Los reclutadores a menudo usan LinkedIn para encontrar candidatos potenciales. Entonces, si recibe un mensaje de uno, ¿cuál debería ser su respuesta?
¿Debería ignorarlos o responder con prontitud? ¿Está bien responder a su oferta incluso si actualmente tiene un trabajo?
Según los expertos, aquí se explica cómo responder a un reclutador de LinkedIn.
Los candidatos deben responder con confianza, naturalidad, honestidad y directamente
Espero que los candidatos me respondan con confianza, natural, sinceroY directo independientemente de la plataforma. Sugeriría usar plantillas personalizadas para obtener mejores respuestas por correo electrónico.
Creo que la respuesta de un candidato a un reclutador depende de si alguien está interesado o no en el trabajo o la empresa. Pero recuerda empezar con un «Gracias por darnos la gran oportunidad».
Si el candidato está interesado, debe solicitar más detalles y una entrevista.
Por ejemplo:
«Estoy interesado en el papel de su empresa. Quiero saber más sobre la oportunidad.
Me gustaría saber su punto de vista sobre por qué cree que sería adecuado para este papel. ¿Estaría disponible para una llamada?»
Relacionado: Cómo responder al correo electrónico de un reclutador si está interesado
Si el candidato está confundido, debe decir que está dispuesto a discutir la oportunidad.
Si el candidato está confundido, debe ser sincero acepta que está satisfecho con el trabajo actual, pero le gustaría saber la oportunidad que se le ofrece.
Por ejemplo:
«Estoy contento con mi puesto actual en mi empresa, pero estoy abierto a discutir la oportunidad.
La empresa y el puesto tienen un potencial interesante y nunca rechazo una oferta para hablar de su empresa. ¿Es posible conectarse por teléfono? «
Si el candidato no está interesado, envíe una respuesta clara pero cortés.
Por ejemplo:
«Aunque la oferta suena interesante, estoy satisfecho con mi puesto actual. Sin embargo, definitivamente me comunicaré con usted si hago algún cambio en el futuro».
Finalmente, me gustaría concluir diciendo que, como reclutador experimentado, creo que la respuesta ayuda a crear una primera impresión Y punto de partida de comunicación.
Conéctese con ellos con un mensaje de rol personalizado
Los reclutadores trabajan con un el sentimiento de urgencia, por lo que es fundamental que respondas de inmediato. Conéctate con ellos con un traje mensaje de rol
Relacionado: cómo responder a una oferta de trabajo
Si te interesa la oportunidad
Echaría un vistazo a la descripción de su trabajo. ir al sitio web del reclutador y determinar qué trabajo tienen en mente poniéndose en contacto conmigo o los tipos de roles para los que generalmente están reclutando.
En la línea de asunto, me referiría al trabajo. Te sorprendería cuántas personas se equivocaron de nombre entonces Doble verificación!
Me gustaría expresar mi agradecimiento por esta oportunidad.y me gustaría incluir alguna información para abordar mis calificaciones en la descripción del trabajo. Si me hubieran dado un correo electrónico, respondería con un Email Y LinkedIn.
Me gustaría finalizar el mensaje desconectando la conversación lo antes posible para una reunión y ofreciéndome número de teléfono bajo mi nombre
Verifique y vuelva a verificar y, como nota al margen, le enviaré un correo electrónico de seguimiento en unos días.
«Disfruté hablar con la gente de la empresa XYZ y me gusta cómo se ven. Quiero postularme oficialmente para el puesto vacante de esta empresa».
Si te interesa la empresa, pero no el puesto
«Hola [Name].
¡Muchas gracias por pedirme el papel! Estoy buscando activamente nuevas oportunidades, pero idealmente me gustaría un trabajo que me permita trabajar de forma remota, ampliar mi experiencia en marketing y convertirme en voluntario.
No creo que esta posición me quede bien. ¿Conoces otros trabajos que serían adecuados para mí?
