Puede ser desalentador enfrentar una entrevista sin preparación, especialmente cuando se hace la temida pregunta. «Cuéntame de ti.»
Según los expertos, hay varias formas de responder a esta pregunta en una entrevista.
Aquí hay algunos buenos ejemplos de cómo responder apropiadamente:
Acérquese como si estuviera compartiendo su declaración de marca personal o presentación de ascensor
Para responder a la pregunta «Cuéntame de ti,» Bueno, es importante entender primero por qué se hace esta pregunta. Mucha gente malinterpreta el significado de esta pregunta..
En parte, el entrevistador hace esta pregunta para ayudar al entrevistado a ingresar fácilmente a la entrevista y para que él o ella pueda asistir a la entrevista por su cuenta. Sin embargo, es mucho más.
El entrevistador hace esta pregunta para ver si:
- Usted está calificado para este rol,
- Tienes las habilidades adecuadas para el puesto.Y
- O serás un activo para la empresa..
También lo compara con otros candidatos, por lo que tiene la oportunidad desde el comienzo de la entrevista de demostrar que es una buena persona para el puesto.
El propósito de esta pregunta es no:
- Para hablar de su vida e intereses personales. Si el entrevistador quiere saber más, hará otra pregunta.
- Para resucitar su currículum, sino para proporcionar un resumen conciso de sus puntos clave de venta., que están relacionados con el puesto que está solicitando. Su respuesta debe tomar entre 30 segundos y dos minutos.
Al responder esta pregunta, hágalo como si estuviera compartiendo su declaración de marca personal, presentación promocional o publicidad con el entrevistador.
En todo caso, debe adaptarse al papel y debe transmitirse naturalmente en un estilo conversacional.
tu respuesta debe ser conciso evidenciar:
- Tu camino y tu experiencia de rolhable sobre trabajos actuales y pasados y destaque logros medibles en estos roles.
- su USP (dos o tres puntos de venta únicos) directamente vinculados al rol de la estación. Sus puntos de venta pueden incluir habilidades, fortalezas, calificaciones y experiencia.
- Por qué postularse para este puesto y por qué quiere trabajar para esta empresa. Esto puede incluir una discusión sobre sus ambiciones profesionales.
Debe prepararse para esta pregunta antes de la entrevista. elabore una lista de experiencia laboral, habilidades de software, habilidades duras, certificados, calificaciones, Y grados requeridos para el papel
Luego, prepare una respuesta personalizada a la pregunta, destacando sus fortalezas, experiencia e intereses únicos que se relacionan más estrechamente con el puesto.
Tenga en cuenta que además del hecho de que los reclutadores hacen esta pregunta para ver si usted es un buen candidato para su puesto y empresa, también hacen esta pregunta para evaluar:
- tus habilidades de comunicación,
- tu confianza,
- ¿Qué tan bien puedes pensar en tus pies?
- tu autoconciencia e
- autenticidad.
Ejemplo:
«Soy Gerente de Proyectos Sénior con 12 años de experiencia en la gestión de todos los aspectos de la gestión de proyectos de Fortune 500, incluida la creación de planes de proyectos, el desarrollo de planes de recursos, la elaboración de presupuestos, la formación de equipos, el establecimiento de objetivos y medidas de desempeño y la anticipación de riesgos.
Comencé mi carrera hace 12 años como asistente de gerente de proyectos y luego me convertí en gerente de proyectos y ahora en gerente senior de proyectos.
En mi función actual, he establecido con éxito siete proyectos a tiempo y dentro del presupuesto, asegurándome de haber logrado todos los objetivos del proyecto. Estaba trabajando para una empresa que vende software de atención médica en los EE. UU. y quería ingresar al mercado internacional, comenzando por el Reino Unido.
En uno de mis proyectos me dieron la tarea de crear un negocio y un mercado para nuestro software en el Reino Unido.
Durante el proyecto, monitoreamos el progreso, la comunicación entre equipos, los riesgos y bloqueos, y desarrollamos planes de contingencia según sea necesario.
Como resultado, se realizaron 12,2 millones de ventas al Servicio Nacional de Salud (NHS) y 4,2 millones de ventas a profesionales de la salud privada. Me gradué de la Universidad Northwestern con una Maestría en Gestión de Proyectos.
Durante los últimos 12 años, he desarrollado una sólida experiencia en pensamiento crítico, resolución de problemas, gestión de riesgos y negociación, lo que ha jugado un papel importante en mi éxito en varios proyectos. Aunque me gusta el puesto actual, estoy buscando una oportunidad para dar el siguiente paso en mi carrera.
Creo que la experiencia que he ganado y el éxito que he logrado en proyectos complejos de alto nivel me hacen particularmente calificado para avanzar en su rol como Director de Gestión de Programas. «
Comenta el ejemplo:
Este es un poderoso ejemplo de cómo responder con éxito a esta pregunta. El entrevistado destacó de manera concisa su trayectoria y experiencia relacionada con el puesto, los logros cuantificables en estos puestos, su USP relacionado con el puesto de trabajo y por qué solicita este puesto.
El entrevistado lo hizo no hablar sobre la vida y los intereses personales, recitar el currículum completo o discutir asuntos o problemas con su empleador anterior.
Discuta por qué es adecuado para el puesto que desea
Antes que nada, recuerda que probablemente tengan tu currículum frente a ellos, así que no tienes que regurgitar lo que está escrito o entrar en un nivel muy detallado.
Comience discutiendo su rol actual y cualquier habilidad o responsabilidad que lo haga apto para el trabajo que desea. Recuerde mencionar logros o premios relevantes.
Resumir, al tiempo que proporciona una visión general de alto nivel de la experiencia anterior
Luego proporcione una descripción general de alto nivel de su experiencia previa. Una vez más, evite entrar en demasiados detalles. Resuma y sea conciso, al tiempo que proporciona información sobre el desarrollo de conjuntos de habilidades que serán aplicables al rol potencial.
Evite hablar negativamente sobre empresas o roles anteriores. Así debilitarás tu pensamiento Tú de ellos.
