¿Qué es el reclutamiento? ¿Por qué algunas personas lo eligen como carrera? ¿Es una buena elección de carrera?

Para ayudarlo a determinar si este trabajo es para usted o no, le pedimos a los expertos que analicen los pros y los contras de una carrera de reclutamiento.

Estas son sus perspectivas:

Rob Kurz, director ejecutivo, CPC, ESRB

Fundador y CEO, Soluciones Kurz

Es flexible, remoto, bien pagado si trabajas por tu cuenta

Esto es un Buen tiempo que nos contraten porque estamos en medio de la peor crisis de talento en la historia de los Estados Unidos.

Bajo desempleo, once millones de empleos abiertosY La gran resignación han creado un entorno rico para las empresas de contratación. Las empresas tienen una gran necesidad de asistencia de reclutamiento y no tienen idea de qué hacer.

Las viejas estrategias de contratación no funcionan, y las empresas de todas las industrias no tienen suficiente personal. Conviértete en un especialista en adquisición de talento.

Además, nunca ha habido tantos recursos para lanzar el reclutamiento (por un factor de 100x) como en la historia. Hay docenas de entrenadores de reclutamiento disponibles.

Una multitud literal de plataformas y cursos de capacitación demuestran que los negocios en el espacio son buenos. Todos los días se lanzan nuevas y mejores herramientas. Si bien en el pasado habría tomado algunos años ver ingresos crónicos en el negocio, si elige a los mentores adecuados, hoy puede dar un salto cuántico hacia el éxito temprano.

Sin embargo, no creas que será Fácil.

A Scott Love le gusta decir que "El reclutamiento es un proceso de desarrollo del personaje enmascarado en la carrera., “Y tengo que estar de acuerdo. Convertirse en un reclutador exitoso es el encuentro más cruel e intenso frente a ti con los bloqueos personales que jamás encontrarás.

El rechazo y el fracaso le causarán problemas a tu personaje., como las impurezas que suben a la superficie en un caldero o crisol bajo fuego. Aunque siempre he sabido que tengo "problemas" limitados en mi vida profesional, nunca he reconocido cuáles son o nunca los he tratado directamente hasta que he vivido con mi ATS.

Tendrás que aceptar el fracaso extremo. Me gusta decir que el reclutamiento es un fracaso del 90%; sólo el 10% es suficiente. Como la mayoría de las ventas, es un juego de numeros, y el volumen será fundamental desde el principio. Solo tienes que ser más exigente con la ayuda que ofreces a otras personas. inercia, adversidadY rechazo.

Pero un reclutador calificado puede obtener ingresos ilimitados. Los profesionales mejor pagados de Estados Unidos no son actores ni animadores; son profesionales de las ventas. y no te equivoques reclutar significa vender.

Pros: ingresos remotos, flexibles e ilimitados

• Puedes trabajar desde cualquier lugar. Hay una buena conexión a Internet y no demasiado ruido de fondo.
• Sus ingresos están limitados solo por el trabajo duro y las habilidades de venta.
• Los ingresos pueden ser buenos una vez que se gana la estipulación - Más de 6 cifras, los mejores impuestos provienen de la experiencia y la reputación.
• En el lugar de trabajo híbrido actual, es flexible, remoto, bien pagado si trabajas por tu cuenta (si desea un trabajo de empleado, estará limitado a 60-100k)
• es relacional y puede ser divertido si aprende a desarrollar rápidamente una relación por teléfonoy es un gran servicio tanto para los candidatos como para los clientes. Si te satisface ayudar a las personas a resolver problemas, esta carrera es para ti.

Contras: competencia, automotivación, fracaso extremo

• Es posible que no esté ganando ningún ingreso regular. durante varios meses.
• La competencia es feroz. Cuando el negocio va bien, más personas se unen al negocio.
• Ganar dinero cuesta dinero y las herramientas pueden ser costosas. Pero los costos generales iniciales son bajos (una computadora portátil, auriculares y un sistema de seguimiento de llamadas).
• La mayoría de las personas abandonan demasiado pronto. debes ser un muy motivado la persona.
• Usted no tiene que tener miedo fracaso, rechazoo Teléfono

Hoy dia, el negocio de reclutamiento está en augey encontrarás una gran compañía de compañeros de viaje, apoyo, consejos y mentores. Pero no lo hagas solo, de lo contrario morirás de hambre. Encuentra un mentor y haz exactamente lo que te diga que hagas. Será un compromiso sincero fundamental.

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En el éxito de taquilla recientemente revivido The Matrix, Neo se enfrenta a la decisión de la vida. Morpheus está parado frente a él, sosteniendo dos pastillas, una azul y otra roja.

"Esta es tu última oportunidad" él dice. "Entonces nos llamó la atención. Toma la píldora azul: la historia ha terminado; te despiertas en la cama y crees todo lo que quieres creer. O toma la píldora roja: quédate en el país de las maravillas y muéstrate cuán profunda es la madriguera". del conejo La decisión es tuya.

dandan zhu

headhunter Formador de carrera Fundador, Dirección General de Reclutamiento

Es un modelo de negocio increíblemente simple y rentable.

Ese cazador de cabezas (agencia de contratación, que no debe confundirse con el reclutador interno, que es una trabajo diferente), opera en el sector de la contratación desde 2011.

Estoy feliz de compartir de forma transparente las ventajas y desventajas de mi carrera. agente de reclutamientotambién conocido como un reclutador que trabaja en una agencia de reclutamiento (nuevamente, totalmente diferente de un reclutador interno / corporativo, como explicaré a continuación).

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Pros: Oportunidades financieras gracias al poder de las comisiones

Esta es la razón número uno por la cual las personas ingresan a esta industria específica de reclutamiento de agencias.

En un trabajo de ventas, un jefe de ventas y un vendedor y/o reclutador tienen el poder de generar ingresos mediante la contratación. Dado que las tarifas de contratación son astronómicamente altas y se aplican al empleo, este es un modelo de negocio increíblemente simple y rentable.

Las comisiones oscilan entre el 20 % y el 35 % del salario total del candidato y, en ocasiones, de la compensación total, lo que lleva a tamaños de transacción de 5 a 6 dígitos (si se contrata para búsqueda de ejecutivos, es decir, 25 % de $ 400 000 = 100 USD). tarifa k).

Pros: La libertad que ofrece este rol

Otro enorme Pro, sin dinero, es la libertad que ofrece este rol: Tú podrías escoger con qué clientes trabajar y qué candidatos contratar. Los reclutadores internos y corporativos hacen esto no tienen esto porque solo pueden servir a su patrón.

No pueden seleccionar y elegir múltiples clientes para representar como lo hacemos nosotros desde la agencia. Esto significa que los reclutadores de la agencia tienen más MEZCLADO riesgos comerciales como realmente somos no confía en cierta compañía para hacer el bien.

