Cómo responder "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" en una entrevista (+50 tips)

Cómo responder "¿Cuáles son sus expectativas salariales?"  en una entrevista (+50 tips)

Cómo responder "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" en una entrevista (+50 tips)

Una de las preguntas más frecuentes y cruciales que se hacen durante una entrevista de trabajo es: "¿Qué salario esperas?" Esta pregunta puede ser difícil y puede inducir ansiedad y estrés en el entrevistado. Pero no siempre tiene que ser así.

Entonces, ¿cuáles son las razones por las que los reclutadores y gerentes de contratación hacen esta pregunta? ¿Cómo respondería a esto al no sobreestimarlos o subsidiarlos?

Según los expertos, aquí hay algunos consejos y ejemplos sobre cómo responder "¿Qué salario esperas?" en una entrevista:

Todd mayhew

Todd mayhew

Vicepresidente sénior de Recursos Humanos, crédito un banco

Índice
  1. Sea honesto consigo mismo acerca de sus motivos
  2. Pregunte cuál es el rango de salario para el trabajo
    1. Si es contratado para este puesto
    2. Si tiene un gran interés en asegurar el puesto
    3. Si no están dispuestos a compartir un rango salarial o un monto de compensación objetivo
  3. No reveles tu salario actual
  4. Comience por reflexionar sobre sus motivos
  5. Buscar la apertura de la organización de empleo
  6. Pídeles que te digan qué ofrecen
  7. Mantén las cosas hipotéticas
  8. Avanza lentamente las cosas y proporciona poca información.
    1. Razones por las que los reclutadores y gerentes de contratación hacen esta pregunta
  9. Esté preparado para investigar antes de la entrevista.
  10. Sea honesto al decir la cantidad exacta que está buscando
  11. Solicita más información sobre el puesto
  12. Siéntete seguro y cómodo con tu enfoque.
  13. Debes responder esta pregunta de manera efectiva.
  14. Explique sus expectativas salariales en términos de experiencia y habilidades.
  15. Asígneles un número en una fila que no le gustaría establecer
  16. Exprese sus expectativas salariales a través de un rango salarial
    1. Exprésalos sin sonar demasiado confiado
  17. Justifique una expectativa salarial más alta si el trabajo requiere que se mude a una nueva ciudad
  18. Ofrece la gama con la que te sientes cómodo
    1. Pero también debe estar alineado con la ubicación.
  19. Evite responder "No sé"
    1. Preguntar el rango de la empresa para el puesto puede ser decepcionante.
  20. Busque salarios comparables para el puesto que está solicitando
  21. Sea específico y use números en lugar de rangos
  22. Sea flexible y esté dispuesto a negociar.
  23. No te lo pierdas, pero sé razonable.
  24. Tienes una comprensión realista de tu valor.
  25. Determine lo que es adecuado para su trabajo
  26. Inicie la negociación pasándoles la pregunta.
  27. Pregunta qué beneficios ofrece
  28. Haz estudios de mercado e identifica tu valor
  29. Responda de manera profesional y segura
  30. No tengas miedo de seguir el ritmo
  31. Manténgase positivo y tenga una figura en mente
  32. Dedique algún tiempo a investigar un poco
  33. Investigar el mercado laboral y las tendencias salariales.
  34. Asigne un rango en lugar de un dígito específico
  35. Use calculadoras de salarios en línea para averiguar el rango de trabajo
  36. Desvía la pregunta si presionas para un número determinado
  37. Comprender el valor de mercado
  38. Destaca tu fuerza
  39. No menciones un número específico.

Sea honesto consigo mismo acerca de sus motivos

Sus motivaciones para entrevistar a una empresa deben determinar cómo aborda la respuesta a esta pregunta.

Por ejemplo, puede disfrutar de una oportunidad en una industria completamente diferente o en un área funcional completamente nueva para adquirir diversas habilidades y experiencias que pueden llevar su carrera en una nueva dirección.

En este caso, puede estar más inclinado a conformarse menor compensación desde el principio, dadas sus aspiraciones profesionales a largo plazo.

Por otro lado, es posible que una empresa comercial o de investigación lo contrate en gran medida, pero está perfectamente satisfecho y satisfecho con su empleador actual.

