¿Por qué no me contratan después de las entrevistas?

¿Por qué no me contratan después de las entrevistas?

Probablemente se esté preguntando por qué fue rechazado para un trabajo cuando parecían cumplirse todos los requisitos y no había nada malo con su solicitud.

Según los expertos en carreras, hay varias razones por las que no deberías ser contratado después de las entrevistas.

Estas son sus perspectivas:

Dra. Deb Geller

deb geller

Gerente laboral | Docente y consultor de educación superior

Índice
  1. Pueden optar por contratar a otra persona que parezca más adecuada para el trabajo o la organización.
  2. Es posible que deba trabajar en sus habilidades de comunicación.
  3. Quizás te has centrado demasiado en la compensación y los beneficios.
  4. Puede que no estés tan calificado como crees que estás
  5. Realmente no quieres el trabajo.
  6. No has hecho tu tarea o investigación.
  7. Estás subcalificado o sobrecalificado
  8. No obtendrá un trabajo si asiste a una entrevista poco calificada y desmotivada.
  9. Observa tu actitud durante la entrevista.
  10. No seleccione cuidadosamente y verifique sus referencias
    1. Las malas referencias indican una falta de autoconciencia o inteligencia emocional.
    2. Pocas referencias indican una falta de habilidades de comunicación.
    3. Pocas referencias indican falta de formación
  11. No das una buena impresión en la entrevista.
  12. no hagas preguntas
  13. Eres demasiado tímido o demasiado confiado
  14. No estás calificado para este rol
  15. No pudo presentar sus conocimientos y experiencia previos durante la entrevista.
  16. Han elegido a un candidato con más experiencia
  17. No encajaste bien con su cultura corporativa.
  18. te falta personalidad
  19. No eres proactivo
  20. tienes una entrevista de trabajo
  21. No pierdas el tiempo conociendo la empresa
  22. No haga preguntas relevantes durante la entrevista.
  23. No tener certificaciones en el sector
  24. El candidato no demostró su experiencia en la entrevista
  25. No ofrezcas más de una habilidad
    1. Instagram
    2. Mercadeo de Contenidos
    3. Solución creativa de problemas
  26. Alguien más causó una mejor primera impresión durante la etapa de la entrevista.
    1. Entender lo que el empleador potencial está buscando y lo que necesita
    2. Centrarse en las soluciones en lugar de las habilidades
    3. Mostrar interés por el trabajo y el equipo.
  27. Puede que no haya sido adecuado para la empresa.
  28. Dar respuestas predefinidas durante la entrevista.
  29. no seas autentico
  30. Adivina lo que el entrevistador quiere escuchar
  31. Responder con respuestas vagas
  32. Confunde preguntas difíciles
  33. Los candidatos que tienen dificultades durante el proceso de entrevista tienen más probabilidades de no ser contratados
  34. Sus habilidades de entrevista necesitan ser mejoradas
  35. Tu falta de confianza
  36. Descubrieron que usted no es un jugador de equipo en su evaluación de personalidad.
  37. No han visto tu determinación
  38. Sus experiencias no cumplen con los requisitos del trabajo.
  39. Eligieron a un candidato más calificado

Pueden optar por contratar a otra persona que parezca más adecuada para el trabajo o la organización.

El propósito del proceso de entrevista es encontrar a la persona adecuada para el trabajo y la organización.

Si está siendo entrevistado, tiene un currículum sólido. Sin embargo, usted es uno de ellos. además candidatos calificados que son entrevistados. Pueden optar por contratar a otra persona que parezca más adecuada para el trabajo u organización específicos.

Esto podría significar otro candidato:

  • Tienes más habilidades o experiencia en un campo específico que es una prioridad para la organización
  • Tiene un estilo de comunicación que es más probable que conduzca al éxito en su equipo.
  • Objetivos y valores demostrados que se alinean mejor con los de ellos o es posible que no pueda demostrar por qué este movimiento tiene sentido

Quieren contratar a alguien que no solo tenga éxito, sino que sea feliz y se quede por un tiempo.

Es posible que deba trabajar en sus habilidades de comunicación.

Obtenga entrevistas, para que su currículum y carta de presentación sean efectivos. Dado que no obtendrá el trabajo, es posible que deba trabajar en sus habilidades de comunicación.

  • Responder preguntas de manera efectiva sin hablar demasiado? ¿O se le ocurren puntos de conversación que no abordan directamente las preguntas?
  • ¿Destaca tanto lo que puede traerles como lo que obtendrá del servicio?
  • ¿Hace preguntas que demuestren que ha hecho su tarea y que comprende (y puede satisfacer) sus necesidades?
  • ¿Pareces apasionado por la oportunidad?

Considere pedirle a un colega de confianza que lo guíe a través de una entrevista simulada. Pídeles que te hagan el tipo de preguntas que te hacen en las entrevistas y que te den su opinión. Grabe el video de simulación de la entrevista para que pueda monitorear y criticar su desempeño.

Quizás te has centrado demasiado en la compensación y los beneficios.

