¿Cómo respondes "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?" (Más de 45 ejemplos)

¿Cómo respondes "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"  (Más de 45 ejemplos)

¿Cómo respondes "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?" (Más de 45 ejemplos)

¿Cómo respondes a alguien que te pregunta por qué estás buscando trabajo o estás pensando en buscar uno nuevo?

¿Estás hablando de tu antiguo jefe o de tu empresa o te estás enfocando en lo que estás buscando en un nuevo rol? ¿Les estás diciendo la verdad o les estás diciendo que todo se ve genial?

Según los expertos, aquí hay formas efectivas de responder "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?" junto con algunos ejemplos.

cori caldwell

cori caldwell

Entrenador con mentalidad profesional

"¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?? Es una de esas preguntas aparentemente inocentes de los reclutadores y empleadores potenciales que pueden ponerlo en el camino equivocado o perder completamente su credibilidad si no está preparado con una respuesta bien pensada.

Ya sea que responda verbalmente o agregue este detalle como parte de una carta de intención, es esencial que se considere Como te posicionarás.

Una buena práctica es desarrollar y practicar ir a Declaración antes de la entrevista.

Índice
  1. Enfócate más en lo que quieres en el próximo trabajo
    1. mejor salario
    2. Más oportunidades de ascenso
    3. cultura toxica
    4. Cambio de industrias/carreras
    5. Aquí hay algunas trampas para evitar
  2. Habla más de lo que quieres lograr y no de lo que te quieres deshacer
  3. Conduce con lo que te emociona
    1. Concéntrese en las oportunidades que lo llevaron a solicitar el trabajo
    2. Enfócate en cómo los valores de tu empresa se alinean con los tuyos
  4. Ser breve con una o tres frases como máximo.
    1. Querer aprender una nueva habilidad
    2. basado en la misión
    3. Ahorrar tiempo
    4. Retiro involuntario
    5. Un reclutador te encontró
  5. Enfócate en lo que te gusta y quieres
  6. Habla de ti mismo, no de los demás.
  7. Permanezca neutral en las preguntas y respuestas que proporcione.
  8. Identifique lo que lo detuvo de su rol anterior
  9. No uses una respuesta cliché
    1. Evita las malas bocas
    2. Sea abierto y explique por qué
  10. Demuestra que te diriges a una gran oportunidad
  11. Hazlo extremadamente relevante
  12. Evite discusiones negativas sobre su empleador actual
  13. Centrarse en el futuro empleador
  14. Muestre que ha terminado con el pasado y que está entusiasmado con el futuro
  15. Hazlo honesto e impactante
  16. Presente a su empleador actual bajo una buena luz
  17. Habla de tu deseo de crecer.
  18. Sé decidido, pero no desesperado
  19. Termina tu respuesta con un fuerte acento y habla de emociones.
  20. Hable acerca de cómo su empresa actual lo limita en términos de exposición y aprendizaje
  21. Enfócate completamente en lo positivo
  22. Elige tus palabras sabiamente
  23. Dar la respuesta en términos positivos.
  24. Personaliza tu respuesta
  25. Explique las circunstancias
  26. Indica que quieres adquirir más experiencia
  27. Evite decir que quiere mudarse solo por salario
    1. Adelanto de la carrera
    2. Formación y desarrollo
    3. Trabajar en una organización / equipo más grande
  28. Diga algo positivo sobre su organización actual
  29. El crecimiento es tu principal motivación.
  30. Hable sobre su plan de desarrollo profesional a largo plazo
  31. No recurra a decirle al entrevistador nada que no le guste de su trabajo actual.
  32. Haga una lista de posibles razones
    1. Comparta las razones correctas de la manera correcta
  33. Piensa en valores y expectativas que no se cumplieron en el trabajo anterior
  34. "Estoy tratando de ponerme a prueba en un nuevo contexto"
  35. "Estoy buscando un papel de liderazgo aún mayor"
  36. "Estoy buscando una participación financiera en mi nuevo rol"
  37. "He desarrollado a mis sucesores"
  38. Ponte en el lugar del gerente de contratación
    1. Evalúa por qué te sientes preparado para una nueva oportunidad
    2. Identifique la razón clave detrás de su deseo de cambiar
    3. Enfatice sus logros y deseo de crecimiento.
  39. Hablar muy bien de un trabajo anterior o actual
  40. Cuidado con tu redacción
  41. Encuentra la verdad y exprésala positivamente
  42. No arroje a un antiguo empleador o colega debajo del autobús
  43. No evites la pregunta
  44. No solo digas lo que quieren escuchar
  45. Hágales saber que este es su trabajo o empresa ideal
  46. Es el siguiente paso el que tiene más sentido.
  47. Establece tu trayectoria profesional
  48. Revela tu voluntad de aprender como una poderosa razón
  49. Articula tu respuesta de la manera más concisa posible, sin sacrificar la idea.
  50. Encuentra un nuevo terreno para florecer
    1. Golpeaste una roca
    2. Compensación injusta
    3. ambiente de trabajo toxico
  51. Discuta cómo la nueva posición parece ofrecer más oportunidades
  52. Sea honesto si está buscando una contraoferta
  53. Ser profesional
  54. Comience con una declaración constructiva sobre su entorno de trabajo o compromiso.
  55. Brisa de tu competencia

Enfócate más en lo que quieres en el próximo trabajo

La clave para crear una gran respuesta a esta pregunta es pasar más tiempo explicando lo que tienes. desear en su próximo trabajo frente a lo que no le gusta en su trabajo actual/último.

Relacionado: Mejor respuesta: "¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo?"

Según un reciente ella estudiaLas 4 razones principales por las que las personas se van o buscan un nuevo trabajo son:

  • mejor salario
  • Más oportunidades de ascenso
  • Dejando un cultivo tóxico
  • Cambiar de industria o carrera

Consulte los ejemplos de secuencias de comandos a continuación, categorizados de acuerdo con estas 4 razones principales que pueden ayudarlo a medida que trabaja para personalizar cuidadosamente su respuesta.

Puede que te identifiques por varias razones, pero cuando se trata de darles a los empleadores potenciales un poco más de contexto en tu motivación, ayuda. anclado al que se siente más verdadero.

mejor salario

Si bien puede parecer obvio, su respuesta debe ser no incluir números reales o rangos en este momento. Al enfocar su declaración en el valor, dirija la conversación sobre lo que el empleador potencial puede esperar al contratarlo.

Atención a destacar"mejor salario"Porque la razón por la que está buscando un nuevo trabajo es porque el mercado laboral es atractivo para quienes buscan trabajo y muchos están motivados para renunciar solo para aumentar su salario.

Asegúrate de eso Por favor especifica su interés en el trabajo a largo plazo.

Ejemplo de guión:

"Espero unirme a una organización que realmente valore la experiencia y las habilidades de los empleados a largo plazo y que ofrezca salarios competitivos y ventajas en consecuencia.

Creo en mis __ años de experiencia, junto con los míos. [certifications/specializations in ____, _____, and ____]aportará un valor único a la empresa."

Más oportunidades de ascenso

Ya sea que las prioridades de su empresa estén cambiando o no, parece haber espacio para el crecimiento en su organización.

Ejemplo de guión (A) Crecimiento organizacional bloqueado:

"Mis metas profesionales involucran [insert relevant goal; e.g., taking on additional management responsibility]. Aunque estoy listo para asumir el próximo desafío, la estructura organizativa de mi empresa actual no está configurada para permitirlo en el futuro previsible. estoy feliz de verlo [company Y] invertir en este nuevo rol..."

Ejemplo de guión (B) Reorientación empresarial:

"Desde que se unió a la empresa X en [insert year]el enfoque/prioridad del negocio ha cambiado desde entonces [insert business priority; __a___ to __z__; e.g., from data security to cloud security].

Mis aspiraciones profesionales siempre han sido [insert relevant aspiration, goal; e.g., work with a leader in data security]así que estoy emocionado de postularme para un puesto que pueda tener el mayor impacto."

cultura toxica

Al aprender de los errores comunes, es mejor describir el tipo de cultura/jefe que tienes desear ser parte del tiempo evitando detalles desagradables de tu situación tóxica actual.

Los empleadores preferirían verte corriendo hacia ellos que huyendo de otra persona. Sería prudente estudiar los valores deseados de la empresa para asegurarse de que coincidan con los suyos.

Ejemplo de guión:

"Estoy buscando unirme a una organización de apoyo [insert ideal corporate culture characteristics here; e.g., a healthy work-life, values a diverse workforce, and operates with integrity].

Como profesional trabajador, quiero sentirme como un miembro valioso del equipo colaborador. [add measurable outcome; e.g., the evolution of traditional HR practices]. Confío en que encontraré esta oportunidad con [company X]."

Cambio de industrias/carreras

Cuando se trata de explicar una transición de una industria a otra o una restauración completa de la carrera, es esencial vender la propia visión del futuro y conectar los puntos para el entrevistador.

Cuente la historia de cómo sus valores influyeron en sus decisiones y qué tiene sentido y propósito para usted.

Ejemplo de guión:

"Estoy tratando de alinear mejor mis valores con la compañía adecuada. Entendí [what you did in your previous role; e.g., selling B2B software to the gatekeepers of IT departments] ya no me inspira.

Sin trabajo, yo [describe where you get motivation, meaning, or experience for the new industry/career; e.g., I volunteer my skills to help promote a non-profit organization that champions women and POC-owned businesses in the environmental industry].

Hacer un cambio consciente para dejar mi energía atrás a tiempo completo [insert new industry/business] es lo que me sacará de la cama por la mañana."

Aquí hay algunas trampas para evitar

Despreciar al empleador o gerente actual o anterior

Evite culpar o dañar a su empleador actual o anterior como parte de su respuesta.

Puede pensar que expresar su frustración con el estilo de microgestión de su jefe ganará cierta empatía con un reclutador/entrevistador (¡porque quién no ha tenido esa experiencia!).

Pero este tipo de respuesta puede hacerte parecer así. inmaduro, reactivoY negativo.

Ser demasiado literal

Una vez tuve un cliente interesado en un puesto mejor pagado en una nueva empresa. Cuando se le preguntó en una entrevista por qué estaba pensando en renunciar a su trabajo actual, se escapó: "Merezco más dinero. ¡No hay duda de que mis colegas de otras empresas ganan $ 20,000 más que yo! "

Si bien eso habría sido cierto, el mejor enfoque en este caso habría sido hablar con ella. valor como el rendimiento y deseo únete a una organización que reconoce y premia a los mejores talentos.

ser demasiado vago

Eliminando esta pregunta dando un enloqueciendo o libremente la respuesta también podría ser una bandera roja para un entrevistador.

