Cuando un gerente de trabajo le hace esta pregunta durante la entrevista, ¿cómo debe responder? ¿Hay algún pros y contras para esta consulta en particular?
Según los expertos, las siguientes son las mejores respuestas a «¿Qué puedes hacer por nosotros y no por los otros candidatos?»
Prepárate para todas las preguntas y piensa en tus pies
Al ir a una entrevista, es importante estar preparado para todas las posibles preguntas, y una de ellas es «¿Qué puedes hacer por nosotros y no por otros candidatos?»
Hay algunos dar Y no cuando se trata de responder a esta pregunta especial, y lo que es más importante, el empleador quiere saber si usted es un jugador de equipo y si puede pensar por sí mismo.
Qué hacer:
Hable acerca de sus habilidades únicas y calificaciones específicas
Asegúrese de hacer su tarea y leer la descripción del trabajo para que su respuesta se alinee con lo que quiere la empresa. Dígale a su empleador qué habilidades únicas tiene que lo colocan por encima de los demás.
Comparta su experiencia previa y vincúlela al trabajo que está solicitando
A partir de sus compromisos anteriores, piense en cómo sus experiencias pueden ayudar a satisfacer las necesidades de su empleador. Demostrar que comprendes las necesidades de la empresa contribuye en gran medida a impresionar al entrevistador.
Evalúa tus resultados
Habla sobre tus logros, especialmente los que figuran en tu currículum, y trata de cuantificarlos. ¿A cuántas personas llegaste si llegaste con éxito a una audiencia a través de una campaña? ¿Cuánto han aumentado sus ventas bajo su liderazgo?
Discuta lo que puede aportar al equipo
Comparta sus fortalezas interpersonales y habilidades sobresalientes que lo hacen sobresalir. Recuerda mantenerte humilde y directo al grano, pero confiado al mismo tiempo.
Que sea breve
La respuesta debe ser lo más breve posible. Parece que estás listo para eso. Tómese el tiempo para repetir y asegúrese de que no le lleve más de sesenta segundos.
Qué no hacer:
No critiques a los demás
No importa cuánto le pida la pregunta que se compare con otras personas, evite culparlas. Todavía quieres que te consideren un jugador de equipo, así que no presumas ni critiques a tus compañeros anteriores. Mantén una actitud positiva y concéntrate en ti mismo. El empleador quiere saber qué puede llevar a bordo.
Evite la inconsistencia
Esto se debe a la falta de preparación o al nerviosismo al acudir a la entrevista. Asegúrese de estar listo para responder la pregunta y mantenga la respuesta breve, llena de información útil y directa al grano. Así evitarás distraerte.
Trate de no sonar engreído y arrogante
Al declarar sus resultados, puede tener la tentación de exagerar, lo que puede ser de mala educación. No te concentres en lo que piensas de ti mismo, sigue los hechos.
No digas nada negativo sobre los productos, los empleados o el entrevistador de la empresa.
Cuando se le hace esta pregunta, puede entrar en pánico y su primer instinto puede ser culpar al entrevistador por ponerlo en una posición incómoda. Tranquiloasí que concéntrate en lo que puedes lograr.
No seas tan modesto
Esta es su oportunidad de hablar sobre sus habilidades, sus logros y lo que puede aportar, y puede hacerlo con confianza. Sin embargo, asegúrese de lograr un equilibrio y no suene demasiado arrogante.
no pareces sorprendido
Espere que le hagan esta pregunta y prepárese en consecuencia. Aunque puede ser requerido en otro formato, como por ejemplo «¿Cuáles son sus puntos fuertes?» o «¿Qué tendría de especial trabajar aquí?»las posibilidades están en la entrevista, así que asegúrate de no parecer sorprendida o confundida cuando finalmente te pregunte.
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Explica por qué eres la mejor opción para el trabajo.
Durante el proceso de entrevista, a los candidatos generalmente se les piden algunas opciones «¿Qué puedes hacer por nosotros y no por otros candidatos?» Cualquiera que busque un nuevo trabajo debe estar preparado para esta pregunta.
el sabe el trabajo
Parte de la preparación para una entrevista es encontrar la organización del trabajo y el puesto vacante. Durante la entrevista, debe demostrar que comprende el trabajo que está solicitando y que le apasiona ese puesto.