Muestre su pasión por el desarrollo profesional
Finalmente, pase a sus aspiraciones profesionales actuales y por qué está entusiasmado con la oportunidad de discutir el puesto vacante. Usa esto como una oportunidad para mostrar tu pasión por el desarrollo profesional y enfócate en encontrar un rol que te permita agregar valor.
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Opcional:
Considere si incorporar intereses fuera del trabajo le permitirá alinearse mejor con la cultura y los valores de la empresa. Este es un tema muy debatido.
Muchos dicen que excluimos por completo los intereses personales, pero a medida que aumenta el enfoque de la empresa en la satisfacción de los empleados, puede valer la pena mencionar brevemente las cosas que se alinean con los beneficios o programas actuales de los empleados.
Por ejemplo, si le gusta el ejercicio y la futura empresa se ofrece a pagar membresías en un gimnasio, mencionarlo puede ayudarlo a parecer más alineado con la iniciativa de la empresa para aumentar y mantener la satisfacción. empleados.
Practica tu respuesta.
Esta pregunta (y sus muchas variaciones) es la pregunta más frecuente en las entrevistas. Practica tu respuesta hasta que puedas decirla con naturalidad y sin vacilación.
Elija algunas experiencias personales que se relacionen con el trabajo que está solicitando
Al entrevistar a una empresa, la única pregunta que muy probablemente se hará es: «Cuéntame de ti.»
Como reclutador, he visto a algunos candidatos responder brillantemente esta pregunta y reforzar su caso desde la primera respuesta. Creo que deberías estructurar tu respuesta en lugar de contar una historia completa sobre ti.
Cuando le hable al entrevistador sobre usted, debe comienza con una presentación personal resumiendo sus intereses y características personales.
Después de hablar brevemente al respecto, debe haz un breve resumen de tu vida profesional.
Si bien es importante hablar de tu vida profesional, debes enfocarte en no entrar demasiados Detalles. Por lo tanto, lo recomendaría elija algunas experiencias laborales para las que está solicitando porque eso agregaría a tu perfil.
Además, siempre debe terminar la respuesta con un dato interesante sobre ti esto haría el entrevistador recordar usted está diferenciado usted de otros candidatos.
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Concéntrese en la clara ventaja que ofrece a un empleador potencial
Cuando los empleadores potenciales comienzan a entrevistar «Cuéntame de ti,» realmente preguntan, «¿Por qué debo contratarte?»
En lugar de responder con la historia de su vida, esta es su oportunidad de dar su «protesta por la venta». Desea comunicar quién es usted, qué hace, qué lo distingue de la competencia y cómo encaja mejor que otros candidatos para el puesto.
Prepárese con una breve declaración (no más de dos minutos y algo así), destacando algunas de sus habilidades más fuertes relacionadas con el trabajo que está buscando y brindando ejemplos específicos.
el truco es enfocar en la clara ventaja que ofreces a un empleador potencial.
Obtenga una descripción general de las habilidades y atributos necesarios para el tipo de puesto que está buscando
Piensa en ti mismo como uno Producto y los empleadores como comprador de su conjunto de habilidades. Vende tu combinación única de habilidades, talentos, habilidades y logros.
Comience leyendo las listas de trabajos y las descripciones. en los sitios web de la empresa para brindarle una descripción general de las habilidades y atributos necesarios para el tipo de puesto que está buscando.
Tenga en cuenta el lenguaje que usan y repita esa terminología cuando describa lo que tiene para ofrecer a un empleador potencial.
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Compruebe si tiene alguna habilidad o interés que pueda ser útil
Considere tener habilidades o intereses tangenciales que puedan ser útiles para el empleador, además de la educación y experiencia mínimas requeridas.
Si está buscando una segunda carrera o está pasando tiempo en otra carrera, como escribir, enseñar o administrar un negocio, discuta cómo perfeccionar sus habilidades para tener éxito en este esfuerzo. añade valor al trabajo que está buscando ahora.
Cuente una historia coherente y fácil de entender sobre su trayectoria profesional
Practique respondiendo a ejemplos vívidos de cómo usó sus fortalezas para lograr objetivos comerciales similares a los de su empleador potencial.
- Cuente una historia coherente y fácil de entender sobre su trayectoria profesional,
- Especifique solo la información relevante, dando prioridad a sus habilidades transferibles.
- Minimizar la información no relacionada.
- Enfoca cada presentación y adáptala al puesto que buscas.
cuando responde «Cuéntame de ti,» si junta las piezas del rompecabezas para sus entrevistadores, hará que sea más fácil imaginarlas en su lugar y ofrecer su trabajo.
Dales razones por las que deberían preferirte sobre otros candidatos
He hecho muchas entrevistas para contratar gente para mi empresa.. «Cuéntame de ti» es la primera pregunta que se hace a cada entrevistado.
Es un poco difícil responder a la pregunta, pero algunas de las sugerencias sobre cómo abordar esta pregunta serán:
- No empieces con cosas que ya están ahí mencionado en tu currículum. Un entrevistador puede leerlo él mismo.
- Su querer para saber algo más que la información mencionada en su currículum, por ejemplo, porque este trabajo es más importante para ti.
- darles razones por qué deberías preferir Tú en lugar de otros candidatos.
- Dígales cómo encaja completamente en su rol alineándose calificación, experienciaY habilidades con el puesto que solicitaste.
- Cuando empiece a hablar de usted mismo, sea humilde acerca de sus logros y no presumas de tus éxitos.
- Sé honesto contigo mismo y no mientas sobre tus aficiones y habilidades.
- No uses superlativos Ese El mejor, Perfectoy así
- Ansiedad antes y durante una entrevista es normal. Así que practique todos los días y tenga confianza cuando llegue el día de la entrevista.
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Prueba 1:
«Hola, soy Rahul. Tengo dos años de experiencia en la gestión de proyectos de ventas y marketing en [name of the company]. El propósito de la transición de la empresa anterior es aprender tanto como sea posible, tanto como sea posible. Así que ahora quiero aprender más y explorar nuevas áreas. «
Prueba 2:
«Hola, soy Jacob. Recientemente completé mis estudios de posgrado en informática. Gracias a mi gran interés en este campo, he podido ganar muchos laureles y premios. Por lo tanto, he podido representar a mi universidad en muchas competencias Ahora quiero poner en práctica mis conocimientos, aumentar la confianza en mí mismo y enorgullecer a la organización con la que trabajo «.
