Las solicitudes de empleo y los correos electrónicos posteriores pueden ser difíciles. Si desea resaltar estos correos electrónicos, asegúrese de utilizar un tema que le llame la atención.
Estos son algunos ejemplos de temas que deberían ayudarlo a sobresalir, según lo recomendado por expertos profesionales:
«Solicite el puesto de Trabajadora Social Clínica – Louise Barrow, LISW, LPC y LCDC II»
Al solicitar un nuevo puesto, los candidatos a menudo pasan por alto la importancia de un buen tema. Sin embargo, esta breve declaración sirve como una primera impresión crítica y puede decirle mucho a un empleador sobre un candidato.
¿Son profesionales? ¿Cometen errores por descuido? ¿Es su tono demasiado informal? ¿Puedo alcanzar el objeto?
Causar una impresión favorable con el asunto de un correo electrónico requiere un poco más de esfuerzo y puede establecer un tono positivo para el proceso de solicitud.
Escriba los argumentos para presentar una solicitud
Si envía una solicitud por correo electrónico, lo más importante es asegurarse de que la línea de asunto sea clara, concisa e incluya solo la información esencial. Los gerentes de contratación a menudo tienen que prescindir de ellos. CIENTOS de los correos electrónicos de los candidatos y agradezco a los candidatos que entienden y respetan los límites de tiempo, siendo concisos y directos.
Asegúrese de incluir estos elementos cruciales:
- Propósito de su correo electrónico
- Título del trabajo que está solicitando
- Su nombre
- Posibles aplazamientos
Algunos trabajos pueden requerir alguna información adicional, como:
- Ubicación, si se aplica a una gran empresa
- Número de identificación del trabajo o número postal, si se proporciona
También puede incluir las mejores credenciales o calificaciones si son relevantes y no ocupan demasiado espacio. Recuerda: cuanto más corto, mejor.
Relacionado: Cómo presentarse en un correo electrónico
Estos son algunos ejemplos de las mejores líneas de asunto de correo electrónico para enviar una solicitud:
- Aplicar para el puesto de Asociado de Ventas, John Ramirez
- Nominación para el cargo de Directora Asociada de Actividades de Información y Eventos, Stephanie Lemon
- Recomendado por James Taylor para la apertura de Financial Advisor – Stanley Harris
- Nominación para el cargo de Gerente de Sucursal – Los Ángeles – Emma Wright
- Solicite el puesto de Instructor Principal, ID # 7844, Jenny Lewis
- Solicite el puesto de trabajador social clínico: Louise Barrow, LISW, LPC y LCDC II
Escriba el asunto para correos electrónicos posteriores
Si los solicitantes reciben un correo electrónico en respuesta a una solicitud, es mejor dejar el asunto sin cambios al responder. De esta manera, un gerente de trabajo puede reconocer inmediatamente el hilo del correo electrónico y es más probable que lo abra y responda rápidamente.
Sin embargo, existen algunas circunstancias en las que un candidato puede enviar el primer correo electrónico de seguimiento:
Cuando un candidato no ha recibido respuesta
Si los solicitantes no obtienen una respuesta después de enviar una solicitud, deben enviar un correo electrónico de seguimiento para darle al gerente de contratación un asentimiento amable. Los temas deben ser profesionales, educados y directos.
Estos son algunos ejemplos de las mejores líneas de asunto para futuros correos electrónicos:
- Sigue la posición de Asociado de Ventas – Lena James
- Después de una solicitud para el puesto de embajadora de la comunidad en línea, Sally Jones
- Amy Lee está solicitando el puesto de Asociado de Servicio al Cliente
- Verifique el estado de la solicitud de empleo para el puesto ejecutivo, Jenna Garner
Después de una entrevista
Se considera una cortesía profesional enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista. En este caso, su tema no debe incluir todos los detalles enumerados anteriormente, pero debe mantener un tono profesional.
