Muchas empresas comprobarán las referencias en el competitivo mercado laboral actual.
Sin embargo, ¿es esencial una lista de referencias en un currículum? ¿Tomará o cancelará su decisión comercial? Si es así, ¿cuánto debería tener a mano?
Para ayudar a determinar cuántas referencias incluir:o no incluir- En un CV, pedí a varios expertos que discutieran sus puntos de vista.
Dra. Dawn D. Boyer, Ph.D.
CEO, Consultoría D. Boyer | El autor, "520 Small - Pero excelentes consejos para encontrar trabajo y mejorar su carrera"
- Nunca debe proporcionar referencias en un currículum del sector privado.
- No se sugieren más de dos o tres referencias.
- Las referencias no son parte de un CV.
- No necesita referencias y, en general, es mejor limitar su currículum a una o dos páginas.
- Tres es el número mágico para las referencias.
- Está fuera de moda hoy en día incluir referencias en un currículum.
- Demasiadas referencias de la misma calidad no valoran a los reclutadores
- Incluya referencias solo si es necesario
- De hecho, no necesita referencias en su currículum, solo envíelas por separado
- No debe tener referencias en su currículum.
- Mantenga las referencias en un documento separado debido a los riesgos de seguridad, spam y piratería
- No todos los trabajos requieren una lista de referencias
- El gerente de contratación puede especificar cuántas referencias quiere de los candidatos
- Proporcione referencias solo si se solicita específicamente
- Lo ideal es tener hasta tres referencias
- No existe una regla de oro para las referencias, pero concéntrese en la calidad en lugar de la cantidad.
- Incluya constantemente al menos tres referencias en su currículum
- No ingrese más de cinco referencias, respectivamente
- Una larga lista de tres o cinco profesionales por lo general hará el truco
- Al menos dos o tres tienen que hacer esto si acabas de salir de la universidad.
- Un puesto senior en una empresa requiere al menos siete referencias
- Proporcione los tres primeros para el trabajo que solicitó
- Tres es el número ideal de referencias.
- Debe haber un total de dos referencias en su currículum.
- El número de referencias en un CV debe ser entre tres y cinco.
- Solicita las referencias adecuadas para cada puesto de trabajo
- Un currículum debe tener al menos cinco, pero no menos de tres referencias
- Debe tener tres referencias en su currículum, pero dos están bien si es bajo
- Dependiendo de lo que requiera la empresa
- Depende del puesto al que te postules
- Se recomienda tener referencias disponibles para los tres roles más recientes.
- A menudo dos o tres referencias son suficientes
- Tres referencias son suficientes para evaluar la personalidad, los hábitos de trabajo y la idoneidad del equipo de un candidato.
- La mayoría de los empleadores quieren que los candidatos proporcionen unas dos o tres referencias.
- Omita completamente las referencias en su currículum
- Solicita las referencias adecuadas para cada puesto específico
- para venderte
Nunca debe proporcionar referencias en un currículum del sector privado.
Uno debería no proporcione referencias en un CV del sector privado, ya que las referencias pueden reflejar negativamente al candidato para el puesto (si el reclutador o el gerente de contratación conocen las referencias en el mundo real) u ocultar las calificaciones del solicitante de empleo.
Lo que debe hacer un solicitante de empleo es escribir la lista de referencias para entrevistar y sacar esa lista: si el empleador solicita la lista.
En el pasado, escuché historias de reclutadores que no estaban tan impresionados con el solicitante de empleo, pero que usaron referencias en el currículum del solicitante de empleo para reclutar la referencia (después de investigar los antecedentes de la referencia) o rastrear la referencia para "adicionalCandidatos calificados.
Si bien esta práctica es de una manera poco éticafue utilizado por "reclutadores hambrientos."
Con la falta de candidatos calificados en el mundo empresarial real de hoy, los reclutadores utilizarán todas las opciones que puedan para usar como herramienta para encontrar más candidatos.
No se sugieren más de dos o tres referencias.
En cuanto a las referencias, sugeriría dos o tres, no más. Sería suficiente. A medida que la persona con la que trabajó ganó más experiencia, averigüe qué empresa tendría el impacto más positivo, en lugar de agregar todo lo que menciona.
Recoge las referencias que tienen más peso.
Tener referencias de las mejores empresas le dará a tu futuro empleador una buena idea de ti, creyendo que eres obediente, puntual, trabajador, etc.
Las referencias son muy útiles para un empleador porque brindan apoyo al candidato al ofrecerle al ex empleador hablar sobre el candidato. hábitos de trabajo, espíritu de equipo, puntualidad en los plazos, experiencia laboral, Y nivel de desempeño.
Es más probable que consigas ese trabajo si tienes referencias.
"¿Será apropiado para nosotros, preguntas, según el informe que recibiste de tu empleador?" Cuando se trata de proyectos de equipo, hábitos de trabajo, confianza, honradez y confianza, también analiza cómo maneja la presión de los compañeros y su personalidad. "
Si tienen una referencia, nos ayudará a distinguir al candidato del resto, porque un candidato puede ser excelente como un jugador de equipo o como individuo. Es bueno tener una referencia, porque nos dará más información sobre sus habilidades y debilidades y nos ayudará en el proceso de diferenciación.
Porque Recomiendo tener unas dos o tres referencias le dará a su empleador potencial una comprensión decente de cómo distinguir a los candidatos y aprender más sobre usted de una fuente distinta a la suya.
Relacionado: Cómo enumerar correctamente las referencias en un currículum
Mi principal consejo sería elegir las mejores referencias de empresas conocidas y personas con las que tengas buenas relaciones.
Sin embargo, un error que mucha gente comete es que agregar tres o más referencias puede parecer una pérdida de tiempo. excesivo. Debe elegir las mejores referencias (empresas).
Las referencias no son parte de un CV.
Estas son las razones por qué:
Las referencias tienen lugar al final de la fase de entrevista.
Solo cuando los clientes/contrataciones/gerentes de recursos humanos se toman en serio la contratación de alguien, solicitarán referencias, a quienes luego se les pedirá que brinden testimonio y verifiquen al candidato en cuestión.
Esta información solo debe compartirse entonces, no antes.
No sabes lo que la gente hará con tu información.
