Mejor entrevista de trabajo Lista de fortalezas y debilidades

Mejor entrevista de trabajo Lista de fortalezas y debilidades

Mejor entrevista de trabajo Lista de fortalezas y debilidades

Muchas entrevistas de trabajo incluyen una de las preguntas más temidas y, al mismo tiempo, más frecuentes por parte de los gerentes de trabajo. Esta es la pregunta que les pide a los solicitantes de empleo que nombren sus fortalezas y debilidades. Si bien la pregunta en sí no tiene nada de malo, ningún buscador de trabajo se siente cómodo cuando surge la pregunta. ¡Y no es de extrañar por qué!

Para la mayoría de las personas, nombrar sus fortalezas es como presumir de sí mismo. Por otro lado, es aún más difícil hablar de las propias debilidades porque suena mucho Complicado.

Si dice que no, se ve deshonesto y si comienza a hablar sobre sus debilidades, podrían enviar un mensaje equivocado a su empleador potencial y reducir sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Entonces que es derecho responder a esta pregunta común de la entrevista?

En este artículo, compartimos la mejor lista de fortalezas y debilidades para la entrevista de trabajo para que cualquier persona que busque trabajo pueda prepararse con anticipación. Explicaremos por qué es importante conocer sus fortalezas y debilidades y simplificar el proceso de preparación de la entrevista.

Índice
  1. ¿Por qué es importante conocer tus fortalezas y debilidades?
  2. ¿Cómo identificas tus fortalezas y debilidades?
  3. ¿Cuáles son las fortalezas de un empleado?
    1. Habilidades técnicas (habilidades duras)
    2. Habilidades transferibles
    3. Habilidades blandas
  4. ¿Cómo respondes a tus fortalezas y debilidades en una entrevista?
  5. ¿Cuáles son los puntos fuertes de una entrevista de trabajo?
  6. ¿Qué oportunidades potenciales se pueden encontrar en sus debilidades?
  7. ¿Deberías mejorar tus debilidades o concentrarte en tus fortalezas?

¿Por qué es importante conocer tus fortalezas y debilidades?

Todos creemos que nos conocemos mejor, pero a menudo nos sentimos perplejos cuando se trata de tomar decisiones o elecciones significativas. En momentos cruciales, suele ser habitual enfrentarse a los demás y elegir la opción más segura y socialmente aceptable.

Pero todos nacemos diferentes, con un conjunto único de habilidades y preferencias.

Por lo tanto, las fortalezas personales se definen como habilidades personales que definen la forma en que pensamos, sentimos y nos comportamos. Cuando nos damos cuenta de lo que nos diferencia de otras personas, podemos comenzar a comprendernos a nosotros mismos. Y solo entonces podemos esperar obtener la comprensión de los demás.

En un contexto empresarial, reconocer las fortalezas y debilidades crea una sensación de autoconciencia. Dile al entrevistador que sabes cómo utilizar la mayoría de tus fortalezas y, al mismo tiempo, que estás trabajando en tus debilidades.

Sin embargo, su actitud y cómo responde a esta difícil pregunta de la entrevista es lo que marca la diferencia.

¿Cómo identificas tus fortalezas y debilidades?

Si nunca ha pensado en sus fortalezas y debilidades, debe comenzar por identificarlas. Si bien parece una tarea simple, tomará mucho tiempo resolver sus fortalezas y debilidades.

Y no, no porque desconozcas los puntos fuertes de tu personaje, sino porque cada uno de tus puntos fuertes y débiles juega un papel si lo sitúas en un contexto determinado. Por lo tanto, cuando haga una lista de sus fortalezas y debilidades, piense en cómo se utilizarán en el entorno comercial que está solicitando.

La razón es simple. A su posible empleador le gustaría saber qué rasgos profesionales tiene que benefician a la empresa y cuáles de sus debilidades podrían retrasarlo. Piensa en todas tus habilidades personales que te ponen en un estado de "flujo", que es algo que te gusta hacer sin esfuerzo y con impaciencia.