Responder con chistes Que, "Bueno, ¿quién no está buscando un nuevo trabajo en este momento?", o "es hora de un cambioPodría causar un incómodo se ríe, pero no te ayudará a construir relaciones o confianza.

Errores del lado de la autenticidad frente al humor al responder esta pregunta.

Ser específico sobre lo que te importa invita al oyente a comprender mejor tus valores y, en última instancia, si encajarás bien en el puesto y la empresa.

Cuidado con la siguiente trampa

Es posible que haya compuesto una respuesta abrumadoramente positiva, solo para ser sorprendido por una pregunta oportunista: "También escuché que la cultura XYZ se puede cortar... ¿fue parte de tu experiencia?"

Incluso si eso era cierto para ti, la mejor respuesta es ir por la autopista: "Afortunadamente, me he centrado en mi carrera mientras estuve en XYZ y he aprendido mucho durante mi tiempo allí."

Cualquiera que sea la razón para iniciar una nueva empresa, invertir unos minutos en crear un resumen, bien puesto responde la pregunta "¿Por qué estás buscando un ¿Nuevo trabajo?“Podría ser la diferencia entre ser contratado o dejarte atrás en la primera vuelta.

Anastasia Khlopova

Anastasia Khlopova

reclutador de TI, Alegre | Especialista en economía y seguridad financiera

Habla más de lo que quieres lograr y no de lo que te quieres deshacer

Uno de los más simples, pero al mismo tiempo el más intimidante Las preguntas suelen llevar a los candidatos a un callejón sin salida. ¿Cómo es mejor responder para que se entienda correctamente?

¿Menciona la razón honestamente y en detalle o habla en términos generales? La regla principal aquí es una:honestidad Y dirección!

No te preocupes, no entres en pánico; buscar un nuevo trabajo es normal.

¿Por qué los empresarios hacen esta pregunta?

A primera vista, la pregunta le da al empleador mucha información sobre usted y:

  • tus razones
  • Te revela como persona.
  • Muestra qué tipo de empleado serás en el futuro

Es vital que el empleador comprenda los motivos que te llevaron a buscar una nueva empresa y si te puede ofrecer lo que te faltaba en la anterior.

Recordar: Las empresas quieren contratar al empleado más relevante y motivado que trabajará para la empresa largo.

Puede haber muchas razones por las que cambias de trabajo y todos tienen un lugar donde quedarse:

  • Reducción de personal en la empresa.
  • Sin posibilidad de crecimiento
  • Quieres cambiar de puesto, pero la empresa no te lo puede ofrecer
  • Quiere cambiar el alcance
  • Tuviste un conflicto con uno de tus compañeros.
  • Cambie los procesos comerciales internos que no son lo suyo
  • Quieres ganar experiencia en una nueva empresa en otro campo
  • Dificultades financieras en la empresa.
  • Su salario no ha sido revisado durante mucho tiempo, aunque su nivel de especialista ha aumentado
  • Un cambio de gestión que ha afectado los procesos de trabajo, y usted

Puede haber muchas opciones, y lo principal es responder detalle.

en lugar de seco "hubo un conflicto con el gerente,“Cuéntale la esencia, qué motivos lo precedieron, cómo trataste de resolver el conflicto y por qué decidiste irte.

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¿Qué pueden ser las banderas rojas?

  • Para discutir y criticar a su antiguo empleador, dice lo mal que está él o la empresa. Esta posición te muestra como una persona que solo se queja y transfiere la responsabilidad a los demás.
  • Dilo ya no la razón es la motivación monetaria. Esto puede llevar a la idea de que te irás tan pronto como te ofrezcan más dinero.
  • Para designar una oficina agradable cerca de la casa. es la única razón para cambiar de empleador.

Tal vez quieras una oficina más cerca en casa o más alto recompensas materiales, pero pueden ser banderas rojas para el empleador si sólo se mencionan estas razones.

Ejemplo 1 (para el desarrollador):

"Llevo cuatro años trabajando para esta empresa. Durante este tiempo, crecí como especialista junior mid +. Asumí tareas adicionales, como guiar a los recién llegados, redactar la documentación técnica y apoyar el funcionamiento del servicio interno.

He tenido una gran experiencia aquí y he mejorado mis habilidades. Tengo un equipo agradable, amigable y profesional con el que es bastante difícil romper. Pero en el último semestre le dije a mi gerente que me gustaría crecer como desarrollador full-stack porque decidí ir en esa dirección e incluso tomé cursos para adquirir conocimientos.

Le pedí a la gerencia que me diera tareas de back-end y front-end. Desafortunadamente, fue imposible ofrecerme tales tareas, ya que todas estaban distribuidas entre otros desarrolladores. Y en el último mes, la financiación del proyecto ha empeorado y ha habido cada vez menos tareas nuevas.

Me di cuenta de que había dejado de crecer en esta empresa, y adquirir habilidades solo de cursos y libros no era suficiente para mí. Por lo tanto, decidí buscar una nueva empresa donde pudiera convertirme en desarrollador full-stack y mejorar mi nivel.

Por la descripción de su trabajo, vi que esto es exactamente lo que espera del candidato. También me encantó la oportunidad de liderar especialistas junior; como dije antes tengo tal experiencia y me gusta compartir mi conocimiento y experiencia."

En este ejemplo, revela varios puntos críticos a la vez:

  • Cuéntanos honestamente y en detalle cuál fue el motivo. Suena mucho mejor que "Estoy buscando algo nuevo "o" no he tenido ningún desarrollo en esta empresa."
  • Te revelo algunas de tus fortalezas y debilidades
  • Estás hablando directamente de tu principal motivación.
  • Deje en claro que ha leído la descripción del trabajo detenidamente y que entiende claramente por qué está solicitando este trabajo.
  • Hablas con suficiente calidez y, lo que es más importante, con honestidad sobre tu antiguo empleador.

Ejemplo 2 (para un vendedor):

"En nuestra empresa ha habido una reducción de personal por dificultades económicas de un cliente, y me he jubilado. La compañía es buena; Gané experiencia y aprendí muchas cosas nuevas, a pesar de que solo trabajé para él durante seis meses.

Después de la reducción, traté de mejorar mis habilidades para sentirme más seguro como especialista. Asistí a una gran conferencia de marketing (es bueno poner el título de esas conferencias) y me apunté a un curso que tengo a mitad de camino.

Vimos en su lista de trabajos que necesita una persona experimentada con habilidades de configuración de campañas publicitarias. Antes no tenía esa experiencia, pero ahora he acumulado conocimientos y espero poder ponerlos en práctica en su empresa."

Ejemplo 3 (para el desarrollador):

"Llevo varios años trabajando en esta empresa y todo este tiempo hemos estado utilizando tecnologías antiguas en nuestro trabajo porque implementar nuevas requiere grandes presupuestos, mucho tiempo y nuevos especialistas.

Hemos abordado este tema varias veces en nuestras reuniones, pero no se ha logrado ningún progreso. Entiendo que la tecnología evoluciona todos los días, y si no tengo experiencia con las nuevas, no podré encontrar un buen trabajo en el futuro.

He utilizado diferentes tecnologías para mantenerme al día en mis proyectos favoritos. Quiero consolidar mis conocimientos y ganar experiencia comercial con estas tecnologías.

Estoy muy contento con su pila moderna, su producto útil y el hecho de que está invirtiendo en el desarrollo de sus empleados. Por eso, te he enviado mi CV."

Te recomiendo que hables más de lo que quieres lograr y no de lo que te quieres deshacer.

Recuerde que el propósito de esta pregunta no es avergonzarse. De lo contrario, puede ayudarlo a resaltar sus fortalezas y explicar sus motivaciones subyacentes.

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Responder honesta y directamente; no se queje de su antiguo empleador y estará un paso más cerca de recibir una oferta.

Jessica Sweet, CPCC, CEIP, LICSW

jessica dolce

Terapeuta autorizado Coach profesional certificado Fundador, Coaching Wishingwell

Conduce con lo que te emociona

En una entrevista de trabajo, es posible que te pregunten: "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"

Es imperativo que respondas tratamiento porque la forma en que respondes puede ser una mina terrestre esto podría destruir sus posibilidades de obtener el papel o su respuesta podría permitir esplendor Y para emerger como un excelente candidato.

La gente a menudo busca nuevos trabajos porque son insatisfecho con la actual o más reciente. La reacción del entrevistado sin experiencia es hablar de negatividad en el trabajo.

Sin embargo lo és no una buena idea para hablar de:

  • Que malo es tu jefe
  • ¿Qué tan tóxico es el cultivo?
  • O la falta de oportunidades financieras

Por ejemplo, respondiendo:La cultura se ha vuelto realmente difícil.", o "A mi jefe le resultaba muy difícil trabajar.", Enviar banderas rojas para el entrevistador

Relacionado: Más de 50 señales de advertencia de un mal jefe o gerente

Desafortunadamente, su primer instinto es no para darte el beneficio de la duda y pensar que la cultura laboral era mala, o que el jefe era difícil, y en cambio tú eras el problema.

¿Y por qué no debería? No hay inconveniente en que hagan esto (excepto su pérdida, un muy buen candidato). En cambio, ellos proteger usted mismo de cualquier riesgo de que usted es un mal adicto.

En lugar de enviar señales rojas potenciales con algo que indique negatividad, desea enfoque lo que le emociona sobre el trabajo específico para el que está entrevistando y la empresa específica.

Concéntrese en las oportunidades que lo llevaron a solicitar el trabajo

Por ejemplo, puede concentrarse en las oportunidades que lo llevaron a solicitar el trabajo. ante todo.

  • ¿Hay tareas y oportunidades de crecimiento en este puesto en las que no puede esperar para sumergirse?
  • ¿Estarás al frente de un gran equipo?
  • ¿Crearás algo nuevo?

Habla sobre estas oportunidades y asegúrate de que tus entrevistadores sepan lo entusiasta que eres y lo capaz que eres.

Enfócate en cómo los valores de tu empresa se alinean con los tuyos

Alternativamente, puede enfocarse en cómo los valores de su empresa se alinean con los suyos. Si no quiere hablar sobre el rol en sí, puede discutir cómo la empresa lo atrajo.

Citar:

  • Cultura
  • Los valores y la misión que propone la empresa
  • Sus esfuerzos filantrópicos y más

Puede discutir lo que representan y lo que representan, así como si desea un trabajo que sea consistente con esos valores y que tenga sentido y tenga un impacto. Finalmente, esta es una razón tan buena como cualquier otra para querer un nuevo trabajo.

