Cómo rechazar cortésmente una oferta de trabajo (más de 20 ejemplos)

Cómo rechazar cortésmente una oferta de trabajo (más de 20 ejemplos)

Cómo rechazar cortésmente una oferta de trabajo (más de 20 ejemplos)

Siempre es un honor ser considerado para una oportunidad de trabajo, pero a veces puede encontrar que la oferta no es para usted.

Entonces, cuando eso sucede, ¿cómo te rindes de una manera educada, respetuosa y profesional?

Según los expertos, aquí hay algunos consejos para rechazar cortésmente una oferta de trabajo, junto con algunos ejemplos útiles.

Rick Brandon, Dra.

rick brandon

Fundador y Presidente, Brandon Socio | El autor, "Discusión directa"

Con personas que dejan sus trabajos todos los meses, desempleo a la edad de 18 años y empresas que piden trabajo, puede ser necesario rechazar un trabajo.

No manches"tararear"Sobre ti en el mercado o deteriorarse posibilidades futuras, conformándose con lo que dicen”gracias, pero no gracias."

Índice
  1. Piensa en la regla de oro y platino
  2. Aplicar la fórmula "POLIT".
    1. P - Punto
    2. O - Opción de oportunidad
    3. L-me gusta
    4. I - Invitar a futuros contactos
    5. T-gracias
    6. E - Expresar empatía y buena voluntad
  3. Deja que aquellos con los que hablas den una buena impresión.
    1. Cuando aceptaste otra oferta / cambiaste de opinión
  4. Comunicarse firmemente con respeto.
    1. Cuándo no cumplirán con los requisitos de salario mínimo después de la negociación
    2. Qué decir después de una entrevista irrespetuosa
  5. Asegúrate de que entiendan que te tomas en serio la posibilidad de considerar la oportunidad.
  6. Siempre cierre en buen estado
  7. Explique lo más claramente posible
  8. Menciona las cosas que resonaron contigo
  9. Elimine la emoción de su respuesta para proporcionar una respuesta sin emociones
  10. Mantente profesional y educado
  11. La comunicación es la clave
  12. Exprésate como no adecuado para ti
  13. Sea honesto acerca de sus razones
  14. Prioriza la situación y hazlo rápido
  15. hazlo tu mismo
  16. Demuestre que respeta al reclutador que le envió la oferta de trabajo
  17. Responde bien y explica las cosas honestamente.
    1. Ser cortés
    2. Para ser sincero
    3. ser oportuno
  18. Rompa con su empleador en una nota amistosa
    1. Envíales un correo electrónico educado
    2. Haz una llamada
    3. ser agradecido y educado
    4. Recomienda a alguien que conozcas
  19. No dejes que la organización espere tu respuesta.
  20. Presta atención a lo que revelas
  21. Tenga confianza en su decisión y deséeles lo mejor
  22. Explique detalladamente sus razones
  23. Recomiende a otra persona que considere adecuada para el puesto
  24. Indica el cambio en tus planes
  25. Tenga en cuenta que es posible que haya elegido unirse a sus competidores
  26. Di que no está a la altura de tus expectativas y tu función.
  27. Sea claro sobre lo que quiere y por qué eligió romper
  28. Revisa, revisa y prueba tu mensaje
  29. Da razones positivas y sé honesto al mismo tiempo.
  30. No des razones ofensivas
  31. Mantén el correo electrónico corto y al grano.
  32. Haga la declaración con un número mínimo de palabras

Piensa en la regla de oro y platino

Sentido común No lo es práctica siempre común. La regla de oro es "Haz a los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti"El principio rector implica el uso del respeto, la honestidad y la justicia.

Esto significa:

  • No seas un gerente de contratación
  • Sea oportuno y personal con su respuesta
  • Establezca una conexión incluso si rechaza la oferta

Al igual que con los encuentros personales, hábilmente Y educado Rechazo de una oferta:

  • Generar una reputación positiva
  • Mantiene tu autoestima
  • Honrar a un gerente laboral

La regla de platino de "Haz a los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti“Significa que también es importante importantemente la situación de cada individuo e adaptar las pautas de este artículo se adapten a usted y a su experiencia con ellas.

Aplicar la fórmula "POLIT".

Hay arrugas dependiendo de oferta Y contextopero he aquí los elementos comunes de una negativa cortés por teléfono o correo electrónico.

P - Punto

No pierde más tiempo del que ha invertido y no los tiene en suspenso. Tiene que cambiar a otro candidato.

Sea rápido con su respuesta y pase al tema: rechace su oferta.

No seas ambiguo, pero intenta suaviza golpear con calificadores como:

  • "Desafortunadamente"
  • "Desafortunadamente"
  • "después de un cuidadoso análisis"
  • "decisión difícil"
  • "a regañadientes"

O - Opción de oportunidad

No indique lo que está mal con la oferta. Concéntrate en cómo "tienes una oportunidad que se adapta a ti"Contigoobjetivos profesionales" o "aspiraciones laborales. "

Mantenerse en general contra el deshierbe evitainsulto delante de alguien"Persona o empresa. No te arriesgues a su mala siembra"semilla"De ti en la viña de la compañía.

Compartir razones negativas como:

  • borrador
  • Lanzadera
  • Tarea de trabajo
  • Cultura

tal vez en "túLa honestidad del ADN", Pero es posible regresar en resentimientos o ajustes a su oferta. Si ese no es tu objetivo, ahora es el momento de decir adiós.No haga" otro momento.

L-me gusta

Por lo general, menciona un trabajo o factores comerciales que haces admirar. Sin ser deshonesto, refiérase a algo positivo sobre la experiencia de la entrevista o los recursos laborales (por ejemplo, misión, cultura, tarea, beneficios, etc.).

no significa que seas postergación desventajas; estás solo No centrándose en ellos. No decir todo en tu mente no es lo mismo que mentir.

I - Invitar a futuros contactos

No puedes predecir el futuro, así que expresa la posibilidad de futuro cooperación.

Por ejemplo: "Mi situación puede cambiar; Espero que mi decisión no elimine el potencial para el futuro.."

Invite a un contacto continuo a través de LinkedIn o correo electrónico. También proporcione otra ayuda:

  • Network con candidatos
  • Actividad de referencia
  • Hablando positivamente de ellos.

