Cómo contestar el "Motivo de abandono" a la solicitud de empleo al ser despedido

Cómo contestar el "Motivo de abandono" a la solicitud de empleo al ser despedido

Cómo contestar el "Motivo de abandono" a la solicitud de empleo al ser despedido

Si lo despidieron de su último trabajo, es posible que se pregunte cómo responder a la pregunta "Razón para irse" en su próxima solicitud de empleo. Puede ser difícil saber qué decir sin incriminarse.

Sin embargo, ciertamente es posible cambiar esta situación y hacer que funcione a tu favor.

Según los expertos en carreras, las siguientes son las mejores formas de responder la "Razón para irse" en la solicitud de empleo cuando es despedido:

Anna Berkolec

Anna Berkolec

recursos humanos responsables, CurrículumLab

Al tratar de encontrar un trabajo, es posible que le pregunten por qué lo dejó o si lo despidieron.

¿Cómo responde a esta pregunta para mostrarle a su gerente de contratación que todavía es un gran candidato, sin revelar información personal ni mencionar nada que pueda herida sus posibilidades de conseguir el trabajo?

La pregunta "motivo para irse" es común durante las solicitudes de empleo, ya que los empleadores quieren saber si el candidato será regalo Y de confianza.

Si no están seguros de ti De confianzayo podría No te contrato

Para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo, es mejor tener algunas opciones de respuesta diferentes disponibles. Hay muchas maneras de responder a esta pregunta, siempre y cuando sea honesto y evite dar detalles que puedan afectar su pregunta.

Índice
  1. Sea honesto sin dar información personal
  2. Demuestra que sigues comprometido con tu carrera
  3. Parece que has mejorado desde que te despidieron.
  4. Demostrar que hubo razones no discriminatorias para su despido
  5. Proporciona una retroalimentación más neutral.
  6. Su elección de palabras podría afectar la forma en que enmarca su partida.
    1. "Terminación"
    2. "Desconexión mutua"
    3. "Aquí vamos"
    4. "Separación involuntaria"
    5. "Ninguna"
    6. "El servicio ha terminado"
  7. No mientas sobre lo que pasó.
  8. Que sea breve
  9. Asumir la responsabilidad de su papel en la situación.
  10. Concentrarse en el futuro
  11. Mantener una actitud positiva
  12. Proporcione un razonamiento relevante para hacer su trabajo sin ser negativo.
  13. Explique toda la situación y si ha hecho todo lo posible para resolver este problema.
    1. Desmotivación o cuando la empresa no ve tu crecimiento como profesional
    2. Conflicto y falta de empatía.
    3. Actitud irresponsable hacia el trabajo.
  14. Mantén la respuesta corta y al punto.
  15. "Reorganización"
  16. Usa un tono suave/cálido
  17. Recoge todos los elementos correctamente
    1. Renueva tu carrera
  18. Preferencia 1: Mantener el despido en secreto
  19. Preferencia 2: Indique claramente el motivo de su terminación
  20. Preferencia 3: no revela demasiada información ni pasa por alto detalles cruciales
  21. Sea honesto en su respuesta
  22. Decir que no sabes puede hacerte parecer flojo e ignorante
  23. Aceptar la responsabilidad
  24. Sea honesto, pero con tacto.
  25. Demuestra que estás tratando activamente de mejorar tu situación.
  26. Gíralo a una luz más positiva.
  27. Mantén tu lengua positiva para causar una impresión duradera.
  28. "Diferencia de opinion"
    1. Evite palabras que evoquen imágenes negativas
  29. No intentes ocultar el hecho de que te despidieron.
  30. Evita pintar con una luz negativa.
  31. "Términos mutuos basados ​​en diferencias de opinión sobre ciertos temas"
  32. No mientas; sé directo

Sea honesto sin dar información personal

Dependiendo de por qué fue despedido, es posible que no desee divulgar información personal. Sin embargo, si tiene un motivo "general" no específico para su despido, es posible que los empleadores se pregunten por qué no fue más específico.

Tal vez quieras pensar en ser específico sobre las circunstancias de su despido. Una buena regla general es ser honesto, sin divulgar información personal que pueda afectar negativamente su solicitud de empleo.

Puede pensar que está hablando de las circunstancias del despido, como si estuviera cometiendo un error en el trabajo.