Generalmente, quieres un nuevo trabajo porque quieres algo mejor. Lidera con tu visión de lo que es, no de lo que dejas atrás y lo que no quieres

marlo lyon

marlo lyon

Certificado de carrera y gestor El autor, "Buscando -> Una nueva carrera"

Ser breve con una o tres frases como máximo.

La respuesta más auténtica es la mejor respuesta. Habiendo dicho eso, puede aparecer como un demandante o "problema”Si describe un mal jefe, un ambiente de trabajo tóxico o cualquier otra mala situación laboral.

Además, las personas que han sido despedidas sin querer querrán proporcionar una alternativa la perspectiva de por qué están desempleados.

La respuesta a la pregunta "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?". debe ser breve, de una a tres oraciones. Cuanto más larga sea la respuesta, menos auténtico sonará.

Por lo tanto, ejerza su respuesta y asegúrese considerar en su.

Aquí hay algunos consejos específicos:

Querer aprender una nueva habilidad

"Llevo muchos años perfeccionando A, B y C (habilidades) y me doy cuenta que no puedo seguir creciendo en esta organización por la estructura. Así que quería explorar dónde puedo expandir estas habilidades y también continuar demostrando mis habilidades para aportar el máximo valor."

basado en la misión

"He estado trabajando en Estados Unidos durante dos décadas y estoy en el punto en el que quiero trabajar para una empresa con una misión sólida. Quiero saber que mi trabajo contribuye al bien común y tiene un impacto social, incluso de forma indirecta, por lo que recurrí a su empresa."

Ahorrar tiempo

"Sé que buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo y que era imposible trabajar 70 horas a la semana. Entonces, tomé algo de tiempo libre para profundizar y descubrir qué quería hacer. Ahora estoy listo para solicitar trabajos en los que sé que puedo aportar un gran valor y sentirme realizado."

Retiro involuntario

"Dejé mi última empresa porque me di cuenta de que no era la cultura adecuada para mí. Ahora estoy buscando una empresa con A, B y C porque este es el tipo de empresa que se ajusta a mis valores y sé que puedo prosperar."

Esto muestra su perspectiva sobre su partida. Otra perspectiva podría ser "para ganar tiempo"Ejemplo.

Un reclutador te encontró

"En realidad, no estaba buscando porque amo mi trabajo, pero una vez que el reclutador se acercó a mí, tuve que escuchar más por qué su empresa y su puesto me parecen tan interesantes y no puedo esperar para saber más."

Este tipo de respuesta te convierte en un "pasivo”Un candidato para el cual el reclutador puede tener que esforzarse más para conseguirlo; así que si está realmente interesado, exprese su entusiasmo en todos sus correos electrónicos de seguimiento.

Relacionado: cómo seguir a un reclutador

Erica McCurdy, PC (MCC, YPF, CBC, MBA)

Erica McCurdy

Entrenador profesional certificado

Enfócate en lo que te gusta y quieres

Los entrevistadores son no terapeutas Una entrevista no es el momento de desempacar todo el equipaje negativo de su último papel. En lugar de hablar sobre lo que salió mal, comparte más cosas que te gustan y quieres más en tu nuevo rol.

"Realmente disfruto la interacción directa con el cliente y espero tener más en todo lo que haré a continuación."

Habla de ti mismo, no de los demás.

Es un mundo grande y pequeño. No importa cuán conectadas estén las personas, nunca se sabe quién está conectado con las personas de su pasado.

El enfoque mejor, más positivo y más seguro es estar siempre hable sobre sus esperanzas y planes futuros en lugar de llamar a la gente con quien trabajaste.

"Me encanta ser parte de un equipo y no veo la hora de ser parte de un grupo de personas a las que puedo apoyar."

Permanezca neutral en las preguntas y respuestas que proporcione.

ser positivo No lo es A "arcoiris y brillo"Metodología. Solo mantente en el lado neutral en las preguntas que haces y las respuestas que das.

En algún momento, recuerda que la negatividad es contagioso. Un empleador sentirá tu negatividad y puede temer que lleves esa negatividad contigo.

"Cada uno trabaja en un estilo diferente; Tengo muchas ganas de desarrollar mis habilidades de liderazgo y aprovechar todas las oportunidades que me esperan.. "

lori cole

Sus artículos

Entrenador profesional certificado y cofundador, iOcupación

Identifique lo que lo detuvo de su rol anterior

Hoy en día, no es raro buscar un nuevo trabajo gracias a ti. voluntariamente renunció a su puesto anterior: un récord de 47,8 millones de trabajadores estadounidenses renunciaron a sus trabajos el año pasado, en el contexto de la continuación "Gran resignación. "

Así que si tu respuesta a "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"Involucra"¡Tiro la toalla!“Tendrás que responder de una manera que no levantó banderas rojas.

Cuando un empleador pregunta Porque renunció a su último cargo, están tratando de averiguar si se fue por una buena razón y determinar su actitud hacia su puesto anterior.

Prepárese para responder a esta pregunta indicando qué lo mantuvo en ese rol.Que:

  • Un ambiente de trabajo tóxico
  • Falta de oportunidades de ascenso
  • Una cultura corporativa que no estaba en línea con sus valores

Sin embargo, haz Atención no arrojar a su ex empleador o compañeros de trabajo debajo del autobús en su explicación o lastimarlo de alguna manera.

Si bien es mejor que la respuesta sea breve, anticipe más preguntas del entrevistador sobre su renuncia.

  • Sé directo
  • Apégate a los hechos
  • Evite entrar en detalles que puedan afectar sus oportunidades de empleo

Da tu respuesta a positivo giro que se centra en el futuro y no en el pasado.

Por ejemplo, si deja su trabajo anterior porque no lo hizo para conseguir el ascenso que querías y te sentiste estancado en una etapa de tu carrera, podrías decir:

"Renuncié para explorar oportunidades para desarrollar mi carrera como profesional de marketing. Mi empleador no me ha brindado capacitación adicional ni mucho espacio para avanzar y quiero poder usar y expandir mis habilidades para algún día asumir un rol de liderazgo."

matt collingwood

matt collingwood

Líder empresarial y mentor DIRECTOR EJECUTIVO, VIQÚ

A veces, las personas pueden encontrarse buscando un nuevo trabajo porque su empleador se ha enamorado de él. Quizás han sido descuidados, maltratados o no han invertido en sus carreras.

En esta etapa, está claro por qué "Quiero salir, “Pero mucha gente en esta posición no considera lo que quiere; algunos incluso toman la primera oferta como un escape.

Desafortunadamente, muchas de estas personas saltan de la sartén al fuego.

Si decide que necesita renunciar a su trabajo actual, para un momento y decide lo que quieres- esto le ayudará cuando se trate de preguntas como "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?Al hablar con los reclutadores y posibles empleadores.

No uses una respuesta cliché

Siempre puedo decir cuándo es un candidato. Incierto su respuesta a esta pregunta clave. Nueve de cada diez veces, volverán al viejo cliché...Estoy buscando un nuevo desafío."

Trabajo con una amplia variedad de clientes que buscan talento de TI, ya sea una pyme o un conglomerado global, y no puedo enfatizar lo suficiente la frecuencia con la que esta respuesta se traduce en el siguiente tipo de comentarios de mis clientes:

  • "no creo que fueran honestos. "
  • "Parece que no están seguros de por qué quieren dejar a su empleador actual."
  • "No creo saber realmente por qué quieren trabajar para nosotros."

Esto no significa que buscar un nuevo rol debido al hecho de que no ha sido desafiado en su puesto actual es malo Qué; sólo hay formas alternativas de expresarlo.

Por ejemplo, como reclutador de TI, a menudo hablo con profesionales de TI a quienes les gustan los empleadores actuales pero sienten que sus habilidades se están volviendo estancado.

Di algo como "Quiero mantener mis habilidades actualizadas con las tecnologías actuales."Le dará al entrevistador la impresión de que eres un Listo una persona que se preocupa por el avance profesional.

Evita las malas bocas

Si está buscando una mala gestión, puede ser muy tentador hablar negativo sobre su antiguo empleador, pero no importa cuánto no le guste, las malas palabras nunca benefician a nadie.

Probablemente le dará al entrevistador una negativo impresión en ti mismo y preocuparte si dices las mismas cosas sobre ellos en el futuro.

Si su liderazgo anterior fue débil, podría decir: "Trabajo mejor con un líder fuerte y solidario."Enfócate en el futuro, no en el pasado.

Relacionado: ¿Por qué es importante el liderazgo en los negocios?

Sea abierto y explique por qué

Inevitablemente candidatos y empleadores promesas excesivas. Esto puede llevar a que las personas queden desempleadas porque reprobaron la prueba o sean liberadas después de un período de gestión del desempeño. Ocurrió.

La clave para una navegación exitosa es estar abierto y explicar por qué.

Por ejemplo, podrías decir:

"Acepté mi último papel sabiendo que iba a ser un gran salto adelante en mi carrera y, aunque lo di todo, fue un salto demasiado lejos para mí ahora, pero he aprendido mucho y trataré de desempeñar ese papel. futuro."

aconseja aclaraciones porque a menudo puede suceder cuando los nuevos empleadores obtienen referencias y hemos visto cientos de ofertas retiradas debido a tales problemas.

david hasch

david hasch

CEO, Ubicaciones de marca central

Al realizar una entrevista para una nueva oportunidad profesional, inevitablemente se le preguntará "¿quéqué estás buscando"Mantener esta pregunta respondida es una de las claves para una entrevista exitosa y lo diferenciará de otros candidatos igualmente calificados.

Demuestra que te diriges a una gran oportunidad

En primer lugar, tu respuesta debe mostrar que te consideras buscando una gran oportunidad en lugar de huir de una mala situación. Tu mentalidad será Muy influir en lo que diseñas.

Si tu jefe es un microgerente y buscas más independencia, no lo digas. Tu podrías intentar, "He llegado a un punto de mi carrera en el que estoy listo para asumir un nuevo desafío con mayor responsabilidad."

Uno es positivo y el otro es negativo. Una respuesta suena como una persona que puede aprovechar el éxito anterior para empezar, y la otra suena como alguien que podría haberlo hecho. irrazonable expectativas y no es un jugador de equipo, discutidor, etc.

Hazlo extremadamente relevante

Entonces su respuesta debe ser muy relevante. Los gerentes de contratación están entusiasmados con los candidatos calificados cuyos objetivos personales se alinean con los suyos.

Asegurarse unir un cierto aspecto de la reputación de la empresa o lo que ha aprendido acerca de posicionarse en un área particular de interés personal que se alinea con su experiencia y habilidades.

