¿Por qué nadie me contrata? (Más de 40 consejos de expertos)

Así que ha solicitado más trabajos disponibles. Sin embargo, todavía no has recibido buenas noticias ni ofertas de trabajo.

«¿Cuál debe haber sido el problema?»
«¿No son mis credenciales lo suficientemente buenas?»
«¿No tengo las habilidades para hacer este trabajo?»

Puede ser frustrante e incluso desalentador. Para comprender por qué nadie lo ha contratado todavía, le pedimos a los expertos que compartan sus conocimientos.

hudson látex

Entrenador de negocios y mentor de liderazgo Fundador, Lattice & Co

No proporcionó referencias adecuadas

Cuando intente aplicar en casi cualquier lugar, primero debe asegurarse de tener las referencias correctas. Los empleadores no solo quieren saber de ti en tu casa; dado que todos se glorifican a sí mismos, prefieren ver lo que tiene que decir su antiguo empleador.

Si no proporciona las referencias adecuadas, su empleador cuestionará su competencia.

Es más probable que contrate empleados con referencias brillantes o cartas de recomendación como prueba de su competencia.

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No ha sido honesto con su experiencia y calificaciones.

También es esencial no incluir información engañosa en un currículum. Cuando una empresa examina su historial laboral y descubre información fraudulenta, es una señal roja que debe dar. no ser contratado.

Las empresas tienen altos estándares éticos, por lo que es esencial ser honesto acerca de su experiencia y calificaciones.

No has demostrado suficiente perseverancia.

Cuando buscas un trabajo, te vendes a ti mismo, así que haz que sea una prioridad mantener esta mentalidad durante tu búsqueda de trabajo, incluso si te ignoran.

Es esencial darse cuenta de que un empleador no le está haciendo un favor al contratarlo. Entonces, al igual que un vendedor, no puede dejar que nada lo detenga, incluso si no obtiene una respuesta.

Todo excelente vendedor entiende la necesidad de perseverancia.

Finalmente, seguir a un contacto es aceptable, especialmente si quieres deshacerte de él. «Entonces nos enteramos«Turbinas.

Debes considerar el tamaño de la empresa.

Recuerde el tamaño de la empresa a la que se postula. Una empresa particularmente grande probablemente tendrá una gran sección de empleo y puede tomar algún tiempo clasificar las solicitudes. Es una buena idea rastrear un mes después de enviar los documentos.

Si pasa un mes sin una respuesta, puede ser una buena idea eclipsar esta posibilidad y centrarse en otras opciones.

Mantener un comportamiento profesional en todo momento. Es posible que te sientas molesto durante este procedimiento, pero no querrás destruir ningún mazo en la persecución. Después de todo, estas cosas se pueden completar.

Agnieszka Goulin

Agnieszka Goulin

jefe del pueblo Ascensor espacial

Tu presencia en línea es problemática: tus publicaciones o fotos anteriores podrían afectar tu credibilidad.

Buscar trabajo puede ser un proceso largo y estresante, especialmente si está desempleado o insatisfecho con su entorno laboral actual. Se necesita mucho esfuerzo para mantener la confianza y la paciencia en medio de cartas de rechazo o, a veces, consultas sin respuesta.

Puede haber muchas razones por las que no puede encontrar un trabajo, tales como:

  • Teniendo un mal currículum Y Carta de intención
  • Aplicar para el puesto equivocado
  • No tienes las habilidades o la experiencia adecuadas.
  • Mentiste sobre tu currículum.
  • Tu presencia en línea es problemática

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Las razones mencionadas anteriormente son solo algunos ejemplos de no conseguir un trabajo o una entrevista y existen formas de combatirlas.

En primer lugar, es importante señalar que muchas empresas estadounidenses utilizan Sistemas de trazabilidad de solicitantes (ATS) y la forma en que está formateado su currículum evita que su reclutador reciba su solicitud.

Compruebe si hay errores ortográficos, ortográficos, gramaticales o de formato incorrecto y corríjalos.

Además, asegúrese de cumplir con los requisitos y no se sobreestime, lo que significa que no se postulará para trabajos que requieran un doctorado. mientras tengas un título.

Encuentre su nombre y apellido y vea lo que Google tiene para mostrarles.
Es posible que sus publicaciones o fotos anteriores no cumplan con los valores de las empresas a las que se postula.

El mercado de trabajo es estricto hoy en día, y uno nunca sabe cuándo sus fotos borrachas de la vida estudiantil podrían afectar su credibilidad.

Kristin Heller, PHR

kristin heller

Entrenador de conducción | consultor de recursos humanos, Consultor creativo de RRHH

No encontraste la pareja adecuada para ti

La respuesta rápida es porque no ha encontrado el puesto adecuado para usted. ¿Qué quieres hacer realmente?

Esta es tu vida y tu tiempo. Piensa en cómo quieres pasar tu tiempo.

Una vez que comprenda esto, busque organizaciones que puedan brindarle el mejor apoyo. A medida que busca el papel que es significar para ti, hay algunas cosas que puedes hacer para asegurarte de que estás dando lo mejor de ti.

Al solicitar un trabajo, los solicitantes deben considerar lo siguiente:

  • Proporcionar un currículum claro y conciso. que está libre de errores gramaticales y ortográficos.
  • Investigue la empresa.
    • ¿Crees en esta empresa?
    • ¿Crees en lo que hago y cómo lo hago?
  • Unirse a una empresa es tan importante por parte del empleador como lo es por parte del empleado.
    • Asegúrese de que las empresas a las que postula hagan algo que usted pueda apoyar y sostener durante el tiempo que pasa con ellas.

