Cómo responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo (con más de 25 ejemplos)

Cómo responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo (con más de 25 ejemplos)

Recibir un correo electrónico de rechazo de trabajo puede ser una decepción y puede ser difícil de manejar, especialmente cuando no puede esperar para aprovechar la oportunidad. Sin embargo, no debería impedirle responder.

Pero, ¿cómo responde una persona a un correo electrónico de rechazo? ¿Estaría bien pedir comentarios? ¿Todavía es posible impresionar al gerente de contratación?

Según los expertos, estas son las formas de responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo:

candace nicolls

candace nicolls

Vicepresidente sénior de Personas y Empleos, Snagajob

¡Encontraste lo que parecía ser el trabajo de tus sueños! Aplicó, entrevistó y esperó una respuesta. Y cuando se enteró de la empresa, el mensaje fue: "Gracias por su tiempo, pero hemos decidido movernos en otra dirección".

Puede ser tan decepcionante leer esas palabras y es tentador presionar Eliminar en esa nota y nunca mirar hacia atrás.

En cambio, aproveche la oportunidad para responder. es una gran manera de sigue construyendo tu red Y solidificar una buena impresión duradera con los reclutadores y gerentes de contratación a esa empresa.

Hay algunas cosas simples que puede hacer para asegurarse de que su nota de seguimiento realmente suene.

Índice
  1. Agradézcales por hacerle saber el resultado de su decisión.
  2. Pide retroalimentación de manera respetuosa
  3. Reiterar su interés en la empresa.
  4. Manténgase en contacto con el gerente de contratación
  5. No llegues tarde: envía un correo electrónico de agradecimiento
  6. Escribe por qué decidieron no contratarte
  7. Verifique las razones del empleador para no contratar
  8. Pregunta qué puedes mejorar y qué hiciste bien
  9. Exprese su gratitud por su correspondencia por correo electrónico
  10. Muestre su aprecio por la oportunidad de la entrevista
  11. Destacar algo admirable de la empresa o del entrevistador
  12. Plantar semillas para oportunidades futuras
  13. Pida comentarios o direcciones; demuestra que eres receptivo a las críticas constructivas
  14. Termina el correo electrónico con una nota positiva
  15. Exprese su gratitud por permitirse reclamar el puesto de trabajo
  16. Buscar claridad sobre lo mismo de manera humilde y modesta
  17. Expresar su disposición a recibir futuras notificaciones de empleo de la empresa
  18. Le deseó buena suerte a la compañía por cortesía.
  19. Reconozca los intentos del empleador de notificarle su negativa
  20. Asegúrate de que sepan que quieres que la puerta permanezca abierta
  21. Entender que es una oportunidad de demostrar profesionalidad en un momento difícil
  22. Deja una buena impresión; tienes que estar a la moda
  23. Expresar interés en futuras contrataciones
  24. Pregunte qué recomendarían para hacerlo más atractivo para futuras oportunidades.
  25. Solicite comentarios: saber lo que se está perdiendo de su perfil puede ayudarlo a mejorar sus habilidades
  26. Nada supera a la amabilidad
  27. Dígales cuánto aprecia la empresa y le gustaría tener la oportunidad de trabajar allí en el futuro.
  28. Reconozca su decepción y pida comentarios
  29. Haga todo lo posible por mantener un tono alegre y educado.

Agradézcales por hacerle saber el resultado de su decisión.

En primer lugar, ¡agradéceles! Muestra tu agradecimiento desde el inicio de la carta por el tiempo que han tenido para conocerte, considerándolos para este rol y por contarte más sobre la empresa.

También puede agradecerles por informarle el resultado de su decisión: frustrante, no todas las empresas lo hacen, por lo que vale la pena llamar.

Pide retroalimentación de manera respetuosa

Si bien algunas empresas son reacias a proporcionar comentarios a los candidatos sobre sus entrevistas, puede ser muy útil preguntarles de una manera estructurada y respetuosa para que no parezcan cuestionar su decisión.

Si lo formula como una oportunidad para aprender o mejorar, es más probable que obtenga información que podría ser útil en futuras entrevistas.

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Reiterar su interés en la empresa.

Si está interesado en más oportunidades en esa empresa, asegúrese de mencionarlo. Si hay cosas específicas de la organización que ha notado que son realmente positivas, ahora es el momento de mencionarlas.