Finalmente, si actualmente está empleado en un puesto relevante, puede usar esto para su ventaja. Éxito en su puesto actual, no mires activamenteY abierto a una nueva oportunidad es un perfil que siempre llama la atención de un gestor de puestos de trabajo.

Ponlo todo junto: ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?

"De hecho, no estaba buscando un nuevo puesto hasta que un colega mío me recomendó la empresa y tenía algunas cosas geniales para compartir. He estado trabajando con mi organización durante diez años y, a lo largo de los años, he formado un excelente equipo que incluye un plan de sucesión.

Entonces, la conclusión es que no podemos esperar. Debo decir que ha sido muy interesante para mí escuchar que el puesto se centrará en las personas y no en los proyectos y que estás posicionando a la organización para que sea visto como un empleador preferido.

También mencionó la necesidad de renovar sus programas de capacitación. Una de las iniciativas en las que me centré en mi función actual fue evaluar por qué uno de nuestros sitios tenía una rotación de empleados superior al 35 %, un 50 % más que el promedio de la empresa.

Pude instalar nuevos procesos, procedimientos y un programa de capacitación que transformó el sitio web de mayores ingresos de la empresa en uno que ahora es líder en productividad y satisfacción de los empleados. Entonces, el tipo de trabajo que describe está justo en mi timón y parece un papel que podría entusiasmarme."

Consejo: Venga a la entrevista bien investigada y prepárese para hacer preguntas importantes.

Hacer las preguntas correctas le dará más de qué hablar mientras trata de alinear sus objetivos con los de su empresa y el gerente de contratación.

Relacionado: Más de 50 buenas preguntas para hacer en una entrevista como entrevistado

Si realmente ha encontrado una oportunidad que le entusiasma, esta preparación lo ayudará a generar un impacto. "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"Entonces nos llamó la atención oculto terreno que puedes sacar fácilmente del parque.

Magda Klimkiewicz

Magda Klimkiewicz

Socio comercial sénior de recursos humanos, Zety

Evite discusiones negativas sobre su empleador actual

Por fin tienes esa entrevista de trabajo. Estás tan cerca de escapar del infierno que lo llamas tu trabajo, literalmente puedes saborearlo.

Quizás tentador deja que las emociones acumuladas se liberen y dile a los reclutadores lo horrible que es y lo estúpido necesitas afuera (es por eso que necesitas ese nuevo trabajo).

Esto es en realidad un horrible ocurrencia. Tienes que mantenerlo un poco más, ya que tu empleador actual podría estar malo impresión en los reclutadores y gerentes de contratación.

De ninguna manera quiero transmitir que recomiendo que la madre esté inactiva. Trate de pensar en las cosas que está buscando en lugar de lo que se está perdiendo.

Por ejemplo, en lugar de decir que no hay oportunidades de promoción en su empresa actual, diga que está buscando un lugar donde pueda crecer a tu máximo potencial.

Centrarse en el futuro empleador

En lugar de nombrar las cosas que lo llevaron a buscar el desarrollo de su carrera, concéntrese en lo que lo atrajo de ese trabajo específico. Esta es una gran oportunidad para demostrar que eres el candidato adecuado.

¿Los valores de la empresa resuenan con los tuyos o el puesto al que postulas se alinea perfectamente con tu formación y habilidades? hablemos de que emocionado su interés cuando lea esa descripción de trabajo.

Relacionado: Cómo responder "¿Qué te interesa en este puesto?" en una entrevista de trabajo

Aquí hay unos ejemplos:

"Decidí que era hora de buscar nuevos desafíos y perseguir mi pasión. Soy un gran creyente en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, por lo que su empresa me pareció una opción natural para mí, gracias a sus conocidas prácticas de dar a todos las mismas oportunidades."

"Encontré su oferta de trabajo y tuve que enviar mi solicitud. Las habilidades requeridas para este puesto coinciden con mis habilidades y experiencia al pie de la letra, y las actividades enumeradas son algo que me encantaría hacer a diario."

Anna Berkolec

Anna Berkolec

recursos humanos responsables, CurrículumLab

Muestre que ha terminado con el pasado y que está entusiasmado con el futuro

Hay muchas formas de responder a la pregunta anterior; sin embargo, la respuesta más común suele ser una versión del cliché posterior, "Estoy buscando una mejor oportunidad para crecer y desarrollarme”.

Es bajo, directo y posiblemente sincero, pero también muy amable y predecible. Si bien no tiene nada de malo en sí mismo, merece ser un poco más específico sin sumergirse en demasiada información.

Para empezar, si bien el dinero puede ser la razón principal por la que presentó la solicitud, busque otras razones. Para bien o para mal, se considera horrible Está dentro pobre gusto, así que trate de mantenerlo a la moda.

Igualmente importante, nunca arroje a su ex gerente o compañeros de trabajo debajo del autobús. Esta pregunta no es una invitación a expresar su insatisfacción, sin importar cuán tóxico o objetivamente herido pueda haber estado.

¿Cómo? Si lo hace, su posible futuro gerente puede estar pensando por sí mismo: "¿Qué te impide decir esto una vez que dejes este cargo?"Así que obviamente esto es un no titular.

En cambio, manténgalo estratégico:

  • libremente
  • Optimista
  • Optimista
  • mirando el futuro

Muestre lo que más le emociona de su puesto actual y cómo encaja en la gran visión de su carrera.

Has terminado con el pasado y estás entusiasmado con el futuro de esta empresa. Por supuesto, el más fuerte"Porque“, mayor será la posibilidad de conseguir el concierto.

Entonces, con eso en mente, aquí hay un ejemplo de una respuesta que podría intentar usar para resolver esta pregunta:

"En los últimos ______ años he desarrollado mis habilidades ______ (mejores habilidades) y _______. Como puede ver, recientemente también completé (o conduje) ______________ (mencione su mayor logro).

Ahora estoy buscando una oportunidad para capitalizar mis conocimientos y habilidades para trabajar en una empresa que realmente me entusiasme con la misión (o valores/producto/servicio).

Entonces, si bien he aprendido mucho en mi función actual, estoy buscando el siguiente paso en el que pueda seguir creciendo y desarrollándome al marcar una diferencia positiva en una empresa en la que creo, y esta oportunidad parece perfecta."

clavija newman

clavija newman

Reclutador ejecutivo fundador, Sanford Rose Associates - Grupo Newman

Hazlo honesto e impactante

Es la pregunta inevitable en una entrevista, y su respuesta puede ser fabricante de la diferencia con un jefe de obra. cuales son no quiero escuchar es "Odio a mi jefe" o "Estoy buscando ganar más dinero o ser promovido."

Quieren una respuesta de corazón y uno que muestra motivación pueden emocionarse.

Hay una vieja historia sobre una pregunta común en una entrevista de ventas, donde el gerente de contratación le da un bolígrafo al candidato de ventas y le pide que le venda su bolígrafo.

La mejor respuesta que he escuchado es cuando el candidato saca un Mont Blanc (un bolígrafo muy caro para los no iniciados) y dice: "No te venderé ese bolígrafo porque te mereces más que un viejo bolígrafo de 0,29 centavos. Te vendo esto."Entiende la idea (pon las palabras ahí seguro)

En lugar de responder lo que esperas, mira qué más hay. Devuelve tu respuesta y prueba uno de estos:

"estoy No estoy buscando un nuevo trabajo - yo tenía un trabajo - lo que estoy buscando es una carrera (profesión) en una empresa que me ofrece el espacio para el desarrollo y desarrollo mientras contribuyo a su crecimiento. Su negocio parece un gran lugar para hacer esto. Quiero explorarlo contigo durante nuestra reunión. Siento que soy el mejor en ____ y ​​cómo esto se aplica a su organización."

"Tuve una experiencia maravillosa con mi empresa actual. Me prepararon para el próximo paso y creo que he hecho una contribución significativa a su crecimiento y éxito; Sé que él te diría lo mismo. Y ahora es el momento de encontrar una empresa que pueda usar lo que aprendí con mi empresa actual y aplicarlo en un nuevo entorno."

Los gerentes de contratación quieren que sepa que tiene confianza en su éxito pasado, que ha logrado un impacto en las posiciones anteriores y que usted es intencional en tu próximo paso.

También necesitan saber que ha hecho su tarea y saber lo que tienen para ofrecer. Prueba una de las respuestas de alto impacto que te hemos dado o tómate un tiempo para encontrar la tuya. del alma versión.

Ágata Szczepanek

Ágata Szczepanek

Experto en búsqueda de empleo y escritor consultor profesional, mi currículum perfecto

Esta es una de las preguntas más difíciles que te puede hacer el entrevistador. Aparentemente inocente, de hecho en capas y multifacético, lo que revela mucho sobre ti y tus motivaciones.

No hace falta decir que lo intento profundo, pensamiento la respuesta es fundamental.

Déjame ir más allá ",¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"Pudo soy tuyo hacer o romper momento - sin embargo, no tienes que tener miedo. Hay maneras de no caer en la trampa.

Presente a su empleador actual bajo una buena luz

En primer lugar, no importa cuán molesto, frustrado o cansado esté por su trabajo actual, guárdelo para usted.

Mantente profesional y concéntrate solo en los aspectos positivos. Siempre sé diplomático cuando se trata de temas difíciles.

Tan tentador como es, revelador demasiado o dentro demasiado emotivo el tono es un malo ocurrencia. Él no fue por ese camino. Guía En ningún lugar. Al menos no para la empresa a la que quieres unirte.

Habla de tu deseo de crecer.

En estos días, cada vez más personas están no permanecer en una empresa durante toda su carrera. Y no hay nada malo en ello.

Tal vez usted tiene:

  • esta fuera de posicion
  • Necesitas nuevos retos profesionales
  • Quiere trabajar donde pueda utilizar mejor sus habilidades y experiencia

"Siempre estaré agradecido por todo lo que he aprendido en mi empresa actual. He adquirido una valiosa experiencia y ampliado mis habilidades. estoy mejor [skill]reprimido [skill]y tener una comprensión más profunda de [professional area].

Al mismo tiempo, no hay nuevos retos profesionales que pueda afrontar. Quiero poder trabajar en otra posición y desarrollarme más."

"Me encanta lo que hago y aprecio las valiosas habilidades que he aprendido de la otra empresa. Sin embargo, no veo ninguna oportunidad de desarrollar mi carrera allí. Busco un trabajo que ofrezca más responsabilidades y más retos."

