¿Cómo respondes «¿Cuáles son tus valores?» en una entrevista

Cuando se les pregunta a los buscadores de empleo, «¿Cuáles son tus valores?» En una entrevista, ¿cómo debe abordar esta pregunta?

¿Deberían mencionar solo sus valores personales o deberían alinear su respuesta con los valores corporativos y la cultura laboral?

Para prepararnos mejor para una entrevista e impresionar a cualquier empleador potencial, les preguntamos a los expertos cómo responder con confianza a esta pregunta.

Estas son sus perspectivas:

Comparte los valores que son fieles a ti y marcan la diferencia en el trabajo que estás solicitando

En coaching definimos tus valores como lo que necesitas tener en tu vida para ser el mejor. No es su moralidad, su religión o su ética. Estos son los elementos intangibles que te iluminan y te dan energía.

Cuando tienes un día fabuloso, está lleno de valores. Cuando estás enojado, significa que se ha pisoteado un valor fundamental tuyo.

¿Tienes que compartir todo esto con un entrevistador? Absolutamente no. Sin embargo, ¿qué es lo importante es que tu estas consciente de sí mismo basta con conocer tus valores y cómo te diferencian en el trabajo.

Por ejemplo, di que lo aprecias. cumplimiento de compromisos. Puede compartir esto con el entrevistador y proporcionar ejemplos que siguió y más allá para asegurarse de cumplir con su compromiso de cumplir con una fecha límite o el resultado de un cliente, a pesar de las increíbles posibilidades.

si lo aprecias autenticidad, puede compartir una historia sobre un momento en que tuvo que enviar un mensaje duro a su equipo sobre un despido. Tal vez se lo dijiste lo antes posible y de la manera más humana posible.

En mi carrera he honrado mi valor exactitud negándose a decirle a nadie que será despedida hasta que la empresa pueda proporcionar detalles sobre el paquete de compensación.

Mi jefe quería que hiciera esto antes de irme de vacaciones, pero me negué. Tuvo que hacerlo mientras yo estaba fuera, pero ¡el individuo no quitó la alfombra de debajo hasta que pude darle una red de seguridad!

La conclusión es que comparte valores que son fieles a ti Y hace una diferencia en el trabajo que está solicitando. No hay necesidad de compartirlos todos.

Resalte aquellos en los que tiene un gran ejemplo para ilustrar su valor en acción y cómo lo utilizará para crear resultados para su nuevo empleador.

Responde con claridad y seguridad

Nuestros valores nos guían en nuestro viaje por la vida. Nos ayuda a mantenernos firmes y centrados en nuestros objetivos y en lo que nos importa.

En lugar de decirle al anfitrión lo que estaba haciendo, le respondí con mis valores para mostrarles «quién soy.»

En una entrevista de trabajo, cuando se le preguntó, «¿Cuáles son tus valores?» Lo mejor es responder con claridad y confianza, ya que esto puede determinar si su ética de trabajo, comportamiento y personalidad se alinean con la cultura laboral de su empresa.

Esté preparado para ofrecer al menos tres de sus mejores valores

Esté preparado para ofrecer al menos tres de sus valores fundamentales para presentar lo que es importante para usted.

Una persona que aprecia «confianza» Y «honestidad“Sabes la importancia lealtad Y Seguro, que son esenciales para la integridad. Si aprecias»creatividad«Estás estimulado a ser innovación y prefiere pensar fuera de la caja.

«Igualdad» Y «justicia”Mostrar un alto respeto de una persona por el reconocimiento mutuo de la dignidad fundamental del otro y por tratar a los demás por igual.

Estas simples palabras pueden brindar tanta perspectiva que le dan al entrevistador una idea de quién es usted como empleado, colega y ser humano.

Elija un trabajo que coincida con sus valores

Así como el entrevistador está buscando a alguien que complete la descripción del trabajo y se ajuste a su cultura laboral, es igualmente importante que usted, como entrevistado, elija un trabajo que satisface tus valores

Cuando tu trabajo no es alinear con tus valores, esto puede llevarte al aburrimiento, la insatisfacción, la baja productividad, el agotamiento e incluso la depresión.

Por ejemplo, el trabajo no ofrece oportunidades para «crecimiento» cuando tú amas «desafío. «

Por otro lado, cuando trabajes en un lugar donde tus valores estén satisfechos, te sentirás motivado, inspiradoY productivo. Esto puede conducir a su éxito y felicidad en general.