A veces hay candidatos más fuertes y todo se reduce al dinero.

¿Estás fuera de la ciudad? Es posible que prefieran contratar localmente en lugar de pagar la transferencia. ¿Se enfocó demasiado en la compensación y los beneficios, dándoles la impresión de que no aceptaría su oferta? Esto es especialmente relevante si el trabajo es un movimiento lateral o hacia abajo.

Si está buscando un movimiento no promocional, debe explicar su motivación y estar convencido de que no se está enfocando en el pago.

Puede que no estés tan calificado como crees que estás

Hay otra razón por la que es posible que no consigas el trabajo: la razón puede ser vergonzosa, pero debe abordarse. Puede que no estés tan calificado como crees que lo estás.

  • ¿Su currículum describe logros que en realidad han sido un esfuerzo de equipo y no sus contribuciones individuales?
  • ¿Carece de habilidades, conocimientos o experiencia en algunas áreas clave del trabajo?

Mientras que algunos gerentes contratarán según el potencial, otros quieren contratar a alguien con experiencia directamente transferible. Si buscas un ascenso, quédatelo. Eventualmente, encontrará una organización lista para ver su potencial.

Mientras tanto, considere oportunidades de voluntariado para desarrollar sus habilidades de liderazgo, conocimiento y experiencia. ¿Hay algún grupo comunitario u organización profesional que le permita asumir un papel que nunca antes ha desempeñado?

Lisa R. Ely

Lisa Ely

Exlíder de Recursos Humanos | Coach ejecutivo y profesional Presidente y CEO, Dare2Dream Carriere

Realmente no quieres el trabajo.

Esto sucede cuando sabes en tu corazón que realmente no quieres el trabajo. No estoy seguro de si esta oportunidad es adecuada para su próximo paso profesional. Esto puede suceder cuando no tienes claro el siguiente paso o no sabes si este puesto te ayudará a lograr tus objetivos profesionales a corto o largo plazo.

Lo crea o no, su emoción mediocre se manifiesta en el lenguaje corporal, las respuestas e incluso la atención a los detalles durante todo el proceso de contratación.

Los entrevistadores expertos lo harán. cavar profundo para asegurarse de seleccionar al mejor candidato. Esto puede ser una falta de pasión o simplemente eres pasivo con respecto a la entrevista y el papel. Considere algunas formas de ir una y otra vez; envía una nota personalizada, preferiblemente escrita a mano, pero en esta era virtual, sé creativo.

  • Deje en claro que desea trabajar para la organización y el gerente de contratación.
  • Pregunta abiertamente cómo fue la entrevista y si puedes aclarar algo.
  • Además, considere preguntar, incluso si está en negrita, "¿Hay algo que te impida invitarme?"

También considere pedir el botín. Una vez hice una entrevista para una organización que todavía amo y para la que trabajaría sin ningún problema y me dieron una botella de agua que todavía uso y es un recordatorio de cuánto los amo a ellos y a su cultura.

No has hecho tu tarea o investigación.

No puede decir claramente por qué quiere este rol y qué significará para su plan de 1-3 y 3-5 años. No sabes lo que están haciendo para ganar o perder dinero o quién es su competencia. No comprende el mercado competitivo de su negocio u organización.

A medida que crece o ingresa a su carrera, es extremadamente importante transmitir esto. Muestra que no solo ha hecho su tarea e investigación, sino también su compromiso general con la misión y la visión de la organización para el futuro y lo que se necesitará para llegar allí.

Le sugiero que se conecte en la siguiente ubicación. Asegúrese de tener conexiones dentro de la organización que puedan apoyarlo. Además, pueden compartir la cultura de la organización, consejos de expertos y mejores prácticas para entrevistar y contratar.

Si tiene prisa y no tiene contactos personales, considere GlassDoor.com o CareerBliss.com, encontrará información útil sobre calificaciones, salarios y reseñas de la empresa.

Estás subcalificado o sobrecalificado

Es posible que no piense en el nivel adecuado para el lugar donde se encuentra y cuáles son sus perspectivas de carrera. El tiempo lo es todo en este mercado acelerado.

Si sus habilidades están desactualizadas o simplemente no tiene las habilidades actuales que buscan los empleadores, esto se puede mostrar en las entrevistas. Recuerde, el empleador sabe que obtener el trabajo equivocado es un error muy costoso hasta en un 30% o, en promedio, $ 14,000 por ocupación.

(Departamento de Trabajo de los Estados Unidos decir el costo de un mal trabajo puede alcanzar hasta el 30 por ciento de las ganancias del empleado en el primer año. Constructor de la carrera decir El 74% de las empresas de bajos ingresos perdieron un promedio de $ 14,900 por trabajo deficiente).

Además, si está sobrecalificado o casi sobrecalificado, su empleador puede pensar que no se quedará o que buscará un ascenso demasiado pronto. Esto también puede conducir a la rotación.

zoe morris

zoe morris

Presidente, Nigel Frank Internacional

No obtendrá un trabajo si asiste a una entrevista poco calificada y desmotivada.

