Cómo escribir una declaración de conducción (con 40 ejemplos)

Cómo escribir una declaración de conducción (con 40 ejemplos)

Cómo escribir una declaración de conducción (con 40 ejemplos)

Una declaración de liderazgo es esencial para el éxito de la organización. Sin embargo, puede ser difícil encontrar las palabras adecuadas para causar impacto.

¿Qué debe enfatizar la declaración? ¿Qué se debe incluir?

Según los expertos, estos son los puntos clave a tener en cuenta al redactar una declaración de gestión:

Loïc Bellet

Loïc Bellet

Entrenador de inglés comercial, hablar ingles correcto

Índice
  1. Discuta lo que hará de manera diferente a lo que ha aprendido sobre el liderazgo y sobre usted mismo.
    1. Implementar una estrategia
    2. Atrae la atención del lector y diferencia tu declaración del resto
    3. Concéntrese en los rasgos de liderazgo que tiene
    4. Por favor proporcione alguna información básica
    5. Concéntrese en un atributo de liderazgo que ya tiene
    6. Asegúrese de que su conclusión cause una impresión duradera
  2. Hable sobre los valores fundamentales de su negocio
  3. Esbozar metas concretas
  4. Ingrese formas de medir el progreso
  5. Haz que sea relevante para los empleados.
  6. Sea el "hombre exagerado" de su empresa
  7. Comparta sus experiencias para ayudarlos a comprender su estilo de conducción.
  8. Comparta ejemplos concretos que demuestren sus ideas de liderazgo
  9. Analizar las características que diferencian a un líder exitoso
  10. Una fuerte apertura a una declaración de liderazgo es esencial
  11. Incluye tu actitud y la actitud que esperas de tu equipo
  12. Sus acciones diarias deben reflejar las cualidades que ha agregado a su declaración de gestión.
  13. Aprende a ser el mejor líder posible
  14. La declaración debe tener un impacto positivo en usted y en todos los que conduce.
  15. Vincula tus valores y creencias a los planes que te propongas
  16. Debe mencionar el plan de juego real del líder para hacer realidad el objetivo.
  17. Tu afirmación debe ser ideal.
  18. Sorprende tu meta como líder
  19. Habla sobre lo que crees que te convierte en un líder eficaz
  20. Las declaraciones de los líderes deben tener sentido
  21. Una declaración de liderazgo debe ser inequívoca.
  22. Sea conciso con la redacción
  23. Elija palabras que motiven y atraigan
  24. Asegúrese de hablar sobre las cosas que les importan a sus empleados
  25. Descubra por qué la empresa
  26. Asegúrese de que las personas entiendan de qué se trata su organización
  27. Presente sus objetivos: deben ser realistas y alcanzables dentro de un período de tiempo determinado
  28. Asegúrate de que tenga metas cuantitativas.
  29. Tienes que abordar lo que preocupa a los demás en una declaración de liderazgo.
  30. Mantenga su declaración inspiradora representando quién es usted como líder
  31. Ten en cuenta lo que quieres transmitir
  32. Haz una lista de tus bases y priorízalas
  33. Cada declaración representa sus metas y valores actuales
  34. Permitir que las ideas fluyan libremente

Discuta lo que hará de manera diferente a lo que ha aprendido sobre el liderazgo y sobre usted mismo.

Considere los atributos que hacen que alguien sea un excelente líder antes de crear su declaración.

La capacidad de motivar a los demás, la dignidad moral, así como el valor de las conexiones con los miembros del equipo son ejemplos de calidad y habilidades de liderazgo. ¿Qué características sobresalientes de liderazgo tiene?

Antes de comenzar a escribir su declaración:

  1. Hacer una lista.
  2. Revise la lista de palabras nuevamente y elija una, tal vez dos de estos atributos se destacan.
  3. En cuanto a la función que elija, califique usted mismo lo que hace que alguien sea un gran líder.

No debe contener más de una oración o dos. Esta definición servirá como un derecho Fundación por tu argumento.

Implementar una estrategia

Todo se reduce a implementar una estrategia al escribir una declaración decente. Tu plan es ese plan. Uno de los beneficios más importantes de un boceto decente es que su declaración estará bien organizada y será fácil de seguir.

Puede utilizar la estructura de párrafos para una declaración de orientación, o puede agregar más párrafos si lo desea. Así es como se vería su perfil:

  1. Introducción. Captar la atención del lector a través de definir un buen líder en términos del atributo que ha elegido.
  2. Párrafos del cuerpo. Cuenta una historia de anécdotas. y explique por qué un rasgo de liderazgo es esencial para usted y cómo vive su vida de acuerdo con ese valor.
  3. Conclusión. Termina con un alto Declaración sobre su capacidad para conducir.

Atrae la atención del lector y diferencia tu declaración del resto

El comienzo de su declaración de liderazgo debe ser fuerte. Aquí captas la atención del lector y distingues tu declaración del resto.

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Una anécdota personal es la mejor manera de hacerlo.

