Ya sea que esté buscando un trabajo o avanzando en su carrera, es posible que se encuentre con la pregunta: "¿Dónde te ves en 5 años?" Si bien esto puede parecer una pregunta simple, puede ser difícil de responder, especialmente si no tiene un plan de carrera claro.

Para responder mejor a esta pregunta, es crucial comprender qué buscan los gerentes de contratación.

Afortunadamente, hay algunas formas de responder a esta pregunta que impresionarán a tu entrevistador y le mostrarán que tienes grandes planes para el futuro.

Según los expertos, estas son las mejores formas de responder a esta pregunta común en las entrevistas.

Juana Chaver

Profesional Certificado con Índice Predictivo | Director, Servicios de Consultoría de Personas y Compromiso y Recursos Humanos, Vestíbulo personal

Cuidado con tu respuesta

Ser considerado en su respuesta, ya sea que se trate de un objetivo personal o profesional, demostrará su capacidad para planificar el futuro.

Tu respuesta te dará una idea de cómo funciona tu cerebro. ¿Respondiste por motivos personales o profesionales? ¿Estuvo en consonancia con el puesto para el que te están entrevistando o con un tema general sobre tu crecimiento y desarrollo como profesional?

Ninguno de los dos está mal, pero si tiene confianza en sus planes y es reflexivo en su respuesta, resaltará su capacidad para pensar y planificar con anticipación.

Explique cómo la organización y el rol que está buscando encajan en sus planes

Será esencial volver a vincular la pregunta con la organización y el puesto para el que se está entrevistando. ¿Qué tal este nuevo rol que te acercará un paso más a lograr ese objetivo?

"I want to continue to grow my HR skill set, and Compensation Planning is an area in which I don't have significant experience. The opportunity to work with the team in this space is extremely exciting for me!"

Asegúrate de hacer coincidir tus objetivos personales con el trabajo.

Las metas personales también son aceptables; asegúrese de relacionarlos con la ubicación y la organización. Si se trata de un objetivo personal y más general, ¿puede relacionar los deberes o responsabilidades laborales con su objetivo y hablar con ellos?

"In the next five years, I plan to save a significant part of my paycheck to put toward a down payment on a home; this job will allow me to save in ways I haven't been able to in the past." 

Si bien esta respuesta no está directamente relacionada con este trabajo, demuestra que está tomando medidas serias para lograr sus objetivos y cuán importante es este trabajo para usted para lograr esos objetivos. También proporciona una sensación de seguridad al empleador mientras buscan estabilidad en un candidato.

No lo es "respuesta correcta," pero su respuesta ayudará al entrevistador a obtener una visión crítica de usted.

En total no hay ninguno "respuesta correcta" a esta pregunta El objetivo es obtener información sobre cómo piensa y planifica, y obtener una mejor comprensión de lo que es más importante para usted.

Magda Klimkiewicz

Socio comercial sénior de recursos humanos, Zety

Identifica tus metas profesionales

Cuando un entrevistador pregunta: "¿Dónde te ves en 5 años?" lo que realmente quieren saber es cuáles son tus objetivos profesionales.

Independientemente de cómo se formule la pregunta, las posibilidades de que surja este tema son muy altas, por lo que es mejor pensar detenidamente antes de la entrevista.

Puntos de bonificación si sus objetivos personales se alinean con los objetivos a largo plazo de la empresa.

Usa tu conocimiento de la empresa

¿Tiene su empleador potencial programas de aprendizaje, programas de tutoríao un el plan de Desarrollo personal?

¡Es fantastico! Asegúrese de mencionarlo para demostrar que hizo su tarea y descubrió todo lo que necesita saber sobre la empresa. De esta manera, no solo demuestras tu pasión y compromiso, sino también a ti mismo. propiedad Y autodidacta habilidades.

Después de todo, ¿qué podría ser mejor que un candidato entusiasmado con la organización y un estudiante independiente que puede tomar su propio desarrollo en sus propias manos?

No exagere

Lo mejor es lograr un equilibrio entre sonar ambicioso pero No necesariamente un rendimiento superior. Si bien es genial soñar en grande y mostrar pasión y determinación por tu trabajo, nadie quiere tener un compañero de trabajo demasiado competitivo.