Estos son algunos ejemplos de las mejores líneas de asunto para correos electrónicos de cortesía de entrevistas:
- Muchas gracias por tu tiempo
- Gracias por tomarte el tiempo de hablar conmigo
- disfruté nuestra conversación
- Gracias por tu consideración
- Gracias por la oportunidad
Si los solicitantes no reciben una respuesta de un administrador de empleo, deben enviar un correo electrónico de seguimiento. Cuando lo haga, depende de si el gerente de contratación ha dado una fecha límite para una respuesta después de la entrevista. Si es así, los solicitantes deben esperar hasta después de este tiempo para enviar un correo electrónico de seguimiento. Si no, esperar alrededor de una semana es normal.
Relacionado: ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una respuesta de una entrevista de trabajo?
En ausencia de una respuesta, es importante ejercer cierta moderación. Si los candidatos envían demasiados correos electrónicos, corren el riesgo de molestar a un gerente de trabajo y poner en peligro sus posibilidades de obtener el trabajo.
Asistente de marketing, ID de trabajo #: [Job Seeker Name]»
Una primera impresión es una impresión duradera cuando se trata del asunto de un correo electrónico para una solicitud de empleo y correos electrónicos posteriores. La línea de asunto puede distinguir entre un correo electrónico abierto o no, porque los reclutadores reciben cientos de correos electrónicos.
Aquí hay algunas buenas prácticas para los buscadores de empleo:
- El solicitante de empleo debe estar preparado para saber algo sobre la empresa. – Antes de enviar un correo electrónico a un reclutador, el solicitante de empleo debe prepararse sabiendo algo sobre la empresa y leyendo detenidamente la descripción del trabajo. La capacitación puede ayudar al solicitante de empleo a personalizar su correo electrónico para el reclutador y demostrar conocimiento de la empresa. Si el buscador de empleo conoce el nombre específico del reclutador, también es útil tomarse el tiempo para conectarse con él o ella en LinkedIn.
- Mantenlo conciso y al grano – Incluso si no hay un tema perfecto, un buscador de trabajo debe ser conciso y al punto. Use el título y la identificación del trabajo seguidos del nombre del solicitante de empleo en la línea de asunto.
- Ejemplo: «Asistente de marketing, número de identificación del puesto: nombre del solicitante del puesto».
- El correo electrónico debe ser breve y personalizado. – El cuerpo del correo electrónico debe ser conciso y personalizado según lo que el solicitante de empleo haya descubierto sobre la empresa y la descripción del trabajo. El solicitante debe incluir estos detalles en el mensaje:
- La intención del solicitante de empleo y el motivo para contactar al reclutador.
- Identifique algunas oraciones sobre sus experiencias que se alineen con la descripción del trabajo.
- Mostrar aprecio
- Notificar al reclutador si tiene la intención de seguir al reclutador dentro de un cierto período de tiempo
- Además, si alguien remitió al solicitante de empleo al reclutador, mencione esa información en el mensaje, incluida la información de referencia.
- Usa palabras clave específicas – Además de ser conciso con la línea de asunto y el correo electrónico de seguimiento, el solicitante de empleo debe usar palabras clave específicas que sean fáciles de buscar para el reclutador y evitar sacar provecho de la línea de asunto.
- Utilice una dirección de correo electrónico profesional – Un solicitante de empleo debe usar una dirección de correo electrónico profesional en lugar de una dirección de correo electrónico informal como cutiepie123 @ xxx.
- Use el corrector ortográfico para asegurarse de que no haya errores en la línea de asunto y en el correo electrónico de seguimiento.
La mejor línea de asunto para solicitudes de empleo y correos electrónicos de seguimiento debe resaltar algo que lo haga sobresalir. El tema debe llamar la atención del gerente de contratación y hacer que abra su correo electrónico. Aquí hay unos ejemplos:
«John Doe despedido por dirigir a la gente»
Menciona a la persona que te recomendó, así como el puesto: «John Doe despedido por dirigir a la gente»
LA Los consejos son fuertes cuando se trata de encontrar trabajo, así que si tienes a alguien en la empresa que te recomendó, guía con eso en la línea de asunto. Incluso si el gerente de contratación no conoce a la persona que lo recomendó directamente, una recomendación es una señal de confianza, por lo que pueden abrir su correo electrónico y olvidar su solicitud.