Puede ser tentador pedirles que se comuniquen con usted si surge un rol similar, pero en lugar de eso, tome la iniciativa usted mismo.

Recuerda que seguirás siguiendo su trabajo y que estarás buscando otras oportunidades. Esto demuestra que eres Listoy al seguir su trabajo, podrá demostrar efectivamente su conocimiento de la empresa la próxima vez que los conozca.

Manténgase en contacto con el gerente de contratación

Conectarse a LinkedIn puede ser una excelente manera de mantenerse en contacto con entrevistadores o gerentes de contratación que haya conocido.

Agregar un comentario que diga que desea mantenerse en contacto y enviar una invitación para volver a iniciar sesión demuestra que es proactivo y dedicado a la organización. Mientras esté en LinkedIn, asegúrese de seguir a la organización para que pueda mantenerse al día con lo que sucede allí.

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Aquí hay una carta de muestra que puede usar. Asegúrese de agregar detalles que sean relevantes para su situación.

Hola [Name],

Gracias por la oportunidad de conocer al equipo y agradecer a todos por su tiempo. Realmente aprecié la oportunidad de preguntar [Company]y amablemente hágame saber su decisión.

Incluso si estoy decepcionado, no me uniré. [Company] En este momento, sigo muy interesado en su trabajo y seguiré atento a su página de carreras. [Add a sentence or two about relevant work that resonated with you here.]

Si tiene algún comentario sobre mi pregunta o entrevista, estaré encantado de escucharlo. Estoy seguro de que cualquier detalle que pueda proporcionar sería invaluable para mi búsqueda de trabajo en curso. Mientras tanto, me encantaría seguir en contacto. Te enviaré una invitación para que te unas a LinkedIn para que sea más fácil.

Gracias de nuevo y les deseo lo mejor a usted y al equipo.

Sinceramente,

[Name]

Así que recuerda - el rechazo de un trabajo no tiene por qué ser del todo negativo. Use una carta de respuesta bien redactada como una invitación para mantenerse en contacto y, con suerte, lo ayudará a tener otra oportunidad en la empresa de sus sueños.

Anna Berkolec

Anna Berkolec

recursos humanos responsables, CurrículumLab

Puede ser desalentador cuando solicita un trabajo y no obtiene una entrevista, una oferta o incluso la confirmación de que se recibió su solicitud.

Rechazo es parte del proceso de solicitud, independientemente del campo en el que se presente la solicitud.

También suele ser una indicación de que:

  • Tampoco estabas calificado para el trabajo.
  • Tal vez no pensaron que yo era una buena cultura.

La clave es No tómatelo como algo personal y sigue buscando trabajo. Sin embargo, cuando usted Hacer ser rechazado después de solicitar un trabajo todavía te duele.

Después de todo, usted se arriesgó, hizo todo lo que pudo y se tomó el tiempo para asegurarse de que así fuera. Carta de intención Y tomar de nuevo ambos estaban lúcidos y profesionales antes de enviarlos.

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Esperamos que este rechazo se base en detalles específicos sobre por qué no fue seleccionado, en lugar de solo el aspecto general o el pasado de trabajos anteriores.

Siga leyendo para ver cómo responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo con elegancia para que sus esfuerzos no pasen desapercibidos para posibles futuros empleadores.

No llegues tarde: envía un correo electrónico de agradecimiento

Incluso si no sabe por qué no fue seleccionado para este puesto, puede enviar un correo electrónico de agradecimiento con cuidado agradeciendo al gerente de contratación por tomarse el tiempo para revisar los materiales de la solicitud.

Asegúrate de que tu tono sea profesional y que no parezca que estás tratando de engrasarlos para que reconsideren.

Simplemente agradézcales por su tiempo y esfuerzo y dígales que está agradecido por la oportunidad y me encantaría tener la oportunidad de aprender más sobre la industria con ellos.

Escribe por qué decidieron no contratarte

Si bien no se garantiza que recibirá un correo electrónico de rechazo, a veces un administrador de trabajo no confirmará su solicitud, incluso si lo hace. En estos casos, es mejor no estar insistente pero esperando volver a ti.