T-gracias

Valoración de la voz por la oportunidad y por la empresa inversión tiempo, energía y competencia.

E - Expresar empatía y buena voluntad

Reconozca los arrepentimientos por las molestias que ha causado y deséeles éxito en su búsqueda.

jessie da silva

jessie da silva

Coach Ejecutivo y Consultor de Negocios

Deja que aquellos con los que hablas den una buena impresión.

Como dijo Winston Churchill: "Tacto significa poder decirle a alguien que se vaya al Infierno de tal manera que no pueda esperar para embarcarse en el viaje."

Cuando aceptaste otra oferta / cambiaste de opinión

Por lo general, cuando rechaza una oferta de trabajo, desea ser misericordioso Y agradecido. No se trata de hacer feliz a la gente, se trata de dejar que las personas con las que hablas den una buena impresión.

Relacionado: cómo responder a una oferta de trabajo

Después de todo, nunca sabes si llegará el día en que verás una oportunidad futura con ese empleador o si conocerás a la misma persona en otra empresa en línea.

Esto podría sonar como:

"¡Vaya! Muchas gracias por la oportunidad, pero lamentablemente tendré que declinar. Me encantaría conocerlos a ustedes / a todos a través de este proceso, pero (y luego explíqueme por qué) ya acepté una oferta competitiva en [company]" o

"Lo he pensado por un tiempo desde que hablé y decidí seguir otra carrera."

Comunicarse firmemente con respeto.

Cuándo no cumplirán con los requisitos de salario mínimo después de la negociación

Sin embargo, a veces no desea dejar la puerta abierta para futuras oportunidades o conversaciones. En este caso, es necesario comunicarse firmemente con respeto.

"Realmente aprecio su oferta y disposición para tener una conversación salarial. Esto por sí solo significa mucho para mí.

Sin embargo, según mi experiencia y la investigación que he realizado para el puesto, no me siento cómodo aceptando menos de $ XX, XXX. Lamento haber rechazado lo que parecía una oportunidad fantástica. [company].

Gracias por tomarse el tiempo para conocerme. Disfruté conocerte a ti y al personal. Estoy convencido de que encontrarás el complemento perfecto para tu equipo. Si puedo hacer algo para ayudarte, ¡avísame!"

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Qué decir después de una entrevista irrespetuosa

Si tiene una oferta después de un pesadilla entrevista que cuando me obligaron a esperar una hora en una sala de espera oscura después de las 5 de la tarde.

Preguntaron por qué se molestaron en considerarme cuando todos los demás candidatos tenían mejores calificaciones que yo y me hicieron preguntas. ofensivo escenarios hipotéticos que jugaban con los estereotipos raciales.

Aquí está la respuesta que puede dar:

"Agradezco la oferta, pero no lo sentí después de la entrevista. [Company] sería una buena combinación para lo que quiero lograr en esta próxima transición de carrera. Les deseo todo lo mejor para encontrar al candidato adecuado para este puesto."

Esta es más o menos la forma profesional de decir: "Simplemente no siento ninguna química.”, Contra lo cual nadie puede contradecir. No importa cuánto quiera decirles y explicarles por qué no quiere trabajar allí, lo más probable es que Él no cambia algo.

Esto le permite salir profesionalmente, pero cierra la puerta a cualquier pelea o pregunta. sobre por qué no quieres aceptar.

Si te pregunta, puedes decir: "Me gustaría recibir comentarios más concretos, pero no me pareció adecuado."

Entonces puedes escribir uno revisión anónima en Glassdoor sobre su experiencia de entrevista y desatarla.

jennifer loftus

jennifer loftus

Fundador y CEO, SwingSearch

Asegúrate de que entiendan que te tomas en serio la posibilidad de considerar la oportunidad.

Cuando rechazas una oferta de trabajo, les agradeces por su tiempo y siempre quieres mantener la puerta abierta.

Relacionado: Cómo rechazar una oferta de trabajo, pero mantener la puerta abierta

Asegúrese de que entiendan que ha considerado seriamente evaluar la oportunidad como su próximo paso profesional y no lo ha hecho.ir de compras“¿Por qué esto deja un malo impresión en la mente del panel.

Nunca se sabe si la persona que lo entrevistó podría estar en su próxima entrevista de panel con otra empresa o incluso con el propio director/líder.

Siempre haga todo lo que pueda para ayudarse a sí mismo con oportunidades potenciales para el futuro y no queme puentes.

También es fundamental seguir siempre con "Gracias“Con toda la gente que has entrevistado, para que sientan que era su momento apreciado.

Mantener la energía de futuras conexiones como sea posible y declinar con integridad. Su integridad en la gestión de algo es el único capital que trae de un trabajo a otroy cómo comienza un empleado es tan importante como cómo se va.

He visto muchas razones por las que alguien rechazó una oferta de trabajo, como:

  • El gerente de contratación no se alineó con ellos.
  • La experiencia de la entrevista del candidato fue pobre y creado banderas rojas
  • La compensación/equidad y los beneficios fueron No atractiva o a precio de mercado

De todas ellas, se destacan dos razones:

  • La primera es que no es el momento adecuado en su vida personal para cambiar de carrera. El momento en la vida personal de alguien realmente importa.

Alguien lo rechazó recientemente porque la FIV estaba a punto de comenzar y no era el momento adecuado para aceptar el nuevo rol.

Este tipo de conciencia de sí mismo de un candidato alabamos!

  • La otra razón que se destacó fue que se ofrecieron más oportunidades y un aumento de sueldo a su empleador actual.

Se llama "esposas de oro”, cuando advertían o hablaban con alguien sobre su estado y el empleador pudo remediar la situación.

Sólo esta algunas veces sale, pero normalmente los problemas que te hicieron empezar a mirar primero al empleado siguen estando presentes. Además, a menudo tendrán un "objetivo en sus hombros"Cuando alguien se estaba preparando para irse.

Otras veces siguen contentos y su decisión fue buena, aunque normalmente lo sea. No lo es Este es siempre el caso.

Hanna Dworkin

Hanna Dworkin

Reclutar | Cabeza, USScrapYard

Siempre cierre en buen estado

Conseguir una oferta de trabajo es una noticia muy emocionante, pero a veces puede llegar equivocado tiempo o No tienen las ventajas que se pueden reclamar.