Sé decidido, pero no desesperado

Mostrar verdadero entusiasmo e interés por la empresa. Cuanto más decidido estés, pero no desesperado, mejor.

Tu actitud positiva e implicada indica que quieres aprender y crecer trabajando para ellos, no para cualquiera. Curiosamente, los empleados comprometidos y motivados se desempeñan mejor y permanecen más tiempo en la empresa.

¿No es una cooperación larga y exitosa su objetivo común?

"Me gustaría trabajar en vuestra empresa, no en cualquier empresa. Me considero un candidato perfecto para este puesto. Habiendo aprendido más sobre la visión, la cultura y los valores de su empresa, estoy convencido de que somos una pareja profesional hecha en el cielo.

Si bien aprecio a mi empleador actual y todo lo que he aprendido hasta ahora, estoy mejor preparado para tener un impacto aquí, trabajando para usted."

Termina tu respuesta con un fuerte acento y habla de emociones.

Si tiene ganas de agregar algo más, termine su respuesta con un alto enfatiza y habla con emociones. Te hará más memorable para el entrevistador.

"Trabajar para usted podría ampliar enormemente mis horizontes profesionales. Tengo muchas ganas de aprender, hambre de nuevos retos y pasión. [the industry]. Estoy listo para el cambio, ansioso por superar todas las barreras y traer todo lo que he aprendido hasta ahora a su empresa."

A con cuidado la respuesta preparada y perspicaz a esta pregunta puede ayudarlo a impresionar a su gerente de contratación y hacer el trabajo.

daniele cocinero

daniele cocinero

Director de Recursos Humanos, mullen y mullen

Hable acerca de cómo su empresa actual lo limita en términos de exposición y aprendizaje

Si bien muchos candidatos tienden a responder esta pregunta a la perfección, algunos todavía tienen dificultades para responderla.

Creo que cuando respondas, deberías empezar con discurso positivo sobre su antigua empresa para que el reclutador sea consciente de que no dirías cosas malas sobre su empresa si terminaras rindiéndote más tarde.

Entonces deberías hablar de cómo era la empresa. limitación en términos de exposición y aprendizaje y crees que tienes el potencial crecer Es más.

Finalmente, debe discutir sus valores personales. alinear con la nueva empresa y su visión.

Una forma de responder perfectamente a esta pregunta es decir:

"Aunque tenía una gran red en mi trabajo anterior, sentí que podía implementar mis habilidades para nuevos roles y ganar más exposición trabajando en un lugar diferente."

Esto le muestra al entrevistador que tuviste uno positivo experiencia en su trabajo anterior y que todavía está abrir aprenden nuevas habilidades y hacen nuevas conexiones en su empresa.

biron clark

biron clark

Fundador, Apoyo profesional

Enfócate completamente en lo positivo

Siga estos pasos clave para proporcionar una respuesta convincente a su entrevista:

  1. Nunca hables mal de tu empleador actual/anterior. Esta pregunta no es una invitación a la locura.
  2. Enfócate completamente en lo positivo Espero encontrarlo en su próxima oportunidad. ¿Qué esperas lograr?
  3. Explique cómo este trabajo se ajusta a sus intereses u objetivos.

Ejemplos de aspectos positivos que puede contar acerca de buscar en un nuevo trabajo:

  • "Estoy buscando una oportunidad para conducir más. "
  • "Estoy buscando una oportunidad para abordar proyectos más grandes en su totalidad.. "
  • "Llevo cuatro años trabajando en mi empresa actual y lo he disfrutado, pero ahora estoy buscando el siguiente paso en mi carrera y un nuevo reto.. "
  • "Descubrí que mi verdadera fortaleza radica en la planificación de proyectos y el liderazgo de equipos, por lo que espero dejar de trabajar directamente con los clientes y convertirme en un rol más gerencial.. "
  • "Disfruté los aspectos de ventas de mi puesto actual y me gustaría seguir encontrando un puesto de ventas de tiempo completo. Creo que me gustaría y jugar mis puntos fuertes.. "

Ejemplo de una respuesta palabra por palabra:

"Llevo cinco años en mi empresa actual y he aprendido mucho, pero me siento preparado para un nuevo reto. Quiero asumir más funciones de liderazgo en mi próxima función y mi empleador actual no tiene esta oportunidad en este momento, así que estoy buscando trabajo.

Vimos que la descripción de su trabajo menciona la capacidad de asesorar y capacitar a nuevos empleados mientras realiza reuniones de grupo y proyectos. Este es el paso que quiero dar en mi carrera, así que sabía que tenía que aplicar. "

Jéssica Ullo

Jéssica Ullo

directora de la comunidad, Mi currículum perfecto

Elige tus palabras sabiamente

Esta pregunta surgirá inevitablemente durante la entrevista de trabajo, pero tienes que ser Cuidado cómo respondes y eliges tus palabras sabiamente, cómo podría funcionar tu respuesta potencial te costó el trabajo.

Así que aquí hay dos ejemplos de las formas incorrectas y correctas de responder esta pregunta:

Respuesta incorrecta:

"Mi trabajo se volvió aburrido y no me pagaban lo suficiente. Estoy obligado a trabajar de 9 a 17 y trabajar desde la oficina, lo que no me gusta."

En este ejemplo, se muestra que usted falta motivación e iniciativa. Quiere un salario alto, pero no quiere cumplir con las normas de su empresa.

Respuesta correcta:

"Llevo un año y medio en mi trabajo actual y, aunque he aprendido mucho, creo que estoy preparado para un reto mayor que, lamentablemente, mi empresa actual no ofrece.

Además, las horas de trabajo flexibles son importantes para mí porque me permiten trabajar de manera más eficiente y ser más eficiente, que es una de las razones por las que me atrajo su oferta."

Para cambiar discurso de su mensaje, usted sale como un empleado que Él se preocupa en el desarrollo profesional y le encanta ser desafiado.

Una empresa que ofrece un claro trayectoria profesional sería adecuada para usted. También compartió por qué las horas de trabajo flexibles funcionan para usted, lo que convirtió esta frase en algo positivo en comparación con el primer ejemplo donde suena como una queja.

valeria fontaine

valeria fontaine

Consultor de Investigación Jurídica Miembro Fundador, Seltzer Fontaine LLC

Al responder esta pregunta, debe tener cuidado, ya que el entrevistador puede estar buscando un abajo negativo en su empleo actual, tanto con su empleador como con usted.

Dar la respuesta en términos positivos.

Una de las reglas clave de la entrevista es: No haga estúpido cualquier empleador o persona. Al mismo tiempo, no querrás dar la impresión de que algo anda mal con tus habilidades o personalidad.

Por eso, es fundamental que expreses tu respuesta en términos positivos: no abandones una situación negativa; En cambio, ve por ello mejor oportunidad.

Sin embargo, asegúrese de que cualquier factor que mencione como una mejor oportunidad para usted esté disponible para su empleador potencial y no esté disponible en su trabajo actual.

Tales factores pueden incluir:

  • Cosa más sofisticada
  • Experiencia más amplia
  • Una oportunidad de usar tus habilidades únicas
  • Mejor entrenamiento
  • Oportunidades de crecimiento y progreso y similares

Otras buenas razones para buscar un cambio de trabajo son transferir o necesita más flexible tiempo de trabajo (pero enfatiza el deseo y la capacidad de hacer lo necesario para realizar el trabajo).

No digas que quieres un cambio de estilo de vida. Esto se traduce en "No quiero trabajar duro."

Personaliza tu respuesta

Adapte su respuesta a su situación particular. Demostrar el puesto para el que está siendo entrevistado: un mejor adecuado para usted en comparación con su trabajo actual.

Si está buscando mudarse a una organización más pequeña que su empleador actual, puede decir que está buscando más activamente involucrado experiencia con la responsabilidad de un problema de principio a fin o una mayor variedad de trabajo que está disponible con su empleador actual.

Sin embargo, si desea ingresar a un entorno comercial más grande, es posible que desee buscar más experiencia u obtener algún tipo de experiencia.

Si está entrevistando a una empresa boutique, puede decir que el empleador potencial es uno de ellos. Lo mejor en su campo particular.

Explique las circunstancias

Si está desempleado, asegúrese de que usted y el empleador anterior cuenten la misma historia sobre su mudanza.

Si perdió su trabajo debido a una fusión, venta o reorganización, explique las circunstancias.

Si lo han despedido o su negocio parece estar sufriendo económicamente, diga la verdad. Sé honesto al respecto. El descuento también es un hecho en este mercado. no necesariamente se refleja mal en ti.

Lo importante es mantenerlo positivo y demostrar el valor que puede aportar a su nuevo trabajo.

Hanna Dworkin

Hanna Dworkin

Reclutar | Cabeza, USScrapYard

Indica que quieres adquirir más experiencia

Como reclutador, hago esta pregunta para ver aspiraciones de un nuevo candidato. Y la mejor respuesta a esta pregunta me mostraría que el candidato es:

  • con la esperanza de prosperar en el lugar de trabajo,
  • quiere margen de mejora,
  • tiene la intención de adquirir más experiencia,
  • y no está de más agregar que este nuevo trabajo paga mejor, lo que al final es alentador.

entonces un buena respuesta seria algo como esto:

"Empecé a buscar un nuevo trabajo porque quiero tener una oportunidad en un nuevo entorno de trabajo que tiene más oportunidades para mí para evolucionar y desarrollarme profesionalmente.

Siempre estoy buscando un trabajo que agregue a mi conocimiento actual y brinde experiencia adicional cuando trato con personas o con software nuevo.

Cuando llegué a un punto de mi carrera en el que sentí que no tenía dónde crecer, comencé a buscar un nuevo trabajo. Y encontrar uno con mejores incentivos definitivamente es alentador. Esto no significa que me iré con cada nueva oportunidad u oferta.

Me gustaría encontrar un trabajo donde haya un lugar continuo para aprender y adquirir más experiencia."

Tan importante como la honestidad es para un reclutador, es vital saber que el candidato no se irá repentinamente, por lo que esto debe mencionarse como parte de la respuesta.

Según una encuesta de 2018, las cinco razones principales por las que las personas renuncian a sus trabajos y buscan uno nuevo son:

  1. Falta de oportunidades de ascenso en el puesto actual.
  2. La gestión ineficiente es la falta de confianza entre el empleado y su supervisor.
  3. No reciben suficiente crédito por sus esfuerzos.
  4. Abrumado con su propia carga de trabajo.
  5. Un ambiente tóxico en el trabajo.