Piense en Peloton, piense mejor.com: estas empresas han pasado por grandes problemas, así que si usted es un Su persona quien trabaja ahi (adquisición de talento), tiene un cliente de marketing terrible al que ningún candidato quiere responder.

En cambio, un headhunter puede representar a estas empresas en su grupo de clientes. Algunos candidatos lo seguirán como mejor les parezca. un período de construcción de relaciones con el tercer reclutador, pasando por algunos detalles Y manejar objeciones Antes de que comience.

Desventajas: Es un trabajo duro, único y competitivo.

Hay una razón por la cual el 90% de los headhunters y los profesionales de contratación de terceros se van inmediatamente o después de 3 a 5 años, a pesar del éxito en este campo.

Es un trabajo duro, competitivo y basado en comisiones en el que solo el trabajador más duro, el mas creativo tenazY gente dura Hazlo.

Porque estás tratando con dos partes pobladas diferentes tipos de personalidades Y gente pretenciosa que espera que hagas cosas por elloseste nivel de alta presión (típico de los trabajos de ventas bien pagados) eventualmente puede afectar a las personas.

En algún momento de la carrera de una agencia, generalmente entre los 3 y 5 años, cuando comienzan a calificar para trabajos de reclutamiento interno, estas personas se mudarán hacia adentro y dejarán la ajetreada vida de la agencia, donde cada día es esencialmente otro día de lucha. por el dolar

Contras: el reclutamiento de agencias es bastante monótono

Otro factor es que el reclutamiento de la agencia es lo suficientemente bueno monótono. Es solo una cuestión de conseguir clientes, conseguir candidatos y hacer ubicaciones (ofertas). Eso es todo.

realmente no hay nada revolucionario en este sentido, e no eres recompensado por nada más que ingresos. Por lo tanto, muchos se aburren de esa simplicidad y quieren dedicarse a la consultoría, la creación de equipos, la capacitación y otras carreras, porque la agencia tiene un enfoque bastante singular.

Contras: Tienes que depender constantemente de un "producto"

Finalmente, otro aspecto negativo es que Tienes que depender constantemente de 'Producto'-gente Y decisiones de vida En cuanto a su carrera, es muy flexible y puede cambiar de opinión.

Esto puede volver locos a los reclutadores y fallar. Después de una o dos transacciones fallidas en las que los clientes y / o candidatos anulan sus decisiones, puede ser suficiente para empujarlos por la puerta y tirar la toalla en esta carrera.

Tendras que realmente Me encanta este "producto" para bien o para mal, para sobrevivir en esta línea de trabajo.

Para los que aman comisión, dinero, Premio, reconocimiento, divertidoY libertad, la agencia es un regalo del cielo y una elección de estilo de vidaespecialmente si tienes tu propia agencia (estoy aquí ahora).

Los paseos a domicilio no son una mala decisión para aquellos que prefieren una dinámica de empleados más estable y con aversión al riesgo.

melissa hirsch

Reclutador Superior, Apuesta

Es una excelente manera de unirse a la fuerza laboral; abre la puerta a muchas carreras diferentes

Ventajas: oportunidades de crecimiento

Ascendí en la cadena alimentaria y, a medida que adquirí más experiencia, pasé del suministro a la contratación para puestos cada vez más altos.

También he visto a colegas pasar a la contratación de ejecutivos, la gestión, la activación, el marketing, las ventas y los recursos humanos. Es una excelente manera de unirse a la fuerza laboral, ya que le abrirá la puerta a muchas carreras profesionales diferentes.

Pros: Ningún día es igual

Voy a ser sincero; mi debilidad es que me aburro facilmente. Lo que más me gusta de trabajar para una agencia es contratar personal para una multitud de empresas.

Siempre estoy ocupado y conozco a una gran variedad de personas de diferentes orígenes en todo el mundo. Las buenas empresas se involucran rápidamentepor lo que suele haber un buen flujo de oportunidades para mantenerte a flote.

Pros: Tienes un impacto en otras personas.

Podrías ayudar a una empresa con ella. diversidad, capitalY inclusión iniciativas u objetivos de marketing, pero sea cual sea su compromiso, tendrá un efecto positivo en el resultado final.

Los candidatos pueden cambiar sus vidas ayudándolos a salir de un ambiente de trabajo tóxico, encontrar trabajo después de una pandemia mundial, hacer mas dinero, O todo lo anterior. ¡Serás recordado y ocasionalmente recibirás una tarjeta de regalo de Starbucks o una botella de vino!

Desventajas: Lidiar con el rechazo

Es la naturaleza de la bestia. No todos los candidatos Acepto tu oferta. No todas las empresas lo harán expandir una oferta para su candidato Tienes que perder uno a la vez.

Sin mencionar si eres una empresa de llamadas en frío o un candidato, además de las ventas, te engancharás y dirás No. Solo tienes que ser más exigente con la ayuda que ofreces a otras personas.

Desventajas: "Stop" para ese día

A menudo se contrata a los mejores candidatos, lo que limita su disponibilidad para la entrevista. Seguro que querrá establecer límites para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero puede ser útil responder llamadas fuera del horario comercial normal para candidatos fuertes. A veces deberá contestar llamadas antes de las 9 a. m. o después de las 5 p. m.

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Contras: Tratarás con las actitudes de las personas.

Aunque el 99% de las veces las personas son la mejor parte del trabajo, habrá ocasiones en las que serán Guía loco.

Un gerente de trabajo puede regañarlo por no recomendar suficientes candidatos, pero en realidad tiene razón dudar que están rezagados en términos de número de empleados. O podría ser un candidato que se vuelve deshonesto en una entrevista y te hace quedar mal.

En última instancia, el reclutamiento vende el producto más inseguro, las personas (tanto los gerentes de contratación como los candidatos).

ingrid cordeiro

directora de reclutamiento, Plan Tecnológico A

Los reclutadores operan en cualquier mercado; adaptamos nuestros conocimientos según el nicho

Aquí hay algunas perspectivas que he ganado durante dos décadas de experiencia.

Pros: Mejora de las habilidades personales y profesionales.

El reclutamiento es un trabajo basado en la interacción diaria con las personas. Esto le permite desarrollar muchas habilidades personales y profesionales. Aprendemos mucho entrevistando a personas, capturando nuevas perspectivas, entendiendo diferentes culturas, observando otros comportamientos y adquiriendo conocimientos técnicos.

Pros: ayuda a las personas a avanzar en sus carreras

Creo que este es uno de los aspectos más sorprendentes de este trabajo. Cuando encontramos un candidato y lo contratamos y podemos para verlos crecer En su carrera, es una experiencia maravillosa.