Si este es el caso, probablemente no aceptará un nuevo puesto a menos que ofrezca una compensación sustancialmente mayor. La idea es que sus circunstancias deben enmarcar cómo piensa acerca de su respuesta a la pregunta.

Pregunte cuál es el rango de salario para el trabajo

Muchas jurisdicciones ahora exigen que las empresas divulguen los rangos salariales a los candidatos externos.

Entonces, cuando el entrevistador le pregunte cuáles son sus expectativas salariales, en lugar de dar el primer paso que podría asustar a su empleador potencial o dejar dinero sobre la mesa que estaría dispuesto a pagar, pregúnteles cuál es el rango de salario para el trabajo.

La mayoría de las empresas deberían estar preparadas para responder a esta pregunta y tal vez incluso ofrecerle específico el salario (y cualquier bono) que están tratando de pagar. A partir de ahí, puede responder de una manera que sea coherente con sus motivos.

Si es contratado para este puesto

Por ejemplo, supongamos que ha sido contratado para este puesto y es inquebrantable debido a su puesto y empleador actuales.

Tenga en cuenta que el rango o la cantidad cotizada fue menor de lo esperado

En este caso, puede informar que el rango o monto cotizado fue menor de lo esperado y puede ser difícil considerar mudarse a menos que pueda recibir una compensación más alta.

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Si tiene un gran interés en asegurar el puesto

Tenga en cuenta que la cantidad es razonable con sus expectativas

Por otro lado, si tiene un fuerte interés en asegurar el puesto, puede informar que el monto es coherente con sus expectativas o que se asemeje a la gama que menciona razonable.

Puede cambiar su posición en el rango después de recibir una oferta de trabajo.

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Si no están dispuestos a compartir un rango salarial o un monto de compensación objetivo

posponer el problema

Primero, puede posponer el asunto y declarar que su interés en el puesto permanece alto y que está seguro de que podrá aceptar un paquete de oferta adecuado si es seleccionado como el candidato final.

Este enfoque corre el riesgo de sorprenderse y / o decepcionarse si le extiendo una oferta. Sus expectativas pueden no estar en línea con lo que está dispuesto a pagar.

Sin embargo, lo mantiene en la carrera por el puesto, ya que las expectativas de compensación pueden ser una razón por la cual una empresa lo excluye del proceso de contratación.

Indique sus expectativas de compensación

La otra opción es declarar sus expectativas de compensación. La ventaja de este enfoque es que podrá evaluar rápidamente si sus expectativas están en línea con las de ellos.

Pregúntales qué opinan sobre la cantidad que cotizaste

Si no brindan una opinión en este momento, asegúrese de preguntarles qué piensan sobre la cantidad que citó. Si digo que es algo con lo que puedo trabajar, sabes que podrías tener espacio para negociar si recibes una oferta oficial.

Diles que es negociable si estás dispuesto

Si expresa su duda sobre la cantidad, puede hacerle saber que es negociable si está dispuesto. Una vez más, todo depende de sus motivos para considerar esta oportunidad en primer lugar.

No reveles tu salario actual

No hace mucho tiempo, las empresas pedían a los candidatos preseleccionados, en particular a los que se postulaban para puestos de liderazgo, que presentaran pruebas de sus ganancias actuales. Dada una serie de cambios legislativos y reglamentarios, es una práctica que se ha convertido rápidamente obsoleto.

Supongamos que un empleador potencial lo presiona para que proporcione un comprobante de su salario actual. En este caso debe ser un bandera roja que esta organización puede no ser un empleador elegido y, peor aún, puede estar involucrada en algo ilegal.

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Comience por reflexionar sobre sus motivos

En resumen, comience reflexionando sobre sus motivaciones para hablar con su empleador potencial en primer lugar. Estas razones deben informar su respuesta a la pregunta sobre sus expectativas salariales.

Buscar la apertura de la organización de empleo

Independientemente de esas razones, busque la apertura de la organización contratante; dados los cambios legislativos y regulatorios, deberían inclinarse por dividir el rango salarial del puesto, aunque no se especifiquen sus expectativas.

Dave Wolovsky

Dave Wolovsky

Fundador, Sabio esfuerzo

Cuando se le preguntó "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" puede ser impactante. De repente, se encuentra en medio de una negociación y la forma en que responda la pregunta puede determinar si lo despedirán de inmediato o si pasará a la siguiente ronda de entrevistas.