Prepárate para la entrevista:

  • Llegar a tiempo.
  • Vestir apropiadamente por función y organización.
  • Estar preparadoes decir, bien descansado con una gran actitud.
  • Estar comprometido.
    • Asegúrate de sentarte derecho y hacer contacto visual.
    • Apaga tu celular.
  • Da las respuestas cuidadosamente.
    • En caso afirmativo o no, explique por qué.
  • Para ser sincero.
    • Es aceptable no saber cómo responder a una pregunta; no es aceptable ser falso en este sentido.
  • Se Auténtico en tu entrevista

Se paciente. El papel correcto vendrá para ti. Encontrar un trabajo puede ser agotador y llevar mucho tiempo. No entrar en pánico.

Hay todo tipo de empresas con todo tipo de funciones. El mercado laboral cambia todos los días. Continuar. Encontrarás el adecuado para ti.

chris lewandowski

chris lewandowski

Presidente, Dotación de personal dental princesa

Por lo general, un solicitante de empleo tarda hasta seis meses en conseguir finalmente otro trabajo. Pero si ha estado desempleado durante demasiado tiempo, aquí hay algunos factores que pueden afectar sus posibilidades de ser contratado:

Puede que estés cansado de buscar trabajo

Encontrar un trabajo puede ser agotador y, como tantas otras cosas, demasiado puede ser peligroso. Para resolver este problema, deja el proceso de búsqueda de empleo y piensa en cómo abordas las oportunidades y los posibles empleadores.

De esta manera, puede regresar con un enfoque refinado.

Solicite más trabajos rápidamente

Para resolver este problema Limite sus opciones a las ofertas de trabajo para las que está calificado. Entonces, antes de enviar su solicitud, lea la descripción completa del trabajo y asegúrese de comprender el puesto.

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También obtenga más información sobre la empresa, incluida su cultura laboral y cómo valoran a los empleados. También puede solicitar comentarios de los empleados sobre la empresa, a los que también se puede acceder en línea, antes de decidir si cubrir su vacante.

No personalice sus aplicaciones

Según la investigación, debe crear currículums específicos para cada aplicación en consecuencia.

Por ejemplo, como escritor que busca una oportunidad de escribir sobre bienes raíces, escribe «Redacción financiera y comercial» En su currículum, también destaque su capacidad para leer y analizar datos financieros y su familiaridad con los conceptos inmobiliarios.

Tus redes sociales están actualizadas

Debe aumentar su visibilidad en las plataformas de redes sociales para que profesionales como LinkedIn muestren su nombre. Actualizar su perfil en el sitio informará a los empleadores si su experiencia y habilidades coinciden con los trabajos disponibles.

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Además, puede usar LinkedIn para entablar relaciones con otros profesionales que pueden ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado.

Te faltan los preparativos para la entrevista

Estar preparado reduce las posibilidades de tartamudear durante una conversación con los gerentes de contratación. También le permite pensar en respuestas únicas y sustantivas que lo ayuden a lograr más confianza.

Entonces es mejor:

  • Realización de entrevistas falsas,
  • Examine con qué frecuencia se detiene al responder preguntas,
  • Practique el contacto visual y evite movimientos innecesarios, como gestos excesivos con las manos y los brazos,
  • Fíjate si te ves profesional contigo mismo lenguaje corporal.

Estos Factores críticos le ayuda a dar una excelente primera impresión a los entrevistadores.

Carolyn Kleiman

Carolyn Kleiman

Escritor de currículum profesional de entrenador de carrera, Generador de CV

Puede haber varias razones por las que no te contratan o incluso no llamas para una entrevista, que es lo que la gente dice a veces cuando dice que nadie me contratará, así que he dividido mis pensamientos en las siguientes categorías:

CV / Solicitud de empleo: No está dirigido al puesto que está solicitando

Su solicitud y/o currículum no están dirigidos ni son apropiados para el puesto que está solicitando. El empleador ha especificado los requisitos en la descripción y simplemente no los cumple o no los cumple suficientemente.

Si presentó su solicitud en línea y tuvo que completar un cuestionario, es posible que haya sido «eliminado» dependiendo de cómo respondió ciertas preguntas.

Por ejemplo, «¿Tienes un MBA, sí o no?» Tu eliges No. Ahora está «eliminado» y ya no se le considera.

Si presentó su solicitud a través de un foro de trabajo, es posible que el trabajo no esté disponible. Incluso si aparece en su búsqueda, es posible que la publicación se haya cerrado oficialmente para nuevos solicitantes.

Por ejemplo, trabajamos para una empresa de comercio electrónico como reclutador. Tenía una cuenta en una gran bolsa de trabajo. Según nuestro acuerdo, nuestras obras se exhibirán durante 90 días. Aunque acepté el trabajo en 30 días, todavía funcionó durante 90 días, pero no consideré ningún currículum que llegó en ese momento.

Muchas empresas comparten las aperturas internas primero, hasta 2 semanas antes de abrirlas al público.

Si ya han comenzado a recibir solicitudes y recomendaciones y han comenzado a llegar a la gente, no irán allí. Bueno buscar más candidatos «ciegos», a menos que los candidatos anteriores fracasen.