No es raro que los profesionales exitosos permanezcan agradecido a los reclutadores para encontrarlos.

Pros: reconocimiento y compensación

Como reclutador, sus contribuciones tienen un impacto directo en los resultados comerciales generales. Esto puede ayudarte a ganar un gran salario. lleno de satisfacción todo tu arduo trabajo.

Pros: completamente dinámico

Trabajamos en entornos dinámicos y cada día es completamente diferente. Tienes que adaptarte constantemente y realmente disfrutar de la acción para seguir la corriente. Después de todo, abro nuevas posiciones y siempre las cierro. otro.

Además, las habilidades requeridas en cada sector están en constante evolución. El reclutador debe estar continuamente actualizado para llevar a cabo correctamente un proceso de selección.

Pros: La profesión puede adaptarse a varios mercados.

Muchos reclutadores ven esto como una gran ventaja: Operamos con facilidad en cualquier mercado porque adaptaremos nuestros conocimientos según el nicho en el que trabajaremos. Esto nos motiva a aprender siempre nuevos temas.

Poder experimentar diferentes universos es increíble.

Por ejemplo, he trabajado en educación marítima y logística durante muchos años. Actualmente estoy coordinando un equipo de reclutadores de TI.

Pro: convertirse en un socio comercial

La empresa para la que trabaja debe ser profundamente apreciada y confiada en su perspectiva sobre la construcción de un equipo exitoso, reconociendo que puede marcar la diferencia.

Pros: puedes viajar por todo el mundo y ganar experiencia

Con el trabajo remoto, podemos trabajar con personas de diferentes países, hablar diferentes idiomas y comprender cómo se construyen las carreras en todo el mundo, lo que aporta muchos beneficios a nuestra experiencia profesional.

Además, conocer diferentes culturas es enriquecedor a nivel personal.

Contras: Tienes que ser un solucionador de problemas porque habrá problemas

Como reclutador, usted es intermedio para un posible candidato y cliente. Significa que a menudo tienes que hacer malabares EQUIPO, ExpectativasY frustración a ambos lados.

Contras: no puedes permitir que un retroceso te frene

En esta profesión, trabajarás con la presión y las expectativas diarias. Necesita resultados consistentes en su búsqueda de candidatos.

A veces, tendrás que enfrentar el rechazo, porque sus candidatos no siempre serán aprobados en el proceso de selección. A veces los candidatos rechazarán nuestra oferta. Absolutamente tienes que ser auto motivado reinventarse cada día.

Desventajas: No tendrás mucho tiempo libre

El reclutador nunca trabajará solo 8 horas al día. Tendrán que adaptarse a la disponibilidad de programas de candidatos o clientes. Si el trabajo es para una empresa internacional, debe considerar la diferencia de zona horaria entre las zonas horarias.

puedes hacer entrevistas tarde en la noche, temprano en la mañanao también durante el fin de semana. (Idealmente, debe equilibrar esto con más flexibilidad en su horario en otros momentos).

Contras: te enfrentarás a cierto antagonismo

Algunos candidatos pueden haber tenido una mala experiencia con un reclutador que no brindó comentarios o no los apreció adecuadamente. El reto es demostrar que estás tomando otro, mejor Acercarse.

Tina Hawk, SHRM-SCP, sHRBP, SSHR

Vicepresidente sénior de Recursos Humanos, Buen alquiler

Es ideal para aquellos que disfrutan de una variedad de experiencias laborales.

Los roles de reclutamiento ofrecen muchos beneficios y beneficios para los profesionales interesados ​​​​en recursos humanos y gestión de recursos humanos.

Primero, ofrece la oportunidad de liderar candidatos y empresas juntos, tener un impacto profundo en su carreratodo en un ambiente de trabajo multifacético y estimulante.

Para aquellos que disfrutan de diferentes experiencias laborales, el reclutamiento es una excelente carrera.

Los reclutadores productivos también pueden ganar generosas bonificaciones de comisión de ubicaciones exitosas y construir redes profesionales sólidas y habilidades transferibles.

Por otro lado, La contratación es una profesión exigente y puede no ser adecuada para profesionales que se sienten abrumados por un puesto de alto ritmo. Además, los reclutadores jóvenes generalmente se enfrentarán largas horas de trabajo a medida que desarrolla sus habilidades y aprende a participar en una arena competitiva.

El reclutamiento es mejor para aquellos a quienes les gusta y sobresalen en la gestión de múltiples proyectos e hilos al mismo tiempo. y aquellos con fantástico habilidades sociales Y ética de trabajo incansable.

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charlotte dikmans

Consultor, la gran investigacion

Siempre puede encontrar su interés, porque se necesita reclutamiento en una amplia variedad de campos.

La función "personas" pasará de ser una de las pocas funciones y capacidades a una de las más populares y buscadas. Esto es especialmente cierto para las empresas que quieren seguir siendo relevantes y atraer a los mejores talentos del mundo.

El reclutamiento es un maravillosa elección de carrera Por varias razones. A continuación se presentan algunos pros y contras que debe considerar si está interesado en elegir el reclutamiento como una carrera profesional.

Pros: siempre se requerirá un talento sobresaliente a través del reclutamiento

En primer lugar, siempre habrá una necesidad de contratación. Las empresas siempre tendrán una gran demanda de talento excepcional, y se espera que los reclutadores encuentren ese talento excepcional.

Pros: el reclutamiento es una excelente opción si eres una persona

No es ningún secreto que los líderes correctos viajar organizaciones Los reclutadores pueden tomar una empresa que necesita estructura y administración y convertirla en un gran trabajo. Incluso si una empresa u organización tiene las mejores intenciones con la mejor declaración de misión, si no tiene el talento adecuado, tiene ninguna cosa.

Sin mencionar que si eres un personas gente, el reclutamiento es una excelente opción. Buscar personas excepcionales en el mundo es divertido y hablar con algunos de los líderes más inteligentes y exitosos del mundo es intelectualmente estimulante.

Pros: Nos permite trabajar con muchas empresas diferentes e interesantes

Asimismo, participar en reclutamiento te permite colaborar y desarrollar prospectos en muchas empresas diferentes y muy interesantes que cambian el mundo en el que vivimos.

Estar a la vanguardia de esto es realmente emocionante. Dado que el trabajo es una parte tan importante de nuestra vida, encontrar la solución perfecta para nuestra carrera personal es fundamental para vivir una vida feliz y satisfactoria. Además, ayudar a otras personas a encontrar el trabajo de sus sueños es gratificante.

El reclutamiento es el puente entre los trabajos soñados y los talentos soñados porque, al mismo tiempo, los reclutadores ayudan a las empresas a pasar al siguiente nivel al contratar a las personas adecuadas.