Pero es muy importante en ambos casos. educado también responde si alguien tiene la intención de rechazar la oferta de trabajo porque nunca sabría cuándo podría necesitar volver a comunicarse con ellos si llega el día y necesita un trabajo.

Se debe dar una respuesta cortés al rechazo de un trabajo. consta principalmente de tres partes:

  1. A "Gracias"Para la oferta
  2. Una explicación de por qué no puede aceptar la oferta en este momento (donde puede mostrar los valores de su trabajo)
  3. Mantenga la puerta abierta para cada oportunidad de trabajar juntos

Así que debería ser una buena respuesta al rechazo de una oferta de trabajo. siempre terminar en buen estado y dejar la puerta abierta para futuras comunicaciones.

Puede ser algo como esto:

"Gracias por la oferta que ha enviado y estoy realmente agradecido por la oportunidad. Pero desafortunadamente, este no es el mejor momento para dejar mi trabajo actual, ya que actualmente estoy trabajando en varios proyectos.

Y no me gustaría irme sin poder llevarme bien con mi empleador actual y no hacer el negocio existente en el que estoy trabajando debido a algún tipo de desgracia con mi partida.

Sin embargo, realmente espero discutir la oferta pronto en un mejor momento, ya que esta sería una gran oportunidad para mí personalmente, permitiéndome avanzar en mi carrera.

No puedo esperar para mantenerme en contacto."

adina david

adina david

Reclutador y entrenador de carrera, Choza de Jobz

Explique lo más claramente posible

Si bien es interesante conseguir el trabajo de tus sueños, no siempre significa que tengas que aceptarlo de inmediato.

Durante mi carrera recibí una oferta de trabajo de una gran empresa, la cual me gustó mucho. La oferta era por un salario más que razonable en mi puesto actual, pero eso es todo. no era Lo que quería. Así que decidí que lo que realmente necesitaba hacer era aprender a hacerlo bien.

A continuación, le indicamos cómo rechazar cortésmente una oferta de trabajo que utilicé:

  • Sea agradecido y agradecido: Trate de estar agradecido diciendo que está feliz en su puesto actual y que le encanta la compañía. También puede expresar su agradecimiento por la oportunidad de considerar su oferta.
  • Explique una breve razón: Esta es la mejor manera de decir que no si tiene una razón de peso. Una buena razón podría ser que no desea:
    • renuncie a su trabajo actual
    • estoy buscando un nuevo trabajo
    • o tienes una cita próxima.
      Es esencial que explique el motivo de su decisión, como claro tanto como sea posible y asegúrese de que No parece que está tratando de evitar al empleador.
  • Mantengámonos en contacto: Esto también es esencial, ya que garantiza que no pierda el contacto con la empresa. Comuníquese con ellos cuando esté listo para dar el siguiente paso y dígales que estará feliz de trabajar con ellos en el futuro.

Ejemplo de correo electrónico: cuando los salarios no cumplen con sus expectativas

"Hola [Name],

Estoy muy agradecido de que me hayan dado la oportunidad de trabajar. [Company] cómo [Job Title].

Realmente aprecio que hayas tenido una conversación conmigo sobre cuáles deberían ser mis expectativas salariales, pero el trabajo no paga lo suficiente para cubrir mis gastos de manutención, por lo que tengo que rechazarlo respetuosamente.

Solo quiero que encuentre a alguien que acepte su oferta y trabaje con usted durante muchos años.

Saludos,
[Your Name]"

Ejemplo de correo electrónico: cuando está interesado en el puesto, pero no en la empresa

"Hola [Name],

Estoy muy agradecido por su oferta como [Job Title]. El papel en sí y mi interés en él son excelentes. Sería difícil para mí decir que no. Después de una cuidadosa consideración, hemos determinado que su empresa no es adecuada para mí en este momento.

Quiero agradecerles nuevamente por considerarme un candidato y les deseo todo lo mejor para encontrar un candidato ideal.

Saludos,
[Your Name]"

Adán Jablin

Adán Jablin

Entrenador de vida y tutor de recuperación El autor, "Lotsaholic"

Menciona las cosas que resonaron contigo

Cuando rechaza una oferta de trabajo, siempre es mejor ser cortés, complementario y directo. Personalmente, soy un gran fanático de hacer esto cara a cara o por teléfono.

Vamos a desglosarlo en pasos reales:

  1. El primero, gracias por esta oportunidad- la entrevista, el tiempo para Conozca y amplíe esta oportunidad.
  2. De acuerdo a, menciona las cosas que resonaron contigo y que está agradecido con el personal, el gerente, el ambiente de trabajo, etc.
  3. Tercero, en un tono cálido pero decisivoA corto explicación de por qué rechaza la oferta.
  4. Cuatro, Concluya pidiéndoles que le agradezcan calurosamente a todos los que participaron.

Aquí está buen ejemplo:

"La misión, los valores y el propósito de su empresa han resonado profundamente en mí. Sin embargo, he recibido otra oferta que, en este momento, está en línea con mis objetivos profesionales.

Por favor envíe mi agradecimiento al personal.. "

Este método mantiene las puertas abiertas para el futuro y nunca sabes con quién te encontrarás en el camino. permanecer de buen tono y vengo de un atractivo sido con sorprendente aprecio. Créeme, por experiencia; hará maravillas por ti.

cheryl gracia

cheryl gracia

Coach ejecutivo y conferencista

Elimine la emoción de su respuesta para proporcionar una respuesta sin emociones

Después de pasar por una larga entrevista y descubrir que mi salario era demasiado bajo, estaba muy enojado.

Sin embargo, en lugar de seguir mis emociones de inmediato, di un paso atrás, pensando qué decir, y respetuosamente rechazó la oferta.

Si ves esa oferta de trabajo no era el salario inicial deseado que querías, déjate decepcionar por no obtener los ingresos que mereces. Por lo tanto, para eliminar sus emociones en su respuesta para dar a desprovisto de emoción respuesta en lugar de una negativa.

Algunas formas de declinar cortésmente es decir adiós No cumplir con los requisitos salariales en este momento o la cultura no es adecuada.

Relacionado: cómo negociar una oferta salarial

Cíñete a los hechos sobre por qué no encajapero sea respetuoso con el gerente de contratación, usted también lo es No quemar cualquier puente.