Por ejemplo:

"Me despidieron debido a la falta de comunicación entre los departamentos, lo que condujo a un gran error. Desde entonces, he aprendido a comunicarme de manera más efectiva para evitar problemas similares en el futuro".

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Demuestra que sigues comprometido con tu carrera

Dependiendo de lo que condujo a su despido, es posible que desee demostrar que todavía está empleado en su carrera.

Por ejemplo, si lo despidieron porque estaba buscando hacer un cambio de carrera, le gustaría indicar que todavía lo está haciendo. comprometido a sus ambiciones iniciales.

Puede hacerlo hablando sobre cómo aprendió cuando lo despidieron y cómo está más involucrado que nunca en su carrera.

Por ejemplo:

"Me despidieron porque buscaba cambiar mi carrera. Desde entonces, supe que mis pasiones están en el campo en el que estaba empleado originalmente. Ahora estoy más dedicado a mi carrera que nunca".

Parece que has mejorado desde que te despidieron.

Dependiendo de lo que condujo al despido, es posible que desee demostrar que es mejor que el despido. Puede hacerlo brindando ejemplos de cómo aprendió de su despido y cómo se convirtió en un mejor candidato para el puesto.

También puede incluir cómo ha lidiado con problemas anteriores para que los gerentes de contratación sepan que ha aprendido de sus errores y que lo está haciendo. de confianza ahora.

Por ejemplo:

"Me despidieron debido a un problema con un colega que derivó en un grave malentendido. Desde entonces he luchado por comunicarme mejor con mis compañeros y desde entonces he superado mi timidez. La comunicación es ahora uno de mis puntos fuertes".

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Demostrar que hubo razones no discriminatorias para su despido

Dependiendo de lo que condujo a su despido, es posible que desee demostrar que hubo motivos no discriminatorios para su despido.

Si fue liberado debido a una reestructuración corporativa, por ejemplo, hable sobre cómo fue su despido. puro razón no discriminatoria. Puede hacer esto mencionando cómo fue influenciado por los mismos factores que llevaron al despido de otros empleados.

Por ejemplo:

"Me despidieron debido a la reestructuración de la empresa. Al mismo tiempo, muchos otros empleados también fueron despedidos".

Proporciona una retroalimentación más neutral.

Dependiendo de lo que condujo al despido, es posible que desee ofrecer algunas respuestas más neutrales.

Por ejemplo, si te despidieron por tu culpa falta de compromisoes posible que desee responder con:

"Me despidieron por falta de compromiso".

Es importante tener en cuenta que, independientemente del motivo específico del despido, desea responder con algo similar neutral tan lejos como sea posible. Es fundamental evitar ser demasiado negativo sobre la situación

Desea mostrar a los gerentes de contratación que no está amargado por el despido, sino que ha adquirido experiencia desde entonces.

Puedes hacer esto mostrando cómo lo hiciste. creciendo de fuego:

“Me despidieron por falta de compromiso de mi parte. Desde entonces he trabajado para ser más confiable y ahora me dedico a mi trabajo”.

Al final del día, la forma en que responda a esta pregunta depende en gran medida de las circunstancias que rodearon el despido.

Mientras sea honesto y evite dar detalles que puedan influir en su pregunta, no hay Derecha forma de responder.

En su lugar, desea tener algunas opciones diferentes listas para encontrar la respuesta correcta para su situación. Asegúrese de adaptar sus respuestas a la situación para mostrar a los gerentes de contratación que todavía lo es. el candidato ideal.

cristo caña

cristo caña

Jefe del Departamento de Estudios del Mercado Laboral, Demandante de empleo

Su elección de palabras podría afectar la forma en que enmarca su partida.

Miles de ciudadanos han perdido sus trabajos y han encontrado otros nuevos, a menudo mejores. Hoy en día, sucede con tanta frecuencia que instamos a las personas a prepararse, porque es muy probable que suceda en la profesión de casi todos.

Las personas más exitosas que conozco han experimentado terminación. Además, su elección de palabras y frases podría afectar la forma en que enmarca su partida.

Cuando justifique su decisión de irse después de ser despedido, considere usar las siguientes palabras y frases:

"Terminación"

Usar la palabra "terminación" para describir su despido es simple pero profesional.

"Desconexión mutua"

Puede darse cuenta de que fue una desconexión mutua si usted y su jefe discutieron la situación y determinaron que el trabajo no encajaba.