Al final, El reclutamiento es una gran base para cualquier carrera.. Puede pasar a funciones de marketing, recursos humanos, ventas o incluso operaciones o productos con habilidades relevantes y transferibles.

Dado que el reclutamiento es necesario en una amplia variedad de campos, siempre puede encontrar interés.

Contras: Tiene mucha presión y poco reconocimiento

Si bien hay muchos beneficios de trabajar en el reclutamiento, cualquier elección de carrera tiene sus propios desafíos. Aquí hay algunos que he identificado para el reclutamiento.

El reclutamiento interno es un ellos vuelan trabajo, con mucha presión y poco reconocimiento. El reclutamiento de agencias puede no tener un impacto porque nunca ve el crecimiento de las organizaciones que apoya y algunos clientes tienen altas expectativas que no siempre son realistas.

Contras: dar consejos, pero no tomar decisiones

Al igual que con cualquier trabajo orientado al cliente, el desafío final es ayudar al cliente a comprender el mercado y ayudarlo a lograr un resultado ambicioso pero realista (que no es tan fácil como parece).

Una píldora difícil de tragar es que, al final, Das consejos, pero no decides.. Este trabajo no se trata de lo que tú quieres, se trata de ayudar a tu cliente hacer la mejor decisión

Contras: a menudo tenemos que trabajar en el programa de aquellos para los que reclutamos

Si desea un trabajo de 9 a 5, tal vez el reclutamiento no sea para usted. Muchas veces tenemos que trabajar en el programa de aquellos para los que reclutamos y de los que reclutamos.

Desafortunadamente, los reclutadores no siempre tienen la mejor reputación. Solo podemos ser vistos como determinados por las ventas. Si bien esto puede no ser necesariamente cierto, el trabajo que hacemos a veces puede ser aburrido y repetitivo, como es el caso con muchos trabajos.

En general, podemos decir con confianza que el reclutamiento es una buena carrera. Cada trabajo tiene sus ventajas y desventajas, pero para nosotros las ventajas superan con creces las desventajas.

La mejor parte de nuestro día es hacer feliz a la gente. Podemos ayudar a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños y ayudar a las pequeñas empresas tecnológicas a convertirse en empresas prósperas que están cambiando el mundo.

Nunca es demasiado tarde para probar algo nuevo en tu carrera y en tu vida, así que si estás un poco intrigado, ¡adelante!

Kathleen Quinn Votar

Fundador y CEO, TalentTrust

Reclutar puede ayudarte a cambiar tu vida

Una carrera en reclutamiento puede abrirle puertas a usted y a otras personas que nunca creyó posibles.

En realidad, puedes cambiar una vida. Sin embargo, una palabra de precaución: no creas que reclutar es fácil ni por un minuto.

Y muchos fallan a quienes tratan de percibirlo como algo fácil. Tendras muchas horas, clientes enojados, candidatos enojadospero te aseguro que cuando uno La persona a la que golpeas te agradece por cambiarle la vida, ¡serás conquistado para siempre!

ben lamarche

CEO, Bloquear el grupo de búsqueda

Los reclutadores tienen la libertad y flexibilidad para administrar su tiempo

Pros: Puedes encontrar un equilibrio entre la vida profesional y la privada.

Esto se ha vuelto cada vez más importante para los profesionales en todos los campos. Pero no es fácil para todos encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Los reclutadores que trabajan de forma independiente o como parte de una agencia pueden elegir en qué proyectos trabajar y tienen más o menos la libertad y flexibilidad para administrar su tiempo.

Si el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad son una prioridad para usted, una carrera en reclutamiento podría ser una excelente opción.

Pros: Sentirás realización profesional

¿Te gusta ayudar a las personas a lograr sus objetivos? Entonces trabajar como reclutador podría ser el trabajo para ti.

Los reclutadores hacen más para unir a los solicitantes de empleo con las grandes empresas e identificar a los mejores candidatos para ciertos roles que un empleador busca cubrir.

Nada es más gratificante que un candidato que lo llame y le agradezca por ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños. Al mismo tiempo, es igual de satisfactorio cuando un empleador está satisfecho con el nuevo empleado que le ha asignado.

Desventajas: Tiene un pago inconsistente

Si trabaja como reclutador independiente, puede ganar bien con las comisiones. Pero durante esos meses más lentos, podrías pasar de ganar tanto a recibir un pago tan bajo. Tienes que estar preparado para este tipo de riesgo financiero.

Desventajas: Tienen mala reputación.

Los reclutadores a veces tienen mala reputación, algunas personas incluso los ven como artistas engañosos.

Por supuesto, en todos los campos, algunas personas se involucran en comportamientos fraudulentos; esto no es solo para reclutar. Como reclutador nuevo y futuro, deberá deshacerse de esta reputación y trabajar duro para ganarse la confianza de sus clientes.

ryan joven

Fundador y responsable de recursos humanos, Suerte, suerte, vete

Sí, el reclutamiento es una buena carrera.

Esto implica identificar las necesidades de talento en una organización, complementarlas y desarrollar un canal de candidatos para garantizar el buen funcionamiento de las operaciones. Dependiendo del tamaño de la empresa, el reclutamiento puede ser realizado por gerentes de recursos humanos, personal de recursos humanos y/o especialistas en reclutamiento.

El reclutamiento parece ser una simple cuestión de identificar candidatos y contratarlos al pie de la letra. Sin embargo, es a la vez un el arte Y ciencia lo que requiere que los reclutadores piensen fuera de la caja en su búsqueda del candidato ideal.

La ventaja: te ayuda a enriquecer tu carácter, tus habilidades y tu profesionalidad

Como reclutador, interactúas con diferentes empresas y personalidades. En el proceso, les enseñas los valores y la cultura de la empresa, lo que proporciona conocimientos y perspectivas sobre la naturaleza del éxito.

El reclutamiento desarrolla sus habilidades de negociación, agudiza su ojo para el talento, Mejora tus habilidades de comunicacióny desarrolla tu inteligencia emocional mientras interactúa con muchos candidatos de diferentes orígenes, diferentes personalidades en y para diferentes industrias.

De esta forma podrás enriquecer tu personalidad y profesionalidad.

Lo malo: destrozar las esperanzas de los candidatos

En su mayoría hay más candidatos que vacantes, lo que obliga a los reclutadores a ser los portadores de malas noticias. O el titular de las buenas noticias, porque los candidatos no calificados no reciben seguimiento en la mayoría de las situaciones.

Esto hace que el reclutamiento sea una carrera. inadecuado para los débiles de corazón.

A menudo, especialmente durante las entrevistas, será necesario hacer preguntas preguntas dificiles Y tranquilidad de espíritu para garantizar la calidad a sus clientes y proteger su reputación.

kathleen ahmed

co-fundador, USCocheJunker

Es una carrera satisfactoria porque tendrá un gran impacto en la vida de las personas.

