Cómo contactar a un reclutador de LinkedIn (+ 10 consejos y ejemplos)

¿Está buscando un nuevo trabajo? ¿Sabías que puedes encontrar uno usando LinkedIn?

Los expertos coinciden en que ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn es fundamental para encontrar trabajo. Sin embargo, muchos buscadores de empleo aún no lo saben.

Según los expertos, aquí hay algunas formas efectivas de comunicarse con un reclutador de LinkedIn:

Mucha gente viene a mí en LinkedIn con una línea de apertura que dice: «Perdóname si esta no es la forma correcta de contactar» Siempre me río porque a la mayoría de los reclutadores les gusta obtener este tipo de votos si el candidato es relevante para su red.

Está bien ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn Uno mismo Estás buscando trabajo. Los reclutadores generalmente están ansiosos por conectarse a la plataforma y usar LinkedIn para hacer una presentación y obtener más información sobre el candidato antes de pasar a una conversación telefónica.

Más importante aún, el candidato/buscador de empleo se toma el tiempo para encontrar al reclutador adecuado para contactarlo. Muchos reclutadores están especializados y juegan en un nicho, así que no pierdas tu tiempo. todo reclutador.

Haga todo lo posible para asegurarse de que el reclutador con el que se conecte trabaje en su región e industria y tenga trabajos interesantes.

Consejos para contactar a un reclutador de LinkedIn:

Tómese un tiempo para investigar a los reclutadores relevantes antes de comenzar a contactar

Esto se puede hacer con una simple búsqueda en Google: «Reclutador de la cadena de suministro» o «Cazador de cabezas de logística» o «Contratación de transporte».

Una vez que haya identificado un reclutador o una agencia de una sola persona que parezca estar en línea con su experiencia, revise su sitio web/bolsa de trabajo para confirmar que tienen oportunidades que coincidan con sus habilidades.

Desde allí, puede ir a LinkedIn y buscar el nombre de su empresa o reclutador para llegar a un perfil individual.

«Conéctese» con esa persona, luego envíe una nota personalizada en línea

mi consejo es ir primero «Conectar» con esa persona y luego enviar una nota personalizada al respecto:

«Te he visto reclutar en mi industria y estoy buscando explorar nuevas oportunidades, así que me encantaría ponerme en contacto contigo».

Busque en LinkedIn para encontrar el reclutador o la empresa de reclutamiento adecuado

Comience por acotar la posición. Si bien la mayoría de los reclutadores en los Estados Unidos trabajarán en todo el país, algunos trabajan en un solo mercado o territorio.

Mi sugerencia es empezar con limitación posición en los Estados Unidos, para no descuidar a aquellas empresas o personas que reclutan a nivel nacional.

Considere filtrar para su industria lo que es relevante para su entorno

Es posible que desee filtrar hasta el título y probar palabras clave como «reclutador« o «Reclutamiento« o «Reclutamiento« o «cazador de cabezas« o intente buscar estos términos en nombre de la empresa.

Una vez que encuentre algunas opciones, tómese un momento para leer detenidamente el trabajo que han publicado en LinkedIn. Si es relevante, estás en algo y es hora de identificar a alguien de esa empresa para hacer la presentación.

Hazlo tú mismo y evita los mensajes genéricos

LinkedIn es uno de los mejores recursos disponibles cuando se buscan nuevas oportunidades profesionales.

Le permite ponerse en contacto directamente con reclutadores, gerentes de contratación y cazatalentos, ya sea que desee consultar sobre vacantes en una industria o empresa en particular o hacer un seguimiento después de enviar su solicitud.

Independientemente de cuál de las razones antes mencionadas lo llevó a acercarse al reclutador, es crucial evitar los mensajes genéricos. Incluso cuando envíe su solicitud de inicio de sesión, asegúrese de agregar una nota breve pero personalizada.

Haz una investigación exhaustiva

El primer paso hacia un mensaje personalizado es hacer una investigación exhaustiva. Una vez que esté seguro de haber encontrado a la persona adecuada, tómese unos minutos más para explorar los perfiles de las redes sociales y conocerlos. mejor.

Si encuentra una publicación reciente que publicó, léala y tenga un comentario listo para agregar a su publicación. Si te gustó, por favor, felicítame, pero solo sé específico sobre lo que te gustaba de ella.