"Aquí vamos"

La frase "déjalo ir" también da la impresión de que te han despedido sin decirlo.

"Separación involuntaria"

Aunque "separación no deseada" es una expresión más suave que "despido", sugiere que no ha optado por renunciar a su trabajo.

"Ninguna"

Otra opción es usar la frase de tono neutral, "Se le ha prohibido su publicación".

"El servicio ha terminado"

Decir que tu trabajo ha terminado es una manera fácil de sugerir que te han despedido.

Qué hacer si te despiden porque has solicitado un trabajo

Por otro lado, en su solicitud de empleo se le pedirá que brinde una breve explicación de por qué dejó su trabajo anterior. En la solicitud de empleo, puede elegir ponerlo simple "el trabajo es acabado" "encendido" o "Terminado. "

Dado que obtener una entrevista es el propósito de su solicitud y currículum, se recomienda esto. Si aborda el problema cara a cara en lugar de por escrito, sus posibilidades de éxito son sustanciales. más alto.

El mejor enfoque para regresar de un trabajo es comenzar inmediatamente a buscar uno nuevo, utilizando todo lo que ha aprendido para ayudarlo a tomar decisiones más acertadas.

Caterina Castro

Caterina Castro

Gerente Senior de Recursos Humanos y Reclutamiento, 20patru7VA

Al solicitar un nuevo trabajo, una de las preguntas que probablemente le harán es: "¿Por qué deja su posición actual o más reciente?"

Si te han despedido de tu trabajo anterior, responder a esta pregunta puede ser difícil y estresante. Sin embargo, es importante recordar que hay maneras de responder a esta pregunta con honestidad, sin comprometer sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo responder a la pregunta "¿por qué irse?" en una solicitud de empleo cuando lo despiden:

No mientas sobre lo que pasó.

Los empleadores a menudo pueden darse cuenta cuando un candidato es evasivo o deshonesto, lo que se reflejará negativamente en usted. Siempre es mejor ser honesto y honesto acerca de su situación.

Que sea breve

No hay necesidad de entrar en detalles sobre lo que pasó. Sólo cuenta los hechos y sigue adelante.

Asumir la responsabilidad de su papel en la situación.

Si te han despedido por algo que hiciste, actúa y no pongas excusas.

Concentrarse en el futuro

Después de explicar la situación, concéntrese en lo que está haciendo ahora y cuáles son sus planes para el futuro. Esto demostrará que está tomando medidas para mejorar su situación y que está mirando hacia el futuro.

Mantener una actitud positiva

Trate de mantenerse positivo sin importar cuán difícil sea la situación. Esto les mostrará a los empleadores que puede superar los desafíos y aún está entusiasmado con su trabajo.

Al seguir estos consejos, puede responder a la pregunta "por qué renunciar" de una solicitud de empleo de manera honesta y de una manera que no ponga en peligro sus posibilidades de conseguir un trabajo. ¡Buena suerte!

giovanna zambas

giovanna zambas

Experto en carreras, adicto a la carrera

Proporcione un razonamiento relevante para hacer su trabajo sin ser negativo.

La mejor manera de responder a esta pregunta es TIENDA-L corto Y para ser sincero. Los empleadores potenciales siempre pueden llamar al trabajo anterior como referencia, por lo que es importante responder con honestidad.

Siempre me siento peor cuando el entrevistado miente sobre el motivo de su despido y me entero por otra persona de lo que realmente pasó. No hay necesidad de entrar en detalles específicos. pero se honesto.

Si puede mantener su explicación breve y al punto donde se le pregunta, tanto mejor. Solo querían saber por qué te soltaron; como dije antes, no se requieren detalles específicos.

Otro consejo es no usar la palabra despedido, que suena muy negativa. usa la frase "Aquí vamos" o "El servicio ha terminado" en cambio.

Proporcione un razonamiento relevante para hacer su trabajo sin ser negativo. Puedes decir, "No estuvo bien" y hágale saber que el trabajo que está solicitando es mucho mejor para sus habilidades y conocimientos.

Manténgase positivo y tenga una buena actitud porque ayuda mucho.

Que te despidan de un trabajo anterior no es necesariamente un problema cuando intentas conseguir un trabajo. Cómo te manejas a ti mismo y cómo manejas las preguntas en la entrevista de trabajo es lo más importante que deben ver los entrevistadores.