Por lo tanto, al crear una lista de fortalezas, hágase las siguientes preguntas para definirlas mejor:

  • ¿Qué me gusta hacer?
  • ¿Qué tipo de negocio hago sin esfuerzo?
  • ¿Qué es lo que más me motiva?
  • ¿En qué creen que soy bueno?
  • ¿En qué tipo de negocio otros me piden ayuda?
  • ¿En qué puedo trabajar durante horas sin sentirme agotado y abrumado?
  • ¿Cuáles son mis hobbies e intereses?
  • Cuando tengo tiempo libre, ¿en qué me gusta gastarlo?

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Una vez que haya respondido estas preguntas honestamente, comience a definir sus fortalezas. Por ejemplo, si escribir en sitios de redes sociales te hace sentir realizado y disfrutas compartiendo tu opinión en diferentes grupos, entonces agrega "habilidades de escritura" como tu mayor fortaleza. Puede disfrutar ensamblando cosas durante horas, trabajando en proyectos complejos que requieren precisión y enfoque.

Puede agregar "habilidades analíticas para resolver problemas" como la cualidad personal más importante en tal caso.

Definir tu debilidad siempre es más difícil que definir tus habilidades. Hoy en día, las debilidades no se ven como obstáculos que te impiden conseguir el trabajo que deseas, ni tampoco los defectos personales. Las debilidades se definen como las habilidades que están menos desarrolladas o las cosas que tardan más en completarse.

Las siguientes preguntas pueden ayudarte a definir mejor tus debilidades:

  • ¿Qué siempre evito hacer?
  • ¿Qué me hace sentir reacio a hacer esto?
  • ¿Cuáles son tus actividades menos divertidas?
  • ¿Qué conjunto de habilidades creo que no tengo?
  • ¿Qué tipo de ayuda busco constantemente de los demás?

Una vez que haya determinado su mayor debilidad, pase a averiguar cuál podría ser su mayor debilidad profesional. Al identificar sus debilidades, considere formas de mejorarlas o evitar las implicaciones negativas que puedan tener.

Cuando la lista esté lista, intente revisarla con amigos cercanos y familiares menos desarrollados para ver si lo ven de todos modos. También te recomendamos que realices algunos de los tests de personalidad disponibles en línea o que eches un vistazo a tus puntos fuertes y débiles.

¿Cuáles son las fortalezas de un empleado?

Si bien cada industria tiene una serie de habilidades que se consideran necesarias para los empleados en el campo, hay una lista de fortalezas comúnmente aceptadas y valoradas, independientemente de lo que esté solicitando.

Estas fortalezas se pueden segmentar en fortalezas profesionales y fortalezas personales. Las fortalezas profesionales generalmente incluyen habilidades técnicas y habilidades transferibles, mientras que las fortalezas personales incluyen habilidades blandas.

Habilidades técnicas (habilidades duras)

Las habilidades técnicas son habilidades basadas en el conocimiento necesarias para realizar tareas específicas relacionadas con el trabajo. Estas llamadas habilidades duras son habilidades muy específicas que se enfocan en las habilidades reales que una persona ha aprendido durante su vida para hacer un trabajo determinado en una industria determinada.

Las habilidades duras más solicitadas incluyen:

  • cadena de bloques
  • contabilidad
  • Ingenieria
  • Diseño
  • Habilidades de liderazgo
  • Habilidades directivas
  • Inteligencia artificial
  • Gestión de ventas
  • Suministro de datos

Habilidades transferibles

Hay otro conjunto de habilidades, llamadas habilidades transferibles, o las llamadas habilidades habilidades portátiles. Estas son habilidades personales que se pueden transferir para cambiar de trabajo o industria. Las habilidades transferibles son medibles y cuantificables e informan a los empleadores sobre lo que ha hecho en el pasado y la tasa de éxito.