Atrás quedaron los días de la carrera de ratas corporativa. Lo que buscan los empleadores ahora es colaboradores válidos Y trabajadores en equipo que se dan cuenta de que su mayor contribución es trabajar junto con sus compañeros de equipo y otros equipos para el bien mayor de la empresa y el negocio.

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"My goal as Product Manager is to develop my skill set. In five years, I will be proficient in using Jira, Mixpanel, and all other software necessary to perform in my role. 

Thanks to the employee training program that I will have completed, I will have a greater understanding of the business and the competencies to help my Team and other Product Managers achieve their goals."

Patti Coffey

Vicepresidente de Reclutamiento, tecnología del planeta

Esta puede ser una pregunta difícil. Si es demasiado agresivo con su respuesta, podría asustar al empleador.

Si eres demasiado específico ("Quiero ser socio mayoritario") y esas oportunidades no son una posibilidad en este momento, el entrevistador podría suponer que no estará contento con el trabajo o que se marchará lo suficientemente pronto.

Y si le restas importancia a la consulta, puede parecer que no tienes metas. El mejor enfoque es una respuesta bien pensada, con espacio para la interpretación.

Mire su historia y trayectoria profesional.

Mire su historial y trayectoria profesional e investigue la trayectoria del puesto para el que está siendo entrevistado. Sea realista sobre lo que quiere lograr y tenga confianza en ello. "Piso" se logra a su futuro empleador.

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Menciona que quieres tener éxito en esta oportunidad

Prologue su respuesta afirmando que primero quiere tener éxito en la oportunidad que se le presenta. Luego discuta las áreas en las que le gustaría crecer.

Sea un poco específico - por ejemplo, tecnología, habilidades, Plomoetc., pero también sea realista sobre el marco de tiempo y considere si el plan de cinco años que presenta está disponible a través de su posible empleador.

Menciona que estás abierto a diferentes caminos

Al enviar su respuesta, asegúrese de mencionar que está abierto a diferentes vías. Refuerce que sus metas pueden No siempre se mide en términos de títulos de trabajo o una posición en la organización, pero más bien en términos de contribuciones al éxito y la felicidad profesional de una empresa.

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anna berkolech

recursos humanos responsables, CurrículumLab

Encuentre el equilibrio entre demasiado vago y demasiado detallado

En general, cuanto más específicas y detalladas sean sus respuestas, mejor. Sin embargo, en este caso, vale la pena ser un poco vago. Por lo tanto, una respuesta más general y sutil es el camino a seguir.

En lugar de explicar, "Quiero ser vicepresidente de marketing dentro de cuatro años". expresar sus objetivos en términos de habilidades, experiencia e impacto es una mejor opción en este caso.

"I would like to expand my knowledge of various marketing channels, especially across SEM and social media advertising. Also, I want to get more involved in campaign planning and strategy."

Destacar las áreas de crecimiento

Usa la pregunta para resaltar lo que traes a la mesa y por qué mereces el concierto. Por lo tanto, intente enfatizar las habilidades que espera desarrollar y dominar. En otras palabras, enfócate en lo que aprenderás y experimentarás.

"In the next few years, I want to gain more expertise in designing, executing, and monitoring marketing campaigns. I anticipate increasing my knowledge and skills in that arena so that I can contribute more to my team."

"I've enjoyed being a manager and having a direct report in my current job. I anticipate further improving my leadership and management skills in the upcoming years, becoming a mentor, and positioning myself to lead a larger team." 

Así que sé concreto en lo que quieres, sin entrar en demasiados detalles que puedan parecer arrogantes o presuntuosos.

sofá adrienne

analista de recursos humanos, servicios SRL

Cuando un reclutador te pregunta esto, en su mayoría pregunta porque quiere saber si vas a conservar el trabajo si lo consigues y por qué quiere ver si tus objetivos a largo plazo se alinean con los objetivos de la empresa.

Digamos que el entrevistador quiere ver sus metas y motivaciones futuras. Quieren saber cómo planea agregar valor a su organización. Por lo tanto, su respuesta debe demostrar que sus objetivos profesionales se alinean con este puesto.

Exprese su entusiasmo por el puesto

Debería expresar su entusiasmo por el puesto Y muestra cómo pretende aprender más y crecer en los próximos años. Muestre cómo tiene la intención de ayudar a la empresa y cómo es intencional con lo que hace.