Es mejor evitar las palabras negativas sobre su gestión u organización por los siguientes motivos:

  • Para ser claro que ya ha asumido todas estas responsabilidades en su puesto anterior y ahora está buscando nuevos desafíos.
  • La promoción profesional es la justificación más común. Desafortunadamente, su empleador actual no le da la oportunidad de pasar a algo nuevo en este momento de su carrera.
  • pérdida de trabajo anterior es un enorme dar un paso atrás en la búsqueda de un nuevo puesto.
  • Le preocupa la seguridad en el trabajo porque su empleador actual está teniendo dificultades financieras. Puede usar esto como una excusa si está en una posición más baja en la organización.
  • Buscar un nuevo trabajo puede estar justificado si su salario actual está significativamente por debajo del promedio del mercado.

Como puede ver en el siguiente ejemplo, su respuesta a esta pregunta es concisa y sensible.

Mantenga su respuesta para pocos oraciones, no digresiones; dártelo a ti máximo 30 segundos para responder.

claire sofield

claire sofield

Gerente General y Co-fundador, Cuatro suposiciones

Evite decir que quiere mudarse solo por salario

Adelanto de la carrera

Un candidato podría estar buscando un nuevo trabajo porque está golpeando el techo en su empresa actual e tirante progresar. Si no hay movimiento por encima de ellos y quieren asumir un nuevo reto. Decir esto demostrará ambición e intuición.

Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede aspirar a convertirse en director de recursos humanos en dos años, pero si es posible No lo es allí o la empresa no es lo suficientemente grande como para facilitar un Director de Recursos Humanos, entonces sería útil buscar en otra parte.

Formación y desarrollo

Un candidato puede querer buscar un nuevo trabajo si quiere tomar un curso de capacitación o exponerse a un equipo diferente, pero la empresa actual no puede ofrecerlo.

Por ejemplo, los candidatos a finanzas pueden querer explorar otras oportunidades para desarrollar sus calificaciones ACA, ACCA o CIMA (Reino Unido).

Trabajar en una organización / equipo más grande

Un candidato puede querer trabajar en proyectos más grandes y ganar exposición en un más alto Rotación.

Los roles financieros y contables en una industria por debajo de £ 2 millones tendrán un enfoque y requisitos de trabajo muy diferentes que en una empresa con una facturación de más de £ 50 millones. Los candidatos junior de finanzas pueden querer experimentar con ambos tipos de negocios para mejorar sus conocimientos y habilidades.

Otros factores a considerar son:

  1. Nunca hable mal de su empleador actual. Incluso si el motivo de su partida es una mala gestión, nunca debe mencione esto en cualquier comunicación con su nuevo empleador potencial.
  2. Evite decir que quiere mudarse solo en base a un salario. Esto puede hacerte parecer inconstante y un empleador. no Quiero escucharlo. Claro, debería estar hablando de salario, pero se recomienda incorporarlo en otra pregunta o conversación.

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cristo caña

cristo caña

Jefe del Departamento de Estudios del Mercado Laboral, Demandante de empleo

Diga algo positivo sobre su organización actual

Hay dos cosas que deben incluirse en dicha respuesta: en primer lugar, diga algo positivo sobre su organización actual. Así que cuéntales la nueva oportunidad exclusiva.

Si vienes de un lugar donde usted ha estado trabajando durante tres o más añosEs seguro decir:

"Llevo mucho tiempo trabajando en el medio ambiente y siento que es hora de asumir más responsabilidades, pero el crecimiento es limitado. Creo que la oportunidad que ofrece parece prometedora donde podría aumentar mi potencial."

Si planea cambiar de una organización que Te registraste hace solo unos mesesPuedes decir algo al respecto:

"Busco un trabajo más acorde con mis habilidades, y aunque mi empleador actual me ha asignado tareas que me han ayudado a desarrollarme mental y profesionalmente, siento que podría aprovechar mejor mis habilidades en su empresa."

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Dorota Lisienia

Dorota Lisienia

directora de la comunidad, Mi currículum perfecto

El crecimiento es tu principal motivación.

eo Complicado pregunte por qué, por un lado, es bueno mostrar que está contento con las nuevas oportunidades profesionales, pero por otro lado, no quiere quejarse de su empleador actual.

Mi consejo es centrarse en el crecimiento como principal motivación para buscar un nuevo trabajo. La verdad es que siempre se necesita dinero, pero unos cuantos dólares extra en tu bolsillo no te harán feliz si tu trabajo sí lo hace. no cumpliendo

Así es razonable buscar nuevas oportunidades de desarrollo y aprendizaje para empujar hacia adelante su carrera y destaque esto en su respuesta.

Sin embargo, debe tener cuidado al responder esta pregunta, especialmente si tiene antecedentes de estadías breves en trabajos anteriores.

No quiere que su empleador potencial piense que usted es un tolva de trabajo que se aburre rápidamente. Las empresas a menudo son miedo quienes invertirán en capacitar a los nuevos empleados que se irán después de un año.

Entonces, sería mejor Muestre a su posible empleador que está realmente interesado en una oferta de trabajo. y enfócate en recursos traerás a la mesa.

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hudson látex

hudson látex

Entrenador de negocios y mentor de liderazgo Fundador, Lattice & Co

Hable sobre su plan de desarrollo profesional a largo plazo

Durante el proceso de entrevista, el reclutador generalmente preguntará por qué está buscando un nuevo puesto. El propósito de la organización es reclutar a alguien. autoridad Y experto para hacer el trabajo eficiente. Esto debe darse por sentado.

Sin embargo, la organización también quiere asegurarse de contratar a alguien que sea guía y se quedará en la empresa durante a largo plazo.

La contratación y formación de nuevo personal requiere una importante la cantidad de tiempo y recursos. Como resultado, la mayoría de las empresas lo ven como una falla si un nuevo trabajador renuncia a un empleo permanente a tiempo completo en el primer año.

Trate de no preocuparse demasiado por una futura entrevista. En su lugar, mantenga la calma y responda tantas preguntas frecuentes como sea posible durante la entrevista.

"¿Porqué quieres este trabajo?”Esta es una pregunta frecuente en las entrevistas de recursos humanos. Puede parecer otra pregunta casual, pero una sólido La respuesta a esto puede darte el trabajo ideal.

Ejemplo:

"Este trabajo me atrae por la multitud de perspectivas que ofrece. Trabajar para una empresa tan reputada es uno de los aspectos más interesantes de esta carrera, pero no es el único.

Este puesto de trabajo, en particular, puede ayudarme a prepararme para un plan de desarrollo profesional a largo plazo, que es, con mucho, el aspecto más esencial de mi vida laboral.

Este empleo también proporciona un entorno de trabajo adecuado en el que yo, como individuo, puedo desarrollar y mejorar constantemente mis talentos para uso futuro. El grado de competencia también es fuerte, ya que hemos escuchado que está reclutando recursos que cumplen con un requisito mínimo, que es bastante alto para los estándares de la industria. Con tantas cosas geniales escondidas bajo este encabezado, no puedo resistirme a tomarlo si tengo la suerte."

jennifer hartmann

jennifer hartmann

Especialista en recursos humanos, Adecuado para pequeñas empresas.

No recurra a decirle al entrevistador nada que no le guste de su trabajo actual.

En la entrevista, una de las preguntas que el entrevistador podría hacerte es por qué estás buscando un nuevo trabajo. Esta pregunta puede proporcionar al entrevistador una idea de por qué no está satisfecho con su trabajo actual y no está buscando trabajo en otro lugar.

Algunas respuestas que puedes considerar:

  • "Estoy listo para un cambio y quiero avanzar en mi carrera."
  • "Tengo una amplia experiencia en el campo para el que me postulo y confío en que puedo hacer bien el trabajo."
  • "Estoy buscando un desafío y sé que sería un activo valioso para el equipo."
  • "Busco un trabajo que ofrezca salarios y ventajas competitivas."
  • "Mi posición actual no coincide con mis habilidades y capacidades."

una cosa que haces no todo lo que tienes que hacer es tirar tu empresa actual debajo del autobús. No recurra a decirle al entrevistador nada que no le guste de su trabajo actual. Esto puede hacerte parecer poco profesional Y no Jugador de equipo.

Azmaira Maker, Ph.D.

Creador de Azmaira

Psicólogo | Director fundador, familias aspirantes

La primera regla general al prepararse para una respuesta es encontrar la respuesta usted mismo.

Cuando una pregunta es tan importante como esta y cuando está seguro de que aparecerá en la entrevista, tiene sentido hacer su tarea y buscar las respuestas correctas con anticipación.

Solo entonces podrá trabajar para presentar esta respuesta correctamente.

Haga una lista de posibles razones

Comience por hacer una lista de todas las razones por las que cree que realmente está buscando una nueva oportunidad.

No piense en cómo será este motivo para un empleador potencial. Haga esta lista solo para usted y valdrá la pena ser extremadamente honesto.

Además, cuando hagas esta lista, podrás hacerlo. reevaluar su decisión de buscar un nuevo trabajo y averiguar si esta es realmente la decisión correcta.

Ahora que tiene su lista, comience destacar las razones en las que crees no igualmente importantes para usted o su entrevistador y déjelos fuera de la ecuación.

Concéntrese en las razones por las que tiene la intención de compartir y decida dónde se encuentra en este escenario de búsqueda de empleo completamente nuevo.

Comparta las razones correctas de la manera correcta

"Lo crea o no, he compilado una lista de las razones más convincentes detrás de mi decisión de buscar un nuevo trabajo, y no dudo en compartir algunas de esas razones con tú".

Estas palabras le dicen al entrevistador que el candidato cree en la buena planificación y tiene la costumbre de tomar decisiones basadas en calcular acciones más que caprichos.

También muestra que estás dispuesto a compartir tu aprendizaje. gratis y no tienes nada que ocultar. Además, cuando estas razones son convincentes, solo ayudan a un candidato a ganar más puntos.

Aditi Paolo, Dra.

Escucha a Paolo

Experto en tecnología y relaciones Profesor de Comunicación Organizacional e Interpersonal, Universidad de la Paz

Piensa en valores y expectativas que no se cumplieron en el trabajo anterior

A menudo escuchamos cosas como "el negocio se trata de personas" Y "la red tiene que ver con las relaciones."Animaría a la gente a decir lo mismo"mentalidad relacional"Durante la entrevista.

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Mi consejo es: no considere las entrevistas de trabajo como puramente transaccionales. En su lugar, acércate a ella como una escena de relación en la que evaluar si usted y la otra parte son una Bueno coincidir entre sí.

En otras palabras, piensa en ello como tuyo. el primero Fecha. De ahí la pregunta "porque estas buscando un nuevo trabajo"Puede ser reemplazado por"¿Por qué buscas una nueva relación?"