Puedes contactarme a través de [Your email and phone number]. «
Si estás en la cerca
«Hola [Recruitor’s name],
Gracias por el email. Estoy contento con mi papel actual en [Business name], y estoy feliz de hablar de ello. Nunca dudaré en hablar sobre este rol y esta compañía.
[Inserting compelling aspects in jobs/businesses]. ¿Podemos hablar por teléfono otro día?».
El valor de los reclutadores es que pueden informarle sobre oportunidades de trabajo que de otro modo no habría conocido.
A medida que avanza en su carrera, los reclutadores pueden desempeñar un papel clave para ayudarlo a progresar.
Por lo tanto, casi siempre es una buena idea responder a un reclutador que se ha puesto en contacto contigo de forma proactiva en Linkedin.
Los tiempos en que tu no debe responder cuando el InMail no está dirigido. Por ejemplo, está en marketing y un reclutador lo contacta para un puesto de ingeniero de software, un error de automatización tonto.
Construir buenas relaciones con los reclutadores a largo plazo
Responda a los reclutadores que le presenten las oportunidades adecuadas. Si usted es no Si está interesado en el puesto específico descrito, infórmele al reclutador si tiene otros puestos potenciales ahora o en el futuro.
«Hola, Bob, gracias por contactarme con respecto a su función en el marketing de productos XYZ. Aunque he realizado marketing de productos en el pasado, estoy buscando especializarme en oportunidades de marketing digital en mi próximo paso.
Por favor, acuérdense de mí para lo que pueda pasar en esa zona».
Un simple «no, gracias» será suficiente.
«Hola Bob, gracias por contactarme con respecto a tu papel en la comercialización del producto XYZ. No estoy listo para hacer nada, pero agradezco tu participación».
Busque el enlace del calendario del reclutador para programar una llamada usted mismo
Si el trabajo parece interesante, responda de inmediato refiriéndose a la oportunidad específica (los reclutadores están trabajando en más de un trabajo, por lo que debe facilitarles la conexión).
En su firma de correo electrónico, busque el enlace al calendario del reclutador para programar una llamada o incluya su disponibilidad (e idealmente agregue su currículum) a su respuesta.
«Hola Bob, gracias por presentarme el rol de Director de Marketing Digital de XYZ.
Me encantaría investigar el asunto con usted y estoy disponible para una llamada mañana, martes, de 10 p. m. a 2 p. m., miércoles de 3 p. m. a 5 p. m., hora del Este.
Tengo muchas ganas de hablar con usted pronto y adjuntar mi currículum para su revisión. «
Sea un candidato amable y educado para obtener mejores resultados
¡Reclutar es un trabajo duro! Los reclutadores se sienten «No» Y «Vete«Todo el día. Debido al rechazo que conlleva el reclutamiento, los candidatos son amables y educados. súper apreciado.
serás mucho mejor resultados siendo el candidato con el que tuvo que lidiar amabilidad.
Incluso si no está interesado en el trabajo para el que lo contactaron, puede ser la primera persona en llamar la próxima vez que el trabajo sea lo que desea.
LinkedIn, cuando se usa correctamente, crea una solución beneficiosa tanto para el candidato como para el reclutador.
Para responder mejor a su pregunta sobre cómo debe responder un candidato a un reclutador en LinkedIn, me gustaría darle las dos primeras «dar» Y «no» cuando un reclutador contacto:
Los primeros dos
Por favor, responda lo antes posible
Como muchos otros profesionales, los reclutadores suelen estar bajo angosto plazos para conseguir el mejor talento para sus clientes. Si no responde dentro de unos días de haber recibido su solicitud, es posible que la publicación ya no esté disponible.
Responda todas las preguntas del reclutador
Por ejemplo, si te piden unas horas y te dan la mejor manera de contactarte, es mucho más efectivo si les das esta información. inmediato en tu respuesta
No puedo decirle con qué frecuencia las personas establecen una fecha y hora para que el reclutador se comunique con ellos, pero no brindan los detalles de contacto.
