¿Por qué los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia?

¿Por qué los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia?

Si recién está comenzando su carrera, conseguir un puesto de nivel de entrada puede ser un desafío. A menudo necesitan una amplia experiencia o capacitación, lo que puede parecer abrumador a primera vista.

Entonces, ¿por qué los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia? Le pedí a expertos en carreras que compartieran sus conocimientos.

Irene McConnell

Irene McConnell

CEO, ariel ejecutivo

Índice
  1. Los empleadores quieren personas confiables que tengan un historial de presentarse a trabajar todos los días.
  2. Aumentar la calidad de los candidatos.
  3. La empresa espera contratar a un profesional calificado por un salario de principiante
  4. Debería desalentar a los candidatos irrelevantes.
  5. Los gerentes de contratación están cansados ​​​​de las exageraciones en el CV
  6. Es ideal, pero no es necesario.
  7. La experiencia incluye pasantías y proyectos universitarios.
  8. Es para gente experimentada, pero paga poco
  9. No quiero capacitar a los empleados.
  10. Requisitos/habilidades de software específicas
  11. Por la saturación del mercado.
  12. Es un requisito general
  13. El requisito es más flexible de lo que parece
  14. Para evitar la reanudación de las inundaciones
  15. Intentan evitar que las personas soliciten trabajos en los que no tienen absolutamente ninguna experiencia.
  16. Las empresas buscan empleados más calificados, lo que les ahorra tiempo en la contratación
  17. El mercado siempre está en competencia.
  18. Es más fácil para ellos delimitar qué candidatos consideran adecuados para este puesto.
  19. En cada industria, empresa y trabajo, lo que llamas el "nivel de entrada" es bastante subjetivo.
  20. Los empleadores de hoy no contratan a jóvenes graduados de alto potencial con la intención de capacitarlos
  21. Los empleadores están muy interesados ​​en la longevidad
  22. Los gerentes de contratación utilizan la experiencia como criterio para seleccionar empleados de alto rendimiento
  23. El mercado laboral es ahora más competitivo que nunca
  24. Las organizaciones intentan separar a los "competidores de los competidores" subiendo el listón
  25. Los empleadores quieren contratar profesionales que tengan las habilidades para desempeñar un papel
  26. Los empleadores hacen esto con la esperanza de encontrar candidatos que tengan habilidades que puedan aplicarse directamente al puesto.
  27. Los empleadores no buscan capacitar a nuevos trabajadores
  28. La longevidad es atractiva para muchos empleadores
  29. Requisitos específicos del trabajo
  30. Los empleadores no quieren trabajadores sin todas las habilidades
  31. Las empresas quieren a alguien con experiencia laboral tangible porque no quieren correr riesgos.
  32. El equilibrio entre la oferta y la demanda puede afectar cualquier cosa.
  33. Los reclutadores suelen utilizar este punto de referencia para descartar a algunos candidatos.
  34. Ayuda a filtrar al menos algunos candidatos realmente poco calificados.
  35. Esto es para eliminar todos los candidatos innecesarios de la lista de preguntas.
  36. Quieren ver el grupo de candidatos
  37. Quieren candidatos que ya tengan conocimiento en el campo
  38. Si necesitas experiencia, tu trabajo no es de nivel básico
  39. El requisito obliga al candidato a pensar si le apasiona el puesto para el que se postula.
  40. Te ayuda a estar familiarizado con ciertos programas y tener una actitud de disposición a aprender más.

Los empleadores quieren personas confiables que tengan un historial de presentarse a trabajar todos los días.

Si está contratando a alguien para un puesto inicial que nunca ha trabajado un día en su vida, necesita contratar unos días o incluso semanas para su capacitación.

Primero, debe cubrir el salario y los beneficios del nuevo empleado, así como los gastos de una persona calificada que entrene al nuevo empleado. Contratar a alguien que tenga al menos algo de experiencia le ahorra todos esos gastos.

Los empleadores quieren personas confiables que tengan un historial de presentarse a trabajar todos los días. La confiabilidad comprobada y la voluntad de trabajar son grandes cosas.

Aumentar la calidad de los candidatos.

Si bien hay muchas herramientas de IA disponibles para el reclutamiento, no muchas empresas las usan. Esto significa que los reclutadores o gerentes de contratación deben revisar cada currículum que reciben. Imagina tener docenas de vacantes al mismo tiempo, ¡eso significa mucho trabajo!

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Enumerar la experiencia laboral requerida para trabajos de nivel de entrada naturalmente reduce la cantidad de solicitudes a ser examinadas y, en teoría, aumenta la calidad del grupo de solicitantes.

La empresa espera contratar a un profesional calificado por un salario de principiante

Si bien es bastante doloroso decirlo en voz alta, muchos empleadores simplemente no quieren (o no tienen los fondos necesarios) para ofrecer salarios competitivos a personas con conocimientos.

Tienen un requisito de experiencia laboral para un trabajo de nivel de entrada, pero ¿adivina qué? De hecho, la empresa espera contratar a un profesional calificado por un salario de novato.

También puede ser un caso de un presupuesto salarial ajustado. Si bien la empresa no puede ofrecer una compensación competitiva, definitivamente necesitan especialistas de alto nivel y buscan "cubrir" un puesto de trabajo de nivel de entrada.

anjela mangrum

anjela mangrum

Presidente, Soluciones profesionales de Mangrum

Debería desalentar a los candidatos irrelevantes.