«Solicite a Jane Doe SHRM-CP para el puesto de director humano»
Indique todas las credenciales relevantes que tiene: «Solicite a Jane Doe SHRM-CP para el puesto de director humano»
Conducir con sus calificaciones hace que el gerente de contratación abra su correo electrónico porque sabe que está calificado para este puesto. Incluir esto puede marcar la diferencia entre obtener una entrevista y un correo electrónico no leído.
«Re: Entrevista con el Director de Personas del 2/11 – Referencias adicionales»
Para los correos electrónicos de seguimiento, indique por qué los está siguiendo. «Re: Entrevista con el Director de Personas del 2/11 – Referencias adicionales»
Es probable que el gerente de contratación haya realizado docenas de entrevistas y recibirá varios seguimientos. Destaca recordándoles por qué les estás enviando un correo electrónico directamente en la línea de asunto. Apreciarán la referencia y, al mencionarla, podrán leer su correo electrónico más rápido.
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«Analista de negocios con cinco años de experiencia – su nombre»
El tema de las solicitudes de empleo debe ser:
- Profesional: No se deben incluir palabras o frases informales en el tema para garantizar que el gerente de contratación tome en serio su solicitud de empleo. Además, evite usar todas las letras mayúsculas o signos de exclamación en la línea de asunto.
- Intencional: La línea de asunto debe indicar el propósito del correo electrónico para que el gerente de contratación pueda entender de inmediato de qué se trata. Si lo hace, aumenta la probabilidad de que lean su correo electrónico.
- Descriptivo: Haga que el tema sea lo más específico posible. Incluya el título del trabajo que está solicitando para que el reclutador reconozca el puesto que le interesa. Cuanto más fácilmente el gerente de contratación pueda categorizar su correo electrónico, más rápido podrá responder.
Estos son algunos ejemplos de buenos temas de solicitud de empleo:
- «Su nombre – Especialista en tecnología de la información»
- «Solicitud para el puesto de Contador Ejecutivo – Su Nombre»
- «Analista de negocios con cinco años de experiencia – su nombre»
Estos son algunos ejemplos de líneas de asunto que se deben evitar:
- «¡Hola! Te escribo para preguntarte por un trabajo disponible».
- «HAGA CLIC PARA UNA COSA – ESPECIALISTA EN RRHH»
- «¿Podría ponerse en contacto conmigo acerca de la vacante que anunció?»
- Sin argumentos
El asunto de los correos electrónicos posteriores debe ser:
- Conversacion: Elegir un tema de conversación demuestra que está realmente interesado en continuar la discusión. Utilice consultas abiertas para despertar el interés del destinatario.
- Corto y directo al grano: Mantenga el tema corto y directo para que el destinatario pueda leerlo, especialmente si está leyendo correos electrónicos en el teléfono. Apunta a un tema de unas seis a diez palabras.
- Personalizado– Incluye el nombre del destinatario, el nombre de la empresa o una conexión recíproca. Muestre atención a los detalles y agregue una nota personal a su correo electrónico, haciendo que sea más probable que el destinatario lo lea.
- Importante– Evite elegir un tema engañoso que no tenga nada que ver con su tema, ya que esto provocará una respuesta negativa por parte del destinatario.
Estos son algunos ejemplos de líneas de asunto posteriores exitosas:
- «Sigue el rol de asistente ejecutivo».
- «Aprecio tu tiempo.»
- «¿Cuáles son tus pensamientos?»
- «Fue un placer conocerte (nombre del destinatario)».
«Después de la reunión | Puesto de empleado de ventas»
Ve directo al punto
Para asegurarse de que su correo electrónico sea recibido y leído, le recomiendo que vaya al asunto de inmediato. Incluya el título de la publicación y una breve descripción de su publicación en la línea de asunto.
Sigue la longitud
Tenga en cuenta que la mayoría de las personas revisarán el correo electrónico en su teléfono y muchas plataformas de correo electrónico eliminarán el asunto si supera los 25 caracteres.