Hazlo de manera realista

Cuando exprese su emoción y entusiasmo, hágalo de manera realista. Muestre que está satisfecho con el trabajo hasta el momento.

Por ejemplo, puede parecer que usted será director ejecutivo en cinco años. exagerado Y poco realista.

"In five years, I want to have helped the company reach point B from A. I also hope to have completed the internal training program your company offers and, with my hard work and dedication, have secured a promotion to project manager."

Conecta tus objetivos profesionales con tu lugar de trabajo

Conecte sus objetivos profesionales con el lugar de trabajo y sea honesto. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo a corto plazo, debe ser discreto con su respuesta. Explícale al entrevistador cómo pretendes crear valor en estos años.

"In five years, I hope to manage several multi-channel marketing campaigns after becoming an expert in social media management."

Jarir Mallah

Especialista en Recursos Humanos, La aplicación Lin

Habla sobre cómo encajas en la cultura de la empresa.

La persona que contrata realmente está tratando de descubrir que este puesto cumplirá con sus objetivos profesionales para que permanezca en la empresa durante mucho tiempo. Los gerentes de contratación quieren talentoso Y motivado gente.

Más importante aún, entienden mejor que nadie lo costoso y lento que es el proceso de contratación. Si no planea quedarse durante cinco años, le costará a la empresa recursos valiosos.

Cómo no responder a esta pregunta: Nunca tomes este tipo de preguntas a la ligera

Cómo responder a esta pregunta: Prepárese elaborando honestamente su respuesta con anticipación.

Investigue y conozca bien la empresa y lo que tiene para ofrecer.

“As a copywriter [insert your position here], having a position at company XYZ would greatly develop my current skill sets. At the moment, I write excellent and high-converting email content strategies. 

Under your esteemed mentorship program, I’d like to see my skills grow in the arenas of social media and video marketing. Eventually, I can see myself as a project lead and benefit XYZ.”

Maciek Kubiak

líder de los hombres, fotoayuda

Incluya la empresa en su respuesta

Al hacer esta pregunta, el reclutador quiere saber si cree que la política de su empresa es beneficiosa para su desarrollo personal. Una buena práctica es explicar lo que es importante para usted en el trabajo y cómo le ayuda a lograr sus objetivos.

"I see myself working in a place that I identify with and in which I believe in what I'm doing. I would love to work in a friendly environment with people motivated to do their jobs. 

I find committed people very inspiring, so it would allow me to be more engaged in my work, be eager to challenge myself, and learn new things constantly."

Recuerda la oferta de trabajo

Su respuesta debe relacionarse con el trabajo potencial y sus deberes. Por supuesto, debe tener un alcance más amplio que la descripción del trabajo y debe estar relacionado con sus intereses.

"In five years, I would love to be an expert in the SEO field and make at least a few websites the first results for their keywords in a browser. Right now, I know the basics of website optimization, and I'm incredibly motivated to get more into the topic. 

My goal for the next few years is to attend courses that will help me in my self-development and result in achieving much better results in SEO optimization."

biron clark

Ex Reclutador Ejecutivo | Fundador, compañero de carrera

Los empleadores no necesitan escuchar que el trabajo que ha solicitado es exactamente el puesto de sus sueños. Simplemente quieren confirmar que el puesto se ajusta a sus intereses generales y dirección a largo plazo.

Por ejemplo, si solicitó un puesto de servicio al cliente, no querrán escuchar que su objetivo a largo plazo es dejar de trabajar con los clientes porque no le agradan.

Proporcione una descripción general del tipo de puesto que le gustaría desempeñar

En términos de responsabilidades, proporcione una descripción general del tipo de función que espera desempeñar dentro de 5 años. No menciones un título de trabajo.; lo que hace que sea más difícil de responder.

Hable sobre lo que le gusta hacer en el trabajo, qué tipo de rol espera tener y cómo el trabajo para el que está siendo entrevistado se ajusta a esos objetivos a largo plazo.

Ejemplo de respuesta:

Imagina que te están entrevistando para un puesto de asociado de marketing y te preguntan dónde esperas estar en 5 años.