Un empleado proactivo es valioso para cualquier organización; es una gran habilidad para mostrar a los empleadores potenciales. Un candidato motivado con un CV de experiencia relevante recorrerá un largo camino en el proceso de entrevista.

Relacionado: Cómo resaltar tu currículum

A diferencia de la pasión, el conocimiento es algo que se aprende y son valiosos para el proceso de contratación. La mejor manera de mostrar respeto por su empleador potencial es conocer sus cosas. Los candidatos a menudo son entrevistados con poco conocimiento de la empresa o el puesto y se preguntan por qué no los contratan.

Los empleadores quieren a alguien que conozca el campo al que se están uniendo y la empresa en la que se están registrando. Después de todo, no contratarías a un fontanero para que te hiciera una operación de corazón.

Con la información tan accesible, no hay excusa.

  • ¿Conoce las publicaciones recientes de la empresa en las redes sociales?
  • ¿Sabes lo que requerirá tu papel?

Demostrar tus conocimientos en una entrevista es una excelente manera de mostrar tu compromiso y ayudar a prevenir esos incómodos silencios por miedo.

Observa tu actitud durante la entrevista.

Una actitud profesional desde el principio es un muy buen indicador de un buen empleado. Sentirán si te gusta verte comportarte. Es natural estar nervioso, pero mantener la calma y el silencio es la mejor oportunidad para una segunda entrevista.

Interactúa con tu entrevistador, mantén el contacto visual y no olvides sonreír.

Ser humano es tan importante; No estoy buscando contratar un robot. Recuerde hablar claramente y no tenga miedo de considerar sus respuestas; parece mejor dar una respuesta reflexiva que correr y tropezar.

La confianza y la experiencia pueden ser de gran ayuda en el proceso de la entrevista, por lo que creer en ti mismo hará maravillas.

Shannon L. Felder

Shannon Felder

abogado | Gestor de conflictos

No seleccione cuidadosamente y verifique sus referencias

Animo a los buscadores de empleo a que presten mucha atención a sus referencias. Si bien las referencias se utilizan para confirmar su competencia y capacidad para cumplir con los requisitos de la descripción del trabajo, su propósito principal es evaluar sus habilidades personales y determinar si contribuirá a una cultura laboral positiva.

Los empleadores buscan referencias para proporcionar información sobre lo que un empleador potencial puede discernir en una entrevista.

Relacionado: ¿Cómo y cuándo verifica un empleador sus referencias?

Muchos candidatos ofrecen entrevistas refinadas y currículums impecables, pero sus referencias describen una imagen diferente de la experiencia laboral diaria con esa persona. Hemos participado en muchos paneles de entrevistas donde nuestro candidato fue seleccionado después de la transferencia de la entrevista. poner el fondo a de la lista después de consultar las referencias.

Primero, asegúrese de proporcionar referencias.

Sugiero que los candidatos incluyan al menos un ex supervisor y colega en sus referencias. Antes de enumerar a alguien como referencia, asegúrese de tener una idea de lo que podría estar diciendo. Una referencia negativa de alguien que usted haya sugerido a un empleador potencial causará una serie de preocupaciones.

Las malas referencias indican una falta de autoconciencia o inteligencia emocional.

Como empleado potencial, ¿no sabes cómo te perciben en el trabajo?

Esta falta de conciencia indica:

  • Las personas se sienten intimidadas para expresar sus verdaderos sentimientos hacia ti.
  • Cierra los oídos a las críticas constructivas
  • No reconoce la importancia de mantener una cultura laboral positiva

Todas estas posibilidades son señales rojas para posibles empleadores.

Pocas referencias indican una falta de habilidades de comunicación.

¿Por qué debería incluir a alguien como referencia si no es favorable para usted? Probablemente pensaste que tenían algo que decir. Lo más probable es que su comunicación fuera simplemente "¿Quieres ser una referencia para mí?"

Antes de enumerar a alguien como referencia, la comunicación efectiva requiere una conversación profunda sobre cómo le gustas. Un empleador potencial examina sus habilidades de comunicación y una referencia negativa es claro una señal de que hay lagunas en su comunicación, el tipo de lagunas que pueden perturbar al equipo.

Ningún empleador potencial quiere agregar interrupciones a sus procesos de trabajo.

Pocas referencias indican falta de formación

Cuando una referencia no es favorable, también indica falta de formación. ¿Aplicaste a un trabajo en el último minuto sin verificar tus referencias?

Un empleador potencial está buscando a alguien que produzca un trabajo de calidad, no a un postergador que llena los espacios en blanco sin realizar la investigación y la capacitación necesarias. Una referencia negativa es una señal roja sobre la profundidad de su educación y la calidad de su trabajo.

Por lo tanto, seleccione cuidadosamente sus referencias. Controlarlos por completo: puede marcar la diferencia.

giovanna zambas

giovanna zambas

Experto en CV y ​​carrera, adicto a la carrera

No das una buena impresión en la entrevista.