Entrevista: Puede que te hayas equivocado desde el punto de vista del empleador

Esta parte es más compleja. La entrevista puede haber salido mal desde el punto de vista del empleador. Esto podría significar una variedad de cosas: no estaba preparado y no tiene conocimiento de la empresa, el departamento, los clientes o el trabajo.

Seguir excavación En su currículum y experiencia, el empleador consideró:

  • Lo perdíste habilidades, conocimientoy/o experiencia querían que tuvieras.
  • No respondiste claramente a sus preguntas.
  • Lo perdíste energía, interéso motivación.
  • Sus expectativas salariales eran fuera de su rango de acción.

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Ya tenían otro «principal» o candidato interno, pero no era oficial, así que te entrevistaron. La otra razón es más difícil de explicar, especialmente por parte de los empleadores, pero comúnmente se la denomina «inapropiada».

Esto realmente podría ser cualquier cosa, desde «Tenemos un equipo de introvertidos y necesitamos un extrovertido, y tú eres no uno «la:

  • «Entonces nos enteramos El sabe todo,«
  • «Entonces nos enteramos dispuesto a aprender«
  • «Yo quería diversificar nuestro equipo y no contratar a otro hombre que fue a una Ivy League».o
  • «Solo contratamos a la Ivy League».

La lista es interminable.

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Referencias: manténgalos actualizados con su investigación

A veces, las referencias no son lo que esperamos que sean, algo que los buscadores de empleo pueden tratar de controlar. Siempre pida referencias para actuar como «Referencias». Antes de compartir su información, manténgala actualizada con su investigación:envíales tu currículum.

Si vas a una entrevista, envíales información y házselo saber. Porque estan interesados. La idea es mantenerlos informados, con la esperanza de que reciban la «llamada» y estén listos para compartir información útil y relevante sobre usted.

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michele devani

michele devani

Fundador, amor devini

No conseguir trabajo puede ser tu peor pesadilla. Sin embargo, esta es la realidad para muchos buscadores de empleo.

En mi experiencia, podría haber muchas razones por las que nadie lo contratará, incluso si tiene las habilidades. Incluso si la verdad duele, saber por qué nadie te contratará te da la oportunidad de trabajar en tus fortalezas y debilidades.

Centrarse en la mejora en lugar del rechazo.

No eres proactivo; quieren ver verdadero entusiasmo

Los empleadores buscan empleados proactivos; quieren ver entusiasmo e impaciencia genuinos. Póngase en contacto con los empleadores para el seguimiento después de la entrevista. Incluso si no le ofrecen un trabajo, impresiónelos pidiéndoles comentarios sobre su entrevista.

Su deseo de mejorar puede ponerlo en su lista de preseleccionados para un trabajo futuro.

Medidas desesperadas; demasiada impaciencia puede detener a los empleadores

Por otro lado, demasiada impaciencia puede detener a los empleadores. Muestre confianza sin ser arrogante, muestre su personalidad sin ser demasiado distante. Ser sereno y comportarse profesionalmente. Los reclutadores no buscan a una sola persona para su empresa.

Están buscando un jugador de equipo que pueda colaborar y contribuir al éxito de la empresa.

herndon davis

herndon davis

Promotor Hipotecario Autorizado, Servicios inmobiliarios hipotecarios

La edad puede ser un obstáculo

Una vez que llegas a la edad de 38-40 años, comienzas a envejecer sin consideración por los puestos, porque probablemente:

  • yo se demasiado
  • tienes demasiada confianza e
  • pedir demasiado dinero.

A los gerentes les gustan las personas con experiencia.pero no hay mucho que hacer pago insuficiente ellos y no enfrentarlos fricción potencial debería ser más candidato experimentado comienzan a renunciar al proceso de trabajo y toman decisiones basadas en su amplia experiencia previa.

La solucion es:

  • Mantener los últimos 7-10 años de experiencia CV.
  • Asegúrese de que los detalles de su título no se mencionen en el suyo plan de estudios.
  • No entre en demasiados detalles sobre su pasado en una entrevista a menos que tenga una indicación de que el entrevistador está buscando conversaciones más profundas y comprenda que usted sabe cómo hacer el trabajo.

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Sin embargo, si un entrevistador lo interrumpe constantemente en la conversación y cambia rápidamente de un tema a otro, le gusta tener el control y probablemente esté buscando a un hombre o una mujer.

Puede ser por tus perfiles en las redes sociales

Los Gestores de Recursos Humanos y Empleo buscan en internet sucio o razones para no contratarte.

  • Utilice siempre una dirección de correo electrónico diferente y un nombre cambiado en todas sus cuentas de redes sociales.
  • Mantenga sus cuentas de redes sociales cerradas para la visualización pública y las búsquedas de Google.
  • Solo abra cuentas con familiares de confianza y amigos cercanos.

Demasiados trabajos en poco tiempo

Los empleadores piensan que usted es un tolva de trabajo, inmaduroy posiblemente un empleado de bajo rendimiento.

La solución es cómo es mejor presentarse previamente en el plan de estudios, en la carta de presentación, Y en la entrevista como alguien que ha tenido muchas experiencias en varias empresas, que en conjunto le brindan las habilidades, la comprensión y el liderazgo para lograr esta nueva posición como un poder adecuado dentro de la organización.

