Buscar trabajo puede ser un desafío. Algunos pueden preguntarse si sería adecuado para el puesto al que quieren postularse. Después de todo, los candidatos potenciales quieren saber qué buscar cuando presenten la solicitud.
Aquí es donde entran en juego las descripciones de puestos.
Entonces, la pregunta es, ¿por qué las descripciones de puestos son una parte crucial del proceso de contratación? ¿Y cómo se benefician tanto el reclutador como el solicitante?
Esta es la información de los expertos:
- Las descripciones de trabajo precisas lo ayudan a filtrar a sus candidatos
- Ayudar a la empresa a encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
- Ayuda con las evaluaciones de trabajo
- Ayuda a mitigar los riesgos legales de los empleados y empleadores
- Para encontrar el candidato ideal para la vacante
- Informará a los candidatos que pretendan postularse a las responsabilidades necesarias para su gestión
- Una descripción del trabajo ayuda a los candidatos a crear currículos
- La descripción del trabajo ayuda a los candidatos a prepararse para la entrevista.
- Mejora la credibilidad de tu empresa desde el punto de vista del candidato
- Una descripción del trabajo puede servir como guía para los solicitantes.
- Completar una diferenciación de roles
- Una comprensión clara de las responsabilidades de un puesto en particular.
- Comprensión uniforme en todos los departamentos de una organización
- Apoyo a la formación de los empleados.
- Medir el éxito de los nuevos empleados
- Una mejor comprensión de los objetivos personales y las responsabilidades de los empleados.
- Elaboración del CV para la función específica
- Da una idea de la obra.
- Justificación de la remuneración de un empleado
- Protección jurídica de la empresa.
- Las descripciones de puestos se utilizan para describir todos los detalles de un puesto.
- Describe el tipo de persona que prosperará en su entorno de trabajo.
- Actúa como un filtro subliminal para los candidatos.
- Puede eliminar candidatos que tengan experiencia o tareas innecesarias.
- Se utiliza como herramienta de marketing para los candidatos durante el proceso de selección.
- Puede ayudar a discernir los elementos clave del rol como criterios.
- Las descripciones de trabajo le permiten especificar las habilidades requeridas
- Las descripciones de trabajo lo ayudan a refinar su propuesta de valor para su empleador
- Brindan claridad para una mejor comunicación con los candidatos.
- Las descripciones de puestos son una parte esencial de la diversidad y la inclusión
- Se asegura de que las solicitudes recibidas sean relevantes
- Luego, el gerente de contratación y el posible empleado están listos para la entrevista.
- Los candidatos adquieren una comprensión clara de las responsabilidades del puesto.
- Las descripciones de trabajo producirán un trabajo de mejor calidad.
- Ayuda a validar si vale la pena la aplicación y la inversión de energía en el proceso de la entrevista.
- Proporcionan a los candidatos un resumen de lo que se necesita para este puesto.
- Ayudan a guiar al candidato a encontrar el mejor puesto
- Se aclara el papel del puesto.
- Incluye empleados talentosos que pueden contribuir al éxito de la organización.
- Puede afectar el trabajo más de lo que esperamos.
- Ahorra tiempo y simplifica el proceso de contratación
- Ayuda a identificar las habilidades y los requisitos de los candidatos.
- Puede ayudar al candidato a dar respuestas más informadas a las preguntas de la entrevista.
- La descripción del trabajo le permite hacer coincidir al candidato ideal con el puesto para el que está contratando
- Los reclutadores encontrarán a la persona adecuada para solicitar el trabajo.
- Para atraer a los más adecuados.
- Es una ventana a su empresa para empleados potenciales.
- Te permitirá medir el desempeño del candidato
- Las descripciones de puestos le permiten tomar decisiones de contratación informadas
- Las descripciones de puestos son una excelente manera de realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados.
- La descripción del trabajo le dice qué buscan específicamente los gerentes de trabajo
- La descripción del trabajo es tu amigo mas de lo que crees
- Las excelentes descripciones de trabajo pueden cerrar la brecha entre el interés y el entusiasmo.
- Para garantizar que los reclutadores estén contratando el talento adecuado para su organización
- Debe proporcionar al candidato una vista previa precisa de lo que le espera.
- Atraerás a las personas adecuadas para este puesto.
- Es una oportunidad para que el empleador atraiga a posibles candidatos.
- Puede ayudar al gerente de contratación a encontrar al mejor candidato para ocupar el puesto rápidamente.
- Puede ayudarlo a hacer las preguntas correctas durante la entrevista.
- El rendimiento futuro del empleado se puede evaluar rápidamente
- Es la única oportunidad que tienes para vender tu organización
- Puede afectar la diversidad de solicitantes que solicitan
- Las descripciones de trabajo son la primera impresión que da de un buscador de trabajo
- Las descripciones de puestos proporcionan una visión general clara y concisa del puesto.
- Las descripciones de puestos permiten a la empresa crear un conjunto de estándares
- Las descripciones de puestos ayudan a reducir el número de candidatos
- Es la base de cualquier posición.
- Ejecutar verificaciones claras de antecedentes
- Las descripciones de trabajo claras ayudan con la integración
- Para que los candidatos sepan lo que busca tu empresa
- Las descripciones de puestos abren puertas
- La descripción del trabajo lo llevará a un proceso de reclutamiento exitoso
- La descripción del puesto permite a los candidatos hacerse una idea del puesto
- Les dicen a los reclutadores exactamente qué buscar
- Ayudan a los entrevistadores a formular las preguntas correctas.
- Actúa como filtro de candidatos.
- Herramienta de identificación y comunicación
- Presentación del rol y responsabilidades.
Las descripciones de trabajo precisas lo ayudan a filtrar a sus candidatos
Teniendo un claro Y Exactamente La descripción del trabajo en sus anuncios de trabajo ayuda a los solicitantes de empleo a determinar su idoneidad para este puesto y evaluar sus habilidades y capacidades.
¿Cuáles son los beneficios de esto? Las descripciones de trabajo precisas lo ayudan a filtrar a sus candidatos, ahorrándole una cantidad significativa de mano de obra, ya que sus reclutadores no tendrán que filtrar docenas de candidatos que son no adecuado para el papel.
Ayudar a la empresa a encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
Las descripciones de puestos, cuando se realizan correctamente, pueden hacer maravillas en su proceso de contratación. El consejo es que alinear la descripción del trabajo para ese puesto con el objetivo general de su empresa.
Esto le permite encontrar correcto persona para el mejor trabajo haciendo el proceso de contratación Más rápido Y más eficiente.
Además, las descripciones de puestos pueden atraer personas calificadas alineadas con lo que necesitas.
Si necesita a alguien bueno en ingeniería de software, no querrá incluir habilidades de adquisición de talento en su lista de trabajos, ya que tendrá aplicaciones de habilidades no relacionadas y le costará horas filtrar y hacer docenas de entrevistas con su equipo de reclutamiento. . gente que no necesitas
Ayuda con las evaluaciones de trabajo
El proceso de contratación no termina con la contratación. Cuando la empresa contrata al empleado, por lo general tiene que obedecer ensayo. Las descripciones de puestos ayudan a los gerentes a determinar los KPI vitales para las evaluaciones de puestos.
