Qué hacer cuando te despiden injustamente

En un mundo donde los despidos son comunes y no todos los empleados tienen las mismas oportunidades de encontrar un nuevo trabajo, de ser despedidos Erróneamente es una de esas cosas sobre las que la gente necesita consejo.

Cuando esto sucede, no siempre es fácil saber qué pasos son mejores para usted.

Aquí hay una lista de cosas que puede hacer cuando lo despiden injustamente, según lo recomendado por los expertos.

Examine por qué la empresa lo despidió y si se le permitió hacerlo

Debe considerar por qué la empresa lo despidió y si se le permitió hacerlo. Algunos estados, como Nueva York, han sido «a voluntad», lo que significa que no tienes un lugar seguro y, por lo tanto, te pueden despedir por cualquier motivo, en cualquier momento, con o sin motivo.

Sin embargo, debe asegurarse de que el tiroteo no haya sido ilegal. Tú No puede ser despedido por tu culpa:

• edad
• carrera
• identificación de género
• religión
• Nacionalidad
• discapacidad física y/o mental
• preferencia sexual
• estado militar

Tú también No puede ser despedido si:

• Se negó a seguir las órdenes de una empresa que condujo a una actividad ilegal.
• Se denunciaron a las autoridades conductas corporativas impropias y/o acoso sexual o racial y discriminación contra los superiores.
• Tomó una licencia prolongada debido a embarazo, hospitalización, servicio de jurado o servicio militar

De todos estos, discriminación por edad es el más común. Las empresas están tratando de despedir a los trabajadores mayores porque creen que se les paga más, y las empresas están tratando de reducir los costos salariales.

También podrían tratar de despedir a un trabajador mayor porque creen que su edad y condición física afectarían su capacidad para hacer su trabajo correctamente. En lugar de despedirlos, la empresa podría tratar de obligarlos a jubilarse anticipadamente, solo para reducir los beneficios de jubilación del trabajador mayor.

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La Ley Federal de Protección de Beneficios para la Vejez puede brindar protección adicional y debe revisarse con su abogado laboral.

Conoce tus derechos

Esta es una expresión muy cliché, pero es cierta. Si no conoce sus derechos, podría perder mucho durante un caso de derecho laboral. Si lo despiden de una manera que es incompatible o diferente de sus derechos según el contrato escrito o el convenio colectivo (especialmente si es un sindicato), puede tener derecho a una compensación.

Si hay un contrato, revíselo en el momento de la terminación. La falta de notificación oportuna, según lo exige un contrato o el incumplimiento de los requisitos de un contrato, puede exponer a una empresa a un incumplimiento contractual.

Si no puede recuperar su trabajo utilizando un argumento de violación de la buena fe y uso justo, usted o su abogado pueden negociar para obtener los beneficios que espera recibir.

Asegúrate de documentar todo lo que te prometieron durante la entrevista de trabajo.

¿Qué le prometió su empleador cuando lo contrataron? Asegúrate de eso documentar todo Esto fue dicho durante la entrevista de trabajo. También mantenga un registro del día, la hora y el lugar en que su empleador hizo estas promesas.

¿Hubo otras personas en la habitación con usted durante este tiempo? Asegúrese de que sus nombres también estén registrados. Esto fortalecerá su caso si es despedido ilegalmente y la empresa lo respalda no te hizo tales promesas.

Supongamos que durante la entrevista el presidente de la empresa te dice – con toda seriedad – «No te preocupes. Aquí nunca despedimos a nadie por una buena razón». El presidente u otro entrevistador puede decirle que una vez que comience a trabajar aquí, «Trabajo permanente» o «Un trabajo para toda la vida».

Si te despiden injustamente y lo recuerdas qué se ha dicho OMS él también lo dijo Como Se ha dicho que usted puede tener un caso legítimo.

Su empleador puede decir que fue despedido por un supuesto desempeño deficiente. Sin embargo, esto puede ser impugnado si tiene pruebas suficientes. Esto incluye:

• Reseñas escritas positivas sobre el desempeño.
• cartas de recomendación
• recuerdos
• los datos de ventas

Es posible que primero deba verificar la ley estatal, ya que algunos estados no permiten que los trabajadores hagan copias de documentos en sus archivos personales.