Si bien su currículum puede ser impresionante, es posible que no tenga la misma vibra cuando se trata de la entrevista. Esto podría deberse a que inventó parte de la información de su currículum o simplemente no se preparó lo suficiente para la entrevista.

no hagas preguntas

Una entrevista es una conversación bidireccional. Debe participar activamente en la conversación y hacer preguntas para demostrar que está interesado en la empresa. Este es uno de los mayores inconvenientes de una entrevista para mí, porque muestra que el entrevistado no es un pensador activo y no se destacará en este papel.

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Eres demasiado tímido o demasiado confiado

En la entrevista debe haber un buen equilibrio entre ser sociable y no excesivo confidente. Tienes que demostrar que eres un buen comunicador sin ser abrumador.

No estás calificado para este rol

Si no obtiene una entrevista exitosa después de la entrevista, podría deberse a que aspira a un puesto que requiere un poco más de experiencia. Si acaba de graduarse, intente incluir algunas pasantías o experiencia laboral en su currículum para demostrar que ha tenido éxito en poner en práctica sus conocimientos.

Para averiguar por qué lo están entrevistando, pero no vaya más lejos, pida retroalimentación a los entrevistadores. Pueden darle algunos buenos consejos que lo ayudarán con futuras oportunidades.

Ewelina Melone

Ewelina Melone

Jefe del Departamento de Pueblo y Cultura, tidio

No pudo presentar sus conocimientos y experiencia previos durante la entrevista.

Piense en cómo presentó su conocimiento y experiencia previos durante la entrevista.

  • ¿Ha recopilado información sobre la empresa que está solicitando?
  • ¿Ha resaltado las habilidades que pueden ser útiles para el trabajo?

Para aumentar sus posibilidades de obtener un puesto, puede hacer una lista de sus logros profesionales que demostrarán sus habilidades y lo ayudarán a describir su experiencia profesional.

Han elegido a un candidato con más experiencia

A veces, un currículum impresionante y una buena presentación en una entrevista de trabajo son no suficiente. Si otro candidato ha trabajado anteriormente en el mismo puesto que el que está reclutando, es más probable que lo contraten.

A veces, un empleador prefiere no correr riesgos y elige a un candidato que ya conoce bien la industria.

No encajaste bien con su cultura corporativa.

Es posible que un reclutador haya rechazado su solicitud porque sintió que usted no formaba parte de la cultura de la empresa.

Durante la entrevista, los reclutadores analizan no solo las habilidades duras sino también las blandas, como:

  • ¿Qué tipo de comunicación prefieres?
  • como te gusta trabajar
  • Lo que te hace feliz y motivado.

Si su enfoque de trabajo es muy diferente de cómo funciona la empresa, probablemente este no sea el lugar para usted. Esta decisión puede ser difícil de entender, pero te salvará de más decepciones.

Irene McConnell

Irene McConnell

Entrenador de carrera DIRECTOR EJECUTIVO, ariel ejecutivo

te falta personalidad

Las habilidades y la experiencia son importantes para conseguir un trabajo. Sin embargo, eso no es todo. Cuando eres alguien con las habilidades y la experiencia adecuadas, pero el empleador no ve mucha personalidad, puede ser un contratiempo.

En la entrevista, debe darle al empleador una idea de quién es usted como persona.

Los entrevistadores no quieren ver a alguien que sea como un robot experto; quieren ver a un hombre. Tienes una personalidad, así que muéstrales quién eres. alguien con quien le gustaría trabajar. Relájate y sé tú mismo.

No eres proactivo

Ser proactivo puede ser tu camino hacia el éxito profesional. Su enfoque de la búsqueda de empleo no debe ser pasivo.

  • Tienes que aprender cómo y cuándo mirar.
  • Tienes que solicitar varios trabajos.
  • Tienes que hacer tu investigación.

Estos son algunos pasos que puede seguir para comenzar el proceso de preparación del trabajo. Cuando le muestras al entrevistador que te apasiona lo que haces, estará más inclinado a aceptarte.

tienes una entrevista de trabajo

Debe pensar en las habilidades que tiene y los trabajos que está solicitando. A veces no nos damos cuenta de que estamos solicitando puestos de trabajo que no están en consonancia con nuestras habilidades. no eres necesariamente poco calificadopero no eres tu derecho en forma.

Si usted es el tipo de persona extrovertida con fuertes habilidades humanas, es posible que no sea adecuado para un trabajo administrativo. Los empleadores verán esto y no le ofrecerán algo que no coincida con sus habilidades y personalidad.

Sara Banduriano

Sara Banduriano

coordinador de Operaciones, Optimismo en línea

No pierdas el tiempo conociendo la empresa

A veces, al entrevistar a los candidatos, queda claro que no se han tomado el tiempo de conocer la empresa y lo que la hace única. Estamos buscando a los candidatos más calificados que hayan hecho un esfuerzo por aprender sobre la organización.