Considere la posición de liderazgo que ha elegido. ¿Cuándo fue la última vez que mostraste este rasgo en tu vida?

Considere un momento en que su integridad fue puesta a prueba en un rol de liderazgo si escribe sobre eso. Tal vez usted era el editor del periódico de su escuela secundaria y se sintió obligado a revelar la identidad de una fuente confidencial.

Para captar la atención del lector, describa el guión con detalles dramáticos en una oración o dos. Explique por qué cree que este atributo de liderazgo es crucial después de estas dos oraciones. Esto servirá como una transición en el cuerpo de su declaración.

Concéntrese en los rasgos de liderazgo que tiene

Concéntrese en los rasgos de liderazgo que tiene en el cuerpo de su declaración y cómo se relacionan con la historia que comenzó a explicar en la introducción. Puede ordenar su extracto lo que elija, pero aquí hay un método probado.

Por favor proporcione alguna información básica

Dale contexto a tu narración proporcionando información de fondo.

Proporcione alguna información sobre su trabajo como editor si abrió su declaración indicando que se vio obligado a revelar la fuente de un artículo periodístico.

  • ¿Qué método usaste para conseguirlo?
  • ¿Cuál crees que es el aspecto más importante de este papel?

Concéntrese en un atributo de liderazgo que ya tiene

Vuelva su atención al liderazgo. Asegúrese de centrarse en un atributo de liderazgo que ya tiene. Debe seleccionar una cualidad que sea directamente relevante para la anécdota que está presentando.

Puede volver a centrar su atención en la integridad si el editor se ve obligado a revelar las fuentes.

  • ¿Cuál es el significado de integridad?
  • ¿Qué hace que alguien sea un líder efectivo si tiene integridad?

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Asegúrese de que su conclusión cause una impresión duradera

Otro componente crucial de la declaración de gestión es su conclusión. Estas son las palabras que dejarán la impresión más duradera en su lector sobre sus habilidades de liderazgo y escritura. Este es un aspecto importante de su declaración, así que haga que cuente.

  1. Regrese a un liderazgo fuerte personalizándolo.
  2. Describa cómo su liderazgo se alinea con sus principios y cómo ha demostrado liderazgo en una oración o dos en un caso específico.
  3. Discuta lo que ha aprendido.
  4. Termina con una oración fuerte.

¿Qué harás diferente en el futuro gracias a lo que has aprendido sobre liderazgo y sobre ti mismo? Para que sus palabras sean aún más fuertes, use un marco paralelo.

Ty Gibson

Ty Gibson

Fundador y CEO, Gibson colina PC

Una declaración de liderazgo es vital definir las expectativas y objetivos de la empresa y establecer los valores fundamentales que los empleados deben seguir y respetar. También, Se trata de involucrar a los empleados para que entiendan lo que la empresa pretende hacer por ellos.llevándole inversiones exitosas.

Después de todo, una declaración de liderazgo se refiere al liderazgo y eso requiere la formación de un equipo de liderazgo.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al escribir una declaración de gestión:

Hable sobre los valores fundamentales de su negocio

Tu negocio debe ser claro Valores básicos que se implementan dentro de la metodología de trabajo y es fundamental que tú, como líder, los hables para que estén en su lugar.

Hable sobre las motivaciones de la empresa y lo que pretende hacer, los valores e ideales que defiende y espera que todos respeten.

Esbozar metas concretas

Como líder, es su deber crear pautas y dirigir a sus empleados. Es necesario tener objetivos concretos, no solo para hacer crecer la empresa, sino también para que los empleados tengan una dirección de desarrollo y desarrollo.

Establezca expectativas y luego proporcione las herramientas para hacerlas alcanzables.

Ingrese formas de medir el progreso

La medición del progreso debe consistir en monitorear que las cosas van bien para que se puedan implementar soluciones o asistencia adicionales donde sea necesario.

Debe tratarlo temprano para que no sea algo a lo que sus empleados tengan miedo.

Haz que sea relevante para los empleados.

He leído algunas declaraciones de la gerencia que abordan completamente los objetivos de la empresa y cómo el líder manejará las cosas, sin mencionar cómo afectará a todos los empleados, y esta es una enorme error.

Quiere que sus empleados se sientan comprometidos e involucradosy eso significa asegurarse de que las metas que te has propuesto estén de alguna manera relacionadas con ellas.

Sea el "hombre exagerado" de su empresa

Esta es mi principal recomendación para las declaraciones de gestión; Debería ser positivo Y lleno de motivacioncasi como si estuvieras vendiendo la idea de negocio de tus empleados. para que se entusiasmen con el éxito general que se puede lograr.

Martín Lassen

Martín Lassen

Fundador y CEO, gramática como

Una "declaración de liderazgo" es una declaración escrita que describe su filosofía de liderazgo y las cualidades que considera necesarias para liderar con eficacia.