No obstante, si recibes un correo electrónico informándote de que no has sido seleccionado, ten en cuenta por qué han decidido no contratarte.

  1. Si hay cosas específicas en su currículum o solicitud que menciona, puede trabajar en esas áreas antes de solicitar otros trabajos.
  2. si no puedes hacer nada localizar con precisiónpuede haber otra razón para la negativa.

De cualquier manera, puede usar estas notas para guiarlo a medida que se acerca a su próxima aplicación.

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Verifique las razones del empleador para no contratar

Si bien debe tomar notas de por qué fue rechazado, no debe compartirlas con el gerente de empleo cuando responda. a su correo electrónico de rechazo.

En su lugar, puede utilizar un declaración general Que:

"Agradezco sus comentarios y quiero mejorar aún más mi currículum y aplicaciones para que pueda ser un activo para su empresa."

Es posible que desee utilizar los ejemplos de este artículo de razones comunes por las que las empresas de contratación no contratan a alguien:

  • Carecías de las habilidades y la experiencia que buscábamos.
  • No pensamos que sus antecedentes fueran adecuados para nuestra empresa.
  • No pasaste la prueba de personalidad o cultura.
  • No tuviste la educación o el entrenamiento queríamos.

Pregunta qué puedes mejorar y qué hiciste bien

Dependiendo de la empresa contratante, es posible que reciba o no una respuesta a su pregunta sobre lo que hizo bien o en lo que puede mejorar.

Si el gerente de contratación es cortés, es posible que responda a su pregunta, pero si no, no lo tome como algo personal.

si tienes uno corto o respuesta grosera a su pregunta, puede pedirles cortésmente que vuelvan a leer su solicitud de material y luego terminar el correo electrónico con un amable agradecimiento nuevamente.

Dominique Zenaida Pinder

Dominique Zenaida Pinder

Ex Asistente de Recursos Humanos, Adecco Canadá | Fundador y CEO, creador digital domz

Responder a los correos electrónicos de rechazo de trabajos es tan importante como responder a los correos electrónicos de publicación de trabajos de posibles empleadores. A menudo, estos correos electrónicos desfavorables tienen razón educado formas en que los gerentes de contratación le notifican que han elegido a otro candidato para este rol.

Por lo tanto, no informan automáticamente que la empresa lo considera un candidato "inadecuado". Es más, si su respuesta es impresionante, es probable que sea el próximo candidato para futuras vacantes.

Basado en mi experiencia en recursos humanos, aquí hay una guía sobre cómo responder a los correos electrónicos de rechazo de trabajo.

Exprese su gratitud por su correspondencia por correo electrónico

Sí, recibir un correo electrónico de rechazo de trabajo no es lo ideal. Sin embargo, el primer paso que debe tomar al responder es agradecer al remitente por informarle su decisión.

hay muchas empresas notorio por no haber actualizado a los candidatos rechazados, optando por comunicarse exclusivamente con los candidatos seleccionados. Por lo tanto, tener la suerte de no quedarse en la oscuridad es una buena razón para agradecer al remitente la correspondencia por correo electrónico desde el principio.

Muestre su aprecio por la oportunidad de la entrevista

Gracias al gerente de contratación por lista corta Su currículum y la reunión con usted es otro gran paso que debe tomar al responder a los correos electrónicos de rechazo de trabajo.

El proceso de entrevista requiere mucho tiempo y es un desafío para los gerentes de contratación. Por lo tanto, reconocer sus esfuerzos por recibirlo demuestra que está atento y deja una impresión duradera.

Destacar algo admirable de la empresa o del entrevistador

Idealmente, en algún lugar del cuerpo del correo electrónico, debe mencionar algo positivo sobre la empresa o el entrevistador. De esa manera, demuéstrale al gerente de contratación que no tienes rencor contra él o la empresa.

Además, es menos intimidante y menos inconveniente para los funcionarios de la empresa mantener correspondencia con usted en el futuro.

Plantar semillas para oportunidades futuras

Incorpore con tacto la idea de que está trabajando para la empresa en una etapa posterior en su respuesta.

Sienta las bases para esto informando a tu gerente de empleo que incluso si no serás seleccionado para el puestoLe agradecería que lo tuviera en cuenta para futuras aperturas o funciones similares en la empresa.

