Explore las diferentes formas de decirle a alguien que está orgulloso de sus logros, tal como los comparten los expertos.

Aquí hay unos ejemplos:

sam nabil

CEO y terapeuta jefe, Clínicas Naya

Índice

1. "Fue un trabajo duro, ¡pero lo lograste!"
2. "Estoy orgulloso de lo que has logrado. He visto cuánto esfuerzo has puesto en ello".
3. Usa la técnica PREP
4. Dar elogios conductuales específicos
5. Cómo decirle a los niños y adolescentes que estás orgulloso de ellos
6. Cómo decirles a tus amigos y socios que estás orgulloso de ellos
7. Mostrar es mejor que decir
8. Haz que se sientan apreciados más de una vez

"Fue un trabajo duro, ¡pero lo lograste!"

Enviar comentarios positivos a los demás te ayuda a sentirte satisfecho y completo, ya que promueve el desarrollo y el crecimiento personal. La clave para hacerle saber a alguien que está orgulloso de ellos es hacerles conscientes intencionalmente de sus sentimientos acerca de sus ingresos.

Por ejemplo:

• Frase "¡Hiciste un trabajo fantástico!" se usa cuando realmente quieres darle a alguien un incentivo para que confíe.
• Frase "Fue un trabajo duro, ¡pero lo lograste!" pone un fuerte énfasis en los esfuerzos de la persona y permite el reconocimiento de sus acciones específicas.
• Frase "¡Felicitaciones por el resultado de su arduo trabajo!" Le permite mostrar su alegría por la victoria al enfatizar sus esfuerzos.

Finalmente, hacerle saber a alguien que estás orgulloso de él no significa que tengas que "Estoy orgulloso de ti."

Lo único importante es que haya enviado un mensaje de orgullo por sus logros, sin importar las palabras, asegurándose de celebrar por ellos mostrando entusiasmo y alegría a través del tono corporal y el lenguaje.

También es fundamental asegurarse de reafirmar cada logro y buscar solo sus acciones positivas, porque cuanto más buscamos algo maravilloso, más probabilidades tenemos de encontrarlo.

Massimo Joven

instructor Ejecutivo, La huella del éxito

"Estoy orgulloso de lo que has logrado. He visto cuánto esfuerzo has puesto en ello".

La comunicación ocurre a través de muchos canales diferentes, y las personas a menudo aprenden a prestar atención a uno o dos estilos y canales entre sí. Esto significa que el mensaje que enviamos en nuestra comunicación no necesariamente se recibe de la manera que pretendemos.

Al utilizar diferentes canales y adaptar nuestro estilo a las preferencias de la persona con la que nos comunicamos, aumentamos las posibilidades de que el mensaje se entienda por completo.

Estos son los cuatro canales principales:

1. En las palabras que usamos - Reconocer a la persona, resaltar sus logros y celebrar el talento y la singularidad a través del lenguaje, para que se sienta comprendida.
2. La forma en que lo decimos - Para algunos, como nosotros. Decir las cosas y como son sonar importa más que las palabras pronunciadas. La comunicación en tono resonante, tono y volumen, con un enfoque en ciertas palabras, puede ser como música para sus oídos.
3. la forma en que miramos - Visualmente, la comunicación a través del contacto visual, las expresiones faciales y el lenguaje corporal abierto ayudan a que una persona se sienta vista.
4. Al final, del estado desde el que nos estamos comunicando - Estar en un estado abierto, auténtico y genuino cuando le dices a una persona que estás orgullosa de sus logros realmente puede ayudarla a recibir elogios, porque se siente congruente y sincera.

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Por ejemplo:

"John, estoy muy orgulloso de lo que has logrado. He visto cuánto esfuerzo pusiste en ello y he sentido momentos de frustración cuando se volvió difícil. Pero sigue así y demuestra cuán determinado eres cuando pones tu mente en algo. ¡Choca los cinco!"

Cuando se comunica a través de estos canales de manera congruente, ayuda a que la persona se sienta vista, escuchada, comprendida y apreciada cuando le dice que está orgulloso de sus logros.

Michelle Lachman, SM, CCC-SLP

Máster en Logopedia | Fundador y director clínico, mejorhabla

Usa la técnica PREP

Decirle a alguien que estás orgulloso de sus logros simplemente muestra que te preocupas y reconoces sus logros. La mejor manera de hacer esto es ser directoy para que se vea profesional y bien pensado, tenemos que usar la técnica PREP.

Así que qué es lo PREPARACIÓN?