Vuelve a revisar tu gramática y ortografía
Asegúrese de que su tema no contenga errores gramaticales u ortográficos. Si no, puedes apostar a que el destinatario ignorará inmediatamente tu mensaje. Es poco profesional y muestra una falta de cuidado e interés en el puesto si no está dispuesto a tomarse el tiempo para asegurarse de que el tema sea gramaticalmente correcto.
Sigue las instrucciones
Siga las instrucciones en la solicitud de empleo. Suena como una idea, pero a menudo vemos que muchos solicitantes de nivel de entrada cometen pequeños errores en el proceso de solicitud, lo que les ha costado mucho tiempo en el camino.
Si su solicitud de empleo dice que incluya su nombre en la línea de asunto o en el número de publicación de empleo, asegúrese de hacerlo.
Los gerentes de empleo están investigando cientos de solicitudes de empleo. Una manera fácil de eliminar a un candidato del proceso es eliminar a los candidatos que no siguen las instrucciones correctamente.
pensamiento adicional
Un correo electrónico de seguimiento puede ser una forma de diferenciarse de cientos de otros solicitantes de empleo. Sin embargo, la decisión de si el destinatario abre el correo electrónico se basa en gran medida en la línea de asunto. Los gerentes de contratación son bombardeados con spam y spam todos los días. Hay muchos correos electrónicos que terminan sin leerse o directamente tirados a la basura.
Ejemplos de líneas de asunto para correo electrónico:
- Director Ejecutivo de Apertura: John Doe
- Anuncio de trabajo n. 321
- Solicitud de representante de servicio al cliente
- Seguimiento a la reunión Posición del empleado de ventas
«Título del trabajo – Nombre del candidato»
Un reclutador recibe y ve cientos de currículos todos los días. ¿En qué se diferenciaría un candidato de sus competidores por los correos electrónicos enviados por correo electrónico? La respuesta es mantener los temas profesionales cortos y simples.
Estas son las posibles líneas de asunto para enviar currículums por correo electrónico:
- Título del puesto – Nombre del candidato
- Título del trabajo: breve resumen de la experiencia (por ejemplo, 10 años en gestión de proyectos)
- Solicitud de (nombre del trabajo)
- Ubicación: puede comenzar lo antes posible
Puede sentirse tentado a escribir un tema ingenioso o único, como «¿Me estás buscando?» o «Estoy a tu disposición» pero créeme, no importa. El uso de líneas de asunto muy exclusivas puede hacer que su correo electrónico se etiquete como correo no deseado.
Los reclutadores suelen pasar unos segundos en el correo electrónico. Tener la información más útil – «Título del trabajo» entre los temas sería más beneficioso para el solicitante.
«Resumen del Director del Instituto + Carta de Intención – Jess Briggs (nominado al Premio Booker 2019)»
Es importante incluir información convincente. Como regla general, su sujeto debe seguir el modelo de RETORNO: debe ser reconocible, emocionante, breve e identificable. Esto es lo que cada segmento de RETORNO puede aportar a su tema.
- Pariente: Esto significa que el sujeto conecta inmediatamente con el destinatario y sabe que se trata de una solicitud de empleo y un puesto específico dentro de su organización.
- Cautivador: Si tienes los medios para ser emocionante, hazlo. Si alguien lo ha recomendado, tiene una cantidad impresionante de años de experiencia, es el creador de un software/aplicación impresionante, o ha recibido un premio o un gran logro, puede incluir cualquiera de esta información.
- Breve: Esto es obvio porque el tema debe ser corto y conciso si alguien quiere leerlo, o incluso si tiene que estar en una sola línea en Gmail o Outlook.
- identificable: Lo que necesita ser identificable eres tú. Siempre que sea posible, debe incluir su nombre, ya que esto permitirá que el destinatario cree una asociación con su pregunta o intercambios anteriores, si los hubiere.
Así que ahora vamos a probar algunos ejemplos:
- Solicitud de empleo de gerente de oficina – Ed Bain, más de 10 años de experiencia
- Nominación de Redactor – Emma Knight (referida como L. Stones)
- Curriculum Vitae Director del Instituto + Carta de Intención – Jess Briggs (nominado al Premio Booker 2019)
Estos ejemplos capturan la esencia de DEVOLUCIONES y un tema que seguramente captará la atención del reclutador. Si sigue estos pasos, eventualmente tendrá éxito con las tarifas de apertura de esos correos electrónicos.