Anastasia Bilynska

Anastasia Bilynska

Recluta de especialista sénior en reclutamiento técnico, Alegre

Explique toda la situación y si ha hecho todo lo posible para resolver este problema.

Una de las preguntas más embarazosas durante una entrevista de trabajo o una solicitud de empleo es "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?", que es difícil de responder, especialmente si te han despedido.

Mi regla principal al entrevistar a un candidato es para ser sincero. La verdad saldrá a la luz durante las recomendaciones de su antiguo empleador.

El problema común es responder correcto y no seas honesto con tu patrón. Es mejor ser honesto con el empleador y no comenzar a cooperar con una mentira, pero al mismo tiempo no siempre existe el deseo de hablar sobre el verdadero motivo del despido.

Una de las causas más comunes de despido es desmotivacion, conflictoY falla para el ejercicio de funciones oficiales.

A continuación se encuentran las razones y razones para explicarle mejor a su empleador si lo han despedido:

Desmotivación o cuando la empresa no ve tu crecimiento como profesional

Muchos factores influencia Motivación de empleados:

  • Una persona trabajó en una empresa durante mucho tiempo.
  • La empresa carece de crecimiento o del producto en sí.
  • La empresa no fomenta el desarrollo de sus empleados.

Si te han despedido por falta de motivación, vale la pena hablar de tu desarrollo en una empresa anterior y cuando has sentido un problema en el crecimiento profesional.

Explique toda la situación y si ha hecho todo lo posible para resolver este problema. esto le dará confianza el futuro empleador que está motivado para desarrollar y trabajar.

Conflicto y falta de empatía.

Digamos que lo despidieron debido a un conflicto y su falta de empatía.

En este caso, vale la pena analizar esta situación después de recibir comentarios honestos de colegas y gerentes sobre su trabajo en equipo. Esto proporcionará una comprensión de lo que se entiende exactamente como "conflicto" y se evitará aún más. malentendidos en el nuevo equipo.

En este caso, habla conceptos erróneos finalmente y trabaja en el desarrollo de la empatía, comprendiendo los errores cometidos anteriormente.

Actitud irresponsable hacia el trabajo.

En esta situación, lo mejor sería ejecutar un introspección porque eras tu irresponsable las actividades que ha planeado y cuánto le gustó lo que trabajó antes. Tal vez por eso.

Cuando se entreviste o llene una solicitud de trabajo, hable abiertamente sobre lo irresponsable que ha sido para ciertas tareas, dando razones reales. Y ahora mismo, estás seguro de que será No volvió a ocurrir.

Si la razón por la que lo despidieron no coincide con ninguna de las anteriores, debe ser honesto acerca de la causa cuando se comunique con su empleador. Y si el motivo fue en parte usted, infórmele al empleador cómo trabajó para él.

Es mejor decir la verdad que mentir sobre la verdadera razón. La honestidad y la capacidad de trabajar sobre uno mismo nunca serán alejarse un empleador, a diferencia de las mentiras que revela.

claire sofield

claire sofield

Gerente General | co-fundador, Cuatro suposiciones

Mantén la respuesta corta y al punto.

Puede ser una conversación ajetreada, pero siempre pienso que la honestidad es clave, porque solo aparecerá en su referencia y es probable que su empleador no lo comunique de la manera que usted desea.

Usa tu tiempo para contar tu historia y explicar las razones de la situación.

  • Mantenga la respuesta corta y al grano.
  • Sea honesto, pero manténgalo positivo y tranquilo.

La mayoría de la gente le echa la culpa al empleador. Sin embargo, creo responsabilidad Ir lejos.

Puedes enciéndelo siempre y explícale que:

“El trabajo no era adecuado para mí; sin embargo, este trabajo se adapta mejor a mis habilidades gracias a A, B y C”.

Stacey Haller

Stacey Haller

Experto en carreras, Generador de currículum

"Reorganización"

La honestidad es siempre la mejor política de entrevista, y la forma en que comparte su información es esencial para la forma en que se recibe.

Hay muchas explicaciones muy fáciles de entender para una contratación futura y responsable. No impedir su candidatura, como despidos, reorganizacióno incluso un estuvo de acuerdo en que el puesto no es apropiado para el empleado

Muchas veces, cuando las personas finalmente son despedidas, lo ven venir y, por lo general, ya están en la fase de investigación o están listos para la investigación. De esta manera es casi "recíproco".