En otras palabras, derrótalos en el poder, sacando a relucir el hecho de que has cambiado de trabajo tantas veces. Cambia el guión, hazlo positivo y no permitas que un gerente de recursos humanos te haga sentir mal, inseguro o a la defensiva.

Sigue emparejando cada negativo que digo con un positivo de tu parte. Necesitas practicar con alguien antes de la entrevista. No intentes tirarlo a la basura con tus respuestas. Aprenda a mantener la calma: tiene múltiples trabajos en industrias y habilidades completamente diferentes.

Los empleadores no creen que sepas lo que quieres ser cuando crezcas, un analista de marketing, un analista financiero o un analista de compensación, ¡porque has hecho las tres!

La solución es hacerlo positivo enumerar las habilidades comunes utilizadas en todos los trabajos no relacionados con usted para mostrarle voluble, deseo aprenderY Ganas de aceptar nuevos retos.

Las habilidades comunes en estos tres puestos serían analizarprobable fuertes capacidades de ExcelY habilidades de comunicación necesaria para proporcionar cuadros de mando y presentaciones ejecutivas a la alta dirección. ¡De repente, estas posiciones no son tan diferentes!

Azmaira Maker, Ph.D.

Creador de Azmaira

Psicólogo | Director fundador, familias aspirantes

Tienes que trabajar más duro contigo mismo

La mejor manera de revisar adecuadamente una situación es comprender el papel que juegas en ella.

Como se dice a menudo, no puedes controlar las circunstancias que te rodean, pero ciertamente puedes controlarte a ti mismo en ellas. Es por eso que necesita evaluar sus deficiencias si se enfrenta a algunas decepciones en términos de empleo.

De esta manera, podrá evaluar cada área y realizar cambios y mejoras en consecuencia. Después de todo, solo cuando mejoras y tienes habilidades clave puedes abrir la puerta a nuevas oportunidades.

Haz una lista de las zonas que no te puedes perder

Solicite una llamada informal, un correo electrónico o un chat con el personal entrevistado averigua dónde te has estado perdiendo.

Dígales cómo trabaja con usted mismo y por qué sus comentarios son importantes para el proceso. Una vez que sepan que usted es serio acerca de trabajar en ello, le darán toda la información que está buscando.

Ahora, da el siguiente paso para evaluar tus características y haz una evaluación honesta de cada área. Sé tan crítico contigo mismo como sea posible. Recuerda, solo así podrás hacer cambios y renovarte por completo en estas áreas.

Junte estas dos listas y tendrá lista una variedad de áreas en las que necesita trabajar. Recuerde, estos rumores han obstaculizado a las personas que saben todo lo que hay que saber sobre el proceso de contratación.

Los comentarios que ha recibido son extremadamente útiles y pueden brindarle información valiosa. Al tomar medidas al respecto, podrá realizar cambios positivos que lo ayudarán a mantenerse enfocado en el trabajo que está buscando y también afectará su avance profesional.

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Así que haga una lista de las características que necesita para superar estas deficiencias.

Ahora que ha definido el problema, trabaje en la solución. Haga coincidir cada deficiencia con un rasgo o habilidad en la que necesita trabajar.

Revise esta lista de características en función de la lista de deficiencias que ha encontrado y sabrá si realmente ha logrado cubrir cada rincón y grieta.

Si cree que ayuda, puede pedirle a un colega o amigo de confianza que califique esta lista para asegurarse de que ha abordado cada punto.

Es hora de descargarlo y seguir adelante.

Con la lista de soluciones a su alcance, puede comenzar a tomar una habilidad tras otra para seguir eliminando una brecha tras otra de su lista.

El truco consiste en trabajar duro en cada área problemática, de modo que, incluso a medida que mejora, pueda desarrollar confianza en sus esfuerzos. De esa manera, incluso si no se mantiene bajo en ciertas áreas, saber que ha hecho lo mejor que pudo lo ayudará a aceptar estos obstáculos y seguir adelante, generando más impulso con sus fortalezas.

Junto con las mejoras que ha realizado, esta confianza lo ayudará a tener un buen desempeño en la próxima entrevista. Recuerda, lo que falla no es lo que desaparece. Quien no hace nada para negar este fracaso es quien realmente deja de crecer.

El mantra es identificar y aceptar tus defectos, enfrentarlos directamente y dar todos los pasos posibles para superarlos.

Ria Taneja

Ria Taneja

interno, más con nosotros

Tu currículum/solicitud está mal escrito

Hay muchas razones por las que puede resultarle difícil encontrar un trabajo. Encontrar un trabajo puede ser un proceso tedioso y lento, y es importante pensar por qué no puede encontrarlo. A continuación se presentan algunos consejos y posibles razones por las que no está contratando.

  • Hoja de vida/solicitud mal redactada

Los reclutadores deben revisar muchos currículos al contratar empleados, y si su currículum no se destaca o si hay errores de ortografía, los empleadores preferirían buscar otros solicitantes de empleo.

Los reclutadores pueden ahorrar mucho tiempo al usar IA para escanear currículums. Dado que la IA podría usarse para leer su currículum / currículum, es importante adaptar su currículum a la descripción del trabajo y usar palabras clave que puedan ayudarlo a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. entrevista.

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  • No mostraste entusiasmo durante la entrevista.

Suponga que obtiene entrevistas, pero no es contratado. Debes pensar en qué parte de la entrevista hiciste de manera inapropiada.