Por definición PREP es un acróstico que representa Punto, Razón, EjemploY Punto. Este es un ejemplo de cómo usar PREP para decirle a alguien que estás orgulloso de sus logros:

• PAG. (PUNTO) - "Estoy orgulloso de tus logros..."
• r (La razón) - "...porque vi lo trabajador y dedicado que eres a tu profesión".
• Y (Ejemplo) - "He visto uno de sus productos y los detalles y el esfuerzo que pone en su trabajo son desproporcionados".
• PAG. (volver al PUNTO) - "... Y es por eso que estoy orgulloso de tus logros. ¡Sigue así!"

Como terapeuta del habla, valoramos la comunicación y, al seguir estos pasos, no solo se está comunicando correctamente; también construyes una relación y es una de las mejores cosas que hacer en este mundo.

susana norton

Director sénior de recursos humanos, carrera en vivo

Dar elogios conductuales específicos

Nuestros jefes, entrenadores o profesores muchas veces son conscientes de que deben avisarnos cuando estamos haciendo algo importante. Expresar satisfacción con nuestro desempeño nos hace sentir apreciados y afecta positivamente nuestra motivación.

Sin embargo, simplemente diciendo "Buen trabajo" no es suficiente. Como líder o mentor, su función es mostrar a los demás qué acciones específicas lo enorgullecen de sus logros.

Como gerente de trabajo, siempre trato de ser específico para mi alabanza. Evito dar comentarios genéricos, sino que miro todos los pasos que los miembros de mi equipo han tomado para lograr un objetivo determinado.

Mi meta es centrarse en el proceso a través del cual un empleado ha logrado resultados en lugar de resultados. De esa manera, puedo elogiar a los demás en función de sus esfuerzos en lugar del resultado final.

Por ejemplo, en lugar de decir, "Estoy orgulloso de haber logrado sus objetivos en el último cuarto".

Me alabaría con estas palabras:

"Estoy orgulloso de que en el último trimestre hayan implementado nuestra nueva estrategia de contratación y hayan contratado a cinco nuevos empleados que han demostrado adaptarse a la cultura de nuestra empresa".

dedicación elogio del comportamiento tiene un impacto positivo en el desempeño y la satisfacción laboral de las personas. También fortalece la cultura de la retroalimentación en su organización, ya que alienta a los equipos a compartir abiertamente sus puntos de vista y elogiar a sus colegas.

Valentina Dragomir

Psicoterapeuta | Fundador, PsihoSensus

Cómo decirle a los niños y adolescentes que estás orgulloso de ellos

Es importante destacar sus resultados sin exagerar. Los niños desarrollan su autoestima en base a sus acciones exitosas, y validarse a sí mismo como un padre o adulto importante puede ayudarlos a desarrollar la confianza en sí mismos.

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Di que estás orgulloso de tus hijos cuando hago algo difícil o lo hago bien. También es importante reconocer el proceso como un resultado.

Ejemplo:

• "¡Trabajaste duro y pasaste la prueba! ¡Estoy orgulloso de ti!"
• "Hiciste muy bien, ayudaste a mi padre con su negocio".
• "Este es el proyecto en el que estás ¿trabajando? ¡Hasta aquí todo bien!

Cómo decirles a tus amigos y socios que estás orgulloso de ellos

La gente a menudo no dice "Estoy orgulloso de ti" amigos o su pareja, porque ayuda a evitar una carga emocional. Muestre a su pareja y amigos que está orgulloso de ellos, pueden fortalecer su relación, pueden mostrarle apoyo y validación.

Dales esta confirmación, especialmente cuando compartan algo importante contigo.

Ejemplo:

• "¡Me alegro de verte superar esta dificultad! Sé que era muy importante para ti".
• "¡Te ves tan feliz con tu resultado! ¡Buen trabajo!"
• "¡Felicitaciones por tu nuevo trabajo! ¡Sabía que podrías conseguirlo!"

stanley tate

Propietario y fundador, ley estatal

Mostrar es mejor que decir

La mejor manera de expresar su aprecio es a través de Comportamiento y no palabras. Entonces, si alguien hace algo encomiable, dale algo memorable.

Por ejemplo, una vez mi colega se tomó horas extra para satisfacer a un cliente difícil. El cliente quedó muy contento y nos recomendó a sus amigos. Unas cuantas horas más de trabajo de su parte ayudaron a que la empresa creciera mucho.

En lugar de decir "gracias," organizamos una minifiesta en la oficina para celebrar su ética de trabajo.

Haz que se sientan apreciados más de una vez

La mayoría de las personas expresan lo orgullosas que están y luego nunca vuelven a hablar de ello. Es importante hacer que las personas y sus acciones sean grandes ejemplos de cultura corporativa.