Suscribirse al boletín de noticias de la empresa y leer las publicaciones de nuestro blog son formas sencillas de conocer la cultura de la empresa e identificar las preguntas que desea hacer en la entrevista.

No haga preguntas relevantes durante la entrevista.

Incluso si cree que sabe todo lo que necesita saber sobre una empresa en su sitio, demuestre que está involucrado haciendo preguntas. ¿Has visto alguna iniciativa interesante que ofrece la empresa? ¡Pregunta cómo puedes participar!

He reservado un tiempo de entrevista para que los candidatos hagan preguntas, por lo que es desalentador cuando no lo hacen.

Relacionado: Más de 50 buenas preguntas para hacer en una entrevista como entrevistado

No tener certificaciones en el sector

Si lo están entrevistando para un trabajo y los otros candidatos tienen certificaciones de campo, tendrán la ventaja de inmediato. Hay muchas certificaciones gratuitas que demuestran su compromiso con su carrera y aseguran que se destaque en el proceso de la entrevista.

Las certificaciones Google Analytics y Inbound Marketing de Hubspot son gratuitas y le darán una ventaja sobre otros encuestados.

Emily Perron

Emily Perron

especialista laboral

El candidato no demostró su experiencia en la entrevista

El error más grande que veo que cometen los candidatos es que no usan ejemplos en sus respuestas. Es muy difícil contratar a un candidato que no demuestre su experiencia en la entrevista.

Una señal de que no estás dando un buen ejemplo es que estás diciendo lo que estás haciendo. querido responde la pregunta

Ya sea que se reúna con un reclutador, gerente de contratación o propietario de un negocio, están tratando de averiguar si tiene la experiencia que dice tener en su currículum o perfil de LinkedIn.

Es importante recordar que cualquiera puede decir cualquier cosa. Por eso es tan importante utilizar ejemplos en sus respuestas durante la entrevista, incluso si el entrevistador no le pide directamente un ejemplo.

La mejor manera de facilitar las entrevistas:

Para que sea más fácil encontrar pruebas sólidas en el acto, le recomiendo que considere dos o tres experiencias que demuestren una amplia gama de situaciones.

Además de tener ejemplos relevantes para el trabajo que está solicitando, asegúrese de que pueda alcanzar un momento en el que cometió un error, un momento en el que tomó la iniciativa y un momento en el que tuvo que trabajar con otros.

Al principio de mi carrera, pensé que referirme a los mismos ejemplos durante la entrevista no mostraría la profundidad de mi experiencia.

Pero me he sentado en el otro lado de la entrevista el tiempo suficiente para darme cuenta de que es mucho más fácil entender los ejemplos del candidato cuando se refiere a ciertos escenarios.

Elna Caín

Elna Caín

Editor experto | Entrenador y mentor de escritura profesional independiente

Con las Grandes Renuncias en pleno apogeo y la gente publicando sobre ellas "Abandonar" YouTube y la historia de las redes sociales que recopila cientos de miles de visitas, no es de extrañar que 1 de cada 4 estadounidenses sea trabajo remoto o Trabajadores autónomos a domicilio hasta finales de 2021.

Así que para el nuevo torrente de sangre listo para trabajar desde casa, como puede "Abandonar" ¿Debe la multitud tener éxito en las entrevistas? Si encuentra que cada entrevista de Zoom no se traduce en conciertos, he aquí por qué:

No ofrezcas más de una habilidad

LinkedIn, una plataforma de redes sociales para empresas, compartida recientemente relación en los primeros puestos de trabajo que buscan las empresas.

Las mejores habilidades laborales son:

  • marketing en instagram
  • Mercadeo de Contenidos
  • Solución creativa de problemas

Como diseñador independiente, redactor o artista, ¿cómo puedes demostrar que tienes fe en estas habilidades excepcionales?

Instagram

Para el marketing de Instagram, ¿usa Reels o realmente está en Instagram? Con más de mil millones de personas usar Instagram todos los días, le conviene estar en Instagram y mostrarlo en su currículum.

Muchas empresas que contratan trabajadores independientes quieren que promuevan su negocio. Como escritor independiente, a menudo hago esto en Twitter y Facebook, pero ahora sé que no se debe ignorar Instagram.

Actualice su perfil de IG todos los días, cree Reels y comparta sus servicios y credibilidad en esos roles.

Mercadeo de Contenidos

Con la pandemia en pleno apogeo y tanta disensión en todo el país, el cliente confianza está en su punto más bajo. Esto significa que no dependen demasiado de los anuncios de marketing y, en cambio, quieren contenido original escrito por una sola persona o una fuente confiable.

De hecho, esto es lo que ofrece el marketing de contenidos.

Cuando distribuye contenido extremadamente valioso que aborda un problema, muestra su credibilidad en habilidades y lo distribuye, está comercializando efectivamente su contenido. Para los nuevos freelancers, tienes un blog y comienzas a compartir contenido informativo y útil que los prospectos potenciales pueden encontrar y contratarte de inmediato.