Estos son algunos ejemplos de mensajes:

Asegúrese de tener a la persona adecuada para el trabajo

Asegúrate de tener en mente a la persona adecuada antes de comenzar a pensar en cómo acercarte a los reclutadores o gerentes de contratación en LinkedIn. Para encontrar reclutadores, ponga su industria más la palabra «Reclutador» por ejemplo, «Reclutador de marketing».

También puede usar LinkedIn para identificar reclutadores locales limitando los resultados de búsqueda por región. Solo asegúrese de que el reclutador o el gerente de contratación sigan trabajando y no se hayan mudado a otra ubicación o área.

Comience con algo que no sea LinkedIn

Aunque parezca paradójico, debes contactar con un reclutador de una red distinta a LinkedIn, como Twitter, donde recibirá una notificación con tu nombre. Cuando te conectes con esa persona en LinkedIn, podrá reconocerte Nombre de pila Y rostro.

Vea el perfil de LinkedIn de un reclutador después de conectarse con él fuera de LinkedIn y asegúrese de que su configuración de privacidad sea regular.

Envíe una solicitud de inicio de sesión única para usted

Se comunicó con un reclutador a través de otro canal, miró su perfil de LinkedIn y está listo para iniciar sesión. Pero espera a que haga clic en el azul. «Conectar» ¡botón! Primero tienes que decidir qué decir.

Es imprescindible facilitar un mensaje con las solicitudes de acceso. ¿Aceptas una solicitud de conexión de alguien que nunca has conocido si no hay ningún mensaje? Probablemente no.

Al contactar a los reclutadores en LinkedIn, incluir una nota mejorará en gran medida su tasa de aceptación.

Envíe su currículum al reclutador o al gerente de contratación.

Cuando su reclutador o gerente de contratación apruebe su solicitud de acceso, envíe un correo electrónico o mensaje en LinkedIn para ser más directo. Si la dirección de correo electrónico de un reclutador no figura a continuación «Información del contacto» en su perfil, envía un mensaje usando LinkedIn.

Manténgase en contacto con ellos

mantener un cómodo Y acogedor chat ayudará a un reclutador a recordar su nombre, lo que puede llevarlo a pensar en usted como un linda y conocer a alguien que siempre está dispuesto a ayudar. Parece alguien a quien una empresa quisiera contratar.

Asegúrate de que el tema vaya directo al grano

Cuando se comunique con un reclutador, recuerde que el reclutador está obstruido, así que asegúrese de que el tema sea Directo al tema. Si el tema es claro acerca de sus intenciones, es más probable que el reclutador lea su mensaje.

Relacionado: más de 40 líneas temáticas principales para solicitudes de empleo y seguimiento de correos electrónicos

Actualiza tu perfil de LinkedIn antes de contactar a los reclutadores

Tómate un tiempo para actualizar tu perfil de LinkedIn antes de comunicarte con los reclutadores y adáptalo a la función y la empresa de tus sueños.

Realice una búsqueda exhaustiva del reclutador adecuado

Hazlo industrioso busque al reclutador adecuado asignado al puesto que le interesa y nunca envíe mensajes masivos a todos los reclutadores.

Sea cortés y salúdelos en su mensaje.

Siempre sé educado y salúdalos en tu mensaje. Indique brevemente por qué está solicitando y por qué es un buen candidato para este puesto.

Cree una solicitud preguntándole al reclutador si puede revisar su currículum

Al final del mensaje, cree un llamada a la acción preguntarle al reclutador si puede revisar su currículum, llamarlo para analizar más a fondo el puesto o ponerse en contacto con usted.

Puedes enviar un mensaje como el siguiente:

Si está buscando trabajo, encontrar un reclutador que lo ayude es una excelente manera de comenzar. LinkedIn es un gran recurso para encontrar reclutadores, y hay algunas cosas que puede hacer para aprovechar al máximo su búsqueda.

Encuentre reclutadores en su área o industria

Primero, use la barra de búsqueda de LinkedIn para encontrar reclutadores en su área o industria. También puede buscar reclutadores por nombre si sabe con quién quiere trabajar.

Mira los perfiles de los reclutadores

Una vez que haya encontrado algunos reclutadores, eche un vistazo a sus perfiles. Asegúrate de que esta especializado en su campo y tener experiencia trabajando con personas en su industria. Un buen reclutador lo tendrá. Un monton experiencia y podrá ayudarte a encontrar el mejor trabajo para ti.