No te vayas con las manos vacías

Si se le deben ciertas indemnizaciones por despido y/o indemnizaciones por despido, asegúrese de recibirlas antes de irse. Esto significa cualquier comisión, salario, bonificación o reembolso impago.

Ha trabajado duro para ganar estos beneficios, por lo que no hay razón para dejarlos atrás.

Recuerda: todo despido es negociable

Un despido no tiene por qué acabar contigo limpiando tu oficina y sacando la mercancía en una caja. Vea si puede hacer un trato para quedarse con la compañía y si puede permanecer en su plan de salud por algunas semanas más hasta que encuentre otro trabajo.

También tiene derecho a cualquier incentivo financiero por adelantado, como opciones sobre acciones, planes de jubilación, acumulaciones de vacaciones o beneficios de jubilación.

Supongamos que deja su trabajo para conseguir un nuevo trabajo. En unas pocas semanas, su empleador actual dice que está despedido. Se comunica con su antiguo empleador para recuperar su antiguo trabajo, pero es en vano.

Eso significa que no tienes apelación, ¿verdad? ¡Equivocado!

Estás protegido por un principio llamado ejecución hipotecaria prometedora, es decir, aunque no puedas impugnar el despido, sigues teniendo derecho a una indemnización. Si cree que ha sido despedido injustamente, pero no está seguro de qué hacer a continuación, comuníquese con un abogado laboral de inmediato.

Puedes ser despedido por Sin razón? Desafortunadamente, cualquiera puede ser despedido sin razón y puede sucederle incluso a los mejores de nosotros.

Si bien puede ser difícil encontrar datos específicos sobre el despido injustificado, los expertos dicen que hay alrededor de 250.000 personas. casos retiro abusivo e ilegítimo dentro y fuera del año.

Aquí hay algunas señales de que ha sido despedido injustamente de su trabajo:

• Represalias – Un ejemplo es si ha presenciado y denunciado una mala conducta en el trabajo y su jefe lo despidió en respuesta. También incluye casos en los que ha sido despedido después de buscar compensación laboral.
• En violación de la ley laboral – Si su jefe lo despidió porque discutió con su colega cómo mejorar sus condiciones de trabajo, esto también podría ser una señal de despido improcedente.
• Discriminación – Comprende la resolución por motivos fundados, entre otros, en la raza, el sexo, la nacionalidad, la religión y la edad.

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Consejos sobre qué hacer en caso de despido improcedente:

Familiarícese con el contrato que tenía con su antiguo empleador

Un empleador no puede usar razones ilegales e injustas para despedir empleados. Por lo tanto, si tiene motivos para creer que lo han despedido recientemente por causas injustas, le recomiendo que se familiarice con el trato que tuvo con su antiguo empleador. Confirmar que tu resolución fue de acuerdo con su acuerdo.

Pregunte cuál fue el motivo de su despido

Asegúrese de preguntar cuáles fueron los motivos de su terminación y si puede ver su archivo personal. Además, asegúrese de abordar cualquier inquietud que pueda tener con respecto a su resolución.

Si bien personalmente no me sentí injustamente despedido, tenía algunos amigos que lo estaban y normalmente decían que podría ser una experiencia intimidante.

Sin embargo mi consejo es: no te dejes intimidar.

Si lo han despedido del trabajo, puede ser elegible para una indemnización por despido o beneficios de desempleo. También puede tener un reclamo legal por despido injustificado, por lo que hablar con un abogado laboral en su estado puede ayudar en este caso.

Pueden brindarle una descripción general rápida de los méritos de su situación y las posibles acciones que puede tomar.

En mi experiencia, esto es lo que debe hacer si ha sido despedido injustamente:

Evita tomar decisiones tontas

Incluso si te sientes enojado, desesperado o incluso amargado, mantén la calma. Evite tomar decisiones tontas, como despotricar en línea o enviando un correo electrónico su ex jefe No quiere que lo demanden o perjudiquen su caso. Estás en una larga batalla y necesitas estar lo más concentrado posible.