Pida comentarios o direcciones; demuestra que eres receptivo a las críticas constructivas

Antes de cerrar el correo electrónico, pregúntele a su gerente de contratación si cometió algún error durante las etapas de la entrevista y la solicitud, o pídale consejos sobre cómo prosperar en futuros entornos de contratación.

Al hacerlo, le mostrará al gerente de contratación que usted es receptivo a las críticas constructivas y que está dispuesto a aceptar orientación.

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Termina el correo electrónico con una nota positiva

Cerrar la respuesta por correo electrónico es tan crucial como el primer párrafo. Por lo tanto, debe esforzarse por terminar el correo electrónico con una calificación alta.

Haga esto reiterando su gratitud por la correspondencia por correo electrónico, notificando al administrador del trabajo que le gustaría mantenerse en contacto con él y deseándole cortésmente lo mejor.

Ejemplo de respuesta a un correo electrónico de rechazo de trabajo

Querido [Hiring Manager name],

Gracias por ponerse en contacto conmigo con respecto a su decisión de contratación. Incluso si es decepcionante aprenderlo. [Organization] no me eligió para [Job] posición, me gustaría agradecerle por tomarse el tiempo para programar entrevistas conmigo, conocer mis habilidades y responder mis preguntas.

De hecho, fue un placer hablar contigo y echar un vistazo. [Organization’s] cultura organizacional estelar.

Apreciaría si me consideraran para los roles correctos en [Organization] cuando estén disponibles.

Además, agradecería cualquier información que pudiera compartir sobre mi solicitud y entrevista que podría ayudarme a tener éxito en futuras búsquedas de trabajo. Siempre estoy buscando formas de mejorar mis habilidades profesionales y creo que esta retroalimentación sería extremadamente valiosa.

Gracias de nuevo y no dude en ponerse en contacto conmigo si necesita más información de mí.

¡Qué tengas un lindo día!

Sinceramente,

[Your name]

Jéssica Robinson

Jéssica Robinson

Responsable de contenidos y marketing., empollón que habla

Todos acudimos a más entrevistas a lo largo de nuestra carrera y de nuestra vida. Incluso si convertimos nuestra primera entrevista de trabajo, nos gustaría solicitar más entrevistas en el futuro cuando planeemos cambiar la organización.

No hace falta decir que cuando se trata del resultado de la entrevista, puede ir en cualquier dirección. Por lo tanto, la aceptación y el rechazo son parte de la vida.

Cuando recibimos un correo electrónico de rechazo de trabajo, ciertamente es desagradable, pero a veces es inevitable.

Suponga que 200 candidatos solicitan dos vacantes para un gerente de producto en una corporación multinacional. Claramente, 198 de esos 200 candidatos recibirán un correo electrónico de rechazo de la empresa porque, al final, solo dos personas dejan sus trabajos.

Pero entonces, este no es el final del camino, ¿verdad? Si recibe un rechazo de una organización, el cielo seguramente tendrá mejores planes para usted.

Lo que veremos aquí es cómo puede responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo.

Exprese su gratitud por permitirse reclamar el puesto de trabajo

Por cortesía profesional básica o para solicitar una aclaración, definitivamente debe responder al correo electrónico de rechazo. Al enmarcar esta respuesta, primero debe expresar su gratitud por permitirse reclamar el título del trabajo.

Por ejemplo, su respuesta debería comenzar así:

"Saludos, con toda mi humildad, quisiera expresar mi agradecimiento a su estimada organización por permitirme ser entrevistado para este papel".

Nunca se sabe, es posible que en el futuro deba postularse para la misma organización y esta cortesía definitivamente lo ayudará. En caso contrario, para dar una idea de su conducta profesional, debe expresar su gratitud.

Buscar claridad sobre lo mismo de manera humilde y modesta

Yendo más allá, si el correo electrónico de rechazo no especifica claramente el motivo exacto del rechazo, debe buscar claridad al respecto con humildad y modestia.

Si ha invertido su tiempo en el proceso de la entrevista, esto es al menos lo que puede preguntar. De hecho son con derecho saber.

Pero la forma de transmitirlo es importante. No debería parecer que estás discutiendo, ya que afectaría seriamente tus perspectivas futuras de postularte para la misma organización.