Su respuesta debe comenzar diciendo: «Necesitas a alguien que pueda [effectively but briefly describe the unique and essential requirements of the position]«
Describir los logros importantes del pasado.
Una vez que les haya demostrado que sabe lo que necesitan y lo que quieren, debe mostrar lo que ha hecho por sus antiguos empleadores, lo que lo distingue de los demás.
Tu podrias decir, «Estoy bien [that competency they seek that you just described]. En mi posición en ABC Company, yo [describe your most relevant significant accomplishment]. «
Aplicar sus habilidades en su organización.
Puedes concluir diciendo: «Utilizando [sales, communication, organizational, etc.] habilidades que me permitieron hacerlo para la empresa ABC, creo que puedo hacerlo [briefly describe what you expect to accomplish] para su organización. «
Puntos de bonificación para este paso si agrega un marco de tiempo realista (por ejemplo, en los primeros 90 días, seis meses, año fiscal, etc.). Este es el más importante de los tres pasos.
Lo mejor es asegurarse de que lo que prometes es:
- Algo que llamarían éxito
- Algo que realmente puedes entregar
Si se prepara bien para la entrevista y luego usa esta fórmula, puede demostrar por qué es la mejor opción para el trabajo.
Si no le hacen esta pregunta, aún puede dar la respuesta preparada al final de la entrevista:
«Gracias por esta oportunidad. Estoy feliz con esta posición y creo que encajaría bien. Sería mejor tener a alguien que pueda [effectively describe the unique and essential requirements of the position].
soy particularmente bueno [that competency they seek that you just told]. En mi trabajo en ABC, yo [describe your relevant accomplishments].
usar [sales, communication, organizational, etc.] habilidades que me permitieron hacerlo para la empresa ABC, creo que puedo hacerlo [describe what you expect to accomplish] para su organización durante mi primera [period] en servicio. «
Como director ejecutivo, estoy participando en la última ronda de entrevistas con mi equipo de recursos humanos y tengo curiosidad por saber de los candidatos que se postulan. «¿Qué puedes hacer por nosotros y no por otros candidatos?»
A menudo hago esta pregunta deliberadamente para analizar factores importantes:
- Para saber si un candidato se conoce a sí mismo o no
- Entender por qué este trabajo es esencial para ellos.
- Son aptos para el trabajo.
Nunca mientas sobre tus habilidades y destrezas para impresionar
Nunca hagas eso mentir sus habilidades y capacidades para impresionar al entrevistador o ser seleccionado para el trabajo. Si tienes un talento, habla de ello con humildad, sin fanfarronear. Si es un recién llegado, dígales que quiere crecer y aprender de su organización.
Alinee sus habilidades con la descripción de su trabajo
Conecte los puntos alineando cómo sus habilidades, aptitudes y experiencia encajan perfectamente en ese trabajo específico.
Tenga confianza, sea claro y conciso en su conversación
Mencione sus logros en trabajos anteriores de los que esté orgulloso, haciendo que la experiencia sea aún mejor.
Ejemplo 1:
«Hola. Soy [your name]. Soy un comercializador digital creativo con cuatro años de experiencia laboral. Dirigí un equipo de doce personas, ayudándoles con mis conocimientos a desarrollar la empresa y a ellos como personas.
Creo que mi actitud empática me distingue de los demás, lo que me ayudó a ser ascendido a gerente cuando recién comenzaba como estudiante de primer año. [your last company’s name].«
Ejemplo 2 – Si eres un nuevo usuario, puede responder:
«Hola. Soy [your name]. Soy un graduado de ingeniería diligente, especializado en ingeniería mecánica, con un CGPA general de [your CGPA]. Lo que me hace diferente de los demás es que pongo mi corazón en ello, haga lo que haga. Entiendo las cosas rápidamente y se necesita mucho trabajo duro para convertirme en mis habilidades.«
Ejemplo 3:
«Lo que me diferencia de los demás es que soy muy tranquila y paciente. No me asusto y no me comprendo abrumado por situaciones difíciles, lo que evita las condiciones de disputa y malentendido con los demás, lo que lleva a una resolución más rápida y fácil de los problemas.«
Reconocer y apreciar su excelente trabajo.