Como tu primera cita, eso es todo. no es hora de golpear a tu ex pareja. En cambio:

  • Piensa en cómo te hubiera gustado que te tratara tu ex pareja.
  • Pensar Como Y Porque Superaste la última relación.
  • Piensa en los valores y expectativas que has alcanzado que son vitales para ti no encontradas en el informe anterior.
  • Alinear estos valores, expectativas y crecimiento en la visión de la empresa para la que estás entrevistando actualmente, y ¡bam! Tienes una respuesta que pone a prueba tu carácter sin tranquilizar al futuro empleador.

Dra. Sukhwant Bal

Sukhwant Bal

Psicólogo corporativo y fundador, Liderar el cambio Herramientas limitadas

"Estoy tratando de ponerme a prueba en un nuevo contexto"

"Estoy Estoy buscando mi próximo desafío para crecer y desarrollarme. He aumentado mis habilidades de resolución de problemas, pensamiento estratégico y gestión del cambio en mi función actual. Hemos realizado varios proyectos de alto perfil y hemos pasado por una gran curva de aprendizaje."

"Ahora estoy listo para desafiarme a mí mismo y desafiarme a mí mismo en un nuevo contexto, donde puedo capitalizar aún más mis fortalezas. En particular, busco trabajar con una empresa emergente de rápido crecimiento donde la entrega, el cambio y el pensamiento estratégico son imprescindibles.. "

"Estoy buscando un papel de liderazgo aún mayor"

"He demostrado que tengo lo que se necesita para ser un líder senior. Mi experiencia de los últimos cinco años, en particular, demuestra que soy rápido para aprender y aplicar este aprendizaje en el liderazgo y el liderazgo de personas. Todos mis comentarios recientes de 360 ​​grados muestran que tengo una gran inteligencia emocional.

la gente me describe como un gran apoyo/desafío. Los apoyo para lograr metas ambiciosas, pero los entrenaré y desarrollaré para llegar allí. Mis colegas también me describen como un gran colaborador, que trabaja fuera de mi puesto y experiencia para lograr objetivos comunes.

Ahora quiero ser parte de un equipo de liderazgo en el que podamos lograr metas ambiciosas, apoyarnos mutuamente como colegas e inspirar al siguiente nivel de líderes para que asuman más responsabilidades.. "

"Estoy buscando una participación financiera en mi nuevo rol"

"Ahora estoy listo para comprar una participación en mi futuro negocio, por lo que personalmente me siento comprometido con el crecimiento y el éxito. Estoy dispuesto a pasar de ser un empleado asalariado a ser alguien interesado en el éxito de la empresa.

Trabajo duro - esto es un hecho. Pero lo que me falta es la participación personal, que me da más energía, compromiso y hambre de dar a los clientes, empleados y accionistas."

"He desarrollado a mis sucesores"

"Mi misión con mi empleador actual siempre ha sido hacerme superfluo después de tres años. En otras palabras, desarrollar un equipo fuerte, ya sea capaz o dispuesto a sucederme. Ahora estoy en esa posición fantástica donde el equipo se maneja solo.

Ahora tengo un plan de sucesión en el que X asumirá mi función actual durante los próximos meses. Esta es mi motivación para comenzar el viaje con un nuevo equipo y una nueva organización. Estoy buscando formas de ingresar, marcar la diferencia en 2 o 3 años, construir un equipo exitoso y buscar el próximo desafío.

Tuve unoHice todo lo que acordé con mi gerente actual cuando me contrató y acordé una estrategia de salida de "buena salida"."

Scott Winstead

Scott Winstead

Experto en Tecnología Educativa | Fundador, Mi mundo de aprendizaje electrónico

Cuando se trata de buscar trabajo, una pregunta puede ser muy complicada: "porque estas buscando un nuevo trabajo? "

En la superficie, esto puede parecer una pregunta fácil de responder; después de todo, ¿no estamos todos buscando mejores oportunidades o un ambiente de trabajo más satisfactorio?

Pero en realidad puede ser difícil completamente articule lo que está buscando y por qué solo su ubicación actual No lo es funciona para ti

Al mismo tiempo, una explicación clara de sus motivaciones y objetivos durante una entrevista es esencial para una relación exitosa con los posibles empleadores.

Ponte en el lugar del gerente de contratación

¿Qué quiere escuchar el gerente de contratación?

Una estrategia que funciona particularmente bien al responder esta pregunta es ponerse en el lugar del gerente de contratación. Al pensar en lo que podría estar buscando un nuevo miembro del equipo y lo que podría querer, puede crear una respuesta resuena con ellos.

Al pensar en dónde buscar a continuación, es posible que esté pensando en cosas como:

  • Tamaño o ubicación de la empresa
  • Nichos de interés o necesidades en la industria.
  • Oportunidades de avance profesional
  • Expectativas salariales

La pregunta, "porque estas buscando un nuevo trabajo? Puede parecer desalentador, especialmente si está buscando trabajo porque lo han despedido o despedido de su puesto anterior.

Sin embargo, con una cuidadosa reflexión y preparación, es posible crear un convincente respuesta que demuestre que está motivado, tiene recursos y está dedicado al crecimiento profesional.

Evalúa por qué te sientes preparado para una nueva oportunidad

Para empezar, es importante tomarse unos momentos evaluar porque te sientes preparado para una nueva oportunidad:

  • ¿Hay otra empresa mejor alineada con sus objetivos profesionales a largo plazo?
  • ¿Su empleador anterior se olvidó de brindar oportunidades de crecimiento o aprendizaje?
  • ¿Hay otras razones por las que está buscando un nuevo trabajo?

Estos son solo algunos de los factores que pueden contribuir a su motivación y necesita dejar su rol anterior.

Identifique la razón clave detrás de su deseo de cambiar

Una vez que haya identificado las principales razones detrás de su deseo de cambio, piense en cómo sucede esto. relaciones en el lugar específico a su alcance.

Por ejemplo, si su motivación es arraigado En las oportunidades de desarrollo profesional, destaque las valiosas habilidades y la experiencia que espera adquirir al asumir este nuevo puesto.

Alternativamente, si la compensación financiera fue un problema anterior en el lugar de trabajo, intente resaltarlo.

Enfatice sus logros y deseo de crecimiento.

Otro enfoque que tengo adoptada en el pasado es resaltar mis logros en mi puesto actual y explicar cómo creo que sería expandir mis habilidades o enfrentar nuevos desafíos. BENEFICIOSO tanto para mí como para la empresa.

Estoy tratando de mostrar también auténtico interés en puestos vacantes en referencia a responsabilidades clave o requisitos laborales.

En general, al ser positivo, conciso y centrado en lo que me emociona en mi nuevo rol, puedo dar respuestas honestas y convincentes cuando se me pregunta".¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"

Al final, ya sea una oportunidad interna o un desafío completamente nuevo para otra empresa, manténgase motivado y trabaje siempre en ello. promoción tus objetivos profesionales se traducirán en un gran éxito profesional.

AJ Silberman-Moffitt

AJ Silberman-Moffitt

editor sénior, Tándem

Incluso si no hay una forma correcta de responder "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?“Ya sea durante una entrevista o durante el proceso de reclutamiento, hay algunos dar Y no que es posible que desee seguir.

Hablar muy bien de un trabajo anterior o actual

Cuando habla con elogios sobre un trabajo anterior o actual, esto le permite al entrevistador saber que si llega el momento en que busca una carrera en el futuro, lo más probable es que hable. Muy de ellos.

Ser respetuoso es como ser profesionalque es lo que los empleadores potenciales quieren ver de los empleados potenciales.

Cuidado con tu redacción

Es fácil recibir un mensaje. incomprendido, especialmente si responde la pregunta por escrito en una solicitud de empleo. Si envía su respuesta por escrito, lea la respuesta varias veces garantizar ese mensaje y ese tono ellos no son despectivo o negativo.

Encuentra la verdad y exprésala positivamente

Los empleadores potenciales están emocionados de escuchar cosas como "Estoy buscando un desafío más grande." Y "Quiero usar mi diploma de manera más directa.."Estos mensajes, sin embargo, deben basarse en verdad. Encuentra la verdad y exprésala de manera positiva.

No arroje a un antiguo empleador o colega debajo del autobús

Aunque su nuevo empleador potencial quiere saber por qué está buscando una nueva experiencia, no Quiero sentir la ropa sucia.

Incluso si el motivo de la salida es la empresa u otro empleado, trate de explicarlo de manera positiva.

Di algo como "no estaba bien para mi“Es honesto sin dar demasiados detalles.

No evites la pregunta

Nunca digas, "Preferiría no hablar de eso."

Si un entrevistador cree que está ocultando algo, es posible que le preocupe que ocultará cosas a la empresa si lo contratan. Encuentre una manera de responder la pregunta en un reflexivo manera.

No solo digas lo que quieren escuchar

Lo anterior es lo que los empleadores quieren escuchar. Que no significa que solo debes decir cosas porque sabes que eso es lo que quieren escuchar. Decir cosas que son verdad.

Lo más importante para recordar al responder "¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?“Es solo que deberías empezar a pensar en esta respuesta Antes iniciar su próxima búsqueda de empleo. Esta es una pregunta popular e importante que querrá estar listo para responder.

jeff principal

jeff principal

CEO, Campeón Liderazgo Group LLC

Hay una serie de razones por las que los gerentes de contratación hacen esta pregunta.

Una de las razones más importantes es averiguar qué es lo que te hace querer dejar de fumar si:

  • Su conexión con su empleador
  • Su nivel de placer en el trabajo
  • Si te has excedido en tu posición u otros factores

Con eso en mente, aquí hay algunas formas de responder:¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?"

Hágales saber que este es su trabajo o empresa ideal

Las empresas no solo buscan a alguien que acepte un trabajo; ellos buscan calificado candidatos.

Se busca gente que busque trabajo apasionado para trabajar en su empresa. Considere hacer su respuesta Menos sobre su trabajo actual y más sobre por qué la empresa de gestión de contratación es adecuada para usted.

Dé un ejemplo de cómo:

  • Aceptar su declaración de misión
  • Participa en iniciativas humanitarias
  • Identifíquese con su cultura corporativa

Pueden mostrarle a un empleador potencial que no solo ha investigado su organización, sino que se integrará bien con la organización y que no se irá después de seis meses.

Es el siguiente paso el que tiene más sentido.

A veces has progresado lo máximo posible en la profesión actual de la empresa, pero quieres llevar tu carrera aún más lejos. Debido a que la empresa es tan pequeña, puede haber pocas oportunidades de progreso.

