Retirar una solicitud de empleo puede ser un proceso difícil. Muchas personas pueden sentirse mal y culpables por hacer esto.
Sea cual sea tu motivo, es obligatorio comunicar a la empresa contratante tu intención de desistir.
Según los expertos, así es como se retira una solicitud de empleo:
siempre es un difícil la decisión de retirarse de una solicitud de empleo. Pero si ha decidido que este no es el trabajo adecuado para usted, o si hay algún problema con su trabajo, así es como se hace:
Siga estos consejos para que el proceso sea lo más fácil posible para usted y su gerente de contratación:
- Mantenga su explicación corta
- Sea profesional y cortés en su explicación.
- Proporcione una motivación simple al gerente de contratación
- Oferta para recomendar a alguien más para usted
- Debe comunicarse y notificar al reclutador de inmediato.
- Envíe un retiro de una carta de solicitud de contratación ya sea físicamente o por correo electrónico
- Mantente educado y profesional en todo momento.
- No olvides expresar tu gratitud por ser considerado
- Proporcione una razón para retirar su solicitud
- Envíe un correo electrónico profesional antes o justo después de una entrevista
- Incluya cualquier detalle de identificación, como un número de solicitud o apellido
- Si se programa una entrevista, notifique a su departamento de recursos humanos o empleador lo antes posible
- Explicar con tacto el motivo de la retirada.
- Hazlo sin dañar las relaciones comerciales con las empresas que has retirado.
- Retiro educado
- Sea cortés, profesional y breve.
- Sea directo y sin ambigüedades
- Gracias a los gerentes de contratación por su tiempo.
- Anunciar al empleador potencial con una carta de desistimiento
- Recoge tu solicitud lo antes posible para no perder el tiempo
- Sea lo más honesto posible en estas situaciones
- Asegúrate de decir que estás feliz de estar de vuelta.
- El solicitante debe mantener una relación profesional con la empresa.
- Informe al equipo de contratación por correo electrónico y hágales saber que tiene la intención de jubilarse
- Indique su intención de retirarse del grupo de empleados
- El retiro debe ser informado de manera formal y transparente.
- Recógelo tan pronto como sepas que lo necesitas
- Sea educado y profesional
- No exagere
- Utilice el portal para retirar su solicitud
- Demuéstrale al destinatario que estás increíblemente agradecido por el tiempo y el esfuerzo que te ha dedicado.
- Incluya el número de solicitud para acelerar el proceso
- Sea claro, honesto y transparente en su correo electrónico
- Explique por qué está retirando la solicitud.
- Diríjase a la persona que lo contactó primero sobre el puesto
- Mantenga su comunicación cortés y concisa
- Asegúrate de que se trata de ti, no de la empresa.
Mantenga su explicación corta
Mantenga su explicación corta y al punto. No tienes que entrar en demasiados detalles. Una declaración simple como, "Decidí que este no era el trabajo adecuado para mí" Es suficiente.
Sea profesional y cortés en su explicación.
Sea profesional y cortés en su explicación. Recuerda, te retiras porque así es no el trabajo adecuado para ti, no porque no te guste la compañía o la gente que te rodea. Gracias al gerente de contratación por el tiempo y la consideración.
Proporcione una motivación simple al gerente de contratación
Siempre es una buena idea motivar su decisión. Una vez más, no es necesario entrar en demasiados detalles, pero sencillo la explicación ayudará al gerente de contratación a comprender su decisión.
Por ejemplo, podrías decir "Decidí buscar otra oportunidad que se adaptara mejor a mis habilidades".
Siga este ejemplo de correo electrónico:
Asunto: Solicitud de retiro de mi solicitud
"Hola [Hiring Manager],
Gracias por considerarme para su compañía. [position title] posición. Quería informarles que he decidido retirar mi solicitud.
Gracias por darme la oportunidad de aplicar y me disculpo por cualquier inconveniente que esto pueda haber causado.
Agradezco el tiempo que se tomó para revisar mi solicitud y contarme sobre la oportunidad.
Saludos,
[Your Name]"
Oferta para recomendar a alguien más para usted
Incluso si decide retirarse del proceso de contratación, aún puede agregar valor a su futuro empleador.
