Lo que buscan los empleadores en un currículum (más de 20 artículos)

Lo que buscan los empleadores en un currículum (más de 20 artículos)

Lo que buscan los empleadores en un currículum (más de 20 artículos)

Lo primero que buscan los empleadores cuando buscan candidatos potenciales es un currículum bien escrito. Por lo tanto, como solicitante de empleo, debe asegurarse de que su documento le hable a usted y sus habilidades.

Pero aún así, ¿qué llamaría la atención de los reclutadores y gerentes de contratación? ¿Qué te ayudaría a llegar a lo más alto de su lista?

Según los profesionales, estas son las cosas que los empleadores buscan en un currículum:

Matthew Warzel, CPRW

matthew warzel

Presidente, MJW Carreras, LLC

El currículum debe ser lógico en primer lugar. Si el lector frunce el ceño, pierde la batalla original.

Índice
  1. Asegúrese de que tenga palabras clave optimizadas, contenido cuantificable y bien formateado
  2. Asegúrate de establecer el tono de lo que quieres y de lo que ofreces
  3. No escribas tu experiencia como basada en actividades
  4. Identifique su relevancia en términos de valor para un empleador potencial
  5. Asegúrese de incluir las palabras clave de moda / palabras clave que proporcione
  6. Su resumen debe tener de 3 a 5 oraciones (escritas en un párrafo)
  7. Asegúrate de seguir las reglas de un currículum bien escrito
  8. Asegúrese de que la sección de experiencia le muestre el valor
  9. Quédate con el formato tradicional
    1. Añade un poco de color sin pasarte
  10. Habilidades exactas, ejemplos, resultados y experiencias relacionadas con el candidato
    1. Consejo 1: combine habilidades con ejemplos y contexto
    2. Consejo 2: Los resultados hablan más que las responsabilidades
    3. Consejo 3: Adapta las pruebas al puesto de trabajo que estás solicitando
  11. Experiencia de trabajo
    1. Experiencia laboral relevante
    2. "Manténganse al tanto"
  12. Curiosidad
  13. Un caso claro y convincente para sus cualificaciones
  14. Si hay errores tipográficos o errores en el currículum de una persona
  15. Educación especifica
  16. Experiencia de trabajo previa
  17. Nivel de habilidad
  18. El flujo general y la apariencia del currículum de una persona.
  19. Prueba de que puede ingresar a este trabajo y tener éxito
  20. Éxitos pasados, logros y logros.
  21. Habilidades específicas y palabras clave
  22. Adelanto de la carrera
  23. Datos personales de contacto
  24. Las escuelas a las que ha asistido y los títulos que ha recibido.
  25. Lo más destacado de las habilidades que ha adquirido.
  26. Historial de trabajo relevante
  27. Información del punto de contacto
  28. Una lista de tipos de trabajos genéricos
    1. Resumen de la experiencia
  29. Fecha de contratación, cargo, empresa, ciudad, estado
  30. Educación formal
  31. Formación y certificaciones
  32. La singularidad de un candidato en un CV
    1. Asegúrate de que tu currículum sea visualmente atractivo
    2. Personaliza tu currículum según la descripción del puesto
    3. Trate de ser conciso
    4. Revise su currículum para corregir la gramática
    5. Tienes varios currículums que resaltan diferentes aspectos de tus habilidades.
  33. toda tu experiencia
  34. Educación y calificaciones
  35. como eres como persona
  36. Número de años de experiencia relevante, habilidades técnicas y resultados obtenidos
    1. Tienes una sección de resumen sólida.
  37. La aparición del currículum.
  38. La mayoría de los reclutadores están interesados ​​en la experiencia pasada.
  39. Usar palabras clave
  40. Talentos y experiencia
  41. referencia
  42. Habilidades básicas e información de contacto
  43. Habilidades de trabajo en equipo
  44. Habilidades interpersonales
  45. Formación educativa y habilidades técnicas.
  46. Habilidades de liderazgo y experiencia.
  47. Los empleadores buscan palabras clave
  48. Los empleadores verifican que el candidato tenga las habilidades necesarias
  49. Los empleadores buscan la marca personal
  50. Funciones desempeñadas anteriormente, experiencia general y resultados de los candidatos
  51. Ser elegible
  52. Tener experiencias relevantes
  53. escaneabilidad
  54. Cómo se presenta el propio CV
  55. Los avances que han hecho los candidatos en sus carreras
  56. Estas habilidades blandas se enumeran

Asegúrese de que tenga palabras clave optimizadas, contenido cuantificable y bien formateado

Asegúrese de que tenga palabras clave optimizadas, contenido cuantificable (incluso si no hay valores, pero se prefieren los valores) y un formato/diseño que se ajuste a los mandatos del sistema de seguimiento del solicitante.

Piensa en contenido cuantificable y escríbelo pragmático. Además, manténgalo conciso mientras hace brillar esos resultados básicos.

Nuevamente, haga su tarea siempre y cuando no frunza el ceño cuando los lectores examinan su currículum. Ahora, si califica, ¡es hora de una entrevista!

Asegúrate de establecer el tono de lo que quieres y de lo que ofreces

La clave para sobresalir en el juego es garantizarte Estableciendo el tono en la primera mitad del currículum con lo que quieres y lo que ofreces.

Cualquier palabra clave que hable sobre su capacidad para moverse sin problemas a esos nuevos puestos, y cualquier habilidad transferible y logros que se conecten inmediatamente con este nuevo rol.