Les da a los gerentes de contratación una idea de cómo puede convertirse en un activo para ellos si lo contratan.
Tuya «Cuéntame de ti» La respuesta podría comenzar destacando cuánto tiempo ha estado en la industria para cuantificar su experiencia. Luego, explique su función actual y las contribuciones de la empresa relevantes para el nuevo puesto que está buscando.
Por ejemplo:
- Discuta cómo logró reducir los plazos de entrega de los proyectos a través de la productividad y la eficiencia, o cómo aseguró más clientes para la marca.
- Como resultado, vale la pena recordar si superó sus KPI y las expectativas de los clientes en su lugar de trabajo actual.
- Luego, resalte las habilidades que tiene que le permiten prosperar en su carrera.
De esta manera, les da a los gerentes de contratación una idea de cómo su experiencia y calificaciones pueden convertirse en un activo para ellos si lo contratan.
Haz que la idea sea personal y única.
Además, para destacar entre otros candidatos, proporciona un detalle único sobre ti. Por ejemplo, si es un especialista en marketing, es posible que desee analizar proyectos exitosos con marcas famosas o asociaciones con figuras públicas conocidas.
Es más, es útil compartir algunos intereses personalescomo apoyar causas específicas o aprender cerámica, pero siempre manteniendo un tono profesional.
Al final, no olvides mencionar tus objetivos profesionales para el futuro. Asegúrese de haber realizado una investigación previa sobre la empresa potencial. misión, visiónY Valores básicos para alinear tus metas con las tuyas actividades.
Elige dónde quieres empezar a contar tu historia sobre ti
Tómate un tiempo antes de responder a esta pregunta para pensar dónde podrías empezar a hablar de ti mismo. Debe pensar que su respuesta a esta pregunta determinará su próxima pregunta.
Destaca tus logros y experiencia
Al responder a esta pregunta, haga un esfuerzo para resaltar sus logros y experiencia. Sin embargo, todo esto debe hacerse en el contexto de un diálogo. Causará una impresión favorable en el entrevistador.
Discuta su estado actual y sus objetivos a largo plazo
Cuando esté a punto de terminar su respuesta, piense en las circunstancias actuales y dónde visualiza su futuro o cuál es su propósito. Ayudará al entrevistador a comprender cómo pretende lograr sus objetivos y planificar para el futuro.
Ejemplo:
«Cuando no estoy trabajando, disfruto aprendiendo nuevas habilidades y paso la mayor parte de mi tiempo leyendo libros. Leer libros de psicología humana es uno de mis pasatiempos favoritos. Aprender psicología humana me ha ayudado a influir en los demás.
Me gusta conocer gente nueva y considero la comunicación uno de los componentes más importantes de mi vida profesional. Cuando comencé a trabajar para mi antiguo empleador, mi trabajo consistía en comunicarme con los clientes de la empresa y ayudarlos a encontrar respuestas a sus dificultades.
Disfruté ayudándolos y resolviendo sus problemas. Ahora estoy buscando más oportunidades para ampliar mis conocimientos y habilidades de comunicación interpersonal. «
Mantenga la respuesta relacionada con el trabajo
Primero, mantenga la respuesta relacionada con el trabajo. Cuando el entrevistador hace esta pregunta, está tratando de conocerte como profesional.
Para responder, explique:
- ¿Cómo empezaste en tu línea de trabajo actual?,
- ¿En qué te has centrado durante tu carrera?Y
- Cualquier hallazgo clave o proyecto significativo en el que haya trabajado.
Así que termina explicando lo que quieres hacer El proximo en tu carrera. ¿Por qué está buscando trabajo ahora y por qué está interesado en este puesto?
Ejemplo:
«Empecé a trabajar en ingeniería de software hace siete años después de graduarme en informática.
He pasado la mayor parte de mi tiempo construyendo sistemas back-end para el procesamiento de datos y transacciones, tanto para bancos como para tiendas en línea.
Ahora estoy buscando un puesto de desarrollador senior para avanzar en mi carrera. Estoy feliz en mi empresa actual, pero también estoy listo para un nuevo desafío, así que cuando vi este puesto publicado en línea, supe que debía postularme. «
carol gee
Propietario, Las cronicas de venus | El autor, «Contando historias, compartiendo secretos«
Demuestra que eres un candidato completo
Todos los trabajos para los que entrevisté fueron después de servir en la Fuerza Aérea. Solía conducir con esto cuando las diferentes variaciones se basaban en la ubicación.
Por ejemplo, cuando me entrevistaron para convertirme en ayudante universitario en dos añosmi respuesta fue esta:
«Serví en la Fuerza Aérea durante casi ocho años y estoy casada con un aviador de carrera. Más recientemente, me gradué con una maestría en Relaciones Humanas y Administración.
Con una licenciatura en sociología y una licenciatura en psicología, creo que soy la persona adecuada para enseñarte cómo ingresar a la sociología, y como soy imaginativa y mañosa y tengo buenas habilidades de comunicación personal, pienso en la sociología. Curso de comunicación empresarial. «
Un componente de la clase era enseñar a los estudiantes a hablar en público.
Para facilitarlos puse temas sencillos en papeles, como tu comida favorita, película favorita, etc., en una bolsa de papel donde dibujaron un tema y hablaron un minuto, dos minutos. , hasta cinco minutos. Los estudiantes dijeron que esta es una excelente manera de presentárselo.
Cuando me entrevistaron para mi último trabajo universitario como un editor en una escuela de negocios local Antes de retirarme, respondí:
“Antes de postularme para este puesto, trabajé en la Escuela de Enfermería XYX (mismo campus), donde trabajé en desarrollo (recaudación de fondos), asistiendo al director en la organización de almuerzos y cenas de recaudación de fondos. Planificamos menús y trabajamos con empresas de catering para planificar las comidas para los donantes, incluidos los directores de fundaciones y empresas.