Estas descripciones de trabajo son la base del desempeño del empleado y serán BENEFICIOSO para una perfecta gestión del rendimiento.
Ayuda a mitigar los riesgos legales de los empleados y empleadores
Las descripciones de trabajo bien elaboradas ayudan a aliviar a los empleados y empleadores contra riesgo legal al asegurar que tanto EE como ER estén alineados con las expectativas del puesto, desde las tareas, deberes y responsabilidades habituales, así como desde los parámetros de regularización.
Suponga que un empleado fue razonablemente informado de las expectativas laborales durante el período de prueba. En este caso, el trabajador puede ser legal despedido por irregularidades.
Es una buena práctica que la descripción del trabajo se firme y se reconozca mutuamente al comienzo o razonablemente cerca del comienzo de la relación laboral.
Para encontrar el candidato ideal para la vacante
La primera y principal razón para proporcionar una descripción de trabajo es encontrarla derecho candidato para la vacante durante el proceso de contratación.
Las herramientas se vuelven inútiles sin la mano de obra adecuada para facilitar los procesos y operaciones comerciales. El candidato adecuado en un puesto determinado optimiza las operaciones comerciales y ayuda a las empresas crecer ventas e ingresos.
Si cada posición en una organización tiene el empleado adecuado, el desempeño general de la empresa será crecer exponencialmente
Sin una descripción del trabajo, personas de diversos orígenes se postulan con acceso a la lista de trabajos, lo que hace que el proceso de conseguir al candidato perfecto sea una tarea enorme que desperdiciará tiempo y recursos valiosos innecesariamente.
Informará a los candidatos que pretendan postularse a las responsabilidades necesarias para su gestión
Esos puestos dentro de una empresa tienen único las tareas y responsabilidades que deben desempeñar los empleados que las llevan a cabo. Es en el mejor interés de una empresa contratar a un candidato para obtener una puntuación Todos las cajas correctas.
Como resultado, creará una descripción de trabajo bien escrita informar candidatos que pretenden presentarse a las responsabilidades que tienen que asumir.
Esto asegura que solo los pocos que tienen las habilidades necesarias para cumplir con estos roles se postulan para los cientos o miles más. Una clasificación o filtrado más fácil ayuda cortar el tiempo de inactividad y los recursos gastados durante el proceso de contratación.
Una descripción del trabajo ayuda a los candidatos a crear currículos
Una descripción del trabajo ayuda a los candidatos a crear currículos basados en sus habilidades Partido que es lo que su empresa está buscando, ya que es poco probable que tengan currículums adecuados para cualquier puesto.
Los requisitos laborales determinan qué habilidades o experiencia laboral los candidatos deben resaltar en sus currículos. Sin una descripción del trabajo, lo más probable es que los solicitantes presenten una general El plan de estudios que contiene todas sus habilidades y experiencias en todos los roles que han desempeñado en el pasado.
Relacionado: Hasta dónde debe llegar un currículum
Por ejemplo, supongamos que la descripción de su trabajo indica un puesto vacante para un especialista en marketing digital. En este caso, los candidatos pueden modificar fácilmente su currículum para incluir solo las habilidades y la experiencia en una relación con un especialista en marketing digital.
Como no hay otros irrelevante detalles en el currículum de un candidato será el proceso de contratación Más rápido.
La descripción del trabajo ayuda a los candidatos a prepararse para la entrevista.
Proporcionar una descripción del trabajo ayuda a los candidatos a prepararse para la entrevista. A través de una descripción del trabajo, los candidatos pueden determinar qué hacer Espere en cuanto a preguntas.
También ayuda a los candidatos proyecto preguntas sobre sus roles y responsabilidades cuando obtengan el trabajo. La descripción del trabajo permite a los candidatos limitar sus esfuerzos de preparación para la entrevista a un puesto específico.
Mejora la credibilidad de tu empresa desde el punto de vista del candidato
Crear una descripción de trabajo bien escrita se está poniendo mejor la credibilidad de su empresa desde el punto de vista de un candidato. Indicar GRAVEDAD Y profesionalismo de tu empresa
Sin uno, crea una sensación de comportamiento relajado que puede desanimar a los candidatos. proporcionando Es fantastico los detalles del puesto al que se postula son profesionales y necesarios para atraer candidatos que tengan las mismas opiniones.
Una descripción del trabajo puede servir como guía para los solicitantes.
Una descripción del trabajo puede servir como guía para los solicitantes cuando finalmente obtengan el trabajo. Les ayuda a saber si se están desempeñando de acuerdo con los estándares establecidos en la descripción del trabajo o no.
También sirve como estándar que la gerencia de su empresa puede usar para medir el desempeño de los empleados y actuar en consecuencia.
Completar una diferenciación de roles
Cada rol en una organización tiene específico las funciones que realizan los empleados deber ejecutar. Aclara las tareas que debe realizar un empleado y cuáles no debe realizar.
La confusión probablemente ocurrirá cuando exista. No la última indicación del papel que debe desempeñar cada empleado en una empresa.
Una descripción de trabajo completa una diferenciación de roles que garantizar cada empleado conoce las tareas que debe realizar y las funciones que están fuera de su competencia.
Como resultado, la operación ininterrumpida y la eficiencia de la empresa son negativo querido. Es un documento importante que cualquier empleado puede consultar cuando se produce cualquier forma de confusión.
Las descripciones de trabajo son hermosas. crucial para una organización. Sin una descripción precisa del trabajo, su empresa podría enfrentar ciertos riesgos.
Una comprensión clara de las responsabilidades de un puesto en particular.
No sólo para los candidatos, sino también para la dirección recibe una claro la imagen del rol deseado si las responsabilidades están claramente definidas. La gerencia también puede determinar acciones para lograr las metas de la organización.
Comprensión uniforme en todos los departamentos de una organización
Una descripción del trabajo ayuda a todos en la organización comprender funciones y responsabilidades con claridad. Permite la organización de crecer.
Apoyo a la formación de los empleados.
Los registros escritos de las responsabilidades del trabajo ayudan a la gerencia a comprender si un empleado necesita o no capacitación para desempeñar el rol. eficiente.
Medir el éxito de los nuevos empleados
Con base en las descripciones de los puestos, la gerencia puede medir qué tan bien cumplieron con las expectativas de los empleados, especialmente de los empleados nuevos.
Una mejor comprensión de los objetivos personales y las responsabilidades de los empleados.
Los empleados también pueden entender qué es una organización está provisto por cada empleado y puede definir sus propios objetivos personales después de conseguir un trabajo.
Durante la contratación, un candidato puede revisar la descripción del trabajo y decidir si encaja o no en este rol. Tener a la persona adecuada para un trabajo puede ayudar a que una organización crezca.
Elaboración del CV para la función específica
Un solo currículum puede no ser adecuado para todo tipo de trabajos. Por lo general, un candidato prepara un CV basado en el rol del puesto mencionado. Ayude a un candidato a resaltar la experiencia laboral o las certificaciones que coincidan con el rol del trabajo.
