¿Cómo respondes "¿Cuáles son tus valores?" en una entrevista

¿Cómo respondes "¿Cuáles son tus valores?"  en una entrevista

¿Cómo respondes "¿Cuáles son tus valores?" en una entrevista

Cuando se les pregunta a los buscadores de empleo, "¿Cuáles son tus valores?" En una entrevista, ¿cómo debe abordar esta pregunta?

¿Deberían mencionar solo sus valores personales o deberían alinear su respuesta con los valores corporativos y la cultura laboral?

Para prepararnos mejor para una entrevista e impresionar a cualquier empleador potencial, les preguntamos a los expertos cómo responder con confianza a esta pregunta.

Estas son sus perspectivas:

Elena Cafasso, MCC

Elena Cafaso

Coach Ejecutivo Experto en Desarrollo de Liderazgo | Presidente, Coaching ejecutivo de Energy, Inc.

Índice
  1. Comparte los valores que son fieles a ti y marcan la diferencia en el trabajo que estás solicitando
  2. Responde con claridad y seguridad
    1. Esté preparado para ofrecer al menos tres de sus mejores valores
    2. Elija un trabajo que coincida con sus valores
  3. Encuadre los valores para que el entrevistador sienta que son cualidades audaces
  4. Identifique sus valores; transmite estos valores de manera eficiente
  5. Se vuelven mucho más fuertes con más contexto o ejemplo.
  6. Los empleadores quieren saber quién eres y qué te mantiene en marcha
  7. No te distraigas y no ofrezcas cosas que no puedes ofrecer
    1. Asegúrese de ser honesto al resaltar su mejor marca personal en la entrevista
  8. Los empleadores quieren escuchar a los candidatos hablar sobre el bien común
  9. Hágales saber que "usted está en el mismo equipo"
  10. Procesar los valores en lugar de solo listarlos
  11. Termina la respuesta con algo poderoso.
  12. Piense en valores que harían una contribución positiva a su posición
  13. Véndete a ti mismo: este es el objetivo principal de cualquier entrevista
  14. Investigue primero los valores de la empresa; centrarse en la identidad de la marca o los testimonios de los empleados
  15. La respuesta debe ir seguida de un ejemplo de cómo aplicas estos valores en tu trabajo.
  16. Deberías ser capaz de responder a la pregunta a fondo.
    1. Antes de la entrevista, investigue en detalle la empresa y su cultura laboral.
    2. Incluya experiencia laboral relevante donde sus valores lo hayan ayudado a crecer y tener éxito
  17. Tómese el tiempo para responder a estas preguntas; no se concentre solo en sus habilidades y experiencia laboral
  18. Los valores que practicas muestran tu personalidad y carácter general.
  19. Su respuesta solo será valiosa si está en línea con los valores de su empresa.
  20. Usa los valores que has experimentado en el trabajo
  21. Debes responder honesta y estratégicamente.
    1. Usa tus experiencias para resaltar y mostrar tu compromiso con los valores que dices tener
    2. Gírelo para reflejar su identidad profesional
  22. Expréselo de una manera que no se copie literalmente de su sitio

Comparte los valores que son fieles a ti y marcan la diferencia en el trabajo que estás solicitando

En coaching definimos tus valores como lo que necesitas tener en tu vida para ser el mejor. No es su moralidad, su religión o su ética. Estos son los elementos intangibles que te iluminan y te dan energía.

Cuando tienes un día fabuloso, está lleno de valores. Cuando estás enojado, significa que se ha pisoteado un valor fundamental tuyo.

¿Tienes que compartir todo esto con un entrevistador? Absolutamente no. Sin embargo, ¿qué es lo importante es que tu estas consciente de sí mismo basta con conocer tus valores y cómo te diferencian en el trabajo.

Por ejemplo, di que lo aprecias. cumplimiento de compromisos. Puede compartir esto con el entrevistador y proporcionar ejemplos que siguió y más allá para asegurarse de cumplir con su compromiso de cumplir con una fecha límite o el resultado de un cliente, a pesar de las increíbles posibilidades.

si lo aprecias autenticidad, puede compartir una historia sobre un momento en que tuvo que enviar un mensaje duro a su equipo sobre un despido. Tal vez se lo dijiste lo antes posible y de la manera más humana posible.

En mi carrera he honrado mi valor exactitud negándose a decirle a nadie que será despedida hasta que la empresa pueda proporcionar detalles sobre el paquete de compensación.