¿He notado que muchas personas que buscan trabajo solicitan puestos que no son relevantes en absoluto, tal vez "aprovechando la oportunidad"? Por ejemplo, una estudiante de primer año con una licenciatura en periodismo una vez aplicó a mi empresa de reclutamiento porque escribió un artículo sobre reclutamiento.

Para desalentar a dichos candidatos, debe agregar una lista de requisitos para que el trabajo parezca serio.

Los gerentes de contratación están cansados ​​​​de las exageraciones en el CV

Los candidatos a menudo tienden a exagerar sus habilidades y calificaciones. Exagerar la experiencia laboral requerida puede ser la forma en que un gerente de contratación responda a esto.

Siempre aconsejo a aquellos que buscan un nuevo trabajo que cumplan con los requisitos de experiencia para trabajos de nivel de entrada y den el paso si creen que cumplen con alrededor del 80% de los criterios de elegibilidad; es posible que lo llamen nuevamente.

Es ideal, pero no es necesario.

A algunos empleadores les gusta que las personas con experiencia trabajen para ellos porque les ahorra el tiempo y el esfuerzo de una capacitación completa. Piensan que no está de más agregar una preferencia de experiencia, pero eso no significa que no estén abiertos a contratar nuevos talentos.

La experiencia incluye pasantías y proyectos universitarios.

No recomendaría preocuparse demasiado por no tener un trabajo anterior, especialmente si ha sido un pasante o voluntario relevante o ha completado proyectos relacionados con la industria durante la graduación.

Enumerar un requisito de experiencia en un trabajo de nivel de entrada podría ser una forma de alentar a los candidatos a presentar todo lo que han trabajado en el pasado, no necesariamente un trabajo remunerado.

Es para gente experimentada, pero paga poco

Además de las razones anteriores, a veces un requisito para la experiencia en un puesto de nivel de entrada es solo eso: ellos no necesidad de recién graduados. Con el mercado laboral saturado, muchos empleadores enumeran vacantes que requieren solicitantes calificados como solicitantes de nivel de entrada, lo que significa que están dispuestos a pagar tarifas de principiante solo a personas con experiencia.

En lugar de desanimarse por esta explotación continua, sugiero que los nuevos candidatos soliciten un número máximo de trabajos con currículums sólidos y cartas de presentación. ¡Es un trabajo duro que al final da sus frutos!

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Jorge Santos

Jorge Santos

Gerente de Entrega de Talento y Director de Marketing, 180 Ingeniería

No quiero capacitar a los empleados.

Una razón común por la que un trabajo de nivel de entrada puede requerir experiencia es que la empresa no quiere o no puede capacitar a un nuevo empleado desde cero. En tales casos, buscan a alguien que ya sepa cómo trabajar en ese entorno.

Requisitos/habilidades de software específicas

Algunos tipos de roles se basan fundamentalmente en un determinado conjunto de habilidades o familiaridad con un paquete de software en particular. Por ejemplo, un empleador puede buscar a alguien que haya demostrado experiencia en el uso de ciertos programas de contabilidad, incluso cuando intenta ocupar un puesto de nivel de entrada.

Por la saturación del mercado.

Para ser honesto, una de las principales razones por las que consideramos que la experiencia en el directorio de la empresa es un requisito para los puestos enumerados como básicos es porque los empleadores tienen una demanda mucho mayor que los empleados en ciertos mercados. Aquí, se puede subestimar a los empleados que trabajan en trabajos de nivel de entrada, a pesar de tener una experiencia considerable.

Como resultado de esta dinámica, las empresas están convirtiendo esta práctica en un hábito.

Es un requisito general

Los empleadores a menudo no buscan candidatos para cumplir con todos los requisitos en una lista de trabajo. En estos casos, la experiencia laboral es poco más que un requisito general que desaparece cuando el puesto lo ocupa un candidato que cumple con otros criterios.

Además, hemos visto muchos casos en los que no se presta mucha atención a una lista de trabajos, y estos requisitos pueden incluso ser restos de una plantilla.

El requisito es más flexible de lo que parece

Recomiendo encarecidamente a los solicitantes que continúen solicitando puestos de nivel de entrada, independientemente de la inclusión de un requisito de experiencia. En muchos casos, este requisito se ignora a favor de la educación, las calificaciones e incluso solo el ensayo general de que sabe cómo trabajar, como trabajos voluntarios o conciertos no relacionados.

Además, incluso si el empleador inicialmente se comprometió a cumplir con un requisito de experiencia laboral, estos requisitos tienden a disminuir a medida que se extiende la búsqueda de empleo. En algún momento, por lo general, comenzarán a comunicarse con los mejores candidatos que no hayan cumplido con los requisitos específicos, como la experiencia laboral.

daren nadav

daren nadav

CEO y co-fundador, Módulo del curso

Es bastante molesto para los recién graduados encontrar trabajos de nivel de entrada que requieren experiencia. Esto deja a los recién graduados con muy pocos trabajos para postularse. ¿Cómo puede un recién graduado tener la experiencia de buscar un trabajo de nivel de entrada?