En otras palabras, su organización actual puede tener una especialización limitada y puede haber optado por trabajar en iniciativas cada vez más grandes para expandir tus horizontes

Lo que sea, Describa cómo su nueva posición en la nueva compañía lo ayudará a crecer a lo largo de su trayectoria profesional. destacando también cómo sus habilidades actuales beneficiarán a la nueva organización.

María Jurgensen

María Jurgensen

Director de Comunicaciones Comunitarias, Gary y Mary West PACE

Tu respuesta debe reflejar la tuya. Me comprometo tu carrera. Entonces, el empleador potencial sabe que está buscando trabajo no solo porque quiere cambiar el actual, sino también porque consciente ven la atracción del nuevo puesto como un paso hacia una mejor carrera.

Establece tu trayectoria profesional

A todo el mundo le gustan los candidatos que saben lo que quieren y además tienen claro por qué lo quieren.

Si bien la mayoría de los candidatos trazan sus carreras en función de sus oportunidades, hay otros que eligen las opciones correctas en el momento adecuado y construyen un camino consciente hacia una carrera exitosa. Muestre al entrevistador que usted es parte del último grupo.

"Este es el momento perfecto para hacer ese cambio y encontrar un puesto en su organización. De esta manera podré aportar a su empresa todas las habilidades que he acumulado en mi experiencia y jugaré un papel para incrementarla."

Estas líneas reflejan el hecho de que usted aporta su propio conjunto de habilidades, experiencia y voluntad a la empresa. de todo mi corazón contribuye a su crecimiento y éxito.

Revela tu voluntad de aprender como una poderosa razón

"Dado lo mucho que creo en el aprendizaje permanente, puedo usar todo el conocimiento que mis nuevos colegas y líderes me brindarán aquí para el crecimiento personal y profesional".

Estas líneas revelan cómo eres amor aprender y esperar aprender de sus compañeros y líderes.

A todos les encanta tener empleados en los que creen constante aprendizaje. De esa manera, saben que están contratando empleados que trabajan constantemente para ser una mejor versión de sí mismos.

Will cañón

Will cañón

CEO, Cargando

Articula tu respuesta de la manera más concisa posible, sin sacrificar la idea.

¿Por qué los entrevistadores hacen esta pregunta?

Hay muchas personas que solicitan el mismo trabajo. Si se trata de un puesto medio o superior, la mayoría de las veces los candidatos provienen de diferentes empresas y esperan conseguir un nuevo trabajo.

Para reducir el número de candidatos, nos hacemos esta pregunta para conocerlos bien.

es para saber si son búnker de trabajo. Normalmente no me preocupo por las personas porque les gusta hacer diferentes trabajos; tal vez solo encuentren la carrera adecuada.

Pero si solicita y renuncia por un extremadamente En el corto plazo, los entrevistadores nos preguntarán si no le daría a su trabajo una buena oportunidad para ver si funciona para usted.

Una de las principales razones por las que hice esta pregunta es si nuestra empresa puede hacerlo. encontrar sus expectativas en el desarrollo de su carrera. La mayoría de las veces, solemos olvidar esta importante razón.

Quiero fomentar el talento en nuestra empresa, pero también soy muy consciente de quiénes somos. Energía Y No puede Hacer. Si el candidato es impresionante, pero el objetivo profesional es no está en línea con la visión de la empresa, es cierto lamentablepero no podemos contratarte.

¿Cómo respondo a esta pregunta?

Siempre digo, articule su respuesta de la manera más concisa posible, sin sacrificar la idea. La mayor parte de su entrevistador tiene mucho que hacer, entonces ahorre su tiempo y el suyo es un enfoque de ganar-ganar.

Dile a tu empleado real razones, pero hazlo no entrar en detalles.

Por ejemplo, ahora aprovecha esta nueva oportunidad porque tu trabajo anterior ya no te ofrece nuevos desafíos y la chispa que alguna vez te dio ya no enciende tu mente innovadora.

No haga culpar a otros, como a su ex empleador, porque su entrevistador pensará que usted hará lo mismo si tiene la suerte de ser contratado y luego decide dejar su empresa.

james fyfe

james fyfe

co-fundador, trae

Encuentra un nuevo terreno para florecer

Golpeaste una roca

Una de las razones por las que estoy buscando un nuevo trabajo es cuando golpeo una roca que no puedo cortar. Esto puede deberse a que ya no siento que pueda crecer más con el nombre actual que me ha dado la empresa. De hecho, esta es una elección difícil de hacer para los empleados.

Si eres una persona orientada a la carrera, siempre estás al acecho. AUMENTAR. Si tratas de negociar una promoción y/o capacitación pagada y la empresa no te la puede ofrecer, no es tu culpa que la encuentres enseguida. nuevo tierra para hacerte florecer.

Compensación injusta

Esta es una razón común. Tengo muchos colegas que buscan un nuevo trabajo por esta misma razón. La palabra "injusto“Exagera mi experiencia, pero también podría ser un eufemismo para otras personas.

Este es un factor muy importante para los empleados que podrían obturador que encuentren nuevas oportunidades.

Es común porque la mayoría de las personas subestimado ellos mismos, especialmente si son recién graduados o cambian de carrera. Tendemos a aceptar cualquier cosa que se nos ofrezca porque deseamos desesperadamente conseguir ese trabajo.

Quizás correcto al principio, pero cuando ahora aprenda cómo hacer las cosas en su trabajo, agregarán más tareas y actividades para usted. Así que sientes que la compensación es No haga más paralelo al trabajo que haces.

ambiente de trabajo toxico

Esto podría ser una colección de diferentes problemas que está experimentando su empleado.

Entramos en una empresa con la esperanza de tener un entorno de trabajo profesional. Pero este es solo uno ideal guión.

La realidad es más complicada que esto:

  • Podría ser su colega mirándolo, esperando que cometa un error.
  • Podría ser tu jefe que no siente empatía por ti y tu equipo.
  • También podría ser la propia oficina; ha cambiado su dirección y ya no es fácilmente accesible o su oficina no es lo suficientemente favorable para concentrarse.

Discuta cómo la nueva posición parece ofrecer más oportunidades

La primera vez que me preguntaron esto fue cuando estaba en una entrevista para un segundo puesto en el campus donde ya tenía un trabajo.

El primero fue Asistente de Desarrollo, donde ayudé al director con las actividades de recaudación de fondos. Estos incluyeron la planificación de eventos para recaudar fondos y almuerzos para donantes, incluidas corporaciones y fundaciones, la organización de reuniones con posibles donantes y más. He estado trabajando en esta posición durante más de un año y lo he disfrutado.

Luego, mi supervisor obtuvo un ascenso y se fue a trabajar a otra escuela. Mantuve la oficina funcionando durante unos meses hasta que llegó un nuevo gerente.

Unas semanas más tarde, vi un trabajo en el mismo campus, pero en otra escuela que iba a ser una promoción y parecía más gerencial.

Necesitaba habilidades que perfeccioné durante mis 17 años en el ejército (reservista de AF, luego retirado del servicio militar). Habilidades como:

  • Personal de vigilancia
  • Excelente manejo del tiempo
  • Habilidades de comunicación

Entonces, cuando me hicieron la pregunta anterior para el nuevo puesto, que le pedía al candidato que administrara las operaciones diarias de la oficina, supervisara al personal de la oficina y a los estudiantes, etc., respondí.

También añadí que este puesto en particular parecía ofrecer Es más oportunidad para mí de aprender y crecer en la universidad (Emory).

Me contrataron, me ascendieron a un grado superior, trabajé y disfruté de este puesto y me gustó mi supervisor, quien se volvió más como una familia durante más de 13 años, hasta que se acabó la beca de investigación que financiaba su salario. (Ella y yo seguimos siendo como una familia hasta el día de hoy).

Dragos Badea

Dragos Badea

CEO, Yarooms

Sea honesto si está buscando una contraoferta

El mejor consejo que puedo darte es que no dar la vuelta a la cola.

  • Si quieres más dinero, díselo muy claro.
  • Si cree que su entorno de trabajo debe ser más flexible, manténgalo en secreto.

No se haga ningún favor a usted ni a su empleador actual siendo acariciado--dígales el problema y vea si pueden hacer algo para solucionarlo. Si no, debe ser abundante claro para todos por qué está buscando un nuevo trabajo.

Sin embargo, si no está buscando una contraoferta y solo quiere salir de ella, no necesita que las personas sepan por qué está buscando un nuevo trabajo a menos que quiera ser cortésmente profesional.

Ser profesional

Si su razón principal para buscar un nuevo trabajo es un compañero de trabajo o un gerente tóxico, puede ser un poco engañoso ser honesto acerca de por qué se va o busca un nuevo trabajo.

La tentación puede ser mencionar a esa persona específicamente como la razón por la que te vas y decir que deberías hacerlo, pero de una manera que reflejar bien por ti.

Ser profesional- dices que no piensas en tu estilo de trabajo encaja con su colega o gerente y le gustaría explorar otras opciones en lugar de decir algo como "El gerente A ha arruinado mi vida, etc."

Lo más probable es que todavía te entiendan bien, pero al mismo tiempo alcanzarás un alto estándar moral.

jason cuerdas

jason cuerdas

Fundador, cocoprestamo

Comience con una declaración constructiva sobre su entorno de trabajo o compromiso.

Puede ser tentador decir que está buscando un nuevo puesto, porque el flujo y reflujo es tortuoso o la organización no lo merece; sin embargo, se enfoca en lo positivo.

Nombra dos o tres apoyo las habilidades que has adquirido o un aspecto de tus responsabilidades que valoras y cómo funciona te han ayudado a desarrollarte.

Brisa de tu competencia

Al revisar las obligaciones de su posición actual, definitivamente querrá obtener otro negocio, agregue un archivo adjunto para ayudarlos a ver que usted es un extraordinario contraparte de trabajo.

Fíjate en el esfuerzo humanitario que haces y cómo debes integrar estos encuentros en tu nuevo cargo.

O, por el contrario, comenta cómo estás apreciado organizar la competencia de softbol corporativo y puede querer expandir en su capacidad para organizar las circunstancias.

Ejemplo:

"He estado trabajando para mi organización actual durante cuatro años y he estado muy involucrado con los gerentes de proyecto. Sin embargo, en mis últimas asignaciones, tuve la oportunidad de trabajar directamente con el Director de Marketing y adquirir habilidades de redacción y optimización web.

Quiero integrar estas habilidades en otra situación y convertirlas en parte del nuevo grupo que está haciendo para revisar la metodología de presentación por computadora de la organización.. "

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