Da una idea de la obra.
Un candidato debe prepararse para una entrevista. Una descripción de trabajo ayuda a un candidato preparar respuestas a preguntas probables.
Justificación de la remuneración de un empleado
Al proporcionar la descripción del trabajo y mencionar los deberes y requisitos, la organización puede justificar por qué a un empleado se le paga de cierta manera.
Protección jurídica de la empresa.
Si es necesario, una descripción clara del trabajo puede defender por qué se selecciona un candidato para un rol en particular y por qué otra persona no lo es. También describe por qué un trabajo en particular está exento o no exento bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Las descripciones de puestos se utilizan para describir todos los detalles de un puesto.
Las descripciones de trabajo son definitivamente una parte esencial del proceso de reclutamiento. La mayoría de las descripciones de puestos en su forma actual son de poco valor. Se trata de "nosotros" y no lo suficiente "Tú." Son largos en términos de requisitos y poco razonables.
¿Por qué este puesto es un papel importante para la empresa y por qué es una buena oportunidad para un candidato destacado?
Si la descripción de su trabajo parece una lista de requisitos, hágase un favor y déjelo. inmediato. Haga un análisis exhaustivo del trabajo para el que está contratando para ayudarlo a comprender mejor su trabajo.
Entonces crea uno INTELIGENTE descripción del trabajo, que es esta:
- Específico
Defina el propósito del trabajo, absolutamente hágalo. claro. Debe funcionar como una mini declaración de misión que guía todas las acciones y decisiones que el empleado toma a diario.
- Mensurable
¿Cuáles son los indicadores clave de rendimiento que se utilizarán para medir el éxito de alguien en este puesto?
- ACTIVIDADES
Describa esas actividades y los resultados deseados. ¿Cómo producen resultados medibles? ¿Qué hará el empleado a menudo?
- Realista
Asegúrese de que los objetivos generales del trabajo sean realista. Describe cómo los mejores artistas manejan los resultados que producen.
- Limitado en el tiempo
Crea objetivos de tiempo limitado. podrías usar más extenso plazos para objetivos comerciales más grandes, como 30, 60 y 365 días. Para tareas más específicas, el marco de tiempo puede ser por hora, semanal o mensual.
Cree una publicación de trabajo en lugar de una descripción del trabajo
Ahora que ha creado una hoja de trabajo SMART nueva y mejorada, está creando algo que realmente es Además más importante en el proceso de contratación que una descripción del puesto, y eso es todo anuncio de trabajo.
Una publicación de trabajo describe la cultura de su empresa.
Un anuncio de trabajo cuenta una historia. Describe la cultura de tu empresa. Dale a tu candidato ideal algo por lo que emocionarse.
Hable acerca de la oportunidad para que el candidato lo haga crecer su carrera y ampliar sus habilidades. Y proporciona una imagen clara de un día en la vida de alguien que tiene este trabajo y su impacto en la empresa.
Una publicación de trabajo se puede utilizar para inspirar a un candidato a tomar medidas.
Las descripciones de puestos se utilizan para describir Todos detalles de un trabajo. Un anuncio de trabajo se puede utilizar para para inspirar candidato a actuar. Esto es lo que quiere que hagan sus mejores candidatos. Toma acción y avanza en el proceso de contratación.
Describe el tipo de persona que prosperará en su entorno de trabajo.
Una descripción del trabajo es un componente relevante del proceso de contratación. Una descripción del trabajo debe ser artefacto presentar el tipo de persona que prosperará en su entorno empresarial e incluir los criterios que utilizarán los entrevistadores para evaluar a los candidatos.
¡No solo debemos usar descripciones de trabajo para candidatos potenciales, sino también para contratar personal!
Actúa como un filtro subliminal para los candidatos.
Descripción del trabajo ayuda con el control de la tubería de los candidatos, actuando como un filtro subliminal para que los candidatos renuncien al puesto. Cuando los candidatos analizan los requisitos y responsabilidades del puesto, evalúan el rol.
Si tienen experiencia de acuerdo con los requisitos y responsabilidades del puesto, el puesto será interés su.
Puede eliminar candidatos que tengan experiencia o tareas innecesarias.
Por otro lado, la descripción del trabajo puede eliminar candidatos que son no en pie de igualdad con la experiencia o las tareas requeridas, por lo que normalmente serán eliminados de seguir adelante con el proceso de contratación.
Se utiliza como herramienta de marketing para los candidatos durante el proceso de selección.
La descripción del puesto también se utiliza como herramienta de marketing para los candidatos durante el proceso de contratación. Tal vez una empresa aquí acción las diversas ventajas del negocio, la cultura de la empresa y los atractivos puntos de venta que ofrece la industria.
El personal interno de contratación de una empresa también debe estar familiarizado con la descripción del puesto para identificar al candidato ideal. El personal de contratación tendrá un más grande comprender las actividades específicas del rol y otros detalles de alto nivel que el candidato debe realizar.
Puede ayudar a discernir los elementos clave del rol como criterios.
Consultar la descripción del trabajo durante las etapas de reclutamiento y entrevista del proceso de contratación puede ayudar a discernir los elementos clave del rol como criterio.
Contratar al candidato equivocado es extremadamente costoso.
El uso de descripciones de puestos durante el proceso de contratación ayuda para eliminar errores de contratación, garantizar que el personal interno de contratación conozca el puesto y los criterios críticos de selección, y atraer a los mejores talentos y limpiadores fuera candidatos poco calificados.
Las descripciones de trabajo le permiten especificar las habilidades requeridas
Las descripciones de puestos son crucial para el reclutamiento basado en competencias. Se aseguran de que los empleadores sean honestos sobre lo que implicará el trabajo y qué habilidades se necesitan para que el candidato ideal prospere en el puesto promovido.
Te recomendamos que profundices tus habilidades "requerimientos básicos" Y "deseable, pero no esencial. " Esto abre el grupo de talentos para aquellos que tienen habilidades y atributos básicos, pero que prosperarían con entrenamiento y capacitación adicionales.
Las descripciones de trabajo lo ayudan a refinar su propuesta de valor para su empleador
Una descripción de trabajo no debe simplemente vender un rol. Debe presentar lo que hace que su negocio sea un Es fantastico Trabaja.
Las descripciones de puestos deben ofrecimiento un vistazo a cómo es un día normal en su empresa y lo que puede hacer ofrecimiento algo que sus competidores no pueden.
Por lo tanto, las descripciones de puestos permiten a los líderes y gerentes refinar su propuesta de valor que el empleador puede atraer. más candidatos calificados, experimentados y talentosos.
Brindan claridad para una mejor comunicación con los candidatos.
Manejar las expectativas es llave a una experiencia positiva del candidato. Los candidatos no quieren saber cuáles son las realidades del puesto ascendido diferente de lo que imaginaban cuando ya habían puesto tiempo y esfuerzo en el proceso de reclutamiento.
