Estás a punto de enfrentarte a una entrevista de trabajo y temes el momento en que un empleador te pregunta: "¿Porque deberíamos contratarte?"
No se preocupe, muchas personas se sienten ansiosas por esta pregunta y puede ser intimidante dar una respuesta fuerte y concisa que se destaque de otros candidatos.
Sin embargo, una respuesta bien elaborada puede ayudarlo a dar lo mejor de sí y mostrarles a los empleadores potenciales por qué deberían elegirlo.
Según los expertos, aquí hay formas de responder esta pregunta común de la entrevista, junto con ejemplos, para que pueda decir con confianza por qué los empleadores deberían contratarlo.
Independientemente del trabajo para el que te entrevisten, algunas habilidades te ayudarán a causar una gran impresión y diferenciarte del resto de los candidatos.
Nadie sabe esto mejor que los consultores de gestión, que inician nuevos proyectos cada pocos meses y han tenido años para practicar y dominar las habilidades para transmitir rápidamente su valor, hacer las preguntas correctas y comenzar.
- Investigue de antemano y conozca la cultura, los valores y los objetivos de la empresa.
- Prepare preguntas que demuestren el conocimiento de la empresa y el puesto.
- Discuta sus habilidades y experiencia y cómo puede ayudar a la empresa.
- Sé seguro, pero no arrogante
- Crear un diálogo durante la entrevista.
- No tenga miedo de liderar la conversación, especialmente si está entrevistando para puestos de liderazgo.
- saber y ser quien eres
- Discuta sus fortalezas abiertamente y con confianza y cómo encajan en el trabajo
- Describa cómo iría más lejos
- Responde con: "Porque no quieres que trabaje para tu competencia"
- Demuestre cómo puede agregar valor y escalar con su organización
- Muéstrales que eres perspicaz y aprendes a negociar
- Hable sobre su experiencia, su progreso y lo perfecto que es para el trabajo.
- Proporcione ejemplos específicos de cómo se ha destacado en sus roles actuales o pasados
- Responde con "No deberías contratarme a menos que..."
- Habla de tus habilidades con confianza
- Habla de tu deseo de aprender.
- Conectar el pasado con el futuro
- Espolvorea palabras clave de trabajo cuando hables de tu experiencia.
- Utilice números y estadísticas precisas
- Comparta sus hallazgos relevantes y cómo pueden beneficiar al negocio
- Enfatice el valor comercial potencial
- Resalte sus calificaciones únicas
- Adapte su respuesta a la empresa y puesto específicos
- Mostrar entusiasmo y pasión por el trabajo y la empresa.
- Comparte tu pasión por la cancha y cómo te motiva
- Muestra tu voluntad de aprender y crecer.
- Explique su experiencia
- Explícales por qué serías un buen empleado.
- Discuta las similitudes en las posiciones anteriores.
- Diles la verdad sobre ti y lo que buscas
- Detalle su último rol profesional
- Comenta cómo tus valores personales pueden contribuir a la empresa
- Concéntrese en cómo sus habilidades se adaptan al trabajo, no en cuán mejor es usted que otros candidatos
- Proporcione tantos detalles como sea posible
- siempre se honesto
- Transmite tu compromiso y pasión
Investigue de antemano y conozca la cultura, los valores y los objetivos de la empresa.
Tomarse el tiempo para hacer su investigación antes de una entrevista para un nuevo trabajo puede ser una excelente manera de diferenciarse como candidato al demostrar que está interesado y comprometido.
Además, conocer la cultura, los valores y los objetivos de la empresa lo ayudará a determinar si el trabajo es adecuado para usted. coincidencia correcta Para ti.
Hacer su tarea temprano impresionará a los empleadores potenciales y le dará una mejor comprensión de qué esperar del puesto y las actividades diarias.
Si es posible, tener una entrevista informativa con un empleado actual es el mejor lugar para comenzar. Si eso no es posible, puede buscar noticias recientes, comunicados de prensa, publicaciones, planes anuales e incluso las páginas de redes sociales de la empresa.
Prepare preguntas que demuestren el conocimiento de la empresa y el puesto.
Hacer preguntas en una entrevista puede ser una excelente manera de mostrar su interés en la empresa y su entusiasmo por el puesto que está solicitando.
Ahora que ha investigado y conoce la empresa, le sugiero que compile una lista de considerado Y informado preguntas sobre la historia de la empresa, objetivos o logros recientes de la empresa.
Además, hacer preguntas sobre los requisitos específicos del puesto que aún no se describen en la descripción del trabajo es una excelente manera de demostrar que comprende lo que se requerirá de usted si consigue el trabajo.
De todos modos, Es importante hacer una lista separada de preguntas, adaptada a cada persona que conocerá. Si conoce los nombres de los entrevistadores con anticipación, también es totalmente aceptable revisar sus perfiles de LinkedIn antes de la reunión.
Así te lo demostrarás a ti mismo fiabilidad y auténtico interés después de unirse a su equipo.
Discuta sus habilidades y experiencia y cómo puede ayudar a la empresa.
Cuando me preparo para una entrevista, me tomo el tiempo para pensar exactamente cómo mis habilidades y experiencia pueden ayudar a la empresa a lograr sus objetivos. Me gusta refrescarme con tareas o proyectos específicos que he realizado en mi carrera y practicar cómo han ayudado al negocio o al cliente a tener éxito.