Mi jefe quería que hiciera esto antes de irme de vacaciones, pero me negué. Tuvo que hacerlo mientras yo estaba fuera, pero ¡el individuo no quitó la alfombra de debajo hasta que pude darle una red de seguridad!

La conclusión es que comparte valores que son fieles a ti Y hace una diferencia en el trabajo que está solicitando. No hay necesidad de compartirlos todos.

Resalte aquellos en los que tiene un gran ejemplo para ilustrar su valor en acción y cómo lo utilizará para crear resultados para su nuevo empleador.

Maria Grace Wolk, LMFT

María Grace Wolk

Emprendedor | psicoterapeuta licenciado

Responde con claridad y seguridad

Nuestros valores nos guían en nuestro viaje por la vida. Nos ayuda a mantenernos firmes y centrados en nuestros objetivos y en lo que nos importa.

Nuestros valores dictan:

  • como nos vemos
  • como nos comportamos
  • cómo nos conectamos e interactuamos con otros todos los días.

En una entrevista de podcast reciente, mi presentador me pidió que compartiera mi identidad comercial. Me detuve por un momento y respondí con:

"Encuentro mi identidad a través de mis valores".

Seguí los tres primeros:

  • Conexión - estar presente con los demás y participar plenamente en todo lo que hago,
  • Desafío - Es importante seguir desafiándome para aprender, crecer y mejorar
  • Autenticidad - ser auténtico y siempre honesto conmigo mismo.

En lugar de decirle al anfitrión lo que estaba haciendo, le respondí con mis valores para mostrarles "quién soy."

En una entrevista de trabajo, cuando se le preguntó, "¿Cuáles son tus valores?" Lo mejor es responder con claridad y confianza, ya que esto puede determinar si su ética de trabajo, comportamiento y personalidad se alinean con la cultura laboral de su empresa.

Esté preparado para ofrecer al menos tres de sus mejores valores

Esté preparado para ofrecer al menos tres de sus valores fundamentales para presentar lo que es importante para usted.

Una persona que aprecia "confianza" Y "honestidad“Sabes la importancia lealtad Y Seguro, que son esenciales para la integridad. Si aprecias"creatividad"Estás estimulado a ser innovación y prefiere pensar fuera de la caja.

"Igualdad" Y "justicia”Mostrar un alto respeto de una persona por el reconocimiento mutuo de la dignidad fundamental del otro y por tratar a los demás por igual.

Estas simples palabras pueden brindar tanta perspectiva que le dan al entrevistador una idea de quién es usted como empleado, colega y ser humano.

Elija un trabajo que coincida con sus valores

Así como el entrevistador está buscando a alguien que complete la descripción del trabajo y se ajuste a su cultura laboral, es igualmente importante que usted, como entrevistado, elija un trabajo que satisface tus valores

Cuando tu trabajo no es alinear con tus valores, esto puede llevarte al aburrimiento, la insatisfacción, la baja productividad, el agotamiento e incluso la depresión.

Por ejemplo, el trabajo no ofrece oportunidades para "crecimiento" cuando tú amas "desafío. "

Por otro lado, cuando trabajes en un lugar donde tus valores estén satisfechos, te sentirás motivado, inspiradoY productivo. Esto puede conducir a su éxito y felicidad en general.

María Guirovici

María Guirovici

Autor | Entrenadora de carrera femenina

Encuadre los valores para que el entrevistador sienta que son cualidades audaces

¿Cuál es la forma correcta de responder a la pregunta, "¿Cuáles son tus valores en una entrevista?" ¿Le dices claramente tus valores? ¿O cambias tus valores para adaptarlos a la cultura de la empresa?

El equilibrio está en el medio. Desea ser 100% honesto evitando compartir en exceso y presentando sus valores de una manera que pueda ser decepcionante para el entrevistador.

Aquí hay tres consejos para equilibrar autenticidad Y vulnerabilidad:

  • Nombra los valores de manera auténtica, sin entrar en los detalles vulnerables de cómo experimentas los valores.
  • Enmarca los valores para que el entrevistador sienta que son cualidades audaces, no valores que afectarían negativamente tu trabajo.
    • El valor del enlace se superpone para volver al trabajo siempre que sea posible.
  • Abstente de compartir todos tus valores.
    • Elija sus primeros 3-5 valores.
    • Compartir más diluirá el significado de un valor y el entrevistador no sabrá lo que no ha elegido compartir.

Aquí hay tres formas de presentar el valor de "la familia primero".