Solicita las circunstancias que motivaron tu despido

Debes entender Porque te han dejado ir. Pregunte acerca de las circunstancias que llevaron a su resolución. Asegúrese de que su despido no implique ningún motivo ilegal o sea infundado.

En los Estados Unidos, es ilegal despedir a alguien por discriminación, represalia, incumplimiento de contrato o acoso. Si lo despiden por estos motivos o por cualquier otra cosa que pueda considerarse un despido abusivo, puede presentar una demanda.

Reúna suficiente evidencia de que tiene la intención de demandar

Si tiene la intención de demandar por despido injustificado, asegúrese de tener pruebas suficientes. Su éxito depende en gran medida de la cantidad de pruebas que tenga. Recuerde que los casos de despido improcedente son entre empleados y empleadores.

Si quieres ser creíble, necesitas tener suficientes documentos para probar lo que dices. Recopile mensajes de texto, fotos, videos y correos electrónicos. Puede hacerlo mejor si encuentra un testigo presencial que respalde sus afirmaciones.

Presentar una queja con la agencia correcta

Varias agencias recibirán sus quejas, puede enviarlas a:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo

Si tiene la intención de presentar una denuncia por venganza, acoso o discriminación, la EEOC puede ayudarlo mucho. Ellos administran las leyes federales relacionadas con la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La agencia también puede ayudarlo si lo despiden porque está planteando inquietudes sobre la igualdad salarial.

• Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)

Si lo han despedido por presentar una queja sobre un trabajo o una práctica insegura, OSHA puede ayudarlo.

• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Si lo han despedido por plantear sus inquietudes, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Consulte a un abogado

Si desea demandar, la persona que puede ayudarlo es un abogado acreditado. Ellos pueden ayudarlo a comprender todo el proceso. Un abogado también puede ayudarlo a reunir evidencia para ayudarlo a ganar. También pueden revisar sus reclamos y ver si debe llegar a un acuerdo o ir a la corte.

Haz lo que sientas que está en línea con tus valores

Perder el trabajo es una de las experiencias más duras. Afecta nuestro bienestar, desde nuestras finanzas hasta nuestra confianza. Y ser despedido de una manera que parece injusta puede reducir aún más. Es una reacción normal querer actuar inmediatamente.

• Alguien puede preguntar: «¿Cómo puedo luchar contra esto?»
• Alguien más puede preguntar: «¿Cómo puedo seguir?»

Una de las cosas más fuertes que hemos visto en Empower Work es tomarse un momento para lidiar con las emociones y procesarlas un poco. Está bien sentirse enojado, triste, frustrado, agotado y, a menudo, es una buena idea superar algunas de las emociones antes de actuar. Hablar con un amigo, compañero, mentor u otra fuente confiable puede ser útil en el proceso.

Aquí hay algunas preguntas:

• que es importante para ti
• ¿Cuál sería tu resultado ideal?

A muchos les puede parecer que mantienen sus trabajos, pero al tomarse el tiempo de hacerse esta pregunta, pueden reflexionar sobre otros desafíos que han estado presentes, lo que significa que nunca querrían volver atrás: el punto fue el despido, que culminó en muchas injusticias expertas. .

Finalmente, hagas lo que hagas: haz lo que sientas que está en línea con tus valores.

De cara al futuro: ¿cómo te quieres sentir en uno o dos años? Esto puede ser una poderosa luz de guía.

Infórmese sobre sus derechos laborales o consulte a un abogado que comprenda la legislación laboral.

Si un empleado siente que ha sido despedido injustamente, el primer paso es conocer sus derechos o consultar a un abogado que entienda la ley laboral. Luego, el empleado debe acudir al departamento de recursos humanos del empleador para encontrar una solución que sea adecuada para ambas partes.

Si bien un despido abusivo puede ser necesario si las negociaciones fracasan, le irá mejor si se queda sin opciones antes de tiempo.