Después de rechazar un trabajo, crea un plan que te ayude a seguir adelante y encontrar otro trabajo. Durante este proceso, es importante saber No no importa cuántos diplomas o títulos haya obtenido a lo largo de su carrera.

Si está persiguiendo su próximo nivel fabuloso, es humano dudar de sí mismo cada vez que se encuentra con una oferta de trabajo que no se ajusta a sus objetivos y preguntarse si puede hacerlo mejor. Trate de no dejar que ese trabajo le impida buscar más oportunidades.

Pata Vej

Pata Vej

directora de reclutamiento, Financiador.com

Mantente profesional y educado

Si te ofrecieran un trabajo y decidieras que era No Correcto para usted, la mejor manera de rechazar cortésmente su oferta es seguir estos pasos:

  1. Gracias al entrevistador por su tiempo. y ofertas para seguir en el futuro.
  2. Explícale que no te interesa en la oficina y darles las gracias por su oferta.
  3. Incluya cualquier comentario constructivo tienes de tu trabajo o de tu empresa.
  4. Dice que espera que encuentren a alguien más. que es más adecuado para el ayuno.
  5. Termine con un mensaje final de agradecimiento.

Cuando rechazas una oferta de trabajo, es vital que sigas siendo profesional y cortés. Al seguir estos pasos, dejarás claro que no estás interesado en el trabajo y que agradecerías que no vuelvan a contactar contigo.

Aquí hay un modelo de ejemplo:

"Querido [Recruiter name],

Realmente aprecio tu oferta por [job position]. Aprendí mucho sobre su empresa y el equipo en el proceso.

Sin embargo, lamento decir que rechazaré la oferta. [State your reason/s]

Espero que encuentre a la persona adecuada para el trabajo y espero volver a encontrarme con usted en el futuro.

Sinceramente,
[Your name]"

Nicolás Hopkins

Nicolás Hopkins

Director asociado, VIQÚ

La comunicación es la clave

Dependiendo de la situación, el rechazo de una oferta de trabajo puede considerarse bastante desalentador, tanto desde el punto de vista del reclutador como desde el punto de vista del candidato. De todos modos, eso no debería ser ser - estar.

Post-Covid fue un momento de cambio para el mercado laboral; el equilibrio entre candidatos y clientes ha cambiadolo que significa que las empresas necesitan trabajar más y ofrecer más para atraer talento.

Los empleadores deben tener en cuenta que las prioridades han cambiado, y si la oportunidad no satisface estas necesidades, el candidato puede rechazar la oferta.

Está bien. esta bien decirlo No haga.

¿Cómo? En primer lugar, es fundamental comprender el motivo de la denegación de la oferta.

El candidato puede decir no por:

  • flexibilidad
  • Incapacidad para trabajar cinco días a la semana.
  • Mejor oferta salarial en otra empresa
  • O tal vez asistieron a la entrevista y se dieron cuenta de que el papel no es el que esperaban o que la cultura no es apropiada (¡tenga en cuenta que una entrevista es una calle de doble sentido!)

Estas son algunas de las razones más comunes por las que se rechaza una oferta de trabajo:

  • Salario
  • BENEFICIOS
  • Posición
  • Adaptación cultural
  • Un trato mejor en otro lugar
  • La función permanente no es lo que esperaba el candidato

Cualquiera que sea el motivo, siempre es una buena idea explicarle al gerente de contratación/reclutador por qué se rechazó la oferta.

Es importante recordar que, si bien el candidato puede entrevistarse para diferentes funciones, el administrador del trabajo también se reunirá con varios candidatos.

Siempre habrá partes decepcionadas con el resultado deseado. Sin embargo, es fundamental recordar que es No personal; el candidato debe considerar su carrera y sustento, tomando la decisión correcta para él. Como tal, está bien decir que no.

Explicar por qué la oferta de trabajo no es adecuada, el candidato ofrece al administrador del trabajo una no tiene precio perspectiva sobre lo que otros candidatos podrían estar buscandoquién puede ayudarlos con su próximo negocio de reclutamiento.

Le permite al cliente comprender dónde podría ser insuficiente en términos de beneficios en comparación con los competidores o dónde quizás esté decepcionado en la fase de entrevista.

También existe la posibilidad de ser honesto. canales de negociación o evitar perder mucho tiempo en la línea más tarde.

Por ejemplo, tuve un candidato cuyas circunstancias personales cambiaron durante el proceso de contratación y no pudo hacerlo cinco días a la semana después de que le ofrecieran el puesto.

Inicialmente rechazó la oferta y se preparó para comenzar a buscar trabajo nuevamente. Sin embargo, después de hablar con ella y el cliente, pudimos implementar un plan en el que ella trabajaba tres días a la semana de forma remota. ¡Una vez más, la comunicación es la clave!

Cuando la oferta es rechazada, depende del candidato tomar medidas educadomostrando al gerente de contratación respeto. Nunca se sabe, ¡podrían ser el gerente de contratación para otro puesto en el futuro!

kimberly de vuelta

kimberly de vuelta

Productor sénior de contenido de datos en el trabajo, Vocaciones virtuales

Exprésate como no adecuado para ti

Aceptar una oferta para un trabajo que No lo es adecuado para usted podría conducir a largo plazo negativo impacto profesional que obstaculiza su trayectoria profesional y disminuye su confianza profesional.

Nuestra confianza profesional Ella estudia encontró que casi cuatro de cada 10 trabajadores (37%) mantuvieron un trabajo que conocían no era les convenía porque no tenían la confianza suficiente para renunciar.

Más, 42% el dijo el mayor inconveniente falta de confianza en la carrera es la perspectiva de permanecer demasiado tiempo en el trabajo equivocado.

Aprender a rechazar cortésmente una oferta de trabajo es Lo mejor prevención para evitar un escenario que lo vea trabajar en exceso en un trabajo que no se ajusta a sus objetivos profesionales.

Este es un ejemplo de cómo rechazar cortésmente una oferta de trabajo que conoces No lo es mejor para ti:

"Querido señor, señora. [Contact Last Name],

gracias por darme [Position Title] yo trabajo con [Company Name]. Disfruté conocerte a ti y a tu equipo durante este proceso y admiro el importante trabajo que hacen.