Y si no tiene que solicitar un trabajo de principiante, ¿qué debe hacer? ¿Por qué las empresas requieren experiencia en puestos de nivel de entrada?

Para evitar la reanudación de las inundaciones

Si una empresa publica un trabajo sin la experiencia necesaria, en pocos días la bandeja de entrada se inundará de currículos. Por lo tanto, si cree que tiene una experiencia de pasantía relevante, un trabajo por cuenta propia relevante o si ha realizado un trabajo voluntario relevante, debe considerarse un buen candidato y postularse para el puesto.

Los requisitos de experiencia para un trabajo de nivel de entrada son generalmente muy flexibles y buscan a alguien con el conocimiento y las habilidades adecuadas para hacer el trabajo.

Intentan evitar que las personas soliciten trabajos en los que no tienen absolutamente ninguna experiencia.

La experiencia requerida para un trabajo de nivel de entrada suele ser una pregunta capciosa. Solo están tratando de evitar que las personas soliciten trabajos en los que no tienen absolutamente ninguna experiencia. Pero, por otro lado, también considero a estas personas para entrevistas.

Esto se debe a que también se toman en consideración personas con experiencia relevante en pasantías, becas y voluntariado. Incluso si su proyecto universitario coincide con la descripción del trabajo, la empresa puede estar interesada en contratarlo.

Las empresas buscan empleados más calificados, lo que les ahorra tiempo en la contratación

Hoy en día, muchas personas realizan más pasantías y esto se suma a su experiencia para un trabajo de nivel de entrada. Esto es lo que diferencia a un buen candidato de uno normal.

Relacionado: ¿A cuántas pasantías debo aplicar?

Las empresas ahora buscan empleados más calificados que hayan completado proyectos o recibido capacitación básica en el trabajo que están solicitando, lo que les ahorra tiempo contratando y enseñando los conceptos básicos a un empleado.

El mercado siempre está en competencia.

Incluso si los candidatos se sienten excluidos, la verdad es que el mercado está creciendo y compitiendo a un nivel más alto cada año que pasa. Por lo tanto, las empresas deben exponerse y mantener a los mejores empleados disponibles para que su organización crezca y se expanda, en lugar de arriesgar a una persona que necesita ser nutrida y educada.

Lauri Kinkar

Lauri Kinkar

CEO, Mesente

Es posible que haya encontrado el puesto perfecto en su industria ideal, las habilidades que está buscando en el trabajo coinciden con sus habilidades y está emocionado de postularse para ese puesto. No hasta que sepa que necesita al menos dos años de experiencia, incluso si es un trabajo de nivel de entrada.

Lo que es frustrante es que no tienes los años de experiencia que buscas porque eres un recién graduado o estás cambiando de carrera. ¿Por qué las empresas lo hacen de todos modos?

Es más fácil para ellos delimitar qué candidatos consideran adecuados para este puesto.

La respuesta es que incluyen al menos dos años de experiencia como requisito para eliminar candidatos. Es más fácil para ellos delimitar qué candidatos consideran adecuados para este puesto.

Si no tuvieran la experiencia mínima requerida, se verían inundados de candidatos no calificados. Podría ser una total pérdida de tiempo.

En cada industria, empresa y trabajo, lo que llamas el "nivel de entrada" es bastante subjetivo.

Otra razón es que en cada industria, empresa y trabajo, lo que usted llama el "nivel de entrada" es bastante subjetivo. Algunas industrias también requieren que los aprendices tengan alguna experiencia en la industria; algunos no.

Es caso por caso.

Pero si cree que puede manejar el trabajo, no tenga miedo de postularse para el trabajo, incluso si no tiene los años mínimos de experiencia requeridos. Piense en la regla 80-20. Si cumples con el 80% de los requisitos, postula al puesto por todos los medios.

Otra cosa que puedes hacer es resaltar tus puntos fuertes.

Inclúyelo en tu carta de presentación y diles qué valor puedes aportar a la empresa. También destaca las habilidades relevantes y las habilidades transferibles. Es posible que tenga atributos que se ajusten perfectamente a lo que busca su empresa.

Joni Holderman

Joni Holderman

Escritor de currículum profesional, ¡Prosperar! el reanuda

El nivel de acceso es solo una etiqueta.

Parte de la respuesta es simplemente un problema estructural con las bolsas de trabajo como Indeed.com. Estos son excelentes recursos, pero tienen un inconveniente. Obligan a los empleadores a dividir los trabajos en una de tres categorías:

  • nivel básico
  • carrera profesional media
  • ejecutivo

Por lo tanto, cualquier trabajo que requiera menos de 10 años de experiencia se etiqueta incorrectamente como "nivel de entrada" en las bolsas de trabajo. Una mejor etiqueta sería "carrera temprana".

Perspectiva de la Maestría en Administración de Empresas

Trágicamente, los gerentes de contratación están capacitados en programas de MBA para que su empresa pueda obtener una ventaja competitiva al contratar siempre al candidato más calificado para cada trabajo. Los propios programas enseñan que el "candidato más calificado" probablemente sea alguien que esté haciendo exactamente ese trabajo para un competidor en este momento.

Por lo tanto, a los ejecutivos se les enseña literalmente a creer que contratar a alguien con poca experiencia en el lugar de trabajo es un fracaso de gestión y reclutamiento.