Por ejemplo, si me estoy entrevistando para un puesto de gestión de programas, podría explicar Como Mi experiencia en la construcción de estructuras de gobierno me ayudó a dar la vuelta a un proyecto desafiante y cumplir con un plazo ajustado.
Este enfoque en una entrevista me da la confianza de que estoy aportando una experiencia valiosa y ayuda al entrevistador a comprender cómo ayudaría a resolver desafíos similares en su organización.
Sé seguro, pero no arrogante
Recuerda que quieren conocerte como persona y como profesional. La confianza es clave durante una entrevista de trabajo, pero recuerda que las entrevistas también están diseñadas para conocer a la persona que está detrás del currículum.
Está bien compartir algunos pequeños detalles personales, especialmente si puede relacionarse con el entrevistador sobre algo que tienen en común, como un equipo deportivo favorito o un alma mater.
Espectáculo humildad Y respeto para usted, hablando de sus fortalezas y reconociendo sus áreas de desarrollo, mientras expresa un fuerte compromiso con el crecimiento.
Así demostrarás que tienes confianza en ti mismo gratis parecer demasiado arrogante. Esta actitud puede causar una fuerte impresión en ti como una persona consciente de sí misma y motivada internamente.
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Crear un diálogo durante la entrevista.
Durante una entrevista de trabajo, es importante recordar que usted está allí como uno incluso compañero de conversacion- seis No solo ahí para responder preguntas.
Una forma rápida de entrevistarte para un trabajo de manera poderosa y ayudarte a sentirte más seguro es cambiar la dinámica para que sea más en dos maneras conversación.
Imagina que conoces a esta persona en una fiesta; pregunta por ella y asegúrate de tener tanta curiosidad como ella. Esfuérzate por sentir curiosidad por el entrevistador.
Preguntar considerado las preguntas pueden ayudarlo a comprender mejor lo que implica el rol, cómo es trabajar en equipo y cómo podrían encajar sus antecedentes.
Haga sus preguntas de una manera que ayude a construir un diálogo con el entrevistador, luego relacione su respuesta con su experiencia y cómo puede ayudarlo.
No tenga miedo de liderar la conversación, especialmente si está entrevistando para puestos de liderazgo.
Imagina que ya tienes el trabajo y empieza mañana. ¿Qué le gustaría o necesita saber para asegurarse de hacer un buen trabajo?
Hacer preguntas como esta le da al gerente de contratación la sensación de que usted está invertir en el éxito de la empresa y comprender lo que debe suceder para hacer realidad sus objetivos. También es una clara indicación de que serías un excelente líder.
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Nadie puede negar que las entrevistas pueden ser intimidantes, pero si vienes preparado con investigación y preguntas, así como un auténtico Curiosidad por saber más sobre el entrevistador, la empresa y el puesto, automáticamente te sentirás más cómodo y confiado.
Olivia Smith
Máster Coach Profesional Certificado (MCPC) | Experto en Transformación y Fundador, escribir una nueva historia
saber y ser quien eres
Da el primer paso en tu carrera profesional En el ¡Es un trabajo interno!
Si está buscando una oportunidad de empleo seria en la que pueda beneficiar a su empleador, maximizar sus fortalezas y talentos, desarrollarse dentro de la empresa y encontrar la realización personal, entonces necesita tener confianza y saber para qué tipo de puestos es naturalmente más adecuado.
Una gran manera de entender mejor”Quién eressignifica tomar una evaluación de comportamiento, como la evaluación DISC, de un profesional certificado que puede informarle de sus resultados.
Esta calificación le da una Casi Y personal ventana a su mundo, tanto sobre cómo se comporta de forma natural como en un entorno de trabajo. Una vez que tenga una comprensión sólida de la información de la evaluación, utilícela para postularse a puestos que son una Bien coincide con quien eres naturalmente.
Estoy buscando puestos en los que estás natural fit es una buena receta para el éxito a largo plazo y la realización personal.
Discuta sus fortalezas abiertamente y con confianza y cómo encajan en el trabajo
Ahora que está más en sintonía con 'quién es usted', ya sea de forma natural o en un entorno laboral, puede hablar de sus preocupaciones de forma abierta y segura. fortalezas y cómo coinciden con los requisitos del puesto para el que está siendo entrevistado.
En su entrevista, brinde ejemplos específicos de cómo estas fortalezas beneficiarán a la empresa y a otras personas con las que trabajará. Además, proporcione ejemplos anteriores de cómo ha utilizado estas fortalezas para lograr las metas que le han sido asignadas.
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También puede ser poderoso hablar sobre puestos anteriores que no encajaron y por qué, así como lo que ha aprendido de esas experiencias que lo hacen un mejor juez del trabajo que está buscando.
Describa cómo iría más lejos
Después de discutir cómo sus fortalezas coinciden con los requisitos del trabajo, pregúntele al empleador cuáles son las tres cualidades principales que busca en una nueva contratación. Una vez que hayan respondido, describa cómo haría todo lo posible para demostrar cada una de estas cualidades si lo contrataran.
Da ejemplos de cómo has demostrado estas cualidades en tu vida personal y/o profesional.