Por lo tanto, las descripciones de trabajo pueden ser mucho útil punto de referencia para los candidatos si tienen preguntas o dudas sobre el puesto promocionado. Por lo tanto, no debe haber lugar para la ambigüedad sobre lo que implica el rol promovido.
Las descripciones de puestos son una parte esencial de la diversidad y la inclusión
Las empresas a menudo pueden pasar por alto las descripciones de puestos al revisar su estrategia de empleo de diversidad. Las descripciones de puestos son esencialmente una declaración sobre los tipos de personas para las que las empresas quieren trabajar.
Por lo tanto, si los gerentes están preocupados por la falta de diversidad en su grupo de talentos, uno debería preguntarse:
- "¿Debo depender demasiado de la formación profesional en mis necesidades laborales?"
- "¿Podrían los años de experiencia necesarios estar sesgados en contra de candidatos de cierta edad?"
Además, la investigación ha demostrado que el uso de lenguaje codificado para hombres en las descripciones de puestos (p. "dominante" o "competitivo") podría ir en detrimento del número de candidatas.
Se asegura de que las solicitudes recibidas sean relevantes
En primer lugar, una descripción del trabajo cuidadosamente redactada es una ahorrar tiempo para el gerente de trabajo y el buscador de trabajo. Para el administrador del trabajo, se asegura que (en su mayor parte) las solicitudes recibidas sean Relevancia.
El desarrollo de la descripción debe ser guiado por el gerente de empleo quien (teóricamente) sabe qué habilidades y experiencia necesitará. El mejor conoce sus necesidades.
Cuando se hace correctamente, la revisión del currículum lleva tiempo, por lo que es mejor dedicar tiempo a evaluar las solicitudes que tengan sentido y cumplan al menos con los requisitos básicos del trabajo.
La contribución de los recursos humanos también es útil para garantizar que se implemente cualquier formulación requerida por la ley.
Lo mismo ocurre con el futuro candidato. Sin embargo, este puede no ser el caso para aquellos que no buscan trabajo. "juego," a menudo pueden ser múltiples aparentemente "Perfecto" vacantes
Durante una búsqueda de empleo hace años, presenté más de 300 currículos en una solicitud para varios puestos. No solo he pasado innumerables horas preparando cartas de intención y currículos específicos para el trabajo.
Relacionado: ¿Cuál es la diferencia entre un currículum y una carta de presentación?
También hubo un período de seguimiento para verificar el estado de mi investigación y mis posibilidades de ser llamado para una entrevista. yo Pronto ¡Aprendí el valor de las descripciones de trabajo bien escritas y mis respuestas a ellas!
Luego, el gerente de contratación y el posible empleado están listos para la entrevista.
Tanto el reclutamiento como la solicitud pueden y deben ser trabajos de tiempo completo. Mejor maximizar tiempo invertido en ambos lados. Expectativas claras de desempeño y experiencia laboral por un lado; por el otro, una certificación igualmente clara de las calificaciones para el puesto.
Entonces, cuando el gerente de contratación y el empleado potencial se reúnen para una entrevista, ambos están allí preparado para discutir la realidad, las capacidades y las expectativas.
El resultado ideal, por supuesto, es que el nuevo empleado pueda ingresar al mundo laboral y convertirse en uno productivo en el tiempo mínimo. En definitiva, es un beneficio tanto para el empleado como para el empleado.
Los candidatos adquieren una comprensión clara de las responsabilidades del puesto.
Si bien los solicitantes siempre estarán interesados en obtener un claro Al comprender las responsabilidades y los requisitos del rol que les interesa explorar, el valor de la descripción del trabajo en su formato actual a menudo no satisface sus necesidades.
La propuesta de valor del candidato.
En este mercado de adquisición de talento altamente competitivo, necesitamos mejorar nuestra propuesta de valor del candidato (CVP). Creemos que los candidatos lo quieren. Además perspectiva y transparencia sobre el rol general, que se extienden más allá de la publicación del trabajo y la descripción del trabajo.
En respuesta, construyamos una presentación más sólida del rol del candidato, que consiste en lo siguiente:
- Descripción general de la empresa incluida transparente Y Relevancia ejemplos de nuestros éxitos y oportunidades. Esto puede incluir nuestros puntajes actuales de eSAT o NPS.
- Una visión general de nosotros importante Y cultura como lo describen nuestros colegas.
- Perfil de líder de personas: informes sobre este rol y una descripción general de su estilo de liderazgo y perfil de LinkedIn.
- Perfil del equipo: que puede incluir la pertenencia al equipo, la experiencia del equipo y los perfiles de Linkedin de todos los compañeros de equipo que deseen compartir.
- Incluirá una descripción general del papel llave responsabilidad, pero también puede tener algunos de los objetivos e iniciativas clave actuales del puesto.
- Una descripción general de nuestro modelo de soporte y recompensas por desempeño.
- Una descripción general típica de la carrera para este puesto.
- Además información sobre ofertas adicionales, como nuestra oferta laboral híbrida, social, comunitaria, formación, desarrollo, etc.
objetivo de reclutamiento
Nuestro objetivo es brindar a los candidatos una visión transparente de Voices y su función más allá de la publicación y la descripción del trabajo.
Nuestra esperanza es que el candidato obtenga una mejor comprensión "en forma" tomar una decisión informada sobre su interés y candidatura para este puesto.
Los mejores candidatos son aquellos que no solo entienden nuestra organización, visión, misión, valores fundamentales y cultura laboral, sino también alinear con nosotros en esas áreas.
Esto conduce a colegas más felices y más comprometidos, que es el nuestro. el final está vistiendo.
Las descripciones de trabajo producirán un trabajo de mejor calidad.
Las descripciones de puestos son esenciales para el proceso de selección de candidatos y equipos de trabajo. Uno de los errores más grandes que veo que cometen los gerentes de contratación es no tómese el tiempo para pensar en lo que necesitan del candidato adecuado.
Crear una descripción del trabajo es igual de importante para atraer al gerente de contratación. organizar sus necesidades como la experiencia del candidato.
Incluso en situaciones con un rol de reemplazo porque alguien se ha ido, los equipos de contratación a menudo no logran comprender realmente lo que hacía el titular anterior a diario y terminan con un reemplazo por debajo del estándar.
La realización de la labor de redacción de la descripción y requisitos siempre dará lugar a una mejor alquiler de calidad.
Ayuda a validar si vale la pena la aplicación y la inversión de energía en el proceso de la entrevista.
Para los solicitantes, la descripción del trabajo es igual de importante. Ayuda validar si vale la pena aplicar e invertir energía en el proceso de la entrevista.
Los candidatos deben usar las descripciones de los puestos para inferir la cultura, las prioridades comerciales y los beneficios para los empleados de un empleador potencial.
Si una empresa sugiere que sus beneficios son fútbol, un refrigerador de cerveza y grandes paquetes de compensación, los solicitantes deberían poder decir mucho sobre el tipo de personas que trabajan allí y la cultura.
Por otro lado, si la descripción del trabajo enumera la educación continua gratuita, varios eventos laborales y el equilibrio entre el trabajo y la vida en la descripción del trabajo, también sugiere que los candidatos encontrarán una cultura que refleje estas opciones.