Cualquier persona con acceso a su currículum puede usar Y abuso Este. No tiene idea si quieren llamar a las referencias con un verdadero control de referencia o estafa para venderles la última tecnología o esquema Ponzi usando su nombre como cebo/punto de referencia.
Si pones la información en tu currículum y la difundes tanto, sin darte cuenta abres y abres tu red a personajes malos que no deberían tener esa información.
Las amenazas de seguridad no pueden ser ignoradas
Cualquier información de identificación personal en su currículum (pero sin mencionar sus referencias) puede ser: a riesgo de seguridad. Sentido su dirección, número de teléfono, Y foto - todas las cosas que no tienen que aparecer en un CV, los candidatos lo hacen por un mal intento de cumplir”aconsejado'Consejos de CV que van rápido obsoleto Y obsoleto.
Su URL de LinkedIn es información más que suficiente, ¡especialmente gracias a la fluidez de su posición hoy!
En breve: Las referencias son como vienen, según sea necesario.
A menos que alguien le ofrezca explícitamente un trabajo pendiente de referencias o tenga una oferta tangible que requiera que proporcione referencias como un próximo paso lógico y razonable, no proporcionar referencias, junto con cualquier otro dato personal y enlaces importantes, a cualquier persona que lo solicite.
No necesita referencias y, en general, es mejor limitar su currículum a una o dos páginas.
Para aquellos que deseen actualizar su plan de estudios, casi siempre recomiendo no tener referencias. En general, es mejor limitar su currículum a una o dos páginas con detalles importantes sobre sus experiencias y habilidades profesionales relevantes.
Con los currículums, se trata de optimizar el espacio real de la página, y las referencias consumen un espacio valioso que podría usarse mejor para analizar más a fondo sus habilidades e idoneidad para el puesto.
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Es más, no es necesario en las primeras etapas del reclutamiento. Es posible que algunos reclutadores se comuniquen con estas referencias sin su permiso, lo que podría causarle problemas personales.
La única vez que me referiría activamente a un currículum es si el empleador no específico preguntó. Por lo general, es suficiente notificar al posible empleador que las referencias están disponibles a pedido o simplemente esperar a que se soliciten más adelante en el proceso de contratación.
Hay algunas industrias que aceptan y fomentan abiertamente estudios de casos o testimonios en currículos escritos. Si está solicitando este puesto, sería recomendable limitar el número de referencias entre tres y cinco.
En todo caso, aún debe respetar el tiempo potencial de crimpadolimitando tales referencias al nombre de la persona y detalles de contacto.
Si necesita referencias, no intente mentir y usar amigos, ya que pueden encontrarse en una situación difícil con una llamada telefónica. También es increíblemente fácil verificar quién es alguien con una búsqueda rápida en Google / LinkedIn.
Tres es el número mágico para las referencias.
Idealmente, tres es el número mágico para referencias y de lo contrario enviar un CV (universidad, funciones de investigación), las referencias no se incluyen directamente en el CV. Más bien se considera un documento separado.
De hecho los días de "Referencias disponibles a pedido”Como base del propio CV obsoleto además. Un solicitante de empleo necesita referencias, pero no necesita mencionarlo en su currículum.
¿Quién debe actuar como referencia?
- Antiguos empleadores/supervisores
- Colega con el que ha trabajado estrechamente
- Un departamento interoperable con el que ha trabajado
- si eres un nivel básico:
- La facultad con la que ha enseñado o realizado su investigación también es aceptable.
La idea, por supuesto, es incluir personas que hablarán contigo ética de trabajo, habilidades, Y potencial.
¿Cuál es la mejor estrategia de referencia?
También recomiendo encarecidamente a aquellos que buscan trabajo que sigan los siguientes pasos cuando se trata de referencias:
- Pregunte a las personas si puede enumerarlas antes de hacerlo o proporcióneles información de contacto.
- Proporcionar una diario Su currículum e información sobre el trabajo para el que está siendo entrevistado y manténgalo actualizado con el cronograma y el estado de la entrevista.
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Ayudan a los que sirven de referencia porque pueden”espera la llamada"Y para obtener información y puntos de vista de usted sobre el puesto y por qué lo quiere. Luego, pueden usar esa información para compartir sus experiencias laborales con usted y proporcionar contexto.
Puedo decir por experiencia personal que recibir una llamada de un empleador potencial acerca de alguien que apenas conozco diciendo que estaba decepcionado como referencia es espeluznante.
Tenía muchas ganas, no tenía información sobre el trabajo y apenas podía recordar a la persona, pero me sentía mal porque no quería parecer sorprendido y confundido, perjudicando las posibilidades del candidato.
Está fuera de moda hoy en día incluir referencias en un currículum.
Es anticuado hoy en día incluir referencias en un currículum, es obvio que las necesitará y debe siempre los tienes a tu alcance.
¡También es inapropiado incluir la información de contacto de referencia de alguien en un currículum, ya que esas personas recibirán otras llamadas similares y los reclutadores pueden intentar reclutarlos incluso si no se han comunicado con usted!
Esta información no debe compartirse hasta que usted participe activamente en el proceso de la entrevista y se le pida que lo haga como último paso.
Todos los solicitantes deben estar preparados para compartir un mínimo de tres referencias profesionales estelaresal menos uno de un ex gerente y otros de gerentes que puedan certificar el trabajo del candidato y/o compañeros.
Cada persona debe ser informada antes de ser contactada por un empleador potencial y completada sobre el trabajo y la organización para la que está considerada, de modo que pueda estar preparada para compartir la referencia más ejemplar aplicable al trabajo de su investigación.
También muestra que está preparado e involucrado en el proceso cuando sus referencias también están listas.
Demasiadas referencias de la misma calidad no valoran a los reclutadores
¿El candidato necesita referencias?
De hecho, las referencias y acreditaciones son importantes para los reclutadores; En Tidio los anotamos cuidadosamente a medida que seguimos las etapas del proceso de contratación, como la selección telefónica y la entrevista.
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En todo caso, los reclutadores no tienen tiempo para leer todas las referencias cuidadosamente, por lo que solo elijo los valiosos escritos por supervisores directos o lectores. Por lo tanto, lo que realmente importa en este asunto es la calidad, no Monto.