Por lo general, los correos electrónicos posteriores se pueden enviar como «Árbitro: [email subject line]» aunque puedes probar diferentes tácticas con temas más atractivos que no sigan RETORNOS hasta la línea.
Por ejemplo, puedes usar tonos más atractivos:
- ¿Recibiste mi correo electrónico? Pregunta del gerente de la oficina (E. Bain)
- ¿Perdido en el metro? (E. Knight, citado por L. Stones)
- One Last Trial 🙂 Director del Job Institute, (J. Briggs)
«Solicitud de empleo – John Smith, más de 5 años de experiencia en UX/UI»
Las líneas de asunto pueden hacer o deshacer su solicitud. Después de todo, si la aplicación no se abre, no importa qué tan calificado esté para su función.
Entonces, sin más preámbulos, aquí hay algunos temas profesionales y atractivos que podrían ayudarlo a destacarse entre la multitud.
Como mínimo, siempre trate de incluir su nombre completo, cargo completo, número de puesto (si se proporciona) e información breve sobre por qué es un buen candidato o quién lo recomendó. Cuanta más información te haga único, mejor sin exagerar y sin hacer que el título sea una oración de párrafo larga.
Así por ejemplo:
- «Solicitud de empleo – John Smith, más de 5 años de experiencia en UX/UI»
- «Solicitud de empleo: Jane Adams – Asistente de operaciones»
- „Especialista en ingreso de datos; Identificación del trabajo # 2345 – Pablo Ríos «
- «Director sénior de marketing: informado por Daniel Jackson»
El seguimiento de correo electrónico es un poco más fácil. Siempre puedes ir con los clásicos, como:
- «RE: el tema original»
- «Seguimiento de trabajos (título o número)»
O si te sientes audaz y directo:
- «¿Qué piensas de mi petición?»
- «Próximos pasos relacionados con el trabajo (título del trabajo)»
«Seguimiento de la reunión/entrevista – Tema de la reunión».
Al solicitar un trabajo, una de las formas más importantes de llamar la atención del empleador es incluir el título del trabajo en la línea de asunto. Esto es útil si hay un filtro automático para clasificar los correos electrónicos en una carpeta específica.
- Si su anuncio de trabajo tiene requisitos especiales cuando envíe su solicitud por correo electrónico, asegúrese de seguir las instrucciones porque puede afectar sus posibilidades de ser contratado.
- Si la publicación no tiene requisitos específicos, tu ubicación y tu nombre sería la mejor opción para el tema.
- Si buscas una entrevista/reunión, el mejor tema para escribir es «Seguimiento de la reunión/entrevista – Tema de la reunión».
Esto les da a los empleadores una idea más clara de la información en el correo electrónico, lo que aumenta sus posibilidades de obtener respuestas de ellos.
Incluya el título del trabajo, la intención y tal vez incluso su nombre
Dirigir un negocio de reclutamiento en línea significa que hemos aprendido bastante sobre el proceso de contratación. No solo recibo solicitudes de empleo, sino que estoy en contacto directo con miles de gestores de empleo que utilizan nuestra plataforma.
Este es mi consejo para las líneas de asunto:
Es posible que tenga el currículum y la carta de presentación perfectos, pero si no incluye una línea de asunto, es probable que ni siquiera lean su correo electrónico. Los gerentes de contratación están ocupados y tienen una afluencia de correos electrónicos en su bandeja de entrada todos los días.
Necesita una línea de asunto que solicite al destinatario que abra su correo electrónico.
Si su solicitud no proporciona instrucciones explícitas en la línea de asunto, el mejor consejo es mantenerla simple y clara. Es una buena idea incluir el título del trabajo, sus intenciones y tal vez incluso su nombre.
Siga las instrucciones en la descripción del trabajo.