Una excelente manera de obtener comentarios positivos sobre su correo electrónico de retiro es ofrecer recomendar a otra persona para ocupar el puesto. Tratar de usar conexión para ayudar a la empresa a encontrar al candidato perfecto.
¿Quizás conoce a alguien con las calificaciones adecuadas que no está completamente satisfecho con su trabajo actual o uno de sus amigos está buscando trabajo activamente?
Hágale saber a su empleador si tiene a alguien para recomendar.
Si no puedes pensar en nadie en este momento, hazles saber que intentarás averiguar si alguien en tu red con un perfil similar está dispuesto a cambiar de trabajo.
Las conexiones lo son todo. La realidad del mundo profesional es que es más pequeño de lo que imaginamos y que nunca sabemos a quién podemos volver a encontrar, quizás incluso en un punto focal de nuestras carreras.
Por eso es importante intentar siempre salir la mejor impresión.
Aquí hay un ejemplo de un correo electrónico:
"Estimado [Hiring Manager’s name],
Me gustaría agradecerle por la oportunidad de participar en el proceso de selección para el puesto de [position title].
Agradezco sinceramente su tiempo para entrevistarme y proporcionar más detalles sobre su función y empresa.
Después de una cuidadosa consideración, lamento informarle que he decidido retirar mi solicitud. Acepté una oferta de otra empresa, que me pareció perfecta.
Si estás interesado, puedo recomendarte un candidato con un perfil similar al mío que pueda estar interesado en el puesto. Estaré encantado de compartir su currículum e información de contacto.
Gracias de nuevo por su tiempo y consideración. Le deseo el mayor de los éxitos en la búsqueda de la persona adecuada para el trabajo.
Saludos,
[Your name]"
Debe comunicarse y notificar al reclutador de inmediato.
Si bien ciertamente no es obligatorio, un retiro bien escrito de una carta de solicitud de empleo siempre es una señal de clase y de ser reflexivo.
Hay muchas razones por las que las circunstancias de un solicitante pueden cambiar (en algún momento), por lo que siempre es apreciado cuándo un candidato puede retirarse de la competencia para ahorrar tiempo a todos.
En otras palabras, cuando sepa que ya no desea ser considerado para un empleo en una organización en particular, debe comunicarse con ellos e informarles de inmediato.
Dicho esto, no hay necesidad de reinventar la rueda. Ser sincero, directoY al punto es todo lo que necesita para informar al departamento de recursos humanos de su disposición a retirar su solicitud del examen.
Si bien puede optar por exponer los motivos de su decisión, no está obligado a hacerlo.
Aquí hay una plantilla de carta de muestra para hacer precisamente eso:
"Hola [name of the recruiter and/or hiring manager],
Gracias por considerar mi solicitud para el puesto de [name of the job] para [name of the company].
Sin embargo, me gustaría retirar mi solicitud para este puesto en este momento.
Una vez más, me gustaría agradecerle sinceramente por tomarse el tiempo de entrevistarme y compartir información sobre esta oportunidad con su empresa.
No tengo ninguna duda de que encontrará un gran candidato para este puesto.
Saludos [or Gratefully or Best],
[Your name]"
A veces la vida pasa y no puedes honrar ciertos compromisos. Lo mismo ocurre al ingresar al mercado laboral y examinar las mejores ofertas posibles.
A lo largo de los años, he sido tanto el prestamista como el destinatario de la colección de correspondencia sobre solicitudes de empleo. De cualquier manera, hay algunas recomendaciones profesionales que debes seguir:
Envíe un retiro de una carta de solicitud de contratación ya sea físicamente o por correo electrónico
Dependiendo de sus circunstancias o preferencias, puede enviar un retiro de una carta de solicitud de empleo por correo postal (by post) o por correo electrónico.
Sin embargo, le recomiendo que envíe este correo electrónico tal como está. el más rápido Y lo mas conveniente métodos de comunicación.
Mantente educado y profesional en todo momento.
En cualquier caso, es importante que permanezcamos educado Y profesional siempre. Asegúrese de que sus intenciones de retirar su solicitud sean explícitas tanto en el asunto de la carta o correo electrónico como en el contenido de su comunicación.