Las descripciones de puestos actúan como una hoja de información que ayuda a aumentar las posibilidades de crear una coincidencia entre un buen candidato y un empleador.
Proporcionan a los candidatos un resumen de lo que se necesita para este puesto.
Las descripciones de puestos son esenciales en el proceso de contratación porque ayudan atraer los empleados adecuados y proporcione un boceto para que los candidatos entiendan exactamente lo que se necesita para este puesto.
Al escribir una descripción de trabajo, los gerentes de contratación y los expertos en contratación deben para evitar sea vago y use palabras de relleno.
En cambio, la empresa debe enfatizar todos los aspectos de la descripción del trabajo, incluidos:
- Declaración de la misión corporativa
- Título de la función y responsabilidades, incluida la posible descripción de las actividades y proyectos diarios
- Se requiere experiencia laboral y cualificaciones técnicas específicas.
- Requisitos específicos del puesto y la educación
- Habilidades y habilidades, incluidas las habilidades relevantes o certificaciones de experiencia, requisitos de idioma, etc.
Ayudan a guiar al candidato a encontrar el mejor puesto
Es importante incluir todos estos aspectos en la descripción del trabajo porque ayuda guía al candidato para encontrar el mejor puesto y prepararlo para el proceso de entrevista.
Además, una descripción de trabajo bien pensada ayuda alinear encuestados y la empresa sobre las necesidades inmediatas del puesto vacante.
jennifer hartmann
Escritor personal Especialista en recursos humanos, Adecuado para pequeñas empresas.
Se aclara el papel del puesto.
Una descripción del trabajo tiene varios propósitos: aclara el rol del trabajo, enfatiza la educación, la experiencia y las habilidades requeridas, y toca la cultura de la empresa.
Una vez creada, la descripción del puesto puede publicarse en una bolsa de trabajo para atraer a los mejores talentos y usarse como un documento de trabajo interno para aclarar las funciones del puesto y las expectativas de rendimiento de los empleados actuales.
Para el solicitante de empleo, se define una descripción del trabajo Expectativas papel, lo que les permite determinar si la función es derecho para ellos. Saber qué esperar puede marcar la diferencia entre candidatos calificados y no calificados desde el principio.
La descripción de su trabajo debe incluir lo siguiente:
- Descripción general de la ubicación: la descripción general de tu ubicación es una instantánea de la publicación y debe incluir:
- Título profesional
- estado del trabajo: si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial y si está exento o no exento
- Posición: Si su ubicación es en la oficina, incluya la ciudad/estado o el control remoto
- Rango de compensación: Aunque algunos empleadores no ofrecen compensación, es una buena idea ofrecer compensación a quienes buscan trabajo
- Fecha de inicio: Proporcionar una posible fecha de inicio ayudará a los solicitantes de empleo a conocer el marco de tiempo del trabajo.
- Requisitos de trabajo: sea lo más detallado y específico posible sobre lo que implica el trabajo. Al menos incluye las principales responsabilidades diarias. Además, incluya todas las habilidades necesarias para completar con éxito el trabajo.
- Beneficios de negocio: Parte de toda buena descripción de trabajo detalla la cultura de la empresa y los beneficios que ofrece. Esta sección puede ser mínima y puede enumerar beneficios como atención médica, odontología, 401k, PTO, etc.
O puede explorar más aquí y describir la cultura y los beneficios de su empresa y si su empresa ofrece o no becas para cualquiera de estos beneficios.
- Cómo aplicar: Un propósito importante de la descripción de su trabajo es dirigir a los solicitantes de empleo para que soliciten su puesto vacante. Esto se puede hacer a través de la aplicación (proporcione un enlace) o por correo electrónico (se recomienda que utilice un correo electrónico específico de la empresa dedicado únicamente a las ofertas de trabajo).
Incluye empleados talentosos que pueden contribuir al éxito de la organización.
Como abogado que dirige una firma, puedo decir que el reclutamiento es uno de ellos. importante los procesos en los que una organización debe enfocarse.
Cuando se hace bien, eso es todo. a bordo empleados talentosos que pueden contribuir al éxito de la organización. De lo contrario, compromete la calidad de los nuevos empleados que traiga.
Puede afectar el trabajo más de lo que esperamos.
Una buena descripción del trabajo puede impacto trabajar más duro de lo que esperamos. En nuestro centro legal, nuestro gerente de contratación ha hecho un gran trabajo al actualizar la descripción del trabajo para un rol específico que se suspendió debido a la pandemia.
Actualización simple para permitir que el equipo comunique las calificaciones específicas que estamos buscando, ayudando a los candidatos a evaluar si son adecuados para el puesto y para atraer el grupo adecuado de candidatos.
Ahorra tiempo y simplifica el proceso de contratación
UN Una descripción de trabajo bien escrita no solo atrae al grupo correcto de candidatos, sino que también Guardar tiempo y alargar el proceso de contratación eficiente.
Una descripción detallada del trabajo también es una herramienta para ayudar a determinar las necesidades de capacitación de un nuevo empleado y para medir el desempeño durante la evaluación.
Ayuda a identificar las habilidades y los requisitos de los candidatos.
Una descripción del trabajo es tuya. "Santo Grial" cuando se trata de encontrar derecho candidato para el puesto que publicaste. Ayudar a identificar al candidato habilidades Y Requisitos y ayuda a seleccionar a la persona adecuada para el trabajo.
La descripción del trabajo generalmente se ve en un formulario de solicitud de trabajo para ofrecer posible candidatos para una descripción más detallada de sus deberes y habilidades necesario para hacer el trabajo correctamente.
Luego, generalmente se presenta nuevamente durante una entrevista para permitir que el empleador haga preguntas. específico cuestiones relacionadas con el candidato y los requisitos del puesto.
Puede ayudar al candidato a dar respuestas más informadas a las preguntas de la entrevista.
Conocer la descripción del trabajo por adelantado puede Ayudar el candidato brinda respuestas más informadas a las preguntas de la entrevista y facilita que el empleador encuentre trabajo.
Es esencial que un empleador siempre mantenga actualizada la descripción del trabajo en el proceso de solicitud y entrevista y realice los cambios necesarios a medida que pasa el tiempo.
También es imperativo que tanto el empleador como el posible empleado entiendan el papel que deben desempeñar si reciben el trabajo y que la descripción del trabajo se espera de ellos. Hace que el proceso de reclutamiento sea mucho más fácil y te ayuda a encontrarte a ti mismo. El mejor persona para el trabajo!
La descripción del trabajo le permite hacer coincidir al candidato ideal con el puesto para el que está contratando
Crear y usar la descripción de trabajo perfecta para reclutar a un nuevo empleado lo empodera Partido el candidato ideal para el puesto para el que está empleado.
Más y más detallado la descripción del trabajo es que cuantas más marcas tenga que marcar un candidato y más marcas tenga, más probabilidades hay de que él o ella encajen y, por lo tanto, puedan hacer el trabajo y desempeñar las funciones del puesto. .