Los empleadores de hoy no contratan a jóvenes graduados de alto potencial con la intención de capacitarlos

Los empleadores de hoy no están contratando a jóvenes graduados de alto potencial con la intención de prepararlos para que se conviertan en excelentes empleados. Solo los militares y algunos trabajos altamente calificados, como el despachador del 911, ofrecen una amplia capacitación. (Esto se debe en parte al hecho de que no hay un retorno de la inversión garantizado. Una empresa podría gastar $ 10,000 para capacitar a un nuevo empleado y el empleado podría renunciar el día después de que finalice la capacitación).

Esto deja a los empleados en una situación en la que deben obtener todas las cualificaciones profesionales en su propio tiempo, por cuenta propia. Este es un factor importante en la crisis de los préstamos estudiantiles: en la práctica, los trabajadores pagan la factura de la formación profesional básica.

reanudar soluciones

Todas las empresas quieren contratar a un candidato de nivel de entrada que tenga de 3 a 5 años de experiencia y que ya haya sido capacitado por otra persona.

Afortunadamente, existen varias soluciones de currículum efectivas para lo que es esencialmente un problema de currículum. Las personas que trabajaron, incluso a tiempo parcial, durante la universidad están aquí por mucho tiempo. Pero la experiencia no tiene por qué significar trabajo remunerado o trabajos formales.

  • Actividades no remuneradas
  • proyectos escolares
  • Trabajo voluntario
  • Conciertos independientes

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Todas estas cosas también se pueden enmarcar éticamente, legítimamente como experiencia laboral de CV.

Un excelente redactor de currículums puede incluso reformular las actividades de la escuela secundaria, como un negocio de pasear perros o una banda de garage punk, como experiencia laboral relevante. La solución es dejar claro que eres el candidato más cualificado, aunque seas un recién graduado.

eduardo mellett

eduardo mellett

Fundador, Wikijob.es

Los empleadores están muy interesados ​​en la longevidad

La alta rotación es el aspecto más costoso y lento de administrar un negocio y la mayoría de los empleadores se esforzarán por evitarlo. Mirar tu propia historia es la forma más fácil de predecir tu futuro, y aquí es donde entra en juego la experiencia.

Los empleadores creen que si ha trabajado para ellos durante mucho tiempo en un puesto anterior, es más probable que se quede con ellos, lo cual aprecian.

Los gerentes de contratación utilizan la experiencia como criterio para seleccionar empleados de alto rendimiento

Por varias razones, las ocupaciones de nivel de entrada requieren experiencia previa. Muchos gerentes de contratación utilizan la experiencia de contratación como criterio para seleccionar empleados de alto rendimiento. Quieren personas que no solo tengan los talentos esenciales para el trabajo, sino que también sepan cómo usarlos en el trabajo.

Los reclutadores pueden incluir criterios especiales de experiencia laboral como técnica para seleccionar candidatos y evitar que se presenten aquellos que no están calificados. Lo que estamos buscando son personas de nivel de entrada que entiendan el código del éxito.

Puedes demostrar sólidos hábitos de trabajo a través de tu experiencia previa, independientemente de si la experiencia previa es como mesero o camarera, socorrista, auxiliar de biblioteca, comercio minorista, centro de contacto o cualquier otro tipo de profesión. Llegue a tiempo, vístase apropiadamente y quédese hasta que termine el recorrido. Está acostumbrado a tratar con los consumidores cara a cara o por teléfono y puede aprender a seguir órdenes. Un empleador no quiere contratarte por primera vez.

Todas estas experiencias deben incluirse en su currículum y, si es necesario, en una aplicación, junto con los detalles de lo que ha aprendido y por qué es responsable.

Reflexione sobre estas experiencias para que pueda discutir con confianza:

  • Que has aprendido
  • El nivel de responsabilidad que se le ha asignado
  • Porque todas estas habilidades lo ayudarán a convertirse en un nuevo empleado exitoso para estas organizaciones (incluso si sus responsabilidades anteriores fueron académicas, como parte de un trabajo de estudio o como un compromiso voluntario)

catalina cooke

catalina cooke

Fundador, actuación

El mercado laboral es ahora más competitivo que nunca

Algo que muchos buscadores de empleo olvidan es lo que se considera "nivel básico" no es lo mismo para todos los ambientes. Los sectores técnicos, como TI e inversión, tienen posiciones clave, pero aún requieren experiencia y conocimientos de la industria.

La otra razón es que las empresas obviamente quieren contratar a la mejor persona para el trabajo. El mercado de trabajo es Además competitivo ahora como nunca antes; muchas personas tienen títulos especializados, lo que hace que la restricción del grupo de los mejores candidatos sea más estricta.

Tan frustrante como puede ser, alguien que solicita un trabajo de nivel de entrada con dos o tres años de experiencia causará una mejor impresión que alguien que acaba de terminar la universidad o la escuela secundaria. Debido a esta naturaleza altamente competitiva, las empresas pueden deshacerse de la necesidad de experiencia para trabajos de nivel inicial: saben que recibirán solicitudes.

¿La solución?

Si no tienes experiencia laboral y estás buscando que te contraten, puede parecer una tarea imposible. ¿Cómo se supone que vas a tener dos años en la industria cuando nadie está dispuesto a contratarte? Afortunadamente, hay pasos que puede seguir para mejorar su currículum y causar una mejor impresión.