Ejemplo 1:

“Mi familia es apreciada ante todo. Soy divorciada y tengo la custodia total de mis hijos, así que pase lo que pase, mi familia siempre es la número uno. Hay momentos en que hacen sacrificios para satisfacer sus propias necesidades, pero siempre vale la pena. eso. "

Ejemplo 2:

"Mi familia es valorada ante todo. Todos los días, cuando me despierto antes de mirar el teléfono, pienso en cómo puedo agregar valor intencionalmente a mi familia. Este valor se trata realmente de ser intencional con mi tiempo.

Tengo una gran relación en casa y noté lo determinada que estaba a ser más intencional en mi relación laboral”.

Ejemplo 3:

"Entonces nos llamó la atención. Cada semana, pienso en cómo puedo agregar valor intencionalmente a las personas que me importan, incluidos mis colegas".

Los tres ejemplos son año representación auténtica de tus valores Todos tienen diferentes grados de vulnerabilidad y una estructura diferente.

Cuando eliges tu nivel de vulnerabilidad y estructura, pensar en la empresa y sus valores.

Si la empresa tiene un valor de "clave de familia", el Ejemplo 2 sería apropiado. Si la empresa no tiene valores en torno a la familia, entonces un marco como el del ejemplo 3 sería más apropiado.

La clave es permanecer genuino y no cambiar quién eres y lo que valoras para complacer a un entrevistador. Cuando te contratan para un puesto, quieres que sea uno en el que tú y tus valores sean respetados.

Cornelia Shipley Bearyman

Cornelia Shipley Bearyman

Asesor de capital y estrategia Fundador y CEO, consultoría 3C

Identifique sus valores; transmite estos valores de manera eficiente

Las entrevistas de trabajo son tu oportunidad para mostrar tus habilidades, talentos y destrezas y para demostrar cómo serás un activo para el equipo de trabajo y la organización en general.

Tuya antecedentes, educaciónY experiencia relevanteno las únicas cosas que le importan a un empleador.

Los empleadores potenciales quieren comprender su propuesta de valor única: las cosas que lo diferencian de cualquier otro candidato.

Recordar, el proceso de la entrevista es bidireccional. Como candidato, quiere asegurarse de hacer esto objeción estará satisfecho.

  • ¿Tendrá un trabajo significativo, la flexibilidad que necesita para dar lo mejor de sí mismo y las ventajas que necesita para la etapa actual de la vida?
  • ¿La empresa tiene una iniciativa de sostenibilidad, practica un trabajo justo y equitativo, retribuye a la comunidad y se alinea con sus valores fundamentales?

Como cualquier otra relación, los candidatos buscan una relación con un empleador que sea mutuamente beneficiosa y alineada. estilo de vida, puntos de vista socialesY ideología moral.

Hace poco estudio encontró que el 77% de los buscadores de empleo consideran la cultura de la empresa antes de postularse. Además, los millennials encuestados tenían más probabilidades de priorizar la cultura del lugar de trabajo sobre los salarios, y casi el 90 % de los encuestados dijo que era importante que los empleadores "Tienen una misión y un propósito claros".

Estas respuestas respaldan las tendencias que vemos en "Grandes Renuncias", donde las personas intentan:

  • Haz un trabajo importante,
  • hace la diferencia,
  • Haz algo que también importe
  • Tú lo sabes Su Material.

Los entrevistadores a menudo preguntan "¿Cuáles son tus valores?" para ver cómo su visión del mundo se alinea con su organización. Los candidatos deben tomarse un tiempo para reflexionar sobre lo que más les importa antes de la entrevista y determinar dónde se alinean sus valores con los de su empleador potencial.

La alineación es importante para ambos empleadores y empleados potenciales.

Según un estudio reciente de PWC, el 72% de los encuestados indicaron que necesitaban comprender la cultura laboral antes de aceptar el puesto.

  • Lea la declaración de la misión de la empresa.
  • Echa un vistazo a sus redes sociales.
  • Lea artículos y otras noticias para comprender cómo se comprometen a respetar sus valores.
  • Esté preparado para compartir cómo trabaja de acuerdo con los valores que comparte con su empleador.

En el mejor de los casos, el proceso de la entrevista debería revelar a ambas partes si a todos les interesa ir más allá.

  • Maximice sus oportunidades investigando su organización y comprendiendo lo que más le importa en un futuro empleador.
  • Alcanzar Todos Sus preguntas han sido respondidas sobre el trabajo en sí y la cultura de la organización.
  • Solicite un día en las sombras para obtener un mejor "sentido" de la experiencia diaria del empleado.
  • Aprovecha la oportunidad de ver cómo:
    • El trabajo es asignado y completado,
    • Los equipos son responsables,
    • Recompensan y reconocen la consecución de sus objetivos.