En lugar de profundizar en sus habilidades y logros, debe aprender algunas cosas sobre su empresa, expresar su admiración por su trabajo y asegurarles que los ayudará a alcanzar sus objetivos.
Causará una buena impresión en el empleador y aumentará sus posibilidades de ganar el trabajo al proporcionar la información obtenida de la empresa y mostrar un interés real en los negocios y la industria.
Una respuesta bien razonada le brinda la oportunidad de demostrar su conocimiento y posición comercial al reclutador o gerente de contratación.
Por ejemplo:
«He adquirido las habilidades y la experiencia necesarias para este rol durante mi carrera profesional de cinco años.
Además, como soy ambicioso y quiero llegar lejos en este negocio, solo quiero trabajar para los profesionales más establecidos, y ustedes son esas personas. Confío en que podemos hacer grandes cosas cuando trabajamos juntos».
En lugar de presentar sus habilidades y logros en detalle, expresa su aprecio por su organización y se asegura de que su inclusión resulte en resultados más destacados para su organización.
Identifique y sea específico sobre el punto principal para esa organización.
Este es su momento de brillar y alinear su conocimiento y experiencia con los requisitos del trabajo. Debe identificar (en la descripción del trabajo o durante la entrevista) cuál es el principal punto débil para esa organización o función y darse por vencido.
Por ejemplo, para un rol de liderazgo, contratar y formar personas es un requisito fundamental.
En este caso podrías decir:
«Tengo un historial de hacer crecer a mis subordinados directos. En el último año, dos de mis subordinados directos han sido ascendidos y otro ha recibido una asignación especial. Entiendo que necesitas a alguien que suba el listón con el equipo y lo dirija. al siguiente nivel. Es algo que ya he hecho y estoy muy orgullosa y feliz de hacerlo».
compararlo con «Soy bueno manejando personas». No haga afirmaciones generales que cualquiera pueda decir. Sea específico acerca de cómo solucionar su principal punto de dolor.
Dale a los entrevistadores una idea de tu carácter, habilidad y creatividad.
Por qué preguntan los entrevistadores «¿Qué puedes hacer por nosotros y no por los otros candidatos?»
Esta pregunta no pretende determinar exactamente cómo agregaría valor al puesto, sino dar a los entrevistadores una idea de su carácter, las habilidades que más valora y su creatividad.
En general, el escudo de un candidato disminuirá y tendrá una impresión más realista de él.
Evite sonar arrogante y confrontar a otros candidatos
Cuando responda, debe para evitar Suena arrogante y compararse con otros candidatos. Asegúrate de mantenerte enfocado en un conjunto de habilidades comprobadas que te harán brillar.
Digamos que está entrevistando para un puesto de liderazgo. En este caso, puede citar una experiencia pasada en la que dirigió un equipo y dirigió un proyecto exitoso, o si actualmente está estudiando para obtener una calificación o habilidad relevante, dígalo y cómo lo ayudará a agregar valor al puesto.
Muestra tus fortalezas y entusiasmo por el puesto.
El factor más importante para conseguir un trabajo es venderte a ti mismo, crear tus propias historias y ejemplos, y mostrar tu valía al entrevistador.
Piense en las preguntas de un entrevistador como una oportunidad para mostrar sus fortalezas y entusiasmo por el puesto y demostrar por qué es el mejor candidato.
La mejor manera de responder a esta pregunta es comenzar con sus puntos fuertes en este puesto y luego reiterar su entusiasmo por este puesto y la empresa.
¡Asigne al entrevistador las cinco fortalezas principales relacionadas con el puesto y las tres que no pregunta!
Algo como eso:
«No sé qué tan calificados están los otros candidatos, pero puedo cumplir con muchas de las responsabilidades de este puesto.
Tengo muchas fortalezas, habilidades y experiencias valiosas que obtuve de mis roles anteriores, que están relacionadas con este puesto, lo que me permitirá contribuir de manera significativa. (¡Ahora comience a enumerar sus puntos fuertes!). «
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Cuéntenos sobre sus habilidades y pasión con confianza.
Para ser honesto, no existe. «derecho» o «equivocado» Responde esta pregunta. Digo esto porque ha habido candidatos en el pasado que me han dado una «Palabra perfecta» respondió y todavía no he conseguido el trabajo.