No escribas tu experiencia como basada en actividades

No escriba su experiencia como basada en actividades, sino como cuantificable y basada en resultados.

Esto asegurará que los empleadores sepan que usted se preocupa por lo que a ellos les importa, ya sea que esté ganando o ahorrando dinero.

Identifique su relevancia en términos de valor para un empleador potencial

El mejor consejo para los candidatos que se enfrentan a un cambio de carrera es identificar su relevancia en términos de valor para un empleador potencial.

Interioriza sus pasiones y algunas habilidades y logros transferibles para transmitir a los gerentes de contratación, un currículum sólido, algunas plantillas de comunicación por correo electrónico (o carta de presentación) y mucha paciencia y fuerza de voluntad.

Una buena regla general para una persona que busca trabajo al principio de su carrera y busca un nuevo rol en una nueva industria es identificar sus habilidades transferibles y mostrarlas en su perfil de LinkedIn y currículum primero.

Ya tiene un resumen sólido de su capacidad para pasar sin problemas a su nuevo rol en función de su experiencia y educación previas.

Asegúrese de incluir las palabras clave de moda / palabras clave que proporcione

Asegúrese de incluir las palabras clave / habilidades de moda que proporciona y que dictará el nuevo rol. Usa algunos realización en función de sus habilidades y secciones de resumen (tal vez alrededor 4-7 oraciones), incluidos los cursos que ha tomado y transferido al nuevo rol.

Por ejemplo, un maestro que busca mudarse a un negocio/mercadeo puede hablar sobre capacitación, revisiones de desempeño y administración de documentación.

Quizás algunas frases comunican su capacidad para manejar la marca y la publicidad a partir de ciertas tareas que han realizado en la escuela. Sin embargo, trate de mantenerlo aplicable, sin demasiada pelusa.

El gerente de contratación y los reclutadores tienen experiencia y pueden ver a través de muchas pelusas.. Si leo un currículum, me preocupa el currículum del candidato. cartas credenciales, calificaciónY historial de trabajo.

Su resumen debe tener de 3 a 5 oraciones (escritas en un párrafo)

Dado que el currículum es la primera sección que ve un gerente de contratación, desea que den la impresión más positiva posible. ¡Esta es una parte importante de sus mensajes! OH ¡sus!

Tengo algunos comentarios que ayudarán a que sea aún mejor. El resumen debe ser 3-5 oraciones (escrito en un párrafo) que capturan todo lo que tiene para ofrecer a un empleador.

considéralo tuyo Elevación de tono o si tuviera 30 segundos para venderte un trabajo.

Así es como lo desglosaría:

  • Oración 1 (Quién eres tú): Declaración general, incluyendo años de experiencia y orientación profesional.
  • Oración 2-3 (Lo que puedes hacer): Resultados que se pueden lograr para una empresa.
  • Oración 4-5 (Cómo hacerlo): sus habilidades únicas o áreas de especialización.

Asegúrate de seguir las reglas de un currículum bien escrito

Asegúrate de seguir las reglas de un texto bien escrito y bien resumido; la concisión es un resumen clave con cuantificadores y poderosos verbos de acción. Es esencial para emerger en el océano de la competencia.

Relacionado: Cómo resaltar tu currículum

A continuación, necesitará un nuevo currículum lleno de calificaciones para demostrar que es un candidato competitivo.

Piensa en algo que incluya:

  • resumen
  • palabras clave de moda / habilidad
  • contribuciones
  • sección de experiencia
  • educación / certificaciones
  • afiliación / voluntariado

Asegúrese de que la sección de experiencia le muestre el valor

Asegúrese de que la sección de experiencia determine su valor en términos del resultado final. Muéstrele a su gerente de contratación tratamiento en el dinero de su empresa. Si los necesita, ¡utilice habilidades transferibles!

¿Qué son las habilidades transferibles y qué importancia tienen al escribir un currículum de cambio de carrera? Piense en estas habilidades en términos de lo que está haciendo actualmente en el trabajo en relación con lo que estaría haciendo en su nuevo rol.

Las competencias clave pueden ayudar a su gerente de contratación a ver su capacidad para asumir ese rol mínimo Capacitación.

Es esencial que muestre estas habilidades en su currículum para demostrar que es elegible para el nuevo puesto, para presentar sus palabras clave para que el equipo de contratación pueda encontrarlo en sus sistemas de seguimiento de candidatos y para ayudarlo a adquirir lectores para recibir el solicitud de entrevista que desee. inicialmente esperando.

Creo que el formato de currículum es único para cada candidato, pero veo que la mayoría de los que cambian de carrera usan un currículum combinatorio en lugar de los otros dos tipos.

Esto le permite al escritor posicionarlo habilidades, calificación, cartas credencialesY PELO (problema-acción-resultado) declaraciones de impacto para la sección de experiencia de una manera más competitiva que un formato de CV tradicional.

PAR permite una declaración cuantificable basada en el resultado final, incluso si no tiene una medición (tiempo ahorrado, pérdidas bajas, mayor rentabilidad, eficiencia simplificada, etc.)

Quédate con el formato tradicional

En primer lugar, llama la atención sobre los elementos transferibles importantes. Me atengo al formato tradicional cuando el cliente tiene un historial laboral sólido. Un historial laboral impactante generalmente significa un formato de currículum funcional para ayudar a compensar las señales rojas.

No me importa formato profesional porque llama la atención el contenido, se mantiene profesional para contratar gerentes y puestos de trabajo. Lo que es más importante, evita que usted y su información se mezclen en un ATS y se consideren ilegibles.