También programamos reuniones de recaudación de fondos para que los directores visiten a los donantes y procesen el dinero recibido. Este trabajo se siguió durante casi 13 años en la Escuela de Salud Pública, donde dirigí un departamento del día a día que incluía personal de supervisión y estudiantes trabajadores. «
Como mi trabajo requiere investigación, mencioné que soy un autor publicado y escritor independiente y que también tenía una maestría, porque esta era una escuela de negocios.
Finalmente, dije que tenía excelentes habilidades de investigación, ya que hice investigación técnica durante mis 21 años en el ejército. (Traje muestras de artículos publicados en la entrevista, uno de los cuales era un artículo de negocios en una revista local.
mi objetivo era exhibir esto es lo que yo era un candidato completo.
Esta pregunta para describirte puede parecer bastante fácil, pero muchas personas se desaniman porque no saben por dónde empezar o qué decir.
De hecho, ¡muchos candidatos olvidan sus modales y simplemente deambulan sin responder!
Cuando los reclutadores preguntan «Cuéntame de ti,» tratan de hacerse una idea de lo que está haciendo el candidato y cómo se integrará en la empresa. Quieren saber tu experiencia y tus resultados.
Puede ser difícil responder a esta pregunta sin sonar fanfarrón, pero hay algunos consejos para abordarla.
Ajusta las respuestas según la situación.
Preste atención a la naturaleza del trabajo y la organización para la que está entrevistando y ajuste sus respuestas en consecuencia.
Por ejemplo, si está entrevistando a una empresa de software, ellos también estarán interesados en sus poderosas habilidades de programación.
Concéntrese en las fortalezas y habilidades; nunca hables de tus debilidades
Cuando hable con el entrevistador, concéntrese en sus fortalezas y en lo que hace mejor.
Nunca hables de tus debilidades (a menos que lo pidas). Puedes ir a lo seguro mencionando que eres un principiante y estás motivado cuando se trata de hacer la tarea.
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Destaca tu personalidad y lo bueno que has sido en roles anteriores
Sea honesto, ¡pero trate de no parecer que está tratando de venderse a sí mismo!
Esta es una buena oportunidad para hablar sobre su pasado, lo bueno que fue en roles anteriores y las habilidades que aportaría a ese rol.
Actúa profesionalmente: esta es una excelente manera de hacerte ver bajo una luz diferente.
Actúa como si fueras el mejor candidato para el trabajo. Esta es una gran manera de hacer que alguien te vea bajo una luz diferente. Así que tenga confianza y sea útil.
Esta no es una fórmula mágica, pero es una excelente manera de tener la mejor oportunidad de conseguir un trabajo. Mientras sigas practicando, el éxito llegará a ti.
Entonces, hay muchas maneras de responder a esta pregunta, pero estas son algunas de mis respuestas favoritas para profesionales nuevos y experimentados.
Ejemplo de respuesta para fresco:
“Me gradué de XYZ. Luego busqué trabajo durante unos seis meses. Esto es algo de lo que estoy muy orgulloso.
En mi tiempo libre trabajo en mis habilidades y gano más experiencia. Después de eso, encontré su empresa y solicité [Position Name] posición. Este trabajo es perfecto para mí y me permitirá utilizar las habilidades adquiridas durante mi formación.
Tengo muchas ganas de trabajar con ella. Puedo trabajar duro, aprender cosas nuevas y aportar al equipo”.
Ejemplo de respuesta para profesionales experimentados:
«Tengo experiencia en [Field Name]y disfruto usando mis talentos y habilidades para resolver problemas y hacer mejoras. Puedo hacer esto escuchando atentamente, recopilando información, comprendiendo las necesidades y encontrando soluciones.
Siempre pongo un esfuerzo extra en mi trabajo, al punto de superar mis responsabilidades. Espero ser parte de su equipo porque estoy realmente listo para llevar mi carrera al siguiente nivel».
Dale al entrevistador una instantánea de quién eres profesional y personalmente.
Esta pregunta es ciertamente difícil de responder. «Cuéntame de ti» suele ser la primera pregunta que se hace en una entrevista. Esta es una pregunta integral y su respuesta debe tener como objetivo brindarle al entrevistador una imagen de quién es usted como persona, tanto profesional como personalmente.
Su respuesta debe contar una historia que brinde una descripción general de su experiencia profesional y educativa, así como de sus habilidades y logros.
La clave es mantenerse enfocado en brindarle al entrevistador la información que necesita para decidir si usted es o no el candidato adecuado para el trabajo.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo responder «Cuéntame de ti» en una entrevista:
- Comience proporcionando una breve descripción de su experiencia profesional, centrándose en habilidades o experiencias relevantes tú tienes.
- Describa cómo calificaría profesional y personalmente. Esto incluye ser flexible, impulsado por objetivos, ambiciosoy así.
- Terminar resumiendo tus metas y objetivos Y explicando por qué estás interesado en el trabajo usted es entrevistado por.
Aquí hay un ejemplo:
“Soy un planificador estratégico con cinco años de experiencia en investigación de mercado y estrategias de marca, me manejo en entornos acelerados y siempre estoy buscando nuevos desafíos.
Me veo como un solucionador de problemas que puede pensar fuera de la caja para encontrar soluciones creativas. Y estoy entusiasmado con esta oportunidad porque se ajusta a mis habilidades y la experiencia que he ganado hasta ahora».
Es importante tener un objetivo claro en mente cuando se habla de uno mismo
A veces, contarle a la gente sobre ti puede ser el tema más difícil de hablar. Cosas como lo que dices o cómo lo dices pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo de la conversación.
Sin mencionar que debe hacer que su entrevista sea interesante y perspicaz para el entrevistador.
Cuando hable sobre usted, asegúrese de poder transmitir claramente los puntos que desea discutir y detallar.
- Elimina la pelusa de tu historia y resalte cómo puede contribuir al bienestar de la empresa.