Solución creativa de problemas

Las empresas necesitan personas que puedan resolver problemas por su cuenta. Uno de mis primeros errores al perder mi trabajo fue no poder responder preguntas creativas que condujeran a nuevas ideas.

Para usted, tómese el tiempo para leer, investigar y absorber lo que está sucediendo en su industria.

Tomemos, por ejemplo, el lanzamiento de un mercado independiente de LinkedIn o que los accesos directos de YouTube y los pines de Ideas de Pinterest son una estrategia popular para usar. Para mí, puedo usar esta información para encontrar trabajos independientes que quieran información en Pinterest o LinkedIn.

Entonces, ¿por qué tienes que mostrar más habilidades para conseguir el trabajo? Porque el 61% de los autónomos ya lo son ESPECIALIDADES en hasta 3 habilidades. Esto significa que una empresa puede contratarte con una habilidad principal (blog) o puede contratar a alguien con tres habilidades (blog de SEO a largo plazo).

mike helsingio

mike helsingio

Emprendedor en línea | Creador, Mike va al programa

Alguien más causó una mejor primera impresión durante la etapa de la entrevista.

Ser invitado a una entrevista muestra que la carta de presentación y el currículum han convencido al empleador de que usted tiene las habilidades y la experiencia adecuadas. Pero desafortunadamente, alguien más causó una mejor primera impresión durante la etapa de la entrevista.

Para resolver este problema, y ​​obtener el próximo trabajo, debe prestar atención a tres puntos críticos para obtener la próxima entrevista:

Entender lo que el empleador potencial está buscando y lo que necesita

Antes de cada entrevista, desea comprender lo que su empleador potencial está buscando realmente y lo que necesita.

  • ¿Por qué estás contratando?
  • ¿Cuál es el mayor problema con el que necesitan ayuda?
  • ¿Por qué estás buscando a alguien con las habilidades que tú tienes?

Es fundamental prestar atención a lo que necesita el empleador, porque es por eso que tiene un puesto vacante en primer lugar. Una vez que comprenda la razón básica, es más fácil enfatizar las habilidades correctas en la entrevista.

Lea atentamente la oferta de trabajo, prestando atención a cualquier pista que pueda encontrar sobre lo que el empleador pretende lograr a través del empleo. ¿Qué valor aportará a la mesa como nuevo empleado?

Centrarse en las soluciones en lugar de las habilidades

La mayoría de nosotros tendemos a resaltar los tecnicismos y habilidades que creemos que nos involucrarán durante una entrevista de trabajo. Pero la verdad es que el empleador necesita a alguien que pueda usar sus habilidades para proyectos de la vida real en el trabajo.

Por lo tanto, necesitan a alguien que sepa tomar lo que sabe y construir algo útil, útil y valioso.

Este punto es crucial si usted es un especialista con experiencia en su campo y se unirá a un equipo donde sus habilidades son únicas. En este caso, es posible que su entrevistador no comprenda completamente los aspectos técnicos de sus habilidades.

Por lo tanto, es esencial centrarse en explicar lo que puede hacer con su conocimiento, qué tipo de resultados puede ofrecer y cómo esto marcará la diferencia en el resultado final.

Mostrar interés por el trabajo y el equipo.

Finalmente, es esencial mostrar su interés en su empleador potencial en un nivel más general. Por supuesto, a menudo nos enfocamos principalmente en el trabajo en sí y hacemos todo lo posible para mostrarnos competentes para ese puesto específico durante la entrevista.

Sin embargo, lo que la mayoría de los empleadores aprecian es que expreses tu curiosidad sobre la empresa en su conjunto.

Esta es una manera fácil de causar una impresión más comprometida en el entrevistador. Simplemente muestra que estás más interesado en encontrar un trabajo. Al final del día, una entrevista de trabajo significa una conversación. Desea convencer al entrevistador de que usted es el mejor candidato para el trabajo, mientras que el empleador quiere dar una primera impresión positiva cara a cara.

Dales la oportunidad de hacerlo.

Asegúrese de preparar algunas preguntas sobre su futuro equipo y el trabajo en general, pero tenga cuidado de no sonar demasiado curioso. Si bien es perfecto preguntar cuál sería su lugar en el equipo, no es una buena idea entrar en más detalles sobre la dinámica del grupo.

Supongamos que se reduce a dos candidatos con habilidades idénticas. Si solo uno de ellos ha logrado construir una conversación bidireccional, pintando una imagen de sí mismo como parte del equipo y trabajando sin problemas con los demás, ese es el indicado.

Haley Perlus, Ph. D.

haley perlus

Psicólogo deportivo y de rendimiento.

Puede que no haya sido adecuado para la empresa.

Hay algunas cosas que no están bajo su control porque pueden no haber sido adecuadas para su negocio. Es más importante concentrarse en lo que está bajo su control. Entonces, independientemente del resultado final, usted sabe que ha hecho todo lo posible y ha hecho todo lo posible para que lo contraten.