Demasiadas referencias, que tienen aproximadamente las mismas cualidades, no agregan valor a los reclutadores. Además, cuanto más irrelevantes sean las recomendaciones para las solicitudes de empleo, más difícil será causar una impresión positiva en el reclutador.
Consejos resumidos en los que todo el mundo piensa, pero pocos lo hacen
Mi El currículum ideal tiene dos páginas con solo datos adecuados con referencia a la descripción del puesto, así como referencias; dos o tres son suficientes para confirmar la capacidad de un candidato para ocupar el puesto.
Así que mi principal consejo para todos los solicitantes es que corte la pelusa y respete el trabajo de los reclutadores; enviar referencias irrelevantes nunca tiene un final positivo. Aunque el proceso de reclutamiento será semiautomático, imagine que ordenamos docenas de currículos por hora, no podemos leerlos cuidadosamente.
Asegúrese de que todos los puntos importantes relacionados con la oferta de trabajo estén resaltados. Reduce el riesgo de que su currículum sea omitido y rechazado.
Incluya referencias solo si es necesario
Es importante saber cuándo debe incluir referencias en su currículum. En general, solo debe incluir referencias si es necesario. Algunos empleadores te pedirán referencias después de la primera entrevista, y es posible que otros no te las pidan hasta que te conviertas en finalista para el puesto.
Asegúrate de elegir personas que te den buenas críticas.
Si se le solicitan referencias, deberá proporcionar una lista de personas que puedan dar fe de sus habilidades y capacidades.
Al compilar su lista de referencias, es importante elegir personas que puedan hablar positivamente de usted. Los antiguos jefes, colegas y clientes son buenas opciones.
Pide siempre permiso para usarlos como referencia.
Una vez que haya elegido sus referencias, deberá obtener su permiso para usarlas como referencia. Puede hacerlo obteniendo un formulario de autorización por escrito o aceptando ser una referencia telefónica.
Proteja su identidad y datos de referencia
Si elige incluir sus referencias en su currículum, es importante proteger su privacidad. Los currículums se utilizan para recopilar datos todo el tiempo, y ciertamente no desea que su información personal en sus referencias se vea comprometida.
De hecho, no necesita referencias en su currículum, solo envíelas por separado
Tus referencias profesionales son una parte esencial de cualquier solicitud de empleo, pero, contrariamente a la creencia popular, en realidad no las necesitas en tu currículum. Debe enviarlos en un documento separado o en el cuerpo de un correo electrónico.
Tampoco es necesario incluir la frase "Referencias disponibles a pedido"En tu currículum.
¿Por qué? A menudo se comprueban las referencias después en el proceso de contratación, por lo que un reclutador no tiene que verlos en el escaneo inicial del currículum para decidir si lo envía al gerente de contratación. (Es posible que ni siquiera se requieran referencias en la publicación de trabajo inicial; el personal que contratará puede solicitarlas más adelante).
Por lo tanto, dado que se pueden incluir en un documento separado, las referencias solo desperdician bienes raíces valiosos en su currículum. Para que un reclutador y un gerente de contratación lo contraten, su currículum debe ser una descripción general muy breve de una o dos páginas de sus calificaciones más relevantes.
Su único trabajo es proporcionar evidencia (en un escaneo de 30 segundos o menos) de que puede hacer bien el trabajo.
Las referencias pueden usar hasta 1/4 de página innecesariamente, así que ahorre espacio para detallar sus resultados impresionantes y relevantes que conducirán al currículum de su gerente de contratación.
Entonces, ¿cómo debe enviar sus referencias?
Si se requieren referencias en su publicación de trabajo, envíelas en un documento PDF o Word separado y bien formateado que use el mismo título que su currículum y carta de presentación. Use las mismas convenciones de nombre de archivo que su currículum y carta de presentación: incluya su nombre completo y cargo.
Asegúrese de enumerar nombre completo de la persona, título del puesto Y organización, Y su relación contigo. Incluya teléfono y correo electrónico si es posible, pero solo incluya lo que le han dado permiso para descargar.
Si está enviando su solicitud por correo electrónico en lugar de un portal en línea, también puede incluir las referencias en el cuerpo del correo electrónico en lugar de un documento separado al presentar la solicitud.
Si se le solicitan referencias más adelante en el proceso de solicitud, simplemente puede enviarlas por correo electrónico en el cuerpo de su respuesta a la persona que las solicitó.
¿Cuántas referencias debe incluir?
Para cuantos trabajos piden.
Si se pregunta cuántas referencias incluir, no se preocupe, la publicación de trabajo se lo dirá. Si su información de referencia no está incluida en su anuncio de trabajo, el personal de contratación se la pedirá más adelante en el proceso, después de evaluar su currículum.
No tiene que incluir más o menos referencias de las que solicita; no mejorará sus posibilidades.
Las ofertas de trabajo a menudo requieren dos o tres referencias profesionales, así que asegúrese de ponerse en contacto con personas que puedan actuar como referencias antes de comenzar a solicitar un trabajo. (¡Y siempre dígales que los dejen caer antes de aplicar!)
No debe tener referencias en su currículum.
En general, no debe tener ninguna referencia en su currículum. Esto se debe a que, para la mayoría de los empleadores, las referencias solo se contactan después de haber tenido una entrevista exitosa para ayudar. Confirmar una evaluación del carácter
Relacionado: Cuando los empleadores solicitan referencias
La mayoría de los reclutadores y profesionales de recursos humanos no están preocupados por sus referencias cuando revisan su currículum por primera vez. En cambio, debe usar todo el espacio en su currículum para maximizar su información. calidad, experiencia, Y calificaciones
A lo sumo, algunas solicitudes de empleo pueden requerir un simple "Referencias disponibles a pedido"En conclusión.
Si su solicitud de empleo menciona específicamente la necesidad de referencias, puede usar esta frase o considerar enviar una página adicional dedicada a proporcionar sus referencias completas.
Algunas aplicaciones en línea proporcionarán una entrada dedicada para sus referencias, en cuyo caso no es necesario mencionar las referencias en su currículum.
Mantenga las referencias en un documento separado debido a los riesgos de seguridad, spam y piratería
La confidencialidad es importante, y tener la información personal de otras personas puede ser una forma de que los piratas informáticos se aprovechen de estos datos.