Puedes preguntar esto en una línea similar:

"Si bien respeto completamente la decisión de la gerencia, me gustaría saber las razones de mi negativa en forma de comentarios adecuados.

Saber lo mismo será valioso para mi carrera y puedo identificar mis deficiencias para abordarlas para una carrera segura. Sería muy generoso de su parte si pudiera compartir los motivos de mi negativa, que percibiré de manera constructiva».

Expresar su disposición a recibir futuras notificaciones de empleo de la empresa

Además, en su respuesta al correo electrónico de rechazo, debe expresar su disposición a recibir futuras notificaciones de trabajo de la empresa para el mismo puesto o uno diferente que mejor se adapte a sus habilidades, conocimientos y experiencia.

Esto le dará la reclutadores una fuerte impresión de que usted tiene uno fuerte celo trabajar para la organización a pesar del rechazo.

Nunca se sabe, es posible que reciba una llamada de entrevista de la misma empresa unos meses más tarde. Después de todo, siempre debes mantener abierta la puerta de la oportunidad.

Le deseó buena suerte a la compañía por cortesía.

Finalmente, debe expresar su cordial saludo y buena suerte a la empresa como muestra de cortesía. Recuerda, debes No haga sentir a los reclutadores que este rechazo jugó con su confianza o espíritu.

Hay que ser optimista y positivo. Lo mismo debe reflejarse en su respuesta al correo electrónico de rechazo.

hudson látex

hudson látex

Entrenador de negocios y mentor de liderazgo Fundador, Lattice & Co

Reconozca los intentos del empleador de notificarle su negativa

Responder a una carta de rechazo de trabajo puede revelar información sobre tu personalidad. Demuestra que eres un profesional realmente comprometido con la búsqueda de empleo.

Su respuesta a un correo electrónico de denegación de trabajo también puede asistir mantener una relación personal con el administrador del trabajo, lo que le permitirá realizar un seguimiento posterior.

Mostrar gratitud revela tus cualidades sociales. Su personalidad agradable haría que el gerente de contratación lo contratara nuevamente en el futuro.

Gracias a ti buen comportamientotambién te abriría a posibilidades potenciales.

Puede agradecer a su organización de varias maneras, que incluyen:

  1. Reconozca los intentos del empleador de notificarle su negativa y guiarlo a través del proceso.
  2. Exprese su agradecimiento por conocerlos y descubrir su compañía.

Liz Raad

Liz Raad

co-fundador, Instituto de comercio electrónico

Asegúrate de que sepan que quieres que la puerta permanezca abierta

Lo primero que debe recordar es que una negativa de trabajo no es una puerta cerrada. Esto no significa que el avance profesional se haya detenido o incluso que las oportunidades con esa empresa estén excluidas para siempre.

Simplemente significa que, por la razón que sea, no estabas en lo correcto en ese momento en particular.

Por esta razón, siempre es importante asegurarse de que sepan que usted quiere la puerta. permanecer abierto al responder a un rechazo.

Deje en claro que a pesar de que este rol no funciona, usted está abierto a otros roles y espera ser considerado en el futuro. Esto le muestra a la empresa que usted está realmente interesado en trabajar para ellos y que estaban No simplemente otra aplicación.

Esto también mantiene una relación con la organización, por lo que no será solo un candidato desconocido si elige postularse para otros trabajos.

Un ejemplo podría verse así:

Hola [recruiter/interviewer],

Gracias por responderme sobre tu decisión. Agradezco al equipo por tomarse el tiempo de considerarme para este puesto y dejarme saber más sobre la empresa.

Si bien es posible que este puesto no se haya alineado con mis capacidades en este momento, estoy muy interesado en su organización y me encantaría ser considerado para cualquier puesto futuro que pueda surgir.

Gracias de nuevo por su consideración y les deseo [company name] Te deseo lo mejor.

Saludos,

[Your name]

Ana Kate Anderson, MA

ana kate anderson

Escritor de currículums ejecutivos y proveedor de servicios de reemplazo

Entender que es una oportunidad de demostrar profesionalidad en un momento difícil

Recibir un correo electrónico de rechazo por un trabajo que estaba feliz de solicitar es lo peor. Puede conducir a una pérdida de confianza y dudas sobre su trayectoria profesional.