"In 5 years, I plan to advance my career in marketing. This could include leading teams, projects, and meetings in this space. I'll likely have an area of specialization, too, since marketing is a broad field. 

However, as someone who just graduated with my degree this year, I'm eager first to gain broad experience in the marketing field and try many different areas of work. That's one reason I applied to this role. 

By reading the job description, it seems that this role is involved in many areas of the company's marketing activities, which is exciting to me."

Connie Cutillo

Escritor de currículum | Estratega de carrera | Fundador, estoy enamorado el lunes

Asegúrate de que tu respuesta sea auténtica y genuina.

Como cualquier otra pregunta de la entrevista, asegúrese de que su respuesta sea auténtico Y auténtico y resalte sus objetivos profesionales en relación con su experiencia laboral, su puesto objetivo y la empresa a la que se postula.

Esto permitirá que los gerentes de contratación y los reclutadores conecten sus aspiraciones profesionales con las necesidades a corto y largo plazo de la empresa. Querrá ilustrar su potencial demostrando su compromiso de entregar aprendizaje, AUMENTARY desarrollo.

Esto no siempre significa ascender en la escala corporativa: puede ampliar su conocimiento en su campo, especializarse en un área determinada o adquirir nuevas habilidades.

No pienses en objetivos profesionales específicos para lograr un determinado título o nivel.. En cambio, piensa Tareas, responsabilidadY proyecto quieres trabajar, eso te mantendrá feliz y comprometido profesionalmente.

Asegúrese de incluir la forma en que lo ha hecho anteriormente la experiencia, investigaciónY habilidades puede ayudarte a llegar! Sin embargo, querrás tener cuidado con tu audiencia.

Por ejemplo, si responde a esta pregunta diciendo que su objetivo es liderar un equipo global durante los próximos cinco años, pero la empresa solo tiene su sede en una ciudad, esto podría generar señales de alerta para que el entrevistador cuestione su longevidad. con la compañía.

Pero si la organización tiene operaciones internacionales, esta respuesta demostraría su interés y capacidad para crecer con la empresa.

alicia coen

Socio Gerente y Entrenador Ejecutivo Senior, Laura Cerrar

Por qué los entrevistadores hacen esta pregunta: para comprender su estilo de trabajo

Los entrevistadores quieren evaluar cómo la motivación y los objetivos profesionales del candidato se alinean con el puesto y la organización. La pregunta también ayuda a los empleadores a evaluar si el candidato tiene una mentalidad de crecimiento que se alinea con los valores y la cultura de la empresa.

Los empleadores a menudo usan esta pregunta para comprender su estilo de trabajo y cómo evolucionará con el puesto.

Cómo prepararse para esta pregunta

Piensa en tu trayectoria profesional

Es esencial pensar en su trayectoria profesional y cómo este rol y la empresa se alinearán con él. Investigue el puesto para asegurarse de comprender las trayectorias profesionales para el puesto y los proyectos potenciales que asumirá el nuevo empleado.

Adicionalmente, investigue la empresa para identificar los valores compartidos y el énfasis de la organización en las oportunidades de capacitación y desarrollo.

Comience con sus objetivos basados ​​en habilidades

Comunica lo que es importante para ti. Por ejemplo, ¿te enorgulleces de tu trabajo, valoras la colaboración con los miembros del equipo, quieres ampliar tu experiencia internacional o quieres centrarte en ser un líder motivacional. Concéntrese en sus habilidades actuales y en cómo puede continuar desarrollándolas.

Inicie sesión con la descripción de su trabajo

Vincule sus objetivos con las responsabilidades del puesto para el que se está entrevistando. Conecte lo que es importante para usted con la necesidad que la empresa está tratando de satisfacer. Deja que el entrevistador entienda cómo eres intereses, habilidadesY motivación de acuerdo con el puesto al que postula.

Qué tener en cuenta

Evite ser demasiado general o demasiado específico

Evite ser demasiado general o demasiado específico, y no insinúe que el trabajo está destinado a ser un período corto en su trayectoria profesional o un escape de su trabajo actual.