Póngase en contacto con los reclutadores que ha encontrado en LinkedIn

Finalmente, contacta a los reclutadores que encontraste en LinkedIn. Envíales un mensaje para hacerles saber que estás buscando trabajo y que te gustaría su ayuda. Agradézcales por su tiempo y dígales cómo puedo contactarlos.

Un mensaje increíble para cualquiera que venga de recursos humanos, Reclutamientoo personal tendrá más puntos de venta (PVU). Estas son las razones por las que sería un gran candidato para el puesto o la empresa para la que está reclutando.

Algunos ejemplos podrían ser:

Tienes experiencia o conocimiento específico de la industria.

Puede mostrar esto en su nota de contratación haciendo referencia a artículos que ha escrito, publicaciones de blog o incluso experiencias específicas de su historial laboral que serían relevantes.

Te apasiona la misión de la empresa.

Si puede encontrar una manera de conectar sus valores personales con los objetivos de la empresa, es más probable que lo recuerden al revisar las preguntas.

Tienes una habilidad o destreza única

Si tiene un talento excepcional que sería valioso para la empresa, ¡menciónelo! Puede ser cualquier cosa, desde fluidez en otro idioma hasta experiencia con algún tipo de software.

Haga que el mensaje sea breve, conciso, carismático y memorable.

Ponerse en contacto con los reclutadores en LinkedIn no debería ser demasiado complicado o estresante, y ciertamente lo son. No debemos sobrestimarlo.

Piense en ello como una versión digital de un ascensor. querrás ser breve, conciso, carismáticoY memorable.

UN alto introducción, junto con una rápido Una descripción general de su experiencia, habilidades clave y lo que está buscando en el próximo puesto es un buen comienzo.

Haga que el reclutador tenga curiosidad por saber más sobre usted y sus calificaciones.

La idea es intrigar al reclutador para que quiera saber más sobre usted y sus calificaciones. Por lo tanto, vale la pena tener una página de LinkedIn bien desarrollada y refinada.

El reclutador puede ver más de cerca dónde ha trabajado y, si su experiencia es buena, se ajusta a cualquier función para la que pueda ser contratado.

Mantenga su cuenta actualizada y relevante para sus palabras clave

Buscar trabajo no tiene que ser extremadamente difícil si pones el esfuerzo adecuado y atención al detalle. Primero salta el arma y haz clic en el azul. «Conectar» el botón en la cuenta de LinkedIn del reclutador, asegúrese de haber optimizado su perfil.

Muchos reclutadores usan herramientas de recursos humanos para simplificar y mejorar el proceso de reclutamiento, al igual que usted. Con la herramienta de mensajería InMail de LinkedIn, puede enviar un SMS corto a cualquier persona en esta red, independientemente de si está en línea.

Si no está interesado en unirse a LinkedIn primero, pruebe la prueba gratuita de 1 mes y compruébelo usted mismo.

Mantenga el mensaje corto y dulce

Lo que es más importante, asegúrese de que el mensaje de solicitud de inicio de sesión o el asunto y el cuerpo de InMail le muestren Verdadero colores. mantener el mensaje breve Y dulce sin dejar de ser auténtico para usted.

Ser directo y evitar las metáforas aumentará las posibilidades de que el reclutador se comunique contigo.

Pida ponerse en contacto con alguien que esté trabajando actualmente en el puesto que está solicitando

La gente subestima la cantidad de influencia que tienen los reclutadores durante el proceso de solicitud. Tengo un proceso de tres pasos requerido para que esto funcione con plantillas de publicación que han funcionado tanto para mi comunidad como para mí.

Aquí está el consejo: Su mensaje para el reclutador debe terminar con una solicitud para contactar a alguien que esté trabajando actualmente en el puesto que está solicitando. Los reclutadores, como la mayoría de las personas, quieren ayudar a quienes se ayudan a sí mismos.

En segundo lugar, lo creas o no, muéstrales que puedes resolver el problema de manera efectiva. Al final, eres amable y considerado.

Ahora ya sabes cuál es el truco; Aquí hay un proceso de tres pasos para que funcione.