Encuadre los valores para que el entrevistador sienta que son cualidades audaces

¿Cuál es la forma correcta de responder a la pregunta, «¿Cuáles son tus valores en una entrevista?» ¿Le dices claramente tus valores? ¿O cambias tus valores para adaptarlos a la cultura de la empresa?

El equilibrio está en el medio. Desea ser 100% honesto evitando compartir en exceso y presentando sus valores de una manera que pueda ser decepcionante para el entrevistador.

Los tres ejemplos son año representación auténtica de tus valores Todos tienen diferentes grados de vulnerabilidad y una estructura diferente.

Cuando eliges tu nivel de vulnerabilidad y estructura, pensar en la empresa y sus valores.

Si la empresa tiene un valor de «clave de familia», el Ejemplo 2 sería apropiado. Si la empresa no tiene valores en torno a la familia, entonces un marco como el del ejemplo 3 sería más apropiado.

La clave es permanecer genuino y no cambiar quién eres y lo que valoras para complacer a un entrevistador. Cuando te contratan para un puesto, quieres que sea uno en el que tú y tus valores sean respetados.

Identifique sus valores; transmite estos valores de manera eficiente

Las entrevistas de trabajo son tu oportunidad para mostrar tus habilidades, talentos y destrezas y para demostrar cómo serás un activo para el equipo de trabajo y la organización en general.

Tuya antecedentes, educaciónY experiencia relevante Tú no las únicas cosas que le importan a un empleador.

Los empleadores potenciales quieren comprender su propuesta de valor única: las cosas que lo diferencian de cualquier otro candidato.

Como cualquier otra relación, los candidatos buscan una relación con un empleador que sea mutuamente beneficiosa y alineada. estilo de vida, puntos de vista socialesY ideología moral.

Hace poco estudio encontró que el 77% de los buscadores de empleo consideran la cultura de la empresa antes de postularse. Además, los millennials encuestados tenían más probabilidades de priorizar la cultura del lugar de trabajo sobre los salarios, y casi el 90 % de los encuestados dijo que era importante que los empleadores «Tienen una misión y un propósito claros».

Los entrevistadores a menudo preguntan «¿Cuáles son tus valores?» para ver cómo su visión del mundo se alinea con su organización. Los candidatos deben tomarse un tiempo para reflexionar sobre lo que más les importa antes de la entrevista y determinar dónde se alinean sus valores con los de su empleador potencial.

La alineación es importante para ambos empleadores y empleados potenciales.

En tu vida profesional, pasarás más de la mitad de tus días trabajando. Asegúrese de que el tiempo sea significativo y satisfactorio. identifica tus valores, transmisión eficiente de estos valoresY únete a una organización cuyos valores estén alineados con los tuyos.

Se vuelven mucho más fuertes con más contexto o ejemplo.

Así que respira hondo y piensa en lo que es más importante para ti en tu centro. No se trata de integrarse en los valores de una empresa, se trata de ser verdaderamente honesto acerca de lo que te motiva e inspira.

Al pensar en sus valores, ¿cuáles son las 3-5 cosas que deben estar allí para que pueda avanzar o estar motivado para actuar? ¿No estoy seguro?

Ahora yo yo podría responde con esas palabras, pero piensa cuánto más difícil volverse con más contexto o ejemplo.

Puede sonar pronunciado ahora y puede que no quieras pasar este tiempo. Podrías mencionarlo le gustaría ampliar estos valores si el tiempo lo permite. Esto también muestra consideración por el programa de la otra persona, ¡una ventaja adicional!

Los empleadores quieren saber quién eres y qué te mantiene en marcha

Recuerde, los empleadores no solo quieren palabras o escuchar que se les repite la copia de su sitio. Quieren sentir quién eres y qué te empuja hacia adelante.

Y aquí está lo mejor, sabrás muy rápidamente si te queda bien o no.

No te distraigas y no ofrezcas cosas que no puedes ofrecer

Los entrevistadores pueden hacer regularmente preguntas basadas en valores para ver si encajas bien en la empresa. Investigue mucho antes de aplicar a una empresa.

Trate de averiguar lo más posible sobre el empleador para ver si están buscando a alguien que comparta tus ideales y valores. Luego puede resaltar estos valores si se le hacen preguntas relevantes sobre ellos durante la entrevista.

Esta es una parte importante de la preparación para las entrevistas de trabajo, que muchas personas que buscan trabajo tienden a ignorar.