Los he conseguido todos en algún momento y no son divertidos. Sin embargo, los candidatos más inteligentes entienden que incluso un correo electrónico de rechazo es una oportunidad.

Es una oportunidad para mostrar profesionalismo en un momento complicado y mantener el sombrero en el ruedo para otras aperturas.

Hemos tenido muchos clientes que respondieron a un correo electrónico de rechazo de manera amigable y profesional, lo que los llevó a:

  • ser seleccionado para un trabajo diferente en la misma empresa,
  • recibir una llamada cuando la elección inicial no funcionó unos meses después, o
  • ser seleccionado por el reclutador para otro rol.

A menudo, estos roles son incluso mejores (título, salario, cultura) que el original. Si tienes que irte y tomarte un tiempo para organizarte antes de contestar, tómate ese tiempo.

Luego responda, sosteniéndolo sobre la pizarra y recordando que:

  1. Esta es una relación que puede ayudarte eventualmente y
  2. El correo electrónico es para siempre.

Aquí hay una plantilla para ayudarlo a comenzar:

Querido [Recruiter/Hiring Manager name]

Gracias por su tiempo en entrevistar/revisar mi solicitud para [Job title] posicionar un [Company]. Si bien me gustaría avanzar en esta búsqueda, entiendo su proceso.

En este punto, me gustaría ser considerado para otros roles con [X company] [or] Que [Job title]. Me conozco [list skills, strengths, impact here] será un gran activo para mi próximo empleador.

¿Pueden mantener mi información en el archivo y pueden contactarme para cualquier apertura similar? Mientras tanto, me conectaré con usted en LinkedIn para poder ver los nuevos roles que puede publicar allí.

Gracias de nuevo y que tengas una buena semana/fin de semana.

Sinceramente,

[Your name]

Ágata Szczepanek

Ágata Szczepanek

Experto en búsqueda de empleo y escritor consultor profesional, mi currículum perfecto

Deja una buena impresión; tienes que estar a la moda

Nunca se sabe lo que depara el futuro. La empresa a la que aplicó Mayo contactarlo después de un tiempo con otra oferta de trabajo. ¿Suena poco realista? Pensé lo mismo antes de que me pasara a mí.

Al tener experiencia de primera mano con una "ronda de intriga profesional" tan sorprendente, le aseguro que no importa cuán decepcionado, frustrado o molesto esté por no haber obtenido el trabajo, se siente, tienes que estar a la moda.

Da una buena impresión. Agradezca al reclutador por su tiempo y escriba algunas palabras amables sobre todo el proceso de reclutamiento. No cuesta nada y se puede pagar.

Expresar interés en futuras contrataciones

Mostrar interés real en postularse para un puesto similar en el futuro. A veces, la decisión sobre a quién contratar se toma - en las etapas posteriores a la presentación de los documentos de solicitud, por supuesto - sólo entre unos pocos candidatos.

Por ejemplo, tres personas son grandes partidos para la empresa, pero el elegido tiene más experiencia en este campo. Deja una puerta abierta. La vida es impredecible, y también lo son los caminos profesionales que seguimos.

Ejemplo 1:

Querido [name],

Gracias por la información y el tiempo. Veo este proceso de reclutamiento como una experiencia valiosa, incluso si no soy el candidato de su elección.

Tenga en cuenta que estoy abierto a cualquier empleo futuro para un puesto similar. No dude en ponerse en contacto conmigo si cree que puedo ser el candidato adecuado para que pueda aplicar.

Te deseo lo mejor,

[Your full name]

Ejemplo 2:

Hola, [name].

Gracias por la oportunidad de participar en el proceso de reclutamiento. Lo encuentro muy profesional y bien estructurado, por lo que agradezco esta experiencia.

Tenga en cuenta que estoy abierto a cualquier contratación futura para puestos similares.

Una vez más, gracias por su tiempo.

Saludos,

[Your full name]

Sean McPheat

Foto por Sean McPheat

Fundador y CEO, entrenamiento MTD

Pregunte qué recomendarían para hacerlo más atractivo para futuras oportunidades.

Siempre respondí a un correo electrónico de rechazo de trabajo con gratitud, aunque la decisión me desanimó.

No tiene que ser complicado ni llevar mucho tiempo, pero no quemes este puente sin motivo alguno. Porque, en última instancia, ¿qué vas a cambiar ahora mismo?

