¿Cómo responde: "¿Podemos comunicarnos con su empleador actual cuando solicite un trabajo?"

¿Cómo responde: "¿Podemos comunicarnos con su empleador actual cuando solicite un trabajo?"

¿Cómo responde: "¿Podemos comunicarnos con su empleador actual cuando solicite un trabajo?"

Una pregunta que puede enfrentar al solicitar un trabajo es: "¿Podemos contactar al empleador actual?" Puede sonar abrumador, pero la persona que hizo esta pregunta probablemente tenga una razón para hacerlo.

Aquí hay algunas formas de responder a esta pregunta, según los expertos.

Joni Holderman

Joni Holderman

Escritor de currículum profesional, Se reanuda la prosperidad

Índice
  1. Está bien decir "no" siempre y cuando proporcione excelentes referencias
  2. Lo mejor es rechazar y proporcionar una lista de empleadores anteriores para llamar
  3. Solo aceptas si eres considerado uno de los mejores candidatos para el puesto
  4. Oferta a cambio de antiguos empleadores
  5. Tu respuesta debe ser no
  6. Simplemente di un cortés pero firme "no"
  7. Decir "sí" es la mejor solución
  8. No tengas miedo de decir que no
  9. Explique que su empleador actual no está al tanto de su solicitud
  10. Ofrece llamar a otra persona
  11. Prepare una lista de referencias para que el reclutador se comunique
  12. Complete los espacios en blanco con referencias adicionales

Está bien decir "no" siempre y cuando proporcione excelentes referencias

Esta pregunta suele ser una parte rutinaria del proceso de solicitud, por lo que no es un problema para el empleador. Cualquier empresa de renombre entenderá por qué no quiere poner en peligro su trabajo actual.

Asegúrese de que las referencias que proporcione cuando se le pregunten sean sólidas.

Esto significa que los contactó con anticipación y acordaron brindarle una referencia. Deben ser exjefes o directores, no amigos personales. Idealmente, tendrá un colega, ex colega o cliente que pueda proporcionarle un punto de referencia para su desempeño con su empleador actual. Pero si no, eso todavía está bien.

Después de aceptar una oferta de trabajo por escrito y dar su trabajo actual con dos semanas de anticipación, muchos nuevos empleadores querrán verificar esta referencia, solo para verificar que la información en su currículum sea correcta. En ese momento, no pondrá en peligro su carrera.

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Petra Odak

Petra Odak

Director de marketing, Mejores propuestas

Lo mejor es rechazar y proporcionar una lista de empleadores anteriores para llamar

Al solicitar un trabajo, es probable que no desee conocer a su empleador actual. En la mayoría de los casos, significa que no está satisfecho con algo, ya sea el salario, el estado general, los colegas o cualquier otra cosa.

En mi experiencia, los empleadores no se toman las cosas a la ligera cuando ven que están buscando un nuevo trabajo. Puede que no lo parezca, pero lo ven como una especie de traición.

Cuando alguien se entera de que ha solicitado un nuevo trabajo y el nuevo empleador potencial quiere saber de usted acerca de su experiencia, lo más probable es que no esté contento. Ellos tienen que enfrentar la decisión: o darte un ascenso/crecimiento/cambiar algo, o decir una buena palabra sobre ti al nuevo empleador y conseguirte el nuevo trabajo.

Independientemente del camino que elijan, acaban de descubrir que usted está lo suficientemente insatisfecho con su trabajo como para buscar otro. No importa cuán grande o pequeña sea la empresa, alguien se ve obligado a tomarlo como algo personal.

Si está en una entrevista de trabajo y el equipo de recursos humanos pregunta si pueden comunicarse con su empleador actual para obtener más información sobre usted, dígales que llamen a otra persona. Solo te traerá problemas y terminarás sin conseguir trabajo (porque tu empleador no elogiará a un empleado que quiere subirse al carro ganador) y serás el próximo en la lista cuando llegue la primera ronda de despidos.