Cuando hago esta pregunta, lo principal que busco es confianza. He recibido varias respuestas a esta pregunta y, por lo general, aquellos que usan su respuesta como una oportunidad para vender con confianza mis habilidades son los que contrato.
Además de escuchar las palabras que uso, escucho la pasión y la confianza en su voz. Además, somos una empresa de marketing y quiero saber cómo pueden llegar a ser los candidatos creativos, así que permítanme decir que hay soledad. «De algun modo» responder estaría en contra de lo que siento por las soluciones múltiples.
Responde al instante, incluso bajo presión.
Además, esta pregunta me ayuda a ver qué tan bien se comunica el candidato bajo presión. En el mundo del marketing, si no puede responder las preguntas de sus clientes al instante, corre el riesgo de perder su confianza y, a menudo, su cuenta.
Si un candidato tiene dificultades para hacer frente a la presión de una simple pregunta de la entrevista, indica que tiene dificultades para hacer frente a situaciones con mucho más en juego.
El 61,7% de los que buscan trabajo activamente pueden conseguir al menos una entrevista cuando presentan diez solicitudes. Es por eso que necesitamos enseñar a las personas cómo responder las preguntas de una entrevista de trabajo de manera efectiva y eficiente.
Cuantifica tus logros en la empresa anterior
Debe cuantificar sus logros en la empresa anterior para responder sabiamente a esta pregunta especial de la entrevista de trabajo. Utilice indicadores clave de rendimiento (KPI) cuando describa su último rendimiento y productividad laboral.
Exprésalos en términos de porcentajes, números o proporciones, respectivamente. Además, debe establecer una fecha límite o fecha límite cuando mide sus resultados con frecuencia. Esto aumentará aún más la credibilidad de su historia.
Por ejemplo, puede decirle al empleado de contrataciones que ha aumentado las ventas de su empresa hasta en un 10% en solo cinco meses, sorprendentemente. O también puedes decirle al empleado de contrataciones que has reducido el costo de las operaciones hasta en un 15% en diez meses.
Además, debe explicar su estrategia y cómo logró esas cosas que mencionó fácilmente.
Enumere cualquier habilidad relevante que haya adquirido en sus años anteriores compañías
Puede utilizar su sólida experiencia laboral para presentarse efectivamente a un funcionario de empleo. Luego, puede ir un paso más allá discutiendo instantáneamente todas las habilidades y capacitación relevantes que ha adquirido a través de sus compañías anteriores.
Habla sobre tus fortalezas interpersonales.
Cuando se enfrenta a una pregunta de este tipo en una entrevista, el gestor de puestos de trabajo no busca necesariamente respuestas relacionadas con sus cualificaciones, porque ya está entrevistando a otros candidatos con CV idénticos.
En cambio, quieren saber qué puede aportar y aplicar para mejorar su organización como individuo, por lo que debe concentrarse en hablar sobre sus fortalezas interpersonales y cómo piensa utilizarlas de las formas más extraordinarias.
No tengas miedo de alardear de tus puntos fuertes, pero no seas arrogante al respecto. Este es el momento en el que debe hablar con confianza y también puede proporcionar algunos ejemplos de experiencia laboral anterior donde esto fue obvio para convencerlo de esto.
Por ejemplo, podrías decir algo como:
«Creo que una de las principales cualidades que me hace diferente es mi capacidad inherente para generar ideas muy innovadoras, incluso cuando estoy bajo presión.
Por lo general, puedo manejar las situaciones con calma y equilibrio, permitiéndome evaluar una situación y tomar el siguiente camino.
Por ejemplo, en un evento de networking para mi empleador anterior, el orador principal renunció dos días antes del evento. Para su sorpresa, pude salvar el evento contactando rápidamente a algunos de mis contactos personales para que me ayudaran a encontrar un reemplazo.
Por esta razón, creo que mis talentos creativos demostrarán ser un activo invaluable para su negocio si decido desempeñar este cargo. «
Comience con una disminución de la responsabilidad y presente sus fortalezas únicas
Explique que desconoce las fortalezas de los otros candidatos. También tenga en cuenta que está seguro de que muchos candidatos destacados están buscando este atractivo trabajo.
Puede continuar con una descripción detallada de sus puntos únicos después de usar un descargo de responsabilidad para evitar ser extremadamente crítico.