Los empresarios buscan soluciones a los problemas. Explíqueles cómo posicionan sus puntos fuertes para que pueda convertir los obstáculos del lugar de trabajo en oportunidades. ¡Dígales que cuando vea un problema, se concentrará en las soluciones y no en el problema!
Un candidato que demuestra confianza en quién es, expresa sus fortalezas, cómo beneficia a la empresa y cómo superará las expectativas del empleador lo distingue.
Un empleador no quiere ocupar un puesto con nadie que no sea Bien la persona. No espere a que el empleador pregunte"¿Por qué deberíamos contratarte a ti sobre todos los demás?Al final de la entrevista, haga la declaración: "Me gustaría decirle por qué debería contratarme a mí en lugar de a todos los demás candidatos."
Preparar la declaración final. Sea audaz, sea breve. La última vez que usé esta táctica al final de una entrevista para un puesto muy competitivo, me contrataron. No esperé a que me preguntaran.
Responde con: "Porque no quieres que trabaje para tu competencia"
Hay dos tipos de preguntas en cualquier entrevista de trabajo: los esperados Y impredecible.
Todo "esperado" se refiere a la descripción del trabajo. Los solicitantes saben que se les pedirá que confirmen sus calificaciones y proporcionen ejemplos de lo que han hecho en el pasado en relación con los requisitos del trabajo.
Lo "inesperado" es el problema. Cada entrevistador tiene sus propias preguntas favoritas. Algunos son "Entiendo”, y algunos son solo una sorpresa. Son todos del jardín izquierdo.
Por ejemplo, cuando entrevisto a candidatos para puestos con mis clientes de reclutamiento ejecutivo (empleadores), pregunto, entre otras cosas:
- "¿Porque estas interesado?"
- "¿De qué tienes curiosidad?"
El punto es simplemente llegar a conocer al candidato como persona.
Cuando trabaje con un cliente de consultoría profesional, haré las preguntas estándar:
- "¿Qué sabes de nosotros?" Me refiero a la empresa.
- "¿Por qué solicitaste el trabajo?"
- "¿Cuál es tu mayor debilidad y cómo la superas?"
- "¿Cuál fue tu mayor fracaso y qué aprendiste de él?"
También preguntaré sobre fortalezas y éxitos. Todos estos son estándar. Algunas suelen solicitarse, pero no siempre.
Cuando un cliente o candidato de consultoría de carrera es entrevistado con un empleador-cliente, generalmente se comunican conmigo para que pueda revisar sus preguntas y respuestas.
Algunos salieron del campo izquierdo y el cliente/candidato "arruinó" la entrevista en ese punto. Suelen ser preguntas tontas.
Un candidato estaba completamente confundido cuando se le preguntó: "¿Cuál es la última película que viste?" No podía recordar y, por alguna razón, no podía concentrarse, lo que le costó su trabajo.
En otra ocasión, fue la primera vez que un cliente me dijo que le preguntaron: "¿Porque deberíamos contratarte?" Después de que lo mencionamos, lo pensé y me sorprendió que no lo hubieran preguntado antes.
Cuando le pregunté cómo respondió, dijo: "Porque no quieres que trabaje para tu competencia.No sé por qué, pero pensé que era una respuesta terrible en ese momento. Me equivoqué; él estaba en lo correcto. Debido a esta respuesta, recibió la oferta de trabajo.
Sinceramente, no puedo recordar por qué mi reacción inicial fue negativa, pero hoy creo que fue brillante, y eso es lo que aconsejo a mis clientes de orientación profesional que digan cuando se les pregunte. También les digo que se aseguren de sonreír cuando lo digan.
Colin Smith, CPA/ABV
Emprendedor | Consultor Contable Independiente | entrenador de carrera, examen maven cpa
Demuestre cómo puede agregar valor y escalar con su organización
Si bien no hay forma de prepararse para todas las preguntas posibles que un gerente de contratación pueda hacerle, es probable que se encuentre con una "Porque deberíamos contratarte?” o alguna variación.
Para responder con éxito a esta pregunta, considera por qué te llamaron para una entrevista de trabajo. El entrevistador tiene su CV en la mano y ya conoce sus calificaciones educativas, habilidades, experiencia laboral y conocimientos.
que ellos No lo sé es lo que lo distingue de otros candidatos, su forma de pensar y su enfoque del trabajo y lo que puede aportar.
El objetivo final es demostrar cómo agregar valor y escalar dentro de su organización. Deberá demostrar su capacidad para cumplir con los aspectos técnicos del puesto y, al mismo tiempo, apelar a la cultura y la ética laboral de la empresa.
Intente seguir las indicaciones del entrevistador y su propio conocimiento de la empresa para evaluar qué tipo de cosas les pueden gustar más del puesto.
Para ilustrar cómo se vería eso, veamos cómo podría responder esta pregunta en algunas circunstancias diferentes.
Destaca la gestión de personas y las habilidades técnicas adquiridas en trabajos anteriores.
Ejemplo 1: Digamos que el puesto para el que está siendo entrevistado es un puesto gerencial y requiere un alto nivel de habilidades técnicas y conocimiento de la industria. En este caso, querrás destacar tu experiencia previa de trabajo con empresas similares y tus habilidades de gestión de personas.