El despido indebido prevalece sobre el despido”irrazonable. La mayoría de los empleados en los Estados Unidos son «libres», lo que significa que un empleador puede despedirlo por cualquier motivo, incluidos recortes presupuestarios, desempeño deficiente del empleado o trabajo de temporada completado. La única vez que un empleador no puede despedirlo es por cualquier motivo descansos derecho laboral.

Estos son algunos ejemplos de despido improcedente:

• Discriminación contra un grupo minoritario
• Represalias; si ha denunciado un comportamiento ilegal en el trabajo
• Negativa a infringir una ley

El siguiente paso en las negociaciones fallidas es presentar una queja ante la EEOC, el Comité para la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo. Recopile la mayor cantidad de documentación posible para ayudarlo con su caso, incluidos comprobantes de pago, correos electrónicos y declaraciones de testigos. Si la queja de la EEOC no lo lleva a ninguna parte, puede ser el momento de emprender acciones legales.

Tenga cuidado con los altos costos involucrados en una demanda. Desafortunadamente, a veces reducir sus pérdidas y seguir adelante es la mejor opción, así que considere el impacto emocional y financiero en usted mismo tanto para seguir adelante como para dejarlo ir.

Obtenga copias de toda la documentación de la reunión de recapitulación

Si cree que ha sido despedido injustamente, lo primero que debe hacer es obtener el motivo de su despido de su empleador. Obtenga copias de toda la documentación de la reunión de cierre. Si se debe a una evaluación anual de desempeño, acción disciplinaria previa o cualquier otra razón similar, solicite una copia de este material.

Ya que estás en eso, pídele a tu compañía una copia del registro de empleo completo. Obtenga la mayor cantidad de documentación posible que condujo a su despido (correos electrónicos, cartas, notas de reuniones o historial de llamadas).

Entiende las razones de tu despido

Aunque la mayoría de las contrataciones son «a voluntad», lo que a su vez significa que su empleador no necesita una razón para renunciar. Sin embargo, existen causales de despido ilegales que calificarían el despido como abusivo.

Estas son razones como:

• Discriminación
• Represalias
• Violación del orden público, entre otros

Consulte a un abogado o un abogado laboralista

Una vez que hayas hecho eso, te sugiero que consultes a un abogado o abogado laboralista. Entienden los matices de la ley y pueden ayudarlo a determinar con seguridad si fue un despido ilegal.

Si el despido está relacionado con la pandemia de Covid, esto es especialmente cierto ya que ha planteado muchas preguntas legales complicadas, que aún no tienen respuestas sólidas. De ahora en adelante, depende de la situación específica:

• Si estuvo mal, tiene la opción de demandar o emprender acciones legales.
• Si el abogado (o procurador) determina que su despido no se debe a una razón ilegal, tiene la opción de apelar bajo los procedimientos disciplinarios o de despido de su empleador.

O déjate llevar y sigue adelante, o busca acciones legales

Ser despedido nunca es agradable, especialmente si se hizo de manera injusta. Para empezar, es casi seguro que te sentirás enojado y vengativo. Por eso, antes de tomar una decisión precipitada, es fundamental procesar las emociones y calmarse.

Ahora que el polvo original se ha asentado, tiene una de dos posibles opciones para explorar:

• O enfréntate a la dura verdad del mundo que no siempre es correcto (y fácil de decir, pero mucho más difícil de aceptar), déjate llevar y sigue adelante con una perspectiva confiada hacia un futuro más brillante.
• Busque acciones legales.

Si elige considerar la segunda opción, debe abordarla con la mayor frialdad y objetividad posible. Es fácil ser parcial (un buen prejuicio egoísta, del que todos somos culpables) y pensar que, lo merezcas o no, fue injusto que te dejaran ir y es culpa de ellos.

Pero con todas tus fuerzas, te obligas a superarlo. Hay muchos casos en los que podría tener una base muy sólida para emprender acciones legales.