Asegúrese de ser honesto al resaltar su mejor marca personal en la entrevista

Hay algunas cualidades y valores que los empleadores siempre buscan, como motivación actitud positiva, fiabilidadY la capacidad de trabajar bien con los demás.

Cuando destaque sus mejores cualidades personales en la entrevista, sea a salvo para ser sincero.

Proporcione ejemplos de cómo encarna estos valores en el lugar de trabajo. Si te preguntan cuáles son tus debilidades personales, no temas responder con sinceridad y explicar cómo puedes seguir mejorando.

Relacionado: Cómo responder mejor «¿Cuáles son tus debilidades?» en una entrevista de trabajo

No te distraigas y no ofrezcas cosas que no puedes ofrecer.

La honestidad es esencial tanto para usted como para cualquier empleador potencial al que entreviste. Si te acuerdas, harás uno. Es fantastico impresión.

Los empleadores quieren escuchar a los candidatos hablar sobre el bien común

La trayectoria profesional de una persona hoy en día no es tan interesante como la de alguien que hace algo pensando en otras personas.

Incluso los hombres y mujeres de negocios más ricos y famosos están haciendo cosas por el bien común, ya sea financiando la investigación de vacunas o comprando una plataforma de redes sociales en un esfuerzo por preservar la libertad de expresión. .

Puede dar lugar a una mezcla de aplausos y burlas por parte del público, pero está claro que la gente está acostumbrada a ver a los demás pensar más allá de sus propios intereses egoístas.

Nuestra empresa quiere escuchar a los candidatos hablar sobre cómo son activos en la comunidad y cómo representando a personas desfavorecidas es parte de su misión personal.

Hágales saber que «usted está en el mismo equipo»

Al solicitar un trabajo, es difícil sobrestimar el papel de sus habilidades y conocimientos. No hay duda aquí. Sin embargo, también es importante ser un partido cultural.

Con más y más empresas adoptando un enfoque centrado en el ser humano, los empleadores buscan personas con el mismo equipo, por ejemplo. Y esta es la respuesta a «¿Cuáles son tus valores?» pregunta aún más importante de lo que cabría esperar.

Procesar los valores en lugar de solo listarlos

Investigar la empresa para encontrar su misión y valores. Decida con cuál se identifica más y por qué, mientras prepara una respuesta reflexiva a esta pregunta de la entrevista.

No tienes que limitarlos a su lista. Sin embargo, asegúrese de elegir algo detallado.

Evite simplemente listar valores. En cambio, ofrece vida real ejemplos que ilustran cómo funciona cada valor en su vida (profesional).

¿Quiere mencionar que sus valores fundamentales son la construcción de relaciones a largo plazo, la honestidad, el crecimiento, la comunicación efectiva y la empatía? Buena idea. Aún mejor si está respaldado por los hechos.

Termina la respuesta con algo poderoso.

De hecho, revela algunas cosas que podrían funcionar a su favor.

Ellos saben tuviste mas piedad para mirar más allá de la página de inicio de una empresa y aprender más sobre su cultura. Además, es atractivo, memorable e intrigante. La confianza también se ve.

Me gustaría darle una oportunidad a este candidato. Sería Tú?

Piense en valores que harían una contribución positiva a su posición

Preguntar tus valores puede significar diferentes cosas dependiendo de a quién le preguntes.

Algunos pueden pedirle que evalúe cómo sus valores se alinean con los de ellos o los de la organización. Otros pueden pedirle que determine qué es importante para usted.

Independientemente del motivo de la pregunta, su respuesta debe enmarcarse en cómo sus valores lo ayudarían a sobresalir en su posición y empresa.

Por ejemplo, si el puesto requiere que trabaje más duro independienteSe requerirá autodisciplina para garantizar que pueda administrar su tiempo de manera efectiva y priorizar su trabajo.

Si bien los valores que reflejan sus creencias personales sobre religión o política pueden ser importantes para usted, es mejor dejarlos fuera de su respuesta en una entrevista.

• Investigar la misión y los valores de la empresa.

Los valores de la empresa se mencionan a menudo en su sitio web. Averigüe qué es esencial para su organización antes de postularse para trabajar con ellos para que pueda discutir en su carta de presentación y entrevista cómo nuestros valores se alinean con los de ellos.

Esto no solo les mostrará una razón por la que ha elegido postularse para trabajar para ellos, sino que también les mostrará que está listo para la entrevista.