Pídeles que te digan qué ofrecen

Cuando se le haga esta pregunta sobre cuánto quiere que le paguen por su trabajo, su objetivo debe ser darles la vuelta y deja que te digan lo que ofrecen.

Si no funciona, es la otra persona. calificado no dar respuesta y volverlo en tu contra, entonces ese debería ser tu objetivo darles una respuesta sin trabajo y darle la vuelta de nuevo.

Esto es lo que parece:

Responsable del empleador: "¿Qué salario esperas?"

: "Dadas mis habilidades y experiencia, que puede evaluar por sí mismo, apuntaría al segmento superior que ofrece para este puesto. ¿Cuál es el rango aprobado con el que trabaja?"

Responsable del empleador: "Bueno, si conseguimos el puesto más adecuado para este puesto, queremos asegurarnos de que el candidato esté contento con lo que obtiene, pero también queremos asegurarnos de que podamos pagarlo. ¿Tiene alguna idea de lo que sería feliz? ¿sobre?"

: “Bueno, a partir de mi investigación, he visto que las personas con roles similares y mi nivel de efectividad tienden a hacerlo desde [your desired salary] a [30% over your desired salary], pero obviamente cada empresa tiene diferentes prioridades y limitaciones. Como dijiste, tienes que poder permitírtelo. Entonces, ¿cuál es el rango de salario que puede ofrecer para este puesto? "

Mantén las cosas hipotéticas

La segunda respuesta mantiene las cosas hipotéticas mientras prueba una serie de números. es una forma de evitar compare y vuelva a comparar el otro lado con el número que desea sin comprometerse en algo específico.

Como dijiste un rango real de números, es más probable que respondan con su propio rango.

Avanza lentamente las cosas y proporciona poca información.

La negociación es un Complicado proceso, especialmente cuando siente que está en desventaja, como en una entrevista. La mejor estrategia es hacer que las cosas avancen. Lento. Sondea sin compromiso y verás como reaccionas.

Dar alguna información y ver si vuelven. Sobre todo, recuerde que cada negociación no es solo una oportunidad para obtener más de lo que desea.

También es una oportunidad para probar a la otra parte y ver si son los socios con los que desea negociar. Los empleadores transparentes a veces son más valiosos que un salario alto.

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Razones por las que los reclutadores y gerentes de contratación hacen esta pregunta

Quieren descalificar rápido a la gente

Primero, quieren descalificar a la gente. Pronto, especialmente si tienen muchos candidatos. Tomarán cualquier razón para limitar el grupo al principio, por lo que la decisión no es tan difícil al final.

Es perezoso, pero tiene sentido, porque a la gente le gusta tomar atajos cuando se enfrenta a decisiones difíciles.

Quieren anclarte a un número

La segunda razón para preguntar es anclarse a un número. Si dice un número dentro del rango aceptable, es posible No tiene más que ofrecerte. Es poco probable decir el límite superior de su rango aceptable.

Juana Chavers

Juana Chavers

Profesional certificado con índice predictivo y gerente de recursos humanos, personal del vestíbulo

El tema de las expectativas salariales es probablemente el que más ansiedad genera durante una entrevista de trabajo.

Esté preparado para investigar antes de la entrevista.

Por lo tanto, es importante estar preparado con una respuesta que crea que no solo lo ayudará a conseguir el puesto, sino que también le dará un salario acorde con sus habilidades y experiencia y con el que estaría feliz.

Aunque actualmente hay 17 estados con leyes de transparencia salarial, la mayoría no cuenta con estas leyes. Entonces, si no se está entrevistando para un trabajo en uno de estos estados, ¡debe estar preparado!

Es fundamental investigar antes de entrar a la entrevista. Averigüe qué posiciones comparables paga y sea realista en la cantidad que pidas, porque no quieres subestimar tu experiencia o ser tan poco realista que te salga de posición.

¡Muchas empresas de contratación, incluida la nuestra, publican guías de nómina que son herramientas útiles tanto para los candidatos como para los candidatos!

Sea honesto al decir la cantidad exacta que está buscando

¿Qué debe hacer cuando se le solicite? Para ser sincero. Dígales el salario exacto que está buscando, en lugar de un rango, porque si les da un rango, puede esperar que se ubiquen en la parte inferior (o, si tiene suerte, en el medio) de ese rango.