- Cuando hablas de ti en una entrevista, tienes que ser transparente e igualmente confiado como puedes ser
- Sea claro y confiado en su historia de vida. puede ayudarlo a mantener el control de su conversación y demostrar que puede tomar decisiones acertadas.
- Puede comenzar creando un bosquejo aproximado de su viaje.
Piensa en los hitos esenciales de tu vida y cómo estos eventos han dado forma a quién eres hoy. Una vez que tenga una idea de qué decir, practique en voz alta con amigos cercanos o familiares para asegurarse de que todo esté claro y bien articulado.
Cuando hables de ti mismo, sé siempre honesto y genuino. Lo más probable es que el entrevistador pueda ver a través de cualquier fachada que estés usando, así que es mejor que seas tú mismo.
A continuación, es importante tener un objetivo claro en mente cuando se habla de uno mismo.. Los entrevistadores a menudo le preguntarán acerca de sus motivaciones y objetivos a largo plazo para la empresa, así que asegúrese de tener una respuesta sólida lista.
También puede investigar un poco sobre la empresa de antemano para ver si comparten intereses comunes.
Por ejemplo, si a ambos les apasiona la sostenibilidad medioambiental, pueden mencionar cómo les gustaría ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos medioambientales.
Finalmente, recuerda siempre terminar con una nota positiva.. Agradezca al entrevistador por su tiempo y exprese su entusiasmo por esta oportunidad. Esto causará una buena impresión y demostrará que estás realmente interesado en el puesto.
Discuta su experiencia más reciente y cómo lo llevó a solicitar el trabajo
Los candidatos tienden a desviarse y salirse del camino. Siempre enfatizo que el entrevistador hace no quieres saber la historia de tu vida. Quieren saber qué te hizo solicitar un trabajo.
Tengo una estructura que animo a mis clientes a usar para responder a esta pregunta.
Primero, trate de mantener la respuesta dentro de dos minutos. Comience brindando una instantánea rápida de las primeras etapas de su carrera, conectando las habilidades y experiencias que ha adquirido que lo llevaron al trabajo que está solicitando.
Finalmente, discuta su experiencia más reciente, lo que aprendió y cómo se decidió a postularse para el trabajo.
Aquí hay una respuesta de ejemplo:
«Me gradué en Comunicación y realicé trabajo de campo durante mis estudios, lo que me permitió desarrollar mis habilidades de gestión de proyectos y coordinación de eventos. Después de graduarme, trabajé durante cuatro años como coordinador de eventos para una gran empresa.
Durante este tiempo, he ayudado a planificar y ejecutar eventos de pequeña y gran escala con más de 50 000 asistentes. Más recientemente, fui ascendido a la misma empresa como administrador de eventos.
Durante los últimos años, hemos supervisado eventos con un presupuesto de $ 1 millón, así como un personal de eventos de 20 personas. Mi pasión por la gestión de proyectos y el liderazgo de equipos multifuncionales en la ejecución de eventos a gran escala es lo que me llevó a postularme para el puesto de Director de eventos. «
Véndase más allá de las habilidades específicas de la industria o la experiencia previa relevante
Muchas personas que dedican su tiempo a buscar trabajo tienden a centrarse en el puesto real por el que compiten y no en cómo sus habilidades y personalidades coinciden con ese puesto.
Recuerde, los reclutadores buscan personas que puedan:
- Tener éxito de acuerdo con los requisitos del trabajo e
- Llevar energía positiva y abierta al lugar de trabajo.
Especialmente después de la pandemia, las empresas priorizan la experiencia general de los empleados al intentar hacerlo. incrementar retención. Traer una nueva persona al trabajo puede cambiar seriamente la dinámica y la cultura, por lo que la personalidad es tan importante como las habilidades o el talento.
por eso la pregunta «Cuéntame de ti,» es tan importante Esta es su oportunidad de venderse más allá de las habilidades específicas de la industria o la experiencia previa relevante.
Aquí hay algunas maneras de responder a esta pregunta si se siente atascado:
- Habla sobre tus pasatiempos
Enfócate en un pasatiempo en particular. Todos tenemos pasatiempos, y si no los tienes, ¡deberías tener uno! Los pasatiempos son representaciones fantásticas de nuestras personalidades y preferencias más allá del mundo de los negocios.
En lugar de tratar de obtener la mayor cantidad de información posible, concéntrese en una actividad o pasatiempo en particular que sea una parte importante de su vida personal.
Centrarse en un pasatiempo es la manera perfecta de hablar sobre su familia. tu experiencia educativa o incluso cómo eras cuando estabas creciendo.
- La honestidad es la clave
Se honesto. Responda la pregunta por su valor nominal y no intente anular la respuesta a la dirección de la empresa o el puesto para el que está siendo entrevistado.
Recuerda que las personas que te contratan realmente quieren saber Tú.
Una respuesta honesta y real funcionará mucho mejor que algo demasiado planificado y que no tenga nada que ver con la pregunta real.
- Usa tu carta de presentación
No tenga miedo de mencionarse a sí mismo en su carta de presentación y solicitud inicial. Las personas a menudo escriben cartas de intención demasiado formales y solo parecen paredes de texto y divagaciones para los reclutadores, incluido yo mismo.
Cuando leo una carta de intenciones quiero hacerme una idea de quién es esa persona más allá de ellos que quiere este trabajo. Sea más creativo con sus cartas de intención. en la de hoy mundo empresarial hipercompetitivoun poco de creatividad puede diferenciarlo de sus competidores.
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Cada oficina en la que trabajé tenía un objetivo de producción mensual pegado a la pared de la sala de descanso, y ese número era un indicador de éxito. Siempre que haya situaciones en las que haya que elegir entre el número de empleados o el bienestar, prevalecerá siempre lo primero.
Siempre creí que las personas eran el activo más importante en el negocio, pero las decisiones comerciales siempre las hacían parecer diferentes.
Siempre me he preguntado por qué era así y por qué era así.
- ¿Sería posible hacer las cosas de otra manera?
- ¿Podemos construir un lugar para poner a las personas primero y continuar prosperando como empresa?
He pasado los últimos 5 años de mi vida tratando de responder a esta pregunta única.