Aquí hay una lista de verificación para revisar antes y después de cada entrevista:

  • ¿Me he centrado en lo que puedo hacer para apoyar a la empresa? La empresa querrá conocer sus objetivos y aspiraciones. Asegúrese de vincular siempre sus objetivos personales con los de la empresa para que tengan una idea clara de cómo contribuirá y será un jugador de equipo.
  • Continué con una carta de agradecimiento personalizada e incluir detalles únicos de la entrevista? En lugar de enviar un agradecimiento genérico, obtenga una ventaja competitiva compartiendo la información que aprendió durante la entrevista en la carta de agradecimiento.
  • ¿Demostré verdadero conocimiento de la empresa e hice preguntas interesantes? Es importante investigar la empresa y las personas involucradas en el proceso de entrevista. Al hacer preguntas, solo extraiga información que pueda conocer de antemano sobre la empresa y las personas.
  • ¿He escuchado las preguntas y respondido en consecuencia? Si bien ha preparado algunas respuestas, es importante ser flexible y responder preguntas específicas.
  • ¿Vine con copias impresas de mi currículum y cualquier documento adicional requerido?
  • ¿Mi página de redes sociales es aceptable para una empresa?
  • ¿Mi vestido coincidía con la cultura de la empresa?
  • ¿Usé el nombre de todos? (incluido el recepcionista y todos los demás con los que interactué) y ser educado?
  • Envié un correo electrónico de agradecimiento a todos los que me entrevistaron. y resumir brevemente mis calificaciones y entusiasmo por el trabajo?

otorgar aldrich

otorgar aldrich

Fundador y CEO, Graduado en línea

Dar respuestas predefinidas durante la entrevista.

Cuando contrata una startup y cualquier empresa, quiere estar especialmente seguro de que su empleado potencial se ajustará no solo a su función, sino también a su cultura corporativa.

Cuando las respuestas de la entrevista se repiten demasiado, es posible que el entrevistador no comprenda bien su personalidad. Es muy probable que el entrevistador ya haya visto tu currículum, para que conozca tus habilidades y experiencia previa.

Una entrevista es una oportunidad para ver si el empleado potencial encajará culturalmente bien.

no seas autentico

Ser auténtico será la mejor estrategia para impresionar a un entrevistador. Esto no significa ser poco profesional, significa ser capaz de abordar las preguntas con respuestas en las que cree personalmente.

Adivina lo que el entrevistador quiere escuchar

Nuevamente, tener demasiadas respuestas ocultará todos los aspectos interesantes de tu personaje. Cuando se le solicite, "¿Cuál es tu mayor poder?" no solo respondas "Trabajo demasiado" porque eso es lo que crees que el entrevistador quiere que digas.

En su lugar, trate de ser honesto y luego agregue algunas de las formas en que ha trabajado para combatir esta debilidad. Lo único mejor que un empleado que será genuino es uno que pueda reflexionar sobre sí mismo y actuar sobre esos reflejos.

sue hirst

sue hirst

Co-fundador y CEO, director financiero de guardia

Responder con respuestas vagas

Cuando un gerente de contratación lo considere para una entrevista, debe pensar que le gustó lo que vio y que quiere saber más sobre usted.

Sin embargo, si llega con respuestas vagas, el gerente de contratación puede suponer que mintió en su currículum. Por lo tanto, debe estar listo para responder preguntas sobre sus experiencias pasadas, las habilidades que ha practicado y el conocimiento adquirido en cada rol.

Debería poder compartir respuestas que expliquen cómo han sido sus experiencias y en qué tipo de entorno ha trabajado. Con respuestas inciertas, siempre se convertirá en un candidato responsable en el que su gerente de contratación difícilmente puede confiar.

Confunde preguntas difíciles

La fase de la entrevista es donde los reclutadores intentan ver cómo manejas ciertas situaciones; algunos pueden ser situacionales u observacionales. Las preguntas difíciles pueden ser difíciles de responder y las personas a menudo cometen errores.

Trate de resaltar cualquier pregunta de entrevistas anteriores que haya hecho que su mente se acelere, recójalas y proporcione una respuesta detallada sobre el nuevo puesto que está solicitando.

Evitarlos o dar respuestas falsas hace que sea más difícil obtener la aprobación. Investigue mejor, repita sus respuestas y manténgalas concisas para convertirse en un candidato seguro.

Mike Grosman

Mike Grosman

CEO, Buen alquiler

Los candidatos que tienen dificultades durante el proceso de entrevista tienen más probabilidades de no ser contratados

Esto suele ser el resultado de una preparación deficiente y el descuido de realizar una investigación por adelantado. Una forma de impresionar a los tuyos. el gerente de contratación demostraría un impresionante conocimiento práctico de la empresa para la que está solicitando.

Los candidatos que muestran un cierto nivel de inversión y pasión tienden a hacerlo mejor que los que no lo hacen.

Por ejemplo, puede hacer referencia a proyectos en los que la empresa ha trabajado en el pasado o incluso discutir los logros más importantes de la empresa. Siéntete libre de explicar cómo podrías haber hecho las cosas de manera diferente y qué podrías haber cambiado para obtener un mejor resultado.