  • Su declaración de liderazgo debe ser breve y fácil de entender.
  • Es importante expresar sus pensamientos sobre la teoría del liderazgoasí como las características y habilidades que consideres necesarias para el éxito.
  • discute el tuyo experiencias personales de liderazgo y cómo desarrolló su estilo de gestión único.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo escribir una declaración de orientación que represente sus valores:

Comparta sus experiencias para ayudarlos a comprender su estilo de conducción.

Su permiso de conducir debe contener el suyo experiencias de liderazgo.

  • ¿Qué obstáculos tienes que superar?
  • ¿Qué victorias has tenido?
  • ¿Que has aprendido?

Compartir sus experiencias puede ayudar a los lectores a comprender su estilo de liderazgo y por qué cree que funciona.

Ejemplo:

“Los líderes militares y empresariales me han enseñado que el éxito implica visión, planificación y ejecución. Constantemente busco nuevos desafíos y métodos para fortalecer mis habilidades de liderazgo. Esta actitud ha ayudado a mi carrera y a mi éxito personal”.

Comparta ejemplos concretos que demuestren sus ideas de liderazgo

Recuerde ser honesto y honesto en su declaración de gestión. Si no estás de acuerdo con las ideas o ideales de alguien, no escribas ni evites los clichés y las generalizaciones; en cambio, Comparta ejemplos concretos que demuestren sus ideas de liderazgo.

Ejemplo:

"Los líderes deben poner a sus seguidores en primer lugar constantemente. Deben estar abiertos a escuchar y comprender sus problemas. Un líder inteligente sabe que el éxito requiere un equipo dedicado a la misma meta".

jeff principal

jeff principal

CEO, Campeón Liderazgo Group LLC

Analizar las características que diferencian a un líder exitoso

Prepare su declaración de liderazgo analizando las características que diferencian a un líder exitoso antes de sentarse y escribir.

Estos rasgos y talentos de liderazgo incluyen:

  • Voluntad de animar a los demás.
  • Integridad personal
  • Capacidad para poner gran énfasis en las conexiones interpersonales con los miembros del equipo.

¿Hay algún rasgo de liderazgo sobresaliente que tenga?

Aquí hay algunos consejos útiles sobre cómo escribir una declaración de liderazgo:

Una fuerte apertura a una declaración de liderazgo es esencial

Aquí atraes la atención del lector y distingues tus escritos de los demás: un narración personal es la forma más importante de hacer esto.

importantemente calidad de liderazgo has decidido enfatizar. ¿Hay algún momento en el que hayas mostrado este rasgo en tu vida?

Por ejemplo, al escribir sobre su integridad personal, imagine un momento en que su integridad fue puesta a prueba mientras estaba en una posición de liderazgo. Para obtener el máximo efecto, explique el incidente en una oración o dos con detalles dramáticos para captar la atención del lector.

Luego explique por qué esta cualidad de liderazgo es tan importante para usted: le servirá como puente por la entrada en el cuerpo de su declaración.

jonathan r brockman

jonathan brockman

abogado de la defensa, Jonathan R. Brockman, PC

Incluye tu actitud y la actitud que esperas de tu equipo

Una declaración de visión o liderazgo es lo que le permite definir usted y su papel cuando dirige a su equipo: es algo que siempre puede recordar si se despierta sobre la marcha y tienes que recordar por qué haces lo que haces.

También es algo que creo que es útil para proporcionar empleados nuevos o potenciales para que puedan entender sus prioridades.

La forma en que crea una declaración de gestión depende de usted y de sus valores: ¿Quieres ejemplificar aún más tus objetivos o valores?

Sin embargo, debe conservar su declaración conciso, no toques tus palabras, aunque intentes ser poético. Querrás incluye tu actitud y la actitud que esperas de tu equipo y cómo promoverá y fomentará esta actitud.

Si puedes ponerlo todo junto 3-4 oracionestendrá una gran declaración de visión.

Gerardo Lombardo

Gerardo Lombardo

co-fundador, Contar palabras

Sus acciones diarias deben reflejar las cualidades que ha agregado a su declaración de gestión.

Una fuerte declaración de liderazgo te hace destacar comprensión interna desde Porque hacer qué tú haces. está muy relacionado contigo importante, esperarY Visión Mundial y es importante porque eso es lo que te importa a ti.

Como líder de una organización, sus acciones diarias deben reflejar las cualidades que ha incluido en una declaración de liderazgo.

La mejor manera de comenzar a desarrollar una declaración de liderazgo es examinarse a sí mismo en profundidad como líder. Debes pensar en tu carrera como si estuvieras jubilado y hacerte preguntas como:

  • ¿Qué quieres que tus compañeros digan de ti?
  • ¿Cómo se sintieron todos los días sus colegas y subordinados?
  • ¿Cuáles son algunas metas que le gustaría alcanzar?
  • ¿Cómo habría manejado su organización de manera diferente?

Finalmente, una declaración de liderazgo lo guía a través de los tiempos agitados de cambio dentro de su organización, ya que le ofrece un curso de acción. Es su hoja de ruta para comprender cómo se define a sí mismo como líder.