La forma en que debe responder debe ser más como escribir una declaración personal
La gran mayoría de la gente trata de responder a esta pregunta, cuando en realidad ni siquiera es una pregunta. Desde un punto de vista técnico, esta es una declaración directiva. La forma en que debe responder debe ser más como escribir una declaración personal.
Si ha solicitado la educación superior, debe escribir una respuesta de una página y media en dos palabras, sin más instrucciones. Declaración personal.
Mi consejo sobre cómo responder:
No repitas lo que está en tu currículum porque si el entrevistador quisiera saber, simplemente lo leería. Lo que realmente quieren saber Además en ti y en un nivel más profundo.
Específicamente, puede reformular la declaración en una pregunta y sería:
«¿Quién eres? ¿Qué te motiva y qué te hace?»
Ser un candidato que se una con facilidad y diligencia a sus esfuerzos y que esté en línea con sus principios.
Me gusta recibir respuestas sobre el deseo de una persona de ayudar a los menos afortunados, porque esta es una parte importante de nuestra misión. Quiero el consuelo de saber que sus actividades coinciden con las nuestras..
Operamos en un espacio donde las personas pueden dañarnos fácilmente como asistentes de ambulancia o abogados que quieren obtener dinero rápidamente de las compañías de seguros y otros pretendientes profundos.
Somos una conocida empresa que busca ayudar a los más desfavorecidos. Consideramos un honor representar a personas honestas y trabajadoras que son, en muchos casos, inmigrantes en busca de una vida mejor.
Buscamos personas que se adapten bien a nuestra cultura y esperamos recibir respuestas. «Cuéntame de ti» estar enmarcado de una manera que nos haga creer que estamos hablando con un candidato que comprende la importancia de buscar justicia para los desfavorecidos y desfavorecidos.
Muchos de nuestros abogados y empleados están activos en las comunidades latinoamericanas, afroamericanas, judías y del Medio Oriente. Queremos candidatos que se unan a nosotros fácilmente y con entusiasmo en estos esfuerzos.
Nos consuela cuando escuchamos respuestas que están en línea con nuestros principios.
Como profesional de oficina con más de 25 años de experiencia, he asistido a muchas entrevistas, tanto cuando era el entrevistador como cuando era el entrevistado.
Al igual que con muchas preguntas relacionadas con el trabajo, no hay una respuesta correcta o incorrecta, especialmente cuando se trata de encontrar la mejor respuesta. «Cuéntame de ti» en una entrevista.
Para ser sincero; no digas algo que no sea verdad
Probablemente haya escuchado una y otra vez que la honestidad es la mejor política, y hay una razón para ello. Al responderte a ti mismo oa cualquier pregunta en una entrevista, lo mejor es ser honesto.
Esto no significa que tengas que entrar en demasiados detalles sobre nada, pero lo más importante es que no dice nada. No lo es REAL.
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Sé conciso; tratar de mantener la respuesta al objeto
Trate de mantener la respuesta corta y al grano. Si el entrevistador necesita detalles, te los preguntará. No es necesario proporcionar detalles extensos a menos que se solicite específicamente.
Dirija su respuesta a sus logros y habilidades profesionales
Por lo general, en la mayor parte de la entrevista, el entrevistador quiere recopilar la mayor cantidad de conocimiento posible sobre el rol que está tratando de desempeñar.
Esto significa que su respuesta probablemente debería centrarse más en sus logros y habilidades profesionales que en su vida personal.
Sin embargo, si es el final de la entrevista, este sería un buen momento para obtener detalles sobre el equipo de softbol del que eres parte o las manualidades que haces durante el fin de semana.
Ser cortés; no interrumpa al entrevistador durante la entrevista
Haga todo lo posible por no interrumpir al entrevistador durante la entrevista. Si el entrevistador accidentalmente habla de ti mientras responde, deja que intervenga y responda en consecuencia.
Recuerde, las primeras impresiones son impresiones duraderas y, además de sus habilidades, su actitud también contribuirá en gran medida al trabajo perfecto.
A los gerentes les gustaría escuchar una descripción general de su experiencia profesional
En primer lugar, no entre en detalles de su profesión o vida personal con ellos.
Puede parecer lógico comenzar desde el principio y guiar al reclutador a través de su experiencia profesional, pero esto no es algo que recomiendo.
Los gerentes no están interesados en conocer su historia personal y no están fascinados por cada trabajo que haya realizado.
Realmente les gustaría escuchar uno resumen de su experiencia profesional.
Haga hincapié en cada paso de la carrera que necesite explicación, centrándose en algunas de las responsabilidades más importantes o recientes, las habilidades esenciales que ha adquirido y cualquier logro notable que sea un tributo al excelente trabajo que ha realizado. .
Estructura tu respuesta correctamente
Diría que debería comenzar resumiendo su experiencia actual o más reciente.
Explique los muchos capítulos o posiciones principales de su carrera, centrándose en los últimos cinco o diez años, para el componente «pasado» de la fórmula.
Concéntrese en lo que ha aprendido que se aplica al trabajo que está solicitando.
- ¿Cuál era el propósito de esta posición?
- ¿Cuáles eran las principales responsabilidades? ¿Cuáles han sido tus mayores éxitos?
- Entonces, ¿por qué pasaste a la siguiente etapa o rol crítico?
Además, podría explica rápidamente cualquier cosa inesperado opciones de carrera o cambios de trabajo que puede no ser evidente de inmediato.
Esto es esencial para los empleadores potenciales, especialmente si el empleo fue breve. Luego pasa al futuro.
Justifique su próximo movimiento describiendo lo que está buscando y por qué el puesto que ofrece es tan bueno para su talento y experiencia. Además, destaca cómo los ideales de la empresa se relacionan con los suyos.
La experiencia laboral debe representar alrededor del 80% de su respuesta.
El trabajo debe representar alrededor del 80% de su respuesta. Sería mejor centrarse en su experiencia y logros anteriores aquí, mientras que el próximo 10-15 % de su respuesta debe ser sobre su formación académica. Finalmente, el último 5-10% debe enfocarse en usted, sin dejar de ser relevante para el negocio.