Esto hace que la conversación sea mucho más productiva durante la entrevista y le da al gerente de contratación una idea clara de cómo integrarse en el lugar de trabajo.

linda

linda

Especialista en marketing, Jobscan

Sus habilidades de entrevista necesitan ser mejoradas

Si las entrevistas parecen ser un obstáculo para que te contraten, considera los factores que podrían hacer que fracases.

  • ¿Estás a tiempo y completamente preparado?
  • ¿Te vistes profesionalmente y te ves bien (incluso en un entorno remoto)?

Ser descuidado en apariencia o comportamiento puede causar una mala primera impresión.

Finalmente, primero practique las preguntas de la entrevista en voz alta para calmar sus nervios y tener la mentalidad correcta. Parte de causar una buena impresión es demostrar que eres alto comunicador.

En los días previos a una entrevista, practique ponerse de pie, rotar los brazos y mantener un fuerte contacto visual.

kimberly de vuelta

kimberly de vuelta

Productor sénior de contenido de datos en el trabajo, Vocaciones virtuales

Tu falta de confianza

La confianza, o la falta de ella, podría ser un factor que contribuya al rechazo después de una entrevista de trabajo. Para la confianza profesional 2021 Estudioentrevistamos a profesionales adultos para evaluar si la confianza en la carrera afecta las perspectivas de empleo y la toma de decisiones.

De los 1.158 encuestados, solo el 11 % se sentía plenamente seguro profesionalmente. Además, cuando se trata de buscar trabajo, el 17% dice que se siente menos seguro cuando se entrevista para un trabajo o se ocupa de una entrevista.

La disminución de la confianza en las entrevistas de trabajo fue secundaria a las llamadas en frío o la creación de redes para puestos vacantes.

craig miller

craig miller

co-fundador, Laboratorios de la Academia LLC

Descubrieron que usted no es un jugador de equipo en su evaluación de personalidad.

La mayoría de las actividades en cualquier empresa requieren trabajo en equipo; esto significa que un empleado no puede realizar tareas completamente solo. Entonces, cuando la psicometría señala que una de sus mayores debilidades es que no es un jugador de equipo, puede ser una señal roja muy grande y puede afectar sus posibilidades de ser contratado.

Si no eres un jugador de equipo, es probable que te enfrentes a otros miembros del equipo.

Esto puede generar peleas y dramas en la oficina, lo que luego conducirá a un ambiente tóxico. Por lo tanto, los ambientes tóxicos pueden ser la causa de una gran rotación de empleados. Los empresarios no lo quieren y quieren impedirlo a toda costa.

Por lo tanto, no ser un jugador de equipo puede llevar a que la empresa no lo contrate.

Noelle Martín

Noelle Martín

Editor de carrera y trabajo, Inteligencia humana

El rechazo puede ser brutal para muchas personas que buscan trabajo, especialmente en el mercado laboral reciente, donde todo el proceso generalmente se lleva a cabo a distancia. Los candidatos de todo el mundo están confundidos.

  • ¿Por qué la empresa no me respondió?
  • ¿Por qué no conseguí el trabajo?
  • ¿Hice algo mal durante la entrevista?

Estas son algunas de las preguntas que se hacen los buscadores de empleo.

Hoy, voy a arrojar algo de luz sobre tres razones típicas por las que no te contratan después de las entrevistas de trabajo preliminares.

No han visto tu determinación

Al buscar un empleado potencial, la mayoría de los especialistas en recursos humanos le dirán la importancia de ser determinado en el proceso de solicitud. Y uno de los signos evidentes de la decisión de un candidato es la oportunidad.

La puntualidad es clave cuando se trata de entrevistas o incluso correspondencia por correo electrónico.

Si bien muchos miembros del personal de recursos humanos son indulgentes cuando se trata de los horarios de las entrevistas, asegúrese de respaldar su retraso con una razón válida cuando llegue tarde. De lo contrario, asegúrese de llegar a tiempo y estar listo para la entrevista.

Sus experiencias no cumplen con los requisitos del trabajo.

Algunos trabajos requieren habilidades, conocimientos y destrezas específicas. A menos que esté solicitando un puesto de nivel de entrada que no requiera mucho, debe asegurarse de proporcionar experiencia laboral relevante durante la entrevista.

Por ejemplo, si los recursos humanos de una empresa de desarrollo web te preguntan sobre tu experiencia en programación, no puedes decirles que solo tuviste algo de experiencia en la escuela. Busco habilidades profesionales. Y si no te lo puedes permitir, no te contratarán.

Eligieron a un candidato más calificado

La triste realidad es que siempre hay alguien que tiene una experiencia y credenciales mejores y más calificadas que usted. Aceptar esto puede evitar que te sientas decepcionado cuando te rechacen.

Lo que sí puedes hacer es buscar otras oportunidades en las que estés perfectamente cualificado.

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