Al comprender por qué hace lo que hace como líder, su equipo tendrá en cuenta y tendrá la confianza para respaldar su visión.

travis lindemoen

travis lindemoen

CEO, grupo de TI Nexus

Aprende a ser el mejor líder posible

Uno de los aspectos más críticos del liderazgo es establecer una dinámica de grupo en la que todos estén involucrados. trabajando hacia el mismo objetivo.

Autorreflexión Y pensamiento divergente son componentes esenciales de un liderazgo efectivo. En cada paso, un líder debe tener en cuenta el panorama general, al tiempo que reconoce pequeñas victorias en curso.

Liderazgo no es sinónimo de poder, y los dos son no sinónimo. Los líderes tienen el desafío de actuar como agentes de cambio, desafiar el status quo de los negocios y la sociedad, y actuar como modelos a seguir para los demás.

Ejemplo:

"Aspirar a ser el líder que pueda inspirar y motivar a otros a llevar una vida sana y equilibrada es algo por lo que lucho.. En mi presencia, espero transmitir la impresión de que me preocupa establecer relaciones con los demás y nutrirlos, sin duda, e inspirar la autodirección.

Tengo la intención de liderar desde cero para fomentar un ambiente de trabajo positivo y establecer mi autoridad como líder. El liderazgo personal y socialmente responsable es algo en lo que creo y evaluaré constantemente mi actitud y acciones para ver si se alinean con esta creencia y desencadenan un cambio social positivo.

Liderazgo significa valorar las contribuciones de los demás, incluidas sus perspectivas y lo que pueden ofrecer a los demás. nuestro objetivo común.

Lideraré con objetivos concretos y una comunicación clara entre mis seguidores, mientras trabajo en conjunto para lograr nuestra visión común y dejar una impresión duradera en cada persona con la que entremos en contacto. "

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austin j. franklin

austin franklin

CEO y co-fundador, Buena vida

La declaración debe tener un impacto positivo en usted y en todos los que conduce.

Una declaración de liderazgo es un mantra personal creado para guiar su filosofía de liderazgo. Esta idea es similar a una declaración de misión corporativa, excepto que solo te respeta a ti y a tu estilo de liderazgo.

Una declaración de liderazgo es esencial porque lo hace responsable y lo guía en la toma de decisiones.

Por ejemplo, mi declaración guía gira en torno a unas pocas palabras:

"Marque una diferencia positiva y quédese bueno".

Estas son ideas básicas que me han ayudado a producir un negocio exitoso. Concéntrese en hacer una diferencia positiva y mantenerse bien simular cómo dirijo al personal, interactúo con los clientes y desarrollo servicios/productos.

Independientemente de las decisiones que haya que tomar o de los conflictos que puedan surgir, Puedo elegir el curso de acción correcto al reflexionar sobre mi declaración de liderazgo personal.

Una declaración de gestión debe ser:

  1. Claro y conciso
    • La declaración de conducción debe ser fácil de recordar.
  2. Reflexione sobre las cualidades necesarias para tener éxito en su posición de liderazgo
    • Comprender lo que se necesita para ayudarlo en realidad conduce sus empleados y su organización
  3. todo incluido
    • La declaración de conducción debe guiarlo todos la circunstancia que enfrenta como líder.

Siguiendo las tres pautas, podrá desarrollar una alto declaración de gestión. Esta declaración tendrá un impacto positivo en usted y en todos los que conduzca, así que créela con cuidado.

daniele cocinero

daniele cocinero

Director de Recursos Humanos, mullen y mullen

Vincula tus valores y creencias a los planes que te propongas

Debe hacer una lluvia de ideas sobre lo que debe escribir en su declaración de gestión.

En primer lugar, debe escribir sus creencias y valores. módulo su personalidad y puede atraer a su audiencia. Necesitas pensar en las características que podrías tener para fomentar otra gente.

En segundo lugar, para que su audiencia entienda su personalidad, puede nombrar a sus modelos y cuál es su rasgo más inspirador que le atrae.

En la tercera fila, trata de conectar tus valores y creencias con los planes o acciones que te propongas. Asegúrate de que sea un enlace directo que las personas puedan entender fácilmente.

Finalmente, después de explicar sus expectativas, puede discutir las expectativas que pueda tener de su audiencia o del público en general.

Ejemplo:

"Para garantizar que su gestión sea eficiente, debe tener una comunicación abierta con todos. Por esta razón, me gustaría recibir comentarios honestos de mis empleados".

james chapman

james chapman

director operativo, HERMOSA Băi

Debe mencionar el plan de juego real del líder para hacer realidad el objetivo.

En una configuración empresarial moderna, con más énfasis en el trabajo en equipo, el concepto de liderazgo se considera uno de los aspectos más importantes del éxito empresarial.

Se espera que los empresarios y gerentes sean líderes fuertes donde tienen uno claro maneras objetivas y precisas de alcanzarlos. En estas situaciones, una declaración de gestión puede ayudar a un líder empresarial a demostrar su caso de éxito empresarial entre sus subordinados.