Una posible respuesta de un profesional con experiencia podría ser:
«Luego nos conoció. Durante los últimos ocho años he trabajado como gerente de proyectos centrados en la tecnología. Obtuve una licenciatura en negocios con especialización en informática de la Universidad B. Posteriormente, comencé a trabajar en la industria como asistente ejecutiva en la empresa D.
Hemos brindado servicios de apoyo empresarial asistiendo en la comunicación interdepartamental, programación y mantenimiento del sistema de registro digital.
Posteriormente, pasé unos cinco años como gerente de proyecto para la Compañía A, un proveedor de soluciones de computación en la nube. Allí, fui responsable de cuatro proyectos de software y me aseguré de que todo saliera bien en términos de objetivos comerciales, plazos, presupuesto y otros factores.
Disfruto leyendo sobre robótica, inteligencia artificial y tecnología. Pensé en postularme porque estás haciendo las tres».
Asegúrese de explicar por qué quiere este trabajo en particular
Creo que la técnica ideal para responder, «Cuéntame de ti» es asegurarse de explicar por qué quiere este trabajo en particular y cómo está calificado para él de una manera breve y clara.
Dedique algún tiempo a leer la descripción del trabajo en la publicación del trabajo. para posicionar e investigar su organización antes de comenzar a construir sus tiendas.
Entonces sabrá exactamente qué calificaciones busca el gerente de contratación en términos de educación y experiencia laboral.
Un breve guión que te presenta habilidades relevantes, fortalezasY campos de conocimiento debe estar escrito debajo. Si está interesado en avanzar en su carrera o asumir nuevas responsabilidades, explique por qué está buscando trabajo en su carta de presentación.
Termina con una oración o dos que describan por qué quieres trabajar para esta organización.
No tengas miedo de entrevistar
Cuando se le solicite «Cuéntame de ti» En una entrevista, es natural tener miedo de responder correctamente, pero solo si no sabes la forma correcta de responder.
La verdad es que no hay mejor respuesta a esta pregunta abierta que te hace el entrevistador para saber qué tipo de persona eres y también para romper el hielo antes de abordar preguntas de detalle.
Adapta tu respuesta y ponla en práctica
Dependiendo de dónde se encuentre en su viaje de negocios, necesita adaptar la respuesta de una manera que realmente satisfaga las necesidades del empleador.
Puede ser un estudiante de posgrado, una madre que se ha tomado un descanso en su carrera o un profesional de nivel medio con una década o más de experiencia. Entonces, en cada escenario, tu respuesta tendrá que ser diferente.
Aquí hay un ejemplo completo de cómo responder correctamente a esta pregunta:
Si usted es un estudiante a punto de graduarsePuedes decir:
“Recientemente me gradué de XYZ y la razón por la que elegí este campo es porque estaba interesado en ___ y desde niño.
Algunas personas me han dicho que este campo podría generar grandes oportunidades de carrera y uno de mis logros es que estoy muy orgulloso de este proyecto que ___ aborda durante mi pasantía en ___.
Incluso hablé de ello en una conferencia la semana pasada, y fue una experiencia increíble. Acabo de terminar esta pasantía, así que ahora estoy buscando oportunidades de tiempo completo».
Como puede ver en esta respuesta, es claro Y conciso. No hay digresiones. La respuesta aborda todos los aspectos que podrían interesarle a un entrevistador y sigue el formato pasado, presente y futuro, que es fácil de seguir.
Preguntas también en la entrevista de trabajo «Cuéntame de ti» están muy seguros de que aparecerán en la mayoría de las selecciones de trabajo, independientemente de su profesión, nivel de experiencia o la naturaleza del trabajo.
Porque a menudo la primera pregunta que se hace durante una entrevista es tuya. la mejor oportunidad para crear un gran primera impresión.
Ahora que sabe qué esperar, aquí le indicamos cómo resolver la primera pregunta importante de la entrevista.
Relacionado: Cómo conseguir una entrevista de trabajo
Da una primera impresión positiva cuando hagas ejercicio
El primer párrafo debe servir como base de quién es usted como profesional, una declaración resumida que destaque sus logros y una mirada a su personalidad.
Vende tu conocimiento y experiencia
Estás equivocado si crees que el entrevistador ha estudiado tu CV en detalle y entiende tus credenciales. Use su discurso improvisado para resaltar rápidamente al menos dos o cuatro cosas que lo distinguen y lo separan de su competencia.
Proporcione una declaración clara de sus objetivos con la empresa.
Finalmente, explique por qué es el candidato perfecto para este puesto y cómo puedo beneficiarme de su experiencia.
Practica lo que dices en voz alta
Es absolutamente normal escuchar esto. pequeño deseoso de responder a esta pregunta. Sin embargo, si se prepara para esta pregunta, incluso justo antes de la entrevista, estará mucho menos estresado.
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a prepararse para esta pregunta:
- Tome nota por sí mismo.
- Incluso si obviamente sabes quién eres, es fácil no mirar lo básico.
- Escribe de dónde vienes, una breve experiencia educativa y profesional, y tal vez incluso un pasatiempo que disfrutes.
- Practica (en voz alta) lo que dices.
- Debes asegurarte de no responder demasiado largo o demasiado corto.
Considere esta lista de verificación cuando utilizando consejos anteriores:
- ¿A dónde fuiste a la escuela?
- ¿Qué competencias clave adquirió en sus cursos?
- ¿Qué has aprendido de tus experiencias laborales y/o de prácticas?
- ¿Cuáles son algunos de los pasatiempos que disfrutas fuera de la escuela/servicio?
Hable sobre sus intereses y pasatiempos; pueden explicar mucho sobre tus características
La declaración «Cuéntame de ti» pueden pedir muchas cosas diferentes, dependiendo de quién las pida. Un nuevo conocido puede querer saber qué te gusta y qué no te gusta en general, pero un empleador puede querer considerar por qué serías una buena opción para el trabajo que tienen para ofrecer.
No tienes que hablar de tus logros académicos y profesionales para demostrar nada. Habla sobre tus intereses y pasatiempos en su lugar.