En tu vida profesional, pasarás más de la mitad de tus días trabajando. Asegúrese de que el tiempo sea significativo y satisfactorio. identifica tus valores, transmisión eficiente de estos valoresY únete a una organización cuyos valores estén alineados con los tuyos.

Lauren Le Munyan, PCC

Lauren Le Munyan

Director Ejecutivo y Fundador, Entrenador Spitfire

Se vuelven mucho más fuertes con más contexto o ejemplo.

Primero, dé un paso atrás y escuche lo que el entrevistador realmente le está pidiendo.

  • ¿Qué quieren saber de ti?
  • ¿Cómo creen que se alineará o chocará con la cultura y la dinámica de su equipo u organización existente?

Así que respira hondo y piensa en lo que es más importante para ti en tu centro. No se trata de integrarse en los valores de una empresa, se trata de ser verdaderamente honesto acerca de lo que te motiva e inspira.

Al pensar en sus valores, ¿cuáles son las 3-5 cosas que deben estar allí para que pueda avanzar o estar motivado para actuar? ¿No estoy seguro?

Voy a hacer un ejemplo a continuación:

"Tengo una fuerte atracción a mi alrededor cooperación, Para jugar, agenciaY impacto. "

Ahora yo yo podría responde con esas palabras, pero piensa cuánto más difícil volverse con más contexto o ejemplo.

Aquí hay una extensión que usa el mismo ejemplo:

"Cooperación significa trabajar con miembros del equipo centrados en la misión que crean nuevas ideas y mejoran los procesos. Realmente disfruté los equipos en los que nos tomamos el tiempo para compartir ideas entre nosotros.

Cuando se trata de Para jugar, nos gusta estar en el momento y usar nuestra creatividad e imaginación, ya sea que usemos notas adhesivas y marcadores o usemos sombreros tontos. Hemos descubierto que nuestras mejores ideas provienen de estos momentos de alegría.

Agencia se trata de tener autonomía y poder tomar decisiones cuando sea necesario y saber cuándo y dónde hacerlo. Descubrí que la agencia permite que todos crezcan y se desarrollen con su propio liderazgo e innovación.

Con impacto, hacemos cambios positivos para las personas que más lo necesitan, ya sean otros miembros del equipo, clientes o consumidores. No damos por sentado que esto está sucediendo; lo seguimos y lo vemos. Esto ayuda a reforzar el hecho de que estamos en la misma página".

Puede sonar pronunciado ahora y puede que no quieras pasar este tiempo. Podrías mencionarlo le gustaría ampliar estos valores si el tiempo lo permite. Esto también muestra consideración por el programa de la otra persona, ¡una ventaja adicional!

Los empleadores quieren saber quién eres y qué te mantiene en marcha

Recuerde, los empleadores no solo quieren palabras o escuchar que se les repite la copia de su sitio. Quieren sentir quién eres y qué te empuja hacia adelante.

Y aquí está lo mejor, sabrás muy rápidamente si te queda bien o no.

Jessica Anvar, Esq.

jessica anvar

socio director, Expertos en limón

No te distraigas y no ofrezcas cosas que no puedes ofrecer

Los entrevistadores pueden hacer regularmente preguntas basadas en valores para ver si encajas bien en la empresa. Investigue mucho antes de aplicar a una empresa.

Trate de averiguar lo más posible sobre el empleador para ver si están buscando a alguien que comparta tus ideales y valores. Luego puede resaltar estos valores si se le hacen preguntas relevantes sobre ellos durante la entrevista.

Esta es una parte importante de la preparación para las entrevistas de trabajo, que muchas personas que buscan trabajo tienden a ignorar.

Asegúrese de ser honesto al resaltar su mejor marca personal en la entrevista

Hay algunas cualidades y valores que los empleadores siempre buscan, como motivación actitud positiva, fiabilidadY la capacidad de trabajar bien con los demás.

Cuando destaque sus mejores cualidades personales en la entrevista, sea a salvo para ser sincero.

Proporcione ejemplos de cómo encarna estos valores en el lugar de trabajo. Si te preguntan cuáles son tus debilidades personales, no temas responder con sinceridad y explicar cómo puedes seguir mejorando.

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No te distraigas y no ofrezcas cosas que no puedes ofrecer.