Pros: Ofrece muchas oportunidades de ganar

El beneficio de trabajar hacia una carrera de reclutamiento es que ofrece una tonelada alto potencial de ingresos porque la gestión de una carrera de reclutamiento es Relacionada para administrar su negocio.

Pros: Puedes disfrutar de los beneficios de cerrar grandes clientes

Una vez que haya desarrollado las habilidades adecuadas y obtenido una buena experiencia, puede comenzar a administrar su base de datos de clientes. Y cuando se asocia con una comisión ilimitada, puede alcanzar y disfrutar de recompensas para cerrar grandes clientes.

Pros: ayudar a las personas a encontrar un trabajo o ayudar a un empresario a contratar al candidato adecuado

Además, podría ser más cumpliendo Y satisfactoriamente trayectoria profesional ya que serás tratar directamente con la gente. terminas teniendo uno gran impacto sobre su vida, para ayudarlos a encontrar un nuevo trabajo o para ayudar a un empresario a contratar al candidato adecuado.

Desventajas: Siempre estás en movimiento

Lo malo es que como siempre estás ahí huira menudo será difícil para usted encontrar uno bueno Equilibrio entre vida y profesión.especialmente al comienzo de su carrera.

Contras: estrés constante relacionado con lograr metas y garantizar reuniones

Estará constantemente enfocado y estresado en lograr sus objetivos, conocer y cerrar clientes más grandes, pero la buena noticia es que hacer se vuelve más fácil una vez que comienza a construir su base de datos de clientes.

Amira Irfan

Emprendedor | Coach Empresarial y Fundador, Un gurú de sí mismo

Reclutar es una gran opción de carrera

El reclutamiento es en realidad una gran opción de carrera. A la mayoría de las personas les resulta fácil mirar currículums y realizar entrevistas. diario.

Es un trabajo duro, pero no sin beneficios.

El reclutamiento es una elección de carrera muy rentable. La ventaja más significativa es que puedes ganar mucho dinero en poco tiempo. Los trabajos de reclutamiento generalmente funcionan con ganancias objetivo, lo que significa que obtiene incentivos monetarios Compromiso.

Cuantas más personas contrate, mayores serán sus incentivos.

scott macdonell

CMO y Responsable de Relaciones Públicas, bambè

Te hace mejor profesional

aprendes mucho vital habilidades de la gente y aprender mucho sobre el mundo de los negocios en una carrera de reclutamiento, pero lo más importante, aprendes mucho sobre ti mismo.

Si está rodeado de tantos gerentes de contratación y de los mejores candidatos, seguramente lo secuestrarán. Te hace mejor profesional. Es más, el potencial de compensación es sustancial - pero es necesario tiempo, paciencia, prácticaY mucha red para llegar a ese punto.

La desventaja es el panorama competitivo y las largas horas.

Para sobresalir en un campo lleno de gente, deberá trabajar duro temprano en la mañana y tarde en la noche. Tu trabajo también pone a prueba tu coraje. Es un reto mantener una actitud positiva ante el rechazo y el agotamiento.

La cosa es a un ritmo rápido Y rentabley otra ventaja es que ayudar a los candidatos a encontrar el trabajo de sus sueños, sin mencionar ayudar a las organizaciones a encontrar a los candidatos de sus sueños. las recompensas son abundante.

cristo caña

Jefe del Departamento de Estudios del Mercado Laboral, Demandante de empleo

Depende de tus objetivos personales y de lo que quieras de una carrera.

"¿Reclutar es una buena carrera?"

La respuesta a esta pregunta realmente depende de tus metas personales y de lo que quieras de una carrera. Reclutar puede ser mucho lleno de satisfacción campo, pero también tiene desventajas. Aquí hay algunos pros y contras para ayudarlo a decidir si el reclutamiento es adecuado para usted.

Pros: buen potencial de ingresos

Uno de los mejores profesionales en una carrera de reclutamiento es la posibilidad de ganar un salario alto. Los reclutadores a menudo pueden ganar muy por encima del promedio nacional, especialmente si tienen algunos años de experiencia. De hecho, ¡el 10% más rico de los reclutadores gana un salario promedio de más de $ 80,000 por año!

Obviamente, los salarios varían según la empresa para la que trabaje, el tamaño del equipo y la posición del puesto. Pero, en general, el reclutamiento es una profesión bien pagada.

Pros: Variedad de industrias para trabajar

Otra gran cosa sobre el reclutamiento es la variedad de industrias en las que puede trabajar.

Desde la tecnología hasta el comercio minorista, los reclutadores trabajan en casi todas las industrias imaginables. Esto significa que puede encontrar un puesto que se adapte a sus intereses y habilidades y no está relacionado con una empresa o industria en particular.

Si te aburres fácilmente o te gusta probar cosas nuevas, una carrera como reclutador podría ser Perfecto Para usted.

Contras: altos niveles de estrés

Uno de los mayores inconvenientes de una carrera en el reclutamiento es el alto nivel de estrés. Esta carrera requiere muchas tareas múltiples y puede ser muy desafiante, lo que lleva a quemado.

Una empresa depende de su equipo de reclutamiento para encontrar a la persona adecuada para el trabajo, por lo que hay mucha presión para hacer las cosas bien. Un reclutador es responsable de encontrar a los mejores candidatos para un puesto y, a menudo, se enfrenta a clientes difíciles bajo una gran presión.

Si no es bueno para manejar el estrés o si disfruta de un trabajo de ritmo lento, es posible que el reclutamiento no sea la carrera adecuada para usted.

Contras: presión para lograr objetivos

Otro Abajo Trabajar en el reclutamiento es la presión para lograr objetivos. La mayoría de los reclutadores tienen objetivos que alcanzar, y su desempeño a menudo se mide en función de esos objetivos.

Esto puede ser un gran motivador, pero también puede ser muy estresante. Si odias la presión y no trabajas bien bajo estrés, es posible que el reclutamiento no sea la carrera adecuada para ti.

kimberly silva

CEO, Encuentra personas primero

Es una excelente opción para aquellos que quieren ganar algo de dinero y ganar experiencia.

Según mi experiencia, puedo decir que el reclutamiento profesional es una excelente opción para aquellos que desean ganar algo de dinero y adquirir experiencia.

Personalmente, me encanta reclutar porque no es solo un trabajo, sino que también me da algo para usar en el futuro. Fue muy gratificante y aprendí mucho sobre la psicología humana mientras estaba reclutando.

Una de las mejores partes del reclutamiento es que puedes mejorar tus habilidades y conocer a tantas personas diferentes en todo el mundo. El reclutamiento ofrece grandes oportunidades para conocer otras culturas, porque puedes hacerte amigo de personas de todo el mundo.