No olvides expresar tu gratitud por ser considerado
Además, no olvide expresar su agradecimiento por ser considerado por la empresa en términos de demanda laboral y posible oferta laboral.
Proporcione una razón para retirar su solicitud
No importa si se vuelven a cruzar en el futuro, es fundamental mantener siempre las cosas bajo control. positivo Nota. Puede proporcionar una razón para retirar su solicitud, pero no está obligado a hacerlo. Finalmente, mantenga su comunicación claro Y breve.
Hipotéticamente, si tuviera que retirar mi nombre de una solicitud de empleo, este es el tipo de correo electrónico que escribiría:
Asunto: Intención de retirarse [company name and advertised position] Solicitud de empleo
"Estimado [hiring manager’s name or interviewer’s name],
Espero que estés bien. Gracias por incluirme en la lista [name of the position you applied for].
Lamento profundamente no poder acepta tu generosa oferta ahora mismo. Agradezco que se haya tomado el tiempo para discutir una posible relación laboral y espero que pueda encontrar un candidato adecuado para el puesto anterior.
Espero que tengas un gran día, ten cuidado.
Saludos,
[your name]"
Envíe un correo electrónico profesional antes o justo después de una entrevista
La mejor manera de retirar una solicitud de empleo es hacerlo correo electrónico formalantes o inmediatamente después de una entrevista.
El retiro de una solicitud de empleo requiere la presentación de una profesional, respetuosoy lo mas importante, cristalino Email. Puede que te sientas triste o te disculpes por tener que hacer esto, pero es fundamental que no seas claro en tu idioma sin dejar nada que interpretar.
La única forma de recopilar su solicitud por teléfono es si ha desarrollado una buena relación con el gerente de contratación.
Si es así, puede parecer descortés enviar un correo electrónico cuando estás lo suficientemente cerca como para que una llamada telefónica se sienta aceptable.
Aquí hay un ejemplo de un buen correo electrónico para retirar una solicitud de empleo:
Asunto: Nombre del solicitante - Retiro de la solicitud
"Estimado [Name],
Me gustaría agradecerles oficialmente por tomarse el tiempo y la consideración dada a mi candidatura para el papel de X. Después de una mayor reflexión; He decidido retirar mi solicitud.
Espero que entiendas mi decisión y que no te cause mayores inconvenientes en el proceso de contratación.
Agradezco la oportunidad de entrevistarme para este puesto y desearía que pudiera encontrar al candidato perfecto.
gracias sinceras,
[Applicant’s Name.]"
Incluya cualquier detalle de identificación, como un número de solicitud o apellido
La mayoría de las preguntas incluyen un número de solicitud o al menos el apellido del solicitante en la línea de asunto. Asimismo, simplifique el proceso para el empleador o gerente de contratación al incluir estos detalles en el título, incluido un "Retiro de la solicitud".
Si se programa una entrevista, notifique a su departamento de recursos humanos o empleador lo antes posible
Durante la temporada de contratación, los horarios corporativos suelen ser mezclado. Es mejor informarles antes de tomar su decisión, en lugar de entrevistarlos para decirles que ya no está interesado en el puesto. Permítales darle el espacio a otros posibles candidatos.
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Explicar con tacto el motivo de la retirada.
Si el motivo del retiro es una discrepancia, es mejor ser abierto al respecto. También puede pedirse respetuosamente que recuerde una vez que abra un trabajo más adecuado. Asimismo, podrá indicar otros motivos de su baja.
Esto puede incluir asuntos personales, otras circunstanciaso mejores ofertas de trabajo. Quién sabe, quizás te ofrezcan alojamiento si no quieren dejarte ir.
Ejemplo:
"Estimado [name],
Gracias por considerarme para el papel de [role] en tu compañía. Después de haber considerado cuidadosamente mis opciones, he decidido retirar mi solicitud.
Mientras estoy extasiado [good points about the company that you are excited about].
[Place reasons here: I found that my skills do not match the job description/ I still lack the skills to perform the necessary duties of the role/ I was recently given a better opportunity elsewhere/ I have personal issues to tend to]
Una vez más, me gustaría darle las gracias por la oportunidad de aprender más sobre su empresa y por la oportunidad de ser parte de ella.