Tenga cuidado de no divagar

Tenga cuidado de no divagar y asegúrese de prepararse para que la pregunta funcione. No Te pillo desprevenido. Quieres que el entrevistador sepa quién eres reflexivo, estratégico, Listo para agregar valor inmediatamente e entusiasta tienen un impacto a largo plazo en su organización.

avery mya

Director de marketing, softmulti

Todos anticipan que la pregunta clave se hará hacia el final de la entrevista, preguntándose dónde se ven dentro de cinco años.

Si bien suena simple, la respuesta a esta pregunta determinará si se une a esa organización. Uno mismo No hecho con cuidado, responder a esta pregunta puede ser difícil.

Qué decir al responder esta pregunta:

Diles cómo quieres que "crezcan"

El entrevistador hace No quieren saber acerca de sus aspiraciones profesionales a largo plazo cuando le hacen esta pregunta.

Están interesados ​​en saber si pueden verlo trabajando para ellos y, de ser así, cómo. Quieren saber cómo pretende tener éxito en el trabajo que le ofrecen.

Centrarse en adquirir un conjunto de habilidades

Recuerde siempre enfatizar cómo desea adquirir nuevos talentos y mejorar su juego profesional, a pesar de la necesidad de personalización enfocada en impulsar las entrevistas.

El énfasis es que debe estar constantemente atento a las oportunidades para capacitarse y adquirir nuevas habilidades.

Mencione cómo quiere ascender en la escala corporativa

Mencione su creencia de que en cinco años ascenderá en la escala profesional. Para crecer en el lugar de trabajo, enfatizar su capacidad para asumir tareas gerenciales.

"I want to thoroughly investigate and grasp the various components of digital marketing as a marketing expert. In the next five years, I want to hone my current abilities and seize as many possibilities as I can to broaden my perspective on the marketing sector. 

I have a particular affinity for social media marketing, and I can see myself running this company's Facebook and LinkedIn marketing campaigns. I'm hoping that this organization will value my willingness to succeed and discover more about my area of expertise."

que no decir

Nunca insinúes que este puesto es solo un trampolín para ti.

Siempre describa su estrategia de cinco años en términos de una función de expansión dentro de la organización para la que está entrevistando. Hacer que parezca que ve esta oferta como un trampolín para establecer metas más grandes dará la impresión de que espera obtener una mejor oferta en el futuro.

Nunca sugiera que se imagina en una posición de liderazgo en una empresa más grande porque asume que no cree que el trabajo actual valga lo suficiente para continuar durante cinco años.

No pretendas ser el jefe

en lugar de decir, "Me veo en tu lugar dentro de cinco años" responder. Decir que quieres ser el jefe y sugerir que puedes eclipsar a la persona que esencialmente decidirá si te unes o no a la fuerza laboral parece brusco e incluso ofensivo.

"In the next five years, I see myself working as a marketing director for a large international corporation, personally handling high-profile clients because I have complete faith in myself. I've got a few companies on my list, and I think that with my background in your company, I can land senior-level positions there."

"I envision myself in your position in five years, managing a sizable staff on global projects."

sabina saade

Autor, "Comercio con amor"

"¡No tengo ni idea!"

En francés, hay un libro llamado Le Hasard et la Necessité de Jacques Monod, que analiza cómo la vida es sólo el resultado de la pura casualidad. Si esto es cierto, entonces ¿por qué establecemos metas?

Quiero decir, Covid-19 nos ha demostrado a todos que no tenemos control sobre nuestras vidas, y mucho menos sobre nuestras aspiraciones a largo plazo. Así que creo que deberíamos habernos sentado y no haber hecho nada hasta que nuestras vidas terminaran. Sin embargo, resultó ser inútil! ¿No haga?

En 2016, solicité un trabajo como banquero privado en un banco privado multinacional que era excepcionalmente poco convencional en su selección de clientes.

Durante la última entrevista con el presidente del banco, que era básicamente el momento adecuado para conseguir el trabajo, me preguntó: "¿Dónde te ves en cinco años?" Respondí honestamente y sin dudarlo, "¡No tengo idea, señor!"

Él me contrató.

La verdad es que nadie sabe dónde estaremos en los próximos seis meses, y mucho menos en los próximos cinco años, pero aprendí por las malas.

Fue solo cuando perdí mi trabajo independiente como comerciante financiero que tuve que buscar trabajo. No duré mucho para que me contrataran. Sin embargo, eso no significaba que no fuera responsable de mi trabajo.