Sin embargo, el reclutamiento también tiene un lado oscuro y no es fácil ignorarlo, especialmente para aquellos que son nuevos en el reclutamiento. Los reclutadores a menudo tienen largas horas de trabajo y pueden ser bastante estresantes.

mi consejo es gestiona la carga de trabajo y saber que puedes sostener futuro. El reclutamiento también puede ser bastante alto. costosoy es importante saber que si las cosas van mal, puede pedir un préstamo.

En general, recomendaría el reclutamiento como una gran experiencia, aunque a veces puede ser estimulante.

Kathryn McDavid

Fundador y CEO, Selección del editor

No hay nadie en el mundo que se sienta mejor que ayudar a alguien a conseguir el trabajo de sus sueños.

Usted es muy consciente de sus responsabilidades como reclutador. Suministropor ejemplo, es un componente clave de su trabajo diario.

Aunque sin duda disfrutará de algunas tareas más que de otras, necesita equilibrar lo bueno con lo malo. Y en mi opinión, trabajar como reclutador tiene muchas más ventajas que desventajas.

Pros: puedes cambiar la vida de las personas

Buscando un trabajo donde usted puede marcar una diferencia significativa en la vida de los demás? Si es así, tiene muchas opciones, con un reclutador en Al inicio de la lista.

En otras palabras, la gran mayoría de la gente necesita un trabajo. Si usted es responsable de ayudar a alguien a encontrar un nuevo trabajo, puede relajarse sabiendo que estará feliz con cualquier ayuda que brinde.

Si bien no puede contratar a todos, puede aumentar en gran medida las posibilidades de cada candidato conociendo sus calificaciones y preparándolos para las entrevistas de trabajo y el resto del proceso de contratación. Como reclutador, tú también puedes asistir personas que no pueden encontrar trabajo, ayudándoles a entender cómo pueden mejorar su desempeño en el futuro.

Sí, entiendo que habrá situaciones en las que no puedas ayudar a alguien. Trabajar como reclutador implica todo esto. Por otro lado, habrá más oportunidades cuando puedes ayudar a alguien a conseguir el trabajo de sus padres Sueños. No lo es mejor sentir en el mundo con respecto a cuando esto suceda.

Pros: Estás haciendo crecer tu red

Usted sabe lo vital que es expandir su red como profesional de negocios, especialmente como reclutador. No estás haciendo esto para buscar un nuevo trabajo ahora; sin embargo, nunca se sabe lo que depara el futuro.

Los reclutadores tienen la capacidad de establecer contactos con una amplia gama de personas, incluidos ejecutivos de negocios y, por supuesto, prospectos calificados.

Aunque es no un beneficio directo de trabajar como reclutador sin duda aparecerá con el tiempo. Debe aprovechar al máximo la situación, porque nunca sabe cuándo alguien en su red podrá ayudarlo en el futuro.

Pros: No hay criterios de acceso específicos

A diferencia de otras vocaciones y sectores, no existen criterios específicos para convertirse en una agencia de reclutamiento.

Mucha gente que estudia cursos sin una trayectoria profesional clara termina trabajando en reclutamiento.

Escuchan sobre una profesión interesante y divertida en la que pueden trabajar con muchos jóvenes, socializar mucho y ganar mucho dinero justo después de la universidad y dicen: "¿Por qué no?"

La mayoría de las agencias solo requieren uno graduado. Algunos empleadores lo contratarán incluso si no ha ido a la universidad, siempre y cuando demuestre que lo promete.

Es una de las pocas áreas donde personalidad, habilidades interpersonalesY potencial son evaluados Además en comparación con un título universitario.

Muchas agencias elegirían candidatos en función de su actitud en lugar de sus calificaciones. En consecuencia, cualquiera que dé cualquier fondo puede trabajar como agente de reclutamiento.

Contras: usted es el intermediario

Como agente de reclutamiento, usted está Enlace entre candidato y cliente. El reclutamiento tiene muchas partes móviles y muchas cosas pueden salir mal. Este reflejar sobre usted si el candidato llega tarde, no llega o realiza una entrevista deficiente.

La conexión entre el candidato y el cliente puede ser requiere tiempo Y Estresante porque ambos lados se acercarán a ti si algo sale mal y necesitas arreglarlo.

Desventajas: Tienes que ser bueno vendiendo

Para ser un reclutador exitoso, debe ser un vendedor natural. Vender algo es una de las tareas más desafiantes del mundo.

Cuando se trata de reclutamiento, a menudo son oportunidades de marketing para personas que ni siquiera están buscando. Solo tienes que ser más exigente con la ayuda que ofreces a otras personas. Es bastante difícil de hacer una vez, y mucho menos repetidamente.

paola glynn

Entrenador de Negocios | Director de Investigación de Mercados y Estrategia Digital, Tormenta de píxeles

Tienes el control de tu carrera; Puedes crear tu propia historia de éxito

El reclutamiento es una industria a menudo subestimada e incomprendida. Puede ser una gran elección de carrera, con muchas ventajas, pero también tiene algunas desventajas que debes considerar antes de tomar tu decisión.

En general, una carrera en reclutamiento puede ser gratificante, pero también presenta algunos desafíos que debe tener en cuenta. Si está listo para trabajar duro y trabajar duro, una carrera en reclutamiento podría ser una excelente opción para usted.

Sin embargo, si buscas una carrera menos exigente, puede que este no sea el sector adecuado.

angus chang

Co-fundador y CEO, Iupilon

Esta carrera es extremadamente competitiva, con mucho estrés.

Toda la carrera de un reclutador estará llena de capacitación y la oportunidad de adquirir nuevas habilidades. Crecerá continuamente y no solo al reiniciar. Combinar las habilidades que ha aprendido con dedicación y trabajo duro funcionará muy bien.

Un reclutador puede pasar rápidamente antes del juego si tiene la actitud y la pasión correctas.

steven caminante

CEO, Spylix

Es una buena carrera si se hace de manera inteligente.

El reclutamiento es una muy buena carrera cuando se hace de manera inteligente. Con cada promoción, entrega excelentes perspectivas de crecimiento Y alto aumento de salario.

Anna Berkolec

Jefe de Recursos Humanos, El laboratorio se reanuda

El reclutamiento puede ser una carrera satisfactoria y rentable si eres extrovertido

El reclutamiento ciertamente puede ser una buena elección de carrera, pero tiene ventajas y desventajas como cualquier ocupación.

El truco es ver si las responsabilidades del rol son un derecho por tu personalidad

Si te consideras extrovertido- cómo trabajar en un entorno dinámico y acelerado, disfrutar de la variedad y los nuevos desafíos y, lo que es más importante, trabajar con muchas personas y partes interesadas - entonces sí, El reclutamiento puede ser no solo muy gratificante, sino también una carrera rentable.