En un breve correo electrónico, simplemente lo haría. gracias por su tiempo y consideración e Empujar hacia adelante. Si quieres no dudes en preguntar si podría haber hecho algo para ser más adecuado para el puesto o lo que recomendaría hacer para ser más atractivo para futuras oportunidades.

Ejemplo de correo electrónico:

Hola _____,

Agradezco la oportunidad de tener una entrevista y, aunque me decepcionó, gracias por hacerme saber su decisión. Espero tener la oportunidad de entrevistar nuevamente en el futuro.

Si cree que falta algo en mi currículum o algo que podría hacer para ser atractivo para futuras oportunidades en un puesto similar, me encantaría escuchar sus comentarios.

Gracias de nuevo y todo lo mejor.

Tan pronto como llega un correo electrónico de rechazo de trabajo, paso a la siguiente tarea y no perderé más tiempo con ella. Una entrevista de trabajo es una experiencia valiosa y no se puede lamentar tu tiempo en cierto proceso, pero no te detengas en él y no le dediques más tiempo después de recibir la noticia.

Continúe y obtenga el siguiente, pero tómese 2 minutos para enviar un correo electrónico breve y simple como el anterior.

Dorota Lisienia

Dorota Lisienia

directora de la comunidad, mi currículum perfecto

Solicite comentarios: saber lo que se está perdiendo de su perfil puede ayudarlo a mejorar sus habilidades

La negativa a trabajar siempre es difícil de digerir. Es fácil ignorar el correo electrónico de rechazo y pasar a otra búsqueda de trabajo. En todo caso, La denegación de empleo ofrece una gran oportunidad para aprender y mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo..

Es por eso que debe solicitar comentarios después de que la empresa le informe que ha elegido a otro candidato. Saber lo que te estás perdiendo de tu perfil puede ayudar empujar hacia adelante tus habilidades y guía en qué dirección debe ir para llevar su carrera al siguiente nivel.

Puede enmarcar su correo electrónico de la siguiente manera:

Querido [Recruiter’s name],

Gracias por su correo electrónico y por tomarse el tiempo para considerarme un candidato para el puesto de [Position’s name] a [Company’s name].

Como mi objetivo es mejorar constantemente mis habilidades profesionales, quería pedirles su opinión sobre mi solicitud. Le agradecería mucho que me diera detalles sobre lo que me perdí al conseguir un trabajo en su empresa.

De esta manera, puedo mejorar mis habilidades de búsqueda de empleo y aumentar mis conocimientos en áreas cruciales para [Industry type] industria.

Espero escuchar de usted.

Te deseo lo mejor,

[Your name]

Por ejemplo, el reclutador podría decir que careces de la experiencia en marketing digital que tienen otros candidatos. En este caso, puede inscribirse en un curso en línea o asistir a algunas conferencias de SEO para ayudarlo a obtener más conocimiento en el campo.

También, A los profesionales de recursos humanos les gusta ver que eres proactivo con respecto a tu solicitud para su empresa..

Cuando veo que está solicitando comentarios y realmente desea mejorar, también puedo considerarlo para otro puesto en el futuro o asignarle otro rol para el que esté mejor preparado.

Juan Domínguez

Juan Domínguez

director gerente y accionista gerente, Firma Domínguez

Nada supera a la amabilidad

Solicitar trabajo hoy es más fácil que antes. Simplemente puede enviar un correo electrónico a la empresa a la que desea aplicar. Por supuesto, espere que también respondan por correo electrónico.

No siempre tenemos la suerte de recibir invitaciones a entrevistas.

Siempre habrá un momento de rechazo y esta parte es algo que todos deberíamos agradecer. positivo que la empresa se ha tomado el tiempo de revisar su solicitud. Es posible que haya conseguido otro candidato que tenga más experiencia laboral que usted o que esté más calificado.

Una vez que reciba un rechazo, comience agradeciéndoles por tomarse el tiempo para enviar su solicitud. No hay nada mejor que la amabilidad. Puede pedirles consejo o informarle si habrá otros trabajos u oportunidades laborales.

Ejemplo:

"Gracias por considerar mi aplicación.

Si tiene otras oportunidades de trabajo, por favor hágamelo saber. O, si hay otras vacantes, verifique si estoy calificado."