La honestidad es esencial tanto para usted como para cualquier empleador potencial al que entreviste. Si te acuerdas, harás uno. Es fantastico impresión.

Alan Ahdoot

Alan Ahdoot

Especialista Jurídico, Adamson Ahdoot LLP

Los empleadores quieren escuchar a los candidatos hablar sobre el bien común

La trayectoria profesional de una persona hoy en día no es tan interesante como la de alguien que hace algo pensando en otras personas.

Incluso los hombres y mujeres de negocios más ricos y famosos están haciendo cosas por el bien común, ya sea financiando la investigación de vacunas o comprando una plataforma de redes sociales en un esfuerzo por preservar la libertad de expresión. .

Puede dar lugar a una mezcla de aplausos y burlas por parte del público, pero está claro que la gente está acostumbrada a ver a los demás pensar más allá de sus propios intereses egoístas.

Nuestra empresa quiere escuchar a los candidatos hablar sobre cómo son activos en la comunidad y cómo representando a personas desfavorecidas es parte de su misión personal.

Queremos que los candidatos respondan a la pregunta sobre los "valores" de otras personas.

"Quiero ayudar a las personas que no tienen acceso a los recursos que necesitan para que obtengan la compensación que merecen".

Ágata Szczepanek

Ágata Szczepanek

directora de la comunidad, mi currículum perfecto

Hágales saber que "usted está en el mismo equipo"

Al solicitar un trabajo, es difícil sobrestimar el papel de sus habilidades y conocimientos. No hay duda aquí. Sin embargo, también es importante ser un partido cultural.

Con más y más empresas adoptando un enfoque centrado en el ser humano, los empleadores buscan personas con el mismo equipo, por ejemplo. Y esta es la respuesta a "¿Cuáles son tus valores?" pregunta aún más importante de lo que cabría esperar.

Procesar los valores en lugar de solo listarlos

Investigar la empresa para encontrar su misión y valores. Decida con cuál se identifica más y por qué, mientras prepara una respuesta reflexiva a esta pregunta de la entrevista.

No tienes que limitarlos a su lista. Sin embargo, asegúrese de elegir algo detallado.

Evite simplemente listar valores. En cambio, ofrece vida real ejemplos que ilustran cómo funciona cada valor en su vida (profesional).

¿Quiere mencionar que sus valores fundamentales son la construcción de relaciones a largo plazo, la honestidad, el crecimiento, la comunicación efectiva y la empatía? Buena idea. Aún mejor si está respaldado por los hechos.

Aquí hay algunos consejos inspiradores:

"Estoy feliz de estar aquí relaciones a largo plazo, que se ve tanto en mi vida privada como profesional. Tengo los mismos amigos de la secundaria y sigo en contacto con mis compañeros de mi primer trabajo".

"Honestidad. He demostrado ser el que siempre puede dar retroalimentación honesta y, como resultado, la gente a menudo me pide mi opinión. Todo lo que saben es que les diré la verdad".

“Realmente creo que deberíamos ponernos en el lugar del otro. La empatía es la clave para entendernos mejor a nosotros mismos. comunicarse efectivamente. También hace que el trabajo sea más brillante, porque nos sentimos más seguros y menos estresados ​​sabiendo que somos vistos y comprendidos”.

Termina la respuesta con algo poderoso.

Por ejemplo:

“Me identifico con los valores que promueve su empresa, que nos convierte a los dos no solo en una unión profesional, sino también cultural. Si buscas una persona que trate el trabajo con pasión, respetuosa con las personas y que tenga la oportunidad de crecer con ilusión, soy la indicada para ti. "

De hecho, revela algunas cosas que podrían funcionar a su favor.

Ellos saben tuviste mas piedad para mirar más allá de la página de inicio de una empresa y aprender más sobre su cultura. Además, es atractivo, memorable e intrigante. La confianza también se ve.

Me gustaría darle una oportunidad a este candidato. Sería ?

christa junger

christa junger

Coach profesional certificado internacionalmente, En los EE.UU

Piense en valores que harían una contribución positiva a su posición

Preguntar tus valores puede significar diferentes cosas dependiendo de a quién le preguntes.

Algunos pueden pedirle que evalúe cómo sus valores se alinean con los de ellos o los de la organización. Otros pueden pedirle que determine qué es importante para usted.

Independientemente del motivo de la pregunta, su respuesta debe enmarcarse en cómo sus valores lo ayudarían a sobresalir en su posición y empresa.

Valores como estos son todos valores que cualquier empleador estaría feliz de tener con un empleado y cada uno puede beneficiarse de un rol de una manera distinta.