Si, por el contrario, prefiere la estabilidad, la previsibilidad, el ritmo lento y trabajar solo, entonces, bueno, es posible que no encaje tan bien, y es probable que lo haga. quemado Pronto.

Por otro lado, una carrera en reclutamiento no es una joya escondida de una utopía sin inconvenientes. También tiene un pocos desventajas que pueden jugar un papel clave en que alguien quiera elegir esta carrera.

Para empezar, acostumbrarse a la conciliación de la vida laboral y familiar es más una aspiración que una realidad. Este no es tu estereotipo de 9 a 5 donde te golpeas a ti mismo; bastante, las horas son a menudo bastante largas y duran hasta la noche.

Con el tiempo, puede volverte cínico y cansado de la gente. Probablemente no haya otra carrera en la que conocer e interactuar con un número tan grande de personas. Desafortunadamente, verás bien proverbial, maloY el lado malo de la gente (es decir, empresas de empleo y candidatos).

Al final, el reclutamiento es muy competitivo y puede ser entusiasta. Detrás de las sonrisas amistosas, es importante recordar que la mayoría de los otros reclutadores no no soy tus verdaderos amigos (sin perder la fe en la humanidad). Como suele ser el caso, el potencial de grandes ganancias genera mucho interés, como lo hace en esta industria.

En otras palabras, "advertencia emptor”(Los compradores deben tener cuidado), pero si los beneficios lo compensan, háganlo.

Agnieszka Goulin

jefe del pueblo Ascensor espacial

El reclutamiento tiene fuertes ventajas que superan las desventajas

Cada profesión tiene sus altibajos, pero una carrera en reclutamiento tiene profesionales lo suficientemente fuertes como para superar los inconvenientes. El reclutamiento tiene sus propios desafíos, ya que la industria es bastante competitiva.

Está lleno de profesionales experimentados, muchos prospectos, reclutadores que falsifican currículos o se hacen pasar por candidatos para poder aprovecharse de ti.

Al mismo tiempo, si estás empleado y aceptas los desafíos como oportunidades de crecimiento, disfrutarás de beneficios como viajes al extranjero, almuerzos en restaurantes de alta categoría, altas comisiones, etc.

Dependiendo de su función y su empresa, puede ganar grandes comisiones si obtiene excelentes clientes. Por supuesto, esto no sucede de la noche a la mañana, ya que requiere el desarrollo de habilidades de comunicación y resolución de problemas, negociación y construcción de relaciones.

Además de las oportunidades salariales rentables, trabajar como consultor de contratación es una lleno de satisfacción un trabajo que ayuda a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños.

Cambiar la vida de las personas para mejor y tener el mérito de hacer realidad los sueños de alguien. es un sentimiento increíblemente gratificante que los reclutadores aprecian más.

Al mismo tiempo, el reclutamiento es un trabajo duro. Básicamente, estás a la altura del trabajo del candidato y de la empresa, y necesitas coordinar perfectamente sus necesidades. Se necesita paciencia, empatía y excelentes habilidades interpersonales para tener éxito en esta carrera.

Sobre todo, se trata de personas. Si no eres una persona, esta carrera tal vez no sea ​​adecuado para usted.

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Sally Stevens

co-fundador, búsqueda rápida de personas

El reclutamiento no es solo un proceso de contratación; es mucho más que eso

¿Por qué es difícil seguir una carrera en reclutamiento? De hecho, es solo un proceso de contratación en el que debe pasar por algunas entrevistas y contratar al mejor. Es posible que hayas oído cosas así todos estos años.

Esto no es. Hay mucho más.

Las cualidades de un reclutador

Un reclutador tiene que desempeñar diferentes roles al mismo tiempo. Él debería muestra paciencia Espere para los entrevistadores y, al mismo tiempo, debe siga las reglas para los retrasos. Él debería ofrecer empatía mientras que al mismo tiempo debe ser racional durante la selección.

Con el mundo en rápido crecimiento, el reclutamiento también ha cambiado. Hay tantas oportunidades esperando a un reclutador.

kevin millas

Editor, Asesor de préstamos

Experimente una satisfacción saludable después de ofrecerle a un solicitante de empleo el trabajo de sus sueños.

Supongamos que puede imaginarse a sí mismo como un reclutador exitoso lleno de calidad como empatía, construir relaciones, negociación, formando confianza, solución de problemasY creencia. En este caso, esta carrera definitivamente es derecho Para usted.

Sin embargo, el reclutamiento como carrera tiene ventajas y desventajas que debe evaluar por igual antes de seguir su carrera.

Las ventajas de ser reclutador:

El mayor beneficio de ser un reclutador tiene que ser la satisfacción saludable que surge después de que puedes cerrar la brecha entre un posible buscador de trabajo y el trabajo de sus sueños.

Además de ser un carrera financieramente gratificantepuedes sentir la alegría de hacer algo significativo con tus habilidades Convencer a los candidatos potenciales y negociar con los empleadores puede ser una tarifa, pero el aprecio y el reconocimiento del dinero duramente ganado vale la pena.

La desventaja de ser un reclutador:

Como reclutador, su equilibrio entre el trabajo y la vida será cero, especialmente en las primeras etapas de su carrera. Deberá lograr sus objetivos lo antes posible, mientras mantiene un equilibrio entre las interacciones productivas entre el empleador y el empleado potencial.

Tus fines de semana olerían a café que no puedes evitar beber crear esos objetivos. Como beneficio adicional, su teléfono de trabajo siempre sonará, lo que le dificultará concentrarse.

Vasili Kiselev

CEO y fundador, Las mejores tiendas 3D Inc.

El reclutamiento es una de las áreas de actividad más interesantes e impresionantes.

Desde mi experiencia como CEO de una empresa innovadora, estoy seguro de que uno de los el mas emocionado Y notable áreas de trabajo es reclutamiento. Es muy emocionante porque el reclutador participa en una competencia todos los días, atrayendo a los mejores talentos.

Cualquiera que quiera trabajar como reclutador debe pesar todos los pros y los contras. Si te gusta mucho comunicarte y aprender cosas nuevas, será una buena experiencia o un buen comienzo. es bastante cautivador trabajo con posibilidad de aumento de sueldo y de carrera.

Maciek Kubiak

jefe del pueblo fotoayuda

Una carrera en reclutamiento: desafiante y gratificante

Si estás pensando en una carrera en reclutamiento, querrás hacerlo. pesar los pros y los contras antes de tomar su decisión cuidadosamente. Una carrera en reclutamiento puede ser tanto gratificante como desafiante.

Aquí hay algunos pros y contras asociados con la profesión.

Pros: Recompensa, construcción de relaciones y grandes ganancias

Además, el reclutamiento puede ser una profesión gratificante. Tendrá la oportunidad de ayudar a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños e incluso podrá desarrollar relaciones que durarán toda la vida.