Desafortunadamente, decidí no aceptar el trabajo. Después de una cuidadosa evaluación y análisis de la oferta, determiné que no se ajustaba a mi carrera actual ni a mis objetivos profesionales a cinco años.

Si bien lamento que no haya funcionado, permítanme expresarles mi gratitud por su generosidad y transparencia durante todo el proceso de contratación. Sé que encontrará a la persona adecuada para este puesto y solo le deseo un buen trabajo en la búsqueda de un candidato.

Sinceramente,
[Your Name]"

jennifer hartmann

jennifer hartmann

Especialista en recursos humanos, Adecuado para pequeñas empresas.

Sea honesto acerca de sus razones

Si te han ofrecido un trabajo y decides que no quieres aprovechar la oportunidad, hay algunas formas educadas de rechazarlo.

Comience diciéndole a la compañía que aprecia la oferta y asegúrese de que la persona que le ofreció específicamente el trabajo entienda por qué lo rechaza.

Sea honesto acerca de sus razones: si entienden, es posible que aún quieran mantenerse en contacto.

Algunos ejemplos de formas de crear una disminución en la oferta de empleo incluyen:

  • "Gracias por la oportunidad de ser parte del equipo XYZ XX. Sin embargo, no puedo aceptar el puesto porque he optado por otra opción en este momento. Le deseo éxito continuo en su negocio."
  • "Agradezco la oportunidad de trabajar con XYZ; sin embargo, en este momento, tengo que rechazar su oferta de trabajo. No creo que tenga las habilidades o la experiencia para desempeñar con éxito este papel. Si tiene oportunidades futuras que mejor se adapten a mis calificaciones, me complacería discutirlas con usted como mejor le parezca."
  • "Gracias por ofrecerme el trabajo en su empresa. Consideré cuidadosamente la oportunidad y decidí que no era lo correcto para mí en este momento. Le deseo éxito en la búsqueda del candidato adecuado."

nelson sherwin

nelson sherwin

Administrador, empresas OPE

Prioriza la situación y hazlo rápido

Contratar y brindar empleo es parte de mi trabajo como gerente de recursos humanos para una empresa que ayuda a las empresas a encontrar soluciones de PEO. Una de mis molestias es cuando hago una oferta de trabajo y la persona la acepta. un montón de tiempo rechazar mi oferta o, peor aún, a mí No No los siento en absoluto.

Una de las mejores maneras de ser cortés cuando rechazas una oferta de trabajo es hacerlo rápidamente. Esto se proporciona al postor. libertad busque a alguien más por quien pujar primero.

Cuando reciba una oferta de trabajo, tómese el tiempo para considerarla y tomar una decisión, luego compártala con la persona que hizo la oferta lo antes posible.

Este simple el acto de priorizar la situación y obtener una respuesta rápida es increíble útil para los empleadores que quieren llenar las vacantes.

christa junger

christa junger

Coach profesional certificado internacionalmente, También

hazlo tu mismo

Cuando rechazas una oferta de trabajo, No Quiero referirme a la empresa que hizo la oferta. En cambio, tomar una decisión sobre sus objetivos profesionales y lo que necesita ahora en esta etapa de su desarrollo profesional.

Mantenga la puerta abierta informando al empleador que se siente honrado de recibir la oferta y que desea permanecer en contacto.

Si la razón para rechazar la oferta es puramente financiera, suponiendo que haya intentado negociar el salario sin éxito, dígale que, incluso si está feliz de unirse a la organización, no puede aceptar una oferta inferior a la solicitada en este momento. Cantidad.

Relacionado: Puedes perder una oferta de trabajo negociando tu salario

Ricardo Luis Von Groll

Ricardo Luis Von Groll

Gestor de contenidos, ser talentoso

Demuestre que respeta al reclutador que le envió la oferta de trabajo

La respuesta puede parecer un poco compleja, pero no es tan complicada como parece. Sea honesto y muestre respeto por el reclutador que le envió la oferta de trabajo.

Pero primero, lo mejor es pensar bien tu decisión y preparar tu discurso para no equivocarte. Hay varias razones para rechazar una oferta de trabajo.

Éstos son algunos de ellos:

  • El puesto no coincide con sus objetivos profesionales.
  • No te identificas con la empresa.
  • El salario y los beneficios son inadecuados.
  • Tienes una oferta mejor.

en los tiempos"Gran resignación”, El mercado laboral es extremadamente competitivo y también lo son profesionales calificados, competentes y con experiencia comprobada cada vez más apreciado.

Por lo tanto, dada la relativa rareza del trabajo en algunas áreas, es No es menos común que las empresas busquen candidatos para contratarlos.

Pero dejar que una empresa acepte la oferta de un competidor es No siempre es una buena opción cuando hay grandes perspectivas por delante de la empresa actual. Por lo tanto, una carta de rechazo de trabajo ayuda a mantener la puerta abierta con la empresa que rechazó.

Encuentra uno buen correo electronico oe carta ejemplo a continuación:

"Estimado (nombre del reclutador)

Tengo el honor de ofrecerle unirse al personal de esta empresa en el puesto de (informar). Dada la calidad y el talento del equipo y la buena reputación de (nombre de la empresa), creo que esta es una gran oportunidad.

Sin embargo, estoy totalmente comprometido con los proyectos desarrollados por (nombre de la empresa) y no puedo renunciar a mis obligaciones actuales.

Por lo tanto, no veo otra alternativa que rechazar una oferta tan generosa, por lo que estoy profundamente agradecido.

Espero que las oportunidades futuras, en otras circunstancias, puedan ser aprovechadas.

Renuevo mis lazos de gran estima y consideración.

Saludos,
(Su nombre)"

AJ Silberman-Moffitt

AJ Silberman-Moffitt

editor sénior, Tándem

Responde bien y explica las cosas honestamente.

Si bien puede parecer difícil rechazar una oferta de trabajo, hay algunas reglas generales que puede seguir.

Ser cortés

En primer lugar, sea cortés cuando rechace una oferta de trabajo. La famosa frase "No es lo que sabes, es a quién conoces,“No se trata solo de las personas que conoces, también se extiende a las personas que ofrecen o pueden conocer un trabajo.