Por ejemplo, si llega un nuevo jefe y quiere despedirte después de dos meses para traer a su «equipo», mientras que has hecho toda tu tarea hasta ahora, entonces tienes un caso bastante fuerte de discriminación. .

Recuerda, hay muchas razones por las que alguien no puede dejarte ir:

• edad
• carrera
• religión
• orientación sexual
• perder
• afiliación política o nepotismo / práctica clínica

Sería prudente consultar a un abogado, pero si cree que lo despidieron por un motivo que no sea su desempeño/comportamiento, le sugiero que tome medidas legales.

Si es posible, rechace la oferta de un empleador de renunciar en lugar de ser despedido

No se prevé indemnización por despido de una empresa en el trabajo
el contrato lo requiere o el manual del empleado o manual especifica que el empleador tiene una política para su provisión. Sin embargo, un individuo será
derecho a indemnización por despido a cambio del compromiso asumido
exime a la empresa de todos los cargos civiles.

Un abogado aclarará sus opciones y le aconsejará si un acuerdo de compensación o un proceso de despido improcedente tiene más sentido para usted. En nuestra página de Respuesta Legal por Terminación Abusiva, puede leer más sobre las reglas específicas del estado.

Independientemente de si usted y sus abogados están de acuerdo en que concertar un acuerdo de compensación es el curso de acción más seguro, querrá tener un plan de negociación.

Aquí hay algunas sugerencias:

• Mantén la calma si te interrumpen.
• Tómese un tiempo para considerar algunas ofertas con su empleador.
• Solicite que todas las condiciones sean confirmadas por escrito por el jefe.
• Acepte cuidadosamente la oferta inicial del empleador.
• Si es posible, rechace la oferta de un empleador de renunciar en lugar de ser despedido.
• Esfuércese por permanecer en la nómina el mayor tiempo posible.
• Negocie con su jefe para mantener los beneficios médicos y dentales durante el período de pago de la indemnización.
• Asegúrese de que su indemnización por despido no esté condicionada a buscar un nuevo trabajo.

Familiarícese con los consejos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Si cree que ha sido despedido injustamente, podría tratarse de un despido ilegal. En este caso, tiene protección general bajo la ley contra la terminación ilegal, según lo dispuesto por la ley.

Pero antes de seguir adelante y demandar a la empresa, pregúntese si lo han despedido por alguno de los siguientes motivos:

• Discriminación (según estado civil, preferencias sexuales, raza, color de piel, edad, discapacidad, embarazo, creencias religiosas)
• Represalias
• La razón inventada
• Violación del orden público (por pertenecer a un grupo o partido político reconocido), o licencia familiar o médica.

Si realmente ha sido despedido por una o más de las razones anteriores, esto podría ser un despido abusivo. En este caso, puede y debe demandar al empleador, quien tendrá la facultad de hacerlo responsable.

Sin embargo, el primer paso es familiarizarse con los consejos del Departamento de Trabajo de los EE. UU. sobre cómo presentar una solicitud o visitar el Departamento de Trabajo del Estado, según la ley y las circunstancias de su estado. Si puede pagarlo, también puede contratar a un abogado para que maneje su caso y aumente sus posibilidades de éxito.

Recoger cualquier prueba que acredite la terminación de su resolución

Si cree que el motivo dado en la carta de rescisión es injusto o falso, en primer lugar, reúna todas las pruebas para probar la ilegalidad de su rescisión.

Por ejemplo, si el motivo dado en su carta es un desempeño deficiente, prepare un informe de desempeño que pueda compartir con su empleador y un representante de recursos humanos.

Este informe debe incluir todos tus éxitos y especialmente tus fracasos: si no has logrado un objetivo específico, indica todas las razones por las que no has podido alcanzarlos. Es importante encontrar justificaciones válidas antes de hablar con su empleador.

Una vez reunida toda la evidencia, organice una reunión con un representante de recursos humanos para buscar una explicación de su decisión de rescindir el contrato. Pídales que entren en detalles y compartan ejemplos específicos que contribuyeron a su decisión.

Cuanta más información recibas, mejor.