Los reclutadores encontrarán a la persona adecuada para solicitar el trabajo.
Cuantos más detalles use un reclutador para describir un trabajo y las empresas que forman parte de él, más probable es que realmente consiga un trabajo. derecho persona o personas que solicitan el puesto.
Y desde una perspectiva de contratación y recursos humanos, cuantos más candidatos potenciales tenga para elegir, más mejor las posibilidades de asumir el papel del candidato perfecto son. el detalle es Todos.
Más detalles también pueden marcar la diferencia entre que un candidato se convierta en un empleado a largo plazo y que eventualmente se convierta en un empleado a largo plazo. activo en el que se basa la empresa y llega a confiar en alguien que cubre temporalmente una vacante.
Por eso es tan importante que la descripción de su trabajo sea correcta la primera vez, porque no quiere repetir proceda una y otra vez hasta que encuentre al candidato adecuado.
no tengas prisa; tómese un momento o dos para considerar todo lo que los candidatos deberán hacer, necesitan saber qué experiencia necesitarán y usted, el reclutador, encontrará a la persona ideal para asumir este rol.
Si vale la pena hacer un trabajo, vale la pena hacerlo Buenoasí que asegúrate de encontrar a la persona que pueda hacerlo mejor que cualquier otra persona incluyendo todos los detalles que los alentarán a solicitar el trabajo.
Para atraer a los más adecuados.
El reclutamiento requiere una inversión de ambos tiempo Y dineroasí que obviamente quieres asegurarte de encontrarlo derecho persona para su función Completar una descripción completa del trabajo le permite identificar y comunicar las expectativas sobre el trabajo.
Debe aprovechar esta oportunidad para enfocar sobre las habilidades y personalidades exactas que necesita para atraer a los candidatos adecuados y ahorrar un tiempo valioso al limitar el número de solicitudes.
Es una ventana a su empresa para empleados potenciales.
Las descripciones de puestos son básico al contratar, pero recuerde que simplemente no son buenos para el candidato. Una descripción de trabajo es una ventana a su negocio y debe verse como un momento para vender su negocio a empleados potenciales.
Siempre sugerimos que incluya una sección sobre su negocio y comparta información sobre su cultura, beneficios, ventajas y, en última instancia, por qué alguien querría trabajar para usted.
Te permitirá medir el desempeño del candidato
Una vez encontrado derecho candidato para su negocio, la descripción del trabajo le permitirá medir su desempeño y comprender su progreso.
Cuando se trata de revisión de libertad condicional o aumentos salariales, tener uno es esencial detallado Descripción del trabajo para comparar.
Las descripciones de puestos le permiten tomar decisiones de contratación informadas
Las descripciones de trabajo le permiten hacer informado decisiones de empleo. Más importante aún, antes de que un candidato solicite un trabajo, un claro la descripción del trabajo los motiva a hacerlo. También establece expectativas. derecho para el candidato
Los beneficios clave, además de proporcionar una comprensión de los deberes y responsabilidades de un trabajo en particular, incluyen la protección contra el despido o la construcción de la base para la gestión del desempeño.
Si contrata a un candidato que no se desempeña como se esperaba, una buena descripción del trabajo puede hacerlo demostrar su pobre desempeño. Si sus expectativas son claras desde el principio, puede identificar rápidamente dónde el desempeño de un empleado no cumple con los estándares.
Las descripciones de puestos son una excelente manera de realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados.
Las descripciones de puestos son útiles no sólo para justificar la exención de empleados de la empresa, sino que es un Es fantastico manera de seguir su rendimiento.
Con las responsabilidades establecidas, es mucho más fácil medir el éxito de los nuevos empleados y asegurarse de que tengan objetivos específicos. encontrar.
La descripción del trabajo le dice qué buscan específicamente los gerentes de trabajo
Las descripciones de puestos son esencialmente Codigo De Trucos para buscadores de empleo. La descripción del trabajo le dice qué son los gerentes de contratación. específico Estoy buscando a los candidatos ideales y te diré cómo destacar en tu currículum y entrevista de trabajo.
El problema, sin embargo, es que esos buscadores de empleo envían como El CV general para cada puesto de trabajo al que te postules sin adaptar tu CV. Este disminuye la posibilidad de que consigan entrevistas de trabajo, dejándolos frustrados.
La descripción del trabajo es tu amigo mas de lo que crees
Siempre les digo a mis clientes que presten atención a la descripción del trabajo porque es tuyo amigo más de lo que te das cuenta.
Esto también beneficia a los reclutadores, porque cuando nos abastecemos de candidatos de manera proactiva, sabemos qué buscar.
Esto explica en parte por qué es importante optimizar su página de LinkedIn, ya que usamos plataformas como LinkedIn Recruiter para filtrar candidatos según los títulos de trabajo, habilidades, experiencia y más.
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En general, las descripciones de los puestos te pertenecen mejor amigo.
Las excelentes descripciones de trabajo pueden cerrar la brecha entre el interés y el entusiasmo.
Algunas descripciones de puestos son aburrido. No coinciden con lo que buscas.
Otros son Interesante. En estos casos, es posible que tengamos las habilidades y la experiencia necesarias y/o estemos interesados en trabajar en una industria en particular.
Luego tienes las que nos hacen emocionado. Estos son el paquete completo. Se corresponden con nuestra experiencia y ambición profesional y nuestra imagen ideal de los beneficios que queremos y la cultura de la empresa.
Esta es la razón por la cual es fundamental una descripción detallada del trabajo que pueda resaltar aspectos interesantes del trabajo para la organización. para atraer talento.
En busca de un trabajo competitivo salarios y prestaciones y una cultura más amplia de la empresa con la que se identifican.
Y eso comienza allí mismo en la descripción del trabajo, que tiene que mostrar más y más "frío" en lugar de solo "profesional" si quieren captar la atención del mejor talento que existe.
Para garantizar que los reclutadores estén contratando el talento adecuado para su organización
Las descripciones de puestos son increíblemente importantes en el proceso de contratación. Desea asegurarse de que está reclutando el talento adecuado para su organización. Use una descripción del trabajo para delinear sus deberes y responsabilidades diarias en este rol.
Especifique si necesita que los candidatos tengan un tipo específico de certificación o años específicos de experiencia en el campo.
Incluso puede usar una descripción del trabajo para anotar qué otras calificaciones preferidas le gustaría ver en la solicitud de talento y cualquier otro requisito para postularse, como enviar una cartera de trabajos para considerar.
Debe proporcionar al candidato una vista previa precisa de lo que le espera.
Creo que las entrevistas de trabajo son como Fechado, sólo que más formal. La publicación de un anuncio de trabajo puede ser accidental o estar precedida de una larga búsqueda; es exactamente como un compañero de reunión; puedes encontrar uno ocasionalmente en Internet (como usar Tinder) o mientras caminas por el parque.
Es más o menos lo mismo con las ofertas de trabajo que publicas. Nunca se sabe cuando será "Consigue una combinación perfecta". Entonces, causar una primera impresión con una descripción de trabajo es llave a búsquedas exitosas.