En cuanto al documento de referencia, debe enumerar lo siguiente:
- Nombre de pila
- Relación
- Título
- Agencia
- Correo electrónico
- Teléfono
- Unas líneas sobre lo que puedo decir sobre ti y tu trabajo como empleado
Recuerde, los reclutadores serán exgerentes, no amigos o colegas.
Están tratando de verificar su solicitud y un paso importante es averiguar el tipo de empleado que tenía en sus funciones anteriores.
Como mínimo, cuando la empresa anterior lo llame para verificar, puede averiguar las fechas en que trabajó, los roles que jugó, Y porqué te fuiste.
Relacionado: ¿Qué pueden preguntar los empleadores potenciales a los empleadores anteriores?
No todos los trabajos requieren una lista de referencias
No todos los trabajos requieren una lista de referencias, y si no se mencionan en la descripción, debe evitar usarlas. Sin embargo, cuando sea necesario, el número debe basarse en el puesto y la empresa a la que se postula.
Los trabajos que requieren el manejo de información confidencial o sensible generalmente requieren más verificación y derivación que otros. Para hacer una mejor evaluación, pregúntese si el trabajo requiere mucha gente como garantía para usted. ¿O bastaría con uno de sus antiguos directores?
Dicho esto, el punto bueno entre demasiados y muy pocos son tres referencias para cada solicitud de empleo.
¿A quién debo enumerar?
No puede enumerar amigos o familiares como referencias porque parecen poco profesionales. Asegúrese de que las personas que incluya en la lista puedan responder por usted como profesional y comentar sobre su conjunto de habilidades.
te aconsejo que uses una mezcla de ex colegas y gerentespara que su empleador potencial tenga una gama más amplia de información sobre usted como profesional.
Si no tiene experiencia, está bien enumerar Profesores, MENTORES o asesores entregado son relevantes para el puesto que está solicitando.
¿Cómo deben estructurarse las referencias?
Asegúrese de que la información que incluye en su referencia sea relevante para las ubicaciones. Debe proporcionar a su empleador potencial suficiente información para cruzar y verificar los hechos en su lista, pero no la comparta en exceso.
Comienza por resaltarlos nombre completo, empresa para la que trabajaba, Y su ubicación.
Una de las partes más importantes de una lista de referencias es resaltar su relación profesional contigo y cómo pueden brindarte información al respecto.
¿Cómo debo enviar mis referidos?
En un mundo tan impulsado por los datos, lo mejor es asegurarse de proteger su información. Dado que su currículum debe ser conciso, sus referencias deben estar en un documento separado que puede proporcionar a la empresa a la que se postula si se lo solicitan.
Asegúrese de pedir consentimiento a sus referidos antes de incluirlos en la lista, no solo por cortesía, sino también porque están dispuestos a hablar sobre usted si reciben una llamada al azar.
El gerente de contratación puede especificar cuántas referencias quiere de los candidatos
En primer lugar, le aconsejaría que no tenga un "referencia”Apartado incluido en un CV, salvo que se solicite expresamente en las instrucciones de solicitud. En su lugar, prepare una lista separada de referencias que pueda proporcionar cuando se le solicite.
A menudo, los gerentes de contratación esperan hasta la etapa de la entrevista para solicitarlo; no perderán el tiempo verificando las referencias hasta que determinen a partir de otros materiales de solicitud que el candidato podría ser una buena opción para el puesto.
Donde se pueden incluir referencias es en el contexto de su experiencia laboral. Aquí, recomendaría la lista. no más de una referencia por organización.
Este debe ser el nombre y método de contacto de su supervisor directamente para trabajos anteriores. Los recién graduados también pueden enumerar el director de tesis o el profesor con el que han trabajado más de cerca con la información del título.
Sin embargo, esto es totalmente opcional y le recomiendo que solo lo incluya para su trabajo actual o para un puesto que haya ocupado en los últimos dos años.
La persona que incluya en la lista debe continuar trabajando para la empresa, idealmente en el mismo puesto en el que trabajó; de lo contrario, guárdela para la lista de referencia.
El gerente de contratación puede especificar cuántas referencias quiere dar candidatos. Si no, te recomiendo que lo tengas. tres a cinco para la mayoría de las posiciones Y hasta siete para puestos ejecutivos o senior.
Cuanto más fuertes sean sus referencias, menos las necesitará.
Tener tres supervisores anteriores le dará al gerente de contratación la variedad de información que está buscando, pero si enumera colegas o referencias personales, es inteligente tener cuatro o cinco, especialmente si cada uno solo puede verificar algunas de sus habilidades o experiencia.
Para puestos ejecutivos, le recomiendo que incluya un el rango de niveles jerárquicos en sus referenciasincluyendo relaciones anteriores, así como colegas y supervisores.
Los empleadores quieren contratar líderes que puedan crear un ambiente de trabajo saludable y motivar las relaciones para hacer el mejor trabajo, y alguien a quien haya dirigido en el pasado podrá hablar con ellos mejor que nadie.
Proporcione referencias solo si se solicita específicamente
Puede parecer contradictorio, pero Tu CVdebe tener exactamente cero referencias. Por el momento, incluir referencias en un currículum es una práctica bastante obsoleta. Proporcione referencias en su currículum solo si la publicación de trabajo lo solicita específicamente.
Las referencias generalmente se proporcionan en una etapa posterior del proceso de solicitud. Cuando solicita un trabajo en línea, generalmente hay una sección donde puede agregar la lista de referencias.
Por lo general, se le preguntará:
- por el nombre de la persona,
- título profesional,
- agencia,
- Cómo los conoces
- enfoque de correo electrónico,
- y número de teléfono
Cuando llega el momento de completar una solicitud en línea, es una buena idea tener una lista de referencias. Una lista de referencias diseñadas para adaptarse al estilo de su currículum es una opción aún mejor. Si bien las posibilidades de que este esfuerzo extra valga la pena son escasas, cualquier gerente de contratación que solicite una lista separada seguramente quedará impresionado.