Mi consejo sobre las mejores líneas de asunto para usar al enviar una solicitud de empleo por correo electrónico es seguir las instrucciones en la descripción del trabajo. Algunas descripciones de puestos tendrán en cuenta el formato de la línea de asunto para los solicitantes que envíen solicitudes de empleo y una carta de presentación por correo electrónico.
Por ejemplo, la descripción puede requerir que el título del trabajo y el nombre del solicitante se escriban en la línea de asunto del correo electrónico. Siga las instrucciones en la descripción del trabajo.
De lo contrario, simplemente escriba el nombre del trabajo en el encabezado del asunto junto con el nombre o el nombre de la empresa.
«Siguiendo mi petición»
Este es un buen tema para un correo electrónico de seguimiento. Es breve y va al grano. Además, palabras como «seguimiento» y «aplicación» informan claramente al destinatario de lo que le estás enviando por correo electrónico.
Tener un tema conciso que también apunte al contenido de su correo electrónico es profesional. También ahorra mucho tiempo al lector.
«A petición mía»
Tal persona transmite inmediatamente su mensaje a la otra persona. Sabrán de inmediato que ya solicitó un puesto y el correo electrónico hace referencia a su solicitud.
Es importante tener un tema claro. De lo contrario, es probable que su correo electrónico se pierda en su bandeja de entrada o se envíe como correo no deseado.
«Buscar actualizaciones: [job title] petición «
Si agrega el título de su publicación a la línea de asunto, la empresa puede averiguar fácilmente qué publicación solicitó. Esto da como resultado una comunicación fluida y un proceso de empleo.
También es útil si dice que solo busca actualizaciones. La empresa puede tener datos anteriores sobre su solicitud y le proporcionará actualizaciones en consecuencia.
«Solicitud de [job title] – [your name]»
Agregar el título del trabajo y su nombre a la línea de asunto lo hace aún más preciso. Además, la organización sabrá tu nombre y ubicación.
Este tema también es muy profesional y transmite la mayor cantidad de información posible. Por lo tanto, resultando en un proceso de reclutamiento sin esfuerzo.
«Citado por [first name] [last name]»
Es importante mencionar el nombre de la persona que lo recomendó. Ayude a la empresa a saber cuál de sus empleados lo recomendó para aplicar. Además, en algunos casos, la empresa puede incluso preferirte.
Esto fortalece aún más su caso y aumenta sus posibilidades de ser seleccionado para este puesto.
Después de una entrevista, envíe un correo electrónico de agradecimiento.
«Ey __,
Quería tomarme un momento para expresar mi gratitud por el tiempo dedicado hoy. Disfrutamos nuestra discusión sobre __ (un tema determinado) y el papel suena fascinante. Espero cualquier actualización que pueda tener y no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta o inquietud. «
Es mejor enfocar su correo electrónico en un tema específico que haya discutido con esa persona en lugar de simplemente decir que disfrutó discutiendo el puesto en general.
Servirá como un recordatorio de la discusión que tienen Tuviste y demostrarás que has sido cuidadoso. Además, si ha entrevistado a muchos empleados de la organización, pueden comparar la correspondencia. Por lo tanto, envíe algo único y exclusivo para cada destinatario.
Tal vez una persona le informe detalladamente sobre la estructura del equipo y el trabajo diario. De esta manera, puede incluir lo siguiente en su correo electrónico de seguimiento:
«Disfruté nuestra discusión sobre las operaciones del grupo y las operaciones diarias y el papel parecía fascinante».
Tal vez una segunda persona le cuente más sobre el programa y cómo comenzar. El correo electrónico de seguimiento a esa persona puede incluir lo siguiente:
«Disfruté nuestra discusión sobre el proceso de capacitación y ascenso para este puesto y parece una gran oportunidad».
En la mayoría de las entrevistas, discutirá una variedad de temas con cada persona con la que hable. Evite sentirse abrumado por la persecución. Solo elige uno y menciónalo. Algo que los sorprendió o pareció interesarles y que recordarían haber hablado con usted.
Además, elige algo que sea relevante para el área de interés de la otra persona. Si ha entrevistado al director de formación, querrá burlarse de su ego escribiendo algo sobre la formación.