Una descripción del trabajo, además de una biografía de Tinder, debe proporcionar al candidato Exactamente anticipo de lo que les espera, más aún transparente el enfoque, el mejor la relación entre el candidato y la empresa.
Atraerás a las personas adecuadas para este puesto.
La descripción del trabajo es uno de ellos. básico partes del proceso de reclutamiento. Si entiende la descripción del trabajo correctamente, podrá atraer las personas adecuadas para este papel.
Es mucho mejor emitir un detallado descripción del trabajo en lugar de ser vago y encontrar el tipo de preguntas de personas completamente incorrectas. Con una descripción precisa del trabajo, el proceso de contratación puede ser más largo. esbelto Y eficiente.
Si hay ciertos requisitos de experiencia o calificación que realmente le gustaría que tuviera ese empleado, entonces no los ponga simplemente "deseado" - inclúyalo como un requisito obligatorio - no tiene sentido desperdiciar a alguien entrevistando a personas sin las habilidades adecuadas.
Desde la perspectiva de una persona que solicita vacantes, puede ser desalentador postularse para puestos en función de la información de la base de datos, solo para descubrir más tarde que el puesto es no lo que esperabas de la descripción.
Es una oportunidad para que el empleador atraiga a posibles candidatos.
La descripción es también una oportunidad para el empleador apelación para candidatos potenciales: el tono de voz, los detalles y la información adicional podrían marcar la diferencia si se presenta el mejor candidato.
Considere los factores atractivos de su negocio, ya sea flexibilidad, organización y estructuras en el trabajo, incentivos, esfuerzos de la comunidad empresarial y, por supuesto, incentivos.
Si es necesario, hable sobre el potencial de crecimiento en el puesto: venda esta posición tanto como intente obtener El mejor persona para el trabajo.
Alrededor del 78% de los buscadores de empleo mentir durante el proceso de contratación, sorprendentemente. Sin embargo, el 75% de los empleadores pueden encontrar mentiras en los currículums. inmediato.
Esta es la razón por la que las descripciones de los puestos deben comunicarse a los candidatos durante el proceso de contratación. eficiente Y eficientemente.
Puede ayudar al gerente de contratación a encontrar al mejor candidato para ocupar el puesto rápidamente.
La descripción del trabajo te ayudará. inmediato filtra candidatos calificados para un puesto en particular. Si no lo ha notado, un trabajo disponible puede atraer constantemente hasta 250 currículos.
He aquí por qué tienes que para reducir el número de candidatos que serán entrevistados por el administrador del trabajo en consecuencia.
Puede ayudarlo a hacer las preguntas correctas durante la entrevista.
Las descripciones de trabajo pueden ayudarlo a formular preguntas de entrevista de manera efectiva y eficiente. También lo ayudará a evaluar si el solicitante es lo suficientemente competente para asumir un rol específico en la empresa.
También le ayudará a determinar si la personalidad del solicitante es en forma para el cargo en la empresa. También te ayudará a determinar si la persona está dispuesta a trabajar en equipo o prefiere trabajar sola en la empresa.
El rendimiento futuro del empleado se puede evaluar rápidamente
Los indicadores de rendimiento (KPI) se pueden crear rápidamente si ha escrito claro Descripción del puesto de las personas que laboran en la empresa.
También deben incluir descripciones de puestos específico los deberes y responsabilidades de la persona que ocupa este cargo dentro de la empresa. De esta forma es posible realizar evaluaciones de desempeño Fácil.
Es la única oportunidad que tienes para vender tu organización
UN alto la descripción del trabajo es fundamental porque esta es la única oportunidad que tiene para vender su organización. Quizás uno de los detalles más importantes en este momento es buscar para cortarlos al mínimo, en lugar de trabajarlos demasiado.
Si bien un mundo ideal podría ver a un candidato poseer una gama ilimitada de habilidades, ¿qué se necesita para que una persona tenga éxito en el rol específico para el que está contratando y qué es deseable pero no esencial?
Si pides demasiado, él te lo puede traer. equivocado candidatos y correr el riesgo de perder muchos candidatos destacados.
Puede afectar la diversidad de solicitantes que solicitan
No solo eso, puede afectar la diversidad de solicitantes que solicitan. Está estadísticamente comprobado que Barbie es más probable que se postulen para un puesto para el que pueden estar infracalificadas que las mujeres.
No hace falta decir que solicitar habilidades o experiencia además de las necesarias afectará la composición de los solicitantes y el grupo de trabajo.
La tentación de simplemente limpiar las especificaciones de trabajo de la última vez que fue contratado para ese rol y subirlas a las bolsas de trabajo puede ser excelente, pero tener una conversación con su equipo para ver si la descripción se ajusta al rol es sencillo.
Esto dará como resultado una gama de candidatos más amplia, mejor y más diversa al hacer una Bueno la descripción del trabajo es una parte esencial del proceso de contratación.
Las descripciones de trabajo son la primera impresión que da de un buscador de trabajo
Las descripciones de puestos son a menudo el primero la impresión que le das a un buscador de trabajo, convirtiéndolo en un crucial parte del proceso de reclutamiento. Fuerte transmitirá lo que usted Espere de alquiler y qué puedes ofrecer por uno.
La meta es equilibrio Explique los requisitos del puesto con la venta de su posición, manteniéndolo conciso para que no pierda candidatos en el proceso.
Las descripciones también son formas esenciales en que los reclutadores pueden aprovechar las emociones humanas, así que considere comenzar con un párrafo sobre habilidades blandas para atraer candidatos.
Además, cuanto más estricto sea con sus requisitos, más desalentará a los candidatos poco calificados, mientras que socavarlos puede para fomentar más personas para aplicar.
Finalmente, una encuesta reciente encontró que la información salarial es esencial para las personas que buscan trabajo, un 80 % más probable que presenten una solicitud cuando están presentes, así que inclúyala si puede.
Las descripciones de puestos proporcionan una visión general clara y concisa del puesto.
Las descripciones de puestos son vitales en el proceso de contratación, ya que proporcionan una claro Y conciso descripción general del puesto ascendido. Pueden ayudar a asegurar que los candidatos sean un Bueno adecuado para este rol y ayuda a eliminar candidatos no calificados.
Además, las descripciones de trabajo pueden crear una publicación de trabajo que refleje con precisión el trabajo y sus requisitos.
Las descripciones de puestos permiten a la empresa crear un conjunto de estándares
Las descripciones de puestos también permiten a la empresa crear un conjunto de estándares sobre los cuales los candidatos deber reunirse para ser considerado para el puesto.
Esto es importante porque estos estándares pueden asegurar que todos los candidatos sean verificador Y calificado antes de continuar con el proceso de contratación.
Las descripciones de puestos ayudan a reducir el número de candidatos
Las descripciones de puestos ayudan a reducir el número de solicitantes. debería ser como detallado en la medida de lo posible, lo que permitirá a los profesionales de recursos humanos y a los reclutadores determinar si un candidato es adecuado o no para este puesto.
Al reducir este grupo, pueden centrarse en reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes laborales. alto candidatos.
Es la base de cualquier posición.