Saludos,
[your name]"
Hazlo sin dañar las relaciones comerciales con las empresas que has retirado.
Hay varias razones por las que las personas deciden retirar su solicitud de empleo. Los solicitantes de empleo a menudo solicitan muchos trabajas al mismo tiempo. Si bien sus muchos procesos de empleo están en marcha, están siendo empleados con éxito.
Como resultado, tienen que renunciar a otras oportunidades laborales. Lo que importa es cómo tendrá éxito sin dañar las relaciones comerciales con las empresas que ha retirado.
Si bien es posible que no desee trabajar allí en este momento, la red sigue siendo beneficiosa para su futura carrera.
Retiro educado
Respetar el tiempo del reclutador
Respeta su tiempo. Los reclutadores dedican tiempo a leer y evaluar cada solicitud de empleo. Por lo tanto, las solicitudes rechazadas significan una pérdida de tiempo para ellos.
Respeta el tiempo que te dedico, disculpa tu negativa y expresa tu agradecimiento. Puede ser suficiente agregar la línea "Gracias por tu tiempo" en tu mail.
Exprese lo que le gustó de esa posición en su correo electrónico
Destaca tus aspectos favoritos de la oferta de trabajo. Un simple retiro de una solicitud puede dar la impresión de estar insatisfecho con la oferta de trabajo.
Si no quiere perderse una oportunidad futura, exprese lo que le gustó de ese puesto en su correo electrónico: dejará una impresión positiva y mostrará el deseo de reconsiderar ese puesto en el futuro.
Explique por qué retiró su solicitud de empleo.
Explique claramente sus razones. La gente está especulando sobre lo que no dije. Por lo tanto, explique por qué ha retirado sus solicitudes de empleo.
lo haré Por favor especifica situación y construcción credibilidad Y Seguro. Es más probable que la empresa mantenga una relación de red con usted.
Sea cortés, profesional y breve.
Si ya comenzó el proceso de entrevista, puede informar a la persona de contacto principal del empleador, como un reclutador, que desea retirar su solicitud. Ser - estar educado, profesionalY breve.
Tal vez te refieres por teléfono o escribir en un correo electrónico, "Gracias por la oportunidad de entrevistarme para este puesto. Después de reflexionar más, me gustaría retirar mi solicitud en este momento".
Si notó señales rojas tóxicas durante la entrevista, no debe revelar las razones por las que se retiró. Si se le pregunta, es posible que desee que sea breve y dulce. "No está bien."
Si el motivo de la jubilación se debe al salario, es posible que desee agregar una línea:
"Desafortunadamente, el salario está por debajo de mis expectativas. Sin embargo, si hay otro puesto disponible en el futuro con el salario de X $ [insert salary amount]Por favor, póngase en contacto conmigo porque me encantaría aprovechar esta oportunidad. "
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Soy un ex reclutador corporativo y cuando los candidatos retiraron su candidatura, lo más importante fue cómo se comportaron durante el intercambio.
Se consideraron algunos candidatos para futuros roles que estaban mejor alineados con sus objetivos. Eran profesionales y dejaron las cosas con una nota positiva.
Sin embargo, algunos candidatos no profesionales (lenguaje / correo electrónico pretencioso, uvas amargas, etc.) no fueron contactados nuevamente para futuros puestos.
Por lo tanto, al postularse y entrevistarse, es esencial pensar en cómo se presenta ante el empleador para este puesto específico y los futuros.
Y para las relaciones que construyes con tu empleador - cuando te jubilas no es una anomalía, pero cuando estás profesional Y educado¡Puede que lo consideren para otro puesto allí en el futuro!
Sea directo y sin ambigüedades
Como candidato, puede retirar su solicitud en cualquier momento durante el proceso de contratación. Tienes que ser directopara puntoY no dejes ambigüedad Cuando tu lo hagas.
Esto no significa que eres poco profesional. Simplemente está diciendo que ya no está involucrado en el proceso. Dependiendo de su relación con el proceso de reclutamiento, envíeles un correo electrónico o haga una llamada telefónica.