Cuanto más profunda sea su experiencia, más profundo será el efecto en el entrevistador. Mencione algunos logros significativos para indicar que usted puede hacer lo mismo por esta empresa.
Veamos cómo puede crear una respuesta que destaque tanto sus habilidades técnicas como personales:
“Durante mis 15 años en Big Time Accounting, administré y dirigí regularmente equipos de proyectos de 5 a 10 personas para abordar proyectos contables complejos con clientes en la industria SaaS.
Estoy familiarizado con los problemas únicos que enfrentan las empresas de software junto con los desafíos que conlleva administrar un equipo para varios proyectos y prioridades que compiten entre sí.
Para subrayar esto, he sido reconocido por mis pares como 'Gerente del año de equilibrio entre trabajo y vida personal' durante dos de los últimos tres años.
Apelación a la cultura del respeto de los plazos
Ejemplo 2: Cumplir con los plazos es fundamental para quienes trabajan en roles basados en proyectos, por lo que es probable que los entrevistadores respondan favorablemente si puede abordar este punto.
Los gerentes de contratación también saben que cumplir o no cumplir con un plazo puede significar la diferencia entre retener y perder clientes o enfrentar sanciones severas. También afecta la reputación de una empresa y su capacidad para atraer nuevos clientes.
Demostrar cuán comprometido está con el cumplimiento de los plazos y proporcionar información sobre su estilo de gestión de proyectos puede darle una ventaja sobre otros candidatos.
Echemos un vistazo a cómo sería su respuesta si desea resaltar sus habilidades de gestión de proyectos y su capacidad para cumplir con los plazos:
“Tengo 15 años de experiencia liderando equipos de trabajo basado en proyectos y gestión de plazos simultáneos.
Hemos encontrado las claves para cumplir con éxito los plazos y mantener la calidad al identificar y comunicar posibles problemas y obstáculos tan pronto como surjan y mucho antes de que se conviertan en un problema.
Además, definir claramente los roles y responsabilidades entre el equipo y el cliente ayuda a mantener a todos en la misma página y trabajando juntos hacia un objetivo común.
Sin embargo, no todo sale según lo planeado y las cosas suceden. Soy lo suficientemente flexible y lo suficientemente cómodo como para arremangarme y priorizar la finalización de proyectos si alguna vez llega a ese punto.
Abogado Laboralista | Vicepresidenta, ONU Mujeres EE. UU. | El autor, "Para las fuerzas del bien: la negociación diaria de superpoderes"
Muéstrales que eres perspicaz y aprendes a negociar
Lo que muchos candidatos no reconocen es que la entrevista en sí es un tipo de negociación. Entreviste a la organización tanto como la organización lo entrevista a usted.
¿Estás desesperado por este trabajo? Ellos no saben. Un aspecto de un acuerdo negociado que la gente quiere es sentir que el trato fue "difícil". Nadie lo dice en voz alta (y puede que no estén pensando conscientemente), pero es verdad.
Lo inevitable"Porque deberíamos contratarte?La pregunta generalmente viene al comienzo de la entrevista para que pueda hacer que usted hable. Da la vuelta al guión. Puede usar esta pregunta estratégicamente para distinguirse de otros candidatos.
Aquí hay una respuesta que muchas personas ni siquiera consideran, y mucho menos articulan:
“Todavía no sé si debes contratarme o si tengo que aceptar una oferta. Es prudente que ambos nos aseguremos de que esté bien.
Si bien he investigado lo que pude por mi cuenta, necesito más información sobre esto. [for example: workplace culture, upward mobility, management style, hybrid scheduling, benefits, continuing education opportunities, how assignments are made, the diversity of the workplace, who I’ll be working with, etc.].
Así que espero explorar estas preguntas y tener la oportunidad de hablar con otras personas en la organización también".
Luego se detiene. No llenes el silencio. Es su turno de dirigir la conversación, y la forma en que lo hacen también es más información para notar y pensar.
El entrevistador no esperará esta respuesta. Esperan que trates de impresionarlos con lo bueno que eres. Pero "que grande eres" No puedo existe en el vacío.
Un trabajo implica trabajar con otras personas. Incluso puedes decirlo, si quieres, con una sonrisa:
“Mira, siento que tengo que responderte diciéndote lo bueno que soy, pero eso sería miope y un poco narcisista. Todavía no sé si deberías contratarme...[continue with the answer above].”
Muéstrales que eres perceptivoe inmediatamente ganarás respeto e interés. Entonces se diferenciará de otros solicitantes.
Consejo profesional adicional: Si recibe una oferta, negocíela. Necesitamos normalizar la negociación de un paquete de compensación (a menudo denominado "negociación salarial"). Pero el salario es solo un aspecto de la compensación, especialmente para muchas mujeres que tienen 4 veces menos probabilidades de negociar una oferta.
Al enviar su oferta, estos son algunos pasos:
- Decir, "¡Gracias!" Muestre su aprecio y entusiasmo por haberlo elegido.
- preguntar "¿Puedes explicar cómo calculaste/llegaste a tu oferta?" Comprender los factores, estándares y valores involucrados. Esto le ayudará a preparar una contraoferta.