Tanto si te gusta leer como si no, resolver acertijos es tu momento favorito. ¿Estás interesado en ser voluntario?
Cosas así explican mucho de ti características.
- Con el hábito de leer libros puede llevar a la inferencia de que estás abierto a ver las cosas desde una perspectiva diferente.
- Con interés en el voluntariado puede indicar que está interesado en contribuir al bienestar de los demás, que será necesario en muchos trabajos.
- Ser un entusiasta de los rompecabezas significa que eres bueno para generar ideas y puedes desarrollar soluciones listas para usar.
Relacionado: ¿Por qué son importantes los libros?
Por lo general, los reclutadores intentaron Prueba si dices la verdad.
Tal vez te pregunten sobre tu libro favorito o la causa social que más te atrae. O tal vez le den un problema de la vida real para que lo resuelva en minutos.
Por lo tanto, es importante ser honesto con su respuesta. Y tu elección depende de los hábitos positivos que te inculques a ti mismo, lo que dura años.
Un ejemplo podría ser:
«Me gusta salir a caminar con mi perro, Jerry, cuando termino con mi trabajo. Muchas veces, hay muchos amantes de los perros que vienen ansiosos a hablar conmigo y ladrar a Jerry.
Siempre es fascinante ver cuántas direcciones pueden tomar las conversaciones de mi perro. Creo que estas experiencias han sido útiles para mi profesión, que siempre ha requerido de mí unas habilidades comunicativas impecables”.
Es recomendable hablar de cómo ves tus objetivos profesionales
Los reclutadores quieren saber los entresijos de tu vida. no parte de tu currículum
Estos detalles limitan su vida personal, pero la desventaja es que deben ser útiles para comprender sus habilidades. Sin embargo, a menudo es desalentador elegir de qué hablar.
En tales circunstancias, es una buena idea hablar sobre cómo ve sus objetivos profesionales.
Es un enfoque más directo a la demanda y también brinda a los reclutadores lo que necesitan sobre ti.
- Puede hablar sobre dónde se encuentra ahora en su carrera y cuáles de sus intereses personales lo llevaron a elegir la carrera que tiene.
- Puede informar a su reclutador cuál de sus experiencias anteriores tuvo un gran impacto en su carrera.
- Es una buena idea terminar esa descripción con dónde te ves a ti mismo en el futuro.
- Es importante asegurarse de que las respuestas estén en línea con el puesto que está solicitando.
Los reclutadores a menudo siguen sus respuestas con preguntas mucho más profundas.
Por ejemplo, si está hablando de cómo su interés en la programación lo llevó a querer convertirse en investigador de datos, el reclutador puede preguntarle naturalmente por qué la ciencia de datos fue una opción, no cualquier otro problema relacionado con la programación. profesión.
Los solicitantes deben considerar tales preguntas adicionales y tener las respuestas preparadas con anticipación. Ser honesto acerca de las respuestas facilitaría mucho el proceso.
Por ejemplo:
«En mi juventud, la forma en que los consumidores elegían una marca en lugar de otras similares era un concepto interesante para mí. Nunca hubo un enfoque único para las marcas, pero las necesitaban para experimentar con diferentes estrategias.
Solo unas pocas de estas estrategias habrían funcionado mejor para ellos y fue fascinante entender por qué.
Trabajar como líder del equipo de marketing para (el nombre de una marca que tuvo impacto) fue un gran hito, me enseñó más sobre las estrategias de marketing y el comportamiento del consumidor, pero también sobre la gestión de equipos. .
Tal experiencia ha creado una meta que quiero lograr pronto: convertirme en un gerente de marketing eficaz en una organización de renombre, como (el nombre de la empresa que está entrevistando). «
Destacar los logros académicos y profesionales.
Al responder a «Cuéntame de ti» pregunta durante una entrevista, no empieces a decirle al panel de entrevistas los detalles de tus días de primaria.
En su lugar, destaca tus logros académicos y profesionales. Esto pondrá más énfasis en Porque eres perfecto para el trabajo.
Aquí hay un ejemplo:
«Soy (nombre). Terminé estudios terciarios en (nombre de la universidad o colegio) y completé mi pasantía en (nombre de la empresa).
También he trabajado en (antigua empresa) durante (número) años. Durante mi tiempo allí, he demostrado una gran capacidad de liderazgo e ingenio en el desempeño de mis funciones.
He liderado varios proyectos, como (Nombre del proyecto), que han producido excelentes resultados (Puedes describir el proyecto en detalle aquí). En mi tiempo libre me gustan (pasatiempos). «
Desarrolle un elevador de tono que diga cómo los demás lo perciben a usted y sus antecedentes como empleado
Aunque parezca una pregunta sencilla, «Cuéntame de ti» Las preguntas de la entrevista son realmente una prueba de qué tan organizado y claro eres, por lo que tu primera consideración debe ser la concisión.
Nadie espera que cubras todo el campo de tu vida o incluso de tu carrera en una entrevista, pero quieren ver como bonito Y Informativo usted puede ser en breve.
Necesitas desarrollar un elevador de tono que diga lo que hiciste, cómo te perciben los demás, tus metas profesionales Y intereses, fortalezas, Y la historia de tus empleados.
Al crear un elevador de tono conciso donde pueda cubrir todas las bases, de manera rápida, clara y positiva, demostrará su capacidad para hacer el trabajo y hacerlo. económicamente hablando Y profesionalmente.
Sea conversacional: es una buena manera de mantener las cosas fáciles
Él no responde como si escritor y no se concentre solo en el negocio y el trabajo que hace. En cambio, crear una conversación y hablar con el entrevistador.
Hablar sobre cosas relevantes que sé o con las que me puedo relacionar; dales la oportunidad de responder a lo que dices e no escribas nada.
Poder conversar con el entrevistador e mantener las cosas relajadas hay buenas maneras de mantener las cosas fáciles. respondiendo «Cuéntame de ti» tener una buena conversación es una excelente manera de abrir la entrevista y obtener la buena voluntad del entrevistador.
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