Cuando se comparte de manera abierta, honesta, profesional, sin emociones, pero como una situación comercial, se agradece.

Lo que debe seguir es una explicación para:

  • ¿Cuál es el tamaño correcto?
  • ¿Por qué y por qué estás mirando esta función?
  • ¿Cómo aprendiste lo que es correcto para ti?
  • ¿Cómo puedes contribuir a este papel?

No dedica mucho tiempo a "disparar", pero rápidamente Continuar a cómo investigó la empresa y el puesto y cómo se enfoca en dónde puede ir impacto alineado con tus talentos.

Alex Mastín

Alex Mastín

CEO y fundador, La tierra en casa

Ser despedido y explicar algo así en tu próxima solicitud de empleo es una tarea bastante difícil. Sin embargo, ser verdadero y correcto es igual de importante.

Como empleado, debe tener estas habilidades para enfrentar y asumir la responsabilidad:

Usa un tono suave/cálido

Un consejo importante es que solo necesitas reverberar un poco tu vocabulario. Siempre puede elegir términos más suaves, como "Separación involuntaria" o "separación mutua. "

Créanme, esto suena mucho mejor que el uso que se le dio. Cuando se trata de razones, primero debes comenzar con tus puntos fuertes y poco a poco llegar a donde te falta.

La razón debe ser tonos apagados y ser seguido por acciones futuras que haya tomado para remediarlo.

Recoge todos los elementos correctamente

Debe asegurarse de que ninguna de sus razones lo represente como desmotivado o como si le faltara la chispa para crecer y alinearse con la empresa.

Con cuidado, puedes para explicar su situación, tales como:

"Como trabajé durante varios años, mi crecimiento se vio constantemente obstaculizado por menos oportunidades que reflejaban mi desempeño y mi crecimiento individual".

Explique que está listo para asumir nuevos desafíos y trabajar en un entorno más completo que antes. Además, puede agregar motivación en relación con su pago al señalar que no hay aumento de salario.

Renueva tu carrera

El trabajo puede ser monótono o limitado varias veces. Debido a tal tarea o presión, su productividad yo podría estaba disminuyendo.

Es posible que su cerebro realmente necesite hacer esto cambio de campo o departamento, llevando su potencial a otra parte. Esta es una de las mejores razones por las que puede cambiar a su nuevo empleador.

Un cambio de carrera puede ser beneficioso tanto para ti como para tu productividad, por lo que un cambio de carrera/campo puede ser otro motivo de tu despido mutuo en la empresa anterior.

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charlie garcia

charlie garcia

Editor en jefe, Cobertizo de desarrollo de WP

Si un empleador potencial pregunta por un motivo de despido, hay tres opciones que puede ofrecer:

Preferencia 1: Mantener el despido en secreto

Mantener el despido en secreto. En esencia, esto es una mentira. Si te atrapan, puedes estar seguro de que no te contratarán. Su empleador potencial seguramente encontrará que lo han despedido de su trabajo debido a Internet, verificaciones de antecedentes, etc.

Incluso si obtiene el trabajo, corre el riesgo de ser rechazado en la carretera, lo que puede hacer que le resulte más difícil conseguir otros trabajos. Esta no es una opción que recomiendo.

Preferencia 2: Indique claramente el motivo de su terminación

Indique claramente el motivo de su despido. Tampoco lo recomendaría; sin embargo, puede ser preferiblemente de No diciéndolo en absoluto. Puede sentirse terrible si revela demasiada información.

No hay forma de que el posible empleador se comunique con usted después de leer la solicitud. Puede parecer que está tratando de justificar su despido.

Preferencia 3: no revela demasiada información ni pasa por alto detalles cruciales

"Cuéntanos brevemente por qué te despidieron". Así opero yo. Proporcione una justificación concisa de por qué fue despedido. No revela demasiada información y no descuidar incluso detalles cruciales.

Cuando hable de su salida anterior del trabajo, sea breve. Sin tener que centrarse en esto, esto le dará a su posible futuro empleador una explicación suficiente.

Zaeem Chaudhary

Zaeem Chaudhary

Diseñador arquitectónico, Soluciones de diseño de CA

Sea honesto en su respuesta

Lo primero que debe determinar si ha sido despedido es si divulgará la pérdida de su trabajo o esperará a que su jefe lo plantee. Tiendo a salir delante de ellos.

amor respuestas directas Y actitud sin tonterias. También puedo tener un ataque al corazón mientras espero que los entrevistadores mencionen el tema, así que prefiero dejarlo de lado ahora.