- preguntar "¿Cuándo necesitas una respuesta?" No respondas de inmediato. Dígales nuevamente lo feliz que está con la oferta y que la considerará cuidadosamente, luego establezca un tiempo inmediato para su seguimiento.
Así que usa este tiempo para saltar de alegría y llamar a tu amigo (¡por supuesto!) e investigar un poco más para preparar tu contraoferta (usando sus valores y tal vez algo que creas que falta).
De nuevo, ¡esto es normal y esperado! Y luego, depende de ti estar listo para responder la pregunta"¿Cómo se te ocurrió esa contraoferta?Así que prepárate para justificar.
Hable sobre su experiencia, su progreso y lo perfecto que es para el trabajo.
Recuerde, esta es una conversación, no un interrogatorio. Sugerimos tres sencillos pasos para responder a la pregunta "Porque deberíamos contratarte?"
- Hable acerca de su experiencia anterior. Manténgalo relevante para el trabajo para el que está siendo entrevistado, centrándose en las habilidades sobre las que lee en la descripción del trabajo.
- Así que habla de hoy en unas pocas oraciones. Muestras tu progreso y por qué estás donde estás.
- Termine fuerte con el futuro y cómo sería perfecto para el trabajo en esta etapa, poniéndote en posición. También puedes agregar algunos personal talento para que el entrevistador te vea profesional y personalmente como un candidato dinámico.
Consejo: Los entrevistadores quieren contratar a un colega potencial. La idea es tener un impacto inmediato en su entrevistador. Su trabajo en la entrevista es hacer que piense en usted como un nuevo colega lo antes posible para obtener la oferta de trabajo.
- Ejemplo del paso 1: Si está entrevistando para un puesto de ventas, utilice su experiencia como repartidor de DoorDash.
“Solía ser un DoorDasher de 5 estrellas. Obtuvimos $60,000 en ingresos anuales, que incluían propinas.
- Ejemplo del paso 2:
“Debido a que me desempeñé tan bien como DoorDasher, la oficina corporativa me ascendió para trabajar con el equipo de UX (Experiencia del usuario). Tomé mis mejores prácticas, que se convirtieron en materiales de capacitación y blogs, y ayudé al equipo de DevOps a mejorar sus procesos.
Todavía entrego comida, pero ahora me reúno con el grupo todas las semanas y comparto cómo mi experiencia puede ayudar a mejorar toda la empresa".
- Ejemplo del paso 3:
“Ahora, estoy aquí con la esperanza de aplicar mis habilidades, conocimientos y experiencia para ayudar a su empresa a vender más productos y servicios como especialista sénior en marketing y ventas. También soy el padre para siempre de mi perro tuerto Jack, a quien le gusta tocar la guitarra los fines de semana".
Proporcione ejemplos específicos de cómo se ha destacado en sus roles actuales o pasados
Antes de responder a esta pregunta, es esencial investigar la organización y el puesto que está solicitando. Esto lo ayudará a adaptar su respuesta para demostrar cómo sus calificaciones, experiencia y habilidades se alinean con el puesto vacante.
Proporcione algunos ejemplos concretos que muestren por qué usted es el candidato ideal para el puesto. Concéntrate en lo que te hace único y diferénciate de otros candidatos.
También puede resaltar algunos de sus logros que muestran por qué es el mejor candidato para el puesto. Si tiene experiencia en el mismo campo o industria que la organización, explique cómo esa experiencia lo preparará para el puesto. O puede discutir sus metas y ambiciones futuras y cómo se relacionan con la misión de la empresa.
Respuestas superficiales como "Soy muy trabajador" Y "estoy muy motivadonormalmente no aterriza. En su lugar, dé ejemplos específicos de cómo ha ido más allá en sus funciones actuales o pasadas que demuestren estas cualidades.
Intentar: “En mi puesto anterior, pude aumentar la satisfacción del cliente en un 8 % en el primer trimestre y recibí el reconocimiento de la gerencia por ello”.
Orientado a resultados Declaraciones como esta pintan una imagen más clara de sus habilidades y ayudan al entrevistador a entender por qué debería ser contratado.
Sobre todo, date crédito a ti mismo. El entrevistador quiere saber por qué crees que eres el mejor candidato y por qué deberían elegirte sobre otros candidatos.
Demostrar confianza en sus habilidades es una parte importante de venderse a sí mismo como la persona adecuada para el trabajo, siempre que esté respaldado por evidencia tangible de su experiencia y éxito pasados.
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Brian Fenerty
Operaciones de Personas y Adquisición de Talento | entrenador de carrera, entrenador de trabajo de por vida
Responde con "No deberías contratarme a menos que..."
Me gusta responder de manera que se recuerde y demuestre que soy igual. interesado en hacer una buena elección como empleador. Dado que soy un líder muy centrado en los valores que se basa en mis fortalezas, podría responder así:
"Solo debe contratarme si siente que mis valores se alinean con los valores y la cultura de su empresa y siente que tengo espacio para desarrollar mis fortalezas y el éxito en este rol para crecer aquí como líder y como persona".
El formato es simple, solo sigue "No deberías contratarme a menos que..." con lo que es más importante para usted y el empleador.
De esta manera, se destacará absolutamente entre la multitud y les hará saber que está pensando en el próximo rol que asumirá y que también los está considerando.