Pida al reclutador que acepte su solicitud de interacción e interactúe con ella

Este primer paso es lograr que el reclutador acepte su solicitud de inicio de sesión y puede comenzar a interactuar con él o ella.

Escriba un mensaje solicitando ponerse en contacto con alguien que trabaje en este rol

El segundo paso es donde llega la conclusión clave: escribe el mensaje pidiéndote que te pongas en contacto con alguien para quien trabajas.

Ahora que estamos conectados y tenemos algún tipo de relación establecida, me permito enviar un mensaje más largo sin sonar demasiado directo o agresivo.

Siga al reclutador después de la conversación con un miembro del equipo

El tercer y último paso es hacer un seguimiento con el reclutador después de una conversación con un miembro del equipo. El objetivo aquí es mantenerse a la vanguardia con un reclutador, reforzando el hecho de que su deseo de unirse a la empresa ahora es más vital que nunca.

Relacionado: cómo seguir a un reclutador

Entonces, aquí están los tres pasos. Obviamente, quiero enfrentar la posibilidad de que el reclutador no pueda conectarse con nadie, y eso está bien.

Incluso si rechazan su solicitud principal, la mayoría de los reclutadores se la ofrecerán. alternativa. Por ejemplo, podrían decir: «Ah, ¿sabes qué? Puedo responder cualquier pregunta que puedas tener sobre este papel».

Perfecto, solo tiene 30 minutos para hablar con un reclutador para el puesto que desea, o puede que le digan: «¿Por qué no envías tu currículum primero? Se lo enviaré al gerente de contratación y verán si alguien puede contactarlo para conversar».

Genial, su currículum se acaba de enviar en lugar de perderse en el sistema. Tratar de obtener todas estas alternativas es mejor que contactar a un reclutador de manera genérica y esperar que el indicador de inicio de sesión predeterminado pueda ayudarlo a destacarse entre la multitud.

Determina tu propuesta de valor

Cuando se acerca a un reclutador, debe demostrar que está excelente candidato para ellos, que recomendarlo a un cliente lo haría lucir bien y que tiene una comprensión clara de cómo agregará valor a su cliente.

No se comunique con un reclutador solo porque es un estudiante de primer año que busca trabajo. Esto no es lo que suelen hacer los reclutadores, aunque muchas empresas tienen programas de reclutamiento de nivel de entrada.

Recuerda que el reclutador no trabaja para ti. Trabajan para su empleador, la empresa. Tu eres el indicado activo; Tu eres el indicado producto final. Si no pueden venderte a una empresa, no podrán posicionarte y ganar dinero.

Definir tu propuesta de valor es crítico. Si tiene un conjunto de habilidades muy buscado, asegúrese de que sea claramente visible en su perfil de LinkedIn y en su mensaje al reclutador.

Si no tiene las habilidades requeridas, deberá trabajar más duro para demostrar el valor de un reclutador. Esto puede implicar iniciar proyectos, servir como líder de pensamiento, comunicación efectiva y aparecer como alguien que es un líder actual o futuro que merece ser notado.

Asegúrate de que tu página de LinkedIn se muestre correctamente

Asegúrate de que tu página de LinkedIn esté adecuadamente presentado y que usted tiene un Es fantastico Foto de perfil. Asegúrese de que el título y el resumen transmitan una propuesta de valor clara. Después de eso, está listo para pasar al siguiente paso.

Los reclutadores reciben muchos mensajes en LinkedIn de muchos buscadores de empleo, de ahí la tendencia a hacerlo. el fantasma. Aquí hay algunos consejos para ayudarle a encontrar el trabajo adecuado.

Solicitud de conexión y uso proactivo de la herramienta

El envío de una solicitud de acceso debe ir acompañado de un breve mensaje adjunto. Trate de asegurarse de conectarse con la persona adecuada, por ejemplo Compromiso, recursos humanosY Contratando gerentes.

Utilizar herramientas proactivas y pasivas en la plataforma, por ejemplo #OpenToWork etiqueta. Un enfoque específico de la industria es esencial para llegar a los reclutadores.

Enviar un mensaje InMail

UN breve el mensaje personalizado es fundamental porque llama la atención del reclutador, porque acepta la solicitud de inicio de sesión de LinkedIn.