Véndete a ti mismo: este es el objetivo principal de cualquier entrevista

Mientras que la pregunta «¿Cuáles son tus valores?» no lo menciona explícitamente, cuando un entrevistador pregunta, te deduce el trabajo valores.

Si comienza a hablar de cuánto ama a su familia, disfruta de su entrenamiento y disfruta reciclando, en realidad está perdiendo la oportunidad de Véndete, que es tu principal objetivo en cada entrevista..

La mejor estrategia es tener una respuesta preparada que sea atractiva para cualquier variación. «¿Por qué contratarte?» (cuál es la pregunta realmente pidiendo).

Tienes que responder a su mensaje. congruencia con lo que te haría destacar frente a tus competidores.

Sea confiado, pero razonable.

La idea es esta: Manténgalo en el contexto del trabajo que está solicitando. Y aprovecha la oportunidad escondida para que su empleador sea consciente de sus mayores habilidades. Hazlo de manera efectiva y ganarás la entrevista.

Investigue primero los valores de la empresa; centrarse en la identidad de la marca o los testimonios de los empleados

Además de prepararse para las discusiones sobre valores personales, los candidatos deben investigar los valores corporativos del empleador para ver cuáles se alinean.

Muchas empresas compartirán sus valores en el sitio web de la empresa: los candidatos deben echar un vistazo antes de una entrevista y ver si alguno de ellos coincide con sus valores personales.

Una respuesta a la entrevista puede entonces centrarse en alinear los valores del candidato con los valores/misión de la empresa.

Si los solicitantes no pueden encontrar la declaración de valores corporativos de un empleador, la búsqueda puede centrarse en la identidad de la marca, la actividad pública reciente y/o los testimonios de los empleados. Hablar con los empleados actuales también debería proporcionar a los candidatos una buena comprensión de los valores de la empresa.

Los candidatos pueden usar esta información como punto de partida para hablar sobre cómo los valores de la empresa los inspiran y cómo los valores y las prioridades de la empresa se reflejan en los suyos.

La respuesta debe ir seguida de un ejemplo de cómo aplicas estos valores en tu trabajo.

Si un reclutador hace una pregunta basada en sus valores, es importante que se la tome en serio.

El interrogador le permite saber al entrevistador si sus valores se alinean con los valores de su empresa y si es apropiado para el comportamiento y los rasgos que la empresa prioriza.

Antes de la entrevista, puede ser útil conocer los valores de su empresa para asegurarse de que su respuesta sea relevante para un punto específico. algunos usualmente los valores en tales situaciones son integridad, cooperación, responsabilidad, disciplinay así

La respuesta debe ir seguida de un ejemplo o una explicación de cómo aplicas estos valores en tu trabajo. Por ejemplo, si su respuesta es integridadtienes que seguir diciéndolo actuar con honestidad y profesionalismo, en cumplimiento de las políticas de la empresa.

Además, verbos como escuchó, ayudó, Reconocidoo consideró describe los comportamientos necesarios para defender los valores de la organización.

Infórmate de tus valores personales y trata de encontrar similitudes con la empresa para la que estás entrevistando estar preparado Y dar una respuesta digna de una llamada inversa.

Deberías ser capaz de responder a la pregunta a fondo.

Al entrevistarse para una empresa, la pregunta más simple que hace cualquier reclutador es: «¿Cuáles son tus valores?»

Para causar una buena impresión en el entrevistador, debe poder hacer esto responde la pregunta en profundidad.

Antes de la entrevista, investigue en detalle la empresa y su cultura laboral.

Creo que el candidato debe investigar la empresa y su cultura laboral. detalle antes de asistir a la entrevista. Esto le permitiría hablar sobre qué valores resuena bueno con objetivos de negocios, importanteY ambiente de trabajo.

Estos valores muestran que eres un jugador de equipo dedicado que pueden comprender las necesidades y situaciones de los demás. Además, también debe hablar sobre sus valores personales, como responsabilidad Y integridad.

Incluya experiencia laboral relevante donde sus valores lo hayan ayudado a crecer y tener éxito

Finalmente, sugeriría incluir uno o Dos Experiencias profesionales relevantes donde tus valores te han ayudado a crecer y triunfar.

Tómese el tiempo para responder a estas preguntas; no se concentre solo en sus habilidades y experiencia laboral

Esta pregunta tiene por objeto poner a prueba los valores éticos y morales de un candidato a un puesto de trabajo. También permite a las empresas determinar si el suyo encarnar los valores que defiendo y veo a través de ti como potencial empleado y persona.