Sin embargo, declarar sus fortalezas en términos generales no es suficiente. Deberías poder hacer la lista. de seis a ocho fortalezas en términos de habilidades, experiencia previa, áreas de conocimiento y atributos personales que posee en el cargo.
Revise la descripción del trabajo y determine qué responsabilidades parecen ser las más importantes para la empresa antes de una entrevista. Trate de incluir tantas de sus cualidades como sea posible en las tareas principales del trabajo.
La estrategia ideal es utilizar este tipo de preguntas como una oportunidad para presentar sus puntos fuertes a un empleador potencial. Solo asegúrate de no insinuar que eres superior a todos los demás en la sala.
Ejemplo:
«No conozco a los otros candidatos que está entrevistando para este puesto, pero estoy seguro de que hay muchos candidatos calificados. Sin embargo, creo que soy un candidato fuerte para este puesto debido a mis experiencias únicas».
Funciona porque este candidato reconoce amablemente que otros candidatos pueden tener talento antes de pasar a sus calificaciones.
Evite respuestas evasivas y divagaciones
Preguntas de la entrevista como «¿Qué puedes hacer por nosotros que otros candidatos no puedan?» son complicados, pero también son relativamente simples.
Los entrevistadores esperan que proporcione una respuesta clara y objetiva sobre cómo cree que puede beneficiar a su empresa.
«Cuando leí la descripción del trabajo para este puesto, sentí que encajaba perfectamente. No estoy seguro de qué pueden hacer los otros candidatos que está considerando, pero puedo decirle cómo puedo ayudarlo y por qué creo que es mi habilidad única. establecer. .
Mis conocimientos y experiencia en gestión son exactamente lo que está buscando. Estoy convencido de que mis habilidades y competencias me permitirán tener éxito en el puesto de gestión de proyectos.
He dirigido equipos durante más de cinco años y mi área ha ganado la región del año durante los últimos dos años consecutivos. Mis habilidades para establecer contactos me han ayudado a construir relaciones sólidas con clientes, desarrolladores y proveedores, así como mi historial de liderar con éxito proyectos en equipo.
Mi experiencia profesional, junto con mis sólidas habilidades de comunicación, ética de trabajo y comportamiento agradable, me califican para este puesto. Confío en que podré contribuir a su equipo de inmediato. Estoy muy emocionada de unirme a su compañía».
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Haz una verificación de antecedentes antes de la entrevista.
La mejor manera de responder a esta pregunta es prepararla antes de la entrevista. Vaya al sitio web de la empresa para la que será entrevistado. Echa un vistazo a la sección de carrera y comprueba las cualidades que buscas en los posibles candidatos.
Muéstrales lo bien que puedes responder preguntas.
Al responder esta pregunta, diga que sus cualidades coinciden con las tarifas requeridas para el candidato potencial que necesita la empresa. No hay bien o mal aquí. El entrevistador quiere ver qué tan bien puede responder a esta pregunta.
“No sé nada sobre otros candidatos. Ni siquiera sé cuántos otros candidatos hay. Para todos los efectos, creo que soy el único candidato.
No pretendo conocerlos a todos, ni pretendo tener habilidades únicas. No creo en juzgar o sacar conclusiones sin suficientes datos, especialmente sobre los demás. Hay miles de millones de trabajos por ahí, y si hubiera trabajos para ciertas personas, todos estaríamos sin trabajo».
Usa algo que te diferencie de manera excelente
Encontrar algo en tu vida profesional que te distinga te hace destacar con esta pregunta.
Aquí hay algunas cosas que pueden marcar la diferencia:
Diferentes experiencias laborales. – Por ejemplo, contrato especialistas en SEO en mi empresa. Si un candidato dice «Conozco la gestión de redes sociales y la edición de videos, así como el trabajo técnico de SEO». me da la idea de que puedo confiarles más responsabilidad que en trabajos más pequeños.
Una forma creativa de lidiar con los problemas. – Si vienes de una industria diferente como un cambio de carrera, puedes decir que tienes un solo objetivo para enfrentar los problemas.
resultado demostrable – También puede hacer una demostración con números reales (X procesos reducidos, X dólares ahorrados para la empresa, X dólares en ingresos, etc.)