Destaca uno de tus atributos más relevantes
Como buscador de trabajo, debe hacer todo lo posible para que su correo electrónico se destaque, ya que es lo primero que ve un gerente de trabajo y establece el tono para el resto de su viaje de negocios.
Recuerde que su currículum es para una persona real, no para un robot, por lo que desea que sea lo suficientemente específico y convincente para llamar su atención. Simplemente poner su nombre y «currículum» no dice mucho al destinatario y no dice nada sobre usted.
Una forma de diferenciarse es evocar un atributo o calificación que lo convierta en un candidato fuerte para el trabajo.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como ingeniero de software, el tema podría ser: «Haga clic para obtener un trabajo de ingeniero de software – Mary Smith – Colaborador verificado de código».
O, si está buscando un trabajo en una startup de rápido crecimiento en la que tiene que desempeñar muchas funciones, su atributo podría estar relacionado con su capacidad para conducir, por ejemplo: «Solicitud de trabajo para ingeniero de software: Mary Smith, espíritu empresarial demostrado».
La línea de asunto es el lugar principal para comenzar a mostrar su valor, los atributos que puede aportar al puesto y para hacer que su solicitud se destaque en la bandeja de entrada abarrotada de un administrador de trabajos.
Al seguir la entrevista, asegúrese de incluir «gracias» en la línea de asunto e incluya algunos detalles sobre la entrevista para que puedan conectar los puntos fácilmente.
Un buen tema cuando vuelvas al círculo sería: «Mary Smith: entrevista con un ingeniero de software y acción de gracias».
«En referencia a mi solicitud»
Si recientemente solicitó un trabajo, este tema se puede usar para comunicarse con su gerente de trabajo o entrevistador.Este tema es conciso e informa al destinatario que ha solicitado un puesto en su organización.
«Tu has visitado [name of restaurant] en el [city]? «
Este tema inicia el contacto con el destinatario. Dado que a muchas personas les gusta explorar nuevos restaurantes, esto personaliza su correo electrónico y lo distingue de otros mensajes en su bandeja de entrada.
Incluso si nunca ha visitado el restaurante, puede decir que ha escuchado cosas maravillosas sobre él o preguntarle al destinatario si cree que vale la pena visitarlo.
«Es un placer hablar contigo, [name]»
El asunto de este correo electrónico posterior demuestra su sinceridad y le recuerda al destinatario que se ha comunicado o conocido previamente. Además, puede editar este tema incluyendo el nombre del destinatario.
En general, este tema lo ayuda a hacerse memorable, lo que aumenta la probabilidad de que abran y respondan su correo electrónico.
Solicitud de empleo – Subgerente (o cualquier otro puesto)
Aquí hay algunas líneas de asunto que deberían ayudarlo a escribir correos electrónicos de solicitud de empleo:
- Solicitud de empleo – Subgerente (o cualquier otro puesto)
- Solicitud de empleo – Subgerente
- Anuncio de trabajo n. 100 (si se comunica con el empleador en un sitio web de búsqueda de empleo, agregue el nombre de la plataforma aquí)
- Mencionado por __ para (título del trabajo)
Aquí hay algunas líneas de asunto para correos electrónicos posteriores:
- Buscar actualizaciones – Solicitud de empleo
- Estoy buscando una actualización sobre la solicitud de empleo.
Estas líneas de asunto ayudan al empleador a comprender de qué se trata el correo electrónico. De esta manera, puede obtener una actualización positiva sin molestar al empleador.
Solicitud de empleo: Especialista técnico, número de identificación de trabajo – (su nombre)
La clave de un gran tema es utilizar las palabras clave adecuadas. Tu tema debe ser lo más conciso, directo y profesional posible. Esto ayuda a los reclutadores a identificar a las personas que pueden integrarse en el entorno laboral.
Además, la línea de asunto no le da influencia en la creatividad, por lo que seguir el patrón anterior es su mejor apuesta para un correo electrónico que capte la atención de la empresa.
Incluya el título del trabajo para que su propósito sea claro y, para ayudar a identificar su solicitud, agregue el nombre del trabajo y la identificación, si la empresa los proporcionó en el momento de la entrevista.