La pregunta pretende ponerte en un segundo plano y en una posición en la que buscas la aprobación del entrevistador: ¡eres demasiado inteligente para eso!
Probablemente hay dos formas confiables de resolver esta pregunta:
Habla de tus habilidades con confianza
Si sabe que tiene las habilidades para el puesto, hable con confianza. Demuestra que entiendes lo que implica el trabajo y tienes una idea clara de cómo aplicarías.
Dejar que el reclutador sepa que se puede ver a sí mismo en este puesto lo ayudará a sentirse seguro de usted como candidato principal. Siéntase libre de basarse en su propia experiencia relevante aquí también.
Habla de tu deseo de aprender.
Si el puesto que está solicitando es completamente nuevo para usted o no tiene las habilidades o la experiencia exactas que se enumeran en la descripción del trabajo, hable sobre su disposición a aprender y crecer a medida que avanza.
Exprese que es un rol que desea asumir y que estaría emocionado de aceptar el desafío. emoción genuina puede tener un gran impacto cuando se trata de entrevistas.
Conectar el pasado con el futuro
Una gran respuesta a "Por qué deberíamos contratarlose trata de conectar tu pasado con tu futuro. Quieres que el gerente de contratación piense que naciste para trabajar.
Para demostrar esto, debe mostrar lógicamente cómo su empleo, educación y habilidades anteriores lo han llevado a un futuro único: trabajar para Este empresa en este cargo.
Al mostrar que su futuro será trabajar en un trabajo como el que está entrevistando, el gerente de contratación percibe una sensación de inevitabilidad, que claramente tiene sentido trabajar aquí y que todo su trabajo lo ha llevado a esto. momento.
Espolvorea palabras clave de trabajo cuando hables de tu experiencia.
Una forma táctica de crear esta sensación de inevitabilidad es buscar palabras clave en la descripción de su trabajo. Espolvorea esas frases y palabras clave en historias sobre tu pasado.
Por ejemplo, si un trabajo de analista de datos indica que necesita experiencia en Excel y SQL y está buscando a alguien con experiencia previa en atención médica, debe mencionar:
- ¿Cómo ha utilizado Excel en su trabajo anterior?
- ¿Cómo ha tenido experiencia en el campo de la salud en el pasado?
- Como ya ha aprendido SQL en el pasado
Esto dejará en claro al gerente de contratación que tiene sentido que trabaje con Excel + SQL en el cuidado de la salud en el futuro, ¡que es exactamente el trabajo que tiene entre manos!
Utilice números y estadísticas precisas
Mencionar datos específicos en su respuesta puede ser muy efectivo para demostrar sus habilidades y logros. El uso de números y estadísticas precisos puede ayudar a darle al empleador una idea clara del impacto que ha tenido en sus roles anteriores y cómo puede generar resultados similares para su empresa.
Al mencionar datos en su respuesta, es esencial que sea lo más específico posible. En lugar de decir, "hemos aumentado las ventas," Decir, "Incrementamos las ventas en un 15%.Esto le da al empleador una comprensión clara del alcance de su éxito.
Además de usar números específicos, también puedes mencionar otros tipos de datos, como:
- Períodos de tiempo: "Pude aumentar las ventas en un 15% en solo seis meses".
- Montos en dólares: "Pude generar $500,000 en nuevos negocios en el primer año".
- Porcentajes: "Pude reducir las quejas de los clientes en un 50 por ciento".
- Otros valores: "Pude aumentar el tráfico de mi sitio web en un 30% en solo tres meses".
También es importante tener en cuenta que cuando menciona fechas, es esencial asegurarse de que estén Exactamente Y verifiable. Si el dato es incierto o no comprobable, mejor no mencionarlo.
Ejemplo:
“Aprendo rápido y soluciono problemas de manera creativa con un historial comprobado de entrega de resultados. En mi puesto anterior, era responsable de desarrollar nuevas oportunidades comerciales y pude aumentar los ingresos en un 20 % en solo un año.
Confío en que mis habilidades y experiencia me hacen especialmente adecuado para este puesto y que puedo brindar resultados similares a su empresa".
Comparta sus hallazgos relevantes y cómo pueden beneficiar al negocio
Destacar ejemplos específicos de sus logros y cómo pueden contribuir al éxito de la empresa puede ayudar a demostrar su valor como candidato.
Por ejemplo:
"Tengo un historial comprobado de gestión exitosa de proyectos, habiendo completado varios proyectos a gran escala a tiempo y por debajo del presupuesto. Estoy seguro de que mi experiencia en gestión de proyectos puede beneficiar a su empresa en términos de ahorro de costos, mayor eficiencia y mejores resultados de proyectos ".
Enfatice el valor comercial potencial
Explique cómo puede aportar valor a la empresa y cómo sus habilidades y experiencia la ayudarán a lograr sus objetivos.
Por ejemplo:
“Confío en que mis habilidades y experiencia en el desarrollo empresarial pueden ayudar a su empresa a lograr sus objetivos. Mi experiencia identificando y cerrando nuevas oportunidades comerciales será un activo para su equipo de ventas e impulsará el crecimiento de su empresa.