En resumen, proporcione a la persona que quiere sus referencias una lista de empleadores anteriores para llamar. Será mejor para todos los involucrados y evitará un posible desastre.

Dorota Lisienia

Dorota Lisienia

directora de la comunidad, carrera en vivo

Es una pregunta difícil porque, por un lado, está interesado en conseguir un nuevo trabajo, pero por otro lado, no quiere quemar puentes con su empresa actual. La mayoría de nosotros queremos mantener la confidencialidad de nuestra búsqueda de empleo durante el mayor tiempo posible.

Si bien no hay nada de malo en decir que no, puedes adoptar un enfoque más creativo al responder esta pregunta.

Solo aceptas si eres considerado uno de los mejores candidatos para el puesto

Claramente, no desea que todas las empresas a las que aplica se comuniquen con su empleador actual. Las posibilidades de que todos hagan esto son bastante escasas, pero siempre es mejor estar seguro. Por lo tanto, es una buena idea permitir que la empresa se comunique con el empleador actual, pero solo si se lo considera uno de los mejores candidatos para este puesto. Puedes decir algo como:

"Definitivamente puede contactar a mi empleador actual, pero solo le preguntaría si soy uno de los mejores candidatos para el trabajo".

Oferta a cambio de antiguos empleadores

Además, no tiene nada de malo ofrecerse a ponerse en contacto con sus antiguos empleadores. De esta manera, usted dice "no" a una cosa, pero ofrece una solución alternativa que puede aumentar sus posibilidades a los ojos del reclutador. Por ejemplo, puedes enmarcarlo de la siguiente manera:

"Dado que mi empleador actual no sabe que quiero seguir otra carrera profesional, preferiría hacérselo saber personalmente. ¿Tal vez estaría dispuesto a hablar con uno de mis antiguos empleadores?"

Pablo francés

Pablo francés

CEO, Investigación intrínseca

Tu respuesta debe ser no

Cuando un reclutador o gerente de contratación le pide que hable con su empleador actual, su respuesta debe ser no. Pero debe seguir esto con una breve explicación. Podrías decir algo como esto:

"No. No puede comunicarse con mi empleador actual porque no sé si estoy buscando trabajo. Les diré que tengo una oferta en otro lugar".

Es una buena práctica no revelar que está buscando trabajo mientras está empleado en otro lugar. Esto puede conducir a un incumplimiento de contrato si tiene un contrato de trabajo.

Su empleador también puede despedirlo si descubre que está buscando en otra parte. Incluso si solo quieren verificar si trabaja allí, contactar a su empleador generará una señal roja y lo expondrá demasiado pronto y corre el riesgo de perder su trabajo.

Considerándolo todo, cualquier empleador que pondría en peligro su vida actual solo para saber poco sobre usted podría no tener razón después de todo.

Magda Zurawska

Magda Zurawska

Jefe de Recursos Humanos, El laboratorio se reanuda

Simplemente di un cortés pero firme "no"

Para mí, esta pregunta no es un punto de partida.

Si bien es normal y obvio que las personas soliciten nuevos trabajos y trabajos todo el tiempo, hasta que obtenga una oferta de trabajo, lo mejor para usted es seguir buscándolo.

No se necesita mucha previsión para ver cuán potencialmente ofensivo puede ser si una empresa a la que está entrevistando suena como el empleador actual. Lo más probable es que desee evitar esta situación si la seguridad laboral y el mantenimiento de buenas relaciones son importantes para usted.

Por otro lado, todos los empleadores anteriores son correctos y debe poder proporcionar al menos una referencia de cada uno de ellos. Como ya no trabajas allí, pero lo tienes en tu currículum, debe haber al menos una persona que garantice tus resultados.

En general, es una buena idea informar a los posibles futuros empleadores que no se siente cómodo llamando a su empleador actual en este momento. Seguramente entenderán que anunciarle al mundo que actualmente está solicitando empleo en otro lugar es una "bofetada" que nadie ama ni aprecia.