Aquí le mostramos cómo crear uno para usar con su negocio.

  • Información de contacto (nombre, correo electrónico, teléfono, ciudad/estado)
  • resumen
  • Habilidades clave / aptitud técnica
  • realización
  • Experiencia
  • Educación
  • Certificación
  • Afiliación
  • Trabajar como voluntario

Añade un poco de color sin pasarte

Puedes agregue un poco de color sin exagerar y los escritores de currículums lo usan como una gran técnica (gris oscuro, Griso azul oscuro son siempre aceptables).

El motivo de este consejo es que el uso del color atrae la atención de los lectores hacia el color. La investigación muestra que los revisores generalmente solo dedican unos segundos a mirar un currículum, especialmente en una mirada inicial.

Cuando miro el documento por primera vez, me llama la atención. termina, pero no hay contenido allí. En cambio, preferiría que el lector se sintiera inmediatamente atraído por el contenido clave que desea resaltar.

Sara Doody

Sara Doody

Fundador y CEO, Laboratorio de estrategia de carrera ™

Habilidades exactas, ejemplos, resultados y experiencias relacionadas con el candidato

Los currículums de la mayoría de las personas No comunica de manera efectiva los detalles de sus habilidades y experiencias y se lee como una página web demasiado optimizada para SEO, llena de jerga de la industria y palabras de interés.

Si desea que su currículum se destaque entre los empleadores potenciales, debe asegurarse de manera rápida y clara de que resalte sus fortalezas y áreas de especialización.

Para hacer esto, debe repensar cómo piensa acerca de los empleadores al crear su currículum.

Buscando tu trabajo, tienes que pensar como un abogado. Y considere que las personas involucradas en la contratación (por ejemplo, personal de recursos humanos, gerentes de contratación, entrevistadores) son como miembros de un jurado.

Como abogado, depende de usted convencer al jurado de que usted es la persona adecuada para el trabajo en este caso.

En los juicios, los mejores abogados están equipados con evidencia indiscutible y brindan esa evidencia de una manera que se conecta con el jurado.

Su currículum es como un registro crítico de búsqueda de empleo. Debe mirar todo en su currículum como prueba de que puede demostrarles y fortalecer su confianza de que usted es la mejor persona para el trabajo.

Siga estos tres consejos para asegurarse de que el contenido de su currículum se base en evidencia y haga todo lo posible para posicionarse como el candidato más calificado:

Consejo 1: combine habilidades con ejemplos y contexto

Para los aspectos más destacados de la historia laboral, evite cometer errores demasiado vagos.

Por ejemplo, "Ayudamos con la optimización de motores de búsqueda y nuestras estrategias de marketing por correo electrónico". dígale a un empleador lo que hizo en la superficie.

Reescribir el punto con ejemplos y contexto cuenta una historia más convincente basada en evidencia:

"Impulsar el desarrollo y la ejecución de una estrategia de SEO, lo que resultó en un aumento del 50 % en el tráfico de búsqueda orgánica.

Investigamos y creamos nuestra estrategia de palabras clave y supervisamos un rediseño de 4 meses de nuestro blog del equipo de diseño y contenido y las páginas de detalles de comercio electrónico. "

Consejo 2: Los resultados hablan más que las responsabilidades

Solo la lista de responsabilidades dará como resultado un currículum que suena como una descripción del trabajo. Para destacar, cuando sea posible, cuantifique lo que ha hecho para demostrar lo maravilloso que ha sido en el cumplimiento de sus responsabilidades.

En vez de "Era responsable del proceso de ventas, desde el suministro de clientes potenciales hasta el cierre de negocios".

Podrías escribir:

“Como agente de ventas líder en 2021, trajimos 500 nuevos prospectos y tuvimos una tasa cercana al 60%. Mis ofertas totalizaron $2.600.000, que es el 25% de los ingresos del equipo de venta de 10 personas”.

Consejo 3: Adapta las pruebas al puesto de trabajo que estás solicitando

Usar el mismo currículum para cada trabajo que solicita puede evitar que se destaque.

Al considerar cómo los abogados presentan la evidencia, constantemente reformulan y adaptan la forma en que hablan sobre la evidencia a medida que evoluciona el proceso. La misma estrategia se aplica a su currículum.

Para ayudar a los empleadores a ver habilidades exactas, ejemplos, resultadoY experiencia dependiendo del candidato que esté buscando, debe personalizar su currículum.

En particular, puede reorganizar los marcadores en su historial de publicaciones, por lo que lo más importante es lo primero: reescribir los marcadores para usar el idioma en la lista de trabajo.

Agregue más puntos relevantes o elimine los que pueden no estar relacionados con el rol y más.

Kirk Hazlett, abril, colega de PRSA

kirk hazlett

Profesor Asociado de Comunicaciones, Universidad de Tampa

Llamar la atención de un gerente de trabajo es un desafío. La mayoría de las veces miran docenas, si no cientos, de solicitudes de empleo.

Si quieres hacer un descuento, tu currículum tiene que hacerlo Por favor especifica porque eres perfecto

Como exgerente de empleo y ahora como docente universitario que capacita a futuras generaciones de profesionales, hay cosas específicas que estoy buscando para determinar sus calificaciones para el puesto:

Experiencia de trabajo

¿Sabes cómo es en el trabajo? ¿Puede manejar (a veces) interacciones menos cómodas con colegas y jefes?

Puedes "rueda con los puños" lanzando uno "que hacer" la tarea de enfrentar un desafío inesperado?

