horarios de trabajo flexibles son cada vez más comunes, algunos empleadores están llamando la atención y atrayendo a los mejores talentos, ofreciendo días de vacaciones ilimitados.

De cualquier manera, asegúrese de estar familiarizado con la política de PTO de su empresa para asegurarse de aprovechar al máximo su tiempo, tanto dentro como fuera del horario laboral.

3. Planes de pensiones

La oportunidad de contribuir a un plan de jubilación subsidiado por el empleador puede ser un gran punto de venta para los buscadores de empleo ansiosos por planificar para el futuro.

Los empleados generalmente pueden configurar contribuciones automáticas a estas cuentas de sus salarios, y estas contribuciones a menudo son deducibles de impuestos. Muchos empleadores también igualarán las contribuciones de sus empleados a estos planes en un cierto porcentaje.

4. Reembolso de tasas universitarias

Si bien los beneficios son menos comunes que los mencionados anteriormente, muchos empleadores de acceso remoto están comenzando a explorar opciones para cubrir el costo de la educación continua de los empleados, incluido el pago de la universidad y las tasas de matrícula como parte del plan de estudios de una universidad acreditada.

5. Seguro de vida, accidentes y/o invalidez

Como parte de un paquete integral de beneficios, muchos empleadores ofrecen una variedad de planes de seguro. Estos pueden incluir seguros de vida y duración para proteger a su familia de una pérdida repentina de ingresos.

Otros planes pueden incluir discapacidades a corto y largo plazo para aliviar cualquier dificultad financiera que pueda enfrentar debido a su incapacidad para trabajar.

6. Licencia familiar

Además de cumplir con los requisitos federales y estatales de licencia por maternidad y paternidad, algunos empleadores pueden optar por ofrecer una licencia familiar paga o no paga adicional que los empleados pueden tomar por una variedad de razones, incluido el embarazo o el parto, la adopción. , o una emergencia familiar.

7. Cuidado del hijo o dependientes

Si bien puede parecer un beneficio redundante para los empleados remotos, los empleadores inteligentes se dan cuenta de que subsidiar algunos o todos estos costos puede tener un impacto directo y medible en la productividad de los empleados.

Como cualquier padre de niños pequeños sabe, tener un niño pequeño mientras intenta trabajar en casa puede ser más que una pequeña distracción. Brindar beneficios a los empleados que también se desempeñan como cuidadores también puede beneficiar a aquellos que cuidan a sus seres queridos que son ancianos o personas con discapacidades.

Beneficios no tradicionales

Además de los beneficios familiares que suelen ofrecer los empleadores tanto dentro como fuera del espacio de trabajo, hay una serie de beneficios no tradicionales que las empresas pueden utilizar para recompensar y atraer a los mejores talentos.

Los beneficios no tradicionales tienden a centrarse más en levantar la moral que en la planificación financiera.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que, a pesar de su naturaleza no monetaria, estos beneficios aún pueden estar sujetos a impuestos, por lo que es una buena idea consultar con su departamento de recursos humanos o contador para ver qué obligaciones puede tener.

Fuera de la oficina, los privilegios de estacionamiento, los viernes regulares, el jardín de infantes en el lugar y otras ventajas basadas en las instalaciones, como comedores y gimnasios, simplemente no los reducirán. En cambio, beneficios como estos están comenzando a aparecer en los paquetes de pago a medida que los empleadores continúan luchando para atraer trabajadores remotos:

1. Horario flexible

Una de las ventajas más apreciadas tanto por los empresarios como por los trabajadores en particular milenios– es la capacidad de trabajar con horarios flexibles.

Dado que permitir que los empleados trabajen cuando dan lo mejor de sí es poco o ningún costo para los empleadores, es una solución simple para los líderes empresariales que desean priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar general entre los miembros del equipo.

2. Tiempo libre para el voluntariado

Muchas empresas ofrecen a los empleados unos días libres cada año para permitir el voluntariado. Este es otro beneficio para los empleadores que ven una imagen mejorada de la empresa, y disfrutan de recortes de impuestos, y para los empleados que tienen la capacidad de contribuir a sus comunidades sin perder ningún ingreso.

3. Beneficios para la salud y el bienestar

Si bien es posible que los empleados remotos no se beneficien de un gimnasio corporativo o de clases semanales de acondicionamiento físico, algunas empresas ahora ofrecen una variedad de oportunidad de Bienestar como parte de sus paquetes de beneficios.