Hay algunas razones serias para posponer la solicitud hasta que el empleador lo haga.

Pudo Esperar por ejemplo, si el nuevo empleador no solicita su despido y no es conocido por el público.

Decir que no sabes puede hacerte parecer flojo e ignorante

Si las condiciones fueran desagradables, su instinto inicial es defenderse cuando el reclutador le pregunte por qué renunció a su trabajo. "No hice" "Mi empleador era un loco total". Está en nuestra naturaleza.

Es lo peor que puedes decir. Alguien que está considerando convertirse en su nuevo jefe no decidirá sobre su liberación de su antiguo empleador.

Decir que no sabes puede parecer una buena manera de evitar el tema, pero todo lo que hace es hacerte parecer ignorante y suelto. En pocas palabras, cualquiera que sea la justificación inaceptable.

Aceptar la responsabilidad

Lo mejor que puede hacer cuando se trata de perder su trabajo es aceptar sus responsabilidades. Ahora bien, no estoy diciendo que tengas que confesar tus pecados, ser el tonto ignorante del pueblo o reclamar la responsabilidad de la última recesión.

El opuesto es verdad. La mejor manera de ganarse el respeto (y cambiar rápidamente de tema) es reconocer su participación en el incidente. Supongamos que perdió una cuenta si lo hizo.

Si ha habido un choque de personalidades entre usted y su jefe, sea directo al respecto. Es humillante admitir tu error. Así es como debería ser. Allí los fragmentos caen al suelo.

Ömer Usanmaz

Ömer Usanmaz

CEO y co-fundador, Software de tutoría y aprendizaje Qooper

Sea honesto, pero con tacto.

En primer lugar, nunca mienta acerca de por qué renunció a su trabajo anterior. Si lo hace, simplemente se está preparando para los problemas en el camino.

Sea honesto, pero con tacto. Usted no quiere boca sucia su antiguo empleadorpero tampoco quieres disculparte por haberte dejado ir.

La mejor manera de lidiar con esto es enfocarse en lo positivo.

Por ejemplo, podrías decir algo como:

"Me despidieron porque la empresa se estaba reduciendo y tuvo que hacer recortes".

Esto demuestra que entiendes por qué te despidieron y que no fue algo personal. También puede aprovechar esta oportunidad para hablar sobre lo que ha aprendido de su experiencia.

Si te han despedido por mal desempeño, lo mejor que puedes hacer es ser sincero Y humilde.

Demuestra que estás tratando activamente de mejorar tu situación.

De nuevo, no te disculpes y no intentes minimizar Qué sucedió. Simplemente admita que no fue su mejor trabajo y hable sobre lo que ha hecho para mejorar desde entonces.

Por ejemplo, puedes decir:

"Me despidieron porque mi desempeño no era el mismo. Desde entonces, tomé algunos cursos e investigué mucho para asegurarme de que eso no vuelva a suceder".

También es importante estar preparado para hablar sobre lo que ha estado haciendo desde que lo despidieron. Si ha estado desempleado, sea honesto y hable sobre lo que ha hecho para mantenerse ocupado.

Si trabajaba a tiempo parcial o trabajaba de forma independiente, dígaselo. La clave es mostrar que todavía está trabajando y tratando activamente Optimizar tu situación

Dave Rietsema

Dave Rietsema

Ex profesional de recursos humanos Fundador y CEO, Correspondiente

Gíralo a una luz más positiva.

Si lo han despedido de su trabajo anterior y necesita explicar por qué dejó ese trabajo para una nueva pregunta, lo mejor que puede hacer es evitar el uso de lenguaje negativo.

Puede ser tentador hablar mal del empleador que lo despidió, pero eso no le dará una buena impresión de usted al nuevo futuro empleador.

todavía deberías estar sincero ser despedido porque el posible empleador puede comunicarse con su antiguo empleador durante la verificación de referencias.

Relacionado: Cómo responder: "¿Podemos contactar a su empleador actual cuando solicite un trabajo?"

Ser atrapado mintiendo u ocultando la verdad podría resultar en compañía ya no te considera para el trabajo. Si el empleador potencial descubre que lo han despedido a pesar de todo, entonces es mejor aprovechar la oportunidad para convertirlo en una luz más positiva.