Especialmente si es un recién graduado universitario o un futuro graduado, el ambiente de trabajo es diferente de lo que ha experimentado en los últimos cuatro años.

ellos no son "Guías de estudio" para ayudarle a gestionar sus actividades diarias. Estás solo la mayor parte del tiempo.

Aunque ya no está en mi currículum, a menudo me aseguro de mencionar que mi primer trabajo en la escuela secundaria fue como "niñito" para mi tienda local.

Era muy bueno en el envasado de comida rápida, pero también me aseguraba de que cada cliente se diera cuenta de que todos disfrutamos de su negocio.

Si bien en realidad no conecté los puntos hasta muchos años después, el resultado final fue que me dieron responsabilidades más amplias, incluida la supervisión de otros.

Experiencia laboral relevante

¿Alguna vez has hecho alguna de las cosas que quiero que puedas hacer en este puesto? Sí, sé que esto es un "nivel básico" puesto, pero ¿ha tomado cursos o lo hace como parte de una pasantía o un trabajo?

¿Qué espero que hagas? Lee atentamente la descripción del trabajo y deja claro en las descripciones de los diferentes puestos/pasantías que has tenido que tienes esa experiencia.

Un ejemplo que utilizo a menudo cuando asesoro a estudiantes interesados ​​en ingresar a la profesión de relaciones públicas es ser mesero en un restaurante.

Como digo de vez en cuando:

  • "Usted no 'esperaba a los clientes'; asistía a los clientes en la toma de decisiones sobre la elección de la mesa;"solución de problemas. "
  • "Usted no 'entregó un servicio oportuno'; se aseguró de que cada cliente tuviera una experiencia positiva;"atención a los detalles. "

"Manténganse al tanto"

¿Se quedará con nosotros el tiempo suficiente para hacer mis esfuerzos para reclutarlo y luego presentarle su nuevo trabajo?

Por supuesto, probablemente haya tenido más de un trabajo de medio tiempo a lo largo de su vida en la escuela secundaria y la universidad. Y esto es completamente comprensible.

Pero me impresionará si tiene un trabajo de medio tiempo (mesero de restaurante, empleado de una tienda departamental, lo que sea) por más de seis meses. La longevidad relativa en un puesto es notable!

Curiosidad

Muéstrame que te interesan varias cosas y que quieres entender el motivo de una decisión. En el mundo de hoy, "Lo mismo" no lo cortes

Mi negocio (sea el que sea) necesita un pensamiento innovador, que surge de la curiosidad. Como parte de un tema de clase, si ha realizado un proyecto de investigación y ha desarrollado una propuesta de programa a partir de la información que ha recopilado, ¡dígamelo!

pidiendo "¿Porque?" ¡no es algo malo! Póntelo claro en las descripciones de sus resultados.

Un caso claro y convincente para sus cualificaciones

La conclusión es que usted es "en venta" un producto desconocido para un cliente potencial. Si desea mantenerse al día con la competencia, debe presentar un argumento claro y convincente para sus calificaciones.

Lee atentamente la descripción del trabajo. Buscar "Palabra clave" indicando qué es lo más importante para ese puesto en particular y para la propia organización, y adaptando la redacción de su currículum para satisfacer esas necesidades.

y tu pensaste "Escritura creativa" fue un curso de lodo!

AJ Silberman-Moffitt

AJ Silberman-Moffitt

editor sénior, Tándem

Si hay errores tipográficos o errores en el currículum de una persona

Como editor, una de las primeras cosas que noto es si existe errores de escritura o errores en el currículum de una persona.

Si un candidato no parece haberse tomado el tiempo para crear un currículum impresionante, me preocuparía que esta persona pueda No sean diligentes en su trabajo.

Tómese un tiempo para revisar su currículum y asegurarse de que existe No haga errores flagrantes.

Educación especifica

Dependiendo de la ubicación, algunos requieren educación específica, mientras que otros no. Por ejemplo, si quiere ser médico o abogado, debe tener una educación superior.

Es posible que no se necesite educación para otros puestos, pero puede indicar las habilidades que un candidato ha adquirido, aunque en un entorno escolar, a diferencia de la experiencia del mundo real.

Experiencia de trabajo previa

Incluso si su experiencia no está directamente relacionada con el puesto que está solicitando, es importante incluir experiencia laboral previa en su currículum.

La experiencia laboral permite a los posibles empleadores saber cuánto tiempo ha estado en puestos anteriores, lo que indica lo que se puede esperar de usted.

Nivel de habilidad

Ilustrar el nivel de calificación es esencial para los empleadores potenciales. ¿Qué pasa si la empresa usa Google Docs para las comunicaciones, pero usted solo tiene experiencia con los productos de Microsoft?

Querrán saber que puedes aprender a usar sus herramientas. Demostrar una gran experiencia en el uso de muchas herramientas diferentes les ayudará a comprender lo fácil que es adaptarse a algo nuevo.

El flujo general y la apariencia del currículum de una persona.

El flujo general y el diseño del currículum de una persona también ayudan a ilustrar cómo podría trabajar una persona.

  • ¿Está el currículum en un orden sensato?
  • Es fácil de leer?
  • ¿Se formatea constantemente?

Puede ser un desafío comprender su trabajo si es difícil leer el currículum de una persona. Tu currículum debe tener sentido para alguien que no te conoce.