El voluntariado es una excelente manera de fortalecer su currículum. Trate de encontrar un proyecto basado en habilidades.

Si bien puede ser agradable pasar tiempo socializando con animales en un refugio, no muestra una capacidad para posibles empleadores. Por ejemplo, si está buscando trabajo como contador, ofrezca sus habilidades contables a una ONG.

Hay muchas oportunidades para perfeccionar sus habilidades como voluntario; solo tienes que encontrar tu nicho.

Si sus habilidades no se aplican a una organización de voluntarios, busque otra comunidad en la que pueda trabajar. Hay muchos clubes y comunidades sociales de especial interés, bibliotecas, clubes deportivos, mesas redondas para programadores, etc. donde puedes encontrar la oportunidad de desarrollar tus habilidades.

Magda Zurawska

Magda Zurawska

Especialista en recursos humanos, CurrículumLab

Las organizaciones intentan separar a los "competidores de los competidores" subiendo el listón

Para empezar, el requisito sirve como una forma de reducir el grupo de candidatos. Por lo general, hay muchas aplicaciones irrelevantes o poco calificadas, por lo que las organizaciones no quieren seguir abriendo puertas diciendo "no se necesita experiencia". Esto solo aumenta el volumen de spam y aplicaciones de baja calidad.

Por el contrario, las organizaciones tratan de separar "Competidores" subiendo el listón.

Además, los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia previa, ya que las empresas quieren ver que el candidato ya tiene habilidades y capacidades al menos parcialmente desarrolladas. Esta es la razón por la cual un candidato simplemente no puede permitirse el lujo de dormirse en los laureles y debe tener al menos algo de capacitación detrás de él.

Esto demuestra que están familiarizados con el entorno empresarial, han aplicado sus conocimientos en la práctica y aportan habilidades tangibles al empleador potencial.

En el entorno hipercompetitivo de hoy, esto es aún más importante ya que hay muchos candidatos que luchan por estos puestos.

Por lo tanto, es imperativo que un solicitante tenga esta ventaja y pueda afirmar con orgullo: "Ya lo hice, así que no tienes que entrenarme desde cero". A su vez, esto es música para los oídos del gerente de contratación, ya que ahorra tiempo y dinero e integra al candidato mucho más rápido en el equipo.

Melina Teodoro

Melina Teodoro

editor asociado, adicto a la carrera

Los empleadores quieren contratar profesionales que tengan las habilidades para desempeñar un papel

Los trabajos de nivel de entrada permiten a los solicitantes de empleo que recién están dando sus primeros pasos en sus carreras ingresar a la industria elegida. Sin embargo, a menudo ocurre que los empleadores buscan candidatos para un puesto de nivel de entrada con al menos dos años de experiencia disponible.

La razón es que los empleadores quieren contratar profesionales que tengan las habilidades necesarias para desempeñar un papel y la capacidad de aplicar esas habilidades en un entorno laboral.

Esto también significa que el candidato podrá adaptarse más rápidamente al puesto y a la empresa, mientras que una persona sin experiencia necesitará capacitación y tiempo adicionales antes de poder comenzar a desempeñar sus funciones por su cuenta.

Muchas empresas están dispuestas a invertir en nuevos talentos y reclutar nuevos profesionales de nivel de entrada que no tienen experiencia previa. Sin embargo, otros pueden estar buscando a alguien que, aunque en un nivel básico, pueda comenzar a trabajar en su tarea desde el principio.

Una organización que a menudo recibe un gran volumen de solicitudes para un solo puesto de nivel de entrada también puede incluir el punto de referencia de dos años de experiencia para minimizar la cantidad de solicitudes y desalentar la postulación de candidatos no calificados.

Dicho esto, incluso si una empresa dice que los solicitantes deben tener la experiencia para calificar para un puesto de nivel de entrada, eso no debería impedirle postularse, es decir, si cumple con todos los demás requisitos.

Al final del día, un candidato que ha delineado claramente sus objetivos y habilidades junto con la pasión por el trabajo puede destacarse más que alguien que, aunque tenga la experiencia necesaria, no haya comercializado con éxito su aplicación.

Marissa Letendre, SPHR, SHRM-SCP

Marissa Letendre

Líder senior de recursos humanos y experto en CV | Escritor, Mi CV semilla

Los empleadores hacen esto con la esperanza de encontrar candidatos que tengan habilidades que puedan aplicarse directamente al puesto.

Muchas empresas necesitan 1-2 años (o más) de experiencia laboral
que están marcados "nivel básico." Los empleadores hacen esto con la esperanza de encontrar candidatos que tengan habilidades que puedan aplicarse directamente al puesto a través de la experiencia laboral previa.

Esto puede incluir candidatos que deseen cambiar de carrera con habilidades transferibles o aquellos que estén dispuestos a dar un paso temporal si sienten que pueden crecer con la empresa. Otras empresas requerirán experiencia en trabajos de nivel de entrada, con la esperanza de obtener candidatos que tengan experiencia en ese espacio.

Las empresas con una sólida reputación como empleador de primer nivel tienen más probabilidades de hacerlo.
tienes éxito cuando lo haces.