El mayor profesional se gana la vida como reclutador. El salario promedio de alguien en este campo es relativamente alto, y no es raro que los mejores reclutadores ganen ingresos de seis cifras.

Además, muchas empresas ofrecen grandes paquetes de beneficios Y beneficios sus empleados, por lo que podría terminar con un trabajo bastante agradable si consigue un trabajo en una buena empresa.

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Contras: estresante, ocupado, muchas horas

En el lado negativo, el reclutamiento puede ser un trabajo desafiante. A menudo trabajará durante muchas horas y es posible que tenga que viajar frecuente. El mercado laboral también puede serlo volátilpor lo que debe estar preparado para los momentos en que el negocio es lento.

Otra gran desventaja del reclutamiento es que puede ser extremadamente estresante. Esto es especialmente cierto si trabaja en un entorno de alta presión o intenta desempeñar funciones críticas.

Adán García

CEO, El idiota común

El proceso de reclutamiento es muy versátil.

El reclutamiento es el proceso de atraer y reclutar al mejor candidato para una vacante. Elegir una carrera puede tener las siguientes ventajas y desventajas:

• Ventajas: Posibilidad de adquirir experiencia internacional

Los avances en tecnología han hecho que el proceso de reclutamiento sea muy versátil, ya que no solo estás conectado a tu posición.bordes gráficos. Ahora puede reclutar para diferentes roles desde cualquier parte del mundo. Esto permitiría a los reclutadores viajar en otros países y ganar exposición internacional.

Si trabaja para una gran empresa de reclutamiento, la oportunidad de trabajar en un sobre el océano incluso podría parecer una oficina.

• Desventajas: Gestión de residuos

La principal desventaja de trabajar como reclutador es la gestión del rechazo. A veces, su candidato puede rechazar el trabajo o no recibirlo. Puede suceder por una variedad de razones y algunas pueden estar completamente fuera de su control y no puede hacer nada al respecto.

Las buenas habilidades de negociación pueden ayudar en algunas situaciones, pero eso es todo. depende en cuanto a por qué el candidato rechazó la oferta. Pero lo que tienes que hacer es hacerlo. seguir aprendiendo y encuentre los candidatos adecuados para sus clientes.

Harriet Chan

Co-fundador y Director de Marketing, buscador de cocos

El reclutamiento es una carrera muy gratificante, tanto financiera como emocionalmente.

El reclutamiento es una gran carrera para aquellos que buscan un puesto desafiante y gratificante. Hay muchos tipos diferentes de roles de reclutamiento disponibles, por lo que definitivamente es el que se adapta a sus habilidades e intereses.

En general, una carrera en reclutamiento puede ser gratificante y divertida. Sin embargo lo és crucial sea ​​consciente de los desafíos del trabajo antes de decidir seguirlo.

Will cañón

CEO, Cargando

Ofrece trabajos de ensueño

El reclutamiento es un departamento que puede influir en una organización en cualquier dirección. Los reclutadores tienen el deber de encontrar al candidato más productivo para la empresa, que realmente contribuya al éxito de la organización.

Con un ligero error en su estrategia, pueden terminar reclutándolo persona equivocada para el trabajo, lo que puede desperdiciar muchos recursos de la empresa.

Si a alguien no le convence la razón anterior para ser un reclutador, también deberíamos considerar los atractivos salarios básicos que se ofrecen a los reclutadores.

El reclutamiento es fácilmente el departamento más gratificante de cualquier organización. ya que una contribución importante de un empleado puede estar directamente relacionada con el éxito del gerente de contratación que contrató a ese empleado. Por lo tanto, no hace falta decir que los empleadores incluirán al gerente de contratación al recompensar los logros.

Por otro lado, además de una gratificante carrera, un reclutador puede tener un impacto positivo en la vida de las personas porque son las personas las que ofrecen trabajos soñados para muchos aspirantes a candidatos.

Con las últimas herramientas disponibles, los reclutadores pueden seleccionar candidatos apasionados por un trabajo en particular. De esta manera, el reclutador puede ganar satisfacción para hacer realidad los sueños de las personas de una carrera exitosa.

Jessica Kat

directora de reclutamiento, Sossi

Los reclutadores pueden ganar más después de unirse a grandes empresas y organizaciones

El reclutamiento es un Bueno elección profesional para cualquiera que ame marcar la diferencia a través de su arduo trabajo y dar forma a las vidas de los jóvenes.

Pros: aumenta la satisfacción laboral y ofrece salarios competitivos

No solo es un trabajo gratificante, sino que puede ganar hasta $ 200,000 al año. Esto se puede hacer realizando sesiones privadas individuales o grupales en una escuela secundaria o universidad.

Pero esa cantidad puede ser mucho Más fácil porque los reclutadores pueden ganar más después de unirse a grandes empresas y organizaciones. También pueden recibir comisiones por cada empleado.

Pros: Promueve el avance profesional

El papel del reclutador ha crecido exponencialmente durante la pandemia, especialmente con las Grandes Renuncias a la vuelta de la esquina. El papel de un reclutador se ha vuelto más importante que los departamentos que generan ganancias, como las ventas.

Los reclutadores son responsables de capacitar e integrar a los nuevos empleados., porque su papel ahora sería una parte integral de la empresa. Ahora es más probable que avancen en sus carreras que las personas en otros departamentos.

Un reclutador puede establecer objetivos fácilmente y lograrlos en un corto tiempo de respuesta. Esto les permite ascender en la cadena de la jerarquía.

Desventajas: Es un viaje abrumador

Es una carrera profesional muy competitiva si empiezas de nuevo después de graduarte. Inicialmente, es como adentrarse en un territorio desconocido, donde los objetivos son bombardeados constantemente.

Debería comprar más clientes o atraer nuevos clientes potenciales en un corto período de tiempo, que puede ser abrumador. Si no obtiene los resultados que desea, las empresas pueden reemplazarlo fácilmente.

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Contras: La presión de saber que la organización depende de ti

Reclutar no es un trabajo fácil, ya que es posible que tengas que pasar por cientos de candidatos para encontrar diamantes en bruto. Esta puede ser una situación extremadamente estresante con la que lidiar a diario, ya que las organizaciones dependen de usted.

La consistencia o las ofertas de trabajo no siempre se pueden prometer tanto a las empresas como a los candidatos, ya que la demanda varía.

Talía corto

Ingeniero Director, muebles de divisas

Tienes la libertad de elegir el tipo de trabajo que elijas.

Aunque una profesión de reclutamiento es intelectualmente desafiante, gratificante, dinámica y abre la puerta a una serie de oportunidades profesionales, existen algunos pros y contras para seleccionar el reclutamiento como carrera.