Puedes responder a su pregunta así:

"La mayoría de los puestos para los que me han entrevistado ofrecen $ XXXXX al año, así que esas son mis expectativas para este puesto".

Solicita más información sobre el puesto

Solicite más información sobre el puesto y el alcance de las responsabilidades, especialmente si el puesto no está en línea con otros que ha visto publicados.

Otra alternativa es responder una pregunta con una pregunta, diciendo algo como:

"Me gustó lo que he escuchado de usted hasta ahora sobre la empresa y el puesto. Pero no estoy seguro del alcance total de las responsabilidades. ¿Puede decirme para qué se presupuestó el puesto?"

Esto es especialmente útil si la publicación no está completamente alineada (en términos de responsabilidad) con otros trabajos que ve publicados.

Cuando las empresas crean nuevos roles, fusionan dos partes en una o rediseñan un departamento, puede ser difícil comparar salarios con otras organizaciones. En estos casos, los empleadores buscan talento difícil de encontrar.

Siéntete seguro y cómodo con tu enfoque.

Si usted es la persona con las habilidades generales que busca el puesto, impulsar sus expectativas salariales un poco por encima de lo que ve publicado puede ser la mejor estrategia para asegurarse de que recibe una compensación adecuada por su nivel y la carga de trabajo que implica el trabajo. . .

Cualquiera de estos enfoques puede funcionar y usted, el candidato, debe responder con el método con el que se sienta más cómodo.

Jéssica Robinson

Jéssica Robinson

Responsable de contenidos y marketing., empollón que habla

A todos nos encanta la idea de las entrevistas y, en el camino hacia el avance profesional, debemos presentarnos a más entrevistas con el tiempo. Sin embargo, todos estaremos de acuerdo en esto. el mas incomodo La pregunta de la entrevista para la mayoría de nosotros es "¿Cuáles son sus expectativas salariales?"

Esta pregunta nos hace reflexionar y aquí nos encontramos ante un pequeño dilema. La pregunta es si debemos ser sincero Y por adelantado sobre nuestras expectativas salariales o jugar un poco a la diplomacia y no responder exactamente a esta pregunta.

Debes responder esta pregunta de manera efectiva.

Sin embargo, en cualquier caso, debemos responder a esta pregunta y responder eficientemente. Al mismo tiempo, respondemos a esta pregunta, no queremos degradarnos conformándonos con menos de lo que esperamos, ni queremos parecer demasiado confiados.

Explique sus expectativas salariales en términos de experiencia y habilidades.

Al responder a esta pregunta, debe apoyarse habilidades Y experiencia. Aquí es donde entran en juego la autoconciencia y la comprensión del mercado laboral.

Por favor, trate de explicar sus expectativas salariales en términos de:

  • experiencia
  • habilidades
  • entusiasmo por aprender todo lo necesario para encajar en el nuevo rol

Si puede respaldar sus expectativas salariales con gran confianzaque interesa a los reclutadores durante la entrevista.

Asígneles un número en una fila que no le gustaría establecer

Por ejemplo, puedes decirles:

"Dada mi experiencia y habilidades, espero al menos $ 25,000 al año y no me gustaría conformarme con menos".

Exprese sus expectativas salariales a través de un rango salarial

Por ejemplo, puedes decir:

"Espero algo entre $ 25,000 por año y $ 30,000 por año".

Exprésalos sin sonar demasiado confiado

Cuando lo expresaste de esta manera, habrías expresado claramente lo que estabas buscando, sin sonar demasiado confiado y serías alguien que no es consciente de ti mismo.

Justifique una expectativa salarial más alta si el trabajo requiere que se mude a una nueva ciudad

Con toda humildad y sencillez, puedes decirles que dado que te mudas a una nueva ciudad y el costo de vida será alto, esperas que el salario incluya algunos beneficios que puedan ayudarte a sobrellevar el aumento del costo de vida. lo que implicaría alojamiento y otros gastos varios.

El resultado final es mantener la confianza, actuar con honestidad y explicar todo bien en uno con gracia cuando establezca sus expectativas salariales allí.

sara granate

        sara granate

Reclutar | Entrenador de desarrollo personal

Si hace una entrevista, es probable que se encuentre con la pregunta, "¿Qué salario esperas?" Sé que probablemente se deba a que he sido reclutador durante más de siete años y hago esta pregunta en cada entrevista, independientemente del nivel del puesto.