Cualquier candidato también puede usarlo a su favor. gratis experiencia relevante. Si un candidato se acaba de graduar, debe resaltar cualquier trabajo voluntario, trabajos paralelos o grupos en los que haya estado involucrado y las habilidades transferibles que ha aprendido a través de esas experiencias.

También es importante incluir un resumen en la parte superior de su currículum, destacando las habilidades transferibles y cómo podrían aplicarse a lo que busca el empleador.

Por ejemplo: si su empresa está buscando un representante de ventas de nivel de entrada y un candidato ha sido reclutador de hermandad o fraternidad, destaque estas habilidades. Alternativamente, si el candidato tiene experiencia en un puesto de servicio al cliente, resalte la experiencia adquirida al trabajar con el público y trabajar con éxito en situaciones difíciles.

La experiencia de voluntariado también es genial para incluirla en la tuya. currículum, ya que le mostrará compromiso con la comunidad y las habilidades adquiridas a través del voluntariado se pueden aplicar en muchos trabajos.

edén cheng

edén cheng

Director de Marketing y Fundador, Facturamos

Los empleadores no buscan capacitar a nuevos trabajadores

La mayoría de los empleadores son reacios a educar a los trabajadores desde cero sobre cómo realizar un proceso o actividad en particular. Por lo general, quieren a alguien que pueda trabajar sin ayuda desde el principio y la forma más fácil de asegurarse de que esto suceda es encontrar a alguien que tenga un nivel similar de experiencia en el mismo trabajo.

La longevidad es atractiva para muchos empleadores

Una de las cosas más frustrantes que enfrenta todo empleador es una alta tasa de rotación, ya que no solo cuesta dinero reemplazar al trabajador en cuestión, sino que también se pierde mucho tiempo buscando nuevos candidatos.

En este sentido, los empleadores creen que si te quedas en un puesto anterior y similar por mucho tiempo, es probable que termines quedándote con ellos por mucho tiempo, lo cual es muy interesante para ellos.

Requisitos específicos del trabajo

Algunos trabajos pueden requerir que los empleados puedan usar ciertos programas de software o máquinas que la mayoría de las personas no están calificadas o no pueden aprender a usar en un corto período de tiempo, ya que incluso el estudiante más rápido puede tardar algunos meses antes de que pueda alcanzar la velocidad.

Esto a menudo puede ser un inconveniente que muchos empleadores intentan evitar y, francamente, tiene sentido en estos casos.

nathan murphy

nathan murphy

Propietario y cofundador, Quiz Breaker

Los empleadores no quieren trabajadores sin todas las habilidades

Contratar y capacitar a nuevos empleados es una inversión costosa de tiempo, energía y dinero para cualquier negocio, por lo que es importante que los empleadores sepan que los empleados potenciales tienen al menos un subconjunto de habilidades y competencias básicas cuando se trata de:

  • Aprendizaje
  • comunicación
  • Interactuando socialmente
  • Trabaja bien con otros

Estas habilidades vienen con la experiencia, por lo que, incluso para puestos de nivel de entrada, generalmente es necesario tener al menos algún tipo de historial laboral, incluso si no es necesariamente un trabajo remunerado. Esto puede ser cualquier cosa, desde tareas de voluntariado hasta actuaciones a corto plazo o membresía en una organización escolar.

No importa a lo que renuncies, demostrará a los empleadores que eres un empleado potencialmente capaz con las habilidades básicas necesarias para estar capacitado y tener éxito en el lugar de trabajo.

Magda Klimkiewicz

Magda Klimkiewicz

Socio Comercial de Recursos Humanos, Zety

Las empresas quieren a alguien con experiencia laboral tangible porque no quieren correr riesgos.

La mayoría de las empresas quieren a alguien con experiencia laboral tangible, incluso si es para un puesto de nivel de entrada, porque no quieren correr riesgos. En cambio, quieren tener a alguien a bordo con las habilidades duras y blandas necesarias para sobresalir en este puesto y saber un par de cosas sobre la industria.

Dicho esto, si te acabas de graduar de la escuela secundaria y no tienes experiencia, hay algunas cosas que puedes hacer:

  • Sube tu currículum de prácticas

Una excelente manera de impulsar su currículum con experiencia laboral relevante es realizar una pasantía en el campo deseado. La mayoría de las pasantías en la actualidad son pagadas, por lo que no tendrás que preocuparte demasiado por las facturas.

Relacionado: Cómo obtener una pasantía

  • Mira conciertos paralelos o trabaja como autónomo

Alternativamente, busque trabajos paralelos o trabajo independiente en plataformas como Fiverr. Ambos lo ayudarán a obtener una buena combinación de habilidades que luego podrá incluir en su currículum.

Thomas J. Brock, CFA, CPA

Tomas Brock

Profesional financiero Experto y consultor, Los mejores préstamos para pequeñas empresas

El equilibrio entre la oferta y la demanda puede afectar cualquier cosa.

Un trabajo de nivel de entrada se define vagamente como uno que no requiere experiencia laboral previa y, a menudo, está diseñado para facilitar el progreso hacia oportunidades más desafiantes y mejor pagadas. En el campo profesional, estos trabajos a menudo están estructurados para recién graduados de una disciplina relevante (por ejemplo, contabilidad, ingeniería, recursos humanos, etc.).