¿Te dignaste a responder algunas preguntas? Si es así, debe tratar de reflexionar sobre esas preguntas y practicar respondiendo otras preguntas que puedan surgir en una entrevista.

¿Investigó la empresa y la industria antes de la entrevista? Debe investigar la empresa y su industria para que esté bien informado y pueda responder las preguntas de la entrevista de manera segura y correcta.

Muchos empleadores quieren ver que estás entusiasmado con tu rol y con la empresa investigando.

¿Hiciste preguntas sobre el trabajo? Es vital involucrarse e intentar averiguar más sobre el puesto.

Algunas preguntas que puedes hacerte son:

«¿Puede hablarme sobre las responsabilidades diarias de este rol?»
«¿Cuál es tu parte favorita de trabajar para esta empresa?»

  • Cualificaciones laborales

Para solicitar un trabajo, debe no necesitan cumplir con todos los requisitos laborales, porque parte de tener un trabajo es aprende nuevas habilidades. Si solo solicita trabajos que se ajusten exactamente, no podrá desarrollar ni aprender nuevas habilidades.

Sin embargo, si una publicación de trabajo dice que están buscando candidatos que estén completando su doctorado. o maestría y aún está completando estudios de pregrado, por lo que no será contratado para el trabajo.

La próxima vez que busque un trabajo, ya sea un trabajo diario o un puesto profesional, recuerde estos errores comunes pero costosos que podrían evitar que lo contraten.

Maciek Kubiak

Maciek Kubiak

jefe del pueblo fotoayuda

CV, habilidades para entrevistas, redes deficientes: estas cosas pueden ser parte del problema

Una posibilidad es que Su currículum no refleja con precisión sus habilidades y experiencia. Es importante tomarse el tiempo para enumerar sus experiencias y habilidades en un formato fácil de leer y asegurarse de adaptar su currículum a cada trabajo que está solicitando.

Otra posibilidad es que no haces bien la entrevista. Es esencial estar preparado para las entrevistas y mostrarse seguro e informado sobre la empresa y el trabajo que está solicitando.

Finalmente, es posible que no tienes suficiente red. Construir relaciones con personas en su industria puede ayudarlo a abrir puertas cuando llegue el momento de buscar trabajo.

¿Como arreglarlo?

Si sospecha que tres cosas pueden ser parte de su problema, hay varias soluciones en las que puede trabajar.

En primer lugar, debe concertar una cita con alguien que pueda asesorarlo sobre su currículum escrito. Hay muchas empresas privadas y autónomos que ofrecen este tipo de servicios.

En algunos países, la oficina pública de empleo también puede designar un consultor para estos asuntos, generalmente de forma gratuita.

Lo mismo puede decirse de la entrevista: Encuentre profesionales relevantes que puedan Ayudar Practica y conviértete en un mejor entrevistado..

Finalmente, si siente que su red débil es la raíz de sus problemas, es hora de pensar en asistir a eventos de networking e incluso ferias de empleo. Esto puede ser exactamente lo que necesita para hacer crecer su red y sus perspectivas laborales.

Samera Sullivan

Samera Sullivan

Experta en relaciones, Sameera Sullivan Matchmakers

Su enfoque para encontrar un trabajo es parte del problema

La búsqueda de empleo es una experiencia molesta por decir lo menos. Se debe en gran parte a la incertidumbre y la ansiedad que conlleva. Más pensamientos vienen a la mente durante este tiempo. La mayor parte del tiempo es «¿Por qué nadie me contrata?»

Disipa por completo la idea de que algo anda mal contigo y que eres alguien que no es un candidato deseable para ninguna empresa.

En cambio, piénselo, tal vez su enfoque para buscar trabajo sea parte del problema. Y aquí está cómo arreglarlo fácilmente.

  • Primero, cuando te despidan de un trabajo que solicitaste, no lo tomes como algo personal; concentrarse en problemaNo Por qué no. Esto le permitirá ver lo que falta en el próximo trabajo que está solicitando.
  • En segundo lugar, sea ​​más activo en su búsqueda de empleoy siga dondequiera que aplique.

Siéntete orgulloso de los logros que ya tienes

En lugar de centrarse en los aspectos negativos, utilice sus talentos y habilidades y muéstreselos a los reclutadores y empleadores. Notará un cambio drástico en sus negocios y, con suerte, obtendrá el trabajo que desea.

stefano luz

stefano luz

CEO, saltea nola

Su solicitud de empleo para un trabajo no coincide con sus calificaciones

Muchos candidatos solicitan un puesto que no se ajusta a sus calificaciones o intereses. En su mayor parte, los candidatos potenciales no tienen que cumplir con todos los requisitos, pero al menos deben cubrir la línea de base para el puesto.

La forma más efectiva de determinar sus posibilidades es preguntarse:

  • «Si yo fuera el CEO / HR, ¿me contratarían? ¿Por qué?»

Esta pregunta hace dos cosas:

  • Identifique sus fortalezas y debilidades para un puesto en particular
  • Aporta claridad sobre cómo presentarte.

Cuanto más conozca a la empresa, mejor responderá a la pregunta y aumentará sus posibilidades de ser contratado.

Es importante recordar que las calificaciones son parte de la ecuación– pero estar en la cultura corporativa es igual de importante, si no a veces más importante. Los candidatos que expresan interés y un conocimiento genuino de la empresa tienen muchas más probabilidades de unirse al equipo.