Una declaración de liderazgo debe establecer claramente la visión del líder, su papel en la organización, su objetivo de lograr su visión y su verdadero plan de juego para hacer realidad el objetivo.

En nuestra empresa, tenemos la misión como equipo de servir a nuestros clientes con soluciones de baño de alta calidad a través de la plataforma de comercio electrónico.

Quisiera citar una cita de mi declaración de gestión como ejemplo:

"Un baño económico puede verse genial si es de buena calidad, y una suite de diseñador puede verse horrible si paga por el nombre en lugar de la calidad de los materiales".

yoel gabay

yoel gabay

CEO y fundador, cuidado de la libertad

Tu afirmación debe ser ideal.

Una declaración de liderazgo es una descripción concisa y definitiva de sus valores y metas como líder, tanto en lo que quieres lograr Y cómo quiere tratar a las personas a las que conduce.

Antes de escribir su declaración de gestión, es importante darse cuenta de que su declaración es su ideal. Esto significa que todos los días puede huir y tratar a las personas de una manera que no se alinea con su reclamo.

Esto no te convierte en un hipócrita; te hace humano.

El propósito de una declaración de liderazgo es guiarlo a usted, sus valores y sus metas como líder.

En su declaración de liderazgo, debe incluir sus responsabilidades con las personas como líder:

  • ¿Qué crees que tienes que ser para ellos,
  • Los valores generales que te guían,
  • Tus metas como líder e
  • Cómo todas estas cosas se unen para formar un enfoque general, una actitud y una perspectiva.

Ejemplo:

"Como líder, es mi responsabilidad asegurarme de que cada miembro del equipo tenga las herramientas y el entorno para tener éxito. Necesito ser accesible, profesional, personal y expresivo. Para fomentar un equipo productivo, necesito expresar mi gratitud y confianza".

Magda Klimkiewicz

Magda Klimkiewicz

Socio comercial sénior de recursos humanos, Zety

Sorprende tu meta como líder

Escribir una declaración de liderazgo no es fácil. Capturar sus valores fundamentales y creencias principales, objetivos y propósitos en unas pocas oraciones simples es una tarea desafiante que requiere una cantidad suficiente de pensamiento, tiempo y autodescubrimiento.

Sin embargo, podría ayudar, porque una declaración de liderazgo efectiva puede ayudarlo a mantenerse concentrado, da prioridad, mantente fiel a tu propósitoY inspirar a otros. Sirve como un recordatorio de quién es usted como líder.

Una excelente manera de determinar quién quiere ser en el rol de liderazgo es pensar en figuras influyentes que hayan tenido un impacto a lo largo de la historia del negocio y del mundo. Investigue un poco sobre los líderes que lo inspiran y determine qué los motiva y cómo lideran.

Si bien no recomiendo copiar o rastrear sus declaraciones personales, podría ser una ejercicio útil para identificar cuáles de sus valores fundamentales, creencias y acciones resuena contigo más Amplía esto decidiendo cómo se traduce en tu rol actual.

He aquí dos ejemplos de declaraciones de gestión:

  • "Creo que la innovación es lo que conduce a la excelencia. Usaré comentarios positivos y aliento para inspirar a mi equipo a crear soluciones revolucionarias para mejorar la vida de las personas.
  • "Como líder, estoy comprometido a hacer de nuestra empresa un lugar de inclusión e igualdad. Crearé un entorno positivo y de apoyo en el que los empleados puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial".

Harriet Chan

Harriet Chan

Co-fundador y Director de Marketing, buscador de cocos

Habla sobre lo que crees que te convierte en un líder eficaz

Una buena declaración de liderazgo puede ayudarlo a sobresalir entre la multitud en una solicitud de empleo o una entrevista. También puede ser una herramienta valiosa para desarrollar su estilo personal de liderazgo.

Los siguientes consejos le ayudarán a escribir una declaración de liderazgo fuerte.

  1. Comience describiendo su experiencia y logros como líder. Sea específico e incluya datos cuantificables si es posible.
    • Por ejemplo, "Dirigimos un equipo de 10 ingenieros de software y entregamos con éxito un nuevo producto de software a tiempo y dentro del presupuesto".
  2. Habla sobre lo que crees que te convierte en un líder eficaz. ¿Cuáles son sus valores y creencias fundamentales? ¿Lo que te motiva?
    • Por ejemplo, "Me apasiona entregar resultados y siempre pongo las necesidades de mi equipo en primer lugar. Me motiva el desafío de resolver problemas difíciles".
  3. Describa cómo ha ayudado a su equipo u organización a tener éxito. ¿Qué desafíos enfrentó y cómo los superó?
    • Por ejemplo, "He llevado a mi equipo a través de una fusión difícil e integré con éxito a los dos equipos en una unidad coherente".
  4. Discutir cualquier premio o premios que ha recibido como líder. Esto puede ayudarte a demostrar tu credibilidad y experiencia.
    • Por ejemplo, "Recientemente, el Wall Street Journal me reconoció como el principal líder en mi industria".
  5. Concluya con una declaración fuerte de por qué está interesado en convertirse en líder. ¿Cuáles son sus metas y aspiraciones a largo plazo?
    • Por ejemplo, "Estoy buscando una oportunidad para liderar un equipo y tener un impacto real en el mundo. Creo que tengo el potencial para ser un excelente líder y estoy emocionado de perseguir mis aspiraciones profesionales".

yosun allen

yousun allen

CEO, Impresora UV Yosun

Las declaraciones de los líderes deben tener sentido

El negocio de una organización debe tener un claro sentido de la dirección si su misión es lograr ese objetivo. Para atraer y alentar a los empleados, la declaración de la misión de una organización debe ser clara y concisa.