Luego no revisa sus mensajes durante días para ver que el reclutador ha estado tratando desesperadamente de establecer una llamada. Esto ralentiza el proceso y puede excluir al candidato de la búsqueda.
Arriba Qué no hacer
No ignores la solicitud
Simplemente responda que no está interesado en el puesto. La razón es Doble.
En primer lugar, a nadie le gusta ser «el fantasma», y mostrar un nivel de profesionalismo que anuncias al reclutador, «Oye, gracias por pensar en mí, pero no me importa ese puesto».
En segundo lugar, un reclutador puede tener un límite en la cantidad de mensajes que puede enviar. Los mensajes generalmente se acreditan al reclutador cuando alguien responde.
Así que si no obtengo una respuesta, eso es todo. limitación el número de mensajes que pueden enviar hasta completarse. De nuevo, es una cuestión de cortesía profesional.
No le pida al reclutador que le proporcione el nombre del cliente, información sobre el salario, etc.
No le pida al reclutador que le proporcione el nombre del cliente, la información de pago y una copia de la descripción del trabajo. primero Tienes una llamada con el reclutador.
esto se siente brusco un reclutador Un reclutador quiere construir una relación con el candidato antes de que él o ella pueda proporcionar cualquier información.
Además, la empresa contratante paga a muchos reclutadores de forma contingente, por lo que no quieren que el candidato presente una solicitud directamente a la empresa contratante, especialmente después de haberse tomado el tiempo para sorprender al candidato y brindarle los detalles de la oportunidad.
Asimismo, una empresa de empleo que ha contratado a un reclutador a menudo no quiere que los candidatos lo contacten directamente fuera del proceso que han establecido con el reclutador.
Cuando un reclutador contacta a alguien en LinkedIn, siempre es una buena idea responder si el trabajo es interesante y si alguien está buscando trabajo.
Las conexiones que creamos con las personas se encuentran entre los activos más importantes que podemos tener. Y como resultado, siempre es mejor tomarse un tiempo y enviar una respuesta al reclutador lo antes posible, ya sea que esté interesado o no.
Y con las notificaciones por correo electrónico que llegan a su bolsillo, están ahí No perdon si respondo unos dias tarde.
Cuando esté interesado — agradezca al reclutador por el contacto
Agradezca al reclutador por contactarlo y pregúntele sobre el rol del trabajo con más detalle. También puedes sugerir programar una llamada telefónica para hablar más profundamente sobre lo que esperan de ti, lo que te ayudaría a tomar la decisión final.
Puede ir en algún lugar a lo largo de estas líneas:
«Gracias por considerarme para este puesto y me encantaría tener más detalles sobre el trabajo. Me gustaría tener una llamada telefónica si le conviene para discutir todo en detalle.
Espero con interés escuchar de usted, gracias por su consideración. «
Cuando no estés interesado, discúlpate por rechazar su oferta.
También es esencial responder incluso si no está interesado en el trabajo. Siempre es una buena idea mantener una buena reputación con todos, en línea o en persona.
Una respuesta apropiada también comenzará agradeciéndoles por considerarlo y disculpándose por rechazar su oferta porque no es un buen momento para usted, pero de verdad. agradecer ocasión.
Es fundamental evitar las respuestas automáticas, como responder con «No me interesa» Mensaje.
La respuesta podría ser algo como esto:
«Gracias por considerarme un empleado potencial, pero tengo un contrato de trabajo en curso. Espero que tengamos la oportunidad de discutir oportunidades futuras cuando tenga circunstancias más afortunadas».
Lo más probable es que, en algún momento, un reclutador se comunique contigo en LinkedIn.
Claro, eso es todo terrible noticias y debes sentirte orgulloso (de tus logros y pedigrí).
Entonces, ¿cómo respondes a ese mensaje?