Un mensaje personalizado se traduce en una mayor probabilidad de aceptación al contactar a los reclutadores de LinkedIn. El mensaje debe ser un sencillo introducción sobre quién es usted y por qué lo contactó.

Mantenga el mensaje corto y simple

manteniendo el mensaje breve Y sencillo se asegura de que sea legible porque ningún reclutador quiere leer mensajes largos y abruptos.

Elige las palabras de apertura del mensaje. sabiamenteporque el perfil debe optimizarse para comunicar el mensaje más grande. Use caracteres limitados para llamar al reclutador a la acción.

Pida a los reclutadores que respeten la relación sin exagerar

Después de conectarse a LinkedIn, comuníquese con los reclutadores a través de ataque a la relación sin exagerar. Esto puede incluir adiciones graduales, ya que es posible que los resultados no sigan inmediatamente a la conexión.

La relación hace que sea más fácil para el reclutador contactarlo sobre nuevos trabajos que se adapten a usted.

Ponerse en contacto con los reclutadores de LinkedIn es una forma inteligente de mostrar su nombre. Sin embargo, es fundamental que lo hagas correctamente.

Manténlo corto y simple

Hay dos formas básicas de comunicarse con un reclutador. Primero, un solicitante de empleo puede enviar una solicitud de inicio de sesión personalizada a un reclutador en LinkedIn.

Esto ayuda a crear una impresión desde el principio. Trate de ser profesional y específico al escribir su mensaje. TIENDA-L breve Y directo.

Envíe un mensaje InMail a los reclutadores de perfil abierto

La segunda forma es enviar un mensaje InMail a los reclutadores de perfil abierto. Aquí los solicitantes de empleo pueden explicar su interés en la apertura y por qué están en derecho en forma. También pueden incluir sus experiencias y habilidades previas en el cuerpo de InMail para captar la atención de los reclutadores.

Lea el perfil del reclutador y encuentre algo bueno

Intenta leer su perfil, encuentra algo Es fantasticoy hágales saber. ¡Hará que te recuerden! Y, por supuesto, siempre sé cortés y apégate a tu mensaje. breve Y dulce.

Escribir una novela es innecesario porque estos reclutadores no tienen mucho tiempo para gastar en esas plataformas. También es bueno terminar el mensaje de agradecimiento con la pantalla Gratitud Y profesionalismo.

Envía un primer mensaje conciso, específico y personalizado

Uno de mis mejores consejos para contactar a los reclutadores de LinkedIn es enviar uno conciso, específicoY traje primer mensaje.

Las formas más fáciles de contactar a los reclutadores son mediante inicio de sesión o correo electrónico. Sin embargo, la forma en que se aplican estas estrategias marca la diferencia.

Incluir una declaración en la solicitud de inicio de sesión

Los candidatos a menudo envían la solicitud de conexión al azar. Por lo general, es una buena idea incluir una declaración en la solicitud. Porque contáctales.

Además, podrías decir cómo te enteraste del perfil y qué te gustó (por ejemplo, el tipo de contenido que organiza y distribuye).

Este crecer su visibilidad e informe al reclutador por qué se acercó a él: la probabilidad de que se acepte una solicitud aumenta drásticamente.

Envíe un correo electrónico al reclutador si desea escribir más en profundidad

Si desea escribir a un reclutador con más profundidad y probablemente compartir su currículum, vaya a la sección de información de contacto de su perfil de LinkedIn.

La mayoría de los reclutadores incluyen su dirección de correo electrónico, que puede extraer y usar para generar un correo electrónico personalizado para ellos. Si el reclutador lee su correo electrónico con frecuencia, no solo lo notará, sino que también puede recibir una respuesta detallada.

Consejo: Para evitar comunicarse con los reclutadores solo para obtener clientes potenciales/oportunidades. Mantener amigable Y regular El chat suele ser una buena idea.

No estoy sugiriendo que les envíes spam todo el tiempo, pero de vez en cuando es suficiente preguntarles cómo lo manejan y compartir un artículo interesante y útil.

Como jefe de mi empresa y alguien que juega un papel activo en el reclutamiento, tengo los siguientes consejos sobre cómo abordar correctamente a los reclutadores de LinkedIn:

Haz que tu perfil de LinkedIn sea interesante primero

Antes incluso de contactar a un reclutador, asegúrese de que su perfil público esté alineado con el puesto que le interesa. Lo mirarán para decidir si mereces o no responder.

mantente profesional

El nombre está bien, pero asegúrese de entenderlo correctamente. No llames a alguien Mary si su nombre es John, por ejemplo. Y ciertamente nada de eso, «Hola, hermoso …». Recuerda que LinkedIn es un framework profesional.