Tales habilidades involucran comunicación, trabajo en equipo, confiabilidad, adaptabilidad, liderazgo, análisis, etc. Las habilidades transferibles más populares son:

  • Creatividad
  • Flexibilidad
  • Habilidades para resolver problemas
  • La resolución de conflictos
  • Capacidad de análisis
  • Delegación
  • Gestión del tiempo
  • Ética y responsabilidad en el trabajo

Habilidades blandas

Finalmente, las fortalezas de la personalidad, o aquellos rasgos de personalidad que lo hacen apto para un determinado trabajo, se denominan habilidades blandas. Las habilidades de software involucran las fortalezas de carácter, motivación, actitud, modales y flexibilidad. Si bien no están directamente relacionados con el lugar de trabajo, a menudo se consideran cruciales para contratar, ascender o despedir a un empleado.

Sin embargo, en una entrevista de trabajo, generalmente se consideran autopromocionales porque su gerente de contratación no sabrá si realmente tiene esas habilidades hasta que lo contrate. Entonces, dado que son extremadamente subjetivos, si enfatiza sus habilidades blandas, asegúrese de confrontar las afirmaciones que ha hecho.

Las habilidades de software generalmente incluyen:

  • Habilidades de comunicación
  • Valores morales
  • oh silicio
  • Cuidado con detalles
  • Ven
  • Bueno con las personas
  • Visionario

¿Cómo respondes a tus fortalezas y debilidades en una entrevista?

Cuando surge la pregunta de la entrevista de trabajo sobre fortalezas y debilidades, los expertos aconsejan comenzar primero con las debilidades y luego continuar con las fortalezas. La razón de esta afirmación es simple.

Es decir, las personas se enfocan y recuerdan más sobre las últimas cosas que dice una persona, así que asegúrese de que todo lo que diga genere una impresión positiva y termine con una nota positiva.

Cuando empiece a hablar de una debilidad profesional, asegúrese de que sea Relevancia en el área comercial para la cual usted está aplicando. Entonces, si este es un campo técnico, proporcione un ejemplo de una respuesta que involucre sus habilidades difíciles o habilidades portátiles. Si se trata de un problema social, discuta sus fortalezas o debilidades personales.

La respuesta simple es comenzar con su mayor debilidad y luego comentar inmediatamente cómo se dio cuenta de su debilidad. Luego señale que el conocimiento de sus habilidades menos desarrolladas lo ha motivado a trabajar en el desarrollo de otras habilidades que pueden compensarlas o (si lo desea) lo ha inspirado a trabajar con ellas y minimizar sus efectos.

Es muy importante demostrar que comprende los efectos de sus debilidades y que hará lo que sea necesario para reducir los efectos secundarios. Simplemente discuta algunas de sus debilidades que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Uno por lo general significa que eres deshonesto. Decir más de cuatro o cinco significa que tendrá dificultades para mantener el equilibrio y la energía.

Cuando discuta sus fortalezas, trate de proporcionar contexto sobre dónde las ha usado y adquirido. Resalta tu poder clave y da un ejemplo específico de dónde o cómo lo obtuviste.

Puede hablar sobre desarrollo personal y logros profesionales y mencionar cómo pueden ayudarlo con el trabajo que está solicitando. El gerente de contratación estará ansioso por saber cómo aprovechar el potencial de su empresa y mejorar su desempeño.

Las fortalezas comunes incluyen habilidades basadas en el conocimiento, habilidades que enfatizan sus cualidades únicas y aquellas que definen su personalidad.

¿Cuáles son los puntos fuertes de una entrevista de trabajo?

Indicar todas las debilidades no tiene sentido, por lo que se recomienda resaltar la mayor debilidad que se considera "positiva". Tales debilidades no son esencialmente negativas y, cuando se abordan, pueden convertirse en fortalezas personales.