Depende de tu nivel de interés en el trabajo.
Bueno, realmente depende de tu nivel de interés en el puesto. Si no estás interesado, házselo saber.
Por ejemplo, podrías escribir:
«Hola __________,
Gracias por pensar en mí. Aprecio que me hayas mentido. En este momento, estoy bastante contento con el lugar donde estoy, así que no estoy buscando nuevas oportunidades, buena suerte.
Saludos,
[Your name]»
Debes personalizar tu respuesta.
Por otro lado, puede que estés interesado o abierto a nuevas oportunidades. Puedes pedir más información aquí.
Dependiendo de lo que escribió el reclutador, es posible que desee personalizar su respuesta, pero el siguiente es un buen lugar para comenzar la conversación.
Por ejemplo, podrías escribir:
«Hola __________,
Muchas gracias por el mensaje. Me gustaría saber más sobre el papel. ¿Puedes darme algunos detalles más?
Tengo curiosidad si existe el potencial para un buen ajuste. No puedo esperar a tener noticias tuyas pronto. Gracias.
Saludos,
[Your first name]
Da una excelente primera impresión a alguien que se comunique contigo
Ya sea que esté interesado o no en cambiar su trabajo actual, causar una excelente primera impresión en alguien que lo contactará con una oferta de trabajo no estaría de más.
Hoy en día, los buscadores de empleo tienen Además control sobre sus carreras y los reclutadores están ansiosos por mostrar lo que tienen para ofrecer.
Hay dos formas en que la conversación puede pasar a través de LinkedIn. Uno si está interesado en la oferta y un segundo si desea rechazarla cortésmente. Veámoslos a ambos:
Si estás interesado:
«Hola [Recruiter’s name],
Gracias por recibir esta fantástica oportunidad. [Commonality or a compliment of the X company works].
Estoy interesado en [Company’s] [Job title] papel y quiere saber más sobre los detalles del trabajo.
También me gustaría decirte mis puntos de vista. [Recruiter’s experience at the company, why they reached out to you, and what the teams are looking for].
Estaría disponible para discutirlo más tarde. [call or video conference]?
Agradecería.
Dime a qué hora funciona mejor; puedes consultar mi disponibilidad aquí [Provide a link to Calendly, etc.]
Gracias,
[Your name]«
Si no estás interesado:
«Hola [Recruiter’s name],
gracias por contactar [Job title]; Te lo agradezco.
Aunque el puesto y la empresa en la que trabajas parecen interesantes, tengo que decir que estoy bastante satisfecho con la empresa en la que trabajo en este momento y el trabajo que realizo.
Si decido hacer un cambio en el futuro, definitivamente me pondré en contacto con usted.
Gracias de nuevo por su consideración.
Cuidado,
[Your name]«
La mejor manera de responder a un reclutador de LinkedIn es:
- Investigue un poco sobre la empresa.
- Entendiendo lo que estoy haciendo
- Expresar interés en este puesto
- Hacer preguntas sobre el puesto y la empresa.
Estos son mis mejores consejos sobre cómo responder a un reclutador de LinkedIn:
Infórmese sobre la empresa y el puesto.
El primer paso es la búsqueda de la empresa y el puesto. Puedes hacerlo:
- visitando su sitio web
- leer artículos de noticias sobre ellos
- revisando su perfil de LinkedIn
Quiere asegurarse de que está familiar con la empresa y el puesto antes de empezar a hablar con el reclutador. Esta investigación será clave para responder a un reclutador de LinkedIn de una manera que demuestre que eres un derecho para la compañía.
Entendiendo lo que estoy haciendo
Imprescindible tener uno claro comprender lo que está haciendo la empresa antes de empezar a hablar con el reclutador. Aquí puedes expresarte su interés en el puesto y la empresa para demostrar que entiende su negocio.
Expresar interés en este puesto
Una vez que haya hecho su investigación, puede expresar su interés en este puesto hablando de por qué es adecuado para el trabajo. La investigación será útil aquí.