Tal vez renunció a su trabajo debido a sus necesidades salariales y esta persona conoce otro puesto en otra empresa que podría ser más apropiado. Querrás dejar uno Bueno impresión en esta persona para que esté más inclinada a pasar su información a otra persona.

Del mismo modo, aunque puede rechazar la oferta ahora, las cosas pueden cambiar (y a menudo suceden) repentinamente.

Si decide volver a solicitar el mismo trabajo o uno similar, querrá asegurarse de que la puerta quede abierta.

Para ser sincero

Se honesto No significa ser agresivo, contundente o grosero. Pero si eres honesto con la persona que te ofrece un trabajo, es posible que aprendan de la experiencia.

Tal vez el trabajo que anunciaron no coincide con la descripción del trabajo. Si les explica esto de una manera amable y honesta, es posible que cambien su oferta de trabajo.

Al final, podría evitar que ellos (la empresa contratante) y los empleados potenciales pierdan el tiempo de alguien. Además, apreciarán tu franqueza.

ser oportuno

Puede ser difícil rechazar a alguien. ¿Recuerdas la primera vez que rompiste con alguien? podría haber sido escuchado incómodoy el rechazo de una oferta de trabajo puede ser algo similar.

Si bien es posible que desee posponer decirle a su empleador que no aceptará el trabajo, no No aconsejable.

De la misma manera que a usted le gustaría saber de inmediato si ha encontrado trabajo, al empleador le gustaría ver si aceptará su oferta en poco tiempo. razonable cantidad de tiempo.

Después de todo, si no obtiene el trabajo, querrán pasar a su próximo candidato. Pronto.

Cuando rechaza una oferta de trabajo cortés, honesta y oportuna, está ayudando a todos los involucrados. Y entonces, cuando "tienes el zapato en el otro pie“Y si contratas para una empresa, apreciarás todos esos momentos en los que cortésmente rechazaste el trabajo.

alicia li

alicia li

CEO, El primer día

Rompa con su empleador en una nota amistosa

El rechazo de una oferta de trabajo está destinado a ser desfavorable para cualquier empleador, le guste o no.

El empleador pasa horas entrevistando a muchos candidatos para encontrar al adecuado, y cuando el candidato seleccionado rechaza la oferta de trabajo, obviamente hay un desperdicio de recursos y se ve obligado a no cumplir.

Sin embargo, lo que puedes hacer es rechazar la oferta de trabajo de una manera que no solo te permita avanzar en lo que has decidido, sino que también te desvincule de tu empleador. amigable Nota.

Estos son algunos consejos útiles para rechazar cortésmente una oferta de trabajo:

Envíales un correo electrónico educado

Cuando decida rechazar una oferta de trabajo, envíe un correo electrónico a su empleador lo antes posible para anunciarlos. ellos te apreciarán solicitud respuesta e incluso si intentan que reconsideres, lo harán valor este gesto de respeto mutuo.

Haz una llamada

Lo mejor es llamar a su empleador o gerente de trabajo para informarles que ha decidido rechazar la oferta de trabajo.

Ellos merecer atractivos porque han invertido tiempo y recursos para contratar al candidato perfecto. La llamada reflejará positivo en su ética profesional.

ser agradecido y educado

Usa un lenguaje profesional y muestra tu gratitud por conseguir el trabajo, sin importar cómo te sientas.

Recomienda a alguien que conozcas

Si conoces a alguien con los mismos conocimientos y años de experiencia que tú, es mejor que tú. oferta comparta una recomendación para ahorrarle tiempo y recursos al empleador mientras intentan reclutar a un nuevo candidato.

La razón del rechazo podría ser cualquier cosa. Su empleador puede estar ofreciendo un pequeño salario o puede haber encontrado una mejor oportunidad. Si es así, aún puede rechazar amablemente la oferta.

Ejemplo:

"Quiero agradecerle por tomarse el tiempo para considerarme para el trabajo. Después de pensarlo mucho, acepté un puesto en otra organización.

Muchas gracias por tomarse el tiempo para entrevistarme y pensar en mí para este puesto. Deseo que pueda encontrar un candidato adecuado para el puesto.

Nuevamente, gracias por su tiempo y atención. "

Raul Vij

Raul Vij

director ejecutivo y director ejecutivo, Soluciones WebSpero

No dejes que la organización espere tu respuesta.

Si no le gusta la oferta de trabajo, sea honesto y no deje que la organización espere su respuesta. Tan pronto como haya decidido responder, la honestidad llevará mucho tiempo y construirá conexiones más fuertes con recursos humanos, empleadores y gerentes de trabajo.

Así que aquí hay algunos ejemplos para decir no a una oferta de trabajo.

Muestra 1:

"Querido señor, señora,

Le estoy muy agradecido por haberme dado el trabajo de [name of the designation]. Realmente aprecio la forma en que usted y su personal me tranquilizaron durante el proceso de contratación. Pero con el corazón apesadumbrado, anuncio que no podré aceptar la oferta debido al salario presentado.

Le deseo mucho éxito a la compañía y espero trabajar con usted en el futuro.

Una vez más, gracias por su amabilidad.

Sinceramente,
[Your name]"

Ejemplo 2:

"Estimado entrevistador

Gracias por considerarme para su cita. [name of the job profile]. Desde el fondo de mi corazón, quiero agradecerles por el valioso tiempo y esfuerzo que han compartido conmigo.

Desafortunadamente, rechazaré la oferta porque no se alinea con el crecimiento y el aprendizaje del que quiero ser parte.

Pero definitivamente disfrutaré trabajar para usted en el futuro; hasta entonces, sigue subiendo y brillando. Una vez más, gracias por su preciosa contemplación.

Por fe
[Your name]"

trevor ford

trevor ford

Responsable del crecimiento, yotta

Presta atención a lo que revelas

A los ejecutivos laborales no les gusta sentirse perdidos.

Debe mencionar esto al escribir una carta que indique que está enviando una oportunidad de trabajo. Si no puede encontrar un trabajo porque ha recibido una mejor oferta en otro lugar o su empleador actual le ha ofrecido más para quedarse, asegúrese de especificarlo.

Si no encuentras trabajo porque tienes dudas, presta atención a lo que revelas. menos es mejor en ese caso.

En todo caso, enfatiza que disfrutaste ser considerado y menciona algo específico sobre lo que disfrutó de la experiencia de ser un candidato para ese trabajo en particular. Muéstrales que pasaste por el proceso En serio.