Gracias a los gerentes de contratación por su tiempo.
Agradézcales por su tiempo y dígales que quiere retirarse del proceso de reclutamiento. Es realmente así de simple.
¿Das una razón para tu decisión? Tal vez, al final, es tu elección y deberías no siente cierta presión para hacer esto, pero las cosas pueden volverse más complejas aquí.
Al indicar que ha aceptado otro rol, hemos decidido que este no es el rol adecuado para usted, puede ayudar a los reclutadores del otro lado a comprender su motivo. ¡También ayuda a mantener estos mazos intactos por otro día!
Si sus motivaciones no están actualizadas, no se ha comportado como se esperaba o lee algo en línea que le hace sentir que esta no es la organización para usted.
Creo que se puede esperar razonablemente un mayor diálogo sobre este tema.
Cuanto más negativo sea el problema, más largo y profundo será el diálogo. Los empleadores deberían querer proteger su marca, y si algo sale mal, es posible que quieran aprender y arreglarlo. ¡Encontrar trabajo es un trabajo duro!
Por lo tanto, si no te sientes fuerte con las cosas y no esperas ningún tipo de excusa, me inclinaría por no invertir demasiado tiempo y energía en una organización que rechazas.
Manténgase enfocado en sus metas y obtenga un gran trabajo con una gran organización.
Anunciar al empleador potencial con una carta de desistimiento
Como Director de SEO Growth, me gustaría decir que una vez que se determina que no tiene demanda o no está interesado en una oportunidad de trabajo, el primer paso es informar a su empleador potencial a través de un carta de desistimiento.
Muchas personas simplemente desaparecer cuando deciden que ya no quieren trabajar, dejando al empleador en la oscuridad sobre lo que salió mal.
Este es poco profesional Comportamiento que debe evitarse a toda costa. Existen dos razones para notificar al solicitante por escrito su decisión de retirar la solicitud. Para empezar, establece tu reputación como profesional.
Debe tener un formato similar a cualquier otra correspondencia profesional.
En segundo lugar, sirve como registro formal de su jubilación. Debe tener un formato similar a cualquier otra correspondencia profesional si está enviando una carta física.
Deberías empezar escribiéndote a ti mismo. Información del contactola FechaY información de contacto del posible empleador. No necesita incluir la información de contacto de su empleador si envía su carta de retiro por correo electrónico.
Debe estar dirigido a la persona que lo contactó para programar una entrevista.
Además, su información de contacto puede incluirse en la firma del correo electrónico de cierre. Su carta de retiro debe estar dirigida a la persona que lo contactó para programar una entrevista.
El asunto de su carta o correo electrónico debe ser lo suficientemente bueno específico. Comienza la carta con un educado Os saludo y paso rápidamente al objeto de la carta.
Recoge tu solicitud lo antes posible para no perder el tiempo
Supongamos que ya no está buscando un trabajo que solicitó anteriormente.
En este caso, lo mejor que puede hacer es retirar su solicitud lo antes posible para evitar que el gerente de contratación pierda tiempo revisando su solicitud, lo que puede reflejar débil si alguna vez solicita un trabajo allí.
Sea lo más honesto posible en estas situaciones
La mejor estrategia es ser siempre como sincero tanto como sea posible en estas situaciones, sin disminuir sus posibilidades de encontrar un trabajo en esa empresa en el futuro.
Entonces, todo lo que necesita hacer es abrir con su nombre y número de solicitud si lo tiene para ayudar al gerente de contratación a encontrar su referencia fácilmente.
Luego, explique por qué debe retirar su solicitud si ya ha obtenido un trabajo en otra empresa o si ha decidido que este trabajo ya no es lo que está buscando.
Asegúrate de decir que estás feliz de estar de vuelta.
Finalmente, asegúrese de decir que está feliz de ser quieto contactado (si es cierto) y que está feliz de mantenerlo en el archivo. Si desea que eliminen su información, debe asegurarse de mencionarlo.
El solicitante debe mantener una relación profesional con la empresa.