Al expresar su interés en el puesto, mencione quién es usted Ese sobre la empresa y por qué cree que sería una buena opción para el trabajo.
Hacer preguntas sobre el puesto y la empresa.
Cuando hable con su reclutador, asegúrese de hacer preguntas sobre su función y empresa. Esto demostrará que eres interesado en el trabajo y con ganas de aprender más sobre la empresa.
También puede hacer preguntas sobre el proceso de contratación, como cuánto tiempo llevará o los próximos pasos.
Debe responder correctamente y no retrasar el proceso.
Cuando recibe una nota de un reclutador en LinkedIn, debe responder adecuadamente y no demorar el proceso, ya que el reclutador puede recibir respuestas de otros candidatos que haya obtenido.
Comience con una carta de agradecimiento
Al escribir su respuesta, asegúrese de comenzar con una carta de agradecimiento, ya que le daría la impresión de que aprecia el tiempo y la oferta del reclutador.
Además, debe mencionar algo sobre la empresa de la que lo contactaron, por ejemplo, «He oído hablar muy bien de la cultura del trabajo en XYV Company y he leído acerca de sus éxitos recientes».
Pídales amablemente que expliquen más sobre su empresa.
Esto hace que el reclutador piense que eres interesado en su compañía. Si nunca has oído hablar de su organización, deberías educado pídales que le expliquen más sobre la empresa y que le den detalles sobre la descripción del puesto.
Incluya sus datos de contacto, como correo electrónico y número de contacto
Finalmente, es imperativo que incluya sus datos de contacto, como correo electrónico y número de contacto, para que puedan comunicarse con usted para obtener información detallada. discusión. Esto también evitaría pasos innecesarios de ida y vuelta para pedirle detalles nuevamente.
Tómese un momento para desplazarse por el perfil del reclutador
LinkedIn es una de las mejores plataformas para reclutadores que buscan un gran talento de reclutamiento. Cuando un reclutador se pone en contacto contigo en LinkedIn, Como Responda a ellos en función de su disponibilidad para su oferta.
Tanto si te interesa la oferta como si no, es ideal para responder profesionalmente Y da una buena impresión. La forma en que respondes a un reclutador dice mucho sobre tu personalidad.
Antes de responder a un reclutador, tómese un momento para revisar su perfil y conocerlo.
Cómo responder a un reclutador cuando estás interesado en su oferta:
«Hola [Recruiter’s first name],
Gracias por contactarme con esta interesante oportunidad. Estoy interesado en esta oferta y me gustaría saber más sobre el puesto y cómo postularme oficialmente.
Estoy disponible para tener una conversación telefónica con usted para obtener una perspectiva más clara sobre esta oferta y para asegurarme de que soy adecuado.
Si eso es conveniente para usted, estoy disponible para una conversación telefónica [mentioned the possible time you are available for a call]. Mi número de teléfono celular es [insert your phone number].
Gracias de nuevo por esta oportunidad y espero tener noticias tuyas.
Saludos,
[Your name]«
Cómo responder a un reclutador cuando no está interesado o no está seguro acerca de la oferta:
«Hola [Recruiter’s first name],
Gracias por considerarme digno de esta oportunidad. actualmente estoy comprometida con [mentioned your current company] como el [mentioned your role].
Estoy trabajando en un gran proyecto para [mentioned your company]que se estira [timeframe]. Si no le importa, me gustaría contactarlo para futuras oportunidades.
Gracias nuevamente por la oferta y esperamos trabajar con usted en el futuro.
Saludos,
[Your name]«
Proporcione los detalles necesarios en respuesta
Cuando un reclutador te envía mensajes en Linkedin y estás interesado en la oportunidad.