Es más fácil para las personas estar motivadas, dedicadas y satisfechas si tienen uno. alcance en su trabajo.

Una declaración de liderazgo debe ser inequívoca.

Las personas en una organización no estarán motivadas a menos que tengan una comprensión clara del propósito. Es mejor ser breve y dulce.

Solo se deben resaltar los aspectos más importantes de la organización y nada más. Es más fácil para las personas entender cómo pueden ayudar cuando el objetivo es claro.

Ejemplo:

“Nuestra visión es ser la empresa más centrada en el cliente del mundo; para construir un lugar donde las personas puedan venir y encontrar y descubrir todo lo que quieren comprar en línea. " - Amazonas

brandon li

        brandon li

Co-fundador y CEO, Energía

Sea conciso con la redacción

La oración no debe ser demasiado larga y las oraciones deben ser corto y crujiente para que sea fácil de entender.

Así por ejemplo, "Crearé un ambiente de trabajo ocasional donde los empleados puedan comportarse de una manera divertida, con el fin de fortalecer las relaciones de equipo y crear una mejor cultura para la empresa, fomentando al mismo tiempo la eficiencia en el desempeño de las tareas".

Puedes decir algo como "Mi objetivo es crear un ambiente de trabajo divertido pero efectivo con un fuerte enfoque en el trabajo en equipo".

es mucho mas simpley entenderá mejor.

Elija palabras que motiven y atraigan

Desea que su declaración inspire de alguna manera a sus empleados a estar motivados y comprometidos, y la mejor manera de hacerlo es a través de la redacción correcta.

Recomiendo usar palabras como "potencial""éxito""desarrollo""INCREMENTAR", Y similares. Básicamente, quieres darle a todo un aire de positividad y avance profesional.

Asegúrese de hablar sobre las cosas que les importan a sus empleados

Es bueno hablar sobre los objetivos de su empresa, pero debe hacerlo relevante para sus empleados. ¿Cómo les afectarán sus metas y planes? Solo tienes que ser más exigente con la ayuda que ofreces a otras personas. un negocio prospera sólo a través de Trabajo en equipo.

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Adán Crossling

Adán Crossling

Gerente de Mercadeo, Jengibre

Descubra por qué la empresa

Para escribir su declaración de visión de gestión, lo primero que debe hacer es comprender por qué hay una empresa allí. En términos generales, la respuesta a esta pregunta ayudará a un líder a ver el futuro que quiere para su negocio.

Es difícil para las personas y las empresas decir por qué hacen lo que hacen. Simon Sinek lo dice en el libro más vendido, Comience con ¿Por qué?. Me refiero a su propósito, causa o creencia cuando digo: "Porque", Pero también se puede decir"qué. "

Nos gustan los líderes y los grupos que saben decirnos lo que piensan. Una forma en que pueden inspirarnos es hacernos sentir que pertenecemos, que estamos seguros y no solos. Cuando un líder explica por qué hace lo que hace, recibe personas leales que quieren ayudarlos a realizar su visión para el futuro.

Descubre por qué haces lo que haces:

  • ¿Cómo empezaste tu negocio o cómo empezaste a convertirte en gerente?
  • Piense en qué tipo de movimiento desea iniciar que conduzca a un futuro mejor.
  • Alcanzar corazón porque tu empresa debe apoyar la causa o proyecto que has elegido.
  • Reflexiona sobre cómo tu empresa puede crear personas siento que les pertenezco y yo soy parte de un grupo.
  • idealista sobre cómo el propósito de su negocio y el propósito de sus clientes podrían trabajar juntos.

Teola Tinny

Teola Tinny

co-fundador, hoyo de vin

Asegúrese de que las personas entiendan de qué se trata su organización

Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta al escribir una declaración de liderazgo persuasiva.

  • Sea claro y directo. Desea asegurarse de que las personas entiendan exactamente de qué se trata su organización.
  • Hazlo personal. Su declaración de liderazgo debe reflejado quién eres como líder.
  • Construir a partir de lo que vino primero. Dado que esta es una oportunidad de tiempo limitado, probablemente no tenga mucho tiempo para crear un nuevo mensaje para todas las edades.
    • En cambio, usa lo que tienes ya establecidos en su organización, ya sean valores de misión o declaraciones.
  • Hazlo creativo. Considere incluir elementos como hacer, especiosou otra información útil que va más allá de su negocio.
  • Usa verbos de acción. Al escribir una declaración de orientación, evite usar palabras negativas como "no," "No cambies" Y "No lo hagas."