  • Integridad
  • Autorregulación
  • Amabilidad
  • Sinceridad
  • Autenticidad
  • Eficiencia
  • Un compromiso con la excelencia

Por ejemplo, si el puesto requiere que trabaje más duro independienteSe requerirá autodisciplina para garantizar que pueda administrar su tiempo de manera efectiva y priorizar su trabajo.

Si bien los valores que reflejan sus creencias personales sobre religión o política pueden ser importantes para usted, es mejor dejarlos fuera de su respuesta en una entrevista.

  • Investigar la misión y los valores de la empresa.

Los valores de la empresa se mencionan a menudo en su sitio web. Averigüe qué es esencial para su organización antes de postularse para trabajar con ellos para que pueda discutir en su carta de presentación y entrevista cómo nuestros valores se alinean con los de ellos.

Esto no solo les mostrará una razón por la que ha elegido postularse para trabajar para ellos, sino que también les mostrará que está listo para la entrevista.

Alan A. Golik

alan golik

reclutador ejecutivo, Shelton & Steele, LLC

Véndete a ti mismo: este es el objetivo principal de cualquier entrevista

Mientras que la pregunta "¿Cuáles son tus valores?" no lo menciona explícitamente, cuando un entrevistador pregunta, te deduce el trabajo valores.

Si comienza a hablar de cuánto ama a su familia, disfruta de su entrenamiento y disfruta reciclando, en realidad está perdiendo la oportunidad de Véndete, que es tu principal objetivo en cada entrevista..

La mejor estrategia es tener una respuesta preparada que sea atractiva para cualquier variación. "¿Por qué contratarte?" (cuál es la pregunta realmente pidiendo).

Tienes que responder a su mensaje. congruencia con lo que te haría destacar frente a tus competidores.

Sea confiado, pero razonable.

Identifique las cualidades personales que posee y que considera más deseables para un empleador.

  • Podrías hablar sobre tu sólida ética de trabajo,
  • cómo estás constantemente mejorando y aprendiendo,
  • planificar objetivos claramente definidos,
  • medir el rendimiento personal en función de los resultados,
  • su capacidad para liderar cuando está en un esfuerzo de grupo.

La lista continua.

La idea es esta: Manténgalo en el contexto del trabajo que está solicitando. Y aprovecha la oportunidad escondida para que su empleador sea consciente de sus mayores habilidades. Hazlo de manera efectiva y ganarás la entrevista.

Investigue primero los valores de la empresa; centrarse en la identidad de la marca o los testimonios de los empleados

Además de prepararse para las discusiones sobre valores personales, los candidatos deben investigar los valores corporativos del empleador para ver cuáles se alinean.

Muchas empresas compartirán sus valores en el sitio web de la empresa: los candidatos deben echar un vistazo antes de una entrevista y ver si alguno de ellos coincide con sus valores personales.

Una respuesta a la entrevista puede entonces centrarse en alinear los valores del candidato con los valores/misión de la empresa.

Si los solicitantes no pueden encontrar la declaración de valores corporativos de un empleador, la búsqueda puede centrarse en la identidad de la marca, la actividad pública reciente y/o los testimonios de los empleados. Hablar con los empleados actuales también debería proporcionar a los candidatos una buena comprensión de los valores de la empresa.

Los candidatos pueden usar esta información como punto de partida para hablar sobre cómo los valores de la empresa los inspiran y cómo los valores y las prioridades de la empresa se reflejan en los suyos.

Agnieszka Goulin

Agnieszka Goulin

jefe del pueblo Ascensor espacial

La respuesta debe ir seguida de un ejemplo de cómo aplicas estos valores en tu trabajo.

Si un reclutador hace una pregunta basada en sus valores, es importante que se la tome en serio.

El interrogador le permite saber al entrevistador si sus valores se alinean con los valores de su empresa y si es apropiado para el comportamiento y los rasgos que la empresa prioriza.

Antes de la entrevista, puede ser útil conocer los valores de su empresa para asegurarse de que su respuesta sea relevante para un punto específico. algunos usualmente los valores en tales situaciones son integridad, cooperación, responsabilidad, disciplinay así

La respuesta debe ir seguida de un ejemplo o una explicación de cómo aplicas estos valores en tu trabajo. Por ejemplo, si su respuesta es integridadtienes que seguir diciéndolo actuar con honestidad y profesionalismo, en cumplimiento de las políticas de la empresa.