Lo mejor que puedes hacer:
- él responde que usted está interesado
- estás abierto a hablar
- porque estás interesado
- proporcionar horarios (varios días / horas y zonas horarias), número de teléfono y correo electrónico para futuras conexiones
Evite los mensajes de ida y vuelta y sea transparente en su comunicación
La meta es para evitar mensajes de ida y vuelta y ser transparente con comunicación A menudo, estos mensajes pueden perderse en las bandejas de entrada de las personas, por lo que programar una llamada en las dos primeras notas es más eficiente.
Si tiene una conexión de Calendly, esta es su mejor apuesta, ya que demuestra que se toma en serio la oportunidad y está listo para aprender más sobre el puesto.
Extiende tu máxima profesionalidad
En primer lugar, extienda su máxima profesionalidad. Un error que la gente tiende a cometer en LinkedIn es considerarlo una plataforma similar a Facebook o Instagram.
terminan usándolo excesivo Argot o saludos ordinarios, que casi siempre es demasiado temprano para hablar con un reclutador. Esto también puede darles la sensación de que usted está no demasiado serio acerca de su posible candidatura para su función de reclutamiento.
no estés demasiado desesperado
En segundo lugar, tenga cuidado de no llamar demasiado desesperado. Los reclutadores querrán verte pasión para una oportunidad de trabajo y quiero verte en una posición de negociación.
No es la mejor idea estar de acuerdo con cada cláusula que mencionan y sus términos y condiciones. Deberías poder luchar contra ellos. respetuosamente.
no te lleves bien contigo mismo
Es más, no te dejes atrapar demasiado. Los candidatos potenciales a menudo adoptan un tono de conversación que casi los hace sentir seguros de que son los favoritos para un puesto.
Los reclutadores probablemente estaban involucrados con varios empleados potenciales en ese momento. Quieren ver a un familiar más humilde enfoque que ha adoptado
Agradezco que se hayan puesto en contacto con usted.
Es más, no deja que la conversación fluya sin decirle al reclutador que aprecias que te contacten. Adoptar un enfoque humilde y agradecido puede diferenciarte y hacerte sentir mejor. Además dispuesto a contactarlo nuevamente.
Haz preguntas y sé curioso
Finalmente, debe considerar las preguntas que debe hacer a medida que continúa la conversación. Reclutadores agradecer candidatos curiosos y dan la impresión de estar dispuestos y apasionados por el puesto una vez que se reciben las preguntas.
Responda rápida y profesionalmente si está interesado en el puesto.
responder Pronto Y profesionalmente uno mismo usted está interesado en el trabajo Su reclutador querrá reunirse con usted para ver si es un derecho para la organización, por lo que puede programar una entrevista inicial para obtener más información sobre el puesto y hacer preguntas.
Siempre es una buena idea devolver los mensajes de un posible empleador lo antes posible, independientemente de si está listo para buscar un nuevo puesto.
Si está buscando un nuevo trabajo, querrá saber exactamente qué decirle a un reclutador, sin importar cuán entusiasmado esté con el puesto.
Ejemplo número 1:
«Él, ¿cómo estás?
Agradecemos sus comentarios sobre [job title]. Incluso si el trabajo parece interesante y el trabajo de su organización es excelente, me encanta la empresa para la que trabajo.
Si está buscando un cambio en el mercado en el futuro, definitivamente me pondré en contacto con usted.
Una vez más, muchas gracias».
Ejemplo número 2:
«¿Cómo estás?
Agradecemos su participación. Apreciaría la oportunidad de conversar con usted y agradecería que considere las opciones que pueden ser apropiadas.
Por favor, hágame saber si hay alguna otra información que pueda proporcionar a partir de ahora.
Una vez más, muchas gracias.
[Your given name]«
Comience el mensaje con gratitud.
Si un reclutador de LinkedIn se comunica con usted, la mejor manera de responder es comenzar con Gratitud.
Solo tienes una oportunidad de causar una buena impresión en tales situaciones, por lo que debes renunciar a la típica «traje y corbata» mensajes y enfócate en ser humano y amigable para crear una conversación fluida.