Magda Klimkiewicz

Magda Klimkiewicz

Socio Comercial de Recursos Humanos, Zety

Cuando te encuentras con la pregunta, "¿Podemos contactar a este empleador?" en una solicitud de empleo, es posible que no esté seguro de cuál es la mejor forma de responder. Después de todo, probablemente no quiera que su empleador actual sepa que está buscando trabajo. Si ese es el caso, entonces está bien decir que no, porque los gerentes de contratación saben que las personas están buscando nuevas oportunidades mientras tienen un trabajo y no les gustaría tener ningún problema.

Sin embargo, si actualmente no está empleado porque su empleador anterior rescindió su contrato, decir "no" puede hacerle más daño que bien.

En primer lugar, esto no significa que la empresa se pondrá realmente en contacto con el empleador anterior. Solo piden permiso para hacerlo. Segundo, un "no" puede ser considerado un descalificador por algunas organizaciones.

Decir "sí" es la mejor solución

Si le preocupa lo que dirá su antiguo empleador, puede llamarlo usted mismo y preguntar qué pasaría si otra empresa preguntara por usted. Tenga en cuenta que la difamación es ilegal, por lo que su antiguo gerente no puede hablar con un reclutador o gerente de contratación.

eric kim

eric kim

Director de programa, Tutor LA 123

No tengas miedo de decir que no

A veces uno simple no será suficiente. Cuando solicite un trabajo, recuerde tratar de averiguar si el trabajo y la compañía son adecuados para usted. Si un empleador potencial está tratando de presionarlo para que proporcione una referencia de su trabajo actual, debería ser una señal roja y algo a tener en cuenta al decidir si acepta una oferta.

La mayoría de los empleadores entienden que buscar un nuevo trabajo probablemente no sea algo que desee publicitar en su trabajo actual.

Por razones obvias, no desea que su empleador actual piense que no está contento y haga suposiciones sobre su forma de pensar. Después de todo, buscar un nuevo trabajo no significa necesariamente que no esté satisfecho, pero puede dejar una impresión duradera en su gerente.

Sin embargo, hay situaciones en las que podría tener sentido decir que sí. Si lo despiden por razones injustificadas (por ejemplo, recortes presupuestarios, su puesto era estacional / temporal), su gerente actual ya sabe que su puesto está a punto de expirar. De hecho, si quieren conservarte, saber que estás buscando activamente un nuevo trabajo puede animarlos a volver con una contraoferta. Por supuesto, esto significa que debe informar a su empleador actual que espera llamadas de referencia.

Suponiendo que lo hayan apreciado como empleado, esperamos que piensen en brindarle una referencia positiva para brindarle la mejor oportunidad de éxito.

Si respondió que no a esta pregunta (como la mayoría de ustedes debería hacerlo), también es una buena idea hacerle saber a su posible empleador que no es definitivo al principio., y está disponible para contactarlo una vez que sea el momento adecuado (es decir, una vez que tenga una oferta sobre la mesa). De esa manera, sabrán que usted no está ocultando activamente un desempeño deficiente en su trabajo actual y que es simplemente una cuestión de ser cuidadoso y cauteloso.

vanessa fan

vanessa fan

Consultor de Gestión para las Divisiones de Recursos Humanos, Operaciones y Preparación de Escuelas Privadas, educación cardinal

"¿Podemos contactar al empleador actual?" es una pregunta muy difícil y que los solicitantes deben estar preparados para responder, ya que podría enviar o destruir una solicitud de empleo.

Sin embargo, la mayoría de los reclutadores serán cautelosos al hacer esta pregunta porque entienden que si todavía está empleado en este momento, su pregunta probablemente sea confidencial y no querrán causarle problemas para hacerlo.

Explique que su empleador actual no está al tanto de su solicitud

La respuesta "no" puede ser aceptable siempre que explique que su empleador actual no está al tanto de su solicitud.