Pueden requerir capacitación en el trabajo y/o puntos de referencia, pero la experiencia no es un requisito. suposición - al menos no superficialmente. Desafortunadamente, después de la Gran Recesión, el nivel de entrada no siempre parece significar que "No se necesita experiencia."

Verá, un desequilibrio técnico entre la oferta y la demanda ha cambiado la dinámica. Después de la recesión, el fondo de empleo superó con creces su demanda, dadas las condiciones económicas gravemente afectadas. Esto ha llevado a un mercado de compradores, donde los empleadores han tenido la oportunidad de ser muy selectivos en las posiciones abiertas, especialmente en ciertos sectores/industrias.

El resultado ha sido una escalada de los requisitos laborales en todo el espectro, tanto declarados oficialmente como aceptados informalmente.

Por ejemplo, los puestos que antes requerían (o querían) más de 3 años de experiencia ahora requerían más de 6 años. Un trabajo que requiere un título y algo de experiencia ahora requiere una maestría y más experiencia. En la parte inferior del espectro profesional, los puestos de nivel de entrada ahora requieren experiencia en el mundo real.

La dinámica mencionada anteriormente se ha invertido en gran medida luego de una expansión económica prolongada (a pesar de COVID-19) y una generación de baby boomers que retrocede rápidamente. Sin embargo, cualquiera que todavía trabaje haría bien en tener en cuenta los cambios en el mercado laboral que hemos experimentado desde 2007.

En pocas palabras, el equilibrio entre la oferta y la demanda puede afectar cualquier cosa, incluso los requisitos de experiencia profesional.

caminante shannon

caminante shannon

Presidente, Seguridad de los denunciantes

Los reclutadores suelen utilizar este punto de referencia para descartar a algunos candidatos.

Puede ser increíblemente frustrante solicitar un trabajo fuera de la escuela o cambiar de carrera, especialmente cuando no hay experiencia adjunta a su currículum.

Las descripciones de trabajo son esencialmente la lista de deseos del empleador para el candidato ideal para este puesto. Si el candidato cumple con alrededor del 80% de los requisitos del trabajo, es un gran indicador para solicitar ese puesto específico.

El número de años en el campo indica la cantidad de experiencia que debe tener un candidato.

Los reclutadores suelen utilizar este punto de referencia para excluir a algunos candidatos si tienen una mayor cantidad de candidatos. Suponga que carece de la cantidad relevante de experiencia. En este caso, algunos consejos para resaltar una pregunta son escribir habilidades transferibles de empleos anteriores, proyectos escolares, voluntariado, pasantías, capacitación en línea, etc.

Siempre que los candidatos se centren en las habilidades vitales y relevantes relacionadas con la descripción del puesto, no necesariamente tienen que marcar todas las casillas de los criterios. Los empleadores están más que felices de ver el impulso y el interés en aprender más sobre la industria, en lugar de cumplir con todos los requisitos del trabajo.

wesley exón

wesley exón

Fundador y CEO, Colegios con la mejor relación calidad-precio

Ayuda a filtrar al menos algunos candidatos realmente poco calificados.

Cuando contratamos nuevos empleados para nuestra empresa, buscamos cualquier tipo de experiencia laboral, incluidas prácticas o proyectos empresariales autosuficientes. Aquí hay dos razones por las que los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia:

La definición del nivel de entrada varía

La definición del nivel de entrada a menudo depende del tipo de trabajo, sector o empresa. Un trabajo de TI de nivel de entrada requerirá más conocimiento que un trabajo minorista de nivel de entrada, por lo que el trabajo de TI puede requerir experiencia.

Poner un requisito de experiencia ayuda a filtrar al menos algunos candidatos realmente poco calificados

Poner un requisito de experiencia puede ayudar a desalentar a las personas que no lo son. completamente calificados para el trabajo desde la aplicación, reduciendo el número total de solicitudes de trabajo que enfrenta RRHH.

jack altman

jack altman

Jefe de entrega de talento, Piensa en Orión

Esto es para eliminar todos los candidatos innecesarios de la lista de preguntas.

Más es siempre mejor, una teoría de la elección del consumidor utilizada en economía. Muchos gerentes de contratación eligen enumerar trabajos experimentados como una forma de buscar solo candidatos de alto rendimiento, incluso para trabajos de nivel inicial. Esto generalmente se hace para eliminar todos los candidatos innecesarios de la lista de preguntas.

Una forma de superar esta barrera es construir su currículum con pasantías y voluntariado basado en habilidades antes de graduarse.

Esta es una manera fácil de sobresalir entre la multitud y superar la barrera. Hoy en día, puede aprender fácilmente muchas habilidades en línea utilizando Udemy, Coursera y más para conseguir un trabajo voluntario basado en habilidades.

kate bruto

kate bruto

Emprendedor y fotógrafo profesional, arreglar fotos

Quieren ver el grupo de candidatos

Los reclutadores generalmente requieren experiencia de nivel de entrada por varias razones. La razón más básica es que quieren filtrar el grupo de candidatos. Si publican un trabajo sin requisitos de experiencia, se verán inundados de preguntas. Estas aplicaciones irían desde recién graduados hasta estudiantes universitarios.

Para eliminar candidatos no calificados que no tienen conocimientos relevantes en el campo, se requiere este requisito.