Si bien ahora menos organizaciones solicitan referencias que en el pasado, aún debes estar preparado
Solicite referencias con anticipación para que no se sorprendan cuando una empresa se comunique con ellos. Considere primero a los ex gerentes cuando decida a quién contactar. Así que considere colegas o personas a las que haya supervisado.
Es una buena idea tener alrededor de cuatro referencias disponibles si un empleador las solicita.
Lo ideal es tener hasta tres referencias
Lo ideal es que tu currículum tenga hasta tres referencias, pero si quieres agregar más, asegúrate de tenerlas. no añadir más de cinco referencias.
Si es posible, no adjunte referencias a su currículum.; puede agregar una sección de referencia a su currículum titulada "Disponible bajo petición."
Consejos de referencia
- Debe asegurarse de que sus referencias sean profesionales. y que no hay familiares o amigos involucrados. Para que sea honesto, sus referencias deben ser estrictamente profesionales.
- Debes asegurarte de que todas las referencias hablen bien de ti. y son capaces de resaltar tus puntos fuertes.
- Sus referencias deben poder resaltar capacidades que se puede implementar en la empresa a la que se postuló.
- Cuando le pides a alguien una referencia, hágales saber dónde usaría su referencia para agregar sus fortalezas respectivamente.
No existe una regla de oro para las referencias, pero concéntrese en la calidad en lugar de la cantidad.
No existe necesariamente una regla de oro para las referencias, sino más bien un énfasis en la calidad en lugar de la cantidad. Incluye personas que hablarán contigo fortalezas, habilidades, Y personaje eficientemente.
No es necesario incluir una referencia al trabajo de tiempo parcial de helados en Baskin Robbins. Sin embargo, podría incluir este trabajo si se uniera a las filas, se convirtiera en gerente y ayudara a duplicar sus ventas a través de iniciativas de marketing locales.
Piense en lo que el gerente de contratación busca en un candidato ideal. Preste atención a la descripción del trabajo y elija una referencia que pueda hablar sobre esas habilidades. Las personas que incluya como referencia pueden diferir según las características específicas del trabajo.
Las referencias son una herramienta poderosa y hablan mucho sobre quién será usted como empleado. Si un gerente de trabajo elige entre usted y otro candidato con habilidades o educación comparables, una referencia puede marcar la diferencia entre obtener un trabajo o no.
Hay mucho poder en una historia personal sobre quién eres de una persona real, en comparación con lo que alguien podría averiguar sobre ti en un currículum de una página.
El carácter importa y tener personas que puedan hablar contigo como persona le dará confianza a alguien para que lo contraten. Tenga cuidado al elegir a quién incluir como referencia, centrándose en la calidad en lugar de la cantidad.
Adapte su lista de referencias a las personas con las que tiene una excelente relación y puede hablar sobre cualidades y habilidades relevantes para el trabajo.
Incluya constantemente al menos tres referencias en su currículum
Debe incluir constantemente al menos tres referencias en su currículum si desea que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas.
Según la investigación, el 92% de los gerentes de recursos humanos y de empleo realizan verificaciones de antecedentes con regularidad. Hacen esta estrategia especial de adquisición de talento porque saben que hasta el 40% de los candidatos están en el currículum y las credenciales, respectivamente.
Además, hasta el 9 % de las verificaciones de antecedentes demostraron que eran seguros antecedentes penales, historial de crédito malo, así como mal historial de manejo Me gusta esto.
No ingrese más de cinco referencias, respectivamente
Tú no deberían ser ingrese más de cinco referencias, ya que esto limitará innecesariamente el espacio en su currículum. Recuerde que su currículum no debe exceder las dos páginas respectivamente.
Siempre que sea posible, debe incluir menos de cinco referencias si es un candidato con un largo historial laboral.
también tienes que hacerlo saca a relucir tu entorno educativo tú también certificaciones eficiente y eficaz, por lo que solo debe ceñirse a las referencias de tres caracteres.
Además, también es una señal de que respeta el tiempo, el esfuerzo y la energía del oficial de contratación para mirar cuidadosamente su currículum. Con base en la investigación, los gerentes de contratación revisan su currículum en solo seis segundos.
Una larga lista de tres o cinco profesionales por lo general hará el truco
Las referencias profesionales deben poder hablar muy bien de usted, sus logros y su ética de trabajo. Deben ser personas que puedan comentar sobre la calidad de su trabajo.
Por lo general, las referencias podrían ser:
- tu ex o excolega,
- administrador,
- director,
- tu maestro
- tu mentor
- tu asesor de posgrado
- y más.
Aquí hay algunas ideas para enumerar las referencias de su currículum:
Manténgase alejado de familiares, amigos o conocidos.
Desea asegurarse de que su referencia sea relevante para el puesto que está solicitando, ya que puede afectar su solicitud.
Me gusta esto presentar referencias profesionalesalguien con quien hayas trabajado que pueda decirte su reclutador sus fortalezas y áreas de mejora. Alguien que pueda atestiguar su dedicación al reclutador y su compromiso.
Pero si desea incluir a su amigo que tiene conocimientos y experiencia relevantes, puede preguntarle, pero asegúrese de pedirle que escriba la referencia de su experiencia, en lugar de su relación personal.
Tiene una lista separada de referencias que puede proporcionar a pedido
El aspecto más importante de estas referencias es que solo se proporcionarán previa solicitud. Desea informar al reclutador que tiene referencias accesibles, pero debe preguntarles. De esta forma, solo llamarán a tus referidos si les has dado permiso para hacerlo.
Además, cuando la dé, asegúrese de notificar a las personas que incluyó en la referencia y bríndeles información sobre su entrevista y lo que quieren decir sobre usted.
Inclúyalo solo cuando lo solicite un reclutador
Si una publicación de trabajo no requiere referencias, no las incluya en su currículum. La inclusión de referencias ha sido una práctica más común en el pasado, por lo que hacerlo cuando no es necesario para ellas puede considerarse un candidato más antiguo.
La única vez que puede incluir referencias en su currículum es si se le solicita específicamente que lo haga.
Al menos dos o tres tienen que hacer esto si acabas de salir de la universidad.
Tradicionalmente, al menos dos o tres deberían hacer esto si acaba de terminar la universidad para darle al empleador una idea aproximada de su experiencia y conocimientos antes de solicitar un puesto en particular.