Esto significa asegurarse de que su respuesta muestre gratitud y sea optimista, curiosoasí como afirmaciónporque a menudo vale la pena mostrarles que está listo para tomar medidas en los próximos pasos, lo que debería aumentar sus posibilidades de asegurar un trabajo o, al menos, hacerse más conocido para otras oportunidades futuras.
Un gran ejemplo de esto en acción podría ser algo como:
«Hola [name],
Agradezco que me haya contactado y estoy muy agradecido por su consideración. No puedo enfatizar lo interesante que es la idea de trabajar para [company] suena, por lo que me gustaría tener la oportunidad de profundizar en los detalles.
Si tiene tiempo libre, podemos programar una llamada o tal vez incluso una reunión para discutir el asunto más a fondo. Déjame saber si suena bien y una vez más, ¡muchas gracias por contactarnos! «
Incluir un mensaje corto en la solicitud de inicio de sesión
Como experto, le recomiendo que incluya un mensaje corto en su solicitud de inicio de sesión. Cuando contacta a los reclutadores a través de LinkedIn, incluso un mensaje personalizado tendrá un efecto significativo. más alto Nivel de aceptación.
El mensaje puede ser muy simpleal igual que su presentación. Cuando el reclutador acepte su solicitud de aceptación, envíele un mensaje de seguimiento: exprese su agradecimiento por aceptar su solicitud.
Tu mensaje debe ser conciso y enfocado en un objetivo.
Hágales saber su interés en el trabajo que están ofreciendo y cómo puede contribuir a la empresa para la que están contratando. Su mensaje debe ser conciso y centrado en un objetivo. Por favor incluya su currículum.
Un ejemplo de un mensaje de LinkedIn para reclutadores es:
«¿Cómo estás? [Recruiter]
[Name] es mi nombre y trabajo como [Current job position]. ¿Podrías perderte un momento?
quiero hablar como el mio [Specified skill] se alinea con el puesto que ofreces. Agradecemos su conexión y le deseamos un buen día. «
Programar una próxima conversación
Cuando los reclutadores buscan candidatos potenciales, la práctica estándar es proporcionar una Breve descripción e informar al candidato que puede ser apto para el puesto.
También se ofrecerá a los reclutadores que expliquen con más detalle el puesto si el candidato tiene alguna pregunta antes de presentar la solicitud. Esta es una gran oportunidad para aprovecharla. Muchos candidatos rechazar o Aplicar para correo inmediato.
Pero puede ahorrar mucho tiempo si tiene una breve conversación con el reclutador. Las descripciones de los reclutadores e incluso las descripciones de los puestos no siempre se incluyen Todos expectativas en el trabajo.
La mejor manera de decidir si un trabajo es adecuado para usted es hacerlo lea la descripción del trabajo y luego tenga una conversación con el reclutador donde discutir cualquier pregunta que pueda tener.
Recuerde ser cortés y abierto con aprecio.
Independientemente de si el trabajo que se le ofrece es adecuado o no, debe siempre comience agradeciendo al reclutador por contactarlo y considerarlo para el puesto que está tratando de desempeñar.
Ellos dos educado Y profesional Haz eso. Establezca una impresión positiva de su personaje, que luego puede usar en el futuro.
Si no está interesado en el trabajo, rechazar cortésmente la oferta le facilitará ponerse en contacto con el reclutador si su idea cambia o si necesita un nuevo trabajo.
Examinar al reclutador
El primer elemento de su lista debe ser para establecer la credibilidad del reclutador. Se desperdiciará una buena respuesta si descubre que el reclutador fue no ser honesto sobre el puesto que está proponiendo o si la organización para la que trabaja es no Bien por ti.
Revise el mensaje para ver si fue personalizado y dirigido a usted. Algunos reclutadores envían mensajes genéricos a los candidatos ideales para cubrir los puestos más rápido.