Este método está probado por buscadores de empleo que quieren resaltar sus currículums sólidos y dar su argumento. Los temas se pasan por alto, pero tienen un propósito sólido para establecer su credibilidad en el lugar de trabajo.
Las empresas reciben miles de currículos; los únicos que se destacan son los candidatos que se toman el tiempo para crear un correo electrónico creativo y conciso para los reclutadores.
«Recomendado por (Nombre): (Su nombre), Solicitante de (Puesto de trabajo)»
Cuando envía un correo electrónico a alguien, una de las primeras cosas que verá es el asunto de su correo electrónico. Por eso es esencial crear un tema convincente para sus correos electrónicos. Abre y lee tu correo electrónico.
Al enviar solicitudes de empleo y correos electrónicos de seguimiento como empresario, aquí hay algunas líneas de asunto a seguir. Puedes usar:
Correo electrónico para solicitudes de empleo
Cuando se trata del tema de su correo electrónico de solicitud de empleo, asegúrese de mantenerlo conciso y profesional. Y no olvide mencionar el título del trabajo que está solicitando.
- Solicitud de empleo: (Título del puesto) – (Su nombre)
- Solicitud de (Título del puesto) – (Su nombre)
- Recomendado por (Nombre): (Su nombre), Solicitante de (Título del puesto)
Monitoreo de correo electrónico
Para la línea de asunto de su correo electrónico de seguimiento, también es esencial que sea breve. Y trate de hacerlo natural y conversacional y personalice su tema también.
- Próximos pasos …
- Me gusta hablar contigo, (Nombre).
- Con respecto a mi pedido…
„Solicitud de Coordinador de Marketing (78867) a [company name]»
Los reclutadores reciben muchos correos electrónicos de los candidatos y necesitan formas efectivas de organizarlos en sus sistemas de recursos humanos. Como candidato, tiene control sobre cómo se estructura su solicitud de trabajo y puede ganar puntos de bonificación cuando solicita un trabajo.
Su objetivo número uno debe ser facilitarle la vida a un gerente de trabajo y hacer que el proceso de solicitud sea lo más fácil posible. Es por eso que el tema de una solicitud de empleo debe ser simple. Incluya el nombre del trabajo que está solicitando, el número de trabajo y el nombre de la compañia.
Por ejemplo, puedes escribir: „Solicitud de Coordinador de Marketing (78867) a [company name]»
«¡Realmente disfruté nuestra conversación de marketing digital ayer!»
Si bien es mejor mantener la línea de asunto de su correo electrónico simple al enviar los documentos de la solicitud, sea más creativo con su correo electrónico de seguimiento. En este caso, la línea de asunto de su correo electrónico debería ayudarlo a ponerse de pie, captar la atención de un reclutador y demostrar que le importa.
Una idea es mencionar la experiencia que tiene con el destinatario en la línea de asunto. ¿Ha tenido una discusión animada sobre el futuro del marketing digital con un experto en SEO?
Use esto a su favor y formule el argumento de la siguiente manera: «¡Realmente disfruté nuestra conversación de marketing digital ayer!»
Sin embargo, no olvide ser profesional y humilde al crear su correo electrónico de seguimiento. Desea mostrar interés y crear la primera conexión con su contacto, pero no exagere. Es mejor no exagerar y evitar tratar de hacer amigos cuando no es el lugar adecuado para ir.
«Solicitud de ____ Función (Nombre, nombre actual o cargo)»
Puedes usar la línea de asunto: «Solicitud de _ Función (nombre, nombre actual o título) «. Por ejemplo, «Solicite el puesto de director financiero (Miller, CFA)».
Este tema contiene toda la información necesaria que necesita un reclutador, solo eche un vistazo rápido a los correos electrónicos que recibe. Dado que tiene el puesto que está solicitando, el reclutador ya no se confundirá y ya no necesitará abrir el correo electrónico solo para identificar el puesto en cuestión.
Este tema también le brinda una descripción general de sus calificaciones, lo que aumenta sus posibilidades de una entrevista. Básicamente, esta es una forma segura de aumentar sus posibilidades de trabajo.