Mi objetivo para esto es para asegurarnos de que estamos alineados en términos de pago. Tiempo en forma, Posición, flexibilidadetc., todos son importantes, es una pérdida de tiempo tuyo y mío si no nos alineamos, al menos de cerca, en la escala salarial.

Ofrece la gama con la que te sientes cómodo

Lo que busco es el rango que eres cómodo con. Si su rango lo hace No alineado con la empresa, generalmente lo revelaré en este punto para averiguar si alguna de las partes es lo suficientemente flexible como para acercarse lo suficiente para continuar la conversación.

Si estamos demasiado lejos, no perdemos tiempo extra. También me permite tener una mejor idea de lo profesional que eres. Esto me ayuda a saber si podrías ser un socio válido y más cercano para otro rol.

Pero también debe estar alineado con la ubicación.

El rango que ofrece debe ser uno con el que se sienta cómodo, pero también en línea con su ubicación. Es preferible ofrecer una franja horaria y sueldo anual ya que algunos puestos pueden parecer pagos, pero son por hora, y algunos parecen ser por horas, pero son pagos.

Proporcionar ambos ayuda al reclutador a no tener que hacer los cálculos para convertirlos si los proporciona en una forma que no se ajusta al puesto.

Evite responder "No sé"

El rango puede ser tan amplio o estrecho como desee, pero generalmente se prefiere una diferencia de $ 5,000- $ 10,000 por año y $ 2- $ 5 por hora. Rango demasiado amplio o reactivo "No sé" puede dar la impresión de que usted es No preparado o serio sobre el papel.

Relacionado: Qué decir en lugar de "No sé" en una entrevista

Preguntar el rango de la empresa para el puesto puede ser decepcionante.

Además, preguntar el rango de la empresa para el puesto en lugar de responder la pregunta puede ser decepcionante. Hacer la pregunta está bien, pero preferiblemente si se hace después de haber respondido la pregunta original.

Maciek Kubiak

Maciek Kubiak

jefe del pueblo, fotoayuda

Busque salarios comparables para el puesto que está solicitando

No existe una fórmula precisa, pero una buena estrategia es investigar salarios comparables para el trabajo que está solicitando y utilizar esa información como punto de partida.

Puede encontrar estos datos mirando anuncios de trabajo o hablando con personas en su red que pueden saber cuánto pagan trabajos similares.

Sea específico y use números en lugar de rangos

Además, recuerde ser específico y usar números en lugar de rangos vagos o términos como "razonable" o "competitivo." Esto ayudará al empleador a comprender exactamente lo que está buscando.

Sea flexible y esté dispuesto a negociar.

Una vez que tienes una idea de la tasa de mercado, es fundamental ser flexible y estar dispuesto a negociar. Recuerde, el objetivo es llegar a un acuerdo que funcione para usted y su empleador potencial.

Así que esté abierto a diferentes rangos de salario y explique por qué cree que cierto salario es adecuado para usted. habilidades Y experiencia.

No te lo pierdas, pero sé razonable.

No desea perder peso por varias razones:

  • Puede hacerte quedar mal frente a posibles empleadores.
  • Puede hacerte perder oportunidades.
  • Puede hacerte sentir mal contigo mismo y tus habilidades.

Tienes una comprensión realista de tu valor.

Es importante tener una comprensión realista de su valor y la tasa de mercado para su conjunto de habilidades. Dicho esto, también es importante No abusar de.

No desea reducir el precio de su trabajo o hacer que parezca que no ha sido contratado para trabajar con la empresa. Una buena regla general es seguir las expectativas salariales actuales del 10-15%.

María Alicia Pizana

María Alicia Pizana

recursos humanos responsables, Herrman y Herrman PLC

Cuando te preguntan cuáles son tus expectativas salariales en una entrevista, puede resultar incómodo, pero es un tema necesario antes de aceptar un nuevo trabajo.

Determine lo que es adecuado para su trabajo

Comience a prepararse antes de la entrevista determinando lo que es adecuado para su trabajo e ideal para el puesto. Ahora que tiene un salario en mente, puede responder con confianza la pregunta.

Inicie la negociación pasándoles la pregunta.

Cuando el entrevistador hace la pregunta, puede comenzar a negociar informándole la pregunta.