Además, verbos como escuchó, ayudó, Reconocidoo consideró describe los comportamientos necesarios para defender los valores de la organización.

Infórmate de tus valores personales y trata de encontrar similitudes con la empresa para la que estás entrevistando estar preparado Y dar una respuesta digna de una llamada inversa.

Stine Jorgensen

Stine Jorgensen

Director de Recursos Humanos, expertos en calor

Deberías ser capaz de responder a la pregunta a fondo.

Al entrevistarse para una empresa, la pregunta más simple que hace cualquier reclutador es: "¿Cuáles son tus valores?"

Para causar una buena impresión en el entrevistador, debe poder hacer esto responde la pregunta en profundidad.

Antes de la entrevista, investigue en detalle la empresa y su cultura laboral.

Creo que el candidato debe investigar la empresa y su cultura laboral. detalle antes de asistir a la entrevista. Esto le permitiría hablar sobre qué valores resuena bueno con objetivos de negocios, importanteY ambiente de trabajo.

Algunas de las respuestas más impactantes se refieren a valores como:

  • confianza,
  • trabajo en equipo m
  • empatía.

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Estos valores muestran que eres un jugador de equipo dedicado que pueden comprender las necesidades y situaciones de los demás. Además, también debe hablar sobre sus valores personales, como responsabilidad Y integridad.

Incluya experiencia laboral relevante donde sus valores lo hayan ayudado a crecer y tener éxito

Finalmente, sugeriría incluir uno o Dos Experiencias profesionales relevantes donde tus valores te han ayudado a crecer y triunfar.

Noelle Martín

Noelle Martín

Experto en Recursos Humanos | Editor de carrera y trabajo, Inteligencia humana

Tómese el tiempo para responder a estas preguntas; no se concentre solo en sus habilidades y experiencia laboral

Esta pregunta tiene por objeto poner a prueba los valores éticos y morales de un candidato a un puesto de trabajo. También permite a las empresas determinar si el suyo encarnar los valores que defiendo y veo a través de ti como potencial empleado y persona.

Aquí hay algunos consejos útiles para responder preguntas valiosas de manera efectiva y convincente:

  1. Revisa los valores y la misión visión de la empresa e inclúyelos en tus respuestas.
  2. Tómese el tiempo para responder a estas preguntas; no se centre sólo en sus habilidades y experiencia laboral.
    • Las empresas también buscan a alguien que se adapte a su cultura laboral y encarne sus valores en el lugar de trabajo.
  3. Proporcione sus respuestas con ejemplos específicos que apliquen los valores que están buscando.
  4. Sea humilde, tranquilo, honesto y directo al responder preguntas.

Raul Vij

Raul Vij

director ejecutivo y director ejecutivo, Soluciones WebSpero

Los valores que practicas muestran tu personalidad y carácter general.

Tus valores actúan como una fuerza guía mientras trabajas, vives y equilibras los dos. Los valores que practicas muestran tu personalidad y carácter general.

Muestra 1:

“Creo que llevar a todos a la hora de trabajar, entender sus problemas y problemáticas y tratar de buscarles soluciones son los valores que tengo.

El apoyo efectivo y la colaboración con mis colegas para lograr el objetivo de la organización son las cosas que me inspiran a hacer mejor mi trabajo y aumentar mi confianza.

Reconocer y apreciar el trabajo de los demás es un valor que hemos desarrollado con el tiempo, porque para construir grandes equipos es necesario estar abierto al reconocimiento de los demás”.

Ejemplo 2:

"Tomo las críticas de manera positiva y trato de mejorarlas en lugar de resentirme o sentirme culpable por la persona que dijo cosas negativas sobre mí. Animo a los demás cuando se sienten decepcionados y deprimidos y trato de hacerlos felices".

Cuando se me asigna una tarea, asumo toda la responsabilidad de completarla a tiempo con la máxima eficiencia. Valorar el tiempo de los compañeros es una de mis prioridades. Si necesitan orientación, trabajo o asistencia, se los proporcionaré a tiempo. "

Natalie Maximets

Natalie Maximets

Coach Certificado para la Transformación de Vida | Escritor, Divorcio en línea

Su respuesta solo será valiosa si está en línea con los valores de su empresa.

Esta es una pregunta bastante común, por lo que sería útil tener una respuesta temprana.

No hay una respuesta fija y ciertamente no debería copiarse de Internet.

  • Tus valores están determinados por lo que haces da prioridad en la vida.
  • Tus valores provienen de las decisiones que tomas en los dilemas más difíciles.