Recuerda: Las primeras impresiones son término impresiones Asegúrese de que, independientemente de si elige crear su currículum, la impresión que deja su currículum es Buen chico.

biron clark

biron clark

Ex Reclutador Ejecutivo | Fundador, asistente de carrera

Prueba de que puede ingresar a este trabajo y tener éxito

Al solicitar un puesto, lo primero que piensa un reclutador o gerente de contratación es: "¿Esta persona tiene las habilidades y la experiencia para tener éxito y éxito?"

Esencialmente, comparan su currículum con la descripción de su trabajo.

Por eso es esencial que revise su anuncio de trabajo antes de solicitar un trabajo y se asegure de que su currículum destaque su capacidad para hacer bien el trabajo que está buscando.

importantemente agregando contenido, reordenar el contenidoY eliminación de contenido irrelevante para demostrar que sus habilidades son apropiadas para el puesto específico que desea.

Éxitos pasados, logros y logros.

Los empleadores escriben la sección de historial laboral del CV, especialmente los marcadores en esa sección, muy rapido.

Una excelente manera de resaltar esta sección de su currículum es incluir algunos de los logros que ha obtenido para empleadores anteriores.

Los empleadores siempre notan y aprecian los valores y datos en un currículum, sin embargo, la mayoría de los buscadores de empleo no incluyen nada o muy poco.

Habilidades específicas y palabras clave

Los empleadores buscarán en su currículum información sobre las competencias clave y las palabras clave en la descripción de su trabajo.

Si un rol está muy involucrado en el servicio al cliente, busque en su historial de empleo para ver cuáles de sus roles anteriores involucraron la interacción con el cliente o el servicio al cliente.

Mientras más, mejor.

Escribir un currículum efectivo significa mostrarse Relevancia.

También puede incluir estas habilidades y palabras clave en un documento dedicado "Habilidades" sección, pero los empleadores siempre querrán ver cuándo y dónde usó estas habilidades, así que siempre incluya habilidades importantes en la sección de historial laboral.

Adelanto de la carrera

A continuación, los empleadores observarán:

  • título profesional
  • datos de empleo
  • progresión general de la carrera

Asegúrese de mostrar cualquier promoción que haya recibido de empresas anteriores. Haga todo lo posible para asegurarse de que su currículum cuente la historia de su carrera y muestre una tendencia ascendente.

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Esto no siempre es posible, pero haz tu mejor esfuerzo ya que los empleadores miran todos tus títulos de trabajo anteriores desde la parte inferior de la página para comprender tu historial y trayectoria profesional.

jennifer hartmann

jennifer hartmann

Escritor personal Especialista en recursos humanos, Adecuado para pequeñas empresas.

Un currículum efectivo capta la atención del empleador y muestra habilidades y calificaciones. Los empleadores buscarán los siguientes detalles que se encuentran en un currículum.

Datos personales de contacto

Incluirte a ti mismo Nombre de pila y ser tuyo número de teléfono o Dirección de correo electrónico para que el empleador tenga una forma de contactarlo si decide que le gustaría entrevistarlo para un trabajo. Aunque no es obligatorio, se puede agregar una imagen a su currículum.

Las escuelas a las que ha asistido y los títulos que ha recibido.

Enumere todas las escuelas a las que ha asistido y los títulos que ha recibido y asegúrese de incluir todas las certificaciones junto con la fecha de vencimiento.

Esto ayuda a los empleadores a saber que tienes los requisitos educativos para tener éxito en el puesto.

Lo más destacado de las habilidades que ha adquirido.

Proporcione una sección en su currículum que destaque las habilidades que ha adquirido a lo largo de su carrera. ocupación. Puede ser cualquier cosa habilidades tecnológicas a habilidades específicas del trabajo.

La clave es destacar en su currículum para que los empleadores potenciales sepan lo que está trayendo a la mesa. Esto también ayuda cuando los empleadores usan tecnología de inteligencia artificial para escanear currículums en busca de ciertas habilidades o palabras clave.

Historial de trabajo relevante

Asegúrese de incluir un historial laboral relevante en su currículum mantenerlo en 3 o 4 trabajos anteriores que coincidan estrechamente con el puesto que está solicitando.

No es necesario enumerar todos los trabajos que ha realizado desde que comenzó a trabajar: un trabajo en una tienda minorista puede no ser relevante si está solicitando un trabajo como ingeniero de software.

Su currículum debe reflejar su historial profesional y sus habilidades, y le recomendamos que no incluya cosas como pasatiempos en su currículum.

Sin embargo, un resumen que resalte sus atributos de trabajo es recomendado.

Hay información adicional que los reclutadores, gerentes de contratación y/o entrenadores profesionales buscan en los currículos (anotados en orden de aparición en el currículum):

Información del punto de contacto

Nombre, ciudad, estado, código postal, número de teléfono y correo electrónico (no creas la cantidad de buscadores de empleo que no agregan un correo electrónico)

Una lista de tipos de trabajos genéricos

Una lista de tipos genéricos de trabajo y el número de años pasados ​​en ese tipo general de trabajo.

Por ejemplo, en lugar de decir: "5 años, analista de tickets de primer nivel" quieres una descripción más amplia "5 años, administrador del sistema".

Un buen ejemplo sería el uso de tipos generales de títulos de trabajo sobre títulos de trabajo más específicos (por ejemplo, desarrollador de software XYZ):

Resumen de la experiencia

  • Cinco años, líder de equipo, ingeniería de software
  • Cuatro años, Ingeniería de Software Senior
  • Tres años, Director / Gerente Senior, Arquitectura Técnica de Producto
  • Tres años, Gerente, Ingeniería de Software
  • Tres años, desarrollador de software

Fecha de contratación, cargo, empresa, ciudad, estado

Debajo de este sub, desea una serie de viñetas que "objetivo" describa lo que hizo físicamente el solicitante de empleo (por ej. Tickets de Problema, X Subordinados Administrados, Diez Estufas de Hot Dog Supervisadas, etc..), a partir del cual se pueden documentar y probar todas las descripciones objetivas.