Los siguientes son ejemplos de buenas debilidades:

  • Demasiada atención al detalle - Si eres una persona orientada a los detalles, significa que puedes notar inconsistencias y esta es una buena característica. Sin embargo, dedicar demasiado tiempo a los detalles podría retrasarse y convertirse en un punto óptimo. Los empleadores pueden apreciar su enfoque en la calidad, al tiempo que reconocen su conciencia de ahorro y enfocan su energía en proyectos en curso.
  • A veces necesito más confianza - La falta de confianza es muy común entre los principiantes y trabajadores que no han tenido la oportunidad de usar sus habilidades de manera efectiva. Esto podría enviar un mensaje de ineficiencia e incapacidad para tomar decisiones rápidas. Sin embargo, si enfatiza que está listo para ganar más experiencia, aprender de los demás y desarrollar su potencial, puede indicar su voluntad de trabajar en equipo y seguir las reglas.
  • me cuesta pedir ayuda - Ser independiente definitivamente se considera una fortaleza, pero puede convertirse fácilmente en una debilidad cuando conduce a la ineficiencia y al bajo rendimiento. En los casos en los que te sientas quemado o cuando seas inexperto, es más que recomendable pedir ayuda. Pero si demuestra que comprende que a pesar de su independencia y confianza en sí mismo, su negocio prosperará cuando pida ayuda, le dará a su gerente de recursos humanos una sensación de autoconciencia y una necesidad de equilibrio. Es una facultad profesional muy valorada que no debe pasarse por alto.
  • Es difícil para mí decir "no" - Ayudar a los demás y aceptar solicitudes es una excelente característica personal y profesional. Sin embargo, no puedes ponerte en el papel de la Madre Teresa cada vez que alguien te pregunta algo. Puede interferir con los plazos y, en lugar de ser un buen trabajador, es probable que la gerencia lo perciba como ineficiente e improductivo. Por lo tanto, será muy efectivo si agrega que ha encontrado una manera de administrar sus tareas de manera efectiva para que cualquier trabajo adicional no interfiera con sus responsabilidades principales.
  • Necesito mas experiencia en...- Reconocer que necesita más experiencia en una habilidad en particular puede ser una gran respuesta, porque no se espera que nadie sepa todo. También puede proporcionar una respuesta específica si cree que necesita una mejora. Puede variar desde habilidades profesionales hasta habilidades blandas o incluso habilidades transferibles. Algunas de las posibilidades incluyen mejorar las habilidades de escritura, habilidades de gestión, comunicación escrita, habilidades de liderazgo, etc. Sin embargo, cuando reconozca que necesita algo de experiencia en un campo en particular, evite mencionar una debilidad que sea crucial para el trabajo que está solicitando.

¿Qué oportunidades potenciales se pueden encontrar en sus debilidades?

Tus debilidades no son tus defectos. Estas son las habilidades en las que tiene menos experiencia o las áreas en las que su interés es menor. Las debilidades no deberían definirte ni ser un obstáculo directo para la carrera de tus sueños.

A veces no tienes las habilidades que llamas debilidades simplemente porque no se te ha dado la oportunidad de desarrollar esas habilidades. Esto significa que una vez que tenga la oportunidad de desarrollar esas habilidades y esté dispuesto a hacerlo, sus mayores debilidades pueden convertirse en sus fortalezas.

Prepárese con anticipación y hágale saber al entrevistador que está más que dispuesto a mejorar sus habilidades o aprender otras nuevas.

¿Deberías mejorar tus debilidades o concentrarte en tus fortalezas?

Varias teorías tienen puntos de vista contradictorios sobre esta cuestión. La psicología tradicional teoriza que los individuos deben buscar la mejora y trabajar en sus debilidades e incluso reducirlas.

Por otro lado, muchas ramas nuevas de la psicología, incluida la psicología positiva, tienen una visión opuesta. Es decir, los estudios han demostrado que las personas crecen y se vuelven más exitosas cuando mejoran y trabajan en sus fortalezas, en lugar de concentrar toda su energía en sus debilidades.

La afirmación está respaldada por la teoría de que cuando una persona hace lo que le gusta, comprende fácilmente procesos complejos, su interés y vigilancia están mucho más desarrollados.

Sin embargo, trabajar en sus debilidades no debe ser ignorado, sin embargo, si gasta demasiada energía tratando de desarrollar una nueva habilidad o haciendo algo que no es lo mejor para usted, puede llevar mucho tiempo, ser frustrante y desalentador. Por lo tanto, enfócate más en tus fortalezas y trabaja en tus debilidades cuando te sientas motivado e inspirado.

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