Resalte sus calificaciones únicas
¿Qué te diferencia de otros candidatos? Esto podría ser una habilidad específica, un logro único o un premio de la industria.
Por ejemplo:
“Estoy especialmente entusiasmado con la oportunidad de trabajar con su empresa debido a mi experiencia en el desarrollo de aplicaciones móviles innovadoras.
Dirigí el desarrollo de una aplicación móvil que recibió más de 1 millón de descargas y el premio a la aplicación del año de mi empresa anterior. Confío en que mis habilidades y experiencia agregarán valor al equipo de desarrollo de aplicaciones móviles de su empresa.
Adapte su respuesta a la empresa y puesto específicos
Investigue la empresa y la descripción del trabajo y destaque cómo sus habilidades y experiencia se alinean con sus necesidades.
Por ejemplo:
“Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar con su empresa, ya que mi experiencia en marketing digital y análisis de datos se alinea perfectamente con las responsabilidades descritas en la descripción del trabajo.
Estoy seguro de que mis habilidades y experiencia pueden contribuir al crecimiento y al éxito de su equipo de marketing".
Mostrar entusiasmo y pasión por el trabajo y la empresa.
Exprese su emoción y entusiasmo por la oportunidad de trabajar con la empresa y demuéstrelo su comprensión de la misión y los valores de la empresa.
Relacionado: ¿Por qué la pasión es importante para el éxito en la vida?
Por ejemplo:
“Sigo a su empresa desde hace años y estoy impresionado por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación. Estoy encantado de trabajar con una empresa que comparte mis valores y pasión por tener un impacto positivo en el mundo".
Comparte tu pasión por la cancha y cómo te motiva
Expresar pasión por el campo puede ayudar a demostrar su compromiso y entusiasmo por el puesto y la empresa.
Por ejemplo:
“Soy un apasionado de los recursos humanos y estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar con su empresa como profesional de recursos humanos.
Estoy motivado para ayudar a su empresa a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo para los empleados y estoy seguro de que mi pasión por la industria puede beneficiar a su empresa en términos de satisfacción y retención de empleados.
Muestra tu voluntad de aprender y crecer.
Demostrar su voluntad de aprender y crecer puede ayudar a demostrar que es un candidato proactivo y adaptable comprometido con el desarrollo personal y profesional.
Por ejemplo:
“Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar con su empresa como pasante de marketing. Soy un aprendiz rápido y estoy ansioso por aprender nuevas habilidades y asumir nuevos desafíos.
Confío en que mi voluntad de aprender y crecer beneficiará a su empresa en términos de potencial de desarrollo profesional y capacidad de adaptación a las tendencias cambiantes de la industria".
Estás buscando un nuevo trabajo. Publicó su currículum en varios sitios y actualizó su perfil de LinkedIn. Algunas empresas se han puesto en contacto contigo y, de repente, sucede. Estás invitado a una entrevista. Pero una entrevista para un nuevo trabajo puede dar miedo.
Primero, debe vestirse apropiadamente y causar una buena primera impresión. Entonces empiezas a preocuparte por no saber qué decir. Incluso piensas en las preguntas que podrían hacerte cuando estés allí.
Una pregunta se cierne sobre ti como una nube oscura porque sabes que te la harán. Me pregunto cómo deberías responder"Porque deberíamos contratarte?"
Explique su experiencia
Si ya tiene experiencia en la industria, esto puede ser un activo importante para una empresa. Cuanto más sepas, menos necesitarán entrenarte.
Pero incluso si su experiencia no es precisa, debe mencionarlo. Trate de resaltar cómo puede usar su experiencia en esta nueva posición.
Explícales por qué serías un buen empleado.
Siempre que sea posible, los empleadores no quieren contratar a personas que simplemente "hacen llamadas telefónicas". Quieren personas apasionadas por sus carreras y que quieran ayudar a mejorar la empresa; ¿Qué mejor manera de ilustrar que eres esta persona que diciéndoles por qué serías un buen empleado?
Relacionado: ¿Qué te apasiona?
Discuta las similitudes en las posiciones anteriores.
Aunque el trabajo que está buscando ahora puede ser algo que nunca haya hecho antes, eso no significa que sea algo que no pueda hacer.
Si puede encontrar formas en que los requisitos del trabajo se alineen con otros puestos que ha ocupado, infundirá cierta confianza en el entrevistador de que puede lograr cualquier cosa que se proponga.
Diles la verdad sobre ti y lo que buscas
Sobre todo, la honestidad es realmente la mejor política, y esto es especialmente cierto en las entrevistas. No digas que tienes experiencia haciendo algo si no la tienes, y no digas que quieres hacer algo que sabes que te hará sentir miserable.
En su lugar, diles la verdad sobre ti y lo que estás buscando. Finalmente, si miente durante una entrevista, cualquier mentira podría ser descubierta después de que lo contraten.
Si bien hay muchas formas en que puede responder, también hay formas en que debe ser evitadoinclusivo:
- Cuéntales la historia de tu vida
- No proporcione suficientes detalles y haga sus propias cosas.
- Solo les dices lo básico o no les explicas lo que te hace único
Ir a una entrevista puede ser intimidante, pero no tiene por qué serlo. Si se prepara con respuestas a preguntas comunes de entrevistas como esta, estará a la vanguardia. Y cuando está por delante de la curva, puede llegar a su destino más rápido de lo que pensaba.