Proporcioné tres referencias durante la entrevista para Tata Consultancy and Services (TCS) como estudiante de primer año.
Un puesto senior en una empresa requiere al menos siete referencias
En mi época, si solicitabas un puesto directivo en una empresa, tenías que proporcionar al menos siete referencias del empleador.
Pero las acreditaciones se han convertido en una práctica obsoleta en el mundo actual, y es más probable que los empleadores lo contraten en función de sus calificaciones, la vida real y las habilidades relacionadas con el trabajo que las canciones de alabanza de otras personas.
Sin embargo, si su empleador quiere verificar con algunas referencias, no olvide preguntar a las personas involucradas en su vida profesional. Incluir testimonios hace que tu currículum sea creíble y te ayuda a sobresalir.
Nunca ofrezcas a un miembro de tu vida personal para que te aconsejeporque podría hacerte lucir poco profesional.
Proporcione los tres primeros para el trabajo que solicitó
El método preferido es proporcionar los tres primeros para el trabajo que solicitó:
- Referencia personal
- Obras anteriores o Obras de referencia
- Un colega o referencia universitaria.
Si el empleador solicita varios nombres o hace una solicitud específica, como hablar con su nuevo jefe, puede responder en consecuencia.
Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo:
Use un motor de búsqueda para verificar rápidamente a cada persona que acepta servir como referencia
Un jefe podría hacer lo mismo. Lo mejor es saber de antemano lo que pueden encontrar. Lo mismo ocurre con la presencia en línea de cada referencia. Usted es responsable de las primeras impresiones de un empleador.
Haga que sea lo más fácil posible para el empleador ponerse en contacto con sus referencias
Otra es cuando llega el momento de que su empleador se comunique con sus referencias, haciéndolo lo más fácil posible para ellos. Lo mínimo que debe hacer es proporcionar a cada persona un número de teléfono y una dirección de correo electrónico válidos y actualizados.
Si la referencia es de hace años y ya no funciona en el mismo lugar, es posible que se requiera más investigación. Los que se han mudado son aún más difíciles de detectar. No deje esta información a discreción del empleador.
Pueden llegar a la conclusión de que el esfuerzo no vale la pena, que eres un vago o que intentas ocultar algo.
Durante el proceso de la entrevista, muchos empleadores querrán referencias de profesionales que puedan dar fe de las habilidades y competencias de un candidato. Esto se debe a que los gerentes de contratación quieren comprender lo que significa trabajar con un candidato en particular para determinar su capacidad cultural.
Tres es el número ideal de referencias.
Tres es el número ideal de referencias que sugiero en un currículum. En primer lugar, el empleador tiene varias cosas que compiten por la atención, incluidos otros buscadores de empleo. Debido a limitaciones de tiempo, es posible que no puedan comunicarse con todos los nombres.
Además, cuantos más nombres dé, más expuesto estará a posibles cambios lingüísticos debido a sus referencias, lo que podría afectar sus posibilidades.
Consejos para elegir una referencia laboral:
- Elija personas que entiendan su experiencia laboralexcluyendo a la familia, por ejemplo, ex empleador, ex colega, Y mentorentre otros.
- Evite nombres que puedan ser inaccesibles del panel de entrevistas debido a sus perfiles públicos y sociales.
Consejos de referencia:
- Solo envíe referencias cuando lo solicite el gerente de contratación.
- Obtenga permiso para referencias antes de darles detalles, como números de teléfono.
- Agradezco sus referencias porque se tomaron el tiempo para garantizarle.
- Asegúrate de incluir múltiples referencias en tu perfil de LinkedIn.
Debe haber un total de dos referencias en su currículum.
Uno podría ser de la oficina en la que trabajó anteriormente y el otro podría ser alguien que lo conozca muy bien. Pero elijas a quien elijas como tu segunda referencia, elige sabiamente porque no todos saben cómo escribir una referencia correcta.
Su currículum debe contener lo siguiente:
- Claro y bien hablado
Tu currículum no debe incluir cosas innecesarias. Debe ser conciso y preciso. Sería útil tener en cuenta que no cometió ningún error gramatical ni de ortografía, lo que refleja su experiencia y comportamiento.
- Amable y atractivo
Tu currículum no debe contener ningún trabajo negativo que cree una imagen falsa de ti en la mente de la persona que te entrevista. También debe saber cómo involucrar a las personas que lo entrevistan para que anoten algunas buenas habilidades y resultados que los impresionarán.
- Profesional
Debe especificar su experiencia profesional muy claramente, ya que el enfoque principal estará en su experiencia profesional durante cuántos años ha trabajado y ganado experiencia. La segunda cosa en la que se centrarán es en tu comportamiento, así que mantén ambas cosas en orden para tener una mejor oportunidad.
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El número de referencias en un CV debe ser entre tres y cinco.
De tres a cinco personas bien elegidas serán suficientes si la descripción del trabajo o la empresa desea específicamente una lista de referencias, que debería ser la única razón.
A continuación se muestran los detalles sobre su referencia que debe enumerar:
- Nombre y apellido
Si usa su nombre completo, el empleador podrá abordar la referencia correctamente.
- Título profesional
Incluya el título de trabajo oficial actual del contacto. También puede incluir el nombre de su departamento para ayudar al gerente de contratación a comprender el alcance de las responsabilidades de presentación de informes.
- Nombre del empleador
También se puede incluir en la hoja de referencia el nombre de la empresa en la que opera la referencia. Antes de solicitar el trabajo, es posible que desee solicitar a sus referencias los detalles más recientes sobre el trabajo.
- Número de teléfono
Los empleadores pueden preferir hablar con la referencia en persona para obtener más información sobre la suya. impresiones sobre ti. Incluya un número de teléfono que su contacto use con frecuencia para asegurarse de que reciba comunicaciones con el empleador.
- la relacion contigo
Escriba una oración o dos que describan cómo se enteró de la referencia, lo que puede ser útil si el título del trabajo y su empleador han cambiado mientras trabaja con ellos.
Solicita las referencias adecuadas para cada puesto de trabajo
Uno de los errores más comunes que cometen las personas cuando se trata de referencias laborales es mantener las mismas referencias, independientemente del puesto al que se postulen. Debe adaptar a quién está utilizando como referencia laboral para el trabajo que está buscando, como lo está haciendo con su carta de presentación y su currículum.