Cuando se le pregunte, puede responder algo como:

"¡Excelente pregunta! ¿Sería útil si pudiera dividir el rango salarial para este puesto?"

Esta pregunta lo ayuda a administrar su respuesta para que se ajuste a su organización y, con suerte, es más grande de lo que pensó inicialmente.

Pregunta qué beneficios ofrece

Si el rango salarial es inferior al que buscas, menciónalo en la entrevista y pregunta qué beneficios ofrece para ayudarte a realizar tu oferta cerca a lo que estabas buscando.

También puedes preguntar si aún hay margen para alcanzar el salario que querías o si se pueden sumar a los beneficios que prefieras.

moran barebie

moran barebie

vicepresidente de recursos humanos, Gafas de Estados Unidos

Si hablar sobre sus expectativas salariales lo ayuda, tiene tarea que hacer antes de buscar su próximo puesto.

Haz estudios de mercado e identifica tu valor

Es vital estar siempre preparado con una respuesta que se ajuste al rol en cuestión. Una vez que haya realizado una investigación de mercado e identificado su valor frente a pares con experiencia y habilidades similares, ahora es el momento de hacerlo. establecer un intervalo.

Responda de manera profesional y segura

Dése una ventana para negociar y proporcione constantemente su respuesta con lo que sea profesionalismo Y confianza. No hay necesidad de compartir su razonamiento de por qué es elegible y merece ganar una cierta cantidad de dinero..

No tengas miedo de seguir el ritmo

Finalmente, no tengas miedo de mantenerte al día y no te conformes con menos de lo que mereces. Recuerda que algunas cosas valen más que un salario mensual si te ayudan a crecer en la dirección correcta en tu carrera.

jennifer hartmann

jennifer hartmann

Especialista en recursos humanos, Adecuado para pequeñas empresas.

Los entrevistadores a menudo quieren saber qué esperan los candidatos en términos de salario. Sin embargo, la respuesta a esta pregunta puede ser difícil, ya que los rangos de salarios pueden depender significativamente de la industria y la ubicación geográfica.

Manténgase positivo y tenga una figura en mente

Cuando se le pregunte sobre sus expectativas salariales en una entrevista, es esencial mantenerse positivo y tener una cifra en mente con la que se sienta cómodo. No quieres aceptar el precio de un trabajo, pero tampoco quieres venderte menos.

Responda esta pregunta con confianza y precisión investigando y teniendo una idea realista de lo que el mercado está pagando por las posiciones. similar.

Algunos consejos generales sobre cómo responder a esta pregunta incluyen:

  • Dile al entrevistador dónde estás en tu carrera. Si recién está comenzando, puede ser fácil darse cuenta de que no está seguro de cuál podría ser su salario.
  • Revise su salario actual y compárelo con el rango de salario que se muestra en la lista de trabajos. Esto le dará un buen punto de partida.
  • Indique sus requisitos salariales anualesno un salario por hora.
  • Habla de ti mismo experiencia, educaciónY habilidades. Su salario debe basarse en dónde se encuentra con estos atributos. Cuanto mayor sea la experiencia y el nivel de cualificación, mayor será el nivel salarial.

andrea fenell

andrea fenell

Ex reclutador y director, currículum notable

Dedique algún tiempo a investigar un poco

Debe dedicar algún tiempo a examinar la tasa de mercado actual para su área, ubicación y nivel de antigüedad, preferiblemente considerando ejemplos de empresas de tamaño similar. A continuación, puede hacer una comparación con su salario actual.

Siempre es mejor ir un poco más alto y negociar que ir a lo seguro, dentro de límites razonables.

Por ejemplo, podrías decir:

"Mis expectativas salariales están en línea con mi experiencia y antigüedad en este puesto. Teniendo en cuenta las tarifas del mercado local, Sugiero un salario inicial de entre $ xxx y $ xxx (aproximadamente $ 10,000- $ 20,000)".

Finalmente, si es posible, consulte Glassdoor, porque a veces las personas dejan pepitas de información sobre los rangos de salario o el espacio que tuvo la empresa en el proceso de entrevista.

Martín Lassen

Martín Lassen

Fundador y CEO, gramática como

Investigar el mercado laboral y las tendencias salariales.

La entrevista de trabajo es tu oportunidad de convencer al gerente de contratación de que te mereces el mejor salario. Quiere que el entrevistador piense, "Quiero contratarlo. ¿Cómo los animamos a participar?"