La pregunta "Porque deberíamos contratarte?es bastante directo en su naturaleza y la mayoría de las veces se entrega como debe ser. Aquí hay un resumen de lo que dicen los candidatos que tiendo a contratar en respuesta a esto.
Detalle su último rol profesional
En mi opinión, la primera respuesta siempre debe ser tener en cuenta sus circunstancias actuales: nada demasiado en la memoria y nada ambicioso que aún no se haya materializado. Todo esto viene un poco más tarde.
Antes de eso, detalla tu último rol profesional. Y asegúrese de comunicar de manera destacada cómo cree que su experiencia y habilidades previas se traducirían en el puesto que está solicitando.
Deja que echen un vistazo a tu historial profesional e incluso personal.
Trate de relacionar esta información con los valores que ha adoptado en el pasado reciente y cómo los ve moviéndolos a usted y a su empresa hacia el futuro. Aquí les dejas echar un vistazo a tu pasado profesional e incluso personal.
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¿Qué informa a la persona que eres hoy? ¿Y qué te convierte en la persona adecuada para el puesto que estás considerando?
Digamos, por ejemplo, que si está pensando en postularse para un puesto de psicólogo, podría decir que ha pasado por momentos difíciles en su vida o que ha buscado ayuda profesional por su cuenta.
Esto describe la idea de que usted ha hecho su parte para librar al mundo de la salud mental del estigma con el que tiene que lidiar. Esto sugiere que usted será un sin juzgar Y eficaz terapeuta mismo.
Comenta cómo tus valores personales pueden contribuir a la empresa
No quiere perder el futuro a corto y largo plazo de la empresa y de usted mismo. Haga su debida diligencia y vea qué valores encarnan la empresa y su amplia misión. Luego, comenta cómo tus valores personales pueden ayudarte a alcanzar estas metas.
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Concéntrese en cómo sus habilidades se adaptan al trabajo, no en cuán mejor es usted que otros candidatos
Si bien la pregunta puede parecer genérica, de alguna manera sigue siendo la favorita de los reclutadores porque su respuesta dice mucho sobre su personalidad y habilidades. Siempre tenga algunas respuestas listas en caso de que surja la pregunta.
Véndete sin parecer arrogante o tímido. Los gerentes de contratación, en mi experiencia, seleccionan a los candidatos que les gustan y en los que confían. Así que trate de mantener un comportamiento agradable y agradable durante toda la entrevista.
Sin embargo, es difícil hacer publicidad sin querer parecer arrogante o engreído. La mejor estrategia que he encontrado aquí es enfocarse en mostrar cómo sus habilidades se ajustan al trabajo, no cuán mejor es usted que otros candidatos.
Incluso el mejor gerente de contratación puede reflexionar sobre su actitud si parece demasiado nervioso o demasiado confiado, lo que desencadena un ciclo de retroalimentación negativa.
Por lo tanto, intente concentrarse en los entrevistadores y aproveche esta oportunidad para demostrar que puede confiar en usted mismo y, por lo tanto, compartir sus habilidades con ellos. Demuéstrele al reclutador que tiene lo que se necesita para tener éxito en el puesto y que encajará bien en la cultura de la empresa.
Proporcione tantos detalles como sea posible
Entonces quieres tener una conversación sobre liderazgo. Sea más específico que "Sí, he gestionado personas en mi posición anterior" O "Si me contratan, no plantearé un desafío de liderazgo."
En su lugar, proporcione más detalles para ayudar al lector a visualizar la escena. Incluye detalles como:
- El número de personas de las que era responsable
- El tipo de consejo que diste
- Su mandato como líder
- Las lecciones que aprendiste en el camino
Además, demuestre su entusiasmo por el liderazgo y su voluntad de asumir esas responsabilidades.
Entonces, uno podría decir:
“Por supuesto, he estado en un rol de liderazgo durante tres años. Empecé con dos proporciones, luego agregué tres más para llevar el total a cinco. Fui responsable de sus evaluaciones de desempeño, capacitación y más.
Los recursos humanos son un campo fascinante y espero volver a trabajar en él en el futuro. Uno de los principales atractivos para mí en este puesto ha sido la oportunidad de contribuir al desarrollo de un equipo como entrenador".
Considero que este es uno de los consejos más valiosos que he recibido durante una entrevista de trabajo. En su narración, será más fácil demostrar que es adecuado para el trabajo si puede cumplir específico ejemplos
siempre se honesto
Este consejo se aplica a todas las preguntas de la entrevista, incluidas "Cuéntenos más sobre usted," "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” y cualquier otra pregunta que el entrevistador pueda hacer.
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No quieres fingir ser alguien que no eres. Puede obtener el trabajo si miente sobre su experiencia, credenciales o habilidades, pero la experiencia sí. desagradable tanto para usted como para el empleador.
Transmite tu compromiso y pasión
Es esencial para una carrera exitosa en el trabajo. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., los empleadores buscan personas que demuestren entusiasmo, así como habilidades, experiencia y capacitación.
Por lo tanto, asegúrese de demostrar su compromiso y entusiasmo por la organización o el puesto al responder esta pregunta de la entrevista.
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