El secreto es que todos vivimos con un propósito, y ese propósito es No para nosotros.

Lo que se percibe como precioso está en constante evolución debido a la creciente fragmentación de la economía global y porque, por primera vez, poblaciones enteras han experimentado el miedo al desempleo y las alarmas del cambio climático.

La flexibilidad táctica es todo lo que podemos comprobar por qué el cambio nunca termina, y apoyarte durante mucho tiempo es seguir siendo un eje para el mundo. Esto significa ser honesto con quien eres como persona para empezar Y no busques la validación de cómo te describen los demás.

Esto también significa que debe seguir respondiendo a los usuarios, ya que siempre investiga y hace preguntas sobre lo que realmente le apasiona. La superación personal solo es accesible a través de la autoinversión, y este es un proceso interminable.

¡A veces, nuestro propósito puede llegar a nosotros después de una mala ruptura, una crisis financiera o incluso una pandemia! También puede llegar a nosotros en una etapa anterior de nuestras vidas. La clave es estar abierto a ella. porque crea una necesidad interna para que establezcamos nuevas metas.

Sin embargo, establecer un plan pragmático es el lado positivo entre el estancamiento y el progreso en el logro de estos objetivos. Es más fácil decirlo que hacerlo, pero ese es el punto de vivir una vida que puede terminar en cualquier momento, ese viaje lleno de baches que tomamos para alcanzar nuestra meta.

Hoy es un mejor día para lograr nuestras metas que mañana, pero si tenemos un compromiso previo con el destino hoy, entonces está bien si apuntamos a lograr esa meta mañana.

Sé fácil contigo mismo y disfruta de la vida.

Sé fácil contigo mismo y disfruta de la vida. Las sorpresas y las oportunidades son sin fin. Solo a través de una integridad digna podemos seguir siendo útiles.

Así que cuando se le preguntó en una entrevista sobre "¿Dónde te ves en cinco años?" siempre puedes responder diciendo: "¡No tengo ni idea!"

Rajesh Namase

Co-fundador y bloguero de tecnología, Tecnología RT

Menciona que estás en compañía

Los entrevistadores a menudo hacen esta pregunta para estar seguros. La contratación y la incorporación requieren tiempo y recursos, por lo que es ideal contratar a las personas adecuadas que permanecerán en su organización a largo plazo. Mencionar que te ves a ti mismo en la empresa y que ya tienes mayores habilidades y experiencia es una ventaja.

Carrera estatal y crecimiento profesional

Al igual que la organización quiere que sigas en la empresa dentro de cinco años, quieren verte crecer. De hecho, hacemos esta pregunta para ver por sí mismo la visión del candidato para el crecimiento profesional.

Enfatice que usted es solidario y digno de confianza.

Construir mérito solo a través de los resultados es No suficiente. También es bueno saber que el candidato quiere construir lazos y confianza con sus colegas con los que puede contar y de quienes puede dar y recibir apoyo.

"I see myself in five years as someone still working in your company on a higher or senior level by grabbing the knobs of doors of opportunities the company will give me. 

In the span of five years, I will have gained more skills and experience through participating in numerous challenging team projects that can push my skills and wisdom to their limit to motivate me to seek a higher plane of qualifications. 

I would also want to be seen as someone the organization can trust to deliver results on time and within the declared standards and be relied upon in training new employees and leading a team of great employees."

jeff red

ADMINISTRADOR DELEGAR, Campeón Liderazgo Group LLC

Su entrevistador no espera que usted tenga una bola de cristal y prediga todos sus movimientos durante los próximos cinco años. Esta pregunta a menudo se hace durante el proceso de selección para descartar candidatos no calificados.

Al contratar nuevos empleados, las empresas buscan personas que sean ambicioso, introspectivo, comprometidos en su trabajoy tiene valores similares Y prioridad.

Dicho esto, voy a compartir algunos consejos sobre cómo responder a "¿Dónde te ves en 5 años?" pregunta en una entrevista:

Se tu mismo y se honesto

Dar una respuesta honesta es esencial, ya que los empleadores potenciales pueden detectar fácilmente una respuesta falsa. Abstente de tratar de adivinar lo que el entrevistador quiere escuchar o de inventarte una meta que vaya en contra de quién eres como persona.