Las expectativas salariales pueden surgir en la primera entrevista oficial o en la primera verificación telefónica. Así que te recomiendo que empieces a planificar "Adelanto de salario" responda tan pronto como presente la solicitud.

Así que la clave es hacer su tarea. Nunca revele las expectativas salariales sin una investigación de mercado.

Asigne un rango en lugar de un dígito específico

Los solicitantes de empleo no deben solicitar información sobre salarios cuando presenten una solicitud o sean entrevistados por teléfono. En mi opinión, traer dinero demasiado pronto envía la idea de que te importa más salario con respecto al trabajo.

Como experto, creo que la empresa puede preguntar sobre los requisitos salariales en el primer contacto. Si un trabajo requiere su salario esperado, mencione un intervalo, no una cantidad definida.

respuestas como "negociable" pueden funcionar, pero pueden ser evasivos. Sabrás lo que es un salario decente si estás preparado. El rango muestra flexibilidad, lo que les gusta a los empleadores. Le permite cambiar los números a medida que aprende más sobre el trabajo y las expectativas del empleador para el nuevo empleado.

sara ross

sara ross

Asesor Financiero y Co-fundador, cocoprestamo

"¿Qué salario esperas?" es una de las preguntas más frecuentes en la entrevista. También puede ser una de las respuestas más difíciles. Si da demasiados números, puede perder su trabajo.

Use calculadoras de salarios en línea para averiguar el rango de trabajo

Siempre asegúrese de investigar con anticipación y descubra el rango de salario para el puesto para el que está solicitando una entrevista.

Pudo:

  • usar calculadoras de salarios en línea
  • hablar con amigos en el mismo campamento
  • Pregúntele al entrevistador sobre el rango de salario para el trabajo.

Una vez que esté seguro del rango de salario, puede proporcionar un rango adecuado para el trabajo. Por ejemplo, si el rango de salario para el trabajo está entre $ 5000 y $ 6000, puede estimar un salario en ese rango.

Desvía la pregunta si presionas para un número determinado

Si el entrevistador te presiona para un cierto número, puedes intentar convertirte en la pregunta diciendo que eres flexible Y abierto a negociaciones. Finalmente, deberá proporcionar un número determinado si desea avanzar más en el proceso de contratación.

Algunos factores a considerar al negociar su salario incluyen:

  • El costo de vida en el área donde se encuentra el trabajo.
  • Su experiencia y calificaciones.
  • Rango de salario para puestos similares en la misma industria.

Utilice estos consejos para responder a la pregunta, "¿Qué salario esperas?" en una entrevista. Asegúrate de eso investiga un poco Y para ser sincero con tu respuesta

ronald molinero

ronald molinero

Reclutador y emprendedor, mi pueblo cafetero

La mayoría de los buscadores de empleo se enfrentan a la temida pregunta: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" en el proceso de la entrevista.

Es una de las preguntas más difíciles que tiene que responder, porque debe estar en la delgada línea entre negociar sin sonar codicioso y expresar sus solicitudes sin sonar demasiado exigente o poco realista.

Comprender el valor de mercado

Si acaba de graduarse de la universidad o ha cambiado de industria, puede ser difícil saber qué debe hacer. Considere hacer algunos Investigar en su industria y posición para averiguar cuánto ganan otras personas en posiciones similares.

No tenga miedo de preguntar a amigos que son profesionales similares en su campo cuánto ganan; a la gente le gusta hablar de dinero y probablemente te lo dirán si les preguntas inconsciente.

Destaca tu fuerza

Haga un esfuerzo especial para enfatizar sus fortalezas cuando responda preguntas sobre salarios. Los empleadores quieren trabajadores serios que puedan contribuir mucho más allá de las consideraciones salariales.

Si los convence de que usted es esa persona, y que tenerlos en su equipo los beneficiará en formas que pueden medir, aumentará sus posibilidades de obtener un gran trabajo.

No menciones un número específico.

No mencione un número determinado si no está seguro de lo que se merece. Está bien decir que está abierto a la negociación o que desea discutir más el salario después de que se haya hecho una oferta.

Esta puede ser una excelente manera de demostrar que está ansioso por trabajar para la empresa, al mismo tiempo que deja espacio para los movimientos en los que las ofertas van mal.

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