Una descripción de trabajo sólida es una manchado para la evaluación del talento y la redacción de cartas. Esto es lo que puede usar para desarrollar una evaluación del desempeño de los empleados.
Los profesionales de adquisición de talento necesitan asegurarse de que lo obtengan derecho persona para el trabajo. Lo último que alguien quiere es descubrir que ha contratado a alguien que es ineficiente o molesto.
Tener una lista clara y concisa de deberes, tareas y responsabilidades lo ayudará a asegurarse de tener a la mejor persona en su lugar.
Ejecutar verificaciones claras de antecedentes
Una descripción precisa del trabajo ayudará garantizar haga que su proveedor de verificación de antecedentes realice la verificación de antecedentes más completa y segura posible.
Las descripciones exactas del trabajo también indican a quién pertenece la persona que realiza la verificación de antecedentes. Todos de la información solicitada en su lugar de trabajo para que puedan solicitar la información correcta de manera efectiva.
Las descripciones de trabajo claras ayudan con la integración
Finalmente, una descripción clara del trabajo lo ayudará a integrarse en un nuevo miembro del equipo cuando llegue el momento. Además de asegurarse de que las políticas de recursos humanos de su empresa estén actualizadas, debe tenerlas Todos La información específica del trabajo está lista para que la revisen los empleados.
Esto es especialmente importante en los puestos de TI, donde los detalles son fundamentales para el éxito. Cuando se trata de crear una descripción de trabajo, cuanto más preciso sea mejor.
Al proporcionar un claro hoja de ruta desde el examen inicial del CV de un candidato hasta la integración, podrá crear un alto equipo.
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Para que los candidatos sepan lo que busca tu empresa
Muchas empresas utilizarán como la palabra para significar cosas muy diferentes en el trabajo. Por ejemplo, hace años trabajábamos como gestor de tráfico para una agencia de publicidad.
Este trabajo facilitó la producción de comerciales de radio y televisión y aseguró que llegaran a las cadenas de transmisión con apropiado instrucciones sobre cómo ventilarlos.
Alternativamente, algunos anunciantes tienen un departamento de tráfico que maneja solo los medios impresos. Además, teníamos clientes que contaban el tráfico peatonal.
Como puede ver, esta palabra, Tráfico, tenía muchos significados. Supongamos que está anunciando "Tráfico" Trabajo en una agencia de publicidad.
En este caso, es posible que haya personas que soliciten un puesto de tráfico de transmisión creyendo que es un puesto de tráfico de medios impresos o viceversa. Al incluir una descripción del trabajo y el título del trabajo, los candidatos saben lo que su empresa está buscando.
Las descripciones de puestos abren puertas
cuando las personas solicitan un trabajo, no basta con mirar el título del trabajo. También están buscando ver qué implica el trabajo para determinar si lo tienen. Partido sus habilidades profesionales, calificaciones e incluso deseos.
Puede abrir la puerta a más candidatos que, de otro modo, no solicitarían su puesto hasta incluido descripción del trabajo.
Por ejemplo, no se limite a publicar en "Editor de contenido". Puedes describir la ubicación como "Si eres extremadamente detallista, bueno con las reglas gramaticales y te gusta ayudar a las personas a mejorar sus habilidades de escritura, es posible que haya un editor al acecho". usted".
Algunas personas pueden ser inicialmente dudando solicitar un trabajo como editor si tienen uno no anteriormente ocupó un puesto con ese título. Pero si permite que las personas sepan cómo es el anuncio de trabajo, es más probable que se postulen.
La descripción del trabajo lo llevará a un proceso de reclutamiento exitoso
Es esencial tomarse el tiempo para escribir una descripción completa del trabajo para guiar el proceso de contratación. éxito.
Enumerar todos los deberes y responsabilidades involucrados le da a la gerencia una claro comprender el rol para el que están contratando, de modo que puedan evaluar si se alinea con la descripción general del negocio.
Con base en lo que requiere el rol de un candidato exitoso, entonces es posible determinar el conjunto ideal de habilidades que necesitaría un candidato y una compensación justa.
Dado que el proceso de contratación generalmente lo dirige el departamento de recursos humanos en lugar del jefe del departamento, la descripción del trabajo es breve para profesionales de RRHH.
Tomando información de la descripción del trabajo, HR Professional puede crear rápidamente Exactamente anuncios, lista corta de candidatos y realización de entrevistas de selección relevantes.
La descripción del puesto permite a los candidatos hacerse una idea del puesto
La descripción del trabajo permite a los candidatos tener una idea del puesto y si sería un Bueno adecuado para ellos antes de la aplicación.
Idealmente, la descripción completa del trabajo debe publicarse en su sitio web o ponerse a disposición de los candidatos que preguntan sobre el trabajo.
Ser transparente es increíblemente importante durante el proceso de reclutamiento ya que ayuda en el desarrollo confianza entre la empresa y los candidatos al inicio de la relación.
Aquí hay 2 de las razones principales por las que las descripciones de trabajo son cruciales cuando se trata del proceso de contratación:
Les dicen a los reclutadores exactamente qué buscar
Una descripción de trabajo bien escrita sirve como guía para que los reclutadores sepan qué habilidad buscar en un candidato. También ayuda a los reclutadores a establecerse derecho expectativas de los candidatos desde el principio.
A través de esto, podrán escribir a detallado anuncio de trabajo e atraer candidatos que encajan muy bien.
Ayudan a los entrevistadores a formular las preguntas correctas.
Las descripciones de trabajo hacen que los entrevistadores sean más fáciles fórmula Y decidir qué preguntas hacer a los candidatos. Los salvará mientras se preparan para las entrevistas.
Eventualmente, podrán hacerlo. acortar la duración de la entrevista preguntando sólo sobre Relevancia preguntas, haciendo el proceso más eficiente.
Actúa como filtro de candidatos.
Las descripciones de puestos proporcionan a los candidatos una lista de verificación de lo que deben hacer calificar para un puesto determinado, para que no se vaya a la caza salvaje cuando envíe sus preguntas.
Si no tienen las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo, sabrán mejor que perder el tiempo solicitando.
Herramienta de identificación y comunicación
Una descripción de trabajo es una útil herramienta que aclara el tipo de trabajo que ofreces a los candidatos interesados. Esta es la única herramienta para comunicarse con empleados potenciales que aún no están involucrados en su grupo.
Esta descripción legal del trabajo designa la cantidad y la calidad del trabajo junto con las reglas de la empresa y otra información necesaria.
La falta de una comunicación tan clara conducirá a una arriesgado el proceso de reclutamiento. Cuanto mejor sea la descripción con mejor transmisión, más probable será que su negocio sea experto Y hábil empleados.
Presentación del rol y responsabilidades.
La descripción de su trabajo es necesaria para representar el rol y las responsabilidades de los reclutas. Ningún candidato estará interesado en unirse a su grupo a menos que sea el puesto que mencionó en la descripción de su trabajo partidos con su carrera.
Este es un cronograma de los deberes de su empresa a los que puede unirse un reclutador. Sus expectativas deben ser a salvo también con este boceto.
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