Alcanzar el éxito requiere una combinación de altas aspiraciones Y objetivos realistas. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de representante de servicio al cliente de nivel de entrada, podría No ser la mejor idea para pretender en cinco años ser el director general de la empresa.

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Adapte su respuesta a las necesidades del trabajo

Para tener éxito en esta empresa, debe demostrar que sus objetivos a largo plazo se alinean con los de la empresa. visión, importanteY posición requisitos

Si está entrevistando para un puesto de Gerente de Marketing, discuta cómo quiere desempeñar un papel de liderazgo en la empresa Y desarrollar estrategias de marketing de vanguardia para expandir las ventas.

Especifica tus habilidades y logros

Debe resaltar las habilidades y los logros que lo distinguen de otros candidatos y lo convierten en la mejor opción posible para el trabajo.

Para resaltar sus habilidades y logros relevantes para el puesto para el que está siendo entrevistado, debe mencionar cualquier honor que haya recibido o credenciales que haya obtenido que sean relevantes para el puesto.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de representante de ventas, podría mencionar escenarios en los que haya alcanzado o excedido su cuota de ventas.

Ricardo Luis Von Groll

gestor de contenidos, Talentizar

Sea honesto y trate de hacer un plan realista para su futuro

En las entrevistas de trabajo, hay una regla que está por encima de todas las demás: para ser sincero. No hay mejor manera de tener éxito que siendo honesto en el proceso. Esto hace No eso significa que no hay forma de hacer que sus respuestas sean más probables de ser aceptadas por el entrevistador.

Independientemente de si desea avanzar en su carrera y ayudar a la empresa, intente esbozar un plan realista para su futuro y demuestre que está interesado en una carrera en lugar de un trabajo.

Una respuesta general que puedes dar es que te ves creciendo profesionalmente y desarrollando tus habilidades y que te ves contribuyendo al éxito de la empresa.

"I am sure that as I develop my skills and abilities, my growth will occur naturally, along with the company's growth. I hope that the job and salary plan allows the evolution of all employees, too."

Adán Crossling

gerentes de mercadeo, Jengibre

Vincule las metas a corto plazo con las aspiraciones a largo plazo

En cinco a diez años, espera dedicarse al capital de riesgo a tiempo completo. Pero para llegar allí, tenías que saber cómo trabajan detrás de escena las empresas más exitosas.

Bueno, eso es una buena idea estudiar los departamentos relevantes para el puesto que está solicitandolas posibles trayectorias profesionales y perspectivas profesionales a las que puede conducir el puesto.

Presta atención a las cosas que pueden despertar tu curiosidad.y prepárate para discutir *por qué* lo hacen. Tal vez esté siendo entrevistado para un puesto de ventas y le gustaría adquirir experiencia vendiendo a una variedad de clientes antes de decidirse por una industria o nicho específico.

Alternativamente, puede estar interesado en aprender más sobre marketing y cómo los departamentos de ventas y marketing trabajan juntos.

Si no sabes hacia dónde va tu carrera, aún importa demuestre en su respuesta que comprende el puesto que está solicitando Y está entusiasmado con las perspectivas que le ofrece el trabajo.

mateo molinero

Fundador y CEO, Bordado

Considere los elementos que podrían beneficiar tanto a usted como a su empleador potencial

respondiendo la pregunta "¿Dónde te ves en cinco años?" es esencial que su respuesta sea integral, lo que significa que el entrevistador puede ver los beneficios para usted y su negocio.

El error que la gente suele cometer con esta pregunta es que su respuesta solo les sirve a ellos mismos, señalando los puestos que les gustaría ocupar o las oportunidades que les gustaría tener en el camino.

Sin embargo, antes de la entrevista, si considera cosas que lo beneficiarían tanto a usted como a su empleador potencial, como más certificaciones, creación de redes, roles de divulgación o incluso tutoría para nuevos empleados, esto brinda incentivos para ambas partes.

Además, hablar en términos de beneficio mutuo demuestra la voluntad de comprometerse con el negocio a largo plazo. Al incluir objetivos en su plan de cinco años que sean igualmente beneficiosos para el posible empleador, impresionará al entrevistador y tendrá más posibilidades de conseguir el trabajo.