Los empleadores les dicen regularmente a sus solicitantes que fueron con alguien que era un "me encuentro mejor. "

"No estaba seguro de que íbamos a ser una pareja perfecta.“Es una manera simple de expresarlo. Asegúrese de reenviar ese mensaje si lo está rechazando.

Nuevamente, si hay algo específico que dijo o hizo el gerente de contratación que le dio dudas, hay No haga una buena razón para expresarlo. Hay No haga destinado a difundir o revelar algo crítico. Solo te hará sentir rechazado. peor.

En mi carta de presentación siempre digo que estoy satisfecho con el trabajo que tengo. Después de hacer este punto, agrego: "Solo una gran oportunidad me llevaría."Cada vez que presento una oferta, me refiero a esa parte de mi carta de intención.

"He estado muy contento con mi trabajo actual y siento que tengo más que ofrecer y más que lograr aquí. Muchas gracias por considerarme. "

Esto podría hacer que la píldora sea amarga. Más fácil tragar por ellos.

Nate Torres

Nate Torres

Fundador, imaginado.com

Tenga confianza en su decisión y deséeles lo mejor

Tengo experiencia previa con el departamento de RRHH y he sido testigo de todo tipo de comportamientos. Algunos candidatos son ansioso para conseguir un trabajo mientras que la oferta es de poco valor para algunos.

Es esencial y muy apreciado que un empleado responda a un correo electrónico si es aceptado; Asimismo, una empresa debe informar a cada candidato si lo ha hecho o no.

Es común que los candidatos se postulen a más de una empresa para mantener abiertas sus opciones. Si ha recibido varias ofertas de trabajo y ha tomado una decisión, debe rechazar cortésmente la otra oferta.

Sin embargo, tienes que ser seguro sobre tu decisión.

Por lo general, se crea un correo electrónico que dice:

"Nombre Hola),

Quiero agradecerte mucho por ofrecerme (el trabajo) en (la empresa). Tan emocionado como estoy por escuchar la noticia, lamento informarle que he aceptado una oferta de otra compañía.

Le deseo todo lo mejor en sus proyectos futuros y espero que encuentre el trabajo adecuado.

Con respeto (tu nombre)."

Otra forma de rechazar una oferta es informarles de las noticias a través de una llamada telefónica, pero solo es mejor si la empresa se ha puesto en contacto con usted en cómo medios de comunicación.

Nuevamente, deséeles lo mejor y dígales que sugerirá una recomendación para el mejor candidato.

Si rechaza una oferta porque su salario no es satisfactorio o las condiciones de trabajo no son seguras, puede responderles. Usted comparte sus inquietudes y que es posible que solo pueda aceptar la oferta si se puede considerar la oferta que hizo.

Si se niega, agradézcale su respuesta y dígale que no puede aceptar la oferta y deséele lo mejor.

james fyfe

james fyfe

co-fundador, trae

Toma una decisión. Lo primero que quieres hacer es arreglarlo. A veces, mientras rechazamos una oferta de trabajo, estamos No 100% seguro de que queremos decir que no. Tienes que estar decidido a no decir que no antes de haber dejado caer una oferta.

Para hacer esto, enumere todas las razones que tiene no sería desea aceptar la oferta y enumere las razones por las que podría aceptar la oferta. De esta manera puedes sopesar si los beneficios superan los sacrificios.

También debe incluir la ansiedad que le causará o si es demasiado malo para su salud mental, simplemente rechazando una oferta.

Explique detalladamente sus razones

Tienes que explicar tus razones. El proceso de contratación no es una broma. Se tarda mucho en llegar a la entrevista, así que vale la pena tener una válido explicación de tu parte.

Tus razones deben ser bien establecido para que puedan entender fácilmente el motivo de su negativa.

Recomiende a otra persona que considere adecuada para el puesto

Esto no es poco común, pero si intenta rechazar una oferta, puede recomendar a otra persona que considere adecuada para el trabajo. No perderás nada de esta manera. Todo lo que puedes ganar es BENEFICIOS.

Su amigo o colega estará feliz de que lo recomiende y la compañía a la que rechazó la oferta también estará feliz porque puede ahorrarle tiempo para encontrar Derecha candidatos para el puesto.

kyle kroeger

kyle kroeger

Fundador, A través de los viajeros

Indica el cambio en tus planes

Siempre que un solicitante no intente distorsionar los hechos o mentir sutilmente, puede tener muchas razones justificables por las que tiene derecho a rechazar una oferta, ya que es respetuosa.

En primer lugar, los planes pueden cambiar con frecuencia, especialmente si está nuevo graduado que todavía está tratando de encontrar su curso y dirección. Tal vez te hayas tomado el tiempo de decidir que quieres buscar en otra parte, y los lugares a los que has aplicado no parecen despertar tu interés.

En este caso, puede crear un correo electrónico honesto y cortés indicándole que cambie sus planes.

Tenga en cuenta que es posible que haya elegido unirse a sus competidores

Los reclutadores saben de antemano quiénes son los candidatos. extraño aplicar a una organización y colocar todas las apuestas en huevos en la misma canasta.

Esto significa que son conscientes de que tienen que competir con muchas otras empresas de la industria para que te contraten. Por lo tanto, está bien decepcionarlos fácilmente al mencionar que es posible que haya elegido unirse a sus competidores.

Di que no está a la altura de tus expectativas y tu función.

Un problema común es que la oferta final que hace una empresa no No poner el foco en oportunidades financieras rentables.

El proceso de contratación hasta ahora podría haber hecho que el empleado sintiera que la empresa ofrecería más; sin embargo, si no, son decepcionado y volver a buscar en otra parte.

Del mismo modo, supongamos que alguien solicita un puesto docente, pero la división de materias queda a discreción de la empresa.

Recibir una materia distinta a la que no puedes esperar para enseñar en el último minuto es valioso rechazar una oferta. Los empleadores entenderán sus razones.

chris caminante

Chris M Walker

Fundador, ley

Sea claro sobre lo que quiere y por qué eligió romper

Si desea rechazar la oferta, Hacer No envuélvelo. Evitar cosas que podrían causar ambigüedad como "Desearía poder quedarme" o "Veamos la próxima vez. Más bien, sé simple para que cada parte sepa dónde está.