Considere los talentos y atributos requeridos por el puesto de trabajo que está solicitando y encuentre referencias que den fe de estas cualidades.
Las referencias profesionales siempre priman sobre las personales
Cuando se trata de referencias comerciales, la regla es que las referencias profesionales siempre tienen prioridad sobre las personales. Tiene sentido porque estás buscando un trabajo profesional, no para ser amigos o familiares de alguien.
Esto significa que nunca debes usar a un amigo, compañero de cuarto o familiar como referencia; en su lugar, elija a alguien que pueda demostrar su arduo trabajo y sus habilidades. Es una historia diferente si un colega es un amigo.
Nunca debes preguntar"personalReferencias, como familiares o amigos, porque estas personas siempre han sido vistas como llenas de prejuicios.
Los voluntarios, los líderes comunitarios y los maestros, no sus compañeros, brindan buenos consejos personales.
Especifique sus referencias donde las referirá
A la gente no le gusta que la sorprendan, y obtener una recomendación de trabajo no es una excepción. Dígales a las referencias que sabe dónde presentó su solicitud para que cuando reciban una llamada, reconozcan el nombre de la empresa y sepan por qué están siendo contactados.
Si conoce la identidad de la persona que llamará a sus referencias, también debe compartir esta información. Esto puede ayudar a que su referencia parezca más preparada para recibir la llamada, que también se dirigirá a usted.
Proporcione sus referencias con la siguiente información sobre los trabajos que está solicitando
Es esencial proporcionar a cada referencia una descripción detallada del trabajo que está solicitando, incluidos los criterios del trabajo, lo que busca un candidato y la información de la empresa.
En lugar de proporcionar comentarios generales, sus referencias pueden adaptar sus respuestas para hablar sobre sus habilidades que se aplican al puesto y la empresa que está buscando.
Un currículum debe tener al menos cinco, pero no menos de tres referencias
Un empleador potencial debería poder hacerse una idea de su personalidad y habilidades a partir de la lista de referencias. En otras palabras, si uno de sus referidos es una autoridad reconocida en su campo de negocios, esta es una recomendación fuerte y un indicador de su nivel de experiencia.
Consejos para usar fuentes de referencia en un currículum:
- Elija referencias que hablen bien de sus habilidades y personalidad.
Generalmente, las mejores recomendaciones son ex empleadores, gerentes e incluso educadores en su campo.
Si echas de menos alguno de estos, elige a personas que te conozcan desde hace mucho tiempo y que puedan dar fe de tus habilidades.
- Siempre confirme con sus referencias que están dispuestos a servir como referencia antes de incluirlos en su currículum.
No querrás perder su tiempo ni el tuyo pidiéndoles que atiendan llamadas de posibles empleadores si no están interesados en servir como referencia.
- Enumere sus referencias nombres, títulos, empresas, direcciones, direcciones de correo electrónico, Y números de teléfono bajo el encabezado "Referencias."
Asegúrese de que la información sea accesible y concisa para que los empleadores puedan encontrar rápidamente la información y comunicarse con sus referencias.
Debe tener tres referencias en su currículum, pero dos están bien si es bajo
El primero debe ser un gerente directo o un jefe de una posición anterior. Esto demuestra que hiciste un buen trabajo en tu último trabajo y te fuiste cordialmente.
El siguiente debe ser un colega en un trabajo anterior. Los colegas pueden elogiar más que los gerentes por querer ayudarlo, pero es importante tener uno allí.
Si no te llevas bien con las personas con las que has trabajado, es una señal roja para tu empleador potencial.
Finalmente, tiene una referencia de una ubicación que no funciona. Alguien para quien se haya ofrecido como voluntario o haya estado involucrado en uno de sus pasatiempos. Sea un poco creativo aquí, aunque no acabar con un miembro de la familia o un amigo cercano.
Tener esta referencia demuestra que eres completo y tienes intereses fuera del trabajo.
La persona que llame a estas referencias no pedirá mucho. Solo quieren confirmar que ha tenido la experiencia que dice haber tenido. Sin embargo, asegurarse de que sean personas confiables que tengan cosas buenas que decir sobre usted si se lo preguntan lo ayudará a ser contratado.
Dependiendo de lo que requiera la empresa
En general, la cantidad de referencias que debe agregar puede variar de cero a siete, según lo que requiera su negocio.
Trata cada parte de tu currículum como un espacio importante. La mayoría de los empleadores declararán explícitamente sus requisitos en las descripciones de trabajo. Si no se menciona, es mejor no incluirlo.
Si necesita que contenga información más importante sobre su historial laboral, utilice el espacio para ello. Los empleadores pueden pedirle referencias en cualquier momento si lo necesitan.
Depende del puesto al que te postules
Muchos empleadores dejan de buscar referencias, especialmente en la mayoría de los trabajos en línea. Sin embargo, lo más probable es que un empleador busque referencias de personas que compiten por puestos de alto nivel.
Sin embargo, si el puesto que está solicitando requiere una amplia experiencia y habilidades de liderazgo, es importante agregar referencias que puedan respaldar las afirmaciones que hace en su currículum. Asegúrese de que las referencias que ingresó sean relevantes para la ubicación.
Esto puede incluir a su jefe en la empresa más reciente y a alguien que tenga experiencia trabajando con usted y pueda decirle mucho sobre su ética de trabajo y su carácter.
Se recomienda tener referencias disponibles para los tres roles más recientes.
A la hora de elegir las mejores referencias, ten en cuenta los datos laborales. Las referencias anteriores pueden haber cambiado su número de teléfono o dirección de correo electrónico, lo que dificulta su contacto.
Peor aún, es posible que haya olvidado en qué estaba trabajando. Es por eso que desea que sus referencias sean lo más recientes posible.
En cuanto a cuántas referencias incluir, tres es el número de oro. Esto le da al gerente de contratación una serie de opciones para elegir al contactar a los empleadores anteriores, y si una de sus referencias no responde, las otras dos actúan como una opción alternativa.
Esto asegura que el gerente de contratación pueda encontrar fácilmente más información sobre usted como candidato.