Entonces deja tus datos de contacto. No haga completamente cierra la puerta para ellos. Hazte accesible.

Sean Nguyen

Sean Nguyen

Director, Consultor de Internet

Dígales cuánto aprecia la empresa y le gustaría tener la oportunidad de trabajar allí en el futuro.

La forma en que responda a un correo electrónico de rechazo de trabajo dependerá de cuánto deseaba el trabajo y cómo lo rechazó la empresa.

En cuanto a cuánto querías tu trabajo, sé que muchas personas tienden a solicitar trabajos que no les interesan. En estos casos, probablemente no debería responder al correo electrónico de todos modos.

Si estás solicitando un trabajo que no te interesa, estás perdiendo tu tiempo y el de la empresa.

Sin embargo, si está solicitando un trabajo que le emociona mucho, una excelente manera de responder a un correo electrónico de rechazo es dile cuánto aprecias la compañía y que le gustaría tener la oportunidad de trabajar allí en el futuro.

Pídales que guarden su información para potencial consideración en el futuro. No todas las empresas lo harán, pero si lo hacen, es posible que le encuentren un trabajo cuando busquen nuevamente.

En términos de cómo se envían los correos electrónicos, algunas empresas envían correos electrónicos genéricos, aparentemente automatizados, a las personas que los rechazan.

En estos casos, tendrás que preguntarte:

“Si les importa poco cómo rechazan las solicitudes, ¿toman el mismo enfoque sobre cuánto las valoran los empleados?"

Tendrás que decidir si crees que vale la pena responder.

Solo para agregar este último punto: creo que las empresas deben personalizar sus correos electrónicos de rechazo tanto como sea posible.

Por supuesto, a veces se trata de cientos de aplicaciones, lo que puede ser frustrante. Pero incluso un poco personalización ayuda mucho aquí y allá y muestra a las personas que aprecias su tiempo para solicitar el trabajo.

Sumit Bansal

Sumit Bansal

Fundador y CEO, TrumpExcel

Reconozca su decepción y pida comentarios

Mi opinión es que su respuesta a un rechazo de trabajo debe ser poco más que unas pocas oraciones. expresando su aprecio, reconociendo tu decepciónY pidiendo retroalimentación si tu quieres.

Revise este ejemplo para determinar los detalles de su respuesta de rechazo de trabajo:

A quien le interese:

[Thank the interviewer for responding to your email and for giving you the chance to speak with them]

[Mention how disappointed you are that you won’t be able to work for the company, but make the email positive and professional]

[Ask to be considered for any future possibilities that the interviewer deems you to be a better fit for]

[Use this part, if you want, to get feedback on your interviewing abilities or resume format. [Reiterate your gratitude to the interviewer for the chance]

Sinceramente,

[Your initials and surname]

travis lindemoen

travis lindemoen

CEO, grupo de TI Nexus

Haga todo lo posible por mantener un tono alegre y educado.

Recomendaría agradecer a los entrevistadores en el párrafo inicial del correo electrónico de seguimiento después de un rechazo de trabajo. Esto es especialmente cierto si el candidato ha llegado a una segunda o última entrevista, lo que indica que el empleador gastó tiempo considerable considerándolos para el puesto.

Si se encuentra con el grupo de entrevistadores y gerentes de trabajo en el futuro, mostrarles su aprecio podría ser el factor decisivo para sus perspectivas laborales.

En segundo lugar, el solicitante debe expresar su decepción por no haber recibido el cargo en unas pocas frases breves. El candidato debe hacer todo lo posible para mantener un alegre Y tono político a lo largo de esta porción.

Formato de Correo Electrónico:

Querido [name of Hiring Manager],

Gracias por su contribución a la decisión en el trabajo. Aprecio especialmente al equipo de entrevistadores porque se tomaron el tiempo no solo para entrevistarme, sino también para educarme sobre muchas cosas que no sabía sobre su organización.

Aunque no estoy contento porque mis calificaciones no fueron suficientes para calificar para el puesto, todavía estoy interesado en trabajar para su organización. Estoy dispuesto a ser considerado para cualquier puesto que usted considere apropiado en base a mis calificaciones.

Deseo que usted y su empresa continúen teniendo éxito en sus esfuerzos.

Sinceramente,

[Your name]

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