Ejemplo:

"Tomaremos el tiempo para escucharnos y comprendernos, apreciar los diferentes antecedentes y creencias de cada uno, hacer amigos y cuidarlos donde sea que estén".

petirrojo antill

petirrojo antill

Director, Edificios recreativos

Presente sus objetivos: deben ser realistas y alcanzables dentro de un período de tiempo determinado

Cuando un líder desarrolla una declaración, debe tener en cuenta los objetivos a largo plazo que tiende a lograr. Tus metas como líder deben ser específicolo que significa que deben ser realistas y fáciles de hacer en una cierta cantidad de tiempo.

Una vez establecidos, estos objetivos deben medirse a lo largo del tiempo. Esta medida te ayudará para determinar tu rendimiento identificar cualquier bloque.

Ejemplo:

"Desarrollaré una conexión orientada a objetivos con mis empleados que trabajan en entornos híbridos y remotos. Con esta medida, pretendo desbloquear todo el potencial de mi equipo para que nuestro negocio pueda viajar en un viaje exitoso".

Tiendo a incorporar ideas de empatía y positividad en el lugar de trabajo, lo que puede ayudar a fomentar una cultura de inclusión. "

tim davidson

tim davidson

Presidente, Acreedores de títulos de automóviles

Asegúrate de que tenga metas cuantitativas.

A menudo, es una buena idea tener una lista de objetivos que debe perseguir y que le gustaría lograr como líder al crear una declaración de liderazgo.

Para aprovechar al máximo esta sección, utiliza el método INTELIGENTE para alcanzar tus metas: Tener metas definidas y medibles te facilita enfocarte en cómo lograrlas. Es imposible alcanzar sus objetivos si no puede realizar un seguimiento de su progreso.

Como consecuencia, asegúrese de que su declaración de gestión personal tenga objetivos cuantitativos.

Su declaración de liderazgo cambiará inevitablemente a medida que madure y cambien sus objetivos. Por esta razón, deberá actualizar su estado de cuenta con el tiempo para que coincida con sus objetivos actuales. Para ayudarlo a priorizar su tarea, asegúrese de que su objetivo tenga una fecha límite establecida.

Ejemplo:

"Es difícil llegar al fondo de lo que la empresa puede hacer sin un equipo sólido. Como líder, me concentraré en crear una cultura laboral buena y saludable que aliente a todos a alcanzar su máximo potencial".

Tienes que abordar lo que preocupa a los demás en una declaración de liderazgo.

Una declaración de liderazgo debe informar Y para inspirar como. Autoevalúate e identifica los valores fundamentales que te hacen el líder que eres.

Todo el mundo tiene los mismos objetivos; como líder, debe haber hecho algo diferente que lo hizo apto para liderar. Identifique los comportamientos y características que le ayudaron a lograr resultados.

Tienes que abordar lo que preocupa a los demás en una declaración de liderazgo. Esto cambiará a medida que cambie su audiencia.

Comprender por qué su audiencia está preocupada lo ayudará a saber qué decir. Si se comunica con:

  • Principiantes - Tienes que respirar confianza en ellos y silenciar los temores que puedan tener.
  • Un público experimentado - su discurso debe estar en línea creciente competencia Y ingreso.

Ömer Usanmaz

Ömer Usanmaz

CEO y co-fundador, Software de tutoría y aprendizaje Qooper

Mantenga su declaración inspiradora representando quién es usted como líder

Una declaración de liderazgo es una declaración de sus creencias y valores como líder. Se puede utilizar para presentarse ante los demás o para recordar lo que representa cuando las cosas se ponen difíciles.

Para escribir una declaración de gestión:

  1. Empieza por pensar en lo que piensas y qué valores son importantes para ti.
  2. Escribe algunas oraciones que expresen tus creencias y valores. claro y conciso.
  3. Mantenga su afirmación positiva e inspiradoray asegúrese de representar quién es usted como líder.

Una declaración de gestión no tiene por qué ser complicada. De hecho, un buen ejemplo podría ser algo tan simple como lo siguiente:

"Como líder, siempre busco formas de mejorar el desempeño de mi equipo. Ya sea a través de entrenamiento y tutoría, o brindando apoyo y recursos, estoy comprometido a ayudar a mi equipo a lograr sus objetivos".

"Me esfuerzo por crear un ambiente de trabajo positivo y productivo en el que mi equipo pueda prosperar, por lo que siempre aliento la comunicación abierta y los comentarios. Esto me ayuda a tener una comprensión clara de las necesidades de mi equipo".

"Creo en establecer expectativas claras y proporcionar retroalimentación regular para que mi equipo sepa lo que se espera de ellos. También reconozco y recompenso el buen desempeño para que mi equipo sepa que su arduo trabajo es apreciado"."

kimberly silva

kimberly silva

CEO, Encuentra personas primero

Ten en cuenta lo que quieres transmitir

La declaración de liderazgo efectivo satisface las necesidades de las personas que la leen. Puede contener elementos que facilitan la lectura de una declaración para una persona, como un ejemplo o una historia personal.