Como líder empresarial, no hay nada peor que filtrar a los solicitantes de empleo y descubrir que usted es uno de los mejores candidatos en su lista. el no esta interesado en su lugar, para empezar.
Si un candidato aprende más sobre un puesto y respetuosamente retira su candidatura, es una gran señal. respeto Y profesionalismo.
Aquí le mostramos cómo crear uno para usar con su negocio.
La mayoría de la gente piensa que el proceso de contratación es una interacción mucho más sólida y formal de lo que realmente es. Hay mucha presión en cada lado de la ecuación, lo que a menudo le da a la empresa un poder de negociación desigual.
Los buscadores de empleo deben recordar que también cuentan con los recursos necesarios en esta negociación, ya que dota de capital humano a la empresa. Esta es una posición increíblemente significativa.
A través del proceso de entrevista, buscando trabajo. deber recuerda que él está entrevistando a una empresa tanto como la empresa lo está entrevistando a él. Esto significa que es perfectamente normal aprender que el trabajo no es para ti al final del día.
Retirar la solicitud le permite a la empresa entrevistarlo Seguir y mire a los otros candidatos ya la larga les ahorra tiempo.
Informe al equipo de contratación por correo electrónico y hágales saber que tiene la intención de jubilarse
Cuando retire su solicitud, comuníquese con el equipo de empleo por correo electrónico y hágales saber que tiene la intención de hacerlo. Disparo por consideración al trabajo. No es necesario agregar demasiados detalles, ya que pueden parecer falsos.
Indique su intención de retirarse del grupo de empleados
En cambio, declara su intención de retirarse del grupo de trabajo. Si lo desea, puede pedirle a la empresa que mantenga su información en el archivo para una revisión adicional o que incluya a quién desea mantener en contacto con el equipo de contratación sobre puestos futuros que pueden ser apropiados en un mejor momento.
Lo más importante es mantener tus mensajes breve (en aras del tiempo) e profesional.
Retirar una solicitud después de que se haya considerado para un puesto es normal, pero hay algunas cosas que los candidatos deben tener en cuenta al hacerlo:
El retiro debe ser informado de manera formal y transparente.
En primer lugar, el desistimiento debe ser informado por un formal Y medio transparentecomo un correo electrónico.
En segundo lugar, los candidatos deben gracias la organización por la oportunidad ofrecida e indicar de forma clara y concisa el motivo de la baja.
Finalmente, el mensaje debe ser presentado positivoen lugar de criticar o expresar sentimientos negativos sobre la organización.
Un ejemplo de una plantilla de correo electrónico de retiro debería verse así:
"Él [name of HR or hiring manager],
Gracias por darme esta oportunidad y por recibirme. considerado para el puesto de [name of the position] a su estimada organización.
Sin embargo, lamento informarle que he decidido retirar mi solicitud. Tomé esta decisión después de pensar durante mucho tiempo.
Porque [reason for withdrawing]He decidido que retirar la solicitud es la mejor opción.
Pido disculpas sinceramente por cualquier inconveniente que esto haya podido causar. Les deseo a usted y al equipo todo lo mejor para sus proyectos futuros.
Saludos,
[Your name]"
Recógelo tan pronto como sepas que lo necesitas
Algunos candidatos posponen esto porque quieren evitarlo. comparaciónpero eso no te hará ningún favor, solo retrasará lo inevitable.
Cuanto antes le diga a la empresa que necesita jubilarse, antes podrán centrar su atención en otros candidatos y apreciar su consideración por su tiempo.
Sea educado y profesional
Incluso si aún no ha llegado a la etapa de la entrevista, gracias al gerente de contratación por su tiempo y consideración. Nunca se sabe si querrá postularse para otro puesto en esta empresa en el futuro, por lo que es prudente comportarse siempre de manera profesional para dejar la puerta abierta.
No exagere
Si se jubila porque ha encontrado otro trabajo, vale la pena decírselo, ya que le informa que no está disponible para otros puestos que puedan haber abierto.
Sin embargo, si se retira por otro motivo, no es algo que deba compartir. uno sencillo "Ya no quiero ser considerado para este puesto" es suficiente en la mayoría de los casos.