No quieres términos subjetivos (por ejemplo, Hice algo brillante, "ayudé" a alguien, hice este trabajo maravillosamente y recibí felicitaciones verbales.), que son opiniones y no pueden documentarse.

Educación formal

Cursos universitarios, bachilleratos y/o diplomados (sin fecha).

Formación y certificaciones

Listado con la fecha de finalización, nombre completo de la certificación, organización que realizó la capacitación, ciudad y estado. También es fundamental incluir miembro, Premios, reconocimientoy/o trabajo voluntario.

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sanya nagpal

sanya nagpal

Jefe de Recursos Humanos, Leena IA

La singularidad de un candidato en un CV

Es importante resaltar tu currículum. Los reclutadores a menudo son cuidadosos unicidad en un currículum.

Asegúrate de que tu currículum sea visualmente atractivo

Primero, asegúrese de que su currículum sea visiblemente atractivo. Use tonos de color relajantes que sean agradables a la vista del espectador, pero no está de más agregar un poco de color.

Personaliza tu currículum según la descripción del puesto

En segundo lugar, personalice su currículum según la descripción de su trabajo. Trate de hacer coincidir sus palabras clave para que su currículum sea coincidencia correcta para el papel Enfóquense en sus resultados, los dos profesional Y personaly no sólo deberes y responsabilidades.

Trate de ser conciso

En tercer lugar, los reclutadores quieren conocerlo y comprenderlo a través de su currículum. Idealmente, un currículum debe No ser más de dos páginas. Trate de mantenerlo conciso.

Revise su currículum para corregir la gramática

Finalmente, corrija su currículum para hacerlo. Gramaticalmente correcto. Asegúrate de que existe No haga errores o faltas en el CV antes de solicitar un puesto de trabajo.

Tienes varios currículums que resaltan diferentes aspectos de tus habilidades.

Además, trate de asegurarse de tener diferentes currículos que resalten múltiples aspectos de sus habilidades.

Si es un escritor de contenido con experiencia en diseño gráfico y SEO, cree tres currículos separados que destaquen cada aspecto de su carrera.

Esto lo ayuda a separarse y postularse para una gama más amplia de trabajos en diferentes empresas. Probar No ponlo todo en un currículum, ya que puede parecer decepcionante y abrumador para un profesional de recursos humanos o un gerente de contratación para calificarte.

claire sofield

claire sofield

Gerente General | co-fundador, Cuatro suposiciones

toda tu experiencia

Los empresarios, por supuesto, estarán atentos todo de su experiencia, luego comience con su rol actual y regrese.

Debajo de cada título, incluya sección Y córtalo de la actividad y mencionar cualquier otro elemento como sobre el océano o empresa sindicalizada. Enumere todos los logros, como el liderazgo. proyecto o estadísticas cuantificables.

Asegúrate de adaptarlo al puesto específico que estás solicitando para resaltar lo que te hace adecuado para la empresa.

Asegúrese de explicar cualquier brecha en su carrera, p. tiempo de viaje, formar una familia, etc.. Si ha cambiado a roles en el mismo negocio, explique por qué, por ejemplo promoción, transferiroh contrato de duración determinada.

Si es nuevo en el mercado laboral y no tiene experiencia, describa las habilidades transferibles o la experiencia laboral que ha adquirido hasta el momento.

Una vez más, adáptelo a la función del trabajo: necesita muchas habilidades de software en todas las áreas que puede presentar.

Educación y calificaciones

Debe enumerar sus calificaciones en orden cronológico. Nuevamente, comience primero con el más reciente e incluya tantos detalles como sea posible, por ejemplo, cualquier título universitario debe mencionar el nombre de la universidad, las fechas a las que asistió y las calificaciones obtenidas.

como eres como persona

Esto es especialmente importante para aquellos que trabajan en el comercio minorista, hospitalidado cualquier otro sector centrado en el ser humano.

Incluye una sección sobre ti HOBBY Y intereses puede ser muy beneficioso para demostrar tu personalidad y carácter.

Relacionado: Cómo enumerar intereses personales y pasatiempos en su currículum

Puede ser cualquier cosa, desde correr hasta correr un maratón, ser voluntario o unirse a un grupo de apoyo. Esto puede proporcionar más información de antecedentes sobre lo que podría aportar a este puesto.

Anna Berkolec

Anna Berkolec

recursos humanos responsables, CurrículumLab

Número de años de experiencia relevante, habilidades técnicas y resultados obtenidos

Muy a menudo, los empleadores buscan Tres cosas del currículum.

  1. Número de años de experiencia relevante
  2. Las habilidades técnicas que ha desarrollado.
  3. Los resultados muestran que está dispuesto a ir más allá y pagar la deuda.

Dada la (in) famosa regla de reclutamiento que los currículums, en promedio, se muestran durante 7 segundos, es esencial resaltar sus puntos fuertes. Pronto Y eficientemente.

Tienes una sección de resumen sólida.

Una forma de hacer esto es tener una sección de resumen sólida y una excelente sección de habilidades.

¿Cómo?