Los valores que practicas muestran tu personalidad y carácter general.

Tus valores actúan como una fuerza guía mientras trabajas, vives y equilibras los dos. Los valores que practicas muestran tu personalidad y carácter general.

Su respuesta solo será valiosa si está en línea con los valores de su empresa.

Esta es una pregunta bastante común, por lo que sería útil tener una respuesta temprana.

Todas las razones de tu alegría y tristeza provienen de tus valores. Es posible que deba sentarse y enumerar lo que considera sus valores.

Es fundamental conocer los valores de la empresa a la que estás entrevistando. Su respuesta solo será valiosa si sus valores están en línea con los de la empresa y el cargo.

Por ejemplo, su valor puede ser la integridad o la honestidad. Esta cualidad se considera importante para los líderes de equipo. Tendrás que contar un incidente en el que este valor te ayudó a lograr algo.

Usa los valores que has experimentado en el trabajo

En primer lugar, es importante conocer sus valores durante la entrevista. Escriba uno de sus valores personales, luego defínalo y cree una lista de comportamientos que coincidan con su valor. Repita este proceso con al menos dos o tres de sus valores personales.

Por ejemplo, «La integridad primero» es un valor fundamental de la Fuerza Aérea. Definí esto como hacer lo correcto incluso cuando nadie está mirando.

Algunos comportamientos asociados con la integridad son sincero y para ser honesto, incluso cuando se trata de una conversación difícil. Haciendo lo que dices lo harás y confías en tus compañeros. Aquí hay algunos comportamientos relacionados con la integridad que puede notar.

Serví seis años en la USAF y es un valor que he experimentado directamente. Pasar por el proceso de evaluar sus valores, definirlos y crear una lista de comportamientos que se alineen con su valor lo preparará para responder las preguntas de la entrevista de comportamiento.

Podrás responder «Háblame de una vez que te pusieron en una posición que desafió tus valores personales». o cualquiera de sus derivados fácilmente porque ya está listo.

Si desea impresionar a los entrevistadores con sus valores, use los valores que ha experimentado en el lugar de trabajo, lo que facilita la conexión de sus valores, experiencia y preguntas de la entrevista.

Debes responder honesta y estratégicamente.

Las mejores respuestas a la entrevista provienen de un lugar auténtico. Cuando se le pregunte sobre sus valores en una entrevista de trabajo, debe responder con honestidad y estrategia.

A veces, enfatizando las cualidades que comparte con los valores fundamentales de una empresa o misión es una manera reflexiva de mostrársela a los gerentes de contratación prestar atención a sus negocios.

De manera realista, puede mantener muchos valores fuertes en su vida personal, pero solo los más relevantes afectarán su éxito en una entrevista.

Usa tus experiencias para resaltar y mostrar tu compromiso con los valores que dices tener

Siempre que sea posible, utilice sus experiencias para resaltar y mostrar su compromiso con los valores que dice tener.

Si se ha ofrecido como voluntario para los comedores populares porque está profundamente preocupado por la falta de vivienda en su ciudad, debe mencionar el tiempo dedicado y por qué es tan importante para usted en la entrevista.

Para valores personales más abstractos, como «honestidad», por ejemplo, intente sacerdote experiencias personales para su entrevistador que se centren en por qué valora tanto estas cualidades en un entorno laboral.

Gírelo para reflejar su identidad profesional

Cuando se le pregunte sobre sus valores, deje un amplio espacio para la subjetividad, luego aproveche al máximo esta oportunidad rotándola para reflejar su identidad profesional.

Manténgase honesto y nútrelos con los aspectos que mejor se adapten a sus necesidades comerciales.

Expréselo de una manera que no se copie literalmente de su sitio

• Solo sé honesto si tus valores se alinean con los de ellos.

Habla de las cosas que te interesan. Y algunas empresas realmente quieren eso, pero la mayoría busca ver si sus valores se alinean con los de ellos.

• No mientas en una entrevista.

Nunca debes mentir en una entrevista. Pero haz tu tarea. La mayoría de las empresas publican sus valores o los publican en una declaración de misión en su sitio web.

• A ver si te alineas con alguno de sus valores

Lea estos valores y vea con cuál, si corresponde, se alinea. Si no se alinea con ninguno de ellos, es posible que esta no sea la compañía adecuada para usted. Si solo te alineas con uno de ellos, concéntrate en eso.

Si se alinea con todos ellos, dígaselo, pero expréselo de una manera que no se copie literalmente de su sitio.