Escribir una declaración de gestión es la primera impresión de una entrevista de trabajo. Es esencial que tenga una declaración concisa y convincente que resuma sus habilidades de liderazgo, intereses y logros.

También hay momentos en que una declaración de liderazgo destaca habilidades y destrezas específicas o brinda información que es particularmente relevante para la persona que la lee. Para obtener una afirmación convincente, ten en cuenta lo que quieres transmitir, con quién estás hablando, Y cómo quieres ser percibido.

Ejemplo:

"Gracias al éxito de mi gestión en ABC, tengo la oportunidad de liderar diversos departamentos y equipos nuevos, desde estrategia y finanzas hasta servicio al cliente. Asumo riesgos calculados y trabajo duro para asegurarme de que los miembros de mi equipo puedan comprometerse al 110 %.

"Creo firmemente en el desarrollo de mis empleados. Los empodero para que desarrollen sus habilidades, asuman más responsabilidades y contribuyan más a la empresa".

"Creo que las personas son la clave de nuestro éxito y, por lo tanto, es mi responsabilidad crear un entorno en el que puedan prosperar. Soy un líder orientado a los resultados con un historial comprobado de desarrollo y gestión de equipos en la industria SaaS".

"Tengo experiencia en lanzamiento, gestión y marketing de productos, así como en el diseño e implementación de modelos de precios. Cuento con sólidas habilidades analíticas, profundos conocimientos técnicos y Excelentes habilidades de comunicación. "

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steve scott

steve scott

Director técnico, Hoja de cálculo del planeta

Haz una lista de tus bases y priorízalas

Antes de comenzar a escribir su declaración, le recomendaría que vea algunos ejemplos de declaraciones personales y observe cómo los autores destacaron sus prioridades y creencias de liderazgo.

La mayoría de los líderes lo hicieron mil dolares planes, pero no logran articular por qué aspiran a lograr sus objetivos. Como resultado, esta falta de claridad afecta al líder y crea confusión en toda la empresa.

Lo mejor es desarrollar una lista de todos sus principios básicos y priorizarlos.

Por lo tanto, antes de crear su declaración de liderazgo personal, establezca una meta fundamental como líder para guiar a sus empleadores en la dirección correcta.

Ejemplo:

"Sin un equipo fuerte, es imposible desarrollar todo el potencial de la organización. Como líder, me concentraré en crear una cultura de trabajo buena y saludable que anime a todos a alcanzar su máximo potencial".

daniel foley

daniel foley

Especialista en Marketing y SEO, emma durmiendo

Cada declaración representa sus metas y valores actuales

Recuerde que no hay respuestas incorrectas al crear una declaración de liderazgo personal.

Cada declaración es única para cada individuo y representa sus objetivos y valores actuales. Su cuenta evolucionaría, dependiendo de su desarrollo y de las cambiantes perspectivas de liderazgo.

  • Su actitud hacia el liderazgo.

Otro aspecto importante de su declaración de gestión es cómo describe y ve su rol de liderazgo.

  • Su comportamiento de liderazgo

Con sus valores y comportamientos, un buen líder puede liderar a otros. En consecuencia, estas habilidades son esenciales tuya acciones para lograr sus objetivos de liderazgo.

Si bien el trabajo puede parecer complicado, hay muchos ejemplos de declaraciones de gestión para consultar si tiene dificultades para descubrir cómo incluir estos elementos en su declaración.

  • Entender el propósito principal como líder

Antes de escribir su declaración, mire algunos ejemplos de declaraciones personales para ver cómo otros han resaltado sus prioridades y valores de liderazgo.

Es preferible haga una lista que se centre en sus principios clave y luego priorícelos.

La mayoría de los líderes tienen grandes planes, pero no explican por qué quieren hacerlos realidad. Como resultado, la falta de una meta definida impacta al líder y confunde a la empresa.

Entonces, antes de escribir su declaración de gestión, descubre lo que quieres lograr como líder un Guía tu empresa en el dirección correcta.

karl tippins

    karl tippins

Editor, inversiones de edad

Permitir que las ideas fluyan libremente

Mi consejo al redactar una declaración de gestión es mirar hacia el futuro.

Haga una lista de los componentes esenciales de su declaración de visión. Para comenzar, tome una hoja de papel o visite una pizarra y escriba cualquier término que le venga a la mente mientras piensa en el futuro de la empresa.

Durante la lluvia de ideas, evite cambiar sus pensamientos; en cambio, permite que las ideas fluyan libremente. Atrévete a fantasear con lograr metas ambiciosas a medida que crece tu negocio.

Además, concéntrese en las cuerdas que lo tocan e intente imaginar los detalles. Cuanto más precisa sea la visualización de tus sueños, más fuerte te guiará la linterna en la dirección correcta.

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