Inicia sesión con un mensaje personalizado

Los reclutadores están ocupados y reciben muchas solicitudes de inicio de sesión todos los días. Intente destacar agregando un mensaje personalizado a su solicitud de inicio de sesión.

Iniciar una conversación posterior después de conectarse

Los reclutadores son personas ocupadas y probablemente aceptarán su conexión sin una respuesta. No tengas miedo de seguir la conversación. Lo más probable es que el reclutador en cuestión quisiera seguirte, pero lo olvidaste debido a su apretada agenda.

Los métodos básicos para contactar a los reclutadores son solicitudes de conexión o Email. Sin embargo, la forma en que utiliza estas técnicas marca la diferencia.

Agregar una nota al enviar una solicitud de inicio de sesión

Los candidatos a menudo terminan enviando la solicitud al azar. Siempre es una buena idea agregar una nota a la aplicación cuando sea posible. breve destaca por qué te conectas con ellos.

También puedes mencionar cómo llegaste al perfil y qué te gustó (por ejemplo, el tipo de contenido que organiza y distribuye).

Esto lo hace más obvio y le dice al reclutador por qué se acercó a ellos. Las posibilidades de que la solicitud sea aceptada a menudo aumentan.

Comparta su currículum y más sobre sus detalles a través de su correo electrónico

Si desea escribir a un reclutador más detallado, comparta su currículum y luego vaya a la sección de información de contacto de su perfil de LinkedIn. La mayoría de los reclutadores tienen la identificación de correo electrónico mencionada, que puede extraer y crear un correo electrónico especializado para ellos.

Si el reclutador está revisando activamente su correo electrónico, te lo notificará y probablemente recibirá una respuesta completa.

Mantenga siempre regulares sus conversaciones con los reclutadores habituales.

No se limite a enviar mensajes a los reclutadores cuando busque clientes potenciales/oportunidades. Siempre es bueno tener conversaciones. calor Y regular.

Esto no significa enviarles spam todos los días, sino preguntarles cómo están. Distribuir un artículo interesante y útil de vez en cuando está bastante bien.

Asegúrate de tener un perfil sólido que demuestre tus habilidades y experiencia.

Hay algunos consejos útiles para tener en cuenta al contactar a los reclutadores en LinkedIn. Primero, asegúrese de tener un perfil fuerte que se presente habilidades Y experiencia.

Los reclutadores a menudo buscan perfiles de LinkedIn cuando buscan candidatos potenciales, por lo que es importante asegurarse de que su perfil sea diario y se ve bien

Envíe mensajes personalizados a los reclutadores cuando se comuniquen con usted

Además, asegúrese de enviar mensajes personalizados a los reclutadores cuando los contacte. Los reclutadores reciben muchos mensajes de los candidatos, por lo que es importante destacar y causar una buena impresión.

Indique por qué está interesado en el trabajo

Indique por qué está interesado en el trabajo y qué habilidades aportaría. Ser – estar profesional Y educadoy tendrá una mejor oportunidad de obtener una respuesta.

Enviar un correo electrónico de seguimiento después de enviar un mensaje

Finalmente, no tenga miedo de continuar después de enviar un mensaje. Los reclutadores son ocupado, por lo que es posible que no siempre tengan tiempo para responder de inmediato. Si no has respondido en una semana más o menos, está bien. aceptable para enviar un mensaje de seguimiento.

Infórmate de los reclutadores

Necesitas saber con quién estás hablando y cuál es su trabajo. Este conocimiento te ayudará a tener una conversación con ellos, créeme; ¡los reclutadores podrán reconocer cuando alguien no entiende de lo que está hablando!

Siga siempre una invitación de LinkedIn con un mensaje

Si acaba de intentar conectarse con alguien en LinkedIn, envíe un mensaje con esta conexión. Con toda probabilidad, el reclutador no tendrá idea de quién es usted, entonces, ¿por qué debería aceptar la invitación sin una presentación?

Mantén este mensaje corto. No querrás abrumarlos con información sobre ti.