Si no se resuelve nada durante la reunión, busque el apoyo profesional de un abogado calificado, ya que ellos le brindarán la mejor asesoría legal y se asegurarán de que usted tome las medidas adecuadas en su caso.

Envíe cualquier correspondencia inmediatamente

Lo primero que debe hacer si lo despiden injustamente, especialmente si ya tiene una sospecha antes de que suceda, es enviar de inmediato toda la correspondencia que condujo a su despido para que pueda usarla para apoyarlo y ayudarlo a construir. caso si se convierte en un asunto legal.

Si su empleador decide jugar sucio y eliminar sus cuentas e iniciar sesión antes de que tenga la oportunidad de hacerlo, el proceso de tratar de citar esta información aumentará en gran medida el tiempo y el costo de una resolución para usted.

Hable con un abogado antes de aceptar los términos ofrecidos por su antiguo empleador

Si te despiden sin una ceremonia, lleva tu caso a un abogado laboral, por supuesto, pero especialmente antes de pagar cualquier compensación que tu antiguo empleador te ofrezca después del hecho.

Si acepta o está de acuerdo con paquetes o acuerdos de compensación antes de conocer sus derechos y situación legal, puede terminar perdiendo la compensación y el debido proceso que merece y también darle a un empleador sin escrúpulos una ventaja en cualquier negociación futura, si esto se convierte en un problema legal. .

La mejor estrategia es no reaccionar inmediatamente.

Las personas a menudo reaccionan de manera muy emocional cuando son despedidas injustamente e incluso hacen una escena para demostrar su punto. En mi experiencia, la mejor estrategia es no reaccionar inmediatamente.

Ser despedido es duro para ti y la gente necesita tiempo para tomar la noticia. Cuando agrega una injusticia a la ecuación, puede desencadenar una Muy respuesta fuerte

Mi consejo es que te tomes el tiempo para calmarte y pensar en la narrativa que quieres tener. Es perfecto para tener algún tipo de reacción y expresar tu desacuerdo con la decisión. Sin embargo, para que se escuche correctamente, debe estar muy calmado.

Es importante que no espere que la situación cambie. En la mayoría de los casos, los gerentes no lo resumen. La única idea detrás de su reacción es asegurarse de dar el otro lado de la historia. Esto puede ayudar a minimizar la sensación de lesión.

Sin embargo, lo más probable es que no le ayude a recuperar su trabajo. Y, sinceramente, no debe preguntar: si los gerentes decidieron despedirlo sin verificar dos veces la decisión, entonces no debería perder el tiempo en esa empresa.

Espere 24 horas antes de tomar cualquier decisión

Ser despedido nunca es fácil, especialmente si ha sido tratado injustamente. Mi consejo es que te permitas algo de tiempo y espacio antes de decidir tomar cualquier acción. Es una buena idea esperar 24 horas antes de tomar cualquier decisión.

Después de este tiempo, tendrá una mejor perspectiva sobre el curso de acción que desea tomar y evitará hacer cosas de las que luego pueda arrepentirse.

Si bien puede ser útil en algunos casos discutir los motivos de su despido con su gerente o departamento de recursos humanos, a menudo no tendrá más remedio que darse por vencido. Puedes pasar tu tiempo tratando de demostrar que alguien está equivocado, pero a veces es mejor usar esa energía para hacer algo bueno por ti mismo.

Es una píldora difícil de tragar cuando sucede, pero al mismo tiempo te enseña que no podemos controlar todo en nuestras vidas y que algunas cosas suceden, nos guste o no.

Ser despedido injustamente no tendrá sentido durante mucho tiempo, pero en algún momento te darás cuenta de que esas cosas malas suceden por una razón. La verdad es que las personas a menudo encuentran trabajos más satisfactorios, con mejores oportunidades de carrera, después de perder sus trabajos.

Como dijo una vez Marilyn Monroe«A veces las cosas buenas se desmoronan, por lo que las mejores cosas pueden desmoronarse». Así que no te desanimes; tómate un tiempo para recuperarte y volver a ponerte de pie.