Estos pueden variar desde acceder a una plataforma de bienestar para empleados hasta asesoramiento en línea, equipos de acondicionamiento físico y reembolso de membresía de gimnasio.

4. Servicios de atención domiciliaria

Otro beneficio único del trabajo remoto que ha ganado popularidad en los últimos meses es la prestación de servicios de apoyo a los empleados en casa. Estos pueden incluir servicios de entrega de comidas, limpieza de la casa y lavandería.

Ventajas para las condiciones de trabajo.

Esta es una clase de beneficios definida por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) que incluye los beneficios que ofrecen los empleadores para ayudar a los empleados a hacer mejor su trabajo. Estos incluyen equipos y servicios relacionados con la empresa, e incluso si el empleador no cubre sus costos, es posible que pueda reclamarlos en su declaración de impuestos federales.

Algunos ejemplos incluyen:

1. Equipamiento y soporte para puestos de trabajo

Algunos empleadores pueden proporcionar el equipo de cómputo que necesitan para hacer bien su trabajo, incluyendo computadoras de escritorio, monitores, computadoras portátiles, enrutadores, impresoras, escáneres, etc.

Estos beneficios también pueden incluir servicios relacionados como Internet o banda ancha y soporte técnico.

2. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional

A diferencia del reembolso de la matrícula, estos beneficios incluyen seminarios patrocinados por el empleador y seminarios de capacitación directamente relacionados con sus tareas laborales.

Muchas de estas oportunidades ahora están disponibles en línea o en vivo, pero los cursos y conferencias en persona también pueden ser opciones, incluso para empleados remotos.

3. Gastos de viaje de negocios

Si bien los empleadores a menudo cubren el costo de los pasajes aéreos y los hoteles de los empleados que viajan por asuntos oficiales, algunos ofrecen alojamiento excepcionalmente conveniente y generosas políticas de reembolso para ayudar a aliviar estos retrasos.

4. Prestaciones de minimis

Una categoría final de beneficios incluye aquellos clasificados por el IRS como de valor financiero mínimo. Estos beneficios son importantes porque brindan a los solicitantes de empleo información sobre la cultura de una empresa, ya que generalmente están orientados a los empleados.

Estos beneficios pueden tomar muchas formas, incluidas fiestas virtuales o en persona, obsequios navideños o incluso un teléfono celular provisto por la compañía.

Conceptos y terminología relacionados

Mientras busca los beneficios del trabajo remoto, puede encontrar una variedad de conceptos y terminología relacionados.

Estos son algunos de estos términos para saber:

• Paquete de compensación. Este término se refiere a la combinación de salario y beneficios ofrecidos por un empleador a los empleados. Las personas que buscan trabajo a distancia deben considerar el valor del paquete salarial total al elegir un puesto.
• Tasa de mercado. Esta es la tarifa actual que se paga a las personas en una determinada posición y en un determinado nivel de carrera. Los empleadores pueden usar este número para contribuir al presupuesto de los nuevos miembros del equipo.
• Reconocimiento. Si una empresa ofrece incentivos monetarios especiales o de otro tipo a los mejores agentes de ventas o como parte de sus premios anuales para empleados, puede estar dentro del alcance de los beneficios.
• Beneficios adicionales. Esta clasificación del Departamento de Trabajo de EE. UU. incluye las contribuciones que un empleador paga a un tercero o administrador para pensiones, seguros de vida y seguros de salud.
• Beneficios para empleados. Este es el término oficial del IRS para los beneficios de los empleados, como vacaciones, planes de lesiones, asistencia educativa, cuidado de dependientes y beneficios de adopción.
• Salario variable. Generalmente incluidas como parte de un paquete de compensación completo, las opciones de pago variable pueden incluir bonos basados ​​en el mérito, bonos anuales y de inicio de sesión, y comisiones de ventas.
• Compensación basada en acciones. Los incentivos financieros como estos podrían incluir opciones sobre acciones para empleados, acciones restringidas e incluso acuerdos de participación en las ganancias.

Llevar

A medida que el trabajo desde casa se vuelve más popular, las empresas están viendo rápidamente los beneficios de la fuerza laboral distribuida y, en muchos casos, se están moviendo para ajustar constantemente sus modelos comerciales.

Además de brindar más trabajos remotos, estos cambios también ofrecen a quienes buscan trabajo a larga distancia una oportunidad sin precedentes para disfrutar de una variedad de beneficios, que van desde seguros de salud y beneficios sociales hasta planes de jubilación y pensión. para trabajadores remotos.