Todas las razones de tu alegría y tristeza provienen de tus valores. Es posible que deba sentarse y enumerar lo que considera sus valores.

Es fundamental conocer los valores de la empresa a la que estás entrevistando. Su respuesta solo será valiosa si sus valores están en línea con los de la empresa y el cargo.

Por ejemplo, su valor puede ser la integridad o la honestidad. Esta cualidad se considera importante para los líderes de equipo. Tendrás que contar un incidente en el que este valor te ayudó a lograr algo.

Greg P. Modd, MBA, SPHR, SHRM-SCP

greg mod

Consultor principal, La penúltima Consultoría de Personas

Usa los valores que has experimentado en el trabajo

En primer lugar, es importante conocer sus valores durante la entrevista. Escriba uno de sus valores personales, luego defínalo y cree una lista de comportamientos que coincidan con su valor. Repita este proceso con al menos dos o tres de sus valores personales.

Por ejemplo, "La integridad primero" es un valor fundamental de la Fuerza Aérea. Definí esto como hacer lo correcto incluso cuando nadie está mirando.

Algunos comportamientos asociados con la integridad son sincero y para ser honesto, incluso cuando se trata de una conversación difícil. Haciendo lo que dices lo harás y confías en tus compañeros. Aquí hay algunos comportamientos relacionados con la integridad que puede notar.

Serví seis años en la USAF y es un valor que he experimentado directamente. Pasar por el proceso de evaluar sus valores, definirlos y crear una lista de comportamientos que se alineen con su valor lo preparará para responder las preguntas de la entrevista de comportamiento.

Podrás responder "Háblame de una vez que te pusieron en una posición que desafió tus valores personales". o cualquiera de sus derivados fácilmente porque ya está listo.

Si desea impresionar a los entrevistadores con sus valores, use los valores que ha experimentado en el lugar de trabajo, lo que facilita la conexión de sus valores, experiencia y preguntas de la entrevista.

Zach Goldstein

Zach Goldstein

CEO y fundador, Grabación pública

Debes responder honesta y estratégicamente.

Las mejores respuestas a la entrevista provienen de un lugar auténtico. Cuando se le pregunte sobre sus valores en una entrevista de trabajo, debe responder con honestidad y estrategia.

A veces, enfatizando las cualidades que comparte con los valores fundamentales de una empresa o misión es una manera reflexiva de mostrársela a los gerentes de contratación prestar atención a sus negocios.

De manera realista, puede mantener muchos valores fuertes en su vida personal, pero solo los más relevantes afectarán su éxito en una entrevista.

Usa tus experiencias para resaltar y mostrar tu compromiso con los valores que dices tener

Siempre que sea posible, utilice sus experiencias para resaltar y mostrar su compromiso con los valores que dice tener.

Si se ha ofrecido como voluntario para los comedores populares porque está profundamente preocupado por la falta de vivienda en su ciudad, debe mencionar el tiempo dedicado y por qué es tan importante para usted en la entrevista.

Para valores personales más abstractos, como "honestidad", por ejemplo, intente sacerdote experiencias personales para su entrevistador que se centren en por qué valora tanto estas cualidades en un entorno laboral.

Gírelo para reflejar su identidad profesional

Cuando se le pregunte sobre sus valores, deje un amplio espacio para la subjetividad, luego aproveche al máximo esta oportunidad rotándola para reflejar su identidad profesional.

Los empleadores quieren:

  • Saber quién seis
  • cometas en forma en su negocio e
  • si puedo mantenerte reactivo en palabra después de contratarlo.

Manténgase honesto y nútrelos con los aspectos que mejor se adapten a sus necesidades comerciales.

Expréselo de una manera que no se copie literalmente de su sitio

  • Solo sé honesto si tus valores se alinean con los de ellos.

Habla de las cosas que te interesan. Y algunas empresas realmente quieren eso, pero la mayoría busca ver si sus valores se alinean con los de ellos.

  • No mientas en una entrevista.

Nunca debes mentir en una entrevista. Pero haz tu tarea. La mayoría de las empresas publican sus valores o los publican en una declaración de misión en su sitio web.

  • A ver si te alineas con alguno de sus valores

Lea estos valores y vea con cuál, si corresponde, se alinea. Si no se alinea con ninguno de ellos, es posible que esta no sea la compañía adecuada para usted. Si solo te alineas con uno de ellos, concéntrate en eso.

Si se alinea con todos ellos, dígaselo, pero expréselo de una manera que no se copie literalmente de su sitio.

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