No desea incluir cosas negativas que haya escuchado o aprendido sobre la empresa, si es por eso que se jubila, a menos que solicite específicamente esa retroalimentación.
Si ha recibido una mejor oferta de una buena empresa, es posible que desee considerar cómo retirar sus solicitudes de empleo de otras empresas.
Utilice el portal para retirar su solicitud
Primero, si el portal tiene la capacidad de retirar su solicitud, puede usar esta opción.
En segundo lugar, las empresas suelen tener etapas de evaluación de candidatos, y si no participas en ninguna de las etapas, estás no por lo tanto, parte del proceso de contratación.
En tercer lugar, simplemente puede enviar un correo electrónico a la persona de recursos humanos que contactó y explicar cómo ya no puede ser parte del proceso de contratación porque aseguró un trabajo.
Demuéstrale al destinatario que estás increíblemente agradecido por el tiempo y el esfuerzo que te ha dedicado.
- En primer lugar, debe mostrarle al destinatario que está increíblemente agradecido por el tiempo y el esfuerzo que le han dedicado hasta ahora.
- En segundo lugar, déjalo claro cuando retires tu solicitud de empleo porque quieres causarte una buena impresión.
- Finalmente, infórmeles de manera oportuna, en lugar de informarles unas horas antes de la entrevista.
Incluya el número de solicitud para acelerar el proceso
Retirar una solicitud de empleo es lo mejor educado manera de cancelar un aplazamiento sin hacerle perder el tiempo a nadie. Personalmente, es una gran manera de demostrar que sigues siendo un profesional.
Ya sea que se jubile porque siente que el trabajo no es para usted o porque ha tenido éxito en otros lugares, deber anuncia el jefe de obra.
Un consejo que le he dado a muchas personas es que se aseguren de incluir el número de pregunta, si lo tienen. acelerar el juicio para los demandantes.
También es una buena idea saber quiénes son las personas que trabajan en recursos humanos o que están contratando para referirse a ellos como nombres potenciales.
Si lo desea, puede optar por revelar por qué retira su solicitud, pero no creo que sea imperativo: la buena voluntad es hacerles saber que lo hace. No aplicación más larga.
Si desea que conserven su información para referencia futura, no dude en hacérselo saber o pedirles que lo mantengan en el archivo. Sin embargo, también puede pedirles que eliminen su información de sus archivos y decir que no desea que lo contacten nuevamente.
Sea claro, honesto y transparente en su correo electrónico
Suponiendo que quiera ser cortés pero no interesado en el papel, es esencial ser claro, sinceroY transparente en su correo electrónico a la empresa.
Explique por qué está retirando la solicitud.
Explica por qué te retiras de la candidatura, si es porque tus valores no se alinean. Verifique la ubicación y ya no es adecuada o incluso si la persona que entrevistó dijo algo con lo que no está de acuerdo y no puede avanzar.
Diríjase a la persona que lo contactó primero sobre el puesto
A continuación, es esencial que se comunique con la persona que lo contactó primero sobre el puesto. Ya sea un reclutador o un líder de recursos humanos, asegúrese de que su mensaje llegue correcto persona, no solo la última persona que entrevistó.
Ellos serán los que se interesen en tu razonamiento y puedan sacarte de la carrera (para que no tengas consecuencias desagradables).
Mantenga su comunicación cortés y concisa
A la hora de retirar una solicitud de empleo, el punto a tener en cuenta es que no se quiere quemar ningún mazo profesional.
Sea cual sea el motivo de su jubilación, manténgase en contacto educado Y concisoy no hace comentarios negativos sobre la empresa.
No dejes a la empresa colgada.. Tan pronto como decida que el puesto no es adecuado para usted, infórmeles para que tengan tiempo de considerar a otros candidatos.
Asegúrate de que se trata de ti, no de la empresa.
Agradézcales la oportunidad de ser entrevistados. Puedes agregarlo tú mismo me gustó reunión con el equipo / gerente de trabajo. No hay necesidad de entrar en una larga explicación de por qué ha decidido jubilarse.
Si decide dar una razón, asegúrese de que se trate de usted, no de la empresa. Por ejemplo, ha decidido tomar otra carrera profesional/aceptar un puesto en otro lugar.
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