Prueba cosas como:

"Esta ha sido una gran oportunidad para crecer, pero es hora de terminar contigo y pasar a mi próxima oportunidad." o

"Tal vez algún día podamos trabajar juntos en el futuro, pero por ahora seguiré. "

creo que estas haciendo tu trabajo claro Pasar por el proceso de entrevista u optar por o rechazar una promoción puede hacer o deshacer su relación con la empresa.

Si tiene una mejor oferta, el empleador debe ser maduro suficiente para desearle lo mejor o para ofrecerle una oferta competitiva. Expresar sus intenciones puede ayudar a la empresa a prepararse para ofrecerle más o dejarlo ir a un pasto más verde.

Por último, ten claro qué es lo que quieres y por qué has elegido desvincularte de tu empresa actual.

kavin patel

kavin patel

Fundador y CEO, conversión

Revisa, revisa y prueba tu mensaje

Prestar mucha atención a los detalles es uno de los aspectos más críticos de rechazar cortésmente una oferta de trabajo por correo electrónico.

La única cosa peor para un gerente de trabajo versus un candidato que rechaza una oportunidad de trabajo recibe un débil correo electrónico escrito al respecto.

Tu correo electrónico revela mucho sobre tu personalidad y habilidades profesionales. Para evitar errores:

  • Asegúrate de preparar tu correo electrónico correctamente y lo leí un par de veces.
  • Tómese el tiempo para editar su correo electrónico para eliminar cualquier error.
  • Lea su correo electrónico en voz alta para asegurarse de que su mensaje sea claro y respetuoso.
  • No se apresure a enviar su correo electrónico; tómese su tiempo y pulirlo tanto como sea posible.

lucia jensen

lucia jensen

CEO, Préstamos

Da razones positivas y sé honesto al mismo tiempo.

Siempre es recomendable decirle a su posible empleador por qué rechaza una oferta de trabajo. Tal vez es algo que ambos pueden hacer, o tal vez es algo que no han hecho bien.

Asegúrate de dar razones positivas y ser honesto al mismo tiempo. Recuerda siempre para mostrar aprecio.

Ejemplo:

"Querido [Interviewer]

Muchas gracias por considerarme [position] en tu compañía. Después de mucha atención, decidí no aceptar la oferta de trabajo porque el salario no se corresponde con mis necesidades económicas en mi estado actual.

Fue un verdadero placer conocer a los miembros de su equipo y ver el plan de oficina y la empresa. Les deseo un progreso positivo y exitoso en el futuro.

Saludos."

En este ejemplo, puede ver que le dije al empleador verdady por lo tanto sé que lo que ofreces no está a la altura de tus necesidades.

Al mismo tiempo, eras mucho positivo en tu respuesta a ellos y les diste un auténtico por eso podrías unirte a ellos.

juan tian

juan tian

co-fundador, Mobitrix

No des razones ofensivas

No engañe deliberadamente a los reclutadores; incluso las mentiras piadosas tienen una salida y se propagan. Explique brevemente por qué no aceptó la oferta de trabajo.

Los reclutadores entienden lo que tienen los buscadores de empleo eleccióny si están interesados ​​en ti, ellos Él no mantenerlo en su contra. No incluya motivos ofensivos, como:

  • Comentarios personales sobre el entrevistador.
  • O comentarios negativos sobre la empresa.

Recuerde que lo más probable es que desee ser considerado para futuros puestos. si pujas positivo Apreciarán los comentarios de la empresa porque les ayudarán a mejorar significativamente el proceso de contratación.

Por ejemplo:

"Querido [Hiring Manager],

Gracias por dejarme trabajar para su empresa en el puesto XX. Agradezco su voluntad y su voluntad de negociar su salario y beneficios conmigo.

Sin embargo, aunque entiendo que no puede aumentar más su salario, lamento informarle que tengo que rechazar el puesto. Dado que no veo que la situación cambie demasiado pronto, pensé en avisarte con anticipación para que puedas reconsiderar abrirte a otros candidatos.

Espero seguir en contacto y trabajar contigo algún día.

Respetuosamente,
[Your Name]"

sara johansson

sara johansson

Gerente de clientes exitoso, En escena

Mantén el correo electrónico corto y al grano.

En situaciones donde:

  • La reputación de la empresa
  • ambiente de trabajo
  • La cultura no es aceptable.

Quizás se esté preguntando cómo rechazar respetuosamente una oferta de trabajo sin ofender a nadie.

Lo mejor es que el correo electrónico sea breve y vaya al grano. libre demasiados detalles.

Si hay algo acerca de la empresa que no le gusta y no quiere aceptar la oferta, lo mejor es escribir un correo electrónico e informar a su empleador potencial de sus preocupaciones o insatisfacción con la organización.

Ejemplo:

"Querido [Insert the Interviewer’s Name],

Gracias por considerar mi petición [Job Title]. Agradezco la oportunidad que me diste. Desafortunadamente, he optado por aceptar otra oferta de otra organización porque el puesto está más en línea con mis aspiraciones profesionales actuales que con el anterior."

petirrojo marrón

petirrojo marrón

Director ejecutivo, Vivipinas

Haga la declaración con un número mínimo de palabras

Recuerdo haber tenido una entrevista para una empresa de TI hace unos años. Fui un buen candidato en la entrevista; sin embargo, los que me entrevistaron estaban un poco irritados.

era algo que no lo hizo parece correcto Me recordaban a la ropa con la que había trabajado en mi trabajo anterior, y eran horribles. mientras yo solo tenia uno instintivo por miedo a que pasaran, decidí confiar en los rumores.

Llamé al contacto de Recursos Humanos que manejó mi solicitud. Le dije:

"Le escribo para agradecerle a usted ya su gerente de recursos humanos por la entrevista conmigo. No estoy pensando en un trabajo en su empresa."

Hice mi declaración con un mínimo la cantidad de palabras. Fue cortés, agradeció a la persona por su consideración y luego le dio a inequívoco declaración.

la conversación fue No por formalidad; no se requirió ninguna explicación o disculpa.

Cualquier razón que podría haber dado podría haber sido una mentira hecho fundamental: No soy un candidato adecuado para el puesto y necesito encontrar otro candidato. Esto es todo lo que necesitan saber.

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