Bueno, porque lo primero es lo primero en tu currículum, mientras que lo segundo es lo más fácil de notar. La sección de resumen es la presentación de 2 a 4 oraciones en la que debe incluirse rápidamente los mejores resultados Y grandes victorias profesionales.

Aquí también es donde lo incluyes. cuantos años de experiencia tienes Y qué estás buscando. De hecho, un tráiler de adelanto estaba destinado a intrigar a los empleadores para que siguieran leyendo.

En las secciones, intente incluir entre 5 y 8 de las más vitales y relevantes. Esté preparado para apoyar a cada uno de ellos con ejemplos de la vida real si aparecen en una entrevista.

tony ren

tony ren

recursos humanos responsables, Araña motorizada

La aparición del currículum.

Cuando estábamos reclutando nuevos estudiantes para el puesto de asistente de psicología, lo primero que miramos el equipo y yo fue el aspecto del currículum. Los currículums feos se publicaron de inmediato. abajo de la pila

Sin duda, un reclutador se centrará más en los aspectos técnicos y educativos, pero aún notará el aspecto general del currículum. Usa la gramática correcta, la ortografía sin errores y apégate a si el diseño es moderno o tradicional.

La mayoría de los reclutadores están interesados ​​en la experiencia pasada.

En segundo lugar, varía según la descripción del trabajo, pero la mayoría de los reclutadores están interesados ​​​​en la experiencia pasada: un reclutador notará las empresas anteriores con las que ha trabajado.

El reconocimiento de la empresa revela mucho sobre candidatos como ellos habilidades Y habilidades. Si ha trabajado para una gran empresa, su currículum puede tener un mayor impacto que otros.

También tenga en cuenta:

  • título profesional
  • responsabilidad
  • realización
  • fecha de uso
  • nombre de empresa

Manténgalo lo más visible y fácil de encontrar posible en su currículum.

Usar palabras clave

En tercer y último lugar, hazle la vida más fácil al reclutador y él te beneficiará a ti. En mi experiencia he notado que las personas menoscaban el uso de las palabras clave. Las palabras clave utilizadas en el currículum ayudan al reclutador a encontrar cosas específicas. Pronto.

Los candidatos pueden facilitarles las cosas a los reclutadores demostrando contenido importante de manera creativa. Como si pudieran usar estrellas/barras para mostrar su dominio de idiomas extranjeros o pudieran tener un gráfico para presentar su experiencia y excelencia académica o profesional en general.

Akhila Nagabandi

Akhila Nagabandi

Gerente de Recursos Humanos, Perla de limon

Entonces, mientras buscan información de contacto, los empleados primero miran varias cosas en el currículum. Si un estudiante responde a los solicitantes, es posible que deba hacer videos como correo electrónico, número de teléfono o cualquier otra cosa para leer, ya que hay cuatro más importantes.

Talentos y experiencia

El próximo empleador busca talento y experiencia. Digamos que estás buscando un diseñador, un diseñador de UX o UI.

Trataré de ver si el candidato, en este ejemplo, tiene alguna experiencia con WordPress o algo relacionado con el desarrollo de funciones, y si conduce por la función, lo observaré. experiencia Y habilidades. Esto es lo más importante que debe buscar en un currículum.

referencia

Entonces, ¿qué significa en general hasta ahora y, si hay alguna referencia, es algún tipo de rol gerencial o experiencia clínica? Sin duda buscaremos consejo. Quizás dos o trespero dos serían los más hermosos.

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Habilidades básicas e información de contacto

Estas son las principales características que buscamos en un candidato, como habilidades básicas Y Información del contacto.

Además, para cualquier perfil de red social, decimos LinkedIn porque podrás encontrarlo. todo sus experiencias y las metas que le gustaría alcanzar.

Las empresas de hoy en día buscan activamente asesoramiento para su perfil. Así que solo está aquí para ayudarnos a determinar si encajará.

Entonces, hombres, háganme saber si tienen alguna pregunta. También analizamos la estructura adecuada, es decir, primero explicó sus calificaciones educativas, luego su experiencia.

Las habilidades que se tratan en profundidad son las siguientes y deben completarse una por una. Así que esperé dos años para tener una estructura definitiva y un registro claro de este evento.

Samuel de Croes

Samuel de Croes

Presidente, Inventario de rendimiento de acciones

Habilidades de trabajo en equipo

Esto, en mi opinión, es una excelente habilidad para enfatizar al solicitar un trabajo y una que los reclutadores realmente buscarían en su currículum.

Las habilidades de trabajo en equipo son una herramienta vital para cualquier empleado que trabaje regularmente en una organización o con otras personas. Independientemente del título del trabajo o de su industria, muchas empresas buscan habilidades de trabajo en equipo cuando entrevistan a candidatos con puestos vacantes.

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Algunos ejemplos de habilidades de trabajo en equipo a destacar:

  • Cooperación
  • Honestidad
  • Comunicación
  • Responsabilidad

Habilidades interpersonales

Esto, en mi opinión, es otra gran habilidad para enfatizar al solicitar un trabajo y que los reclutadores definitivamente buscarían en su currículum.

Las habilidades interpersonales le permiten es encontrar un trabajo el colabora eficientemente con otros. Incluso si no trabaja directamente con clientes, sin duda trabajará con colegas y ejecutivos.

Por lo tanto, las habilidades interpersonales son esenciales. Estas habilidades te permiten entrenar relaciones, comunicarse con éxitoY maneja los problemas correctamente.