Sólo decir, "Lo siento, pero mi empleador no tiene idea de que estoy solicitando este trabajo". Sin embargo, esto podría abrir la caja de Pandora. Preguntas como, "¿Por qué renuncia a su puesto actual?", "¿Qué es lo que no te gusta de tu compañía?"y así sucesivamente despertará el interés del reclutador.

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En este caso, sea honesto mientras mantiene la integridad de su empleador actual. Recuerde que su respuesta reflejará cómo tratará a su empresa más adelante.

Ofrece llamar a otra persona

También puede pedirle a otra persona, como su empleador anterior, que llame si quiere verificar sus antecedentes. Asegúrese de llamar con anticipación e informarle a su exjefe que tal llamada puede ocurrir en algún momento.

Sin embargo, la mejor respuesta, por supuesto, sería dar luz verde y decir que puedo seguir adelante y jugar. Responder con "Sí, tú puedes hacerlo." Parece que no está ocultando nada y que confía en su condición de empleado, así como en su desempeño laboral.

Cualquiera que sea la razón, lo más importante es ser honesto y directo con su respuesta a esta pregunta. Esto se refleja en su ética de trabajo y su carácter como jugador de equipo.

jessica lim

jessica lim

Jefe de Recursos Humanos, Mi currículum perfecto

Prepare una lista de referencias para que el reclutador se comunique

Cuando se le pregunte si está bien ponerse en contacto con su empleador actual, está bien decir que no, pero no lo haga. Sea honesto acerca de su situación y explique por qué no quiere que el reclutador se comunique con su gerente actual.

Lo más probable es que su empleador actual no sepa que está buscando un nuevo trabajo y no quiere que le informen a menos que tenga un trabajo seguro en una nueva empresa. Si bien esto es algo que un reclutador puede entender y aceptar, no lo deje con las manos vacías y asegúrese de preparar una lista de referencias para que el reclutador se comunique. De esta manera, aparecerás abierto y honesto con el reclutador y también demostrarás que estás preparado con otras opciones.

Caso Dana

Caso Dana

Director de Operaciones, MiCorporación.com

Complete los espacios en blanco con referencias adicionales

Esta es una pregunta que a veces surge en las solicitudes de empleo ya veces no. Está bien decir que no si esa es su preferencia personal. Sin embargo, puede decidir llenar este vacío de contacto proporcionando referencias adicionales que el empleador puede contactar y discutir.

Si es posible, trate de incluir a un exgerente o jefe con el que haya trabajado y tenga una buena relación. El empleador anterior puede compartir información sobre su ética y comportamiento laboral, brindándole al empleador potencial la información que necesita sobre usted como posible nuevo empleado.

Brian Dechesare

Brian De Chesare

Fundador, Entrar en Wall Street

Es perfectamente aceptable y común que los empleados continúen buscando trabajo de su empleador actual.

Advierta a su empleador actual que buscar un trabajo puede poner en peligro su posición, y si su trabajo potencial falla, puede terminar en una situación laboral estresante o puede ser expulsado lentamente de su trabajo.
La mayoría de los gerentes de contratación entenderán por qué no desea advertir a su empleador sobre la búsqueda de un trabajo.

Si un gerente de trabajo le pide que se comunique con su empleador actual, diga: "Tengo una excelente relación laboral con mi empleador actual. Si bien no estoy seguro de si estoy buscando en otra parte, me encantaría ofrecer contactos a un empleador anterior".

Evite cualquier respuesta que pueda parecer que su relación con su empleador actual es mala y redirija a otros contactos útiles a los que el gerente de contratación podría referirse.

Hay algunos casos en los que su empleador ya puede saber que está buscando trabajo en otro lugar, según su relación y por qué está buscando trabajo. Si está buscando un nuevo trabajo y lo tiene Bendiga a su empleador, háblele sobre ser un contacto potencial y utilícelo. Este tipo de relación abierta y sólida entre empleado y gerente puede hacer que parezca un empleado honesto y comunicativo.

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