Se espera algo de nerviosismo durante la fase de la entrevista, pero puede aliviarlo enfocándose en las personas con las que habla y por qué disfruta de la compañía.

¿Qué te impulsó a aplicar en primer lugar? Hablar de estas cosas durante las entrevistas te relaja y crea una conexión con los reclutadores.

Finalmente, es importante recordar que a veces las cosas no funcionan. Pero si realiza los pasos anteriores, aumentará considerablemente sus posibilidades de obtener una oferta para futuras posiciones.

Tomas Niemczewski

Tomas Niemczewski

CEO y fundador, Atrapa sueños

No tienes las habilidades adecuadas para una empresa o industria en particular.

Como buscador de empleo, es posible que tenga dificultades para encontrar un trabajo. Puede o no haber solicitado cientos de trabajos escuchado de vuelta incluso de una sola empresa. Esto se debe a que los empleadores buscan ciertas habilidades que usted no tiene.

Relacionado: ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una respuesta de una entrevista de trabajo?

Este es el momento en que debes concentrarte en quién eres hacer tener:

  • tu personalidad
  • tu conjunto de habilidades

Estas son las cosas que lo hacen destacar entre otros candidatos y llamar la atención de los empleadores.

Todos sabemos que no es fácil encontrar trabajo en este mercado competitivo. Hay muchos factores que contribuyen a que las personas no estén empleadas o tengan dificultades para encontrar trabajo.

Una de las razones más comunes es que no tienen las habilidades adecuadas para una empresa o industria en particular. A veces porque no tienen las habilidades o la experiencia que busca el gerente de contratación.

Otras veces, puede ser porque tienen mala reputación.

Hay muchas formas de encontrar trabajo, algunas más fáciles que otras.

Aprovecha tus redes sociales Y intenta hacer networking con amigos y miembros de la familia que pueden conocer a alguien que necesita ayuda con su negocio o que pueden contratarlo como empresario independiente, trabajador independiente o consultor.

Chaye McIntosh

Chaye McIntosh

directora clínica, Punto de elección

Puede que te falte confianza; tienes que lucir más profesional, más fuerte y más presentable

Aquí hay algunas razones por las que las personas no lo están contratando en este momento:

  • Quizás debido a un currículum obsoleto

Actualice su currículum según los requisitos actuales del trabajo. Hazlo más interesante agregando tus habilidades y destrezas. Tal vez necesite tomar algunos cursos para volver a competir.

  • Falta de confianza durante las entrevistas.

Mejora tu técnica de entrevista. Es posible que no tenga confianza y habilidades de comunicación. Además, otra posibilidad es que tu guardarropa necesite una actualización para que te veas más profesional, más fuerte y un candidato presentable para el trabajo.

  • No tienes referencias sólidas.

La falta de referencias sólidas puede ser un problema. Asegúrese de conectarse con las personas adecuadas antes de comenzar a postularse, ya que afecta su elegibilidad para el trabajo en ciertas situaciones. Trae tu juego A a tu currículum.

  • Tal vez no estés calificado

No hay nada de malo en estar poco calificado para un puesto en particular; así aprenderás.

Postula a los trabajos que piensas derecho por.

Destacar todas las habilidades y experiencias esenciales especificadas en el anuncio y menciona educación, voluntariado y pasantías en tu currículum.

  • Respuesta prematura

¿Envían CV antes de la fecha límite? La mayoría de las empresas solo revisan sus currículos si están disponibles dentro del marco de tiempo requerido.

María Jurgensen

María Jurgensen

Director de Comunicaciones Comunitarias, Gary y Mary West PACE

No estabas completamente preparado durante las entrevistas.

Cuando sepa que tiene problemas con la contratación, es hora de solicitar un tiempo de espera para todo el ejercicio, en lugar de intentar la misma rutina inútil.

En cambio, haga un esfuerzo para crear tantas copias de seguridad como necesite para que cuando se presente a su próxima entrevista, esté bien preparado en todos los sentidos. Recuerde, mientras más entrevistas participe sin estar completamente preparado, menos oportunidades tendrá.

Por lo tanto, es mejor tomar un descanso, revisar las áreas que no se pierde y luego regresar con confianza a su búsqueda de empleo.

Cree todas las copias de seguridad que necesita: habilidades, experiencia y referencias

Las habilidades que tienes para cumplir con tus nuevas responsabilidades laborales, la experiencia que has ganado hasta ahora para poder tener una oportunidad incluso en una entrevista y las referencias que tienes que revelan tus habilidades: estos son los principales elementos de las personas que te apoyan en la búsqueda de ese nuevo trabajo.

Y si no puede tener un impacto en las entrevistas de trabajo, probablemente llegue tarde en una de estas áreas.

Así que tómese el tiempo para trabajar en la creación de una copia de seguridad de las habilidades, la experiencia y las referencias que lo mantendrán saludable durante el próximo proceso de entrevista, y podrá acercarse a su objetivo de conseguir el trabajo de sus sueños con más confianza.

Trabaja en tus habilidades

Cada trabajo requiere que el candidato tenga un conjunto de habilidades que lo ayudarán a cumplir con eficacia sus nuevas responsabilidades.

Restablece las habilidades que necesitas y trabaja en ellas. Pueden ser tan simples como estar familiarizado con una plataforma de comunicación grupal o tan complicados como tener habilidades de programación.