Los empleadores buscan habilidades interpersonales como:

  • Motivación
  • Flexibilidad
  • Empatía

Stine Jorgensen

Stine Jorgensen

Director de Recursos Humanos, expertos en calor

Formación educativa y habilidades técnicas.

Cuando los reclutadores revisan el currículum de un candidato, siempre nos enfocamos en experiencia laboral relevante si el trabajo es para un nivel superior.

Si el rol es para un puesto de nivel de entrada, nos enfocamos en ellos pasado educativo Y habilidades técnicas incluido.

Habilidades de liderazgo y experiencia.

Es más, habilidad principal Y experiencia son extremadamente importantes porque demuestran qué tan bien el candidato puede liderar un equipo o proyecto.

Sin embargo, solo tener el contenido en su currículum no lo haría destacar si su estructura es confundido Y desconcertante.

Por lo tanto, tenga un CV estructurado con varias secciones con títulos para educación, Experiencia de trabajo, experiencia de manejo, PremiosY habilidades técnicas es extremadamente importante.

Además, al enviar un currículum, debe asegurarse de que se vea bien profesional y tiene No haga errores gramaticales.

Tener un currículum bien estructurado y bien escrito demuestra que el candidato está dispuesto a esforzarse por este puesto y presta atención a los detalles.

tracy acker

tracy acker

CEO y reclutador, Obtener préstamo de día de pago

Hay algunas habilidades que los empleadores buscan en los empleados que quieren contratar. En sus anuncios, necesitan ciertas habilidades y requisitos específicos.

Los empleadores buscan palabras clave

La mayoría de los empleadores utilizan un sistema informático para buscar las palabras clave que esperan en los currículos de los candidatos. Ellas hacen búsqueda por palabra clave. Busque las palabras clave que necesitan en plan de estudios.

Los empleadores verifican que el candidato tenga las habilidades necesarias

En segundo lugar, revise la sección de habilidades del currículum para ver si el candidato tiene necesario habilidades. Los empleadores también buscan desarrollo profesional general.

Necesitan ver el progreso desde el momento en que el candidato obtuvo su primer trabajo hasta el momento, lo que ha ganado el candidato y la consistencia del candidato en trabajos anteriores.

Los empleadores buscan la marca personal

Los empleadores también buscan la marca personal en los candidatos. Quieren ver qué habilidades ha perfeccionado el candidato y qué puede hacer con ellas.

La organización del CV también refleja la organización personal del candidato. Cuando el currículum está bien organizado, el empleador puede estar más interesado.

Funciones desempeñadas anteriormente, experiencia general y resultados de los candidatos

Los empleadores también estarán interesados ​​en la formación del candidato. Las calificaciones académicas deben corresponder a lo anunciado por el empleador. El empleador también busca puestos anteriores, experiencia general y resultados de los candidatos.

cristo caña

cristo caña

Jefe del Departamento de Estudios del Mercado Laboral, Demandante de empleo

Ser elegible

Esto significa que eres legal listo para trabajar para la empresa que está solicitando.

Dado que tu posición ya no es un problema, es probable que solicites un trabajo en todo el mundo, pero no todos los permisos de trabajo te permitirán unirte a la empresa en los Estados Unidos si, por ejemplo, eres de España.

Si hay dos candidatos calificados de manera similar, pero uno necesita patrocinio, es probable que elijan al candidato que no lo necesita.

Tener experiencias relevantes

Es fundamental que tengas conocimientos pertinentes de las actividades que realizarás. Esto podría significar que tiene experiencia con ciertas aplicaciones y software utilizados por la nueva empresa o que simplemente puede ser rastreable para hacer bien el trabajo para sus empleadores anteriores.

Por ejemplo, incluya los valores en dólares de la solución de problemas que realizó que muestren las contribuciones de su empleador.

escaneabilidad

No se trata solo de tener una gran lista de experiencias en su currículum, sino de presentarlas en un forma rápida de leer. Y para hacer eso, necesitas optimizarlo con las mejores palabras clave, casi como un especialista en SEO.

Agrega estas palabras clave, combínalas con toda la información importante y haz que sean fáciles de encontrar. Tiene de 6 a 10 segundos para convencer a su empleador potencial de que sus experiencias resuenan con los requisitos.

Hanna Dworkin

Hanna Dworkin

Reclutar | Cabeza, USScrapYard

Cuando miro los currículums, están ahí. Tres cosas que suelo resolver.

Cómo se presenta el propio CV

Por lo general, pienso en la forma en que se presenta el currículum en sí y siempre me inclino a hacerlo. bien organizado, pulcramenteY coherente una. Un currículum es la primera impresión para un empleador, y el candidato que solicita el trabajo debe saberlo.

Por lo tanto, tomarse el tiempo para crear un currículum bien presentado dice mucho sobre su identidad.

Los avances que han hecho los candidatos en sus carreras

En segundo lugar, miran el progreso que han hecho en sus carreras. Busco el tiempo que han pasado trabajando en un determinado lugar y sus responsabilidades y compruebo si hay progreso en su carrera.

Cuando alguien avanza y ocupa posiciones más altas con el paso del tiempo, sin duda sería considerado por mí como un rizar.

Estas habilidades blandas se enumeran

Finalmente, siempre verifico qué habilidades de software se enumeran en mi currículum. Considero que las habilidades mencionadas son complementarias a su experiencia laboral.

Y si yo fuera el candidato, confiaría en mi palabra sobre esas habilidades de entrevista. Entonces, si alguien menciona la puntualidad y logra llegar tarde a la entrevista, sería bandera roja para mi.

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