Me refiero a las acciones de mi colega cada vez que surge la oportunidad. Se ha establecido como el estándar de oro para trabajar en mi empresa. Esto motiva no solo a esta persona, sino a muchas otras a lograr más.

Rick Ornelas

Experto en Cambio Positivo Fundador, traigo cambio | Autor, "12 horas del cielo: lecciones para un mundo mejor"

Decirle a alguien que estás orgulloso de sus logros es algo poderoso que toma muchas formas a lo largo de nuestra vida. A menudo se dice con palabras. "Estoy orgulloso de ti." incluso si a veces proviene de las acciones que siguen.

Entrenamiento temprano

En la infancia, el reconocimiento de este orgullo suele venir de los adultos de nuestra vida en los que confiamos, respetamos o admiramos. Ya sea un profesor, un entrenador o, sobre todo, un padre, las palabras siempre tienen un impacto positivo.

El aspecto más importante de este impacto es precisamente naturaleza sostenible. No solo te hace sentir bien por un tiempo después de escucharlos, sino que es mucho más significativo. efecto de onda.

Una vez que haya escuchado las palabras pronunciadas, hará lo que sea necesario para que su poder se filtre en sus oídos. Siempre me ha gustado traer mi último diseño a casa para que pueda tener un lugar de honor en mí y en todos los hogares conocidos como refrigeradores.

A medida que el hombre crece, su forma puede cambiar, pero el poder de las palabras o de lo que representan nunca disminuye.

En nuestra adolescencia, muchos de nosotros nos abrimos camino a través de los entrenamientos y los partidos, por lo que nuestros entrenadores nos darán palmaditas en la espalda y dirán las palabras mágicas. Los eventos deportivos también hacen un doble ruido, ya que generalmente podemos escuchar elogios similares de nuestros padres cuando termina el juego.

Cambios en la edad adulta

Una vez que ingresas al mundo laboral, las cosas toman una forma diferente. No siempre es tan simple como escuchar las sencillas palabras de nuestra juventud.

A veces, las felicitaciones provienen de ganar un premio de ventas o reconocer una placa por un excelente servicio. Es aún más complicado porque las cosas se ven un poco diferentes al otro lado de la cerca.

El líder puede influir en la productividad y el éxito general de aquellos de quienes es responsable solo sabiendo qué versión de un reconocimiento de orgullo le gusta escuchar a la gente. Si observa el impacto, comienza a comprender el verdadero valor del poder de decirle a alguien que está orgulloso de ellos y de sus logros.

Este valor no es el resultado de las palabras en sí, sino de lo que representan para el destinatario.

Para algunos, son una meta, una inspiración para otros o un sueño de toda la vida. Para otros, representan positividad, amor y esperanza para el futuro, todo lo cual se puede lograr con la motivación e inspiración adecuadas.

scott cristoforo

Director de Iniciativas Estratégicas, Motivación | Autor, "Efecto luminosidad: porque sirve para aclarar"

No digas nada "Solo digo esto porque debería". un poco como un genérico, "Oye, eso es algo bueno. ¡Estoy orgulloso de tu logro!" Tienes que poner algo de carne en tus huesos, o en el mejor de los casos es deshonesto.

Recientemente expresé mi aprecio por un empleado que tuvo problemas (tarde/fin de semana) para entregar a un cliente. Le dije lo agradecido que estaba por su compromiso. "Atención al cliente", uno de los valores de nuestra empresa y luego contó su historia al resto del equipo.

También recibí un regalo especial basado en lo que había aprendido sobre sus intereses y pasatiempos. En su caso, había tres Barbies de los Ángeles de Charlie para agregar a su colección. No hace falta decir que estaba encantada! (Se lo lleva todo, creo.)

Ella salió con más de uno "premio." Se sintió verdaderamente reconocida y apreciada por su jefe y colegas, con o sin un regalo.

pete sosnowski

Vicepresidente de Personas y cofundador, Zety

Reconocer los logros de los empleados es extremadamente importante para aumentar la moral de los empleados y, por lo tanto, debe convertirse en parte de la cultura de cualquier empresa.

Por ejemplo:

"Me gustaría agradecerle su invaluable contribución a nuestro equipo. Sus recientes logros, dedicación, creatividad y apertura contribuyen mucho al éxito de nuestro equipo.

Estoy feliz de ver que a medida que alcanzas tus metas, creces y desarrollas tu rol constantemente.

Gracias a ti, no solo alcanzamos el éxito profesional, sino que también estamos unidos como equipo. Veo que confiamos más el uno en el otro ahora. Estoy feliz de que formes parte de nuestro equipo".