No importa cuán larga sea la lista de habilidades, debe comprender que si no las tiene, nunca podrá presentarse como un candidato digno.

Gana más experiencia

Incluso si tiene las habilidades adecuadas, algunos puestos requieren que el candidato tenga algo de experiencia en la industria, en un departamento determinado o en un puesto determinado. Esto se debe a que puede haber algunas responsabilidades laborales que requieran experiencia laboral práctica previa.

Si sabe que el trabajo que está buscando requiere que el candidato tenga experiencia previa, primero busque oportunidades que lo ayuden a agregar esa experiencia a su currículum.

Crear referencias impactantes

En algunos sectores, especialmente donde la seguridad y la ética son esenciales, las referencias que comparte pueden marcar la diferencia.

Para alinear las referencias de impacto, hable con sus empleadores anteriores, consulte a ex colegas que han hecho la transición a puestos de impacto en la industria y cree una base de datos de referencias que le serán útiles para varios trabajos que puedan estar interesados.

Un beneficio asociado de la alineación de referencias es que también puede discutir las oportunidades disponibles con estas personas y entablar una conversación sobre todo lo que necesita hacer para hacerlo bien.

Sea el candidato que el empleador está buscando

Tu entrevistador ya conoce el tipo de candidato que necesita para cubrir la vacante en su empresa. Si falla de alguna manera, simplemente pasarán al siguiente buen candidato.

Por tanto, la tarea de adaptarte a las necesidades del puesto y dotarte de las habilidades y experiencia necesarias, así como apoyarles con las referencias adecuadas, está en ti. .

Cumple con estos requisitos y seguramente estarás entre los mejores candidatos para el puesto.

kyle kroeger

kyle kroeger

Fundador, A través de los viajeros

Ha sido reacio a hacer un compromiso a largo plazo

Una de las razones más comunes por las que los reclutadores pueden perder interés en contratar a un candidato potencial es que vacilación Y reluctancia comprometerse a largo plazo.

Un compromiso a largo plazo suele durar al menos dos años. No tener confianza en contratar por un período de tiempo tan largo genera problemas para la organización porque aumenta sus costos. La contratación y la integración es un proceso difícil que implica costes para la empresa.

En segundo lugar, incluso si los candidatos afirman que están dispuestos a quedarse a largo plazo, a menudo no logran convencer completamente al reclutador de sus razones y dedicación para hacerlo.

Lo que los hace aptos para este rol y cómo se alinean con sus objetivos personales y profesionales de permanecer aquí a largo plazo es lo que los reclutadores quieren escuchar.

Asegúrate de que tus oraciones introductorias sean correctas.

En segundo lugar, debe asegurarse de que sus oraciones iniciales sean correctas. Es muy probable que un reclutador comience pidiéndole que se presente y se describa.

Aquí, todo lo que necesita hacer es comenzar brevemente a confiar en su formación académica y profesional. Es recomendable alinear tus pasiones personales y profesionales y cómo lo que has decidido hacer ahora y lo que has hecho en el pasado contribuirá a tus aspiraciones futuras.

A menudo parece haber una inconsistencia con la trayectoria del candidato, lo que determina a los reclutadores.

Preguntas curiosas durante la entrevista.

Finalmente, los reclutadores casi siempre le preguntarán si tiene alguna pregunta. Cuando lo haga, asegúrate de preguntarle algo, aunque parezca irrelevante.

Esto les hace sentir que no tienes prisa por terminar la entrevista y que estás ansioso por saber todo lo que puedas.

Constantino Kuligin

Constantino Kuligin

Propietario, Hipoteca K5

Puedes culpar a tus habilidades interpersonales

En cualquier negocio, tan importante como tener la mercancía adecuada es saber venderla, y esta es una regla que se aplica cuando demuestras tus habilidades y tratas de encontrar un trabajo.

Incluso cuando tienes todo lo que necesitas para encontrar un trabajo, la comunicación de estas fortalezas se revela crucial habilidades.

A menudo, incluso los candidatos que tienen las habilidades, la experiencia e incluso el deseo de conseguir un determinado trabajo no lo consiguen porque no comunican estos ingresos al entrevistador.

Echale la culpa a nerviosismo, incapacidad para comunicarse de manera efectivao simplemente la brecha entre las entrevistas donde los candidatos se olvidan de pasar por las distintas etapas de un proceso de entrevista.

Si un candidato ha analizado las razones y cree que esa es la razón, es hora de trabajar en las habilidades de la entrevista.

Trabaja en tus habilidades interpersonales

La habilidad principal a trabajar es comunicación. Comunicacion escrita es útil a la hora de preparar tu CV y ​​comunicarte por correo electrónico.

Comunicación verbal es útil al conversar con el equipo de recursos humanos, el personal del panel de entrevistas y otros escenarios, como discusiones grupales.

Y finalmente, el tuyo también habilidades de escuchar son útiles en diferentes momentos durante el proceso.