Finalmente, asegúrese de incluir el nombre de la persona, el rol y la información de contacto cuando incluya sus referencias. El gerente de contratación necesita saber con quién hablar de antemano o no sabrá su relación con la referencia.
Al darle al gerente de contratación muchas opciones y todos los detalles correctos, maximizará sus posibilidades de obtener el trabajo y tener éxito.
A menudo dos o tres referencias son suficientes
A menudo, el número más común de referencias requeridas por los empleadores es dos o tres. Siempre que tenga al menos algunos contactos de confianza a los que pueda pedir ayuda al solicitar un trabajo, no debe preocuparse; La calidad sobre la cantidad es importante cuando se trata de referencias.
Es importante tener en cuenta que en un currículum debe no enumere sus referencias, sino más bien "Referencias disponibles a pedidoDe esta manera, puede notificar a sus referidos cuándo pueden ser contactados y obtener siempre su consentimiento antes de enviar su información a un empleador.
Obtenga referencias de trabajos profesionales anteriores
Lo mejor es obtener referencias de trabajos anteriores; los gerentes de contratación a menudo piden referencias a gerentes o supervisores anteriores. Es importante evitar recibir referencias de personas de tu mismo nivel. compañeros de clase, colegas, amigos, Y familia.
Si eres un recién graduado o estudiante, puedes recibir cartas de recomendación de profesores destacando sus logros o referencias de puestos de voluntariado y trabajos de medio tiempo.
Los roles que ha ocupado en esos puestos de voluntario o de medio tiempo deben alinearse con el rol que está solicitando. No tendrá mucho sentido si usa las referencias de Tim Horton para un puesto de ingeniería.
Manténgase conectado con sus referencias
Mantenerse en contacto con sus referencias es importante no solo porque desea tener una buena relación con las personas que usa como sus referencias, sino también porque pueden cambiar su información de contacto.
No querrás perder el contacto.
Esto incluye dejar su trabajo en buenas condiciones, como avisar a un profesional con dos semanas de anticipación y expresar gratitud por el tiempo que pasó en la empresa antes de irse.
Tres referencias son suficientes para evaluar la personalidad, los hábitos de trabajo y la idoneidad del equipo de un candidato.
Soy responsable de contratar a todo el personal de mi empresa y, en general, tiendo a leer y verificar las tres principales referencias profesionales y personales en los currículos de los posibles empleados.
Tres referencias son suficientes para generar una imagen general del solicitante personalidad, hábitos de trabajoY qué tan bien encajarán en su equipo existentey más que eso siempre parece exagerado.
Es genial que un empleado potencial tenga más de tres ex empleadores y personas dispuestas a sentarse en su rincón por ellos, pero cuanto más abajo estén estas personas en la lista, más probable es que sean ignoradas.
Tres es el número mágico, y siempre que tenga un trío de referencias dispuestas a responder por usted, eso es todo lo que usted y su currículum necesitarán.
La mayoría de los empleadores quieren que los candidatos proporcionen unas dos o tres referencias.
La mayoría de las empresas normalmente esperan ver candidatos presentes con alrededor de dos o tres referencias, por lo que siempre recomendaría venir preparado con al menos tres listas para comenzar.
Sin embargo, tenga en cuenta que algunos clientes potenciales pueden requerir una cierta combinación de tipos de referencias, por lo que debe recopilar referencias de una variedad de fuentes, como:
- ex gerentes,
- antiguos clientes,
- antiguos compañeros de clase,
- o incluso antiguos maestros con los que ha trabajado en estrecha colaboración
Así que asegúrese de leer un poco sobre las reglas de la industria que ha elegido.
Además, como nota al margen, si no tiene referencias profesionales de las que hablar, siempre puede usar referencias personales también, porque estas son personas que pueden hacer bien para asegurarse de que su carácter se vuelva constante. una consideración importante para muchos gerentes de contratación, especialmente aquellos que buscan candidatos que puedan ofrecerles una buena cultura.
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Y si digo que aún tiene que ver sus habilidades, entonces siempre puede sugerir un período de prueba para probarse a sí mismo. Esto puede ser efectivo porque les dará un rendimiento potencialmente bueno con un riesgo mínimo para ellos.
Omita completamente las referencias en su currículum
El espacio limitado disponible en su currículum es invaluable para que la industria de bienes raíces le cuente la historia. Usar ese espacio para referencias y su información de contacto desperdiciará ese espacio.
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Hemos contratado a docenas de empleados a lo largo de los años; Ni siquiera me interesaban las referencias a la fase de rodaje. Siempre hablo de referencias antes de ofrecerle un trabajo a alguien, pero ese paso viene más adelante en el proceso de contratación.
Los mejores gerentes de contratación pueden querer ciertos tipos de referencias, como un ex gerente, por lo que es posible que deba darles nombres diferentes más adelante.
Centra tu currículum en ti resultados, premios, Y experiencia, y luego prepárate bien para conseguir la entrevista. Tus referencias vendrán más tarde y cantarán tus alabanzas.
Solicita las referencias adecuadas para cada puesto específico
Uno de los errores más comunes que cometen las personas cuando se trata de referencias laborales es mantener las mismas referencias. indiferente del puesto al que postula.
Debe personalizar a quién usa como referencia para el trabajo que está buscando, tal como lo hace con su currículum y carta de presentación. Considere las habilidades y cualidades requeridas por el puesto de trabajo que está solicitando y encuentre referencias que puedan dar fe de esas cualidades.
para venderte
Tres referencias son el número perfecto. Siempre es más fácil usar tres columnas al diseñar un currículum, ya sea a través de un software de procesamiento de texto o de manera profesional en un software de diseño.
Siempre es más fácil usar tres columnas al diseñar un currículum, ya sea a través de un software de procesamiento de texto o de manera profesional en un software de diseño.
Otro gran consejo para crear el currículum perfecto es recordar que el propósito completo de su currículum no es solo enumerar sus calificaciones. trabajo personal, Y historia educacional. Es para venderte.
Este es realmente el propósito de un currículum, y solicitar un trabajo es venderte como el único candidato que importa.
Quiere fortalecerse y llegar a donde el arrendatario solo quiere tenerlo como su próximo empleado.
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