Quieren candidatos que ya tengan conocimiento en el campo

Los gerentes no quieren nuevos empleados que necesiten capacitación sobre cómo funciona la industria. Quieren candidatos que ya tengan conocimientos en el campo, que tengan las habilidades y los conocimientos necesarios para aplicarlos en su trabajo. Tener un requisito de experiencia elimina a los candidatos del grupo de candidatos que no son elegibles para el puesto.

A menudo, los requisitos de experiencia no se limitan a una industria en particular.

Los gerentes prefieren candidatos que hayan trabajado anteriormente en una oficina, incluso si fue en otra industria. Los empleados como ellos se adaptan rápidamente a nuevos entornos, saben cómo seguir instrucciones y se comunican bien. Tener un requisito de experiencia para puestos de nivel de entrada garantiza el paso de solo candidatos adecuados.

Giacomo Riso

Giacomo Riso

gerente de seo, elegido

Si necesitas experiencia, tu trabajo no es de nivel básico

En este sentido tomaré una posición clara: ningún trabajo (o casi ningún trabajo) requiere experiencia - y si necesitas experiencia, tu trabajo es no nivel básico.

Los empleadores pueden centrarse en la experiencia, pero pierden por completo el punto de comenzar un trabajo.

  • Contratar por actitud
  • Adquiere habilidades blandas
  • Sácalo de la pasión obvia

No contrate por experiencia.

Los trabajos de nivel de entrada son un compromiso: les pagas un sueldo abajo en tu empresa (precisamente porque no tienen experiencia) y lo que compensa es que invertirás en ello.

Los capacitarás en habilidades, los presentarás a la industria, les mostrarás cómo pueden avanzar al siguiente paso en su carrera.

Recientemente contraté a algunos jóvenes en el equipo de SEO aquí y dejé en claro que debemos decir que "No se necesita experiencia" y que realmente lo decíamos en serio. Aquellos que aplicaron con experiencia estaban de hecho en desventaja.

Nikita Chen

Nikita Chen

Fundador y CEO, Griales legítimos

El requisito obliga al candidato a pensar si le apasiona el puesto para el que se postula.

Cuando comencé a buscar un trabajo de nivel de entrada después de la universidad, me desanimó la cantidad de experiencia requerida. Unos años más tarde, ahora soy un empresario que publica anuncios de trabajo y busca exactamente lo mismo: un mínimo de dos años de experiencia para un puesto entrante.

¿Por qué? La experiencia no se mide necesariamente en forma de pasantía, pasantía o rol anterior. El requisito obliga al candidato a pensar si el puesto que está solicitando es algo que realmente le apasiona.

Por ejemplo, un administrador de redes sociales en una industria en particular puede haber pasado años publicando desde su cuenta personal, obteniendo una buena "captura" del nicho para el que trabajará. Él está en su elemento y por lo tanto puede crecer en el papel. Lo mencionará en su solicitud, lo que lo conducirá a la entrevista.

Cuando amas lo que haces, aprendes por ti mismo. Cuando no amas lo que haces, otros tienen que enseñarte.

Y, desafortunadamente, la gran mayoría de los solicitantes de nivel de entrada están dispuestos a tomar cualquier trabajo que pague las cuentas en lugar de buscar un trabajo que necesitan hacer primero. No tienen ningún interés real en este puesto y contratarlos afectaría negativamente nuestro desempeño.

Por lo tanto, la experiencia simplemente refleja el interés y la autoeducación de un candidato, lo que se refleja en su confianza durante las entrevistas.

jose wilson

jose wilson

Consultor profesional sénior, Resumen de menta

Los recién graduados o las personas que comienzan sus carreras a menudo miran una publicación de trabajo y ven que la experiencia es necesaria y no se aplica. A veces se requiere experiencia en ese campo, y esto es difícil si la tienes nadie.

Sin embargo, la mayoría de las veces, los empleadores están contentos con esta experiencia. transferible.

Por ejemplo, si elige un trabajo de servicio al cliente y requiere experiencia en servicio al cliente. Si tiene experiencia en el comercio minorista, puede confiar en él o incluso experimentar organizando un evento para su escuela, recaudando fondos, ayudando a un puesto escolar o cualquier otra cosa dirigida al público.

Puedes optar por un rol técnico y experiencia experiencia. Si no tienes experiencia remunerada, recurre a proyectos personales, proyectos escolares, etc. ¿Alguna vez has creado una aplicación o reparado la computadora de un amigo? Esta es toda la experiencia.

Caso Dana

Caso Dana

Director de Operaciones, MiCorporación.com

Te ayuda a estar familiarizado con ciertos programas y tener una actitud de disposición a aprender más.

Cada trabajo de nivel de entrada está destinado a preparar a su empleado para convertirse en este rol. Gradualmente harán la transición a roles más asociados, senior y senior en ese puesto o línea de trabajo.

Como tal, el rol a nivel del suelo está destinado a servir como base para el puesto. Parte de esta base es aprender y dominar ciertas habilidades y competencias preferidas con varias plataformas de software, desde Microsoft Suite hasta Google Workspace (anteriormente G Suite).

No creo que un puesto de nivel de entrada requiera años de experiencia, ni creo que los empleadores estén buscando empleados para puestos de nivel de entrada con años de experiencia trabajando con estas plataformas.

Sin embargo, es útil estar familiarizado con estos programas y tener una actitud lista y dispuesta a aprender más.

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