Por supuesto, otra razón más para empezar a trabajar solo habilidades interpersonalesademás de las entrevistas y el trabajo, es que también a tu nuevo trabajo, estas habilidades son esenciales para ayudarlo a desempeñarse bien en el lugar de trabajo, así como para prepararlo para un mayor crecimiento y éxito.

catalina mack

catalina mack

copropietario, Red de compradores de vivienda

Si ha solicitado innumerables trabajos y aún no ha encontrado uno, es normal preguntar: «¿Por qué nadie me contrata?» Pero, por lo general, algo que haces mal te impide conseguir el trabajo de tus sueños en lugar de ti mismo.

no estoy recibiendo entrevistas

Si no está recibiendo entrevistas, es probable que su currículum necesite algo. Mire a sus colegas y otras personas que solicitan el mismo trabajo y compare sus habilidades y experiencias con Ellos.

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Edite su currículum para incluir información que se le haya pasado por alto, pero siempre asegúrese de no exagerar.

Consigues la entrevista, pero nunca recibes una oferta

Conseguir una entrevista es entrañable y estresante. Uno mismo has estado en muchas entrevistas sin recibir una ofertaes posible que necesite mejorar sus técnicas de entrevista.

No tenga miedo de preguntarle a un reclutador por qué pensó que no era el mejor candidato para el trabajo. La mayoría de los reclutadores le darán comentarios constructivos que puede usar para mejorar su técnica de entrevista.

Andrei Makhovsky

Andrei Makhovsky

CEO, effi

Tienes una actitud pasiva.

Una de las principales razones por las que las personas no son contratadas es suya. actitud pasiva.

Por ejemplo, la gente suele quejarse de que los negocios exigen mucha experiencia laboral, incluso para los puestos inferiores. Puede ser imposible ganar tanta experiencia rápidamente y muchos jóvenes ni siquiera tienen la oportunidad de mostrar su potencial.

Sin embargo, esto no es una señal de quedarse en casa y quejarse. Hay tanto tiempo que se puede utilizar para aprender nuevas habilidades o mejorar las existentes.

También puedes ser voluntario o iniciar tus propios proyectos. Elijas lo que elijas, debes mostrar interés y pasión por lo que hagas. Este es el factor principal que puede «comprar» reclutadores, incluso si no tienes mucha experiencia formal.

Sin embargo, muchas personas deciden permanecer pasivo e Espere para una oportunidad mágica de presentarse. Ni siquiera considerarán hacer otra cosa a menos que sea su trabajo ideal.

En mi experiencia, este tipo de actitud asesinato tus posibilidades de ser contratado. No solo no tiene experiencia, sino que no está dispuesto a hacer nada al respecto. Incluso si no es completamente nuevo en una empresa, tienes que trabajar en ti mismo todo el tiempo.

Hoy en día, cuando los reclutadores se encuentran con alguien a quien solo le importa papel seguro Y Un salario altono quieren que yo contrate a esa persona.

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Jared popa

Jared popa

Fundador y CEO, Aumento de la financiación legal

Las razones pueden ser internas o externas.

Hay muchas razones por las que un candidato es rechazado constantemente. Las razones pueden ser internas o externas. Un candidato no debe dudar en preguntar las razones del rechazo de su anterior entrevistador.

  • Renueva tu currículum e Carta de intención muy a menudo.
  • Asegúrate de estar presentable para una entrevista.
  • Nunca te subestimes.
  • No tengas miedo de retratar tu verdadero yo en una entrevista.
  • Sea honesto, pero profesional.
  • Las entrevistas pueden hacer preguntas curvas.
    • Tómese su tiempo y responda con cuidado, ya que revela mucho sobre su personalidad.

También te ayuda a evaluar tus habilidades. continuamente. Identifique si sus habilidades son relevantes para el puesto que está solicitando. Mejora si no estás calificado.

Nunca abandones tu búsqueda Continuar.

jerry han

jerry han

Director de marketing, Premio Rebelde

No te especialices en tu currículum

Adaptar tu currículum a la empresa adecuada ayuda a que sea reconocido por los robots de inteligencia artificial. Están buscando palabras clave para candidatos especiales. Es por eso que muchas bolsas de trabajo ahora incluyen pruebas para ayudar a seleccionar candidatos.

Eche un vistazo a las palabras clave en la parte inferior de la descripción del trabajo.

La mayoría de las descripciones de trabajo explican lo que están buscando. Por ejemplo, la mayoría del trabajo de codificación requiere experiencia en Python, Java, etc. Explique su competencia en cada categoría y personalice las descripciones de trabajo de su currículum para demostrar que tiene experiencia en ellas.

Anotar trabajos anteriores que complementen a la empresa

Probablemente no necesite conocer su experiencia laboral como minorista de Walmart si está buscando un trabajo en marketing. Esto es especialmente cierto para las personas con edad avanzada en el trabajo. Los currículos pueden tener hasta 2 páginas, pero no deben cubrir todos los trabajos si no están relacionados con su búsqueda de empleo.

No estás investigando la empresa.

Nunca lo sabrás si no investigas primero.

  • ¿Por qué quieres trabajar allí?
  • ¿Cómo puedes decir la diferencia?
  • ¿Por qué eres el mejor candidato para el puesto?

Buscar palabras clave de nuevo

Solicitar un puesto de ingeniería probablemente no lo ayudará a conocer la posición de su empresa en el marketing de contenidos.

En su lugar, investiga temas de ingeniería, especialízate en lo que han hecho para tener éxito y en lo que puedes hacer para mejorar tu negocio.

Encuentra sus éxitos

No está de más halagar a los futuros jefes. Busque sus resultados y dígales acerca de su ubicación.

Recibirá puntos brownie y los empleadores lo recordarán.

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