Puede explicar por qué lo despidieron, pero también demostrar que aprendió de ese error y ahora es un mejor empleado después de esa experiencia.

mate molinero

mate molinero

Fundador y CEO, hermano

Mantén tu lengua positiva para causar una impresión duradera.

Puede sonar contradictorio, pero hay formas de describir el cierre de una aplicación que pueden ser beneficiosas, lo que hace que sea una buena idea buscar un efecto positivo.

Las palabras tienen poder y tú decides utilizarlas a la hora de explicar las circunstancias de un cajón inclinación examinador de la solicitud en un sentido o en otro.

"Diferencia de opinion"

Una resolución resultante de expectativas irrazonables se puede explicar como "Diferencia de opinion"O un"Diferente interpretación de las normas.. "

Evite palabras que evoquen imágenes negativas

Además, evitar palabras que evoquen imágenes negativas, como "Discusión" o "Desacuerdo," y manténgase alejado de los adjetivos involucrados culpa le impide pintar una imagen negativa.

Mantener un lenguaje positivo le dará una mejor oportunidad de dejar una impresión duradera en su pregunta.

Maciek Kubiak

Maciek Kubiak

jefe del pueblo, fotoayuda

No intentes ocultar el hecho de que te despidieron.

Si se le pide que proporcione una razón para renunciar a una solicitud de empleo y ha sido despedido de su trabajo anterior, puede ser difícil saber cómo responder.

No quieres mentir, pero tampoco quieres rendirte. demasiada información- después de todo, no quiere que su nuevo empleador potencial piense que es un trabajo riesgoso.

No trate de ocultar el hecho de que lo han despedido; es probable que su empleador potencial lo descubra eventualmente y es mejor ser honesto.

Evita pintar con una luz negativa.

Hay muchas razones por las que alguien puede ser despedido de su trabajo, pero no todas se reflejan negativamente en el individuo.

Tal vez te despidieron por tu empresa bajoy ya no tenían puestos disponibles para los que usted calificaba. O tal vez te fuiste a buscar otras oportunidades.

No es necesario que entres en detalles sobre por qué te despidieron, solo dilo. te fuiste por motivos personales o fueron despedidos. Esto evitará pintarte a ti mismo en una luz negativa y a posibles empleadores.

Sin embargo, si elige proporcionar una razón para ser despedidoasegúrese de que sea breve y positivo.

Por ejemplo:

Ha sido despedido debido a una reducción o reestructuración dentro de la empresa.
Se fue porque tuvo que mudarse fuera del estado por una nueva oportunidad de trabajo.

Cualquiera que sea la razón, asegúrese de evitar cualquier comentario negativo sobre su antiguo empleador.

jason portero

jason portero

Gerente sénior de inversiones, Patrimonio escocés SG

"Términos mutuos basados ​​en diferencias de opinión sobre ciertos temas"

Comience con cómo los términos de su contrato con sus antiguos empleadores son confidenciales y que no desea divulgar la información.

Dígales que la terminación del contrato estaba en vigor. "Términos mutuos basados ​​en diferencias de opinión sobre ciertos temas" y que crees que romper fue el mejor camino a seguir.

No hay necesidad de entrar en detalles terribles incluso si crees que tienes razón por qué murmullo en su antiguo empleador puede hacer que muestre poco profesional Y mezclado.

Sea diplomático con su respuesta e intente dirigir la conversación hacia otro lado, diciendo algo como "continúe".

Leanna Serras

Leanna Serras

Gerente de personalización, Perfume X

No mientas; sé directo

No hay razón para mentirle a su futuro empleador. Tu mejor opción suele ser sincera y directa.

Di la verdad, incluso si es vergonzoso, y explica lo que sucedió de una manera que te ubique en la mejor luz posible.

Por ejemplo:

En lugar de decir "Me despidieron por robo" Decir "Me despidieron por violar el código de conducta de la empresa".

Esté preparado para posibles preguntas sobre por qué su ex empleador decidió separarse y tendrá una respuesta lista.

Si te despidieron por eso despidosasegúrese de mencionarlo en su explicación. No siempre es fácil encontrar otro trabajo cuando lo despiden, por lo que los gerentes de contratación probablemente comprenderán y compasión con tu situación

Finalmente, ¡recuerde mantenerse positivo! Nadie quiere contratar a alguien que parece amargado o molesto por sus experiencias pasadas.

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